pske modul 3b bab 1-2

Laporan Praktikum PSKE Modul 3B Lingkungan Fisik Kerja

Kelompok 10

Program Studi Teknik Industri Universitas Diponegoro Semarang 1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pada umumnya pekerja cenderung lebih senang dengan adanya kondisi

lingkungan kerja yang baik dan nyaman, sehingga efisiensi kerja dapat tercapai dengan

baik. Dengan demikian sangat penting bagi pimpinan untuk memperhatikan hal ini

sebagai salah satu cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya.

Lingkungan fisik kerja dalam Pendekatan dari Human factors (Ergonomi)

merupakan aplikasi sistematis dari sejumlah informasi yang relevan dari kemampuan,

keterbatasan, karakteristik, tingkah laku, dan motivasi manusia untuk merancang

peralatan dan prosedur yang digunakan serta lingkungan kerja yang dipakai. Dalam

bekerja, seseorang akan berada dalam lingkungan fisik kerja tersebut dalam waktu

tertentu. Sehingga diperlukan suatu kemampuan beradaptasi dengan lingkungan yang

baik. Kondisi lingkungan fisik kerja yang tidak nyaman akan membuat seorang pekerja

mengeluarkan tenaga lebih untuk beradaptasi, sehingga konsentrasinya akan terbelah

antara pekerjaan dan beradaptasi dengan lingkungannya. Hal ini akan lebih

mempercepat terjadinya stress pada pekerja. Maka dari pada itu, merupakan suatu hal

yang penting untuk mempertimbangkan seluruh aspek lingkungan fisik kerja pada saat

proses perancangan stasiun kerja.

Produktivitas dan mutu kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor yang terkait

dengan lingkungan kerja; antara lain beban kerja berlebihan yang tidak dapat

diperkirakan, perubahan-perubahan di akhir waktu yang dirancang, kurangnya peralatan

yang sempurna, dan tidak efisiennya alir kerja. Dengan demikian, penting untuk

menjamin bahwa kerja itu dirancang untuk mencapai produktivitas dan mutu

maksimum.

Dengan penjelasan tersebut di atas maka kami melakukan percobaan untuk

menganalisa pengaruh dari lingkungan fisik kerja terhadap kinerja pegawai atau

operator. Percobaan yang kami lakukan adalah dengan pengambilan data


Kelompok 10


seorang operator yang memainkan game vos dengan beberapa situasi yang berkaitan

dengan temperatur, kebisingan dan pencahayaan.

1.2 Rumusan Masalah

pada pratikum ini, pratikan diharapkan untk mengetahui faktor-faktor apa

sajakah yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang saat bekerja dan bagaimana

kemampuan operator saat melakukan suatu pekerjaan dengan berbagai macam

perlakuan kondisi lingkungan fisik kerja.

1.3 Pembatasan Masalah

Dalam aspek lingkungan fisik kerja terdapat beberapa hal yang dapat

mempengaruhi kinerja seseorang saat bekerja, seperti temperatur, pencahayaan, ,

kebisingan. Dalam praktikum ini operator memainkan sebuah game, yang bernama

game osu!, yang saat operator bermain operator diberikan berbagai perlakuan kondisi

lingkungan fisik kerja. Setiap kondisi akan dicatat, seberapa besar kemampuan operator

atau score operator saat memainkan game tersebut. Dalam melakukan perhitungan

pengaruh kondisi lingkungan fisik kerja kami melakukan penhitungan dengan

menggunakan software SPSS dan minitab.

