TUGAS

Professional Codes of Ethics

DOSEN PENGAMPU :

LINDA SALMA ANGGREANI, M.T

NAMA KELOMPOK :

Amrul Haq F.T (08650149)

Dimas Ari Setyawan (13650064)

Arif Wahyu (13650066)

Kiena Candra (13650067)

Andrea Madya (13650068)

M.Fairuz Zumar Raunaqi (13650100)

M. Syahrul Efendi (13650106)

JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

FAKULTAS SAINTEK

UIN MAULANA MALIK IBRAHIM

2013

Association for Information Systems (AIS)

1. Asosiasi Sistem Informasi (AIS) melayani masyarakat melalui kemajuan pengetahuan dan promosi keunggulan dalam praktek dan studi sistem

informasi. AIS merupakan asosiasi profesional utama bagi individu dan organisasi yang memimpin penelitian, pengajaran, praktek, dan studi

sistem informasi di seluruh dunia.

Tujuan AIS

• Mempromosikan AIS sebagai pemimpin global untuk keunggulan dalam penelitian sistem informasi, praktek, dan pendidikan.

• Sistem informasi Posisi sebagai profesi terkemuka dalam pelayanan masyarakat.

• Memimpin dan mempromosikan keunggulan dalam pendidikan sistem informasi.

• Memimpin dan mempromosikan keunggulan dalam sistem informasi beasiswa.

• Menumbuhkan komunitas dengan menyediakan layanan dan produk untuk memenuhi beragam kebutuhan anggota dan masyarakat terkait.

Daerah AIS

AIS memiliki anggota dari lebih dari 90 negara, dan terdiri dari tiga wilayah yang berbeda: Wilayah 1, Amerika; Wilayah 2, Eropa, Timur Tengah,

dan Afrika; dan Region 3, Asia dan Pasifik. Sementara masing-masing daerah menawarkan karakter yang unik, masing-masing juga aktif dengan

tujuan dan misi dari asosiasi keseluruhan.

AIS didedikasikan untuk transparansi asosiasi, dan oleh karena itu menyediakan anggotanya dengan kesempatan untuk meninjau keuangan yang

telah diaudit asosiasi. Dalam rangka untuk melihat dokumen, Anda harus menjadi member dan Anda harus login ke dalam sistem.

Informasi Pajak

Asosiasi untuk Sistem Informasi yang tergabung dalam negara bagian Illinois sebagai organisasi non-profit dan dibebaskan dari United States pajak

pendapatan federal di bawah bagian 501 (c) (3) dari US Internal Revenue Code. Biaya pendaftaran dan iuran keanggotaan yang dibayarkan kepada

AIS tidak dikurangkan dari pajak sebagai kontribusi amal tetapi dapat dikurangkan sebagai pengeluaran bisnis biasa dan diperlukan.

2. CODE of CONDUCT for AIS

Tubuh Kode dibagi menjadi tiga kelompok Kode Produk . Mereka terdaftar di bawah dalam bentuk ringkasan , dengan interpretasi rinci dan

bimbingan dalam bagian berikut ;

KATEGORI SATU : harus selalu ditaati, Jangan memplagiat .

Jangan mengarang atau memalsukan data, prosedur penelitian , atau analisis data.

KATEGORI DUA : Kode dalam kategori ini adalah " dianjurkan perilaku etis " .

Menghormati hak-hak subyek penelitian , khususnya hak-hak mereka untuk privasi informasi , dan untuk mendapat informasi tentang sifat

penelitian dan jenis kegiatan di mana mereka akan diminta untuk terlibat .

Jangan membuat kekeliruan untuk editor dan kursi program konferensi tentang keaslian surat-surat yang Anda kirimkan kepada mereka .

Jangan menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang Anda telah diberikan sebagai editor , reviewer atau supervisor , dan

memastikan bahwa hubungan pribadi tidak mengganggu pertimbangan .

Menyatakan konflik kepentingan materi yang mungkin mengganggu kemampuan Anda untuk bersikap objektif dan tidak memihak ketika

meninjau pengajuan , aplikasi hibah , software , atau melakukan pekerjaan dari sumber-sumber luar .

Jangan mengambil atau menggunakan data yang diterbitkan orang lain tanpa pengakuan , atau data tidak dipublikasikan tanpa izin baik dan

pengakuan .

Mengakui kontribusi substantif semua peserta penelitian , baik rekan kerja atau siswa , sesuai dengan kontribusi intelektual mereka .

Jangan gunakan tulisan-tulisan orang lain yang tidak dipublikasikan , informasi , ide, konsep atau data yang mungkin Anda lihat sebagai

hasil dari proses seperti peer review tanpa izin dari penulis .Gunakan bahan-bahan arsip hanya sesuai dengan aturan sumber arsip .

SARAN : Saran-saran berikut diberikan tentang cara untuk melindungi diri dari sengketa penulis , salah langkah , kesalahan , dan bahkan tindakan

hukum .

Jauhkan dokumentasi dan data yang diperlukan untuk memvalidasi penulis asli Anda untuk setiap karya ilmiah yang Anda terhubung .

Jangan menerbitkan ide-ide lama Anda sendiri seolah-olah mereka kontribusi intelektual baru .

Settle kumpulan data masalah kepemilikan sebelum kompilasi data.

Konsultasikan kolega yang tepat jika ragu-ragu .

II . Kategori Satu

Kode Produk dalam kategori ini harus selalu ditaati dan mengabaikan mereka merupakan pelanggaran etis yang serius . Pelanggaran

serius dapat mengakibatkan pengusiran Anda dari asosiasi akademik , pemecatan dari pekerjaan Anda , tindakan hukum terhadap Anda , dan

kerusakan fatal reputasi akademis Anda .

1 . Jangan memplagiat .

Plagiarisme adalah penyajian karya didokumentasikan orang lain sebagai miliknya sendiri , tanpa atribusi yang tepat untuk media

presentasi . Bimbingan yang diberikan berkaitan dengan penerapan definisi bahwa untuk evaluasi sebuah instance dari dugaan plagiarisme .

Lihat ' Menerapkan Definisi Plagiarisme '. Keseriusan tindakan plagiarisme tergantung pada faktor-faktor berikut :

Apakah plagiarisme adalah disengaja atau ceroboh ( bukan hanya ceroboh atau tidak disengaja ) ;

Sifat pekerjaan baru di mana materi dijiplak atau ide muncul ;

Sejauh orisinalitas yang diklaim dalam pekerjaan baru ;

Sifat bahan dimasukkan ; dan

Sifat atribusi yang disediakan .

Bimbingan yang diberikan berkaitan dengan evaluasi contoh dugaan plagiarisme terhadap masing-masing faktor tersebut. Lihat '

Mengevaluasi Keseriusan dari Tuduhan Plagiarisme ' . Bentuk yang paling serius plagiarisme adalah mereka yang ekstrim pada semua penting ,

yaitu :

disengaja atau ceroboh ;

terjadi dalam sebuah karya wasit atau ilmiah ;

mencakup tersurat maupun tersirat klaim orisinalitas ;

melibatkan perampasan bagian substansial dan / atau signifikan dari kerja ; dan

gagal untuk memberikan atribusi , atau bahkan tindakan bukti untuk mengaburkan asal-usul bahan atau ide .Tindakan serius plagiarisme

berbahaya bagi upaya akademik , dan merupakan pelanggaran serius dari Kode Etik ini . Mereka memerlukan tindakan oleh organisasi yang

tepat , seperti penerbit pekerjaan menjiplak , majikan plagiarizer , dan badan profesional yang plagiarizer itu .

Namun, banyak kasus plagiarisme adalah salah penilaian atau kesalahan , yang timbul dari sumber seperti kurangnya pemahaman norma

atribusi , dan kegagalan untuk menghargai pentingnya menyediakan kredit untuk ide-ide yang secara signifikan asli . Ini tepat ditangani melalui

cara-cara seperti permintaan maaf , amandemen digital 'asli ' dari pekerjaan , atau publikasi pemberitahuan ralat ; dan teguran , peringatan atau

mentoring

Terisolasi , tindakan kecil plagiarisme tidak boleh dirasakan , dan atau mereka harus diwakili , sebagai ' kesalahan ' dari jenis yang

menjamin tindakan disiplin yang keras seperti penurunan pangkat , non - pembaruan kontrak atau penghentian kerja . Panduan lebih lanjut

diberikan sebagai berikut :

Sehubungan dengan tindakan yang harus dipertimbangkan oleh seseorang yang , setelah melakukan analisis di atas , percaya bahwa

pekerjaan mereka telah dikenakan plagiarisme serius . Lihat ' Pedoman untuk Korban : Berurusan dengan Serious Plagiarisme '.

2 . Jangan mengarang atau memalsukan data, prosedur penelitian , atau analisis data.

Data fabrikasi atau pemalsuan adalah pelanggaran yang sangat serius . Fabrikasi data dan pemalsuan menipu pengulas , editor dan

pembaca apa yang sebenarnya terjadi dalam penelitian , dan karena itu pentingnya hasil penelitian . Para sarjana tidak harus dokter , mengutak-

atik atau mengedit data, metode penelitian misreport ( termasuk menambahkan prosedur mereka tidak melakukan , atau prosedur mereka

melakukan melakukan menghilangkan ) , atau mengutak-atik hasil analisis data.

Kisah alam ini berbahaya bagi upaya akademik , dan merupakan pelanggaran serius dari Kode Etik ini . Mereka memerlukan tindakan

oleh organisasi yang tepat , seperti penerbit , majikan orang , dan badan profesional seseorang .

