Document1SALINANLAMPIRANPERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANNOMOR 143 TAHUN 2014TENTANGPETUNJUKTEKNISPELAKSANAANJABATANFUNGSIONALPENGAWASSEKOLAHDANANGKAKREDITNYAI.PENDAHULUANA.UMUM1.Bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Negara PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 21 Tahun 2010telah ditetapkan Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah danAngka Kreditnya.2.Sebagai pelaksanaan Peraturan Menteri Negara PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 21 Tahun 2010ini telah ditetapkan PeraturanBersama Menteri PendidikanNasionaldanKepalaBadanKepegawaianNegaraNomor01/III/PB/2011, Nomor 6 Tahun 2011 tentang PetunjukPelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas Sekolahdan AngkaKreditnya.3.UntukmemperjelaspenerapanPeraturanMenteriNegaraPendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor21 Tahun 2010 dan Peraturan Bersama Menteri PendidikanNasionaldanKepalaBadanKepegawaianNegaraNomor01/III/PB/2011, Nomor 6 Tahun 2011 perlu disusun PetunjukTeknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah danAngka Kreditnya.B.TUJUANTujuan penyusunan petunjuk teknis ini adalah:1.sebagai acuan teknis dalam menerapkan jabatan fungsionalpengawas sekolah dan angka kreditnya;2.memberikan suatu petunjuk standar bagi pejabat yangberwenang dalam membina dan menentukan karier pengawassekolah/madrasah;3.menetapkan kesamaan persepsi dalam penilaian angka kreditpengawas sekolah/madrasah yang dilaksanakan oleh TimPenilaiPusat,TimPenilaiInstansi,TimPenilaiProvinsi/Kabupaten/Kota.C.PENGERTIANDalam peraturan ini yang dimaksud dengan:1.Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah adalah jabatan fungsionalyang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab danwewenang untuk melaksanakan kegiatan pengawasan akademikdan manajerial pada satuan pendidikan.2.Pengawas Sekolah adalah Pengawas Sekolah/Madrasah yangberstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggungjawab dan wewenang secara penuh oleh pejabat yang berwenanguntuk melaksanakan pengawasan akademik dan manajerial padasatuan pendidikan.23.Satuan Pendidikan adalah Taman Kanak-Kanak/RaudhatulAthfal(TK/RA), Sekolah Dasar/Madrasah Ibtidaiyah(SD/MI),Sekolah Menengah Pertama/Madrasah Tsanawiyah (SMP/MTs),Sekolah Menengah Atas/Madrasah Aliyah (SMA/MA), SekolahMenengah Kejuruan/Madrasah Aliyah Kejuruan(SMK/MAK),Pendidikan Luar Biasa (PLB) atau bentuk lain yang sederajat.4.Pendidikan luar biasa sebagaimana dimaksud angka 3 diatasadalah melalui satuan pendidikan khusus (TKLB, SDLB, SMPLB,dan SMALB).5.Kegiatan pengawasan adalah kegiatan Pengawas Sekolah dalammenyusunprogrampengawasan,melaksanakanprogrampengawasan,mengevaluasihasilpelaksanaanprogrampengawasan, dan melaksanakan pembimbingan dan pelatihanprofesional guru.6.Pengembangan profesi Pengawas Sekolah adalah kegiatan yangdirancang Pengawas Sekolah dalam rangka pengembangan ilmupengetahuan,teknologi,sikapdanketerampilanuntukpeningkatanprofesionalismemaupundalamrangkamenghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi pendidikan sekolah.7.Tim Penilai Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah adalah timyang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenangmenetapkan angka kredit dan bertugas menilai prestasi kerjaPengawas Sekolah.8.Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatandan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapaioleh seorang Pengawas Sekolah dalam rangka pembinaan karierkepangkatan dan jabatannya.9.Daerah Khusus adalah daerah yang terpencil atau terbelakang,daerah dengan kondisi masyarakat adat yang terpencil, daerahperbatasan dengan negara lain, daerah yang mengalami bencanaalam, bencana sosial, atau daerah yang berada dalam keadaandarurat lain.10.Penyusunan Program Pengawasan adalah kegiatanpengawassekolah dalam menyusun program pengawasan akademik danmanajerial, program pembinaan guru dan/atau kepala sekolah,program pemantauan pelaksanaan Standar Nasional Pendidikan,dan program penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah,serta program pembimbingan dan pelatihan profesional gurudan/atau kepala sekolah.11.Pelaksanaan Program Pengawasan adalah kegiatan pengawasanyangwajibdilaksanakanolehsetiapPengawasSekolahberdasarkanprogrampengawasanyangtelahdisusunsebelumnya.12.Evaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan adalah kegiatanmenilai keberhasilan pelaksanaan program pengawasan yangwajib dilaksanakan oleh setiap Pengawas Sekolah.13.Prestasi kerja Pengawas Sekolah adalah hasil kerja yang dicapaiPengawas Sekolahdalam melaksanakan tugaspokok dantanggung jawabnya.14.Kriteria penilaian adalah ukuran minimal yang digunakan dalammenilai prestasi kerja Pengawas Sekolah sebagai dasar untukpenetapan angka kredit.15.Pendidikan dan pelatihan fungsional Pengawas Sekolah adalahpendidikandanpelatihanyangdilaksanakanuntukmeningkatkan kompetensi jabatan fungsional Pengawas Sekolahyang sesuai dengan jenis dan jenjang jabatan masing-masing.316.Karya inovatif adalah karya yang dihasilkan melalui gagasan baruatau pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi tepat guna,bidangsenidanpengembanganstandar/pedomanatausejenisnya yang bermanfaat bagi pendidikan dan pengawasan.17.Koordinator Pengawas Sekolah adalah Pengawas Sekolah yangdipilih olehsemua Pengawas Sekolah di lingkungan DinasPendidikanProvinsi/Kabupaten/Kota,KementerianAgama,ataukementerian lainnya/lembaga pemerintah non kementeriandanditetapkandenganSuratKeputusanKepalaDinasPendidikanProvinsi/Kabupaten/Kota,KepalaKantorKementerianAgamadiProvinsi/Kabupaten/Kotaataukementerian lainnya/lembaga pemerintah non kementerianyang memiliki tugas dan wewenang mengoordinasikan kegiatanpengawasan dilingkungan kerjanya.18.Kelompok Kerja Pengawas Sekolah (KKPS) adalah wadah atauforum kegiatan bagi para Pengawas TK/RA, SD/MI di tingkatProvinsi, Kabupaten/Kota dan para pengawas PLB di tingkatProvinsi yang dikelola oleh pengurus dengan anggota terdiri dariPengawas TK/RA, SD/MI dan pengawas PLB.19.Musyawarah Kerja Pengawas Sekolah (MKPS) adalah wadah atauforum kegiatan bagi para pengawas SMP/MTs,SMA/MA, danSMK/MAK di tingkat Kabupaten/Kota yang dikelolaolehpengurus, dengan anggota terdiri dari pengawas sejenis menurutkelompok masing-masing, yakni Pengawas SMP/MTs, SMA/MA,SMK/MAK.D.RUANG LINGKUPDalam petunjuk teknis ini diatur hal-hal yang berkenaan denganpengangkatan,bidang pengawasan dan beban kerja,kriteriapelaksanaan unsur utama dan penunjang, pengawasan akademikdan manajerial, pengembangan profesi, penilaian dan penetapanangka kredit,mekanisme dan prosedur kenaikan jabatan dankenaikan pangkat, pembebasan sementara, pengangkatan kembalidan pemberhentian dari jabatan fungsional Pengawas Sekolah.E.JENJANG JABATAN, PANGKAT, GOLONGAN RUANG, DAN ANGKAKREDIT YANG DIPERSYARATKANJenjang jabatan, pangkat, dan golongan ruang Pengawas Sekolahserta persyaratan angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikanjabatan/pangkat setingkat lebih tinggi bagi setiap jabatan PengawasSekolahdariyangterendahsampaidenganyangtertinggisebagaimana tercantum dalam tabel berikut.4Tabel 1.1Angka Kredit Kumulatif MinimalUntuk Kenaikan Jabatan/PangkatNo.Jenjang JabatanPengawasSekolahPangkat dan GolonganRuangPersyaratan angka kreditkenaikanjabatan/pangkat KumulatifInterval Minimal 12345 1.Pengawas SekolahMudaPenata, III/c200100 Penata Tingkat I, III/d300100 2.Pengawas SekolahMadyaPembina, IV/a400150 Pembina Tingkat I, IV/b550150 Pembina Muda, IV/c700150 3.Pengawas SekolahUtamaPembina Utama Madya,IV/d850200 Pembina Utama, IV/e1050 Keterangan:1.Angka kredit kumulatif minimal pada kolom 4 adalah jumlah angkakreditkumulatifminimalyangdiperlukanuntukkenaikanjabatan/pangkat.2.Angka kredit pada kolom 5 adalah jumlah angka kredit yangdisyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.3.Jumlahangkakredityangdipersyaratkanuntukkenaikanjabatan/pangkat fungsional Pengawas Sekolah dengan ketentuan:a.paling sedikit 80% angka kredit berasal dari Unsur Utama, tidaktermasuk angka kredit pendidikan; danb.paling banyak 20% angka kredit berasal dari Unsur Penunjang.Contoh:Hartini, S.Pd., Pengawas Sekolah Muda pangkat PenataTingkat Igolongan ruang III/d memiliki angka kredit kumulatif 320. Agar dapatnaik menjadi Pengawas Sekolah Madya pangkat Pembina, golonganruang IV/a, yang bersangkutan harus mengumpulkan angka kreditpaling sedikit 80 untuk mencapai angka kredit kumulatif minimal 400yang dipersyaratkan dengan perhitungan sebagaimana tercantum dalamtabel berikut.Tabel 1.2Perhitungan Pemenuhan Angka KreditAngkaKreditLamaAngka Kredit Baru yang harus diperolehJumlahminimal yangharusdiperoleh Unsur UtamaUnsurPenunjang Diklat danPengawasanPengembanganProfesi 320Minimal 56Minimal 8Maksimal16400 Keterangan:a.dari golongan III/d ke IV/a memerlukan 80 angka kredit baru (dariangka kredit kumulatif 320 menjadi angka kredit kumulatif 400)5b.Unsur pengembangan profesi yang wajib diperoleh ke golongan IV/aminimal sejumlah 8c.Unsur utama baru yang wajib diperoleh minimal 80% x 80 = 64d.Unsur penunjang baru maksimal 20% x 80 = 16e.Unsur utama/diklat dan pengawasan yang wajib diperoleh adalah 64 8 = 56f.Yang bersangkutan akan memperoleh angka kredit kumulatif denganrincian sebagai berikut:Angka Kredit lama= 320unsur diklat dan pengawasan baru=56unsur pengembangan profesi baru=8unsur penunjang baru=16Jumlah=400Contoh:Robert Sianipar, S.Pd., Pengawas Sekolah Madya, pangkat Pembina,golongan ruang IV/a memiliki PAK dengan angka kredit kumulatif 434.Yang bersangkutanmengajukan usul kenaikan pangkat ke IV/b, denganmenyertakan bukti fisik baru berupa: (1) ijazah pendidikan S2 yangsesuaidenganbidangtugasnya,(2)unsurpengawasan(3)pengembangan profesi dan (4) unsur penunjang.Perhitungan perolehan angka kredityang diajukan sebagaimanatercantum dalam tabel berikut.Tabel 1.3Perhitungan Pemenuhan Angka KreditAngkaKreditLamaAngka Kredit Baru yang harus diperolehJumlahminimalyangharusdiperoleh