1.4 Tujuan Penulisan 1. Meneliti pengaruh faktor tingkat pencahayaan terhadap keberhasilan kerja.

2. Meneliti pengaruh faktor temperatur terhadap keberhasilan kerja.

3. Meneliti pengaruh faktor tingkat kebisingan terhadap keberhasilan kerja.

4. Meneliti pengaruh faktor warna cahaya terhadap keberhasilan kerja.


Kelompok 10


1.5 Metodologi Penelitian

Analisa

Kesimpulan dan Saran

Gambar 1.1 Metodologi Praktikum

Identifikasi Masalah

Studi Pustaka

Pengumpulan Data

Pengolahan Data


Kelompok 10


1.6 Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dalam laporan ini adalah :

BAB I PENDAHULUAN

Berisi latar belakang, tujuan praktikum, rumusan masalah,

pembatasan masalah, dan sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Berisi tinjauan pustaka yang melandasi praktikum.

BAB III PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

Berisi pengumpulan data mengenai temperature, pencahayaan,

kebisingan, kondisi lingkungan fisik kerja dan pengolahan data

dengan score yang diperoleh operator saat bermain game VOS

tentang Lingkungan Fisik Kerja

BAB IV ANALISA

Berisi analisa hubungan terhadap kinerja operator dan lingkungan

fisik kerja

BAB V PENUTUP

Berisi kesimpulan mengenai garis besar yang dapat ditarik dari

analisa yang telah diberikan pada bab sebelumnya dan saran dari

penyusun.


Kelompok 10


BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Lingkungan Fisik Kerja

Lingkungan fisik kerja adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat

disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung

maupun tidak langsung.

Lingkungan fisik kerja merupakan faktor faktor yang dapat mempengaruhi

seseorang saat bekerja. Lingkungan fisik kerja dalam Pendekatan dari Human faktor

(Ergonomi) merupakan aplikasi sistematis dari sejumlah informasi yang relevan dari

kemampuan, keterbatasan, karakteristik, tingkah laku, dan motivasi manusia untuk

merancang peralatan dan prosedur yang digunakan serta lingkungan kerja yang dipakai.

Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik dan mencapai

hasil yang optimal apabila lingkungan kerjanya mendukung. Kondisi kualitas

lingkungan yang baik akan memberikan rasa nyaman dan sehat yang mendukung

kinerja dan produktivitas manusia.

http://id.shvoong.com/

Beberapa faktor dalam lingkungan fisik kerja yang mempengaruhi hasil kerja

seseorang secara signifikan. Faktor faktor tersebut antara lain:

2.2 Faktor-Faktor Lingkungan Kerja

2.2.1 Pencahayaan

Pencahayaan ditempat kerja berfungsi untuk memudahkan mata

membedakan benda-benda yang digunakan ditempat kerja. Pencahayaan yang

baik adalah nyaman dan menyenangkan sehingga mampu memelihara

kegairahan kerja. Penerangan yang mencukupi objek penglihatan akan

membantu tenaga kerja untuk melaksanakan pekerjaannya dengan mudah dan

cepat.


Kelompok 10


(Budiono,1991)

Kemampuan mata untuk melihat objek secara jelas dipengaruhi oleh

ukuran objek, derajat kekontrasan antara objek dengan sekelilingnya, luminansi

(brightness), serta lamanya waktu untuk melihat objek tersebut. Untuk

menghindari silau (glare) karena peletakan sumber cahaya yang kurang tepat,

sebaiknya sumber cahaya diletakkan sedemikian rupa sehingga cahaya mengenai

objek yang akan dilihat terlebih dahulu yang kemudian dipantulkan oleh objek

tersebut ke mata kita.

(Wignjosoebroto,1995,P.85)

Pencahayaan yang perlu dihindari, adalah sebagai berikut :

Kontras yang berlebihan

Glare/silau, yang meliputi :

Discomfort glare

Cahaya ini mengganggu, namun tidak seberapa. Dapat menyebabkan

sakit kepala.

Disability glare

Cahaya ini secara berkala dapat mengganggu penglihatan dengan adanya

penghamburan pada lensa mata. Biasanya tingkat luminance dibatasi

dalam daerah 450-900. Permukaan kerja yang mengkilap dan lantai yang

mengkilap juga perlu untuk menghindari adanya glare.

