Perencanaan Supply Tenaga Kerja

Diagram Ketenagakerjaan

Bukan Usia KerjaUsia Kerja

Angkatan Kerja Bukan Angkatan Kerja

Sekolah Menggurus Rumah Tangga

LainnyaBekerja Pengangguran

Sedang Bekerja Sementara tidak bekerja

Setengah pengangguran(<35 jam)

Bekerja dengan jam kerja normal (≥ 35 jam)

Penduduk

Mencari Pekerjaan

Mempersiapkan Usaha

Merasa tidak mungkin mendapat pekerjaan

Sudah punya pekerjaan tetapi belum mulai

bekerja

Sumber: Memahami Data Strategis Yang Dihasilkan BPS (2007)

Penduduk Usia Kerja

Menurut UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 Bab 1 pasal 1 ayat 2

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat

Usia kerja adalah penduduk berumur 15-64 tahun

Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang terlibat dan berusaha terlibat dalam kegiatan produktif yaitu produksi barang dan jasa.(economically active population)

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) atau Labor Force Participation Rate (LFPR) yaitu perbandingan antara jumlah angkatan kerja dengan penduduk dalam usia kerja dalam suatu tahun

Kondisi Penduduk Usia Kerja

No. Jenis Kegiatan 2010

(Agustus)

2011

(Februari)

2011

(Agustus)

1. Penduduk Berumur 15 Tahun ke Atas 172.070.339 170.656.139 171.756.077

2. Angkatan KerjaTingkat Partisipasi Angkatan Kerja (%)BekerjaPengangguran TerbukaTingkat Pengangguran Terbuka (%)

116.527.54676.72

108.207.7678.319.779

7.14

119.399.37569.96

111.281.7448.117.631

6.8

117.370.48568.34

109.670.3997.700.086

6.56

3. Bukan Angkatan KerjaSekolahMengurus Rumah TanggaLainnya

55.542.79314.011.77832.971.456

8.559.559

51.256.76413.944.02630.005.869

7.306.869

54.385.59213.104.29432.890.423

8.390.875

Sumber: Badan Pusat Statistik (2011)

Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Perubahan TPAK

• Jumlah penduduk yang masih bersekolah & mengurus rumah tangga.

• Faktor Usia• Tingkat Upah yang Berlaku• Tingkat Pendidikan• Tingkat Penghasilan Keluarga• Kondisi Perekonomian• Jenis Kelamin Simanjuntak 1985

Proyeksi Angkatan Kerja

AK = TPAK x Tenaga kerjaContoh Soal

Apabila proyeksi penduduk usia kerja di Jawa Tengah untuk tahun 2015 adalah sebesar 20 juta jiwa, kemudian TPAK di Jawa Tengah adalah sekitar 70%. Hitunglah proyeksi angkatan kerja untuk Jawa Tengah pada tahun 2015

AK = 70% x 20 juta = 14 juta

Metode time-series forecasting

AKt = AK0 (1 + b)t

b : angka konstanta yang menunjukkan pertumbuhan angkatan kerja t : lama waktu AK0 : angkatan kerja pada tahun awal

AKt : angkatan kerja pada tahun yang akan diproyeksi

Kondisi Partisipasi Angkatan Kerja di Indonesia

40.0

45.0

50.0

55.0

60.0

65.0

70.0

75.0

80.0

85.0

90.0

19

93

19

94

19

96

19

97

19

98

19

99

20

00

20

01

20

02

20

03

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

20

09

Pe

rce

nt

Male Female Total

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin (1993-2009) (%)

Sumber: Sakernas

Kondisi Partisipasi Angkatan Kerja di Indonesia

Sumber: Sakernas

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Perc

ent

15-24 25-49 50-64 65+ Total

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berdasarkan Kelompok Umur

(1993-2009) (%)

Kondisi Partisipasi Angkatan Kerja di Indonesia

Sumber: Sakernas

40

5,040

10,040

15,040

20,040

25,040

30,040

35,040

40,040

45,040

1993

1994

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

'000

per

sons

Less than Primary Primary Junior Secondary Senior Secondary Tertiary

Angkatan Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan(1993-2010) (%)