Unsur UtamaUnsurPenunjang PendidikanFormal (S2)Diklat danPengawasanPengembanganProfesi 4345082,80Minimal 1023,20550 a.KenaikanpangkatpembinagolonganruangIV/akeIV/bmemerlukan 116 angka kredit baru yang berasal dari 550 - 434.b.Angka kredit pendidikan S2 yang relevan adalah 50 yang berasal dariselisih angka kredit ijazah S2 S1 yaitu 150 100 = 50c.Unsur pengembangan profesi yang wajib diperoleh untuk kenaikangolongan IV/b minimal 10d.Unsur utama baru yang wajib diperoleh minimal 80% x 116 = 92,80.e.Unsur penunjang baru maksimal 20% x 116 = 23,20.f.Unsur utama/diklat dan pengawasan yang wajib diperoleh adalah92,80 10 = 82,80g.Yang bersangkutan akan memperoleh angka kredit kumulatif denganrincian sebagai berikut:Angka Kredit lama=434Angka Kredit Pendidikan S2=50Angka kreditdiklat dan pengawasan baru =82,80Angka kredit pengembangan profesi baru =10unsur penunjangbaru=23,20Jumlah=6006Kewajiban Robert Sianipar, S.Pd untuk kenaikan pangkat dari PembinaGolongan ruang IV/a ke Pembina Tingkat I Golongan ruang IV/b adalah550 angka kredit.Dengan demikian yang bersangkutan telah memenuhisyarat untuk diangkat sebagai Pengawas Sekolah Madya dengan PangkatPembina Tingkat I Golongan ruang IV/b.Mengingat yang bersangkutan memperoleh ijazah S2, diberikan angkakredit sejumlah 50, sehingga angka kredit kumulatif yang bersangkutanmenjadi 550 + 50 = 600.F.BIDANG PENGAWASAN, KEDUDUKAN, DAN WILAYAHKERJAPENGAWAS SEKOLAH1.Bidang PengawasanBidang pengawasan Pengawas Sekolah meliputi:a.Pengawas TK/RA, adalahPengawas Sekolah yang mempunyaitugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuhdalam melaksanakan tugas pengawasan akademik danmanajerial pada TK/RA (Pendidikan Anak Usia Dini formal).b.PengawasSekolahDasar/MadrasahIbtidaiyahadalahPengawas Sekolah yang mempunyai tugas, tanggungjawab,wewenang dan hak secara penuh dalam melaksanakan tugaspengawasanakademikdanmanajerialpadasekolahdasar/madrasah ibtidaiyah.c.Pengawas Sekolah rumpun mata pelajaran/mata pelajaranadalah Pengawas Sekolah yang mempunyai tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh dalam melaksanakantugas pengawasan akademik rumpun mata pelajaran/matapelajaran yang relevan dan tugas pengawasan manajerial padaSMP/MTs, SMA/MA, dan SMK/MAK.d.Pengawas Pendidikan Luar Biasa adalah Pengawas Sekolahyang mempunyai tugas, tanggung jawab, wewenang dan haksecara penuh dalam melaksanakan tugas pengawasanakademik dan manajerial di Pendidikan Luar Biasa.e.Pengawas Bimbingan dan Konseling adalah Pengawas Sekolahyang mempunyai tugas, tanggung jawab, wewenang dan haksecara penuh dalam melaksanakantugas pengawasankegiatan bimbingan dan konseling pada sekolah/madrasah.2.KedudukanPengawasSekolahberkedudukansebagaipelaksanateknisfungsional di bidang pengawasan akademik dan manajerial padasejumlah satuan pendidikan yang ditetapkan oleh pejabat yangberwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undanganyang berlaku.3.Wilayah kerjaPengawas sekolah melaksanakan tugas pengawasan pada sekolahbinaan,dandapatlintassatuanpendidikanpadaprovinsi/kabupaten/kota yang samaatau antarkabupaten/kotasesuai dengan ketetapan pejabat yang berwenang.7II.TUGASPOKOK,BEBANKERJA,DANPENGATURANTUGASPENGAWAS SEKOLAHA.Tugas PokokTugas pokok Pengawas Sekolah adalah melaksanakan tugaspengawasan akademik dan manajerial pada satuan pendidikan yangmeliputi penyusunan program pengawasan, pelaksanaan pembinaan,pemantauan pelaksanaan Standar Nasional Pendidikan, penilaian,pembimbingan dan pelatihan profesional Guru, evaluasi hasilpelaksanaanprogrampengawasan,danpelaksanaantugaspengawasan didaerah khusus.Rincian kegiatan tugas pokok setiap jenjang jabatan dan pangkatPengawas Sekolah sebagaimana tercantum dalam tabel berikut.No.Rincian KegiatanPengawasMudaPengawas MadyaPengawasUtama III/cIII/dIV/aIV/bIV/cIV/dIV/e 1.Menyusun programpengawasanwwwwwww 2.Melaksanakan pembinaanguruwwwwwww 3.Melaksanakan pembinaankepala sekolahtwtwwwwww 4.Memantau pelaksanaanstandar isi, standar proses,standar kompetensi lulusan,dan standar penilaianwwwwwww 5.Memantau pelaksanaanstandar pendidik dan tenagakependidikan, standarpengelolaan, standar saranadan prasarana, dan standarpembiayaantwtwwwwww 6.Melaksanakan penilaiankinerja guruwwwwwww 7.Melaksanakan penilaiankinerja kepala sekolahtwtwwwwww 8.Melaksanakan evaluasi hasilpelaksanaan programpengawasan pada sekolahbinaanwwwwwww 9.Mengevaluasi hasilpelaksanaan programpengawasan tingkatprovinsi/kabupaten/kotatwtwtwtwtwww 8No.Rincian KegiatanPengawasMudaPengawas MadyaPengawasUtama III/cIII/dIV/aIV/bIV/cIV/dIV/e 10.Menyusun programpembimbingan dan pelatihanprofesional guru diKKG/MGMP/MGBK dansejenisnyawwwwwww 11.Menyusun programpembimbingan dan pelatihanprofesional kepala sekolah diKKKS/MKKS dan sejenisnyatwtwwwwww 12.Melaksanakan pembimbingandan pelatihan profesionalguruwwwwwww 13.Melaksanakan pembimbingandan pelatihan profesionalkepala sekolah.twtwwwwww 14.Melaksanakan pembimbingandan pelatihan kepala sekolahdalam menyusun programsekolah, rencana kerja,pengawasan dan evaluasi,kepemimpinan sekolah, dansistem informasi danmanajementwtwtwwwww 15.Mengevaluasi hasilpembimbingan dan pelatihanprofesional guru.wwwwwww 16.Mengevaluasi hasilpembimbingan dan pelatihanprofessional kepala sekolahtwtwwwwww 17.Membimbing PengawasSekolah Muda dalammelaksanakan tugas pokoktwtwwwwww 18.Membimbing PengawasSekolah Madya dalammelaksanakan tugas pokoktwtwtwtwtwww 19.Melaksanakan pembimbingandan pelatihan profesionalGuru dan kepala sekolahdalam pelaksanaan penelitiantindakan kelas (PTK) dan ataupenelitian tindakan sekolah(PTS)twtwtwtwtwww 9No.Rincian KegiatanPengawasMudaPengawas MadyaPengawasUtama III/cIII/dIV/aIV/bIV/cIV/dIV/e 20.Melaksanakan tugaspengawasan di daerah khususwwwwwww 21.Pengembangan Profesi(menyusun karya tulis ilmiahdan/atau Penerjemahan/penyaduran buku dan/ataukarya ilmiah di bidangpendidikan formal/pengawasan dan/ataumembuat karya inovatif)wWwWwww Keterangana.w = wajibb.tw= tidak wajibc.pelaksanaanpembimbingandanpelatihanprofesionalgurudilaksanakan di forum KKG/MGMP/MGBK atau pembimbingan danpelatihan profesional guru yang diselenggarakan oleh lembaga lainnya.d.pelaksanaan pembimbingan dan pelatihan profesional kepala sekolahdilaksanakan di forum KKKS/MKKS atau pembimbingan dan pelatihanprofesional kepala sekolah yang diselenggarakan oleh PemerintahProvinsi/kabupaten/kota.e.Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat pengawas sekolah utamauntuk melaksanakan kegiatan pada nomor 9 dan 19, maka pengawassekolah madyadapat melakukankegiatan tersebut berdasarkanpenugasan secara tertulis dari pejabat berwenang unit kerja yangbersangkutan.B.BEBAN KERJA DAN PENGATURAN TUGAS PENGAWAS SEKOLAHBeban kerja dan pengaturan tugas Pengawas Sekolah adalah sebagaiberikut:1.Beban kerja Pengawas SekolahBebankerjaPengawasSekolahdalammelaksanakantugaspengawasan adalah 37,50 jam perminggu di dalamnya termasukpenyusunanprogrampengawasan,pelaksanaanprogrampengawasan, melaksanakan evaluasi program pengawasan, danmelaksanakan pembimbingan dan pelatihan profesional Gurudan/atau Kepala Sekolah/Madrasah di Sekolah/Madrasah binaandengan sasaran diatur sebagai berikut:a.Untuk TK/RA paling sedikit 10 satuan pendidikan;b.Untuk SD/MI paling sedikit 10 satuan pendidikan;c.Untuk SMP/MTs, SMA/MA, dan SMK/MAK paling sedikit 7(tujuh) satuan pendidikan dan/atau paling sedikit 40 (empatpuluh) guru;d.Untuk Sekolah Luar Biasa paling sedikit 5 (lima) satuanpendidikan dan/atau 40 (empat puluh) guru;e.Pengawas Bimbingan dan Konseling paling sedikit 40 (empatpuluh) guru Bimbingan dan Konseling;10f.Pengawas Rumpun Mata Pelajaran/mata pelajaran Agama danPengawas Sekolah Muda untuk TK dan SD paling sedikit 60(enam puluh) guru, untuk SMP/MTs, SMA/MA, SMK/MAK palingsedikit 40 (empat puluh) guru;g.Pengawas Sekolah yang bertugas di daerah khusus paling sedikit5 (lima) satuan pendidikan lintas jenis dan jenjang satuanpendidikan.2.Pengaturan Beban Kerjaa.Untuk mencapai beban kerja Pengawas Sekolah sebanyak 37,50jam perminggu dapat dipenuhi melalui kegiatan tatap muka dannon-tatap muka. Contoh pengaturan distribusi bebankerjasebagaimana tabel berikut.Tabel 2.2Beban Kerja Pengawas SMP Jenjang MadyaDalam 1 MingguNo.Tugas PokokTatapMukaNon-TatapMukaDistribusijam/minggu 11)Melaksanakan pembinaan guruv24 2)Menyusun program danlaporan hasil pembinaan guruv13,50 Jumlah Jam2413,5037,50 Catatan: 1. 1 jam = 60 menit2.Tugas pokok yang lain direncanakan pada mingguberikutnya. Sehingga pengaturan distribusi bebankerja per minggu dapat berbeda.b.Kegiatan tatap muka dan Non-Tatap Muka untuk mencapai bebankerja 37,50 jam per minggu dapat didistribusikan sebagaimanapada tabel berikut.Tabel 2.3Beban Kerja Pengawas SMP Jenjang MadyaPada 7 (tujuh) Sekolah Binaan/MingguBulan/mingguRincian KegiatanKunjungan sekolah danAlokasi WaktuNon-TatapMukaJumlah ABCDEFG 1234567891011 A.Penyusunan Program Bulanke-1Menyusun programpengawasan tahunan,semester, RPA dan RPM37,5037,50jam Mingguke-1 B.Pembinaan (Manajerial dan Pengawasan Akademik) Bulanke-1Melaksanakan pembinaanguruMenyusunlaporanhasilpembinaan888832,0037,50jam Mingguke-25,50 11Bulan/mingguRincian KegiatanKunjungan sekolah danAlokasi WaktuNon-TatapMukaJumlah ABCDEFG 1234567891011 Bulanke-1Melaksanakan pembinaanguruMenyusunlaporanhasilpembinaan8882437,50jam Mingguke-313,50 Bulanke-1Membina kepala sekolahdalam pengelolaan danadministrasi sekolahPenyusunan ProgramSekolah (RKJM/RKT/RKAS)/RencanaPengembangan Sekolah88883237,50jam Mingguke-4Mengerjakan laporan hasilpembinaan5,50 Bulanke-2Membina kepala sekolahdalam pengelolaan danadministrasi sekolahPenyusunan ProgramSekolah (RKJM/ RKT/RKAS)/ RencanaPengembangan Sekolah8882437,50jam Mingguke-1Mengerjakan laporan hasilpembinaan13,50 C.Pemantauan (Manajerial dan Akademik) Bulanke-2Memantau pelaksanaanstandar isi, standar proses,standar kompetensilulusan, dan standarpenilaian88883237,50jam Mingguke-1Penyusunan laporanpemantauan5,50 Bulanke-2Memantaupelaksanaanstandar isi,standar