Kesilauan dapat ditimbulkan:

Kesilauan langsung

Kesilauan langsung yaitu kesilauan yang terjadi akibat mata menerima

cahaya secara langsung, tempat cahaya terjadi dari penempatan lampu yang

tidak tepat.


Kelompok 10


Kesilauan tak langsung

Kesilauan tak langsung adalah kesilauan yang terjadi akibat cahaya yang

dipantulkan oleh bahan atau alat yang mengkilat permukaan.

Kesilauan kontras

Kesilauan kontras adalah kesilauan akibat intensitas yang dipantulkan pada

obyek terlalu besar dari intensitas latar belakang. Arah sinar sumber cahaya

yang cukup jumlahnya sangat berguna dalam mengatur penerangan secara

baik. Sinar-sinar dari berbagai arah akan meniadakan gangguan bayangan.

Latar belakang yang mengganggu (Distracting background)Latar belakang

dibuat sesederhana mungkin.

Shadows ( bayang-bayang). Bayang- bayang tajam dari sumber cahaya yang

kecil, atau dari cahaya matahari langsung sehingga ratio terang yang

berlebihan dalam jangkauan detil-detil penting tidak begitu jelas. Shadows

dipakai untuk menunjukan cacat pada permukaan.

Refleksi plafon

Merupakan suatu masalah yang berhubungan kesilauan.

Tabel 2.1 Standar Tingkat Pencahayan Ruang Kerja

Kegiatan

Penerangan

Minimum

a. Penerangan darurat 5 luks

b. Penerangan halaman 20 luks

c. Pek. Membedakan barang kasar 50 luks

d. Pek. Membedakan barang kecil sepintas 100 luks

e. Pek. Membedakan agak teliti 200 luks


Kelompok 10


Lanjutan tabel Tabel 2.1 Standar Tingkat Pencahayan Ruang Kerja

f. Pek. Membedakan barang kecil dan halus 300 luks

g. Pek. Membedakan barang halus dengan yang agak kontras 500-1000 luks

h. Pek. Membedakan barang yang halus dan tidak kontras 1000 luks

Nilai -nilai untuk iluminasi yang disaankan untuk suatu jangkauan yang luas dari

tugas tugas yang diberikan dalam Australian Standard AS 1680-1976, Interior

Lighting and The Visual Environment, dapat kita lihat dalam tabel 2.2.

Tabel 2.2 Rekomendasi Illuminansi Pelayanan untuk Berbagai Macam Pekerjaan

(Berdasarkan pada AS 1680-1976)


Kelompok 10


Kuantitas lainya yang penting adalah Luminansi. Luminasi adalah cahaya

yang dipantulkan dari suatu permukaan atau obyek. Alat ukur yang kita pakai adalah

Lightmeter. Biasanya Lightmeter membaca ukuran diatas dalam lux, pemberian

nama lainya adalah apostilb.

Luminansi = illuminansi x Reflectivitas

= apostilb x lux.........................(4)

Satuan Internasional dari unit untuk ukuran ini adalah 2/mcandela .

1 Candela = 14,3apolstilb

.........................(5)

Illuminansi dan luminansi dapat membaca mengikuti reflektivitas yang dapat

dihitung.Reflektivitas tinggi menyebabkan silau.

(Sritomo, 1995: 85 & Nurmianto, 1996: 220)

Pencahayaan buatan umumnya menggunakan energi listrik yang disebut juga

penerangan listrik. Pencahayaan buatan harus memiliki syarat sebagai berikut :

a. Penerangan listrik harus sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan oleh tenaga

kerja dengan intensitas yang cukup.

b. Penerangan listrik tidak boleh menimbulkan perubahan suhu udara yang

berlebihan pada tempat kerja.

c. Sumber cahaya listrik harus memberikan penerangan dengan intensitas yang

tepat, menyebar merata tidak berkedip, tidak menyilaukan dan tidak

menimbulkan bayangan yang mengganggu..

