test.xls

46
WHAT ? HOW ? 9. Selamat Mencoba Ben Arghamulya Model DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Moulton Marston Harvard University yang bertujuan menguji perilaku individu-individu atau dalam situasi spesifik. Dengan demikian model DISC mengungkapkan (behavioral style) dan kecenderungan berperilaku dari seseorang dalam tertentu. kecenderungan perilaku dari seorang individu. Gambaran ini dapat berm penentuan atau pemilihan pekerjaan yang sesuai bagi perilaku individu seseorang yang berkepribadian kuat di D(Dominance) atau C (Compliance kesulitan yang berat jika harus ditempatkan di posisi pemasasaran lan karena keduanya memiliki kelemahan dalam berhubungan dengan orang lai mudah bagi seseorang dengan kepribadian I(influence) karena kekuatann hubungan dengan orang lain. 1. Isilah 20 pertanyaan pada tab Strengh dengan memilih "karakteristi (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban 2. Isilah 20 pertanyaan pada tab Weakness dengan memilih "karakterist (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban 3. Periksalah sekali lagi Jawaban dari setiap soal di tab Strengh & W 4. Klik Tab Result untuk mengetahui hasil dari Karakteristik isian an 5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, seda sekunder anda. 6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yan dalam diri anda 7. Bacalah Hasil karakteristik anda pada tab "D" "I" "S" atau "C" 7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam adalah perilaku anda. 8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apaka kehidpan sehari-hari

Upload: tekniksipil11

Post on 26-Oct-2015

49 views

Category:

Documents


3 download

DESCRIPTION

Test

TRANSCRIPT

Page 1: Test.xls

WHAT ?

HOW ?

5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder anda.

6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam diri anda

7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah perilaku anda.

8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan sehari-hari

9. Selamat Mencoba

Ben Arghamulya

Model DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Moulton Marston, seorang alumnus Harvard University yang bertujuan menguji perilaku individu-individu dalam lingkungan atau dalam situasi spesifik. Dengan demikian model DISC mengungkapkan gaya perilaku (behavioral style) dan kecenderungan berperilaku dari seseorang dalam lingkungan tertentu.

DISC Adalah Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance yang merupakan gambaran kecenderungan perilaku dari seorang individu. Gambaran ini dapat bermanfaat bagi penentuan atau pemilihan pekerjaan yang sesuai bagi perilaku individu tersebut. Misal seseorang yang berkepribadian kuat di D(Dominance) atau C (Compliance) akan mengalami kesulitan yang berat jika harus ditempatkan di posisi pemasasaran langsung ke kostumer karena keduanya memiliki kelemahan dalam berhubungan dengan orang lain. akan jauh lebih mudah bagi seseorang dengan kepribadian I(influence) karena kekuatannya adalah menjalin hubungan dengan orang lain.

1. Isilah 20 pertanyaan pada tab Strengh dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban2. Isilah 20 pertanyaan pada tab Weakness dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban3. Periksalah sekali lagi Jawaban dari setiap soal di tab Strengh & Weakness

4. Klik Tab Result untuk mengetahui hasil dari Karakteristik isian anda.

7. Bacalah Hasil karakteristik anda pada tab "D" "I" "S" atau "C"

Page 2: Test.xls

5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder anda.

6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam diri anda

7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah perilaku anda.

8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan sehari-hari

9. Selamat Mencoba

dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping

Page 3: Test.xls

Kharakteristik KekuatanIsilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

1 Memberi Semangat Berpetualang x

2 x Berpendirian Teguh Suka Menggoda

3 x Mau Mengalah Suka merevisi

4 Penuh Pertimbangan x Senang Dibimbing

5 x Periang Dihormati Orang Lain

6 Cepat Puas x Peka/ Perasa

7 Perencana Sabar x

8 Praktis Spontan x

9 Rapi/ Teratur x Sopan/ Hormat

10 Ramah Tamah Jujur x

11 x Berani/ Tidak Penakut Menyukai Kenikmatan

12 Penggembira Konsisten/ Tidak mudah berubah x

13 Idealis x Mandiri

14 x Lincah/ Suka Membuka Diri Mampu Memutuskan

15 Perantara/ Penengah Gemar Musik Lembut x

16 x Senang Berfikir Suka ngotot/ Kuat bertahan

17 x Pendengar yang baik Setia/ Tidak gampang berubah

18 Mudah Menerima Saran Suka Memimpin x

19 x Perfeksionis/ Ingin Sempurna Suka Mengijinkan/ Memperbolehkan

20 Bersemangat/ Gembira x Berani/ Tidak gampang Takut

Page 4: Test.xls

Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

Teliti Mudah menyesuaikan Diri

Senang Membujuk x Suka Kedamaian

Pandai Bergaul Berkemauan Kuat

Suka Bersaing x Suka Meyakinkan

Cenderung Menahan Diri x Senang Menangani Masalah

Percaya Diri Bersemangat

Berfikir Positif Suka Memuji/ Menyanjung

Ketat pada Waktu Pemalu

Suka Bicara Terus Terang Optimis

Suka Senda-gurau Tegar/ Kuat Hati

Diplomatis/ Berhati-hati Terperinci

Berbudaya/ Terpelajar Percaya Diri

Tidak Suka Menentang x Suka Memberi ilham/ Inspirasi

Sedikit Humor x Tekun/ Ulet

Cepat Bertindak Mudah Berbaur/ Bergaul

Senang Bicara Bersikap Toleran

Senang Membimbing Lincah/ Bersemangat

Berfikir Matematis Lucu/ Humoris

Produktif/ Menghasilkan Terkenal Luas/ Populer

Berkelakuan Tenang/ Kalem Berpendirian Tetap

Page 5: Test.xls

Kharakteristik KelemahanIsilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

