PROPOSAL TUGAS AKHIR

PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN

KESEHATAN KERJA (SMK3) PT. WIJAYA KARYA (PERSERO)

.TBK PADA PROYEK TEACHING HOSPITAL

Proposal ini ditujukan sebagai salah satu syarat pembuatan Tugas Akhir

mahasiswa S1 Terapan Teknik Manajemen Konstruksi Politeknik Negeri Jakarta

Disusun Oleh :

Agus Tri Atmojo

4014030025

PROGAM STUDI MANAJEMEN KONSTRUKSI LANJUTAN

JURUSAN TEKNIK SIPIL

POLITEKNIK NEGERI JAKARTA

2015

i

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ................................................................................................................ 1

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................ 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................................... 1

1.2 Masalah Penelitian ............................................................................................. 2

1.2.1. Perumusan Masalah................................................................................ 2

1.3 Tujuan Penelitian................................................................................................ 2

1.4 Manfaat penelitian .............................................................................................. 3

1.5 Pembatasan Masalah .......................................................................................... 3

1.6 Sistematika Penulisan......................................................................................... 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................................. 5

2.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ............................................................ 5

2.1.1. Pengertian ............................................................................................... 5

2.2 Sistem Manajemen K3 ...................................................................................... 6

2.3 Penelitian Terdahulu ........................................................................................ 11

2.4 Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 12

2.5 Hipotesis Penelitian.......................................................................................... 13

BAB III METODELOGI............................................................................................ 14

3.1 Rancangan Penelitian ...................................................................................... 14

3.2 Tempat dan Waktu .......................................................................................... 14

3.3 Variabel Operasional ................................................................................... 14

3.3.1. Variabel Independen ............................................................................ 14

3.3.2. Variabel Dependen ............................................................................... 15

3.4 Tahapan Penelitian ........................................................................................... 15

3.5 Populasi dan Sampel ........................................................................................ 17

3.6 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 18

3.6.1. Field Research ...................................................................................... 18

3.6.2. Library Research .................................................................................. 18

3.7 Analisis Data .................................................................................................... 18

ii

3.7.1. Metode analisis deskriptif .................................................................... 18

3.7.2. Metode analisis kuantitatif ................................................................... 18

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Setiap tahun ribuan kecelakaan terjadi di tempat kerja yang menimbulkan

korban jiwa, kerusakan materi, dan gangguan produksi. Menurut International

Labour Organizatian (ILO), setiap tahun terjadi sebanyak 337 juta kecelakaan kerja

di berbagai negara yang rnengakibatkan sekitar 3 juta orang pekerja kehilangan

nyawa. Di Indonesia angka kecelakaan kerja juga tinggi. Menurut data dari

Jamsostek, angka kecelakaan kerja tahun 2011 lalu mencapai 99.491 kasus. Jumlah

tersebut rneningkat dibanding tahun-tahun sebelumnya.

Pada tahun 2007, tercatat 83.714 kasus, tahun 2008 sebanyak 4.736 kasus,

tahun 2009 sebanyak 96.314 kasus, dan tahun 2010 sebanyak 98.711 kasus. Data

kecelakaan tersebut rnencakup seluruh perusahaan yang menjadi anggota

jamsostek dengan jumlah peserta sekitar 7 juta orang atau sekitar 10 % dari

seluruh pekerja di Indonesia. Dengan demikian, angka kecelakaan mencapai 930

kasus untuk setiap 100.000 pekerja setiap tahun. Oleh karena itu jumlah kecelakaan

kerja secara keseluruhan diperkirakan jauh lebih besar.

Kerugian materi akibat kecelakaan kerja juga besar, seperti kerusakan sarana

produksi, biaya pengobatan, dan biaya kompensasi. Selama tahun 2007,

kompensasi kecelakaan kerja yang dikeluarkan Jamsostek mencapai Rp.165,95

miliar. Begitu pula dengan kerugian material lainnya yang jauh lebih besar (Ramli,

2013:4). Oleh karena itu, gerakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) telah

menjadi prioritas global dan dilaksanakan di berbagai negara.Indonesia

menempatkan aspek K3 sebagai program nasional melalui gerakan membudayakan

K3 di berbagai sektor kegiatan pada tahun 2015.