III. Kategori Dua

Kode dalam kategori ini adalah "dianjurkan perilaku etis". Mengabaikan mencolok dari ini atau jenis lain dari etika profesional,

sementara kurang serius, dapat mengakibatkan kerusakan pada reputasi Anda, sanksi editorial, malu profesional, tindakan hukum, dan kehendak

buruk dari rekan-rekan Anda. Sementara ulama individu mungkin tidak setuju tentang tindakan yang paling tepat untuk mengambil dalam

situasi tertentu, konsensus yang luas ada yang melanggar salah satu aturan dalam kategori ini merupakan pelanggaran terhadap etika

profesional.

Menghormati hak-hak subyek penelitian, khususnya hak-hak mereka untuk privasi informasi, dan untuk mendapat informasi tentang

sifat penelitian dan jenis kegiatan di mana mereka akan diminta untuk terlibat.

Para sarjana diharapkan untuk mempertahankan, menegakkan dan memajukan hak-hak subjek penelitian, terutama yang terkait dengan

hak-hak privasi informasi mereka. Subjek dalam penelitian akademik secara rutin relawan informasi tentang perilaku mereka, sikap, kecerdasan,

kemampuan, pengalaman, kesehatan, pendidikan, emosi, aspirasi, dan sebagainya. Jika Anda mengumpulkan data tersebut, Anda memiliki

kewajiban untuk menghormati kerahasiaan subyek Anda dengan menyimpan data di tempat yang aman, menghancurkan setelah periode waktu

tertentu, dan tidak pernah menggunakannya untuk tujuan apapun selain itu yang subyek disepakati sebelum partisipasi mereka.

Selain itu, kecuali protokol penelitian oleh lembaga yang disetujui memungkinkan sebaliknya, subyek penelitian harus diinformasikan

terlebih dahulu tentang tujuan dari setiap prosedur atau kegiatan di mana mereka mungkin akan diminta untuk berpartisipasi penelitian. Mereka

juga memiliki hak untuk menarik diri dari penelitian pada setiap tahap.

Peneliti harus menghormati hak-hak ini dan tidak memaksa atau memaksa subjek penelitian untuk berpartisipasi bertentangan dengan keinginan

mereka, atau dengan cara yang tidak kondusif dengan kepentingan terbaik mereka.

Jangan membuat kekeliruan untuk editor dan kursi program konferensi tentang keaslian surat-surat yang Anda kirimkan kepada mereka.

Jurnal akademik dan prosiding konferensi adalah catatan publik penelitian ilmiah asli. Selain itu, editor dan peninjau kontribusi sumber daya

mereka sendiri langka waktu dan energi sebagai layanan kepada civitas akademika. Oleh karena itu Anda tidak harus:

menyerahkan naskah untuk review yang identik atau sangat mirip dengan pekerjaan yang Anda telah diterbitkan sebelumnya atau yang telah

diterima untuk publikasi di tempat lain; atau

memiliki dasarnya kertas yang sama sebelum pengulas beberapa jurnal pada saat yang sama, atau beberapa konferensi pada waktu yang

sama.

Beberapa praktek di daerah ini mungkin sah, namun. Sebuah contoh umum adalah penyajian makalah di sebuah konferensi, untuk mendapatkan

komentar dan diskusi, diikuti dengan revisi untuk mencerminkan umpan balik dari pengulas dan presentasi konferensi, dan penyerahan ke jurnal. Lain

publikasi sebagai bab buku, dalam hal ini editor harus menyadari publikasi kertas terlebih dahulu dari awal, dan setiap kendala hak cipta harus

dihormati. Dengan segala bentuk publikasi, perhatian harus ditarik ke kertas sebelum dengan referensi resmi atau pengakuan.

Hal ini biasanya akan tidak etis untuk memiliki dasarnya kertas yang sama sebelum editor jurnal dan sedang dipertimbangkan untuk presentasi

di sebuah konferensi pada saat yang sama, tetapi tidak jika ini dinegosiasikan dengan kedua editor pada saat penyerahan dan mereka berdua memilih

untuk memiliki ditinjau.

Contoh lebih lanjut adalah penarikan kertas dari satu tempat dan penyerahan yang lain. Hal ini mungkin sah dalam keadaan seperti di mana

jurnal pertama sangat lambat untuk memberikan ulasan, permintaan Editor perubahan bahwa penulis tidak siap untuk membuat, atau rencana perjalanan

penulis berubah dan tempat konferensi yang dimaksud adalah tidak lagi di jadwal. Adalah penting bahwa pemberitahuan eksplisit penarikan diberikan

kepada editor pertama sebelum mengirimkan pekerjaan untuk editor kedua.

5. Jangan menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang Anda telah diberikan sebagai editor, reviewer atau supervisor, dan memastikan

bahwa hubungan pribadi tidak mengganggu pertimbangan.

Editor, dan supervisor secara definisi dalam posisi otoritas atas orang lain. Dalam situasi yang harus Anda gunakan posisi Anda untuk

keuntungan pribadi (seperti dengan paksaan) atau untuk merugikan orang lain. Anda juga harus berhati-hati bahwa setiap hubungan pribadi yang pra-

ada atau berkembang selama editorial atau proses pengawasan tidak mengganggu kemampuan Anda untuk bersikap objektif. Jika situasi seperti ini

tidak muncul, maka Anda setidaknya harus membuat deklarasi dan sebaiknya menarik diri dari proses pengambilan keputusan tentang individu dengan

siapa hubungan yang ada.

Sebagai editor atau reviewer, Anda juga memiliki kewajiban etis untuk melengkapi ulasan dan review-terkait tindakan secara tepat waktu.

Editor dan peninjau harus bekerja sama untuk memastikan review siklus cepat idealnya tidak lebih dari tiga bulan sejak tanggal diterimanya naskah

dengan tanggal keputusan telah dikomunikasikan kepada penulis (s).

6. Menyatakan konflik kepentingan materi yang mungkin mengganggu kemampuan Anda untuk bersikap objektif dan tidak memihak ket ika meninjau

kiriman, aplikasi atau perangkat lunak hibah, dan melakukan pekerjaan yang ditugaskan.

Para sarjana secara rutin terlibat dalam meninjau pengajuan untuk jurnal, konferensi, lembaga pemberi, lamaran kerja, kasus yang melibatkan

promosi atau kepemilikan, naskah buku, dan kadang-kadang produk (khususnya perangkat lunak) penilaian. Tapi konflik kepentingan bisa dan memang

berasal dari suatu komunitas akademik yang relatif ketat. Konflik tersebut dapat melibatkan hubungan pribadi, ilmiah, keuangan atau lainnya -

hubungan yang mungkin mengganggu kemampuan Anda untuk tetap objektif dan tidak memihak. Anda harus mengungkapkan kepada setiap pihak

terkait konflik aktual atau kepentingan yang potensial sebelum menyetujui untuk melakukan setiap review, penilaian atau kritik, dan sebagai bagian

dari laporan yang Anda kirimkan.

7. Jangan mengambil atau menggunakan data yang diterbitkan orang lain tanpa pengakuan, atau data tidak dipublikasikan tanpa izin baik dan

pengakuan.

Menyusun satu set data, baik dari lapangan, laboratorium, atau sumber-sumber sekunder, mungkin memerlukan investasi yang besar waktu,

energi, dan sumber daya keuangan. Anda tidak harus menggunakan atau mempublikasikan dari data orang lain ditetapkan tanpa izin mereka. Namun,

data yang muncul sebagai bagian dari publikasi adalah dengan definisi dalam catatan publik dan dapat digunakan tanpa izin, meskipun tidak tanpa

pengakuan. Lihat "Settle masalah kepemilikan data sebelum kompilasi data" di bagian Saran di bawah ini.

8 . Mengakui kontribusi substantif semua peserta penelitian , baik rekan kerja atau siswa , sesuai dengan kontribusi intelektual mereka .

Karena penulis menyiratkan klaim , dan kesiapan untuk mengambil tanggung jawab publik , aktivitas intelektual yang terlibat dalam publikasi ,

hanya mereka yang telah membuat kontribusi intelektual besar untuk penelitian harus terdaftar sebagai penulis . Mengirimkan naskah yang penulis non

- berpartisipasi ditambahkan , untuk tujuan apapun , adalah bentuk keliru .

Setiap peserta dalam pekerjaan , apakah kolega, mahasiswa atau asisten penelitian lain , harus diakui sesuai dengan kontribusi intelektual

mereka ke produk akhir . Pengakuan tersebut dapat terjadi dalam bentuk penulis inklusi dan ketertiban penulis , berdasarkan pengakuan resmi dalam

catatan akhir , atau dengan menyebutkan dalam teks . Dengan demikian , seorang rekan yang melakukan sebagai pemimpin intelektual dari upaya tapi

siapa yang mungkin telah melakukan sedikit menulis sebenarnya mungkin memenuhi syarat sebagai penulis , dan seorang rekan yang melakukan

analisis data yang canggih tetapi yang mungkin hanya memiliki kepentingan perifer dalam materi pelajaran dapat juga dimasukkan sebagai penulis -

dalam kedua kasus , tergantung pada kontribusi intelektual dari analisis yang dilakukan . Sebaliknya , seorang asisten peneliti yang mengumpulkan data

set , namun substansial , hanya mungkin memenuhi syarat untuk pengakuan karena tidak adanya kontribusi intelektual yang signifikan

Individu yang bertanggung jawab atas bagian-bagian utama dari pendanaan proyek kadang-kadang diberikan kredit penulis penuh. Praktek

bervariasi dalam hal ini , tapi atribusi tersebut harus dihindari sedapat mungkin karena tidak ada hubungan yang melekat antara kontribusi intelektual

dan kontribusi keuangan . Komunitas IS umumnya menafsirkan suatu atribusi penulis sebagai pengakuan atas kontribusi substantif untuk penelitian ,

bukan sebagai pengetahuan tentang bagaimana cara terbaik untuk mendanai proyek .