1 Bicara Meriah/ Ramai Bersikap Seperti Boss

2 x Kurang Disiplin Tidak Simpatik

3 Pendiam Gampang Tersinggung

4 Rewel/ Ngomel yang tidak Perlu x Suka Takut/ Kuatir

5 Tidak Sabaran x Tidak Merasa Aman/ Mantap

6 Kurang Terkenal/ Tidak Populer Tidak Suka Melibatkan Diri

7 Keras Kepala Serampangan/ Sembrono

8 x Sederhana Pesimis

9 Mudah lupa diri Tanpa Arah/ Tujuan x

10 Polos/ Ceplas-ceplos x Selalu berfikir jelek/ Sukar Percaya

11 x Kuatir/ Cemas Menarik Diri/ Pendiam

12 x Terlalu Peka/ Sensitif Tidak Bijaksana/ Tidak Taktis

13 Banyak Ragu-ragu/ Sangsi Tidak teratur/ Berantakan x

14 Gampang berubah/ Tidak Berpendirian Tetap Tertutup/ Sulit Membuka Diri

15 Tidak Rapi/ Berantakan Murung x

16 x Lamban/ Amat berhati-hati Bandel

17 Penyendiri Suka Memerintah/ Menggurui x

18 Enggan/ Sering Ogah Sering Berprasangka

19 Suka Membalas Dendam Sering Gelisah/ Resah x

20 x Mudah Berkompromi/ Mengalah Sering Mencela/ mengkritik

Page 6: Test.xls

Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.

Suka Malu-malu/ Suka Segan x Tanpa Ekspresi/ Datar

Kurang Antusias/ Tidak Bergairah Tidak Mudah Memaafkan

Suka Melawan/ Membantah x Sering Mengulang-ulang

Pelupa Tidak suka basa-basi

Sering Bimbang Memutuskan Suka Menyela/ Memotong Bicara Orang lain

Sulit Diramalkan/ Sukar diduga x Tidak Gampang Terpengaruh

Sulit Mengiklaskan/ Merelakan x Bimbang/ Ragu-ragu

Tinggi Hati/ Gengsi Suka Membiarkan

Suka Berdebat/ Berbantah Memisahkan Diri/ Lebih senang sendiri

Kasar/ Suka Menyerang Masa Bodo/ Tidak Perduli

Gila kerja Ingin Pujian/ Penghargaan

Malu/ Segan Banyak Bicara/ Monopoli percakapan

Menguasai secara ketat Murung/ Patah Semangat

Sukar Bertoleransi x Lalai/ Acuh tak Acuh

Menggerutu/ Mengomel Manipulatif/ Memanfaatkan

Berlagak/ Pamer Ragu-ragu/ Selalu Curiga

Malas/ Berat langkah Suka Membual

Cepat marah/ Emosi x Bingung/ Sulit Berkonsentrasi

Perlu Dorongan/ Bimbingan Kurang berfikir panjang

Senang Memanipulasi/ mengakali Suka Berubah Pikiran

Page 7: Test.xls

Strengh + Weakness6 5 5 9 3 3 10

Your Personality

D

I

S

C

Page 8: Test.xls

= Result4 D 9

I 8S 15C 13

D

I

S

C

Page 9: Test.xls

Potret Diri Anda Kelebihan1. Bersaing • To the Point (langsung)2. Cepat bertindak • Cepat membuat keputusan3. Berani mengambil resiko • Menyukai perubahan4. Menuntut sesuatu • Menetapkan banyak sasaran5. Memerintah • Berani mengambil resiko6. Pemrotes • Inovatif, kompetitif, efisien7. Rasional • Menghargai waktu8. Berorientasi pada tugas • Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas9. Formal • Mendobrak ”status quo”10.Bergaya bisnis • Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)11.Mandiri / tertutup

12.Disiplin

Tipe kepribadian Dominance

Kecenderungan yang anda miliki:

• Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat )

• Cepat mengambil tindakan• Menerima atau menyukai tantangan, hal – hal baru• Cepat membuat keputusan• Tidak atau kurang menyukai ”status quo”• Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority)• Managing trouble adn solving problems

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan

Dominance

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern

Page 10: Test.xls

• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Page 11: Test.xls

Kelebihan Kekurangan• To the Point (langsung) • Suka melawan(menentang, mendebat)• Cepat membuat keputusan • Selalu tergesa - gesa• Menyukai perubahan • Cenderung melanggar peraturan• Menetapkan banyak sasaran • Cenderung melampaui wewenang• Berani mengambil resiko • Tidak sabar dengan orang lain• Inovatif, kompetitif, efisien • Kurang suka mendengar pendapat orang lain• Menghargai waktu • Mengambil alih banyak tugas• Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas • Kurang taktis dan diplomasi• Mendobrak ”status quo” • Terlalu berfokus pada tugas• Memiliki prinsip (tidak mudah goyah) • Kurang memperhatikan hubungan dengan orang lain

