Assalamu’alaikum wr wb

KELOMPOK 2

1. WIRACONG 051110010912. WIKA PRATIWI 051210010013. ROFIKO 051210010074. ENDING DURIAH 051210010095. FINA YUNITA FIZMAYANTI 051210010286. MONA REZKI 051210010307. ANNA ILMIKA 05121001040

“KOMPENSASI”

kompesnasi mencakup balas jasa finansial maupun non-finansial.

Dari segi finansial seperti pemberian balas jasa, baik secara langsung berupa uang dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus.

Sedangkan non finansial seperti pemberian balas jasa yang tidak langsung berupa penghargaan dalam bentuk tunjangan keuangan, seperti asuransi dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan.

A. PENGERTIAN KOMPENSASI

1. Fungsi Pemberian KompensasiFungsi pemberian kompensasi adalah sebagai

berikut :a. pengalokasian sumber daya manusia secara

efisien.b. penggunaan sumber daya manusia secara

efektif dan efisien.c. mendorong stabilitas dan pertumbuhan

ekonomi.

B. FUNGSI DAN TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI

2. Tujuan Pemberian KompensasiPemberian kompensasi bertujuan

sebagai berikut: a. pemenuhan kebutuhan ekonomi.b. meningkatkan produktivitas kerja.c.memajukan organisasi atau

perusahaan.d. menciptakan keseimbangan dan

keadilan.

C. KOMPENSASI GAJI DAN UPAH

gaji adalah sesuatu yang berkaitan dengan uang yang diberikan kepada pegawai atau karyawan bayaran pokok yang diterima karyawan

upah merupakan penerimaan imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan / jasa yang telah dan akan dilakukan serta berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi

Untuk menetapkan besarnya gaji atau upah yang adil terdapat lima langkah berikut.

• Lakukanlah survei gaji terhadap beberapa perusahaan lain mengenai besarnya upah untuk pekerjaan yang sebanding.

• Tentukan nilai dari masing-masing pekerjaan melalui evaluasi jabatan.

• Kelompokkan pekerjaan-pekerjan serupa ke dalam tingkatan upah.• Tetapkan harga masing-masing tingkat pembayaran dengan

menggunakan kurva upah.• Tentukan tarif upah.

D. KOMPENSASI INSENTIF

Pengupahan insentif dimaksudkan untuk memberikan upah atau gaji yang berbeda, bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun karena adanya perbedaan prestasi kerja.Contoh : Mandor

Jenisnya:

• Insentif untuk karyawan operasi• Insentif untuk para manajer dan

eksekutif• Insentif untuk para penjual• Insentif untuk professional lain• Insentif organisasi

E. KOMPENSASI TUNJANGAN DAN JASA

Jenis-jenis kompensasi tunjangan dan jasa, ada 4 yaitu1. Tunjangan upah supplemental2. Tunjangan asuransi3. Tunjangan Pensiun4. Tunjangan Jasa

Dalam merealisasikan tunjangan dalam perusahaan, pihak perusahaan melakukan pendekatan-pendekatan:

a. Program Tunjangan Lenturb. Pendekatan Kafetaria

E. KOMPENSASI PELENGKAP (FRINGE BENEFITS)

Kompensasi pelengkap atau disebut pula fringe benefits merupakan salah satu bentuk pemberian kompensasi berupa penyediaan paket “benefits” dan program-program pelayanan karyawan, dengan maksud pokok untuk mempertahankan keberadaan karyawan sebagai anggota organisasi dalam jangka panjang.

G. KOMPENSASI KEAMANAN DAN KESEHATAN

1. Kesehatan KaryawanKesehatan pada

dasarnya mencakup kesehatan jasmani maupun rohani.

2. Keamanan Karyawankeamanan (safety) adalah keadaan karyawan

yang bebas dari rasa takut dan bebas dari segala kemungkinan kecelakaan kerja

Diciptakan dengan cara:a. Menjaga kesehatan karyawan dari berbagai gangguan penglihatan, pendengaran, kelelahan, dan sebagainya (pengendalian suara asing, pengaturan penerangan tempat kerja, pengaturan suhu udara, pengaturan penggunaan warna, dan fasilitas istirahat).b. Penyediaan fasilitas-fasilitas pengobatan dan pemeriksaan kesehatan bagi setiap karyawan dengan berbagai kemudahan sehingga terjangkau bagi setiap karyawan yang memerlukan (termasuk penyediaan dokter dengan stafnya).

H. REFORMASI SISTEM PENGUPAHAN NASIONAL

Upah adalah imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikannya dalam proses produksi barang atau jasa di perusahaan

1. Upah satuan waktu dan upah satuan produk

Upah dapat ditentukan menurut satuan waktu (Time Rites) dan satuan produk yang dihasilkan (Piece Rates). • Upah satuan waktu dapat ditentukan dalam bentuk

upah per jam, upah perhari, upah per minggu, upah per bulan atau upah per tahun.

• upah satuan produk merupakan imbalan yang diberikan kepada pekerja untuk setiap jumlah tertentu produk yang dihasilkan dan dapat dalam bentuk uang.

Jenis-jenis upah, dapat dibedakan menjadi, 5 yaitu:

2. Gaji Pokok dan TunjanganGaji pokok adalah gaji dasar yang ditetapkan untuk melaksanakan

satu jabatan atau pekerjaan tertentu pada golongan pangkat dan waktu tertentu.

Fungsi upah dan gaji, sebagai berikut:• Fungsi ekonomis, merupakan imbalan jasa kerja yang diberikan.• Fungsi sosial, merupakan imbalan yang diberikan untuk tujuan sosial

pekerja.• Fungsi insentif atau pendorong bagi pekerja untuk bekerja produktif

3. Jenjang Jabatan dan KepangkatanJabatan adalah kelompok pekerjaan atau

tugas-tugas dalam unit organisasi yang dalam pelaksanaannya memerlukan syarat-syarat tertentu yang sama atau hampir sama.

4. Penyusunan Skala UpahJenjang jabatan juga mencerminkan

upaya yang perlu diberikan untuk menjalankan jabatan tersebut. Semakin tinggi jabatan, semakin besar upaya yang diperlukan, karena itu, semakin besar pula imbalan atau upah yang harus diberikan.

5. Tunjangan dan Jaminan SosialTunjangan adalah suplemen terhadap

upah atau gaji pokok dalam tiga fungsi, yaitu berkaitan dengan pelaksanaan tugas, dalam rangka fungsi sosial, dan sebagai insentif. Tunjangan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas adalah tunjangan jabatan, baik jabatan strukturala maupun jabatan fungsional.

TERIMA KASIH