9 . Jangan menggunakan tulisan orang lain yang tidak dipublikasikan , informasi , ide, konsep atau data yang mungkin Anda lihat sebagai hasil dari

proses seperti peer review tanpa izin dari penulis .

Bila Anda bekerja sebagai reviewer atau editor , Anda mendapatkan akses istimewa untuk dokumen dalam proses pemeriksaan. Reviewer dan

editor harus menghormati hak istimewa ini dengan menjaga kerahasiaan informasi yang terlihat dalam proses peninjauan . Jika Anda ingin mengutip

atau menggunakan atau mendistribusikan materi yang tidak dipublikasikan tersebut, Anda harus melakukannya hanya dengan izin dari penulis .

Terpisah dari proses review , Anda mungkin menerima pekerjaan yang tidak dipublikasikan dengan cara kertas kerja , mengunjungi seminar

penelitian sarjana , atau dalam proses perekrutan sebagai kandidat menyajikan sebuah makalah sebagai bagian dari kunjungan . Jangan gunakan atau

mengutip materi tersebut tanpa memperoleh izin terlebih dahulu dari penulis .

10 . Gunakan bahan-bahan arsip hanya sesuai dengan aturan sumber arsip .

Bahan arsip , mungkin dalam bentuk perpustakaan digital , disediakan oleh peneliti perorangan , lembaga dan masyarakat profesional . Bahan

arsip ini biasanya tunduk pada aturan tentang penyebaran , kutipan , menyalin dan sebagainya . Aturan tersebut dapat diterapkan untuk memenuhi hak

cipta atau persyaratan hukum lainnya dan harus dihormati .

Vendor Certifications of Association for Information Systems (AIS)

1. The Certified Information Technology Professional (CITP)

The Certified Information Technology Professional (CITP) is a specialty designation that identifies CPAs with the unique ability to bridge

between business and technology while meeting the strict requirements for a CPA license as well as additional training and experience in

Emerging Trends, IT Assurance and Risk, Business Solutions, Data Analytics and Security and Privacy.

2. Certified Public Accounting (CPA)

Certified Public Accountant (CPA) is the statutory title of qualified accountants in the United States who have passed the Uniform Certified

Public Accountant Examination and have met additional state education and experience requirements for certification as a CPA.

3. Kesimpulan

Anggota AIS harus mematuhi Kode AIS Riset Perilaku dalam pekerjaan mereka . Proses AIS Dewan untuk menangani dugaan

penyimpangan ilmiah dalam jurnal dan prosiding Asosiasi rinci dalam Proses AIS Penelitian Komite Pedoman Perilaku.

The AIS Kode Etik Penelitian mengungkapkan standar yang diharapkan orang memenuhi syarat untuk menjadi anggota , dalam

kaitannya dengan penelitian dan publikasi . Fokus utama adalah pada karya ilmiah , tapi jauh dari Kode juga berlaku untuk publikasi untuk

tujuan pengajaran ( seperti kursus silabus dan bahan bacaan ) dan untuk keperluan konsultasi . Kode ini tidak dimaksudkan untuk mengatur

perilaku umum (misalnya terhadap masyarakat dan lingkungan ) atau membimbing anggota dalam bidang kegiatan profesional seperti

pengajaran dan konsultasi lebih umum , dan perilaku kerja . Kode ini dimaksudkan untuk memiliki aplikasi dengan cara berikut :

Ini memberikan pedoman bagi orang-orang memasuki profesi penelitian sistem informasi seperti apa plagiat , dan bagaimana untuk

menghindari melakukan hal itu ; dan sangat cocok untuk digunakan sebagai sumber dalam pelatihan pascasarjana . Ini menyediakan referensi -

point untuk anggota profesi penelitian sistem informasi , termasuk pedoman tentang bagaimana menafsirkan gagasan plagiarisme , bagaimana

untuk mengevaluasi apakah tindakan tertentu atau kelalaian merupakan plagiarisme , dan jika demikian seberapa serius sebuah contoh dari

plagiarisme itu . Ini memberikan dasar untuk dipertimbangkan oleh Komite Etik Penelitian AIS contoh dari kemungkinan kesalahan ilmiah oleh

anggota dalam kaitannya dengan kegiatan penelitian dan publikasi . Ini memberikan patokan , direkomendasikan oleh AIS , terhadap yang

organisasi lain seperti pengadilan , pengadilan , pengusaha dan penerbit dapat mempertimbangkan contoh dari kemungkinan kesalahan ilmiah

oleh profesional sistem informasi dalam kaitannya dengan penelitian dan kegiatan publikasi . Untuk setiap Item Code di bawah ini , penjelasan

diberikan . Penjelasan tidak berusaha untuk menutupi setiap variasi kemungkinan kesalahan ; mereka dimaksudkan untuk memberikan

pemahaman umum setiap Item Code dan prinsip-prinsip yang mendasarinya .

Dokumen ini juga memberikan petunjuk dalam kaitannya dengan konsekuensi yang mungkin mengikuti dari temuan oleh Komite Riset

Perilaku bahwa pelanggaran Kode Etik telah terjadi .

Association of Information Technology Professionals (AITP)

1. Association of Information Technology Professionals (AITP)

AITP adalah sebuah perusahaan yang didirikan pada tahun 1951 dengan nama NMAA dan berubah menjadi DPMA yang

kemudian mengadopsi nama Association of Information Technology Professionals (AITP) pada tahun 1996. AITP adalah asosiasi

nasional yang berusaha memajukan profesi IT melalui pengembangan profesional, dukungan IT pendidikan , dan kebijakan

nasional tentang IT yang dapat meningkatkan potensi masyarakat secara keseluruhan.

AITP merupakan asosiasi dimana berfokus pada pengetahuan di bidang IT dan pemberdayaan profesi IT dan

mengembangkan potensi anggotanya sebagai seseorang yang profesional. Dan memiliki tujuan untuk menyediakan jaringan

komunitas untuk profesional bisnis TI untuk mencapai potensi sejati, menyediakan program pendidikan untuk memajukan

teknologi dan keterampilan bisnis, peluang pengembangan kepemimpinan, jaringan, mentoring rekan dan berbagi

pengetahuan, dan sumber daya online. Sebagai industri yang telah berkembang, sehingga memiliki asosiasi. Asosiasi Profesi

Teknologi Informasi adalah sebuah asosiasi profesional yang berfokus pada pendidikan teknologi informasi untuk profesional

bisnis. Dimulai sebagai NMAA, berkembang menjadi DPMA, dan kemudian ke evolusi kita saat ini pada tahun 1996 dari ASOSIASI

PROFESI of TEKNOLOGI INFORMASI (AITP), asosiasi telah terus berpacu dengan perubahan kebutuhan dan kepentingan anggota

kami. Anggota AITP menjangkau setiap tingkat industri TI dari sistem mainframe, sistem mikro, ke LAN dan WAN sistem PC

berbasis, sistem virtual dan internet. AITP memiliki ceruk khusus yang dibuat yang melayani kepentingan khusus anggota kami.

Anggota kami ditemukan di setiap aspek masyarakat juga. Mereka berada di perguruan tinggi dan universitas; perbankan;

industri; eceran; angkatan bersenjata; pemerintah daerah, negara bagian dan federal; rumah sakit; dan lain-lain

Core Values AITP

Integrity

Respect

Innovation

Service

Vendor certification

Institute for the Certification of Computer Professionals (ICCP)

Merupakan badan sertifikasi profesi teknologi informasi di Amerika. ICCP melakukan pengujian terhadap 19 bidang minat,

diantaranya adalah bussiness information system, office information system, internet, system development, dan software engineer.

Beberapa contoh sertifikasi dari ICCP adalah :

- CDP (Certified Data Processor) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang memiliki orientasi pekerjaan bidang

pemrosesan data.

- CCP (Certified Computer Programmer) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang bekerja sebagai programer.

- CSP (Certified Systems Professional) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang bekerja pada bidang analis desain dan

pengembangan komputer berbasis komputer.

Institute for Certification of Computing Professionals (CompTIA)

Merupakan Asosiasi industri teknologi komputer yang beranggotakan antara lain: Microsoft, Intel, IBM, Novell, Linux, HP, dan

CISCO. Asosiasi ini memberikan sertifikasi di berbagai bidang, misalnya network support, dan computer technical. Adapun

beberapa sertifikasi yang diberikan adalah :

- A+ (Entry Level Computer Service) merupakan sertifikasi untuk profesional yang memiliki orientasi pekerjaan di bidang teknisi

komputer.

- Network+ (Network Support and Administration) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang memiliki orientasi pekerjaan

bidang jaringan komputer.

- Security+ (Computer and Information Security) merupakan sertifikasi untuk para profeional yang memiliki orientasi pekerjaan di

bidang keamanan komputer.

- HTI+ (Home Technology Installation) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang memiliki orientasi pekerjaan di bidang

instalasi sampai pada pemeliharaan dan teknisi home technology.

- IT Project+ (IT Project Managemant) merupakan sertifikasi untuk para profesional yang memiliki orientasi pekerjaan dalam

manajemen proyek di bidang teknologi informasi.

