f<1< AN 09 /:;J~

P~h r

SKRIPSI

NANIK SRI RAHAYU

PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PENGUPAHAN

DI PERUSAHAAN

-

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

2003

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM... NANIK SRI RAHAYU

PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PENGUPAHAN

DI PERUSAHAAN

SKRIPSI

DiajD~u Uutuk Meleugkapi Tugas dau Memeuubi Syarat GUDa Memperoleb

Gelar Sarjau. Hukum

""LI.~ , PEffPl1S'T~KAAN ,

UNI'fEl<~SJTAS AIRLANOOA , SURABAYA

Dosea Pembimbiug, . Penyusun,

LagD), Raw", s.D., M.Hum. Napjk Sri Rabayu NIP : 131 878388 NIM : 039814713

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

2003

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM... NANIK SRI RAHAYU

Skripsi ini telah diuji dan dipertahankan dihadapan Panitia Penguji

Pada tanggal : 19 Februari 2003

Panitia Penguji Skripsi :

Ketua : H. Machsoen Ali, S.H., M.Hum.

Anggota : 1. WnDY Bamli, S.H., M.Hum.

2. DL Maartea L Souhoka, S.H., M.S.

3. ~~ardjit S.H., M.num,

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM... NANIK SRI RAHAYU

BABIV

PENUTUP

1. KESIMPULAN

a. Dalam hal pengupahan, kedudukan antara pekeIja dengan pengusaha

adalah sejajar baik itu ditingkat bipartite maupun ditingkat tripartite.

Namun begitu, serikat pekeIja masih punya kelemahan apalagi dengan

munculnya serikat-serikat pekeIja yang bam. Dimana kelemahan serikat

pekeIja tersebut dipengaruhi oleh faktor internal dari serikat pekeIja

sendiri misalnya adanya serikat pekeIja lebih dari satu dalam perusahaan,

maupun faktor eksternal dari kondisi yang ada misalnya adanya surplus

tenaga keIja.

b. Dalam upaya penyelesaian perselisihan pengupahan dapat dilakukan

melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan maupun melalui

Pengadilan. Dalam hal keterwakilan pekeIja kepada serikat pekeIja, maka

penyelesaian perburuhan dapat diajukan ke Panitia Penyelesaian

Perselisihan Perburuhan, yang sebelumnya diselesaikan secara

musyawarah mufakat. Sebagaimana diatur dalam Kepmenaker No.

15A!MEN/1994 tentang Petunjuk Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial.

63

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM... NANIK SRI RAHAYU

64

2. SARAN

a. Adanya kebebasan serikat pekerja hendaknya tidak menjadikan perbedaan

pandangan pada serikat pekerja. Dengan kebebasan yang diberikan

tersebut serikat pekerja dapat mencapai kesatuan pandangan yang akan

memeprkuat keberadaan serikat pekerja dalam lembaga biparti maupun

triparti. Sehingga tujuan bersama dati serikat pekerja dapat tercapai.

b. Dalam kesepakatan kerja berSama serikat pekerja yang ada dalam

perusahaan hams bersatu dalam menentukan besaran upah dan system

pengupahan yang berlaku. Selain itu juga perusahaan hendaknya lebih

terbuka terutama dalam kemampuan perusahaan memberikan upah.

Sehingga perselisihan mengenai pengupahan dapat dihindati.

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM... NANIK SRI RAHAYU