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Kekuasaan dan kewenangan

• Kewibawaan dan tantangan• Kesempatan dan pencapaian dan pengembangan individual

• Lingkup operasional yang luas• Jawaban langsung ( direct answers )

• Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri )• Aktifitas – aktifitas baru dan bervariasi

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern

Page 12: Test.xls

Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Cepat membuat keputusan2. Lambat bertindak • Optimistik3. Menghindari resiko • Kreatif dalam solusi masalah4. Menerima • Memotifasi orang lain menuju sasaran5. Tidak memerintah • Memiliki rasa humor yang positif6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim7. Rasional • Mampu mengatasi konflik8. Berorientasi pada tugas • Pandai berbicara (menjual ide)9. Formal 10.Bergaya bisnis11.Mandiri / tertutup

12.Disiplin

Tipe kepribadian Influence

Kecenderungan yang anda miliki:

• Menghubungi orang lain

• Membuat kesan yang menarik dan menyakinkan• Pandai berbicara dan mengemukakan pendapat• Menciptakan lingkungan yang bergairah• Membangkitkan antusiasme ( semangat )• Menghibur dan menjamu orang lain• Memandang orang dan situasi dengan optimisme

• Berpartisipasi dalam kelompok

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan

Influance

anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.

Page 13: Test.xls

• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Page 14: Test.xls

Kelebihan Kekurangan• Cepat membuat keputusan • Impulsif (mengandalkan perasaan)• Optimistik • Tidak sistemetik• Kreatif dalam solusi masalah • Kurang mampu menetukan sasaran secara baik• Memotifasi orang lain menuju sasaran • Terlalu mempercayai orang lain• Memiliki rasa humor yang positif • Tidak memperhatikan sampai ke hal terperinci (detail)• Senang bekerja sama dalam tim • Cenderung memberikan delegasi secara • Mampu mengatasi konflik berlebihan kepada orang lain• Pandai berbicara (menjual ide) • Pendengar situasional (tergantung apakah dia tertarik)

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial

• Pengakuan publik terhadap kemampuan• Kebebasan berekpresi

• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas• Hubungan demokratik

• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)• Pembimbingan dan pelatihan

• Suasana kerja yang menyenangkan

anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.

Page 15: Test.xls

Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Dapat dipercaya (diandalkan)2. Lambat bertindak • Bekerja keras untuk suatu alasan3. Menghindari resiko • Pendengar yang ulung4. Menerima • Sabar & Empati5. Tidak memerintah • Mampu mendamaikan orang yang berkonflik6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim7. Mengandalkan Perasaan • Logika dan seksama (teliti)8. Berorientasi hubungan sesama • Mampu membangun dan membina hubungan 9. Formal jangka panjang dengan orang lain10.Bergaya akrab11.Terbuka

12.Tidak Disiplin

Tipe kepribadian Steadiness

Kecenderungan yang anda miliki:

• Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal – hal yang dapat diprediksi

• Menunjukan kesabaran• Mengembangkan ketrampilan khusus• Senang membantu orang lain• Menunjukan loyalitas• Menjadi pendengar yang baik• Menangani orang secara menyenangkan

• Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan

Steadiness

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.

Page 16: Test.xls

• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Page 17: Test.xls

Kelebihan Kekurangan• Dapat dipercaya (diandalkan) • Tidak suka dikritik• Bekerja keras untuk suatu alasan • Cenderung tidak menyukai perubahan• Pendengar yang ulung • Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas baru• Sabar & Empati • Terlalu mempercayai orang lain• Mampu mendamaikan orang yang berkonflik • Cenderung tidak mampu menetapkan prioritas• Senang bekerja sama dalam tim • Kurang sensitif terhadap hal – hal yang kurang penting• Logika dan seksama (teliti) • Kurang teliti (kurang hati – hati)• Mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang dengan orang lain

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Popularitas dan pengakuan sosial

• Pengakuan publik terhadap kemampuan• Kebebasan berekpresi

• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas• Hubungan demokratik

• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)• Pembimbingan dan pelatihan

• Suasana kerja yang menyenangkan

Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.

Page 18: Test.xls

Compliance

Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Berfikir objektif2. Lambat bertindak • Hati-hati (teliti)3. Menghindari resiko • mempertahankan standar tinggi4. Menerima • Menanyakan hal – hal yang benar5. Tidak memerintah • Ketrampilan diplomatik6. Pendiam • Memberikan perhatian sampai terperinci (detail)7. Rasional • Logika dan seksama (teliti)8. Berorientasi pada tugas • Menyelesaikan masalah mengikuti9. Formal langkah – langkah rasional (ilmiah)10.Bergaya bisnis11.Mandiri/tertutup

12.Disiplin

Tipe kepribadian Compliance

Kecenderungan yang anda miliki:

• Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk

• Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci• Berpikir analitikal• Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain• Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis• Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:

• Mendelegasikan tugas – tugas penting• Cepat membuat keputusan• Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas• Berkompromi dengan orang lain• Memulai dan memfasilitasi diskusi• Mendukung kerjasama

Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.