2.

Code of Ethics

I acknowledge:

That I have an obligation to management, therefore, I shall promote the understanding of information processing methods and procedures to management using every resource at my

command. That I have an obligation to my fellow members, therefore, I shall uphold the high ideals of

AITP as outlined in its Association Bylaws. Further, I shall cooperate with my fellow members

and shall treat them with honesty and respect at all times.

That I have an obligation to society and will participate to the best of my ability in the

dissemination of knowledge pertaining to the general development and understanding of information processing. Further, I shall not use knowledge of a confidential nature to further my

personal interest, nor shall I violate the privacy and confidentiality of information entrusted to my or to which I may gain access.

That I have an obligation to my employer whose trust I hold, therefore, I shall endeavor to

discharge this obligation to the best of my ability, to guard my employer's interests, and to advise

him or her wisely and honestly. That I have an obligation to my college or university, therefore, I shall uphold its ethical

and moral principles. That I have an obligation to my country, therefore, in my personal, business, and social

contacts, I shall uphold my nation and shall honor the chosen way of life of my fellow citizens. I accept these obligations as a personal responsibility and as a member of this

Association, I shall actively discharge these obligations and I dedicate myself to that end.

Standards of Conduct

These standards expand on the Code of Ethics by providing specific statements of behavior in support of each element of the code. They are not objectives to be strived for, they are rules that

no true professional will violate. It is first of all expected that an information processing professional will abide by the appropriate laws of their country and community. The following standards address tenets that apply to the profession.

In recognition of my obligation to management I shall:

• Keep my personal knowledge up-to-date and insure that proper expertise is available when needed.

• Share my knowledge with others and present factual and objective information to

management to the best of my ability.

• Accept full responsibility for work that I perform.

• Not misuse the authority entrusted to me.

• Not misrepresent or withhold information concerning the capabilities of equipment, software or systems.

• Not take advantage of the lack of knowledge or inexperience on the part of others.

In recognition of my obligation to my fellow members and the

profession I shall:

• Be honest in all my professional relationships.

• Take appropriate action in regard to any illegal or unethical practices that come to my attention. However, I will bring charges against any person only when I have reasonable basis for believing in the truth of the allegations and without regard to personal interest.

• Endeavor to share my special knowledge.

• Cooperate with others in achieving understanding and in identifying problems.

• Not use or take credit for the work of others without specific acknowledgment and

authorization.

• Not take advantage of the lack of knowledge or inexperience on the part of others for personal gain.

In recognition of my obligation to society I shall:

• Protect the privacy and confidentiality of all information entrusted to me.

• Use my skill and knowledge to inform the public in all areas of my expertise.

• To the best to my ability, insure that the products of my work are used in a socially

responsible way.

• Support, respect, and abide by the appropriate local, state, provincial, and federal laws.

• Never misrepresent or withhold information that is germane to a problem or situation of

public concern nor will allow any such known information to remain unchallenged.

• Not use knowledge of a confidential or personal nature in any unauthorized manner or to achieve personal gain.

In recognition of my obligation to my employer I shall:

• Make every effort to ensure that I have the most current knowledge and that the proper

expertise is available when needed.

• Avoid conflict of interest and insure that my employer is aware of any potential conflicts.

• Present a fair, honest, and objective viewpoint.

• Protect the proper interests of my employer at all times.

• Protect the privacy and confidentiality of all information entrusted to me.

• Not misrepresent or withhold information that is germane to the situation.

• Not attempt to use the resources of my employer for personal gain or for any purpose without proper approval.

• Not exploit the weakness of a computer system for personal gain or personal satisfaction.

3.

Pada code of ethics diatas kita dijabarkan mengenai kewajiban, hak-hak

dan aturan dalam memenejemen serta pernyataan spesifik tentang prilaku dalam

mendukung setiap elemen dari kode etik, serta aturan agar bagi siapa yang ingin

menjadi profesional berarti tidak akan melanggar kode etik yang sudah tertulis.

Standar ini memperluas pada Kode Etik dengan memberikan pernyataan spesifik

perilaku dalam mendukung setiap elemen dari kode. Ini adalah pertama-tama

diharapkan bahwa informasi profesional pengolahan akan mematuhi hukum

sesuai negara dan komunitas mereka. Atau kode etik merupakan pedoman

bersikap dan bertindak dalam melaksanakan tugas-tugas perusaahaan, setiap

pelanggaran terhadap pedoman perilaku dan ketentuan-ketentuan pelanggaran

disiplin perusahaan yang berlaku, yang dapat secara langsung maupun tidak

langsung mengakibatkan kerugian finansial maupun non finansial bagi

perusahaan, merupakan tindakan indisipliner sehingga patut dikenakan sanksi

sesuai tingkat pelanggarannya.

Contoh isi kode etik :

“Dalam pengakuan kewajiban saya untuk manajemen saya harus:

• Jauhkan pengetahuan pribadi saya up - to-date dan menjamin bahwa keahlian yang tepat tersedia bila

diperlukan .

• Berbagi pengetahuan saya dengan orang lain dan menyajikan informasi faktual dan obyektif kepada

manajemen untuk yang terbaik dari kemampuan saya .

• Menerima tanggung jawab penuh atas pekerjaan yang saya lakukan .

• Tidak menyalahgunakan wewenang yang dipercayakan kepada saya .

• Tidak menggambarkan atau menahan informasi mengenai kemampuan peralatan , perangkat lunak atau

sistem .

• Tidak mengambil keuntungan dari kurangnya pengetahuan atau kurangnya pengalaman pada bagian

dari orang lain .

Dalam pengakuan kewajiban saya untuk sesama anggota saya dan profesi saya harus:

• Jujurlah dalam semua hubungan profesional saya .

• Mengambil tindakan yang tepat dalam hal praktek-praktek ilegal atau tidak etis yang menjadi perhatian

saya. Namun, saya akan mengajukan tuntutan terhadap setiap orang hanya ketika saya memiliki dasar

memadai untuk percaya kepada kebenaran tuduhan dan tanpa memperhatikan kepentingan pribadi .

• Berupaya untuk berbagi pengetahuan khusus.

• Bekerja sama dengan orang lain dalam mencapai pemahaman dan mengidentifikasi masalah .

• Tidak menggunakan atau mengambil kredit untuk pekerjaan orang lain tanpa pengakuan dan otorisasi

tertentu .

• Tidak mengambil keuntungan dari kurangnya pengetahuan atau kurangnya pengalaman pada bagian

dari orang lain untuk keuntungan pribadi .

Dalam pengakuan kewajiban saya untuk masyarakat saya harus:

• Melindungi privasi dan kerahasiaan semua informasi yang dipercayakan kepada saya .

• Gunakan keterampilan dan pengetahuan saya untuk menginformasikan kepada masyarakat di semua

bidang keahlian saya .

• Untuk yang terbaik dengan kemampuan saya , memastikan bahwa produk dari pekerjaan saya

digunakan dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial .

• Support, menghormati, dan mematuhi lokal, negara bagian , provinsi , dan pemerintah federal hukum

yang tepat .

• Jangan pernah menggambarkan atau menahan informasi yang erat dengan masalah atau situasi yang

menjadi perhatian publik dan tidak akan mengizinkan informasi yang diketahui tersebut tetap tak

tertandingi .

• Tidak menggunakan pengetahuan yang bersifat rahasia atau pribadi dengan cara apapun yang tidak sah

atau untuk mencapai keuntungan pribadi .”

Sertifikasi

Sertifikasi merupakan salah satu cara untuk melakukan standarisasi sebuah profesi.

Beberapa alasan pentingnya sertifikasi untuk profesional di bidang teknologi informasi

adalah :

1. Pekerjaan bidang TI membutuhkan expertise (kepakaran). Penguasaan secara

mendalam (kepakaran) dapat dibuktikan dengan adanya sertifikasi, karena dalam

sertifikasi ada proses tes atau ujian yang tidak mudah dan memenuhi standar tertentu.

2. Profesi bidang TI berkaitan dengan menjual jasa dan bisnis yang bersifat menjual

kepercayaan masyarakat pengguna jasa. Kepercayaan masyarakat akan semakin kuat

jika bukti keahlian dari pekerja bidang TI dapat ditunjukkan dalam bentuk sertifikat yang

dikeluarkan oleh lembaga sertifikasi bertaraf internasional.

Manfaat yang diperoleh dengan melakukan sertifikasi, yaitu:

1. Ikut berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional.

2. Adanya pengakuan resmi dari pemerintah tentang keahlian individu terhadap sebuah

profesi.

3. Pengakuan organisasi profesi sejenis baik tingkat regional maupun internasional.

4. Membuka akses lapangan pekerjaan secara nasional, regional maupun internasional.

5. Memperoleh peningkatan karier dan pendapatan sesuai dengan pedoman skala yang

diberlakukan.

Standarisasi dan sertifikasi dapat dilakukan oleh badan-badan resmi yang ditunjuk

pemerintah atau dilakukan juga oleh industri secara langsung atau sering disebut

vendor certification. Sertifikasi dapat digolongkan dalam sertifikasi berorientasi produk

dan jenis pekerjaan.

Daftar pustaka

http://www.aitp.org/?page=EthicsConduct

http://etikaprofesidanpengembangandiri.blogspot.com/2010_06_01_archive.html

http://fabian.ca/shrc/cert.htm

Institute of Electrical and Electronics Engineers

Computer Society (IEEE-CS)

1. IEEE-CS

IEEE Computer Society merupakanorganisasitunggal ,dengansumber yang

taktertandingidalambidangkomputasiprofesionaluntukteknologiinformasi , inspirasidankolaborasi .