proses, standarkompetensi lulusan, danstandar penilaian8882437,50jam Mingguke-2Penyusunan laporanpemantauan13,50 Bulanke-2Memantau pelaksanaanstandar isi, standar proses,standar kompetensilulusan, dan standarpenilaian88883237,50jam Mingguke-3Penyusunan laporanpemantauan5,50 12Bulan/mingguRincian KegiatanKunjungan sekolah danAlokasi WaktuNon-TatapMukaJumlah ABCDEFG 1234567891011 Bulanke-2Memantaupelaksanaanstandar isi,standar proses, standarkompetensi lulusan, danstandar penilaian8882437,50jam Mingguke-4Penyusunan laporanpemantauan13,50 D.Pembimbingan dan Pelatihan Profesional guru dan/atau kepala sekolah Bulanke-3Menyusun programpembimbingan danpelatihan profesional KS diKKKS/MKKS dansejenisnya13,5037,50jam Mingguke-1Pelatihan Manajemen danAdministrasi Sekolahberbasis TIK di KKKS/MKKS dan sejenisnya4 Sekolah(14 jam)3 Sekolah(10 jam)24 Bulanke-3Menyusun programpembimbingan danpelatihan profesional gurudi KKG/MGMP /MGBK dansejenisnya13,5037,50jam Mingguke-2Pelatihan Pembelajaranberbasis TIK, Model-modelpembelajaran yang inovatifdi KKG/MGMP4 Sekolah(14 jam)3 Sekolah(10 jam)24 E.Penelitian Bulanke-3Mengolah hasil pengawasan37,5037,50jam Mingguke-3 Bulanke-3Melaksanakan penilaiankinerja guru dan kepalasekolah37,5037,50jam Mingguke-4 Bulanke-nDan seterusnya(diisi kegiatan tatap mukadan Non-Tatap Mukalainnya)37,5037,50jam Mingguke-n Catatan:Pengaturan waktu disesuaikan dengan jumlah sekolah binaan dan kondisigeografis setempat serta kondisi lainnya, minimal pengawasan tiap sekolah 1(satu) kali dalam sebulan.13c.Pengawas Sekolah yang belum memenuhi ketentuan beban kerjakarena kondisi tertentu (misalnya jumlah pengawas yang adabelum memenuhi seluruh mata pelajaran) dapat memenuhikekurangannya dengan:1)melaksanakantugaspengawasanpadamatapelajaran/rumpun, jenis dan jenjang pendidikan yangberbeda;2)mutasi ke daerah lain yang masih kekurangan sesuaidengan peraturan perundang-undangan.d.DalamhaljumlahPengawasSekolahtidakmencukupisedangkan jumlah sekolah yang diawasi cukup banyak, makaDinas Pendidikan Provinsi/Kantor Wilayah Kementerian Agamaatau kementerian lain/lembaga pemerintah non kementeriansesuai kewenangannya, Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota/Kantor Kementerian Agama kabupaten/kota atau kementerianlain/lembaga pemerintah non kementerian dapat memberikantugas melebihi dari jumlah sekolah/Madrasah yang seharusnyadiawasi.e.BagiPengawasyangberkedudukandiprovinsidapatmelaksanakan kewajiban beban kerja pada sasaran sekolahbinaan yang ditetapkan oleh Dinas Pendidikan Provinsi untuksatu kabupaten/kota atau lebih. Pemenuhan jumlah jam bebankerja Pengawas Sekolah dikoordinasikan oleh Kepala DinasPendidikan Provinsi dengan Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota.1.Pengaturan Bidang dan Sasaran Pengawasana.Dalam kondisi jumlah sekolah/madrasah dan guru sebagaisasaran pengawasan kurang dari yang ditetapkan, makadapat dilakukan pengawasan akademik secara lintas tingkatsatuan dan jenjang pendidikan.b.Dalam kondisi jumlah Pengawas Sekolah lebih dari yangditetapkan, dilakukan pembagian ruang lingkup/materipengawasanakademikdanmanajerialpadasatuanpendidikan.Contoh:Drs. Ahmad, M.Pd. dan Drs. Budi, M.Pd. adalah dua orangPengawas Sekolah yang berasal dari daerah dengan kondisikelebihan Pengawas Sekolah. Drs. Ahmad, M.Pd. melakukanpengawasan manajerial dalam penyusunan Rencana KerjaSekolah yang dilaksanakan di SMA Negeri 10 dan Drs. Budi,M.Pd.melakukanpengawasan/pendampingandalampenyusunan perangkat pembelajaran dan penilaian juga padaSMA Negeri 10 tersebut.c.Sasaran pengawasan untuk unsur pembimbingan danpelatihan profesional guru dan sasaran pembinaan yangdilakukan secara individu atau kelompok yaitu 40 guru untukSMP/MTs, SMA/MA,SMK/MAK, PLB, atau 60 guru kelasuntuk TK, SD dapat dilakukan secara bertahap atau sekaligusdalam satu bulan pada tahun berjalan.142.Pengaturan Tugas Koordinator Pengawas Sekolaha.Koordinator Pengawas Sekolah adalah Pengawas Sekolah yangdipilih oleh Pengawas Sekolah semua jenis danjenjangpendidikandilingkungandinaspendidikanprovinsi/kabupaten/kota,KementerianAgama,atauinstansikementerian lain/lembaga pemerintahan non kementerianyang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala DinasPendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota, Kantor KementerianAgamadiKabupaten/Kota,atauKepalaDinasyangmembidangi pendidikan pada instansi lain, yang memilikitugas dan wewenang mengkoordinasikan kegiatan-kegiatanpengawasan di lingkungan kerjanya. Dalam kondisi tertentuKoordinator Pengawas dapat merangkap sebagai ketua MKPS(Musyawarah Kerja Pengawas Sekolah).b.Persyaratan untuk menjadi Koordinator Pengawas Sekolahpaling rendah menduduki jabatan Pengawas Sekolah Madya,dan memiliki masa kerja minimal 3 (tiga) tahun.c.Memiliki sikap, pengetahuan, keterampilan dalam manajemensekolahdankepemimpinanbidangpendidikansertamenguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi.d.Tugas dan wewenang koordinator pengawas:1)Melakukan pengaturan tugas Pengawas Sekolah.2)Mengkoordinasikan seluruh kegiatan Pengawas Sekolah.3)Memberi pertimbangan dalam proses penetapan angkakredit Pengawas Sekolah sebagai bahan usulan kepadaKepala Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota.4)Melaporkan kegiatan pengawasan sekolah seluruh jenjangpendidikan setiap tahun secara berkala.5)Mengusulkan hasil penilaian pelaksanaan kinerja paraPengawasSekolahkepadaKepalaDinasProvinsi/Kabupaten/Kota.6)Untuk efektifitas pelaksanaan tugas dan wewenangnya,maka koordinator pengawas dalam mengkoordinasikantugasnya dapat dibantu oleh pengurus Kelompok KerjaPengawasSekolah(KKPS)danMusyawarahKerjaPengawas Sekolah (MKPS) dari setiap jenis dan jenjangpendidikan.e.Masa penugasan Koordinator Pengawas Sekolah adalah 3(tiga)tahun,danyangbersangkutandapatmenjadikoordinator Pengawas Sekolah 2 (dua) masa tugas secaraberturut melalui proses pemilihankembali oleh parapengawas disetiap jenjang dan jenis pendidikan. Setelahtenggang waktu sekurang-kurangnya 1 (satu) masa tugasyang bersangkutan dapat diangkat kembali.f.Pengangkatan dan pemberhentian Koordinator PengawasSekolah.1)Pengangkatana)Kepala Dinas Pendidikan melakukan sidang pemilihancalon.b)Pengawas Sekolah memilih calon yang memenuhi yangdiajukan kepada Kepala Dinas pendidikanc)Pemilihan dilakukan secara rahasia dengan cara setiapPengawas Sekolah secara tertulis memilih dua orangcalon.d)Hasil pemilihan diurutkan sesuai dengan jumlahperolehan suara.15e)Kepala Dinas Pendidikan menetapkan koordinatorPengawas Sekolahdiantara peringkat satu atau dua.f)Pemilihandapatjugadilakukandengancaramusyawarah para Pengawas Sekolahdan perwakilankepala sekolah pada setiap jenjang pendidikandiKabupaten/Kota.2)Pemberhentiana)Koordinator pengawas dapat diberhentikan karenasalah satu sebab sebagai berikut:(1)dibebaskan/diberhentikan dari jabatan PengawasSekolah.(2)telah 2 (dua) kali masa tugas sebagai koordinatorPengawas Sekolah.(3)menduduki jabatan lain di luar jabatan PengawasSekolah.(4)mengundurkan diri.(5)pindah ke kabupaten/kota atau provinsi lainnya.(6)berhenti sebagai Pegawai Negeri Sipil.(7)dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau beratyang telah mempunyai kekuatan hukum yangtetap.(8)tidak bisa melakukan tugas (misalnya karenakeuzuran jasmani/sakit dan sebagainya).b)Tata cara pemberhentianDalam hal Koordinator Pengawas Sekolah mengalamisalah satu keadaan seperti tersebut 2). a) nomor(1)sampai (8), Kepala Dinas Pendidikan memberhentikanKoordinator Pengawas Sekolah.PengangkatandanpemberhentianKoordinatorPengawas Sekolah diluar Kementerian Pendidikan danKebudayaanditetapkanKementerianyangbersangkutan.g.Pengaturan tentang kelompok kerja Pengawas (Pokjawas) diLingkungan Kementerian Agama akan diatur lebih lanjutdalam Peraturan Menteri Agama.16III. PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDITPejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, adalah:1.Menteri Pendidikan dan Kebudayaan atau Pejabat lain yang ditunjuksetingkat Eselon I menetapkan angka kredit untuk:a.Kenaikan jabatan/pangkatPengawas SekolahUtama denganpangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d menjadiPengawas Sekolah Utama dengan pangkat Pembina Utama,golongan ruang IV/e;b.Pengawas SekolahUtama dengan pangkat Pembina Utama,golongan ruang IV/e setiap tahun; danc.Pengangkatan sebagai Pengawas Sekolah Utama.2.Direktur Jenderal (Dirjen) di lingkungan Kementerian PendidikandanKebudayaanyangmenanganiPengawasSekolah[DirjenPendidikan Anak Usia Dini, Nonformal dan Informal (PAUDNI), DirjenPendidikan Dasar, Dirjen Pendidikan Menengah] sesuai dengankewenangan masing-masing menetapkan angka kredit untuk:a.Kenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Madya denganpangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c menjadiPengawas Sekolah Utama dengan pangkat Pembina UtamaMadya, golongan ruang IV/d;b.Kenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Madya denganpangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b, menjadiPengawas Sekolah Madya dengan pangkat Pembina Utama Mudagolongan ruang IV/c; danc.Pengangkatan sebagai Pengawas Sekolah Madya.3.DirekturJenderaldilingkunganKementerianAgamayangmembidangi pendidikan untuk kenaikan jabatan/pangkat PengawasSekolah Muda golongan ruang III/d menjadi Pengawas SekolahMadya dengan pangkat Pembina golongan ruang IV/a di lingkunganKementerian Agama, dan pengangkatan sebagai Pengawas SekolahMadya di lingkungan Kementerian Agama.4.Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi untuk kenaikanjabatan/pangkat Pengawas Sekolah Muda pangkat Penata, golonganruang III/c menjadi Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata TingkatI, golongan ruang III/d dan pengangkatan sebagai Pengawas SekolahMuda di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agamadanpengangkatan sebagai Pengawas Sekolah Muda.5.Gubernur atau Kepala Dinas yang membidangi pendidikan untukkenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Muda pangkat Penatagolongan ruang III/c sampai dengan Pengawas Sekolah Madya,pangkat Pembina golongan ruang IV/a dan pengangkatan sebagaiPengawas Sekolah Muda dan Madya di lingkungan Provinsi.6.Bupati/Walikota atau Kepala Dinas yang membidangi pendidikanuntuk kenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Muda, pangkatPenata golongan ruang III/c sampai dengan Pengawas SekolahMadya, pangkat Pembina golongan ruang IV/a dan pengangkatansebagai Pengawas Sekolah Muda dan Madya di lingkunganKabupaten/Kota.177.Pimpinan Instansi Pusat atau Pejabat Lain yang ditunjuk untukkenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penatagolongan ruang III/c sampai dengan Pengawas Sekolah Madya,pangkat Pembina golongan ruang IV/a, dan pengangkatan sebagaiPengawas Sekolah Muda dan Madya di luar Kementerian Agama.Dalam rangka tertib administrasi dan pengendalian, pejabat yangberwenang menetapkan angka kredit sebagaimana dimaksud di atas,harus membuat spesimen tanda tangan dan disampaikan kepada KepalaBadan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan KepegawaianNegara yang bersangkutan.Apabila terdapat pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angkakredit, spesimen tanda tangan pejabat yang menggantikan tetap harusdibuatdandisampaikankepadaKepalaBadanKepegawaianNegara/Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang bersangkutan.18IV. TIM PENILAIDAN SEKRETARIATA.Kedudukan Tim PenilaiDalam menjalankan kewenangannya, pejabat yang berwenangmenetapkanangka kredit dibantu oleh:1.Tim PenilaiKementerian Pendidikan dan Kebudayaan ataupejabat lain yangditunjuk setingkat eselon Ibagi MenteriPendidikan dan Kebudayaan yang selanjutnya disebut Tim PenilaiPusat, dengan anggota yang berasal dari unsur:a.Kementerian Pendidikan dan Kebudayaanb.Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasic.Kementerian Agamad.Badan Kepegawaian Negara2.Tim Penilai Pusat yang mewakili unsur Kementerian Pendidikandan Kebudayaan terdiri atas:a.Pejabat strukturalyang membidangi pembinaan tenagakependidikan pada Direktorat Pembinaan Pendidik danTenaga Kependidikan PAUDNI DitjenPAUDNI,DirektoratPembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan PendidikanDasar Ditjen Dikdas, dan Direktorat Pembinaan Pendidik danTenaga Kependidikan Pendidikan Menengah Ditjen Dikmen;b.Pejabat struktural pembina kepegawaian yang relevan padaBiro Kepegawaian Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan ;danc.Unsur dosen dan Pengawas Sekolah yang telah mengikuti danlulus diklat Calon Tim Penilai Pusat Angka Kredit PengawasSekolah;3.Tim Penilai Direktorat Jenderal di lingkungan Kementerian Agamayang selanjutnya disebut Tim Penilai kementerian agama, dengananggota yang berasal dari unsur:a.Direktorat Jenderal Pendidikan Islam;b.Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen;c.Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik;d.Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Hindu;e.Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Budha; danf.Biro Kepegawaian Kementerian Agama;4.Tim Penilai Kantor Wilayah Kementerian Agama bagi KepalaKantor Wilayah Kementerian Agama yang selanjutnya disebut TimPenilai Kantor Wilayah dengan anggota yang berasal dari:a.Bidang Madrasah dan Pendidikan Agama/Bidang yangmenangani pendidikan; danb.Bagian yang menangani kepegawaian pada Kantor WilayahKementerian Agama.5.Tim Penilai Provinsi bagi Gubernur atau Kepala Dinas yangmembidangi pendidikan yang selanjutnya disebut Tim PenilaiProvinsi yang berkedudukan di Dinas Pendidikan Provinsi.6.Tim Penilai Kabupaten/Kota bagi Bupati/Walikota atau KepalaDinas yang membidangi pendidikan yang selanjutnya disebut TimPenilai Kabupaten/Kota yang berkedudukan di Dinas PendidikanKabupaten/Kota.197.Tim Penilai Instansi kementerian lain yang selanjutnya disebutTim Penilai instansi yang berkedudukan di instansi masing-masing.B.Anggota Tim Penilai1.Susunan anggota Tim Penilai paling sedikit 7 (tujuh) orang terdiridari unsur teknis, unsur kepegawaian, dan pejabat fungsionalPengawas Sekolah, dengan ketentuan sebagai berikut:a.seorang Ketua merangkap anggota dari unsur teknis;b.seorang Wakil Ketua merangkap anggota;c.seorangSekretarismerangkapanggotadariunsurkepegawaian; dand.paling sedikit 4 (empat) orang anggota.2.Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada angka 1 palingsedikit 2 (dua) orang dari pejabat fungsional Pengawas Sekolah.3.Dalam hal komposisi jumlah anggota Tim Penilai sebagaimanadimaksud pada angka 1 tidak dapat dipenuhi, maka Ketua TimPenilaidapatmengangkatTimTeknisyangmempunyaikompetensi dalam penilaian prestasi kerja pengawasan akademikdan manajerial dan atau pengembangan profesi.C.Syarat Anggota Tim Penilai1.Mendudukijabatan/pangkatpalingrendahsamadenganjabatan/pangkat Pengawas Sekolah yang dinilai;2.Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerjaPengawas Sekolah;3.Aktif melakukan penilaian;4.Lulus pendidikan dan pelatihan calon Tim Penilaidan mendapatsertifikat dari Menteri Pendidikan dan Kebudayaan; dan5.Memiliki etika dan integritas sebagai Tim Penilai.D.Sekretariat Tim PenilaiTim Penilai dalam pelaksanaan tugasnya dibantu oleh sekretariat TimPenilai. Kedudukan Sekretariat Tim Penilai sebagai berikut:1.Sekretariat Tim Penilai Pusat di Kementerian Pendidikan danKebudayaan dan dipimpin oleh Kepala Biro KepegawaianSekretariat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.2.Sekretariat Tim Penilai Direktorat Jenderal Kementerian Agama diBiro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama dandipimpin oleh Kepala Biro Kepegawaian Sekretariat JenderalKementerian Agama.3.Sekretariat Tim Penilai Kantor Wilayah Kementerian Agama diBagian Kepegawaian Kantor Wilayah Kementerian Agama dandipimpin oleh Kepala Bagian Tata Usaha Kantor WilayahKementerian Agama.4.Sekretariat Tim Penilai tingkat Provinsi di bagian yang menanganikepegawaian pada Dinas yang membidangi pendidikan di Provinsidan dipimpin oleh pejabat struktural paling rendah eselon III yangmenangani kepegawaian di lingkungan provinsi.5.Sekretariat Tim Penilai tingkat Kabupaten/Kota di bagian yangmenanganikepegawaianpadaDinasyangmembidangipendidikan di Kabupaten/Kota dipimpin oleh pejabat strukturalpaling rendah eselon IIIyang menangani kepegawaian dilingkungan Kabupaten/Kota.206.Sekretariat Tim Penilai Instansi kementerian lain berkedudukandi instansi masing-masing yang dipimpin oleh pejabat strukturalpaling rendah eselon IIIyang menangani kepegawaian dilingkungan kementerian yang bersangkutan.E.Pengangkatandan PemberhentianAnggota Tim Penilai danSekretariat TimPenilai1.Pengangkatana.Anggota Tim Penilai Pusat dan Sekretariat Tim Penilai Pusatdiangkat oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan.b.Anggota Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilai KementerianAgama diangkat oleh Direktur Jenderal yang menanganipendidikan di lingkungan Kementerian Agama.c.Anggota Tim Penilai Provinsi dan Sekretariat Tim PenilaiProvinsi diangkat oleh gubenur atau pejabat terkait yangditunjuk.d.Anggota Tim Penilai Kabupaten/Kota dan Sekretariat TimPenilai Kabupaten/Kota diangkat oleh Bupati/Walikota ataupejabat terkait yang ditunjuk.e.Masa jabatan anggota Tim Penilai adalah 3 (tiga) tahun dandapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya.f.Usul calon anggota Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilaiharus sudah disampaikan kepada pejabat yang berwenangmengangkat dan memberhentikan Tim Penilai selambat-lambatnya 6 (enam) bulan sebelum tanggal mulai masajabatan Tim Penilai tersebut atau 6 (enam) bulan sebelumhabis masa jabatan Tim Penilai yang akan diganti.g.Surat Keputusan pengangkatan Tim Penilai dan SekretariatTim Penilai olehpejabat berwenang sudah diterbitkanselambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelum dimulainya masajabatan Tim Penilai.h.Anggota Tim Penilai yang telah menjabat 2 (dua) kali masajabatan secara berturut-turut dapat diangkat kembali setelahmelampaui masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan.i.Dalam hal terdapat anggota Tim Penilai yang berhalangantetap, maka ketua Tim Penilai mengusulkan pengganti antarwaktu untuk meneruskan sisa masa tugas, kepada pejabatyang berwenang menetapkan Tim Penilai.j.Dalam hal terdapat Tim Penilai yang turut dinilai, ketua TimPenilai dapat mengangkat anggota Tim Penilai pengganti.2.Pemberhentiana.Tim PenilaiTim Penilai diberhentikan dari jabatannya apabila:1)Habis masa jabatan; dan/atau2)Mengundurkan dari Tim Penilai; dan/atau3)Tidak memenuhi syarat lagi sebagai Tim Penilai; dan/atau4)Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dantelah mempunyai kekuatan hukum tetap; dan/atau5)Berhenti atau diberhentikan sebagai pengawai negeri sipil.b.Anggota Sekretariat Tim PenilaiAnggota Sekretariat Tim Penilai diberhentikan dari jabatannyaapabila:1)Mengundurkan diri; dan/atau2)Pindah tempat bekerja; dan/atau213)Berhenti atau diberhentikan sebagai pengawai negeri sipil;dan/atau4)Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkatberat dan telah mempunyai kekuatan hukum tetap.F.Tugas Tim Penilai1.Tugas Tim Penilai Pusat:a.membantu Menteri Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabatlain yang ditunjuk setingkat eselon I dalam menetapkanangka kredit kredit Pengawas Sekolah untuk pengangkatandalam jabatan Pengawas Sekolah Madya, pangkat PembinaTingkatI,golonganruangIV/b,dankenaikanjabatan/pangkat Pengawas Sekolah Madya, pangkat PembinaTingkat I, golongan ruang IV/b yang akan naik pangkatmenjadi Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c sampaidengan Pengawas Sekolah Utama, pangkat Pembina Utama,golongan ruang IV/e, serta Pengawas Sekolah Utama golonganruang IV/e di lingkungan instansi pusat dan daerah.b.