Page 19: Test.xls

• Membuat perencanaan secara hati – hati• Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat• Menjadwalkan penilaian kinerja• Menerima umpan balik kinerja secara spesifik• Menghargai prestasi orang lain secara pribadi• Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik

Page 20: Test.xls

Kelebihan Kekurangan• Berfikir objektif • Ragu-ragu dalam bertindak• Hati-hati (teliti) • Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai• mempertahankan standar tinggi hal-hal detail• Menanyakan hal – hal yang benar • Cenderung bersikap bertahan (defensif)• Ketrampilan diplomatik bila dikritik• Memberikan perhatian sampai terperinci (detail) • Memilih-milih orang yang seperti dirinya• Logika dan seksama (teliti) • Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa• Menyelesaikan masalah mengikuti berusaha menjelaskannya langkah – langkah rasional (ilmiah)

Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:

• Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas

• Nilai – nilai kualitas dan akurasi• Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise)

• Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja• Kesempatan untuk bertanya mengapa?

• Pengakuan terhadap ketrampilan khusus beserta pencapaiannya

Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist

Page 21: Test.xls

Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC

No Karateristik D (Dominance)

1 Umum

2 Keinginan Memiliki pengendalian (kontrol)

3

4 Kekuatan utama

5 Kelemahan utama

6

7

Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/ meminta sesuatu,memerintah, pemrotes, mengambil keputusan berdasarkan

pertimbangan rasional, berorientasi pada tugas, bersikap formal / kurang akrab, mandiri / tertutup, disiplin

Kebutuhan emosional/

motivator utama

Rasa kepatuhan, pencapaian prestasi, penghargaan terhadap kemampuan, menyukai tantangan, tindakan segera / cepat

Memiliki kemampuan menguasai apa saja dengan segera, membuat penilaian yang cepat dan tepat, kepribadian yang memerintah, bekerja dengan pikiran

bisnis, berbakat pemimpin, unggul dalam keadaan darurat, berorientasi tujuan, pemikir logis, pengatur cepat, mengambil pengendalian, dinamis, merangsang

kegiatan, motivasional, berkeyakinan

Terlalu suka memerintah, cepat marah, tidak memiliki toleransi, kecanduan kerja, kasar, dan tidak bijaksana,banyak menuntut, bukan pemain tim (tidak mau

mendelegasikan tugas),mendominasi, otokratis/otoriter, tidak memiliki perasaan, tidak sabaran,tidak mau menghargai orang lain,tidak mau menyesal

Kekuatan utama dalam

kepemimpinan

Langsung(to the point), cepat membuat keputusan, menyukai perubahan, menetap- kan banyak sasaran, berani mengambil resiko, inovatif, kompetitif,

efisien, menghargai waktu, memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas, mendobrak ’status quo’, memiliki prinsip (tidak mudah goyah)

Kelemahan utama dalam

kepemimpinan

Suka mendebat/ me- nentang,selalu ter -gesa-gesa, cenderung me-langgar peraturan, cenderung me-lampaui wewenang, tidak sabar dengan orang lain,kurang suka mendengar pendapat orang lain, mengambil alih banyak

tugas,kurang taktis & diplomasi, terlalu berfokus pada tugas,kurang memperhatikan hubungan dgn orang

Page 22: Test.xls

8

9

10

11

12

13 Hobi

Kekuatan utama dalam perilaku

kerja

Organisator dan promotor yang handal, memilki intuisi tajam dan tegas dalam mem- buat keputusan, cepat bertindak dan berani dalam keadaan mendesak, memiliki daya ingat yang cepat dan tajam, mempunyai kemampuan bertindak

yang besar, berani meng- ambil resiko, mantap dan konsisten(tidak ragu-ragu), sangat praktis dan efisien, mempengaruhi orang lain untuk menjadi aktif, ber -orientasi pada target dan selalu berupaya giat mancapai sasaran, dinamis dan

menyukai lapangan, efisien dalam waktu dan pembuatan keputusan

Kelemahan utama dalam perilaku

kerja

Terlalu percaya diri sehingga tidak memperdulukan pendapat/ pandang -an orang lain,licik dan suka menga -kali,berprasangka buruk/ curiga/ tidak mudah

percaya kepada orang lain, keras kepala(kepala batu), cepat bosan/ jemu terhadap hal-hal terperinci,kurang analitis,memaksa orang lain untuk mengikuti

jalan pikirannya, melelah- kan karena sulit merasa puas, me- musatkan perhatian lebih banyak untuk kepentingan gagasan/proyeknyasendiri yang

diyakini paling benar dan paling baik, sering terlalu cepat menyimpulkandan memutuskan, sesuatu(impulsif), tidak senang dikendalikan/ dikontrol dan tidak

suka menerima kepemimpinan orang lain atas dirinya

Kekuatan utama dalam

berhubungan dengan orang lain

Pemimpin yang tangguh dan efektif, pintar menilai orang lain, penggerak semangat dan pendorong motivasi bagi orang lain,tidak mudah berkecil hati