Denganmembuatinformasi yang paling terbarudanmaju di duniakomputasidanmudahdiakses ,IEEE-

CSadalahsumberkomputasiprofesional yang memberikankualitastinggi.

IEEE-CSberbagaikonferensiteknis ,publikasi , danperpustakaan digital sertamenyediakan forum

untukberbagiinformasibersama-samauntukmengembangkan , memvalidasi ,

danmenyebarluaskaninformasikualitastertinggi . IEEE-CS

menawarkananggotanyauntuklingkungankolaboratifuntukkreativitasdanproduktivitassertasumberd

ayauntukmemajukanpengetahuandanpelatihan professional. IEEE Computer Society

jugamerupakanorganisasiterkemukakeanggotaankomputasiduniadaninformasidanpengembanganka

rirsumberterpercayauntuktenagakerja global para pemimpinteknologitermasuk :profesor , peneliti ,

insinyurperangkatlunak , profesional TI , pengusaha , danmahasiswa. Anggota IEEE-

CSmemilikikesempatantidakterbatasuntukjaringandenganprofesionalteknologiterkemuka di dunia

,untukmemimpinmasyarakatdengansukareladan mentoring.

Vendor Certification CSDP memfasilitasi

IEEE-CS dalampengembanganprodukdanpembuatanproduk yang dibuat di dalamnya,

sehinggaterjaminlahhakciptaakanproduk yang diproduksi IEEE-CS.

Merupakansertifikatprofesiuntuk para developer di IEEE-CS

2. Code Of Ethics in IEEE-CS

PRINCIPLES

Principle 1: Public

Software engineers shall act consistently with the public interest. In particular, software engineers

shall, as appropriate:

1.01. Accept full responsibility for theirown work.

1.02. Moderate the interests of the software engineer, the employer, theclient, and the users with

the public good.

1.03. Approve software only if theyhave a well-founded belief that itis safe, meets specifications,

passesappropriate tests, and does notdiminish quality of life, diminishprivacy, or harm the

environment. The ultimate effect of the workshould be to the public good.

1.04. Disclose to appropriate persons orauthorities any actual or potentialdanger to the user, the

public,orthe environment, that they reasonably believe to be associatedwith software or related

documents.

1.05.Cooperate in efforts to addressmatters of grave public concerncaused by software, its

installation, maintenance, support, ordocumentation.

1.06. Be fair and avoid deception in allstatements, particularly publicones, concerning software or

related documents, methods, andtools.

1.07.Consider issues of physical disabilities, allocation of resources,economic disadvantage,

andother factors that can diminishaccess to the benefits of software.

1.08. Be encouraged to volunteer professional skills to good causes andto contribute to public

educationconcerning the discipline.

Principle 2: Client and employer

Software engineers shall act in a manner that is in the best interests of theirclient and employer,

consistent with thepublic interest. In particular, softwareengineers shall, as appropriate:

2.01. Provide service in their areas ofcompetence, being honest andforthright about any

limitationsof their experience and education.

2.02. Not knowingly use software thatis obtained or retained either illegally or unethically.

2.03. Use the property of a client oremployer only in ways properlyauthorized, and with the

client’sor employer’s knowledge andconsent.

2.04. Ensure that any document uponwhich they rely has been approved, when required, by

someone authorized to approve it.

2.05.Keep private any confidential information gained in their professional work, where such

confidentiality is consistent with thepublic interest and consistentwith the law.

2.06.Identify, document, collect evidence, and report to the client orthe employer promptly if, in

theiropinion, a project is likely to fail,to prove too expensive, to violateintellectual property law, or

otherwise to be problematic.

2.07.Identify, document, and reportsignificant issues of social concern, of which they are aware,

insoftware or related documents, tothe employer or the client.

2.08.Accept no outside work detrimental to the work they performfor their primary employer.

2.09. Promote no interest adverse totheir employer or client, unless ahigher ethical concern is

beingcompromised; in that case, inform the employer or anotherappropriate authority of the ethical

concern.

Principle 3: Product

Software engineers shall ensure thattheir products and related modificationsmeet the highest

professional standardspossible. In particular, software engineersshall, as appropriate :

3.01. Strive for high quality, acceptablecost, and a reasonable schedule,ensuring significant tradeoffs

areclear to and accepted by theemployer and the client, and areavailable for consideration by

theuser and the public.

3.02. Ensure proper and achievablegoals and objectives for any project on which they work or

propose.

3.03. Identify, define, and address ethical, economic, cultural, legal, andenvironmental issues

related towork projects.

3.04. Ensure that they are qualified forany project on which they workor propose to work, by an

appropriate combination of education,training, and experience.

3.05. Ensure that an appropriatemethod is used for any project onwhich they work or propose

towork.

3.06. Work to follow professional standards, when available, that aremost appropriate for the task

athand, departing from these onlywhen ethically or technically justified.

3.07.Strive to fully understand thespecifications for software onwhich they work.

3.08. Ensure that specifications for software on which they work havebeen well documented, satisfy

theuser’s requirements, and have theappropriate approvals.

3.09. Ensure realistic quantitative estimates of cost, scheduling, personnel, quality, and outcomes

onany project on which they workor propose to work and providean uncertainty assessment ofthese

estimates.

3.10. Ensure adequate testing, debugging, and review of software andrelated documents on which

theywork.

3.11. Ensure adequate documentation,including significant problems discovered and solutions

adopted, forany project on which they work.Software engineers shall ensure thattheir products and

related modificationsmeet the highest professional standards86 ComputerComputer Society

Connection

3.12. Work to develop software andrelated documents that respectthe privacy of those who will

beaffected by that software.

3.13. Be careful to use only accuratedata derived by ethical and lawful means, and use it only in

waysproperly authorized.

3.14. Maintain the integrity of data,being sensitive to outdated orflawed occurrences.

3.15. Treat all forms of software maintenance with the same professionalism as new development.

Principle 4: Judgment

Software engineers shall maintainintegrity and independence in their professional judgment. In

particular, software engineers shall, as appropriate:

4.01. Temper all technical judgmentsby the need to support and maintain human values.

4.02. Only endorse documents eitherprepared under their supervisionor within their areas of

competence and with which they are inagreement.

4.03. Maintain professional objectivitywith respect to any software orrelated documents they are

askedto evaluate.

4.04. Not engage in deceptive financialpractices such as bribery, doublebilling, or other improper

financial practices.

4.05. Disclose to all concerned partiesthose conflicts of interest that cannot reasonably be avoided

orescaped.

4.06. Refuse to participate, as membersor advisors, in a private, governmental, or professional body

concerned with software-related issuesin which they, their employers, ortheir clients have

undisclosedpotential conflicts of interest.

Principle 5: Management

5.01. Ensure good management for anyproject on which they work,including effective procedures

forpromotion of quality and reduction of risk.

5.02. Ensure that software engineersare informed of standards beforebeing held to them.

5.03. Ensure that software engineersknow the employer’s policies andprocedures for protecting

passwords, files, and information thatis confidential to the employer orconfidential to others.

5.04. Assign work only after taking intoaccount appropriate contributions of education and

experiencetempered with a desire to furtherthat education and experience.

5.05. Ensure realistic quantitative estimates of cost, scheduling, personnel, quality, and outcomes

onany project on which they workor propose to work, and providean uncertainty assessment

ofthese estimates.

5.06. Attract potential software engineers only by full and accuratedescription of the conditions

ofemployment.

5.07. Offer fair and just remuneration.

5.08. Not unjustly prevent someonefrom taking a position for whichthat person is suitably qualified.

5.09. Ensure that there is a fair agreement concerning ownership ofany software, processes,

research,writing, or other intellectualproperty to which a softwareengineer has contributed.

5.10. Provide for due process in hearing charges of violation of anemployer’s policy or of this Code.

5.11. Not ask a software engineer to doanything inconsistent with thisCode.

5.12. Not punish anyone for expressing ethical concerns about a project.

Principle 6: Profession

Software engineers shall advance theintegrity and reputation of the professionconsistent with the

public interest. In particular, software engineers shall, asappropriate:

6.01. Help develop an organizationalenvironment favorable to actingethically.

6.02. Promote public knowledge ofsoftware engineering.

6.03. Extend software engineeringknowledge by appropriate participation in professional

organizations, meetings, and publications.

6.04. Support, as members of a profession, other software engineersstriving to follow this Code.

6.05. Not promote their own interest atthe expense of the profession,client, or employer.

6.06.Obey all laws governing theirwork, unless, in exceptional circumstances, such compliance

isinconsistent with the public interest.

6.07. Be accurate in stating the characteristics of software on whichthey work, avoiding not only

falseclaims but also claims that mightreasonably be supposed to bespeculative, vacuous,

deceptive,misleading, or doubtful.

6.08. Take responsibility for detecting,correcting, and reporting errorsin software and associated

documents on which they work.

6.09. Ensure that clients, employers,and supervisors know of the software engineer’s commitment

tothis Code of Ethics, and the subsequent ramifications of suchcommitment.

6.10. Avoid associations with businesses and organizations whichare in conflict with this Code.

6.11. Recognize that violations of thisCode are inconsistent with beinga professional software

engineer.

6.12.Express concerns to the peopleinvolved when significant violations of this Code are

detectedunless this is impossible, counterproductive, or dangerous.

6.13. Report significant violations ofthis Code to appropriate authorities when it is clear that

consultation with people involved inthese significant violations isimpossible, counterproductive,

ordangerous.