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanoleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan atau pejabat lainyang ditunjuk setingkat eselon I.2.Tugas Tim Penilai Kementerian Agama:a.membantu Direktur Jenderal yang menangani madrasah dilingkungan Kementerian Agama atau pejabat lain yangditunjuk oleh Direktur Jenderal dalam menetapkan angkakredit Pengawas Sekolah untuk pengangkatan dalam jabatanPengawas Sekolah Madya, pangkat Pembina, golongan ruangIV/a dan kenaikan jabatan/pangkat Pengawas Sekolah Muda,pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d sampai denganPengawas Sekolah Madya pangkat Pembina, golongan ruangIV/a yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I,golongan ruang IV/b.b.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanoleh Direktur Jenderal yang menangani madrasahdilingkungan Kementerian Agama3.Tugas Tim Penilai Kantor Wilayah Provinsi Kementerian Agamaa.membantu Kepala Kantor Wilayah Provinsi KementerianAgama atau Pejabat lain yang ditunjuk Kepala KantorKementerian Agama dalam menetapkan angka kredit untukpengangkatan Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata,golongan ruang III/c sampai dengan Pengawas Sekolah UtamagolonganruangIV/ddankenaikanjabatan/pangkatPengawas Sekolah Muda pangkat Penata golongan ruang III/cyang akan naik pangkat menjadi Penata Tingkat I golonganruangIII/ddilingkunganKantorWilayahProvinsiKementerian Agama yang bersangkutanb.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanoleh Kepala Kantor Wilayah Provinsi Kementerian Agama.4.Tugas Tim Penilai Provinsi:a.membantu Gubernur atau Kepala Dinas yang membidangipendidikandalammenetapkanangkakredituntukpengangkatan Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata,22golongan ruang III/c sampai denganPengawas SekolahMadya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkunganProvinsi dan kenaikan jabatan/pangkat Pengawas SekolahMuda pangkat Penata golongan ruang III/c yang akan naikpangkat menjadi Penata Tingkat I golongan ruang III/d sampaidengan Pengawas Madya pangkat Pembina golongan ruangIV/a yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat Igolongan ruang IV/b.b.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanolehGubernuratauKepalaDinasyangmembidangipendidikan.5.Tugas Tim Penilai Kabupaten/Kota:a.membantuBupati/WalikotaatauKepalaDinasyangmembidangi pendidikan dalam menetapkanangka kredituntuk pengangkatan Pengawas Sekolah Muda, pangkatPenata, golongan ruang III/c sampai dengan PengawasSekolah Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a dilingkungan Provinsi dan kenaikan jabatan/pangkat PengawasSekolah Muda pangkat Penata golongan ruang III/c yang akannaik pangkat menjadi Penata Tingkat I golongan ruang III/dsampai dengan Pengawas Madya pangkat Pembina golonganruang IV/a yang akan naik pangkat menjadi Pembina TingkatI golongan ruang IV/b.b.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanoleh Bupati/Walikota atau Kepala Dinas yang membidangipendidikan.6.Tugas Tim Penilai Instansi:a.membantu pimpinan instansi pusat atau pejabat lain yangditunjukdalammenetapkanangkakredituntukpengangkatan Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata,golongan ruang III/c sampai denganPengawas SekolahMadya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkunganProvinsi dan kenaikan jabatan/pangkat Pengawas SekolahMuda pangkat Penata golongan ruang III/c yang akan naikpangkat menjadi Penata Tingkat I golongan ruang III/d sampaidengan Pengawas Madya pangkat Pembina golongan ruangIV/a yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat Igolongan ruang IV/b di lingkungan instansi pusat di luarKementerian Agama.b.melaksanakan tugas-tugas relevan lainnya yang diberikanoleh pimpinan instansi pusat atau pejabat lain yang ditunjuk.7.Lain-lain:a.Apabila Tim Penilai instansi belum dibentuk, penilaianangka kredit Pengawas Sekolah dapat dimintakan kepadaTim Penilai Pusat.b.Apabila Tim Penilai Kabupaten/Kota belum dibentuk,penilaian angka kredit Pengawas Sekolah dapat dimintakankepada Tim Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat atau TimPenilai Provinsi yang bersangkutan atau Tim Penilai Pusat.c.Apabila Tim Penilai Provinsi belum dibentuk, penilaianangka kredit Pengawas Sekolah dapat dimintakan kepadaTim Penilai Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Pusat.23d.Apabila Tim Penilai Kantor Wilayah Provinsi KementerianAgama belum dibentuk, penilaian angka kredit PengawasSekolah dapat dimintakan kepada TimPenilaiKantorWilayah Provinsi terdekat atau Tim Penilai KementerianAgama.G.Rincian Tugas Tim Penilai1.Memeriksa kebenaran bukti-bukti prestasi kerja PengawasSekolah dan memberi angka kredit atas dasar kriteria yang telahditentukan.2.Menuangkan angka kredit yang telah disepakati dalam butir dankolom/jalur yang sesuai dengan menggunakan formulir DaftarUsulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) sebagaimana tercantumdalam Format II.3.Menyimpulkan jumlah angka kredit kumulatifhasil penilaiansebagai dasar pertimbangan untuk kenaikan jabatan/pangkatsesuai ketentuan yaitu paling sedikit 80% unsur utama danpaling banyak 20% unsur penunjang dan jumlah angka kreditkumulatif tugas pokok yang harus dipenuhi setiap tahun bagiPengawas Sekolah Utama golongan ruang IV/e.H.Tugas Sekretariat Tim PenilaiSekretariat Tim Penilai bertugas membantu pelaksanaan tugas TimPenilaidengan rincian sebagai berikut:1.Menerima dan mengadministrasikanusulan penetapan angkakredit Pengawas Sekolah.2.Menghimpun data prestasi kerja Pengawas Sekolah yang akandinilai dan diberi angka kredit, berdasarkan usulan yangdisampaikan oleh pejabat berwenang.3.Memeriksa kelengkapan dan kebenaran bukti-bukti fisik DUPAK.4.Menyiapkan persidangan penilaian prestasi kerja.5.Menyampaikan kelengkapan dan bukti-bukti fisik DUPAK kepadaKetua Tim Penilai.6.Membantu Tim Penilai dalam menuangkan pemberian angkakredit Pengawas Sekolah yang telah disepakati Tim Penilai dalamformulir Penetapan Angka Kredit (PAK) untuk ditetapkan olehpejabatyangberwenangdenganmenggunakanformulirsebagaimana tercantum dalam Format VII.7.MenyiapkankeperluanTimPenilaidalammelaksanakantugasnya.8.Mendokumentasikan hasil kerja Tim Penilai dan bukti hasilpenilaian prestasi kerja yang telah dinilai.9.Mengelola Sistem Informasi Penetapan Angka Kredit (SIMPAK).10.Melaporkan pelaksanaan penilaian prestasi kerjaPengawasSekolah kepada Ketua Tim Penilai.24I.Tim Penilai TeknisApabila terdapat prestasi kerja Pengawas Sekolah yang dinilaimemiliki kekhususandanTim Penilaitidak mampu melakukanpenilaian, maka pejabat yang berwenang menetapkan angka kreditPengawas Sekolah dapat membentuk Tim Penilai teknis. KetentuanTim Penilai Teknis sebagai berikut:1.Anggota Tim Penilai teknis terdiri dari para ahli, antara lain:dosen, widyaiswara, anggota masyarakat, organisasi profesi, danlain sebagainya baik yang berkedudukan sebagai PNS atau bukanPNS yang mempunyai kemampuan teknis yang diperlukan.2.Tugas timteknisadalah memberikan saran dan pendapatkepada Ketua Tim Penilai dalam hal memberikan penilaian ataskegiatan yang bersifat khusus atau kegiatan yang memerlukankeahlian tertentu.3.Tim teknis dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawabkepada Ketua Tim Penilai.V.KELENGKAPAN DAN TATA CARA PENGAJUAN USUL PENETAPANANGKA KREDITA.KelengkapanSetiap Pengawas Sekolah diwajibkan mengusulkan hasil prestasikerja untuk dinilaisetiap tahun berdasarkan bukti sebagai berikut:1.Salinan/fotokopi sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan(DP3) atau hasil penilaian prestasi kerja1 (satu) tahun terakhir.2.Salinan/fotokopi sah surat keputusan pengangkatan dalampangkat terakhir/kenaikan pangkat.3.Salinan/fotokopisahsuratkeputusanterakhirtentangpengangkatan dalam jabatan Pengawas Sekolah.4.Salinan/fotokopi sah surat keputusanpengangkatan sebagaikoordinatorPengawasSekolahapabiladiangkatsebagaikorwas/Pokjawas.5.Bukti fisik pelaksanaan tugas unsur utama dan penunjang.6.Salinan/fotokopi sah penetapan angka kredit terakhir.7.Lampiransuratkeputusanpengangkatandalamjabatanfungsional Pengawas Sekolah (khusus bagi Pengawas Sekolahyang naik pangkat pertama kali dalam jabatan PengawasSekolah).Prestasi kerja dengan angka kredit yang diusulkan, dituangkandalam unsur, sub unsur, butir dan kolom dalam lajur yang sesuaidengan menggunakan formulir Daftar Usul Penetapan Angka Kredit(DUPAK).25B.Tata Cara Pengajuan Usul Penetapan Angka Kredit1.Prosedur pengusulan penilaian angka kredit bagi Pengawas Sekolahgolongan III/c s.d IV/aGambar 1.Prosedur Penilaian Angka Kredit Jabatan FungsionalPengawas Pangkat/Golongan Ruang III/c s.d. IV/a 53a1 TPAKPROVINSI/KABUPATEN/KOTA SEKRETARIAT TPAKPROVINSI/KABUPATEN/KOTA KADISDIKPROVINSI/KAB./KOTA PENGAWAS 42 HASILPENILAIAN PENGAWAS YBS,SET. TPAK YBS,KAROPEG/BKD/BAGPEG INSTYBS BKN/KANREG BKN 3b 6a5a6b5aKeterangan:1.Pengawasmenyiapkanbahan/berkasusulanpenilaiandituangkan dalam DUPAK(contohformulir sebagaimanatersebut pada Format II) dilengkapi dengan bukti-bukti fisikberikut surat pernyataan (contoh formulir sebagaimana tersebutpada Format III sampai dengan Format VI). DUPAK tersebutdisampaikan kepada pimpinan unit kerja/kepala dinas yangbertanggungjawab di bidang pendidikan di provinsi/kabupaten/kota;2.Kepaladinaspendidikanprovinsi/kabupaten/kotamenyampaikan DUPAK kepada Sekretariat TPAK provinsi/kabupaten/kota;3a. Sekretariat TPAK provinsi/kabupaten/kota melakukan verifikasiterhadapDUPAKPengawas,danmenyerahkanDUPAKPengawas yang telah memenuhi syaratkelengkapan kepadaTPAK provinsi/kabupaten/kota untuk dinilai;3b. ApabilaDUPAKtidaklengkap,makaSekretariatTPAKprovinsi/kabupaten/kotaakanmemberitahukanketidaklengkapan DUPAK kepada kepala dinas pendidikanprovinsi/kabupaten/kota dengan tembusan kepada Pengawasyang bersangkutan untuk dilengkapi, dan DUPAK yang sudahdilengkapidikirimkembaliolehkepaladinasprovinsi/kabupaten/kota ke Sekretariat TPAK provinsi/kabupaten/kota;4.TPAK provinsi/kabupaten/kotamenyerahkan kembalihasilpenilaian DUPAK kepada Sekretariat TPAK kabupaten/kotauntuk dituangkan ke dalam format PAK;265.Sekretariat TPAK provinsi/kabupaten/kota menyerahkan hasilpenilaian angka kredit yang telah dituangkan