Sejalan dengan program tersebut, pemerintah mendorong setiap perusahaan

menerapkan K3 di lingkungan kerjanya masing-masing, yaitu salah satu diantaranya

melalui program Sistem Manajemen K3 (SMK3). Sistem Manajemen K3 telah

2

dikembangkan dan dilaksanakan diberbagai negara. Sistem Manajemen K3 bahkan

telah menjadi standar global seperti OHSAS 18.001 dan sistem lainnya. Di

lndonesia, SMK3 juga telah diterapkan bahkan telah diwajibkan oleh pemerintah

melalui peraturan perundangan (Ramli, 2013:5)

1.2 Masalah Penelitian

Pada saat ini PT. Wijaya Karya (Persero) .Tbk telah menggunakan aturan

mengenai SMK3 yang telah ditentukan oleh pemerintah mengenai sistem

keselamatan dan kesehatan kerja. Tetapi pada kenyataan masih ada kecelakaan kerja

yang terjadi di lapangan.

1.2.1. Perumusan Masalah

Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Faktor apa yang menjadi penyebab terbesar terjadinya kecelakaan kerja di

perusahaan?

2. Bagaimana pencapaian SMK3 yang telah diterapkan?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah yang telah ditentukan, dapat ditentukan

tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Mengetahui faktor penyebab terbesar terjadinya kecelakaan kerja di

perusahaan.

2. Mengetahui pencapaian SMK3 yang telah diterapkan.

3

1.4 Manfaat penelitian

1. Bagi penulis

Menambah pengetahuan dan wawasan mengenai kenyataan di dunia

konstruksi dibandingkan dengan teori yang didapat di bangku kuliah khususnya

tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.

2. Bagi perusahaan

Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat memberikan sumbangan pemikiran

dan acuan bagi pihak pimpinan perusahaan dalam mengambil keputusan dan

kebijakan khususnya dalam meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja,

guna menekan angka kecelakaan kerja.

3. Bagi umum

Penelitian ini dapat dijadikan referensi untuk mengadakan penelitian yang

berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja.

1.5 Pembatasan Masalah

Agar masalah yang diteliti tidak terlalu luas dan mendapatkan hasil yang baik

.Maka dalam penelitian ini , peneliti hanya meneliti tentang. Bagaimana kondisi

penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Teaching

Hospital Proyek dan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan

sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja pada proyek tersebut.

1.6 Sistematika Penulisan

Untuk kejelasan ketepatan arah pembahasan dalam tugas akhir ini maka di

susun istematika sebagai berikut :

4

BAB I : PENDAHULUAN

Bab ini berisi hal-hal yang akan dibahas dalam skripsi. Bab ini berisi

latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian,

manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

Bab ini menjelaskan tentang landasan teori, definisi dan penjelasan

yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan, penelitian

terdahulu, kerangka pemikiran, dan hipotesis yang berhubungan

dengan pokok pembahasan dan penelitian terdahulu serta menjadi

dasar acuan teori yang digunakan dalam analisa penelitian ini.

BAB III : METODOLOGI

Bab ini berisi tentang populasi dan sampel penelitian, variabel

penelitian dan definisi operasional, jenis dan sumber data, metode

pengumpulan data serta metode analisis data.

BAB IV : DATA

BAB V : ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN

5

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

2.1.1. Pengertian

Berdasarkan pendapat Megginson (1981:364) dalam Mangkunegara (2001)

istilah keselamatan mencakup kedua istilah resiko keselamatan dan resiko kesehatan.

Keselamatan kerja menunjukkan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan,

kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Resiko keselamatan merupakan aspek-

aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran

listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh,

penglihatan dan pendengaran. Semua itu sering dihubungkan dengan perlengkapan

perusahaan atau lingkungan fisik dan mencakup tugas-tugas kerja yang

membutuhkan pemeliharaan dan latihan. Sedangkan kesehatan kerja menunjukkan

pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang

disebabkan oleh lingkungan kerja. Resiko kesehatan merupakan faktor- faktor dalam

lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan

yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik.

Keselamatan dan kesehatan kerja menunjukkan kondisi-kondisi fisiologis-

fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang

disediakan oleh perusahaan. Kondisi fisiologisfisikal meliputi penyakit-penyakit dan

kecelakaan kerja seperti cedera, kehilangan nyawa atau anggota badan. Kondisi-

kondisi psikologis diakibatkan oleh stres pekerjaan dan kehidupan kerja ya ng

berkualitas rendah. Hal ini meliputi ketidakpuasan, sikap menarik diri, kurang

perhatian, mudah marah, selalu menunda pekerjaan dan kecenderungan untuk mudah

putus asa terhadap hal-hal yang remeh. (Rivai, 2006).