Principle 7: Colleagues

Software engineers shall be fair to andsupportive of their colleagues. In particular, software

engineers shall, as appropriate:

7.01.Encourage colleagues to adhereto this Code.

7.02. Assist colleagues in professionaldevelopment.

7.03. Credit fully the work of others andrefrain from taking undue credit.

7.04. Review the work of others in anobjective, candid, and properlydocumented way.

7.05.Give a fair hearing to the opinions, concerns, or complaints ofa colleague.

7.06.Assist colleagues in being fullyaware of current standard workpractices including policies

andprocedures for protecting passwords, files, and other confidential information, and

securitymeasures in general.

7.07. Not unfairly intervene in thecareer of any colleague; however,concern for the employer,

theclient, or public interest may compel software engineers, in goodfaith, to question the

competenceof a colleague.

7.08. In situations outside of their ownareas of competence, call uponthe opinions of other

professionals who have competence in thoseareas.

Principle 8: Self

Software engineers shall participate inlifelong learning regarding the practiceof their profession and

shall promote anethical approach to the practice of theprofession. In particular, software engineers

shall continually endeavor to:

8.01. Further their knowledge ofdevelopments in the analysis,specification, design, development,

maintenance, and testingof software and related documents, together with the management of the

developmentprocess.

8.02. Improve their ability to createsafe, reliable, and useful qualitysoftware at reasonable cost

andwithin a reasonable time.

8.03. Improve their ability to produceaccurate, informative, and wellwritten documentation.

8.04. Improve their understanding ofthe software and related documents on which they work and

ofthe environment in which theywill be used.

8.05. Improve their knowledge of relevant standards and the law governing the software and

relateddocuments on which they work.

8.06. Improve their knowledge of thisCode, its interpretation, and itsapplication to their work.

8.07. Not give unfair treatment to anyone because of any irrelevantprejudices.

8.08. Not influence others to undertakeany action that involves a breachof this Code.

8.09.Recognize that personal violations of this Code are inconsistentwith being a professional

software engineer.

3. Kodeetikpada IEEE-CS denganprinsip yang

pertamaadalahtentangperusahaaniniharusbertindaksecarakonsistendengankepentinganpublik,

diantaranyamenerimatanggungjawabpenuhataspekerjaanmerekasendiridanmengidentifikasi,

dokumen, danlaporan yang

signifikanmasalahkepeduliansosialdalamperangkatlunakataudokumenterkait,

denganpimpinanatauklien.Dilanjutkanpadaprinsipkeduamengenaihubunganantarakliendanpimpinan

dimanaharussalingbersinergidansalingbersikapjujur

danterusterangtentangsegalaketerbatasanpengalamandanpendidikanyang

dimiliki.Kemudianpadapronsipketigamengenaiproduksidimanaterdapat proses mengidentifikasi,

menentukan, danalamatetis, isu-isuekonomi, budaya, hukum, danlingkungan yang

berkaitandenganpekerjaanproyek yang dijalani.

Padaprinsipkeempatyaknitentangpertimbanganyaknimembahasbagaimanacaramenjagaobjektivitas

profesionalsehubungandenganperangkatlunakataudokumen yang

terkait.Prinsipkelimamengenaimanajemendimanamemastikanmanajemen yang

baikuntuksetiapproyekyang dikerjakan, termasukprosedur yang

efektifuntukpromosikualitasdanpenguranganrisiko.

Padaprinsipkeenammembahastentangkolegaataurekananuntukbekerjasamadalambersinergimemba

ngunkolektivitas yang diharapkan.

Vendor Certifications - Industry Association Certification IEEE-CS

Project Management Institute (PMI)

1. Project Management Institute adalah asosiasi terkemuka di dunia, tentang profesional

keanggotaan untuk proyek, program, dan portofolio profesi manajemen. Didirikan pada tahun

1969, PMI memberikan penilaian lebih dari 2,9 juta pekerja profesional di hampir setiap negara

di dunia melalui advokasi global, kolaborasi, pendidikan dan penelitian. PMI memberikan

kemajuan karier, meningkatkan keberhasilan organisasi dan selanjutnya meningkatkan profesi

manajemen proyek melalui standar yang diakui secara global, sertifikasi, sumber daya,

peralatan, penelitian akademik, publikasi, program pengembangan profesional, dan jaringan.

Sebagai praktisi manajemen proyek, PMI berkomitmen untuk melakukan apa yang benar dan

terhormat. PMI menetapkan standar yang tinggi untuk bercita - cita memenuhi standar tersebut

dalam semua aspek kehidupan-pekerjaan , di rumah, dan dalam pelayanan profesi .

Sertififikasi PMI :

Certified Associate in Project Management (CAPM)® = adalah sertifikasi tingkatan masukan

yang baik jika Anda baru untuk memulia manajemen proyek, atau masih mencari tahu jalur

karir Anda

Project Management Professional (PMP)® = adalah sertifikasi yang kepercayaannya diakui

secara global dan independen untuk manajer proyek

Program Management Professional (PgMP)® = dirancang bagi mereka yang mengelola

beberapa, proyek-proyek kompleks untuk mencapai strategis hasil organisasi

Portfolio Management Professional (PfMP)SM = sertifikat kepercayaan mengakui pengalaman

maju dan keterampilan manajer portofolio dan menunjukkan kemampuan terbukti dalam

pengelolaan terkoordinasi dari satu atau lebih portofolio untuk mencapai tujuan organisasi.

PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)® = dirancang bagi para praktisi yang memanfaatkan

pendekatan Agile untuk manajemen proyek dalam proyek-proyek mereka.

PMI Risk Management Professional (PMI-RMP)® = adalah mandat khusus yang menunjukkan

kompetensi dalam menilai risiko proyek, mengurangi ancaman dan memanfaatkan peluang.

PMI Scheduling Professional (PMI-SP)® = adalah mandat khusus bagi para praktisi yang ingin

fokus pada pengembangan dan mempertahankan jadwal proyek.

OPM3® Professional Certification = mengakui pengalaman Anda dengan, dan pengetahuan

praktis, proyek manajemen organisasi dan manajemen proyek jatuh tempo.

2. Kode Etik

1. Nature of the Process. PMI has the only authority to resolve and end any ethics matter,

regardless of circumstances. By applying for membership in the Institute, by

applying for certification by the Institute, and by seeking to serve PMI in a

volunteer capacity, individuals agree that they will accept the exclusive authority

of the Institute to apply the PMI Code of Ethics and Professional Conduct

(hereinafter referred to as the “Code”), these Procedures, and other relevant PMI

policies to resolve ethics matters.

These ethics procedures are not a formal legal process; therefore, many legal rules

and practices are not observed, and the procedures are designed to operate without

the assistance of attorneys. Any individual, of course, may be represented by an

attorney with respect to an ethics matter. If an individual has retained an attorney,

that attorney may be directed to communicate with the Institute through PMI’s

General Counsel or retained outside counsel. Individuals are encouraged to

communicate directly with the Institute. The Institute may use the services of

PMI’s General Counsel or retained outside counsel at its discretion.

The Code and these Procedures are designed to ensure full compliance by

Covered Individuals with generally accepted standards of integrity and fair

dealing. At the same time, the Code and these Procedures are designed to protect

Covered Individuals, through the use of reasonable due process procedures,

against patently false, malicious or groundless accusations that could result in

significant harm if not properly handled.

While the adoption and enforcement of the Code demonstrates the Institute’s

commitment to enhancing the ethics among practitioners, it should not be

construed in any manner as a guarantee or certification of the competency and/or

professional qualities of Covered Individuals. Rather, the Code and these

Procedures are designed to encourage the maintenance of ethical standards and to

enforce such standards in those instances when a potential violation is brought to

the attention of the Institute.

2. Participants. Ethics cases may be decided by the PMI Ethics Review Committee

(hereinafter, the “Review Committee”), the Ethics Appeals Committee

(hereinafter, the “Appeals Committee”), and/or any authorized designee of either

committee. A Covered Individual who is the subject of an ethics complaint or

investigation will be identified as the Respondent. The person(s) initiating an

ethics complaint (who may or may not be a PMI member) will be identified as the

Complainant(s).

3. Time Requirements. The Institute will make every reasonable effort to follow the time

requirements noted in these procedures. However, the Institute’s failure to meet a

time requirement will not prohibit the final resolution of any ethics matter, or

otherwise prevent PMI from acting under these procedures. Participants are

required to comply with all time requirements specified in these procedures. Time

extensions or postponements may be granted by the Institute if a timely written

request explains a reasonable cause.

4. Relaxation of Requirements/Global Accommodations. In light of the global nature of

the international project management community, including differences related to

the language, custom, geographic location, and other characteristics of PMI

members, certificants, volunteers and applicants, the Institute recognizes that

Covered Individuals may have difficulty meeting certain time or other

requirements in these procedures. Accordingly, a Covered Individual may submit

to the Chief Executive Officer a written request for an extension of one or more of

the time requirements, or a reasonable accommodation related to matters of

language, custom, geographic location, or the like. The Chief Executive Officer

will forward such requests to the Chair of the Review Committee or the Chair of

the Ethics Appeal Committee, as applicable, who will make a reasonable and

appropriate determination as to whether to grant the request, in whole or in part,

in the Chair’s sole discretion.

5. Litigation/Other Proceedings. The Institute shall delay the investigation, hearing, and

resolution of any ethics complaint when civil or criminal litigation or other

proceedings substantially related to the complaint are before a court, regulatory

agency, or other governmental body. The Institute may, at its option, accept and

resolve ethics complaints when proceedings are also before another professional

body.