dalam format PAKkepadakepala dinas pendidikan provinsi/kabupaten/kotauntuk ditetapkan;6a. Kepala dinas pendidikan provinsi/kabupaten/kota mengirimkanasli PAK yang telah ditetapkan kepada Badan KepegawaianNegara (BKN) atau Kantor Regional (KANREG) BKN;6b. Kepala dinas pendidikan provinsi/kabupaten/kota mengirimkantembusanPAKkepadaPengawasyangbersangkutan,Sekretariat TPAK,Kepala Biro Kepegawaian KementerianPendidikan dan Kebudayaan (Karopeg Kemdikbud), BKDprovinsi/kabupaten/kota,KepalaBagianKepegawaian(Kabagpeg) instansi yang bersangkutan.2.Prosedur pengusulan penilaian angka kredit Pengawas Sekolahgolongan IV/b s.d IV/eGambar 2. Prosedur Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional PengawasPangkat/Golongan Ruang IV/b s.d. IV/e DIRJENPAUDNI/DIKDAS/DIKMEN PENGAWAS KADISDIK/ KA. KANWIL/KA.KANTOR KEMENAGPROV/KABUPATEN/KOTA,PIMPINAN INSTANSI PUSAT TPAK PUSAT SEKRETARIAT TPAKPUSAT DIREKTURPPTK PAUDNI/DIKDAS/DIKMEN KAROPEG KEMDIKBUD/KAROPEG KEMENAG/KEMEMTERIAN LAIN,KADISDIK PROV/KAB/KOTA HASILPENILAIAN 5a123a5b43b67ya tidak Keterangan:1.Pengawasmenyiapkanbahan/berkasusulanpenilaiandituangkan dalam DUPAK (contoh formulir sebagaimana tersebutpada Format II) dilengkapi dengan bukti-bukti fisik berikut suratpernyataan (contoh formulir sebagaimana tersebut pada FormatIII sampai dengan Format VI). DUPAK tersebut disampaikankepada Kepala Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota atauKepala Kantor WilayahProvinsi/Kepala Kantor KementerianAgama Kabupaten/Kota atau Pimpinan Instansi Pusat;2.Kepala Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota atau KepalaKantor WilayahProvinsi/Kepala Kantor Kementerian AgamaKabupaten/Kota atau Pimpinan Instansi Pusat menyampaikanDUPAK Pengawas Sekolah kepada Sekretariat TPAK Pusat;273a. Sekretariat TPAK Pusat melakukan verifikasi terhadap DUPAKPengawas Sekolah, dan menyerahkan DUPAK Pengawas yangtelah memenuhi syarat kelengkapan kepada TPAK Pusat untukdinilai;3b. Apabila DUPAK tidak lengkap, maka Sekretariat TPAK Pusat akanmemberitahukan ketidaklengkapan DUPAK kepada Kepala DinasPendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota atau Kepala Kantor WilayahProvinsi/Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota atauPimpinan Instansi Pusat dengan tembusan kepada PengawasSekolah yang bersangkutan untuk dilengkapi, dan DUPAK yangsudah dilengkapi dikirim kembali oleh Kepala Kepala DinasPendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota atau Kepala Kantor WilayahProvinsi/Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota atauPimpinan Instansi Pusat ke Sekretariat TPAK Pusat;4.TPAK Pusat menyerahkan kembali hasil penilaian DUPAK kepadaSekretariat TPAK Pusat untuk dituangkan ke dalam format PAK;5a. Sekretariat TPAK Pusat menuangkan hasil penilaian angka kredityang memenuhi syarat ke dalam format PAK untuk disampaikankepada Direktur Jenderal PAUDNI/DIKDAS/DIKMEN melaluiDirektur PPTK PAUDNI/DIKDAS/DIKMEN;5b. Sekretariat TPAK Pusat menyampaikan surat pemberitahuan hasilpenilaian angka kredit yang belum memenuhi syarat kepadaPengawas yang bersangkutan melalui Kepala Dinas PendidikanProvinsi/Kabupaten/KotaatauKepalaKantorWilayahProvinsi/Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota atauPimpinan Instansi Pusat;6.Direktur PPTK PAUDNI/DIKDAS/DIKMEN menyampaikan hasilpenilaian angka kredit yang telah dituangkan dalam format PAKkepada Direktur Jenderal PAUDNI/DIKDAS/DIKMEN untukditetapkan sesuai dengan kewenangannya;7.Sekretariat Tim Penilai Pusat mengirimkan asli PAK yang telahditetapkankepadaKepalaBiroKepegawaianKementerianAgama/Kementerian Lain, Kepala Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota yang bersangkutan.Pengajuan usul penetapan angka kredit kepada pejabat yangberwenang menetapkan angka kredit selambat-lambatnya pada:a.15 Desember untuk Pengawas Sekolah yang akan naikpangkat pada periode April tahun berikutnya;b.15 Juni untuk Pengawas Sekolah yang akan naik pangkatpada periode Oktober tahun yang sama;Penyampaian usul penetapan angkakredit diajukan secarakolektif atau perseorangan dengan mekanisme sebagai berikut:a.Bagi Pengawas TK/RA usul disampaikan kepada DirekturPPTK PAUDNIDirektorat Jenderal PAUDNI Kemdikbudmelalui PO Box 4644 JKP.10046;b.Bagi Pengawas SD/MI dan SMP/MTs disampaikan kepadaDirektur PPTK Dikdas Direktorat Jenderal Pendidikan DasarKemdikbud melalui PO Box 1316 JKS.12013;c.Bagi Pengawas SMA/MA dan SMK/MAK disampaikan kepadaDirektur PPTK Dikmen Direktorat Jenderal PendidikanMenengah Kemdikbud melalui PO Box 1050 JKS.12010;d.Bagi Pengawas Sekolah yang belumditetapkan sebagaipengawas satuan pendidikansesuai jenjang pendidikan(masih sebagai pengawas sekolah lintas jenjang satuan28pendidikan), usul penilaian disampaikan kepada Kepala BiroKepegawaian Kemdikbud, Gedung CLantai 5, SenayanJakarta Pusat.VI. TATA CARA PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDITA.Tata Cara Penilaian1.Persidangan Tim Penilai dilaksanakan 2 (dua) kali dalam setahun,yaitu setiap bulan Desember dan bulan Juni.2.Pengambilan keputusan dalam pemberian angka kredit dilakukanmelalui prosedur sebagai berikut.a.Ketua Tim Penilai membagi tugas penilaian kepada anggotaTim Penilai.b.Setiapusuldinilaiolehduaoranganggota,denganmenggunakanformuliryangtersediaseperticontohsebagaimana tercantum pada Format II.c.Setelahmasing-masinganggotamelakukanpenilaian,hasilnya disampaikan kepada Ketua Tim Penilai melaluiSekretaris Tim Penilai untuk disahkan.d.Apabila angka kredit yang diberikan oleh dua orang penilaitidak sama, maka pemberian angka kredit dilaksanakandalam sidang Pleno Tim Penilai dengan mengkaji danmenelaah ulang bukti yang dinilai.e.Pengambilankeputusan dalam sidang Pleno Tim Penilaidilakukan secara aklamasi atau setidak-tidaknya melaluisuara terbanyak.f.Sekretaris Tim Penilai menuangkan angka kredit hasilkeputusan sidang pleno dalam penetapan angka kreditseperticontoh sebagaimana tercantum pada Format VII.3.Keputusan pemberian angka kredit oleh Tim Penilai dilaksanakanatas dasar kesepakatan persidangan Tim Penilai.B.Prestasi Kerja Pengawas Sekolah Yang Dapat Dinilai Dengan AngkaKreditPrestasi kerja Pengawas Sekolah yang dapat dinilai dengan angkakredit adalah prestasi kerja yang diperoleh setelah tanggal penilaianterakhir kecuali sub unsur pendidikan, Kriteria, bukti fisik danpemberian angka kredit setiap unsur, sub unsur, dan butir kegiatanadalah sebagai berikut.29I.UNSUR: PENDIDIKAN SUBUNSUR: A. PENDIDIKAN FORMAL Kegiatan: 1. Mengikuti pendidikan sekolah dan memperoleh gelar/ijazah SatuanHasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana 1.Gelar/Ijazaha.S1/DIVb.S2c.S31001502001.gelar kesarjanaan dalambidang kependidikan untukS1 dan bidangkependidikan/non-kependidikan untuk S2/S3;2.diperoleh setelah tanggalpenilaian terakhir;3.belum diperhitungkan dalampenilaian prestasi kerjaterakhir; dan4.belum tercantum dalamKeputusan Jabatan/Pangkatyang bersangkutan;5.Dari program studi yangterakreditasi minimal B;6.Bukan program studi kelasjauh dan bukan kelasSabtu/Minggu.1.Fotokopi ijazah yang disahkan oleh :a.Dekan/Ketua Sekolah Tinggi/Direktur Poli Teknik/DirekturProgram Pascasarjana untuk ijazah lulusan perguruan tingginegeri/swastab.Tim Penilai Ijazah Luar Negeri pada Direktorat JenderalPendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan danKebudayaanuntuk lulusan perguruan tinggi di luar negeri.2.Fotokopi surat izin belajar (apabila jarak tempuh tempat tugasdengan tempat pendidikan lanjutan maksimal berjarak 60 km), atauSK tugas belajar yang dilengkapi SK Pembebasan Sementara darijabatan dan SK pengangkatan kembali yang ditetapkan oleh pejabatyang berwenang.3.Kesesuaian ijazah dengan bidang tugas pengawas sekolahSemuajenjangjabatanpengawas Keterangan(1)Kesesuaian Ijazah dilihat dari mata pelajaran/rumpun mata pelajaran/pendidikan luar biasa/bimbingan dan konseling yang sesuaidengan tugas Pengawas Sekolah yang bersangkutan dan tidak harus dari LPTK.Contoh: Pengawas Rumpun Mata Pelajaran MIPA yang sebelumnya adalah Sarjana Pendidikan Matematika memperoleh strata 2 maupunstrata 3 Matematika, baik dari LPTK maupun non LPTK tetap diberi angka kredit. (2)Apabila memperoleh gelar/Ijazah yang lebih tinggi dan sesuai, maka angka kredit yang diberikan adalah sebesar selisih antara angkakredit yang pernah diberikan (ijazah lama) dengan angka kredit gelar/ijazah yang lebih tinggi tersebut.Contoh: Seorang pengawas rumpun mata pelajaran MIPA mempunyai Ijazah Sarjana Pendidikan Fisika dan Ijazah tersebut pernah dinilaiatau dicantumkan dalam keputusan jabatan/kepangkatan terakhir. Dalam hal ini yang bersangkutan telah mendapatkan angka kredit100dari Ijazah Sarjana Pendidikan Fisika. Pengawas Sekolah tersebut mendapat Sarjana Strata 2 (Magister) Fisika maka nilainya 50(150100=50) (3)Ijazah yang belum digunakan dapat diberi angka kredit meskipun diperoleh sebelum periode penilaian prestasi Pengawas Sekolah untukkenaikan pangkat/jabatan terakhir yang bersangkutan. 