menghadapi tokoh/ otoritas yang lebih tinggi, tidak mudah takut/kuatir trhadap situasi sulit dalam memimpin orang lain/tim, tidak menuntut orang lain

mengerjakan apa yang tidak mampu dikerjakan

Kelamahan utama dalam

berhubungan dengan orang lain

Suka membuat keputusan untuk orang lain, ambisius dan ingin menguasai orang lain, tega hati dan cenderung keras serta tajam,tidak mudah terharu,

sombong/tinggihati dan ingin berkuasa, memperalat orang lain secara halus untuk kepentingan diri sendiri, sulit memaafkan dan pendendam, cenderung

fanatik pada prinsip dirinya

Situasi kerja/ hubungan yang

disukai

Bebas dan tidak didikte oleh orang lain,ada kekuasaan/ wewenang, aktivitas dan kegiatan kerja yang bervariasi, tugas-tugas yang sulit dan menantang, ada

kesempatan untuk maju dan berkembang

Memimpin, berorganisasi, bekerja keras, menghasilkan ide-ide/gagasn, olah raga, mengatur/ membenahi sistem, mendidik dan melatih polotik, kemiliteran

Page 23: Test.xls

14

15

16 Kekesalan pada Hal-hal yang tidak pasti

17

18

19

20

21

22

23

24

Paling cocok berhadapan

dengan tipe orang yang :

Senang memperoleh jawaban langsung dan tidak berbelit-belit,berpegang teguh pada prinsip, menekankan pada akal sehat atau logika yang kuat, memberikan

kebebasan/kesempatan untuk pencapaian prestasi pribadi

Perasaan takut kepada

Hal-hal yang terdesak waktu, kehilangan pengendalian/ kontrol atas apa saja, kehilangan pekerjaan/ tidak dipromosikan, orang lain yang melawan/ tidak

mendukung

Menjadi tertekan apabila (stressor)

Kehidupan tidak terkendali dan orang lain tidak melakuakn pekerjaan sebagaimana yang diinginkannya

Reaksi terhadap tekanan (stres)

Memperketat pengendalian/ kontrol, bekerja lebih giat, berlatih lebih banyak, menyingkirkan orang-orang yang melanggar peraturan

Menyukai orang yang :

Mendukung & patuh melihat segala hal menurut caranya, mau bekerja sama dengan cepat, dan membiarkan mereka menerima penghargaan

Tidak menyukai orang yang :

Malas dan tidak tertarik kepada pekerjaan, melawan wewenang mereka, lebih suka mandiri, tidak loyal

Alasan mereka bernilai dalam

pekerjaan :

Karena mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari siapa pun dalam waktu yang lebih singkat dan selalu tepat (lebih produktif)

Dapat lebih berprestasi

apabila :

Mereka membiarkan orang lain yang membuat keputusan, mendelegasikan wewenang, menjadi lebih sabar, tidak mengharapkan agar setiap orang

menghasilkan sebanyak mereka

Sebagai pemimpin mereka :

Memiliki perasaan alami untuk memimpin, firasat yang cepat tentang apa yang akan berjalan, kenyakinan yang tuus akan kemampuan mereka untuk mencapai

prestasi

Cenderung mengawini

Orang bertipe kepribadian C (Compliance) yang secara diam-diam akan patuh dan tidak melawan wewenang mereka

Page 24: Test.xls

25 Dikenal melalui : Cara pendekatan gerak cepat, merebut kendali/kontrol dengan cepat, kepercayaan diri,sikap yang selalu gelisah dan menguasai

Page 25: Test.xls

Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC

I (Influence) S (Stediness)

Bersenag - senang Menghindari konflik, menjaga perdamaian

Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/ meminta sesuatu,memerintah, pemrotes,

mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan emosional / perasaan, berorientasi pada hubungan sesama, bersikap

informal/ akrab,terbuka,tidak disiplin

Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut resiko , menerima apa adanya,

tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah, mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan emosional/ perasaan,

berorientasi pada hubungan sesama, bersikap informal / akrab, terbuka, tidak disiplin

Memperoleh perhatian, kasih sayang, persetujuan, pengakuan, dan penghargaan, tampil sebagai pemeran,

popularitas

Memperoleh rasa hormat,merasa diri berharga,memperoleh dukungan emosional,hubungan sosial,diterima/ disukai orang

lain,memiliki keterlibatan

Memiliki kemampuan berbicara apa, kapn dan diman saja dengan atau tanpa informasi, memiliki kepribadian bergairah

dan magnetis, optimis, memiliki rasa humor, kemampuan bercerita, menghibur, mempesona, optimistis, periang

antusias, ramah, kreatif, menyukai orang lain

Memiliki keseimbangan, disposisi yang merata, memiliki rasa humor dan kepribadian yang menyenangkan, mau bekerja

sama,diplomatis, sabar, mudah menyetujui dan menyenangkan, tidak menyinggung perasaan, berorientasi tim, mampu mengendalikan emosi, memiliki kemampuan men-dengarkan, penengah (mampu menjadi pendamai)