6. Improper Disclosure. The Institute may issue any appropriate directive(s) and

requirement(s) where a Covered Individual provides a misleading disclosure, or

fails to disclose requested information regarding: PMI membership; an ethics

complaint; an ethics case; or similar matter. Where a discipline order, directive, or

other requirement is issued by the Institute under this Section, the member,

certificant, volunteer or applicant involved may seek review and appeal pursuant

to these procedures.

7. Confidentiality. To protect the privacy of all parties involved in an ethics case, all

material prepared by, or submitted to, the Institute will be confidential, unless

otherwise authorized by these Procedures. Nonetheless, there may be occasions in

which materials or information that are part of the ethics process may not be

considered confidential. The following will not be considered confidential:

materials which must be disclosed to a third party as the result of a legal

requirement; materials which are disclosed upon the written request of the

Covered Individual who is the subject of an ethics complaint or investigation

which are not otherwise confidential and which the Review Committee agrees

may be disclosed; any information relating to the Covered Individual which

he/she expressly requests or allows in writing to be released to other professional

organizations or third parties and which is not otherwise confidential and which

the Review Committee agrees may be disclosed; and, portions of or the complete

text of all final published rulings, decisions, requirements, orders, and/or reports

of the Review Committee or the Appeals Committee which the Review

Committee or the Appeals Committee (as applicable) directs to be disclosed.

8. Failure to Cooperate. If any party refuses to fully cooperate with the Institute

concerning matters arising under these procedures without good cause, the

Institute may: terminate the ethics complaint of an uncooperative Complainant;

or, impose any sanction or requirement included within these rules if a

Respondent is uncooperative. Where a discipline, order, requirement, or other

directive is issued by the Institute under this Section, the Covered Individual

involved may seek review and appeal pursuant to these procedures.

9. Resignation and Withdrawal. During the course of any ethics case, should a

Respondent relinquish PMI membership, terminate certification status, withdraw

an application for certification, or resign from his/her PMI volunteer position, the

Institute shall cease consideration of the matter.

10. Notices. All notices provided to participants under these Procedures shall be delivered

to the postal address on file with PMI headquarters using either registered mail or

reliable delivery service with signature required by recipient. Parties are

responsible for maintaining up-to-date delivery addresses with PMI headquarters.

Materials sent to the delivery address on file with PMI headquarters will be

deemed to have been received for purposes of these Procedures, regardless of

whether such materials are returned as undeliverable; the Review Committee or

the Appeals Committee (as applicable) may make exceptions to this general rule

11. Document Retention. Legal Counsel to the Review Committee and the Appeals

Committee shall retain all official documents related to all proceedings arising

under these procedures. Review Committee members and Appeals Committee

members shall destroy all copies of notes and materials related to any matters that

have been officially closed.

12. Conflicts of Interest. Review Committee and Appeals Committee members shall

operate at all times consistent with applicable Institute policies and procedures

governing conflicts of interest.

3. Kesimpulan

Terlepas dari disposisi akhir dari kasus etika tertentu, Komite Penelaah

dapat merekomendasikan bahwa Institute mempublikasikan fakta yang

relevan mengenai kasus untuk kepentingan keanggotaan PMI, disertifikasi,

dan relawan. Kecuali dalam hal Institute mengeluarkan perintah disiplin

membutuhkan teguran publik dan kecaman dan waktu untuk menarik

perintah tersebut telah berlalu dan baik tidak ada banding diajukan atau

banding itu terdengar dan ditolak sesuai dengan prosedur ini, publikasi

tersebut harus dibuat dalam cara dihapus sehingga individu tidak tegas

diidentifikasi atau sebaliknya diidentifikasi melalui fakta dan keadaan

lainnya. Dalam hal fakta-fakta seputar kasus etika tertentu yang sedemikian

rupa sehingga bahkan penerbitan versi dihapus akan menghasilkan satu

atau lebih individu yang dapat diidentifikasi, maka Komite Penelaah tidak

akan merekomendasikan publikasi, kecuali sesuai dengan perintah disiplin.

SysAdmin, Audit, Netwotk, security (SANS) Institute

1. The SANS Institute didirikan pada tahun 1989 sebagai kerjasama penelitian dan

organisasi pendidikan. Program-program yang kini mencapai lebih dari 165.000

profesional keamanan di seluruh dunia. Berbagai individu dari auditor dan administrator

jaringan, untuk petugas keamanan informasi kepala berbagi pelajaran yang mereka

pelajari dan bersama-sama mencari solusi bagi tantangan yang mereka hadapi. Di

jantung SANS adalah banyak praktisi keamanan di organisasi global bervariasi dari

perusahaan ke universitas bekerja sama untuk membantu masyarakat keamanan

informasi secara keseluruhan.

SANS adalah yang paling terpercaya dan sejauh ini sumber terbesar untuk pelatihan

keamanan informasi dan sertifikasi keamanan di dunia. Hal ini juga mengembangkan,

memelihara, dan membuat tersedia tanpa biaya, koleksi terbesar dari dokumen

penelitian mengenai berbagai aspek keamanan informasi, dan beroperasi Internet awal

sistem peringatan - Internet Storm Center.

Pelatihan & Sertifikasi Keamanan Komputer

SANS menyediakan intensif, pelatihan perendaman dirancang untuk membantu Anda

dan menguasai staf Anda langkah-langkah praktis yang diperlukan untuk

mempertahankan sistem dan jaringan terhadap ancaman paling berbahaya - yang

sedang aktif dieksploitasi. Kursus penuh teknik penting dan segera berguna yang dapat

Anda masukkan untuk bekerja segera setelah Anda kembali ke kantor Anda. Mereka

dikembangkan melalui proses konsensus yang melibatkan ratusan administrator,

manajer keamanan, dan profesional keamanan informasi, dan alamat baik fundamental

keamanan dan kesadaran, dan mendalam aspek teknis daerah yang paling penting dari

keamanan TI.

Pelatihan SANS dapat diambil di ruang kelas dari instruktur SANS-bersertifikat, self-

mondar-mandir melalui Internet, atau dalam pengaturan dibimbing di kota-kota di

seluruh dunia. Setiap tahun, program SANS mendidik lebih dari 12.000 orang di Amerika

Serikat dan internasional. Untuk menemukan guru terbaik dalam setiap topik di dunia,

SANS menjalankan kompetisi terus menerus untuk instruktur. Tahun lalu lebih dari 90

orang mencoba untuk fakultas SANS, tapi hanya lima orang yang baru dipilih.

SANS juga menawarkan Program Studi Pekerjaan melalui mana, sebagai imbalan untuk

bertindak sebagai perpanjangan penting staf konferensi SANS ', fasilitator dapat

menghadiri kelas-kelas pada tingkat yang sangat berkurang. Fasilitator pasti diharapkan

untuk menarik berat badan mereka dan penghargaan pendidikan bagi mereka

melakukannya substansial.

Informasi Pelatihan Keamanan - Lebih dari 400 program multi-hari di 90 kota di seluruh

dunia

The Giac Program Sertifikasi - Sertifikasi Teknis orang yang Anda percaya untuk

melindungi sistem Anda Informasi Riset Keamanan

Banyak sumber daya berharga SANS bebas untuk semua orang yang bertanya. Mereka

termasuk sangat populer Internet Storm Center (sistem peringatan dini Internet), berita

mingguan digest (NewsBites), kerentanan mingguan mencerna (@ RISK), dan lebih dari

1.200 pemenang penghargaan, makalah penelitian keamanan informasi asli.

SANS Keamanan Informasi Reading Room - Lebih dari 2.040 makalah penelitian asli

dalam 78 kategori penting dari keamanan

SANS Buletin Mingguan dan Tanda - update pasti di berita keamanan dan kerentanan

SANS Proyek Kebijakan Keamanan - Kebijakan Keamanan Gratis Template - Terbukti di

dunia nyata

Vendor Terkait Resources - Menyoroti vendor yang dapat membantu membuat

keamanan lebih efektif

Keamanan Informasi Istilah - Kata-kata, akronim, lebih

Internet Storm Center - Sistem Peringatan Dini The Internet

S.C.O.R.E. - Membantu komunitas keamanan mencapai kesepakatan tentang cara

untuk mengamankan perangkat lunak umum dan sistem

SANS / FBI Tahunan Top 20 Internet Security Kerentanan List - Daftar konsensus

kerentanan yang membutuhkan perbaikan segera

Intrusion Detection FAQ - Pertanyaan yang sering diajukan dan jawaban tentang deteksi

intrusi bertanya

SANS Press Room - ruang pers kami dirancang untuk membantu media dalam cakupan

industri jaminan informasi

2. IT Kode Etik

Versi 1.0 - April 24, 2004 Dokumen ini dapat direproduksi dan didistribusikan - memberikan kredit yang tepat dari SANS diberikan.

Saya akan berusaha untuk mengenal diri sendiri dan jujur tentang kemampuan saya.

Aku akan berusaha untuk keunggulan teknis dalam profesi IT dengan mempertahankan

dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan saya sendiri. Saya mengakui bahwa

ada banyak sumber daya gratis yang tersedia di internet dan buku terjangkau dan

bahwa kurangnya anggaran pelatihan majikan saya bukan alasan atau membatasi

kemampuan saya untuk tinggal saat ini di IT.

Bila mungkin saya akan menunjukkan kemampuan kinerja saya dengan keterampilan

saya melalui proyek, kepemimpinan, dan / atau program pendidikan terakreditasi dan

akan mendorong orang lain untuk melakukannya juga.