Kesehatan kerja menurut Darmanto (1999) merupakan spesialisasi ilmu

kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan agar pekerja/masyarakat

6

pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun

sosial dengan usaha preventif atau kuratif terhadap penyakit/gangguan kesehatan

yang diakibatkan oleh faktor pekerjaan dan lingkungan kerja serta terhadap penyakit

umum. Status sehat seseorang menurut Blum (1981) dalam Sugeng (2005)

ditentukan oleh empat faktor yaitu :

1. Lingkungan, berupa lingkungan fisik, kimia, biologi dan sosial budaya.

2. Perilaku yang meliputi sikap, kebiasaan dan tingkah laku

3. Pelayanan kesehatan, meliputi : promotif, preventif, perawatan,

pengobatan, pencegahan kecacatan dan rehabilitasi

4. Genetik yang merupakan faktor bawaan setiap manusia.

Keselamatan kerja menurut American Society of Safety Engineers (ASSE)

dalam Sugeng (2005) diartikan sebagai bidang kegiatan yang ditujukan untuk

mencegah semua jenis kecelakaan yang ada kaitannya dengan lingkungan dan situasi

kerja.

2.2 Sistem Manajemen K3

Secara normatif sebagaimana terdapat pada PERMENAKER no.5 Tahun

1996 Pasal 1, dan juga tertuang dalam PP no.50 Tahun 2012 Pasal 1, Sistem

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem

manajemen keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung

jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi

pengembangan, penerapan, pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan K3

dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna

terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.

Kemudian sebagaimana yang tertuang dalam PP no.50 Tahun 2012 Pasal 2,

penerapan SMK3 bertujuan untuk:

7

a) Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja

yang terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi;

b) Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja

dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat

pekerja/serikat buruh; serta

c) menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk

mendorong produktivitas.

Tujuan sasaran SMK3 adalah terciptanya sistem K3 di tempat kerja yang

melibatkan segala pihak sehingga dapat mencegah dan mengurangi kecelakaan dan

penyakit akibat kerja dan terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif.

Karena Sistem Manajemen K3 bukan hanya tuntutan pemerintah, masyarakat, pasar,

atau dunia internasional saja tetapi juga tanggung jawab pengusaha untuk

menyediakan tempat kerja yang aman bagi pekerjanya.

Berdasarkan PP no. 50 Tahun 2012 Pasal 5, negara mewajibkan seluruh

perusahaan menerapkan SMK3 pada perusahaannya. Klasifikasi perusahaan yang

dimaksud adalah perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100

(seratus) orang dan memiliki tingkat potensi bahaya yang tinggi.

Kemudian pada pasal 6 dijelaskan bahwa penerapan SMK3 sebagaimana

yang telah dijelaskan diatas mencakup kegiatan sebagai berikut:

1) Penetapan kebijakan K3;

2) Perencanaan K3;

3) Pelaksanaan Rencana k3;

4) Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3;

5) Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3.

8

Gambar 2.1

Sistem model manajemen K3 (Permenaker 05/MEN/1996)

(Sumber : Skripsi: M. Chaerul)

Pemikiran dasar dari K3 adalah melindungi keselamatan dan kesehatan para

pekerja dalam menjalankan pekerjaannya, melalui upaya-upaya pengendalian semua

bentuk potensi bahaya yang ada di lingkungan tempat kerjanya. Apabila semua

potensi bahaya telah dikendalikan dan memenuhi batas standar aman, maka akan

memberikan kontribusi terciptanya kondisi lingkungan kerja yang aman, sehat dan

proses produksi menjadi lancar, yang pada akhirnya akan dapat menekan risiko

kerugian dan berdampak terhadap peningkatan produktivitas. Oleh karena itu dalam

kondisi apapun K3 wajib untuk dilaksanakan sesuai dengan peraturan dan standar

baik nasional maupun internasional.