Tidak terorganisasi, tidak sistematik,tidak serius tentang hal apapun, cenderung membesar – besarkan (omong

besar),tidak bisa mengingat perincian, kurang bisa mengikuti sesuatu sampai tuntas, tidak disiplin, mudah teralihkan peratiannya selalu mempercaya- kan kepada orang lain

untuk melaksanakan pekerjaan, terlalu mudah untuk ditipu, bersifat kekenak – kanakan (tidak dewasa)

Tidak memiliki kepastian, menyem-bunyikan keinginan/ kemauan, terlalu perasa, takut terhadap perubahan yang

mendadak,tidak antusias, takut dan khawatir,menkompromikan standar,tidak memotivasi diri,

menunda – nunda pekerjaan,malas dan santai,terlalu mudah menerima, menolak masalah, pasif

Cepat membuat keputusan,optimistik, kreatif dalam solusi masalah, memotivasi orang lain menuju sasaran, memiliki rasa humor yang positif, senang bekerjasama dengan tim, mampu mengatasi konflik, pandai berbicara ( menjual ide-

ide)

Dapat dipercaya/ diandalkan, bekerja keras untuk alasan tertentu, pendengar yang ulung, sabar dan empati, mampu

mendamaikan orang-orang yang ber -konflik, mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang

dengan orang lain

Mengandalkan perasaan(impulsif), tidak sistematik, kurang mampu menentukan sasaran secara baik, terlalu

mempercayai orang lain, tidak mem- perhatikan sampai hal-hal terperinci, cenderung memberikan delegasi secara

berlebihan kepada orang lain (lepas kontrol), pendengar situasional (tergantung apakah dia tertarik)

Tidak suka dikritik, cenderung tidak menyukai perubahan, kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktifitas baru,

cenderung tidak mampu menetapkan prioritas, kurang sensitif terhadap hal-hal yang penting, kurang teliti (kurang

hati – hati)

Page 26: Test.xls

Mampu memberikan kesan pertama yang baik, tidak menjemukan, berbakat untuk mengurus dan tidak

memerhatikan orang lain yang sedang menghadapi kesulitan, mudah beradaptasi dan masuk dalam proyek

baru, mampu mengembangkan antusiasmedan gairah kerja, berani mengambil resiko

Mampu bekerja baik di bawah tekanan, praktis dan sederhana dalam sara bekerja, konservatif dan stabil, rapi, tertib, teratur, membuat rencana sebelum bekerja, memilki

pengaruh untuk menstabilkan/ memantapkan lingkungan dan tim kerja, pekerja yang andal

Sering tidak teratur (tidak sistematik), tidak dapat diandalkan dalam hal disiplindan ketepatan waktu, tidak ketat dalam disiplin diri, banyak membuang waktu karena berbicara berlebihan, sangat berisiko menangani pekerjaan yang

bersifat segera dan berbatas waktu yang ketat (umumnya tidak mampu menyelesai- kan pekerjaan itu, mudah bingung,

kurang mampu melihat sasaran jangka panjang( lebih berorientasi pada sasaran jangka pendek), memerlukan banyak waktu dan upaya giat untuk mengendalikan diri

Lamban statis, terlalu berhati – hati, pemimpin yang malas/ogah – ogahan, kurang memiliki motivasi diri, tidak

tegas dan sulit untuk membuat keputusan, terlalu melindungi diri sendiri dan takut salah, cenderung menghindari resiko, selalu mengecilkan hati orang lain, menolak / takut pada perubahan, sangat membuthkan jaminan dan kepastian, perlu banyak waktu untuk menyakinkan dan menyetujui

sesuatu

Mudah bergaul, responsif/tanggap, terhadap orang lain, menyenangkan dan optimis, selalu bersikap bersahabatdan tersenyum kepada orang lain, mudah memaafkan dan tidak pendendam, tulus dan bersikap apa adanya, baik hati dan

simpatik, berbicara dengan kehangatan yang sungguh-sungguh, mau berbagi kegembiraaan dan kesedihan dengan

orang lain

Menyenangkan dan bersahabar, memiliki banyak teman, memiliki daya humor yang halus dan sopan memiliki

pengaruh untuk melunakan/ menentramkan/ mendamaikan orang lain, setia dan mau berkorban untuk teman/ orang lain,

diplomatis dan mencintai kedamaian, suka mengalah, penurut dan penerima, pendengar yang baik dan telaten, memberikan nasihat hanya apabila diminta / diperlukan

Suka mendominasi pembicaraan, kurang konsentrasi dan kurang mampu mendengarkan orang lain, kurang memiliki

kemauan yang kuat, memiliki pendirian yang lemah, mendambakan pemujian dan pengakuan, menuntut perhatian dari orang lain, memaafkan orang lain lalu

melupakannya, banyak bercerita dan melebih-lebihkan diri sendiri,suka omong kosong(membual), suka berdalih dan

mencari alasan-alasan atas kegagalan/ kelalaiannya,sering memberikan janji pasu serta lupa terhadap kewajiban yang

dijanjikan itu

Tidak mau melibatkan diri, tidak antusias, kurang bersemangat, keras kepala, cenderung acuh tak acuh pada

situasi maupun orang lain, berpikir terpuasat pada diri sendiri(egosentris) dan kurang mengacu pada lingkungan diluar dirinya, terlalu berhati – hati pada sesuatu sehingga

nampak bimbang/ ragu-ragu, cenderung sangat hemat kearah pelit/kikir, suka membatasi diri, sering diam-diam

merasa unggul/ lebih dari pada orang lain

Bergengsi/prestise, ada hubungan yang akrab, bebas dari pengawasan orang lain,ada kesempatan menolonh dan

memotivasi orang lain,ada kesempatan untuk mengungkapkan ide-ide/ gagasan secara lisan

