Sintesis

Latar belakang Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan komitmen organisasional ataupun meningkatkan komitmen organisasional karyawa (Anastasia, Tania, 2013). Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaaN (Venecia, Marchelle, 2013). Komunikasi yang baik, imbalan kerja yang ssuai serta sikap dan perilaku atasan yang akan memunculkan kepuasan kerja bagi karyawan sehingga dapat menumbuhkan sikap loyal terhadap perusahaan dan pada akhirnya akan berdampak pada kualitas layanan yang akan diberikan oleh karyawan (Hella, 2011).Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, motivasi dan komitmen organisasional terhadap perusahaan (Anastaia, Tania, 2013).Metode Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatuf. Metode kuanitatif adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data data numerik (angka) yang kemudian diolah dengan metode statistika (Anastasia, 2013). Dengan merumuskan hipotesis dan dilakukan pengujian statistik untuk menerima atau menolak hipotesis yaitu pengaruh kerja dan loyalitas terhadap perusahaan (Vannecia, 2013).Kesimpulan Kepuasan kerja berpengaruh secara signifian terhadap komitmen organisasional karyawan (Anastasia, 2013). Variabel produktivitas (Sriyono, 2011).