(Zulmiar, 1999)

Intensitas penerangan yang dibutuhkan di masing masing tempat kerja

ditentukan dari jenis dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Intensitas penerangan tersebut

dapat dijelaskan sebagai berikut :


Kelompok 10


a. Penerangan untuk halaman dan jalan jalan di lingkungan perusahaan harus

mempunyai intensitas penerangan paling sedikit 20 luks.

b. Penerangan untuk pekerjaan pekerjaan yang hanya membedakan barang

kasar dan besar paling sedikit mempunyai intensitas penerangan 50 luks.

c. Penerangan yang cukup untuk pekerjaan yang membedakan barang barang

kecil secara sepintas lalu paling sedikit mempunyai intensitas penerangan 100

luks.

d. Penerangan untuk pekerjaan yang membeda - bedakan barang kecil agak teliti

paling sedikit mempunyai intensitas penerangan 200 luks.

e. Penerangan untuk pekerjaan yang membedakan dengan teliti dari barang

barang yang kecil dan halus, paling sedikit mempunyai intensitas penerangan

300 luks.

f. Penerangan yang cukup untuk pekerjaan membeda bedakan barang halus

dengan kontras yang sedang dalam waktu yang lama, harus mempunyai

intensitas penerangan paling sedikit 500 1000 lux.

g. Penerangan yang cukup untuk pekerjaan membedakan barang yang sangat

halus dengan kontras yang kurang dan dalam waktu yang lama, harus

mempunyai intensitas penerangan paling sedikit 2000 lux.

(Tarwaka, dkk, 2004: 48 )

Banyak usaha usaha yang diupayakan untuk mengatasi masalah

penerangan di tempat kerja, untuk itu Sanders & McCormick ( 1987 ) dan

Grandjean ( 1993 ) memberikan pedoman untuk desain sistem penerangan yang

tepat di tempat kerja dengan cara sebagai berikut :

Menghindari penempatan arah cahaya langsung dalam lapangan penglihatan

tenaga kerja.

Menghindari penggunaan cat yang mengkilat ( glossy paint ) pada mesin atau

meja dan tempat kerja.


Kelompok 10


Menggunakan cahaya difusi ( cahaya merata ) untuk menyediakan atmosfir

pekerjaan terbaik.

Menggunakan lebih banyak lampu dengan daya kecil, daripada menggunakan

lampu sedikit dengan daya besar.

Menghindari lokasi pencahayaan dalam 300 dari garis normal lihat.

Menghindari sumber cahaya berkedip ( flicker ) dll.

( Tarwaka, dkk, 2004: 47)

2.2.2 Temperatur

Manusia selalu berusaha mempertahankan keadaan normal tubuh dengan

sistem tubuh yang sangat sempurna sehingga dapat menyesuaikan dengan

perubahan yang terjadi diluar tubuhnya. Tubuh manusia menyesuaikan diri

karena kemampuannya untuk melakukan proses konveksi, radiasi, dan

penguapan juka terjadi kekurangan atau kelebihan yang membebaninya. Tetapi,

kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan temperatur luar jika perubahannya

tidak melebihi 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin terhadap

temperatur normal 24 C.

Menurut penyelidikan, berbagai tingkat temperatur akan memberikan

pengaruh yang berbeda-beda seperti berikut ini :

v + 49 oC : Temperatur yang dapat ditahan sekitar 1 jam, tetapi jauh diatas

kemampuan fisik dan mental.

v + 30 oC : Aktivitas mental dan daya tanggap mulai menurun dan cenderung

untuk melakukan kesalahan dalam pekerjaan, timbul kelelahan

fisik.

v + 24 oC : Kondisi optimum.

v + 10 oC : Kelakuan fisik yang ekstrem mulai muncul.