Spesialisasi(pekerjaan khusus), memiliki kesatuan dan identifikasi kuat dalam kelompok, memiliki pola dan prosedur kerja yang mantap serta menatap,memilkiki peraturan kerja dan standar/target yang jelas, lingkungan kerja yang stabil

dan akrab,situasi yang aman dan bersahabat

Berbicara di depan umum/publik, menjual barang(sales), mendemonstrasikan sesuatu, bidang kesenian (arts), olah raga, memimpin, memotivasi orang lain, menjadi orang tua

yang baik

Pencinta keluarga dan orang tua yang penuh kasih sayang, senang menyibukan diri di seputar rumah, mengelola

keuangan, memberikan nasihat/ wejangan, mendidik dan melatih anak-anak dan remaja dekorasi rumah/ ruangan, memimpin dengan kelembutan, mengatur administrasi, merancang busana (designer), melakukan tugas-tugas

kesekretariatan, memasak, diplomat, ilmuan

Page 27: Test.xls

Rutinitas Sifat tidak perasa

Mendengarkan dan tertawa, memuji dan menyetujui

Orang yang bertipe C (Compliance) yang sensitif dan serius

Demokratis dan bersahabat,bersedia dan senang bergaul di luar jam kantor, terbuka dan ramah tamah,senang memuji dan mengakui kelebihan/ keunggulan orang lain, senang

mengambil resiko

Santai, ramah dan bersahabat,memberikan waktu yang cukup untuk beradaptasi terhadap situasi baru, suka

melayani sebagai teman, memberikan kebebasan untuk bekerja sendiri sesuai kreatifitas dan aspirasi pribabdi,

banyak bertanya tentang ”bagaimana”, senang memberikan dukungan/dorongan kepada orang lain, memberikan

kejelasan tugas, prosedur dan peraturan kerjayang jelas dan konsisten

Kehilangan prestise, hidup teratur mengikuti waktu/ hal-hal yang sistematik

Perubahan tiba-tiba, keharusan berurusan denga masalah pribadi yang besar, di tinggalkan sendirian

Kehidupan tidak menyenangkan dan kehilangan perhatian dari orang lain

Kehidupan penuh perselisihan, kehilangan permohonan bantuan dari orang lain, menerima tanggung jawab

Meninggalkan pekerjaan, pergi belanja, mencari kelompok yang bergembira, menciptakan berbagai dalih/ alasan,

menyalahkan orang lain

Bersembunyi, menonton televisi, makan, melarikan diri dari kehidupan (menyendiri)

Mau membuat keputusan, mengakui kekuatan dan memberikan penghargaan kepada mereka

Mengkritik, tidak menanggapi humor mereka, tidak memandang bahwa mereka humoris,

Terlalu memaksa, terlalu rewel dan mengharapkan banyak dari mereka

Karena memiliki banyak ide/ kreatifitas dan optimisme, menggembirakan/ menghibur orang lain

Karena mereka mau bekerja sama dan memiliki pengaruh yang menyenangkan, menjaga perdamaian, menjadi

penengah (pendamai) bagi orang-orang yang bermusuhan, memecahkan masalah secara obyektif

Mereka melakukan pengorganisasian, tidak berbicara terlalu banyak, dan belajar menghargai waktu

Mereka menetapkan tujuan dan bisa memotivasi diri sendiri, bersedia melakukan pekerjaan lebih banyak, bergerak lebih cepat, dapat menghadapi masalah mereka sendiri sebaik

mereka menangani masalah orang lain

Menggembirakan, membujuk dan mengilhami orang lain, memancarkan pesona dan menghibur

Tetap tenang, santai dan teguh, disukai dan tidak menyinggung perasaan orang lain, tidak menimbulkan

kesulitan

Orang yang bertipe D (Dominance)karena memiliki kekuatan dan kepastian, meskipun kemudian merasa bosan karena

didesak-desak dan dipandang rendah

Page 28: Test.xls

Cara pendekatan yang tenang dan santaiKebiasaan berbicara terus- menerus, bersuara keras,mata bersinar-sinar,tangan selalu digerak-gerakan,membuat pernyataan yang berfariasi,kemampuan mudah bergaul

Page 29: Test.xls

Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC

C (Compliance)