Untuk standar keselamatan dan kesehatan kerja internasional, stndar yang

banyak dijadikan pedoman adalah standar OSHA. OSHA atau Occupational Safety

and Health Administration adalah bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika

Serikat yang dibentuk di bawah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan, yang

ditandatangani oleh Presiden Richard M. Nixon, pada 29 Desember 1970. Misinya

adalah untuk mencegah cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, penyakit, dan

9

kematian dengan menerbitkan dan menegakkan peraturan (standar) untuk kesehatan

dan keselamatan kerja.

Ada berbagai macam materi pelatihan standar OSHA tersedia untuk

perusahaan. Pelatihan kepatuhan OSHA dikategorikan oleh tiga jenis industri:

konstruksi dan industri umum, industri maritim, dan kesehatan. Pedoman konstruksi

berlaku untuk sebagian besar pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja manual

yang berat, seperti konstruksi bangunan dan transportasi barang. Pedoman industri

umum digunakan dalam kaitannya usaha industri kecil seperti industri rumah tangga

hingga industri besar seperti pabrik perakitan kendaraan, pembangkit listrik,

pertambangan, dll. Industri maritim mengacu pada setiap pekerjaan yang terjadi di

laut, termasuk pengiriman dan pengeboran lepas pantai. Rumah sakit, klinik, dan

kantor dokter juga harus mengikuti peraturan yang ditetapkan untuk keselamatan

dan kesehatan kerja.

Adapun elemen atau komponen SMK3 menurut OHSA (1999) yaitu:

1. Kepemimpinan manajemen dan keterlibatan karyawan.

Kepemimpinan manajemen memberikan kekuatan pendorong

dansumber daya untuk mengatur dan mengendalikan kegiatan dalam

organisasi. Dalam program yang efektif, manajemen menganggap

keselamatan pekerja dan kesehatan sebagai nilai fundamental.

Keterlibatan pengusaha menyediakan sarana melalui mana pekerja

mengungkapkan komitmen mereka sendiri untuk keselamatan dan

kesehatan, untuk diri mereka sendiri dan sesama pekerja.

2. Analisis tempat kerja

Analisis tempat kerja adalah penilaian operasional, prosedur, proses,

fisik lingkungan dan workstation individu. Melakukan analisis tempat

kerja akan membantu dalam mengidentifikasi bahaya dan risiko, dan

akan membantu merekomendasikan dan menerapkan metode

pengendalian bahaya. Sebuah analisis tempat kerja berarti

bahwamanajer dan karyawan menganalisis semua kondisi tempat kerja

10

untuk mengidentifikasi dan menghilangkan bahaya yang ada atau yang

berpotensi bahaya.

3. Pencegahan dan kontrol terhadap bahaya

Setelah bahaya terdeteksi, semua potensi bahaya harus dicegah,

dikoreksi atau dikontrol. Sistem yang digunakan untuk mencegah dan

mengendalikan bahaya meliputi:

- Kontrol teknik

- Pelatihan cara bekerja yang aman

- Kontrol administrasi

- Penyediaan alat Pelindung diri Sistem untuk melacak bahaya (alarm)

- Preventive Maintenance Sistem (Perawatan untuk pencegahan

bahaya)

- Persiapan dalam situasi darurat

- Program medis

4. Pelatihan K3

Pelatihan dapat membantu untuk mengembangkan pengetahuan dan

keterampilan yang diperlukan untuk memahami bahaya tempat kerja

dan prosedur yang aman. Isi dari program pelatihan perusahaan dan

metode presentasi harus mencerminkan kebutuhan dan karakteristik

tenaga kerja tertentu. Oleh karena itu, identifikasi kebutuhan

merupakan langkah awal yang penting dalam desain pelatihan.

Melibatkan setiap orang dalam proses pelatihan ini dan dalam ajaran

berikutnya bisa sangat efektif.

11

Semua elemen SMK3 diatas harus diterapkan dan dikontrol implementasinya

secara periodik, baik secara internal perusahaan maupun secara eksternal seperti

dengan audit eksternal.

2.3 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu mengenai Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3)

yang kemudian menjadi reverensi yang relevan dengan penelitian ini antara lain:

Indra Khaidir melakukan penelitian tentang Penerapan SMK3 pada Proyek

Gran Rubina Bussines Park Tower 1 yang berlokasi di Kuningan Jakarta Selatan

dengan kontraktor PT. PP (PERSERO), Tbk dalam penelitianya Indra Khaidir

menggunakan teknik wawancara, yang ber tujuan mencegah terjadinya kecelakaan

dalam bekerja serta mengurangi dampak lingkungan pekerjaan terhadap kesehatan

pekerja.