Temperatur lingkungan yang sesuai untuk manusia adalah sekitar 24-26 C

bagi orang Indonesia. Suhu dingin mengurangi effisiensi dengan keluhan kaku atau


Kelompok 10


kurangnya koordinasi otot. Suhu panas terutama berakibat menurunnya prestasi

kerja pikir. Penurunan sangat hebat setelah 32 C. Suhu panas mengurangi

kelincahan, memperpanjang waktu reaksi dan waktu pengambilan keputusan,

mengganggu kecermatan kerja otak , mengganggu koordinasi syaraf perasa dan

motoris, serta memudahkan untuk dirangsang.

(Sumamur , 1984)

Gambar 2.1 Perasaan terhadap cuaca

Ganggguan gangguan kesehatan yang mungkin muncul akibat suhu

lingkungan yang panas adalah sebagai berikut :

a. Gangguan perilaku dan performansi kerja seperti kelelahan dan sering

melakukan istirahat curian dll.

b. Dehidrasi yaitu kehilangan cairan tubuh yang berlebihan yang disebabkan baik

oleh penggantian cairan yang tidak cukup maupun karena gangguan kesehatan.

c. Heat rash yaitu keadaan seperti biang keringat atau keringat buntat, gatal kulit

akibat kondisi kulit terus basah.

d. Heat cramps yaitu kejang-kejang otot tubuh (tangan dan kaki) akibat keluarnya

keringat yang menyebabkan hilangnya garam natrium dari tubuh yang

kemungkinan besar disebabkan karena minum terlalu banyak dengan sedikit

garam natrium.


Kelompok 10


e. Heat syncope atau fainting yaitu keadaan yang disebabkan karena aliran darah

ke otak tidak cukup karena sebagian besar aliran darah di bawa ke permukaan

kulit atau perifer yang disebabkan karena pemaparan suhu tinggi.

f. Heat exhaustion yaitu keadaan yang terjadi karena tubuh kehilangan terlalu

banyak cairan dan atau kehilangan garam.

Untuk mengendalikan pengaruh tekanan panas terhadap tenaga kerja perlu

dilakukan koreksi tempat kerja, sumber sumber panas lingkungan dan aktifitas

kerja yang dilakukan yang antara lain dapat dilakukan dengan cara :

a. Mengurangi faktor beban kerja dengan mekanisasi.

b. Mengurangi beban panas radian, yaitu dengan cara :

Menurunkan temperatur udara dari proses kerja yang menghasilkan panas.

Relokasi proses kerja yang menghasilkan panas.

Penggunaan tameng panas dan alat pelindung yang dapat

memantulkanpanas.

c. Mengurangi temperatur dan kelembaban yang dapat dilakukan melaluiventilasi

pengenceran atau pendinginan secara mekanis.

d. Meningkatkan pergerakan udara.

e. Pembatasan terhadap waktupemaparan panas dengan cara :

Melakukan pekerjaan pada tempat panas pada pagi dan sore hari.

Penyediaan tempat sejuk yang terpisah dengan proses kerja untuk

pemulihan.

Mengatur waktu kerja istirahat secara tepat berdasarkan beban kerjadan

nilai ISBB ( Indeks Suhu Basah dan Bola ).

( Tarwaka, dkk, 2004: 35)

Keseimbangan panas dalam tubuh manusia dapat dirumuskan, sebagai berikut :

S = M E R C W .........................(1)


Kelompok 10


Dimana:

S = Kondisi kesetimbangan tubuh manusia, nilainya akan sama dengan jika tubuh

dalam keadaan setimbang

M = Metabolisme tubuh

E = Panas yang hilang akibat evaporasi

R = Pertukaran panas sebagai akibat dari proses radiasi

C = Pertukaran panas sebagai akibat dari proses konveksi

W = Aktifitas kerja

Panas yang didapat dari proses radiasi atau konveksi, atau kombinasi dari keduanya

sehingga sumber utama panas yang hilang menjadi proses evaporasi saja. Sehingga

rumus diatas untuk menghitung panas yang hilang akibat proses evaporasi (E),

menjadi :