Memperoleh hal / sesuatu yang benar

Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut resiko, menerima apa adanya,

tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah, mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan rasional, berorientasi pada tugas, bersikap formal/ kurang akrab, mandiri/ tertutup,

disiplin

Memperoleh kemajuan,kestabilan, dukungan orang lain, ketepatan / kebenaran

Memiliki kemampuan mengorganisasi dan menetapkan tujuan jangka panjang, memiliki standar dan idealisme tinggi, memiliki kemampuan analisys yang mendalam, berorientasi jadwal, menyukai tabel dan grafik, selalu menahan emosi,

serius, cerdas, pemikir, dengan kekuatan pertimbangan akal besar

Mudah tertekan (stes) mudah digagalkan, terlalu perfeksionis, kaku, murung, menarik diri, jarang

tersenyum,pesimistis, mudah mencurigai orang lain,trlalu perasa, suka mengingat pada hal – hal yang negatif,

terpuasat pada hal-hal terperinci dan sepele, membutuhkan waktu lama untuk bertindak, terlalu suka meng- kritik orang

lain, terlalu misterius

Berpikir obyektif, hati-hati (teliti), mampertahankan standar tinggi, menanyakan hal-hal yang benar, memberikan perhatian sampai terperinci, menyelesaikan masalah

mengikuti langkah-langkah rasional

Ragu – ragu dalam bertindak, cenderung rewel, mem -permasalahkan sampai hal-hal terperinci, cenderung

bersikap bertahan (defensif) apabila dikritik, cenderung hanya memberikan instruksi tanpa berusaha

menjelaskannya

Page 30: Test.xls

Memiliki kencenderungan kuat untuk sempurna (perfeksionis), senang pada pekerjaan rumit, terperinci,

membutuhkan analisis,mendalam, teliti dan bersungguh-sungguh, sangat tekun dan akurat, sangat cocok untuk pekerjaan yang bersifat kreatif dan intelektual/ ilmiah, Memiliki disiplin diri yang tinggi, tidak suka menunda

pekerjaan dan spontan menyatu dengan kesibukan tugas, tahan lama dalam berpikir (senang duduk), menyukai

kemapanan dan stabilitas, menyadari batas kemempuan diri

Tidak tegas dan sering mengambang, terlalu banyak teori dan tidak praktis, cenderung menghindari resiko, terlalu

banyak analisis, ragu-ragu untuk memulai hal baru/ dan tidak inovatif, cenderung murung dan tidak bergairah, memerlukan banyak waktu untuk memastikan dan memutuskan sesuatu,

memandang tugas sebagai beban yang membutuhkan pengorbanan dan pelayanan yang tinggi

Dapat diandalkan, relaberkorban, setia dan tulus pada teman, hati-hati dan mawas diri dalam berteman, mampu menghayati persahabatandan memiliki perasaan dalam

bertemen

Senang mencela terhadap ketidaksempurnaan orang lain, menginginkan kesempurnaan/ kelengkapan dan menilai sesuatu menurut sistem nilaidan ukuran dirinya sendiri,

takut/ kuatir terhadap penilaian orang lain terhadap dirinya, curiga dan tidak percaya pada orang lain,mudah tersinggung

dan sakit hati, pendendam dan cenderung membalas,menjadi sangat marah apabila menyimpan

dendam yang berkepanjangan, tidak menyukai kepada orang yang menentang/ melawannya, sering tidak puas atas

prestasi kerjanya,sulit diajak bergaul

Tugas dan pekerjaan yang jelas, situasi kerja yang amandan tenang,memiliki partisipasi kelompok,stabil, memiliki resiko

kecil, pekerjaan yang membutuhkan prencanaan, pemikiran, dan ketelitian

Senang dengan angka-angka,data dan informasi, mengelola pembukan(akutansi), mengatur keuangan, mendidik dalam

sains dan teknologi, meneliti dan menemukan sesuatu, merancang ruangan/ bangunan (arsitektur)

pengamat/komentator,teoritikus/kritikus, teknisi/ montir,ahli filsafat

Page 31: Test.xls

Hal yang tidak bisa diramalkan

Ketidakpedulian dari orng lain dan standar tidak tercapai

Memberikan rasa aman dan tentram, percaya diri dan bebas dari tekana (stres), memberikan kejelasan tugas dan

stabilitas kerja, menyajikan uraian pekerjaan dan standar kerja yang terperinci, tidak terlalu menuntut resiko yang

besar dari suatu tindakan

Dikritik orang lain, membuat kesalahan, mengkompromikan standar-satandar yang telah ditetapkan

Menarik diri, menekuni buku, menyerah, men -ceritakan masalah

Serius , cerdas, memiliki pemikiran mendalamdan yang akan melangsungkan percakapan yang masuk akal (logik)

Tidak terorganisasi, pelupa, terlambat, suka berbohong tidak dapat diramalkan

Karena memiliki daya analisis sampai hal-hal terperinci, mengikuti sampai tuntas, memiliki satandar kerja yang tinggi,

belas kasihan kepada orang yang menderita

Mereka tidak menganggap kehidupan terlalu serius dan memaksa orang lain menjadi sempurna (perfeksionis)

Mengorganisasikan dengan baik, peka terhadap perasaan orang lain, memiliki kreatifitas yang mendalam,

menginginkan kinerja yang berkualitas

Orang bertipe I (Influence) untuk membantu kepribadian dan keahlian sosial mereka, namun kemudian mengurung

orang bertipe I itu untuk mengikuti jadwal mereka

Page 32: Test.xls

Keseriusan,sifat perasa, cara pendekatan yang sopan, komentar yang cenderung menyalahkan diri sendiri