Alfiah Hasanah (2007) melakukan penelitian tentang Analisa Penerapan

Sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3) pada Proyek Pembangunan Rumah

Toko (Ruko) Cirebon dengan kontraktor PT. Koprima Shandi Prima Sejahtera

Kontraktor (KSS) dalam penelitianya Alfiah Hasanah (2007) meggunakan metode

deskriptif verifikatif, yang bertujuan meningkatkan produktivitas karyawan melalui

penerapan Kesehatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).

Sherly Meyklya Sembiring dan Ir. Syahrizal, MT melakukan penelitian

tentang EVALUASI Penerapan Sistem Manajemen Kelematan dan Kesehatan Kerja

(SMK3) Pada Proyek Pembangunan Gedung yang berlokasi di Jln. Imam Bonjol

Medan. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode kuantitatif dan

analisis univariat.Kuantitatif yang bertujuan mengetahui gambaran pelaksanaan

penerapan SMK3 pada proyek pembangunan gedung Siloam Hospital dan

mengetahui tingkat keberhasilan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (SMK3) pada proyek tersebut.

Wahyu Susihono dan Feni Akbar Rini melakukan penelitian tentang

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan

12

Identifikasi Potensi Bahaya Kerja Studi kasus di PT. LTX Kota Cilegon- Banten

dalam penelitianya meggunakan metode HIRA dan FTA yang bertujuan mengetahui

nilai risiko potensi bahaya kerja dan kategori potensi bahaya kerja di perusahaan

serta mengetahui faktor penyebab terbesar terjadinya kecelakaan kerja di perusahaan.

2.4 Kerangka Pemikiran

Dalam penerapan SMK3, terdapat beberapa masalah yang harus dihadapi oleh

perusahaan diantaranya sebagai berikut : a).Adanya pekerja yang masih

melanggar peraturan K3 yang telah ditetapkan oleh perusahaan; b).Adanya pekerja

yang tidak memahami kebijaksanaan keselamatan kerja yang ditetapkan oleh

perusahaan; c). Sarana yang sudah disediakan oleh perusahaan tidak pernah

dijaga/dirawat dengan baik oleh pekerja.

Keselamatan kerja juga mengupayakan agar resiko bahaya dapat

diminimalisasi melalui teknologi pengendalian terhadap lingkungan atau tempat

kerja serta upaya mencegah dan melindungi karyawan agar terhindar dari dampak

negatif dalam melaksanakan pekerjaan. Keselamatan kerja diatur dalam Undang-

undang No. 1 tahun 1970 yang ruang lingkupnya berhubungan dengan mesin,

landasan tempat kerja, dan lingkungan kerja, serta cara mencegah kecelakaan dan

penyakit akibat kecelakaan kerja, memberikan perlindungan kepada sumber

sumber produksi sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.

Kesehatan kerja memiliki peranan yang sangat penting bagi karyawan dalam

menjaga kesehatan baik jasmani maupun rohani baik fisik maupun mental,

sehingga dengan kondisi Badan yang sehat maka karyawan dapat bekerja dengan

baik sehingga aktivitas akan berjalan dengan lancar. Banyak kejadian kecelakaan

dalam pelaksanaan proyek konstruksi yang dapat dijadikan pelajaran dan

pengetahuan, bagaimana pentingnya pelaksanaan proyek melaksanakan hal hal

yang berkaian dengan K3.

Untuk pembuktian penerapan Sistem Manajemen K3 dan untuk mengatasi

permasalahan yang dihadapi, maka perusahaan dapat melakukan audit melalui badan

13

audit yang ditunjuk pemerintah (eksternal ) atau dilakukan oleh perusahaan sendiri (

internal)

Berdasarkan uraian diatas, maka dapat dibuat hipotesis " Jika Penerapan

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) professional dan

berkesinambungan, akan tercipta tempat kerja yang aman, efisien, produktif dapat

mengurangi dan mengendalikan resiko bahaya kecelakaan kerja."

2.5 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan dari masalah pokok yang telah disebutkan sebelumnya, maka

yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah :

1. Diduga bahwa penerapan SMK3 dapat mencegah dan mengurangi kecelakaan

dan penyakit akibat kerja. dan terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan

produktif.