E = M R C W .........................(2)

Dimana :

M = Nilai yang diperoleh dari konsumsi O2, nilai ini dapat dilihat dari table

R = Temperatur medium yang berdekatan

C = Temperatur udara sekeliling dan aliran udara

E = Kelembaban relatif dan aliran udara

W= Beban kerja

Pengukuran Thernal Comfort, Pengukuran thermal ruangan dengan suatu indeks

tertentu, yaitu memakai WGBT (Wet Bulb Globe Temperature). Untuk suatu indoor

work, ada 2 macam pengukuran yang digunakan, yaitu:


Kelompok 10


v Twb (natural wet bulb temperature), diukur dengan thermometer merkuri

sederhana dengan bulbnya dibungkus dalam suatu pembungkus transparan

basah, dipengaruhi oleh temperatur sekeliling, kelembaban, pergerakan

udara.

v Tg (globe temperature), diukur dengan menggunakan simple mercury

thermometer dengan bulbnya dibungkus dalam bola terbuat dari copper

berdiameter 150mm, dan berwarna hitam. Dipengaruhi oleh temperature

radiant. WGBT dirumuskan sebagai berikut :

WGBT = 0,7 x Twb + 0,3 Tg.........................(3)

Tabel 2.3 Nilai Maksimum WGBT yang direkomendsasikan oleh NIOSH


Kelompok 10


Tabel 2.4 Modification of Treshold WGBT

Tabel 2.3 menjelaskan mengenai suhu yang diperlukan untuk tiap jenis

pekerjaan yang dilakukan oleh pria dengan pakaian wajar dan sehat agar didapatkan

kondisi suhu ruangan yang nyaman. Sedangkan tabel 2.4 menjelaskan mengenai

perubahan terhadap suhu ruang, yang disebabkan karena beberapa faktor, seperti

pada tabel tersebut.

2.2.3 Kebisingan

Kebisingan (noise) adalah bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga

kita. Kebisingan tidak dikehendaki karena dalam jangka panjang dapat

mengganggu ketenangan kerja.

Ada 3 aspek yang menentukan kualitas bunyi yang dapat menentukan

tingkat gangguan terhadap manusia, yaitu :

-. Lama bunyi itu terdengar. Bila terlalu lama dapat menyebabkan ketulian

(deafness)


Kelompok 10


-. Intensitas biasanya diukur dengan satuan decibel (dB), menunjukkan

besarnya arus energi per satuan luar.

-. Frekuensi suara (Hz), menunjukkan jumlah gelombang suara yang sampai ke

telinga kita per detiknya.

Bising memiliki karakteristik sebagai berikut :

a. Bising yang kadangkala dan tak terduga akan lebih mengganggu dari pada

bising yang kontinu.

b. Sumber nada tinggi lebih mengganggu dari pada nada rendah.

c. Tugas yang menuntut konsentrasi mental terus-menerus akan lebih mudah

diganggu bising dari pada tugas lainnya.

d. Kegiatan yang memerlukan pelatihan lebih mudah terpengaruh bising dari

pada pekerjaan rutin.

(Wignjosoebroto, 1995,P.85-86)


Kelompok 10


Tabel 2.5 Kondisi suara dan batas tingkat kebisingannya

Kondisi suara Desibel (dB) Batas Dengar Tertinggi

120 Halilintar

Menulikan 110 Meriam

100 Mesin uap

Jalan Hiruk Pikuk

Sangat Hiruk Pikuk 90 Perusahaan sangat gaduh

80 Pluit polisi

Kantor gaduh

Kuat 70 Jalan pada umumnya

Radio

60 Perusahaan

Rumah gaduh

Sedang 50 Kantor pada umumnya

Percakapan kuat

40 Radio perlahan

Rumah tenang

Tenang 30 Kantor pribadi

Auditorium


Kelompok 10


Lanjutan tabel Tabel 2.5 Kondisi suara dan batas tingkat kebisingannya

20 Percakapan

10 Suara dedaunan

Sangat Tenang Berbisik-bisik

Batas Dengar Terendah

0

Tabel 2.6 Tingkat Kebisingan yang diizinkan

Tingkat kebisingan ruang kerja yang diperbolehkan menurut ketentuan yang

berlaku, yaitu Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE.01/MEN/1978 tentang