30SUBUNSUR: B. MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHANFUNGSIONAL CALON PENGAWAS SEKOLAH Kegiatan: Mengikuti diklat fungsional calon Pengawas Sekolah dan memperoleh Surat Tanda TamatPendidikan dan Pelatihan (STTPP) Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana STTPP/Sertifikat31.Diklat pembentukan dan syarat sebelum diangkat sebagaipengawas sekolah dan paling sedikit 161 jam.Sisipan struktur program diklat pembentukan pengawas sekolah2.Diklat fungsional diberi angka kredit, apabila diklat tersebutdiselenggarakan oleh Instansi/lembaga yang berwenang1.Surat tugas dari pejabatberwenang.2.Salinan fotokopiSTTPP/sertifikat atau yangsejenis pelatihan fungsionalyang dilegalisasi oleh pejabatberwenang.SemuajenjangjabatanPengawas SUBUNSUR: C. MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHANFUNGSIONAL Kegiatan: Mengikuti diklat fungsionaldan memperoleh Surat Tanda TamatPendidikan dan Pelatihan (STTPP) Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana STTPP/Sertifikat>960 jam= 15641-960jam = 9481-640jam = 6161 480jam = 381 -160 jam= 230 - 80 jam= 11.Diklat fungsional diberi angka kredit, apabila sesuai dengan tugaspokoknya.2.Latihan fungsional yang tidak berkaitan langsung dengan tugasPengawas Sekolah atau tidak spesifik untuk Pengawas Sekolahtetapi berlaku untuk seluruh Pegawai Negeri Sipil tidak diberiangka kredit.STTPL yang dilegalisasi olehKepala Dinas PendidikanProvinsi/Kabupaten/Kota tempatyang bersangkutan bertugas.SemuajenjangjabatanPengawas Keterangan(1) Kesesuaian dapat dilihat dari bahan kajian atau mata tatar yang tercantum dalam STTPL tersebut. Pendidikan dan pelatihan yang dianggapsesuai, apabila diklat tersebut berkenaan dengan: (a).Rumpun mata pelajaran/pendidikan luar biasa/bimbingan dan konseling yang menjaditugas Pengawas Sekolah yang bersangkutan; dan atau (b). Metodologi pengajaran; dan atau (c).Pengawas Sekolah; dan atau (d) Salah satuatau lebih butir kegiatan dalam proses belajar mengajar/bimbingan. (e) Sekurang-kurangnya 60% dari bahan kajian atau mata tatar yangdiberikan pada penataran/latihan memililki kesesuaian dengan tugasnya.(2) STTPP fungsional harus memuat: (a) Materi kajian atau mata tatar yang diberikan atau judul latihan yang mewakili materi yang sesuai; (b)Jangka waktu pelaksanaan, tanggal, hari atau jumlah jam latihan; dan (c) Penyelenggaranya harus jelas dan apabila diselenggarakan olehlembaga swasta yang telah diakui oleh Pemerintah. 31II.UNSUR : PENGAWASAN AKADEMIK DAN MANAJERIAL SUBUNSUR: A. PENYUSUNAN PROGRAM Kegiatan: 1. Menyusun Program Pengawasan Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap Programsetiap tahunPengawas muda= 0,60Pengawasmadya = 0,90Pengawasutama =1,20Memiliki dokumen program pengawasan yang memenuhi enam aspeksistematikaa.Identitas (halaman judul, pengesahan, kata pengantar, dan daftar isi);b.Pendahuluan, (Latar belakang, Landasan hukum,Tujuan dan sasaran,Visi, misi dan strategi pengawasan, Sasaran dan target pengawasan,Ruanglingkup pengawasan);c.Identifikasi dan analisis hasil pengawasan yang berisi identifikasi hasilpengawsan tahun sebelumnya, analisis dan evaluasi hasil pengawasantahun sebelumnya, dan tindak lanjut hasil pengawasan;d.Program pengawasan , yang berisi: Program Pembinaan guru dan/ataukepala sekolah; Program pemantauan pelaksanaan SNP; Programpenilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolahe.Penutup.f.Lampiran berisi : Program Pengawasan Tahunan dan Semester ; RPA/RPBK/RPM,; Instrumen pembinaan guru dan/kepala sekolah; Instrumenpemantauan pelaksanaan SNP; Instrumen penilaian kinerja gurudan/atau kepala sekolah.1.Surat penugasan dariKorwas.2.Program yangdiketahui/disahkanoleh DinasSemuajenjangjabatanPengawas SUBUNSUR: B. PELAKSANAAN PROGRAM PENGAWASAN Kegiatan: 1. Pelaksanakan pembinaan guru dan/atau kepala sekolah Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas muda= 5,60Pengawas madya= 6Pengawas utama= 8Materi pembinaan guru meliputi kompetensi pedagogik, profesional,kepribadian dan sosial.Materi pembinaan kepala sekolah meliputi kompetensi kepribadian dan sosial,kepemimpinan pembelajaran, pengembangan sekolah, manajemen sumberdaya, kewirausahaan, dan supervisi pembelajaran.Laporan pelaksanaan program pembinaan guru dan/atau Kepala Sekolahditunjukkan dengan lima bukti:(1) Surat keterangan pelaksanaan pembinaan guru dan/atau kepala sekolah.(2) Daftar hadir pembinaan guru (memenuhi jumlah minimal guru dan/ataukepala sekolah) dan/atau kepala sekolah (memenuhi jumlah beban kerjaminimal).(3) Jadwal pelaksanaan pembinaan guru dan/atau kepala sekolah.Laporan lengkapsebagaimana contohFormat XIVLaporan disahkan olehKorwas dan dinaspendidikan/pejabat yangditunjuk.SemuajenjangjabatanPengawas 32(4) Kesimpulan hasil pembinaan guru dan/atau kepala sekolah.(5) Tindak lanjut hasil pembinaan guru dan/atau kepala sekolah KeteranganNilai Angka kredit berlaku ketentuan jumlah guru yang dibina sesuai dengan beban kerja dan sasaran pengawasan. Contohnya pengawasdikmen membina minimal 40 orang guru, pengawas TK dan SD minimal membina 60 orang guru. Jika jumlah guru yang dibina kurang dariketentuan tersebut, maka penghitungan angka kreditnya berlaku sebagai berikut:Contoh: jumlah guru yang dibina n orang, maka nilai angka kreditnya.a.Pengawas muda = n dibagi 40 x 5,60b.Pengawas madya= n dibagi 40 x 6c.Pengawas utama= n dibagi 40 x 8 SUBUNSUR: B. PELAKSANAAN PROGRAM PENGAWASAN Kegiatan: 2. Memantau pelaksanaan delapan Standar Nasional Pendidikan Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas muda= 6Pengawasmadya = 9Pengawasutama =12Memiliki Laporan pelaksanaan pamantauan standar nasionalpendidikan yang ditunjukkan dengan bukti minimal antara lain:(1) Surat keterangan pelaksanaan pemantauan SNP.(2) Daftar sekolah yang dipantau.(3) Instrumen yang telah diisi.(4) Hasil pengolahan pemantauan.(5) Kesimpulan temuan pemantauan.(6) Tindak lanjut hasil pemantauan SNP.Laporan lengkap sebagaimanacontoh Format XIVLaporan disahkan oleh Korwas dandinas pendidikan/pejabat yangditunjuk.SemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunPerhitungan angka kredit sebagai berikut:Nilai angka kredit pemantauan = jumlah sekolah yang dipantau dibagi jumlah sekolah minimaldikalikan nilai angka kreditnya, tergantung jenjang jabatan fungsional pengawasnya. 33SUBUNSUR: B. PELAKSANAAN PROGRAM PENGAWASAN Kegiatan: 3. Melaksanakan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawasmuda= 4Pengawas madya= 6Pengawas utama= 8Penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh pengawas sekolahmuda/madya/utama adalah menganalisis hasil penilaian kinerja guruyang dilakukan oleh kepala sekolah/guru senior. Hasil analisis tersebutdigunakan sebagai dasar untuk merencanakan PengembanganKeprofesionalan Berkelanjutan (PKB).Penilaian kinerja kepala sekolah yang dilakukan oleh pengawas sekolahmadya/utama dimulai dari persiapan, pelaksanaan penilaian, analisishasil penilaian, pelaporan hasil penilaian, dan perencanaan PKB kepalasekolah.Laporan pelaksanaan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolahyang ditunjukkan dengan bukti minimal antara lain:(1) Surat keterangan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.(2) Instrumen penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.(3) Daftar hadir guru (memenuhi beban jumlah guru minimal)dan/atau kepala sekolah (memenuhi jumlah minimal kepalasekolah binaan) yang dinilai.(4) Hasil pengolahan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.(5) Kesimpulan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.(6) Rekomendasi/tindak lanjut.Laporan lengkap sebagaimanacontoh Format XIVLaporan disahkan oleh Korwas dandinas pendidikan/pejabat yangditunjuk.SemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunPerhitungan angka kredit sbb:Nilai angka kredit penilaian kinerja guru/kepala sekolah = jumlah guru /kepala sekolah yang dinilai dibagi jumlah sekolah minimal guru/kepalasekolah yang dinilai dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatan.Jika jumlah guru yang dibina n orang, maka nilai angka kreditnya.a.Pengawas muda = n dibagi 40 x 5,60b. pengawas madya= n dibagi 40 x 6c.pengawas utama = n dibagi 40 x 8 34SUBUNSUR C: EVALUASI HASIL PELAKSANAAN PROGRAM PENGAWASAN Kegiatan: 1. Melaksanakan evaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan pada sekolah binaan Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas muda= 3Pengawasmadya = 4,50Pengawasutama = 61.Memiliki Laporan evaluasi pelaksanaan pembinaan guru dan/ataukepala sekolah (Data hasil pembinaan guru dan/atau kepalasekolah, hasil analisis, kesimpulan, dan tindak lanjut)2.Memiliki Laporan evaluasi pelaksanaan pemantauan SNP. (Datahasil pemantauan SNP, hasil analisis, kesimpulan, dan tindaklanjut)3.Memiliki Laporan evaluasi pelaksanaan penilaian kinerjagurudan/ataukepala sekolah (Data hasil penilaian kinerja gurudan/atau kepala sekolah, hasil analisis, kesimpulan, dan tindaklanjut)Laporan lengkap sebagaimanacontoh Format XIVLaporan disahkan oleh Korwas dandinas pendidikan/pejabat yangditunjuk.SemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunPerhitungan Nilai angkakredit Melaksanakan Evaluasi setiap laporan adalah Jumlah guru atau kepala sekolah yang di evaluasi dibagi denganjumlah minimal guru atau kepala sekolah yang dievaluasi dikalikan dengan angka kredit masing-masing laporan evaluasidisesuaikan denganjenjang jabatan fungsional pengawasnya.Nilai kredit untuk masing-masing laporan evaluasi adalah:a)PengawasSekolah Muda = 1/3 x 3=1b)Pengawas Sekolah Madya= 1/3 x 4,50=1,50c)Pengawas Sekolah Utama= 1/3x 6= 2Jika seorang pengawas sekolah madya di jenjang SD, hanya melaksanakan evaluasi pembinaan 20 guru dalam satu tahun, maka nilai angkakreditnya 20/60 x 1,50 = 0,50Jika seorang pengawas sekolah madya di jenjang SD, hanya melaksanakan evaluasi pemantauan SNP hanya 5 sekolah dalam satu tahun, makanilai angka kreditnya 5/10 x 1,50 = 0,75Jika seorang pengawas sekolah madya di jenjang SD, hanya melaksanakan evaluasi penilaian kinerja hanya 20 guru dalam satu tahun, maka nilaiangka kreditnya 20/60 x 1,50 = 0,50 SUBUNSUR C: EVALUASI HASIL PELAKSANAAN PROGRAM PENGAWASAN Kegiatan: 2. Mengevaluasi hasil Pelaksanaan Program Pengawasan di tingkat Kabupaten/Kota/Provinsi Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas utama =0,80Memiliki Laporan Hasil Evaluasi pelaksanaan Program pengawasan ditingkat provinsi/kabupaten/kota untuk pengawas sekolah utama yangmemenuhi sistematika yang berlaku berisi: (1) Identitas berisiHalaman Judul, Halaman Pengesahan, Kata Pengantar, Daftar Isi;Laporan lengkap disahkan olehKorwas dan dinaspendidikan/pejabat yang ditunjuk.PengawasUtama 35(2) Bab I. Pendahuluan berisi (Latar Belakang, Fokus Masalah, Tujuandan sasaran, Ruang lingkup Pengawasan); (3) Bab II. Kerangka PikirPemecahan Masalah; (4) Bab III. Pendekatan dan Metode; (5). Bab IV.Hasil Pengawasan pada tingkat provinsi/kabupaten/kota, berisi: a.Hasil pelaksanaan pembinaan guru dan kepala sekolah; b. Hasilpemantauan pelaksanaan SNP; c.Hasil penilaian kinerja guru dankepala sekolah,; d. Pembibingan profesionalisme guru dan kepalasekolah,; e. Pembimbingan kepala sekolah dalam pengelolaan sekolah;f.Pembimbingan pengawas sekolah muda dan madya dalampelaksanaan tugas pokok; (6) Bab V Penutup KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan: 1.Menyusun Program pembimbingan dan pelatihan profesional guru di MGMP/KKG /MGP dan Kepala Sekolah di KKKS/MKKS dan sejenisnya Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas muda= 0,30Pengawasmadya = 0,45Pengawasutama = 0,60Memiliki program pembimbingan dan pelatihan professional gurudan/atau kepala sekolah sesuai dengan sistematika yang berlaku,berisi:1.Untuk Guru : (1) Program Perencanaan Pembelajaran. (2)Pelaksanaan Pembelajaran.