2. Diduga bahwa penerapan SMK3 dapat menciptakan tempat kerja yang aman,

efisien, dan produktif.

14

BAB III

METODELOGI

3.1 Rancangan Penelitian

Rancangan penelitian adalah suatu desain bentuk atau model suatu penelitian.

Rancangan penelitian mempunyai peran yang sangat penting karena keberhasilan

suatu penelitian sangat dipengaruhi oleh pilihan terhadap desain ataupun modelnya.

Subiyanto (1993:6).

Rancangan penelitian ini merupakan rancangan penelitian survei yaitu

penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan pengamatan dimana indikator

mengenai variabel merupakan jawaban-jawaban terhadap pertanyaan yang diberikan

kepada responden baik secara lisan maupun tertulis.

3.2 Tempat dan Waktu

Penelitian ini dilakukan pada proyek Teaching Hospital yang bertempat di Jl.

Sudjono Pusponegoro Universitas Indonesia - Depok. Sedangkan waktu yang

digunakan untuk penelitian ini selama (x) bulan.

3.3 Variabel Operasional

Menurut Sugiyono (2011 : 3 dalam Temi) variabel penelitian adalah suatu

atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi

tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan.

. Variabel yang akan diukur dalam penelitian ini dapat diuraikan sebagai

berikut:

3.3.1. Variabel Independen

Dalam bahasa Indonesia sering disebut sebagai variabel bebas. Variabel

bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab

perubahannya atau timbulnya variabel dependen (Sugiyono, 2011 : 4).

15

Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penerapan Sistem

Manajemen K3 (SMK3)

3.3.2. Variabel Dependen

Dalam bahasa Indonesia sering disebut sebagai variabel terikat. Variabel

terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena

adanya variabel bebas (Sugiyono, 2011 : 4). Variabel terikat yang digunakan

dalam penelitian ini adalah Proyek Teaching Hospital

3.4 Tahapan Penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh mengenai pengaruh

Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) pada Proyek Teaching Hospital.

Secara garis besar, pada penelitian ini akan dilakukan beberapa tahapan

penelitian yang dapat dilihat pada gambar 3.1 sebagai berikut:

16

Tahapan Penelitian

(Sumber :Arikunto 2013 : 62 dalam Temi)

Memilih Masalah

Memilih Masalah Studi Pendahuluan

Studi Pendahuluan

Merumuskan Masalah

Merumuskan Masalah

Merumuskan Anggapan Dasar

Merumuskan Anggapan Dasar

Hipotesis

Hipotesis

Memilih Pendekatan

Memilih Pendekatan

Menentukan Sumber Data

Menentukan Sumber Data

Menentukan Variabel

Menentukan Variabel

Menentukan dan Menyusun

Instrumen

Menentukan dan Menyusun

Instrumen

Mengumpulkan Data

Mengumpulkan Data Analisis Data

Analisis Data Menarik Kesimpulan

Menarik Kesimpulan Menyusun Laporan

Menyusun Laporan

17

3.5 Populasi dan Sampel

Pada penelitian ini, populasi adalah pekerja dan staff yang bekerja pada

perusahaan jasa konstruksi yang sedang berlangsung pada PT. Wijaya Karya

(Persero) Tbk. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh

populasi tersebut. Sugiyono (2010:116 dalam Anhar . J). Adapun penentuan jumlah

sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik probabilitas dengan cara

random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan metode pemilihan

sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk

dipilih menjadi anggota sampel.Untuk menentukan jumlah sampel yang diambil

pada penelitian ini

menggunakan rumus slovin :

(Sumber : Prasetyo 2010 : 78)

Dimana : n = banyaknya sampel

N = banyaknya sampel

e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan

pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir, yaitu 0,1 atau 10 %.

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah

teknik sampling secara probabilitas dengan menggunakan metode random

sampling. Teknik sampling probabilitas dengan metode random sampling

merupakan teknik sampling yang dilakukan dengan memberikan peluang atau

kesempatan kepada seluruh anggota populasi untuk menjadi sampel. Dengan

demikian sampel yang diperoleh diharapkan merupakan sampel yang representatif.

18

3.6 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

3.6.1. Field Research

Kuesioner, merupakan metode pengumpulan data melalui

penyebaran daftar pertanyaan yang diajukan sehubungan dengan

materi penelitian kepada responden yang telah terpilih.