Saya tidak akan ragu-ragu untuk mencari bantuan atau bimbingan ketika dihadapkan

dengan tugas di luar kemampuan atau pengalaman saya. Saya akan merangkul saran

profesional lain dan belajar dari pengalaman dan kesalahan mereka. Saya

akanmemperlakukan ini sebagai kesempatan untuk mempelajari teknik-teknik dan

pendekatan baru. Ketika situasi muncul bahwa bantuan saya dipanggil, saya akan

merespon bersedia untuk berbagi pengetahuan saya dengan orang lain.

Saya akan berusaha untuk menyampaikan pengetahuan (spesialis atau sebaliknya)

yang saya peroleh kepada orang lain sehingga semua orang memperoleh manfaat dari

pengetahuan masing-masing.

Aku akan mengajarkan bersedia dan memberdayakan orang lain dengan Industri Best

Practices (IBP). Saya akan menawarkan pengetahuan saya untuk menunjukkan kepada

orang lain bagaimana untuk menjadi profesional keamanan di kanan mereka sendiri.

Saya akan berusaha untuk dianggap sebagai dan menjadi seorang karyawan jujur dan

dapat dipercaya.

Aku tidak akan memajukan kepentingan pribadi dengan mengorbankan pengguna akhir,

kolega, atau majikan saya.

Saya tidak akan menyalahgunakan kekuasaan saya. Saya akan menggunakan

pengetahuan saya teknis, hak pengguna, dan izin hanya untuk memenuhi tanggung

jawab saya kepada majikan saya.

Saya akan menghindari dan waspada terhadap semua keadaan atau tindakan yang

dapat mengakibatkan konflik kepentingan atau persepsi konflik kepentingan. Jika

keadaan seperti itu terjadi, saya akan memberitahu majikan saya atau mitra bisnis.

Aku tidak akan mencuri properti, waktu atau sumber daya.

Saya akan menolak suap atau suap dan akan melaporkan kegiatan ilegal tersebut.

Saya akan melaporkan kegiatan ilegal diri sendiri dan orang lain tanpa sehubungan

dengan hukuman yang terlibat. Saya tidak akan mentolerir orang-orang yang

berbohong, mencuri, atau menipu sebagai sarana sukses di bidang TI.

Aku akan melakukan bisnis saya dengan cara yang menjamin profesi IT dianggap

sebagai salah satu dari integritas dan profesionalisme.

Aku tidak akan melukai orang lain, milik mereka, reputasi, atau pekerjaan dengan

tindakan salah atau jahat.

Saya tidak akan menggunakan ketersediaan dan akses terhadap informasi untuk

keuntungan pribadi melalui spionase perusahaan.

Saya membedakan antara advokasi dan rekayasa. Saya tidak akan menyajikan analisis

dan pendapat sebagai fakta.

Saya akan mematuhi Industry Best Practices (IBP) untuk desain sistem, rollout,

pengerasan dan pengujian.

Saya berkewajiban untuk melaporkan semua kerentanan sistem yang mungkin

mengakibatkan kerusakan yang signifikan.

Saya menghormati kekayaan intelektual dan akan berhati-hati untuk memberikan kredit

untuk pekerjaan lain. Aku tidak akan pernah mencuri atau penyalahgunaan hak cipta,

bahan dipatenkan, rahasia dagang atau aset tak berwujud lainnya.

Aku akan akurat dokumen prosedur setup dan modifikasi yang telah saya lakukan pada

peralatan. Ini akan memastikan bahwa orang lain akan diberitahu tentang prosedur dan

perubahan yang saya buat.

Saya menghormati privasi dan kerahasiaan.

Saya menghormati privasi informasi rekan kerja saya '. Saya tidak akan membaca

dengan teliti atau memeriksa informasi mereka termasuk data, file, catatan, atau lalu

lintas jaringan kecuali seperti yang didefinisikan oleh peran yang ditunjuk, kebijakan

penggunaan diterima organisasi, yang disetujui oleh Sumber Daya Manusia, dan tanpa

izin dari pengguna akhir.

Aku akan mendapatkan izin sebelum memeriksa sistem pada jaringan untuk

kerentanan.

Saya menghormati hak atas kerahasiaan dengan majikan saya, klien, dan pengguna

kecuali sebagai didikte oleh hukum yang berlaku. Saya menghormati martabat manusia.

Saya menghargai dan akan membela kesetaraan, keadilan dan menghormati orang lain.

Saya tidak akan berpartisipasi dalam segala bentuk diskriminasi, baik karena ras, warna

kulit, asal negara, keturunan, jenis kelamin, orientasi seksual, jenis kelamin / identitas

seksual atau ekspresi, status perkawinan, keyakinan, agama, usia, cacat, status

veteran, atau politik ideologi.

3. Jadi, pada IT Code of Ethic ini SANS mengatur tentang :

Kejujuran dalam organisasi, dan menjunjung tinggi Profesionalitas dalam bekerja serta

Menghormati Privasi dan kerahasian data klien.

Information System Audit and Control Association (ISACA)

1. ISACA adalah suatu organisasi profesi internasional di bidang tata kelola teknologi

informasi yang didirikan di Amerika Serikat pada tahun 1967. Awalnya dikenal dengan

nama lengkap Information Systems Audit and Control Association, saat ini ISACA hanya

menggunakan akronimnya untuk merefleksikan cakupan luasnya di bidang tata kelola

teknologi informasi.

ISACA telah memiliki kurang lebih 70.000 anggota yang tersebar di 140 negara. Anggota

ISACA terdiri dari antara lain auditor sistem informasi, konsultan, pengajar, profesional

keamanan sistem informasi, pembuat perundangan, CIO, serta auditor internal. Jaringan

ISACA terdiri dari sekitar 170 cabang yang berada di lebih dari 60 negara, termasuk di

Indonesia.

ISACA mengelola empat sertifikasi , yang memberikan sertifikasi yang diakui secara

global untuk IT Audit , Keamanan , Pemerintahan dan profesional Risiko . ISACA

melakukan ujian sertifikasi dua kali setiap tahun , pada bulan Juni dan Desember .

Sertifikasi membutuhkan :

Berhasil menyelesaikan pemeriksaan

pengalaman yang relevan

Kepatuhan terhadap Kode Etik Profesional

Kepatuhan terhadap program pendidikan profesional berkelanjutan

Kepatuhan dengan Standar masing-masing

CISA sertifikasi dikenal di seluruh dunia

sebagai pencapaian yang diakui bagi mereka

yang mengendalikan, memantau dan menilai suatu

teknologi informasi organisasi dan

sistem bisnis.

CISM Manajemen berfokus CISM adalah unik

sertifikasi bagi individu yang merancang, membangun

dan mengelola keamanan informasi perusahaan

program. CISM adalah credential terkemuka untuk

manajer keamanan informasi

CGEIT mengakui berbagai profesional

untuk pengetahuan dan aplikasi perusahaan mereka

IT prinsip dan praktek tata kelola

CRISC dirancang untuk profesional TI yang memiliki

pengalaman dengan identifikasi risiko, penilaian

dan evaluasi; respon risiko; pemantauan risiko;

IS desain pengendalian dan pelaksanaan; dan

IS pemantauan pengendalian dan pemeliharaan.

2. Kode Etik ISACA

ISACA menetapkan Kode Etik Profesional untuk membimbing perilaku profesional dan

pribadi dari anggota asosiasi dan / atau pemegang sertifikasi .

Anggota dan ISACA pemegang sertifikasi wajib:

* Mendukung pelaksanaan , dan mendorong kepatuhan , standar dan prosedur untuk

pemerintahan yang efektif dan pengelolaan sistem informasi perusahaan dan teknologi ,

termasuk yang sesuai : audit, kontrol, keamanan dan manajemen risiko .

* Melaksanakan tugasnya dengan objektivitas , due diligence dan perawatan

profesional , sesuai dengan standar profesional .

* Sajikan dalam kepentingan stakeholders dengan cara yang sah , sambil

mempertahankan standar perilaku dan karakter , dan tidak mendiskreditkan profesi atau

Asosiasi .

* Menjaga privasi dan kerahasiaan informasi yang diperoleh selama kegiatan mereka

kecuali pengungkapan diperlukan oleh otoritas hukum . Informasi tersebut tidak boleh

digunakan untuk kepentingan pribadi atau dilepaskan kepada pihak yang tidak pantas

* Menjaga kompetensi di bidangnya masing-masing dan setuju untuk melakukan hanya

kegiatan mereka bisa berharap untuk menyelesaikan dengan keterampilan yang

diperlukan , pengetahuan dan kompetensi .

* Menginformasikan pihak sesuai hasil pekerjaan yang dilakukan ; mengungkapkan

semua fakta yang signifikan kepada mereka.

* Mendukung pendidikan profesional pemangku kepentingan dalam meningkatkan

pemahaman mereka tentang tata kelola dan manajemen sistem informasi perusahaan dan

teknologi , termasuk : audit, kontrol, keamanan dan manajemen risiko .

Kegagalan untuk mematuhi Kode Etik profesional dapat mengakibatkan penyelidikan

perilaku pemegang anggota atau sertifikasi dan , pada akhirnya , dalam tindakan disiplin .

3. Dengan adanya kode Etik yang ditetapkan oleh ISACA, maka peraturan yang di

luncurkan dari ISACA bukan hanya untuk pemegang sertifikasi, namun peraturan ini

wajib dijalankan bagi semua anggota yang ada dalam suatu organisasi profesi

internasional di bidang tata kelola teknologi informasi.