Nilai Ambang Batas untuk Iklim Kerja dan Nilai Ambang Batas untuk Kebisingan

di Tempat Kerja, ditetapkan :


Kelompok 10


Nilai Ambang Batas untuk kebisingan di tempat kerja adalah intensitas

tertinggi dan merupakan nilai rata-rata yang masih dapat diterima tenaga

kerja tanpa mengakibatkan kehilangan daya dengar yang tetap untuk waktu

kerja terus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.

Besarnya intensitas kebisingan tersebut adalah 85 dB

2.2.4 Warna

Warna yang dimaksud dalam hal ini adalah tembok ruangan dan interior

yang ada disekitar tempat kerja. Warna ini selain berpengaruh terhadap

kemampuan mata untuk melihat obyek, juga memberikan pengaruh yang lain

pula terhadap manusia, seperti :

- Warna merah bersifat merangsang.

- Warna kuning memberikan kesan luas, terang, dan leluasa.

-Warna hijau atau biru memberikan kesan sejuk, aman, dan menyegarkan.

- Warna gelap memberikan kesan sempit.

- Warna terang memberikan kesan leluasa dan lain-lain.

Dengan adanya sifat-sifat itu maka pengaturan warna ruangan tempat

kerja perlu diperhatikan dalam arti harus disesuaikan dengan kegiatan kerjanya

dan ukuran ruangan yang tersedia.

(Sritomo.w Ergonomi Studi Gerak dan Waktu)

2.2.5 Bau-bauan

Adanya bau-bauan yang dipertimbangkan sebagai polusi akan dapat

mengganggu konsentrasi pekerja. Temperatur dan kelembaban adalah dua faktor

lingkungan yang dapat mempengaruhi kepekaan penciuman. Pemakaian air

conditioning yang tepat adalah salah satu cara yang dapat digunakan untuk

menghilangkan bau-bauan yang mengganggu sekitar tempat kerja.


Kelompok 10


Kemajuan teknologi kebanyakan menghasilkan polutan, bau-bauan yang

dikategorikan sebagai polusi udara dapat menggangu konsentrasi pekerja. Dua

faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi kepekaan penciuman adalah

temperatur dan kelembaban. Pemakaian air conditioning yang tepat adalah salah

satu cara yang dapat digunakan untuk menghilangkan bau-bauan yang

mengganggu sekitar tempat kerja.

(Wignjosoebroto, 1995,P.86)

2.3 Game OSU!

Osu! adalah game musik dimana kita harus menggerakan mouse untuk

menangkap beat-beat di layar dari lagu (beatmap) yang dimainkan dengan

menggunakan klik mouse/klik pada tombol z dan x di keyboard. Tapi

menangkap beat yang ada tidak semudah yang dibayangkan, karena kita harus

menyesuaikan timing untuk mengklik beat tersebut. Caranya adalah dengan

memperhatikan bulatan luar yang semakin mengecil. Ketika bulatan luar itu

menyentuh kulit dari bulatan di bagian dalam, itulah saat yang tepat untuk

mengklik mouse/keyboard. Jika timing kita sempurna, skor kita adalah 300,

namun jika timingnya kurang sempurna kita hanya akan mendapatkan skor 100,

50, atau bahkan tanda X (alias gagal menangkap beat).

Gambar 2.1 contoh gambar game OSU!


Kelompok 10


pske modul 3b bab 1-2

Documents