Wawancara, yaitu mendapatkan informasi dengan cara bertanya

langsung kepada responden (Singarimbun dan Effendi, 1995:192).

Dalam hal ini data diperoleh dengan melakukan wawancara dengan

pihak pimpinan, kepala bagian, dan beberapa karyawan untuk

mendapatkan informasi yang diinginkan

3.6.2. Library Research

Yaitu dengan menggunakan studi keperpustakaan dan literatur

literatur lainnya yang ada hubungannya dengan penelitian yang dilakukan di

mana akan didapatkan data data yang dibutuhkan oleh peneliti guna

melengkapi hasil dari penelitian.

3.7 Analisis Data

3.7.1. Metode analisis deskriptif

Menurut Sugiyono (2004:169) Analisis deskriptif adalah statistik yang

digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau

menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud

membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi.eralisasi.

3.7.2. Metode analisis kuantitatif

Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif,

yang menurut Sugiyono (2012:23) dikatakan metode kuantitatif karena data

penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Metode

19

kuantitatif digunakan apabila masalah merupakan penyimpangan antara yang

seharusnya dengan yang terjadi, antara aturan dengan pelaksanaan, antara teori

dengan praktik, antara rencana dengan. Untuk membuktikan hipotesis yang telah

dikemukakan, maka dalam penelitian ini digunakan metode analisis sebagai berikut

:

1. Uji Validitas

Uji validitas ini dilakukan untuk mengukur apakah data yang

telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan

alat ukur yang digunakan dalam hal ini kuesioner. Untuk uji validitas

diperoleh hasil dari pengujian menggunakan korelasi product moment

antara variabel dan itemnya adalah semua nilai probabilitas (sig) di

bawah 5% sehingga semua item pertanyaan valid (Wieke Yuni

Christina,dkk., 2011:88 dalam Ahmad J).

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang

digunakan kuesioner menunjukkan konsistensi di dalam mengukur

gejala yang sama. Untuk uji reliabilitas diperoleh hasil yaitu, ketujuh

variabel yang diteliti nilai alpha variabel yang diteliti adalah reliabel

karena memiliki alpha di atas 0,6 sehingga seluruh variabel yang

diteliti adalah reliable dan dapat digunakan dalam tahap analisis

berikutnya (Wieke Yuni Christina,dkk., 2011:88)

3. Analisis Regresi Berganda

Analisis regresi berganda yaitu suatu analisis untuk melihat

sejauh mana pengaruh variabel budaya keselamatan dan kesehatan

kerja terhadap kinerja karyawan proyek konstruksi. Analisis regresi

berganda menggunakan rumus persamaan seperti yang dikutip

Sugiyono (2010:277), yaitu :

Y= a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 + e

20

Dimana:

Y = Kinerja Proyek

a = Konstanta

b1 = Koefisien regresi dari varibel X1

X1 = Komitmen top management

b2 = Koefisien regresi dari varibel X2

X2 = Peraturan dan prosedur K3

b3 = Koefisien regresi dari variabel X3

X3 = Komunikasi

b4 = Koefisien regresi dari variabel X4

X4 = Kompetensi pekerja

b5 = Koefisien regresi dari variabel X5

X5 = Keterlibatan pekerja

b6 = Koefisien regresi dari variabel X6

X6 = Lingkungan kerja

e = Eror

Data yang diperoleh nantinya akan diolah menggunakan program olah

data komputer yaitu SPSS 20.0.0 untuk menghasilakan nilai koefisien

determinasi yang lebih akurat.

21

4. Uji Hipotesis

1. Uji F

Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama

variabel independen terhadap variabel dependen.

Jika Fhitung < Ftabel, maka independen tidak berpengaruh

signifikan

terhadap variabel dependen.

Jika Fhitung > Ftabel, maka independen mempunyai hubungan

yang

signifikan terhadap variabel dependen.

2. Uji T

Menurut Sugiono (2010:366), uji T digunakan untuk menguji sendiri-

sendiri secara signifikan hubungan antara variabel independen (variabel X)

dengan variabel dependen (variabel Y).

Jika thitung > ttabel maka variabel independen mempunyai

keeratan hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen.

Jika thitung < ttabel maka variabel independen tidak mempunyai

keeratan hubungan yang signifikan.