Strategi Pemerintah Indonesia dalam Meningkatkan Keahlian Angkatan Kerja

Program pendidikan dasar 9 tahun

memperkuat sekolah menengah atas kejuruan (vokasi)

Balai Latihan Kerja (BLK) (non formal)

Penawaran Tenaga Kerja dan Tingkat Upah

Peningkatan upah riil akan menaikkan penawaran TK :1. Upah riil yang lebih tinggi akan menyebabkan orang bekerja lebih lama2. Upah riil yang lebih tinggi akan mendorong lebih banyakk orang memasuki pasar tenaga kerja

kurva penawaran tenaga kerja menggambarkan berbagai kemungkinan tingkat upah dan jumlah maksimum tenaga kerja yang ditawarkan (angkatan kerja) pada waktu tertentu

Kurva Penawaran Pasar Tenaga Kerja

Nicholson 2002

Jam Kerja

Analisis tentang jam kerja menunjukkan alokasi waktu seseorang antara bekerja dan kehidupan pribadi diluar bekerja

Salah satu asumsi dari konsep penawaran tenaga kerja adalah usaha tenaga kerja untuk melakukan kombinasi antara mengkonsumsi barang dan waktu luang / leisure

Memilih Waktu Leisure dan Bekerja

Untuk Maksimisasi Kepuasan

Borjas, G. 2008, Labor Economics. McGraw-Hill Irwin, New York

Memilih Waktu Leisure dan Bekerja

Untuk Maksimisasi Kepuasan

Efek pendapatan (income effect) kenaikan upah cenderung meningkatkan leisure. Jika leisure barang normal, kenaikan upah akan menyebabkan para individu bekerja lebih sedikit

Efek subtitusi (substitution effect) kenaikan upah akan mengurangi waktu untuk leisure , hal ini menyebabkan individu bekerja lebih lama

Rata-rata Jam Kerja Mingguan Pekerja Indonesia

2005 2006 2007 2008 2009 2010Total 39,9 40,3 41,0 41,0 40,8 41,2Laki-laki 42,1 42,3 43,0 42,8 42,7 43,2Perempuan 35,8 36,6 37,6 38,2 37,7 37,9

Sumber: ILO (2012)

Pekerja yang Bekerja Lebih dari 40 Jam per Minggu (%)

Sumber: ILO (2012)

2005 2006 2007 2008 2009 2010

Pekerja Tetap 76,0 74,7 73,0 73,1 72,4 73,8

Laki-laki 79,3 77,9 76,4 76,0 75,8 77,6

Perempuan 68,9 68,1 66,0 67,6 66,3 66,8

Pekerja Lepas 51,5 50,2 50,9 51,3 52,8 50,8

Laki-laki 60,4 57,8 58,8 59,8 60,6 59,1

Perempuan 26,6 27,7 30,3 28,8 31,4 26,8

Aspek Mikro Persediaan Tenaga Kerja

Sumber internal berasal dari dalam lingkungan perusahaan sendiri bisa melalui

promosi atau perpindahan atau mutasi dari bagian atau divisi yang lain

Sumber eksternal berasal dari luar lingkungan perusahaan, yang biasanya

diambil melalui perekrutan pekerja baru

Beberapa hal yang harus diperhitungkan perusahaan dalam merespon persediaan tenaga

kerja dari sumber internal ataupun eksternal 1. Kualifikasi Pendidikan 2. Pengalaman

3. Kompetensi4. Bahasa5. Distribusi Umur

Contoh Soal

pertumbuhan angkatan kerja adalah tetap dengan rata-rata

2% per tahun, konstanta (b) sebesar 0,02. Angkatan kerja pada tahun awal (tahun 2010 misalnya) diketahui adalah 500.000 penduduk

berapa proyeksi untuk angkatan kerja pada tahun 2012?

AKt = AK0 (1 + b)t

lama waktu (t) adalah 2 (2012 dikurangi dengan 2010) AK2012 = 500.000 (1+0,02)2 = 520.200