Hubungan Antara Budaya

Kerja dan Work Engagement

pada Pegawai Negeri Sipil

Di Susun Oleh :

Tiara Handa Saputri 12509060

Latar Belakang Masalah

Bekerja merupakan pemenuhan kebutuhan hidup manusia.

Banyak jenis pekerjaan yang tersedia, namun banyak orang

yang memilih jenis pekerjaan yang memiliki tunjangan hidup,

salah satunya adalah pegawai negeri sipil. Menjadi seorang

pegawai negeri tidaklah mudah, diperlukannya kemampuan

lebih dan semangat yang tinggi, yang terpenting adalah

memiliki rasa keterikatan (work engagement) pada organisasi.

Memiliki rasa work engagement sangatlah penting untuk

menunjang keberhasilan organisasi. selain itu ada faktor lain

yang dapat menunjang keberhasilan organisasi, yaitu budaya

kerja.

Tujuan Penelitian

Untuk menguji secara empiris hubungan antara budaya kerja dan work engagement pada

pegawai negeri sipil

Work Engagement

Work engagement adalah kegiatan positif untuk mempekerjakan

atau mengungkapkan diri secara fisik, kognitif, dan emosional

terhadap pekerjaannya atau keterlibatan seorang karyawan untuk

memenuhi pekerjaannya yang dipengaruhi oleh minat, semangat,

dan dedikasi yang tinggi pada pekerjaan yang di tekuninya. Akan

tetapi para peneliti burnout mengatakan bawa ada perbedaan

antara dimensi inti dari burnout yaitu kelelahan dan sinisme, dan

dimensi inti dari keterlibatan (engagement) yaitu semangat dan

dedikasi.

Faktor yang mempengaruihi Work Engagement

Vigor Dedication Absorption Unsur-Unsur Work Engagement : Kejelasan harapan dan bahan dasar dan

peralatan yang disediakan Perasaan kontribusi organisasi Merasa rasa milik sesuatu di luar diri, dan Merasa seolah-olah ada peluang untuk

membahas perkembangan dan tumbuh

Budaya Kerja

Budaya kerja adalah suatu falsafah atau ide-

ide kolektif dalam berkomunikasi pada sebuah

organisasi yang menjadi sifat, kebiasaan, dan

kekuatan dalam kehidupan berorganisasi yang

bersifat internal.

Dimensi Budaya Kerja

- Hubungan vertikal yang terdapat di tempat kerja

- Sifat hubungan kerja sama

- Tingkat kepedulian dan pertimbangan yang ditunjukan seseorang

- Sikap orang dalam menghadapi resiko

- Orientasi waktu di tempat kerja

Pegawai Negeri Sipil

pegawai negeri sipil adalah unsur aparatur

negara, abdi negara, dan abdi masyarakat

yang harus menjadi teladan yang baik bagi

masyarakat dalam tingkah laku, tindakan, dan

ketaatan kepada peraturan yang berlaku.

Hubungan Antara Budaya Kerja dan Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil

Berdasarkan uraian diatas, dapat di asumsikan bahwa salah satu yang dapat menimbulkan work engagement pada Pegawai Negeri Sipil adalah perilaku budaya kerja yang dimiliki oleh organisasi yang ada pada Pegawai Negeri Sipil. Perilaku budaya kerja di pengaruhi oleh work engagement yang ada pada organisasi, dikarenakan apabila semakin baik budaya kerja yang dijalankan, maka karyawan Pegawai Negeri Sipil cenderung akan memiliki work engagement yang tinggi pada organisasinya.

Hipotesis

Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan diatas, maka peneliti mengajukan hipotesis yaitu terdapat hubungan antara budaya kerja dan work engagement pada Pegawai Negeri Sipil.

Metodologi Penelitian Variabel bebas : Budaya Kerja

Variabel terikat : Work Engagement

Subjek penelitian

Pegawai Negeri Sipil yang ada di jakarta yang berjenis kelamin Pria dan Wanita berjumlah 50 orang.

Teknik pengumpulan data

dengan metode kuesioner yang terdiri dari isian identitas subjek. Skala work engagement dengan menggunakan skala UWES dan budaya kerja dengan menggunakan skala likert.

Validitas dan Reliabilitas

Menggunakan validitas isi yang menunjukkan sejauh mana item-item dalam tes memang mengukur apa yang ingin diukur, menggunakan korelasi product moment pearson. Untuk menguji reliabilitas menggunakan teknik statistik Alpha (Cronbachs)

Teknik Analisis Data

SPSS Versi 17,0 for window