(3) Pelaksanaan Penilaian HasilPembelajaran. (4) Pelaksanaan Pembimbingan danpelatihan siswadan tugas tambahan. (5) Pembimbingan pembuatan KTI dalambentuk PTK.(6) Pembimbingan Pengawas Sekolah Muda danMadya.2.Untuk Kepala Sekolah : (1) Menyusun Program Kerja Sekolah. (2)Pelaksanaan Program Kerja Sekolah.(3) Program Pengawasan danEvaluasi. (4) Kepemimpinan Sekolah.(5) Sistim InformasiManajemen. (6) Pembimbingan PTK/PTS (7) Penyusunan RKASdengan SNP.(8) Akreditasi Sekolah.Laporan lengkap pelaksanaanpembimbingan dan pelatihanprofesional guru dan/ atau kepa-lasekolah di MGMP/ KKG/MGBK/MKKS/KKKS yang sesuai dengansistematika berlaku dan diketahuiKorwasSemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunNilai angka kredit program pembimbingan adalah jumlah program pembimbingan dibagi 6 dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatanfungsional pengawasnya.Contoh; Pengawas Sekolah Muda memprogramkan 2 kali pembimbingan dalam setahun,maka nilai angka kreditnya = 2/6 x 0,30 = 0,10 36SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan: 2. Melaksanaan Pembimbingan dan pelatihan profesionalisme guru dan /atau kepala sekolah Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas muda= 6Pengawasmadya = 9Pengawasutama = 9Memiliki Laporan pelaksanakan pembimbingan dan pelatihanprofesionalisme guru dan/atau kepala sekolah dilengkapi:1.Surat keterangan pembinaan guru dan/atau Kepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S /MKKS.2.Daftar hadir pembinaan guru dan/atauKepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S/MKKS.3.Jadwal pelaksanaan pembinaan guru dan/atau Kepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S/MKKs.4.Materi pembinaan guru dan/atauKepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S/MKKS.5.Instrumen pembinaan guru dan/atauKepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S/MKKS.6.Kesimpulan hasil pembinaan guru dan/atauKepala SekolahdiMGMP/KKG/MGBKdan/atau K3S/MKKS.7.Tindak lanjut hasil pembinaan guru dan/atau Kepala Sekolah diMGMP/KKG/MGBK dan/atau K3S/MKKS.Laporan lengkap pelaksanaanpembimbingan dan pelatihanprofesional guru dan /atau kepalaseko-lah di MGMP/ KKG/MGBK/MKKS/KKKS yang sesuai dengansistematika yang berlaku dandiketahui KorwasSemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunNilai angka kredit melaksanakan pembimbingan adalah; jumlah pembimbingan dibagi 6 dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatanfungsional pengawasnya.Contoh: Pengawas Sekolah Muda melaksanakan program 2 kali pembimbingan dalam setahun, maka nilai angka kreditnya = 2/6 x 0,30 = 0,10 SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan 3: Pelaksanaan pembimbinan dan pelatihan kepala sekolah dalam menyusun program kerja sekolah, pelaksanaan program kerja sekolah, pengawasandan evaluasi, kepemimpinan sekolah dan sistim informasi manajemen Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawasmadya = 0,75Pengawasutama =1Memiliki Laporan pelaksanakan pembimbingan dan pelatihanprofesionalisme kepala sekolah berisi:1.Surat keterangan pembinaanKepala Sekolah di K3S /MKKS.2.Daftar hadir pembinaan Kepala Sekolah di K3S/MKKS.3.Jadwal pelaksanaan pembinaanKepala Sekolah di K3S/MKKS.4.Materi pembinaanKepala Sekolah di K3S/MKKS.5.Instrumen pembinaanKepala Sekolah di K3S/MKKS.6.Kesimpulan hasil pembinaanKepala Sekolahdi K3S/MKKS.Laporan lengkap pelaksanaanpembimbingan dan pelatihanprofesional kepala sekolah yangsesuai dengan sistematika berlakudan diketahui KorwasPengawasmadyaPengawasutama 377.Tindak lanjut hasil pembinaanKepala Sekolah diK3S/MKKS. KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun.Laporan pengawas sekolah madya berisi 5 program pelatihan kepala sekolah(jika hanya 2 program = 2/5 x 0, 75 = 0, 30)Laporan pengawas sekolah utama berisi 5 program pelatihan kepala sekolah(jika hanya 2 program= 2/5x 1 = 0, 40) SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan 4: Mengevaluasi hasil pembimbingandan pelatihan profesional guru dan/atau kepala sekolah Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawasmuda = 0,60Pengawasmadya =0,90Pengawasutama = 1,20Memiliki Laporan hasil evaluasi pelaksanaanprogram pembimbingan danpelatihan profesionalime guru dan/atau Kepala Sekolah teridiri dari:1.Laporan evaluasi pelaksanaan pembimbingan dan pelatihanprofesionalime guru.2.Laporan pembimbingan dan pelatihan profesionalisme kepala sekolah.3.Laporan evaluasi hasil pelaksanaan program pembimbingan danpelatihan profesionalime guru dan/atau Kepala Sekolah minimal berisiaspek: a. Program. b. Uraian Kegiatan. c. Target Yang diharapkan. d.Hasil Yang dicapai. e.Keterangan (Tindak Lanjut)Laporan lengkap Laporan hasilevaluasi pelaksanaan programpembim-bingan dan pelatihanprofesionalisme guru dan/atauKepala Sekolah yang sesuai de-ngan sistematika berlaku dandiketahui KorwasSemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunSetiap laporan (jika berisi gurusaja/atau kepala sekolah saja untuk 6 kali kegiatan = x0, 75 x 6/6 = 0,38)Setiap laporan (jika berisi gurusaja/atau kepala sekolah saja untuk 3 kali kegiatan = x0, 75 x 3/6 = 0,19) SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan 5: Membimbing pengawas sekolah muda dan/ataupengawas madya dalam melaksanakan tugas pokok Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawasmadya = 0,75Pengawasutama = 1Memiliki Laporan pelaksanaan pembimbingan pengawas sekolah mudadan/atau madya dalam melaksanakan tugas pokok, berisi:1.Surat keterangan pembimbingan pengawas sekolah muda minimal darikorwas.2.Daftar hadir pengawas sekolah muda dan/atau madya yang dibimbing.3.Jadwal pelaksanaan pembimbingan pengawas sekolah muda dan/ataumadya.4.Materi pembimbingan pengawas sekolah muda dan/atau madya.5.Instrumen pembimbingan pengawas sekolah muda dan/atau madya.6.Kesimpulan hasil pembimbingan pengawas sekolah muda dan/ataumadya.7.Tindak lanjut hasil pembimbingan pengawas sekolah muda dan/ataumadya.Laporan lengkap pelaksanaanpembimbingan pengawas sekolahmuda dan/ atau madya dalammelaksanakan tugas pokok,yang sesuai dengan sis-tematikayang berlaku dan diketahuiKorwasPengawasMadyaPengawasUtama 38KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahunNilai angka kredit pelaksanaan program pembimbingan adalah jumlah pelaksanaan pembimbingan dibagi enam dikalikan nilai angka kreditnyasesuai jenjang jabatan fungsional pengawasnyaContoh;a.PengawasMadya melaksanakan 2 kali pembimbingan dalam setahun, maka nilai angka kreditnya = 2/6 x 0,75 = 0,13b. Pengawas Utama melaksanakan 2 kali pembimbingan dalam setahun, maka nilai angka kreditnya = 2/6 x 1 = 0,33 SUBUNSUR D: MEMBIMBING DAN MELATIH PROFESIONAL GURU Kegiatan 6: Melaksanakan pembimbingandan pelatihan profesional guru dan kepala sekolah dalam pelaksanaan penelitian tindakan Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawas utama= 2Laporan hasil pembimbingan dan pelatihan profesionalisme guru dankepala sekolah dalam penelitian tindakan yang ditunjukkan denganempat bukti:1.Data hasil hasil pembimbingan dan pelatihan profesionalisme gurudan kepala sekolah dalam penelitian tindakan.2.Hasil analisis.3.Kesimpulan.4.Tindak lanjut.Laporan lengkap pelaksa-naanpembimbingan dan pelatihanprofes-sional guru dan kepalasekolah dalam pelaksanaan pene-litian tindakan yang sesuai dengansistematika yang berlaku dandiketahui KorwasPengawasUtama KeteranganPengawas Sekolah Muda dan Pengawas Sekolah boleh/dapat melaksanakan pembimbingan dan pelatihan profesional guru dan kepala sekolahdalam pelaksanaan penelitian tindakan, akan tetapi tidak dihargai dengan angka kredit.Angka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun.Nilai angka kredit pelaksanaan program pembimbingan adalah jumlah pelaksanaan pembimbingan dibagi enam dikalikan nilai angka kreditnyasesuai jenjang jabatan fungsional pengawasnya.Contoh: Pengawas Utama melaksanakan 2 kali pepbimbingan dalam setahun, maka nilai angka kreditnya = 2/6 x 2.0 = 0,67 39SUBUNSUR D: MELAKSANAKAN TUGAS PENGAWASAN DI DAERAH KHUSUS Kegiatan: Melaksanaan tugas pengawasan di daerah yang terpencil atau terbelakang, daerah dengan kondisi masyarakat adat yang terpencil, daerahperbatasan dengan negara lain, daerah yang mengalami bencana alam, bencana sosial, atau daerah yang berada dalam keadaan darurat lain. Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Setiap laporansetiap tahunPengawasmuda = 10Pengawasmadya =10Pengawasutama = 10a)Daerah tersebut ditetapkan sebagai daerah khusus oleh gubernur.b)Yang bersangkutan ditugaskan di daerah khusus sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun.a)Surat tugas dari Kepala DinasPendidikan.b)Fotokopi atau salinan sahkeputusan gubernur tentangpenetapan dae-rah tempatbertugas Pengawas Sekolahtersebut adalah termasuk daerahkhusus.SemuajenjangjabatanPengawas KeteranganAngka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun III .UNSUR : PENGEMBANGAN PROFESI SubUnsur : a. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiahdi Bidang Pendidikan Formal/Pengawasan Kegiatan : 1. Membuat Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pendidikan Formal/Pengawasan yang Dipublikasikan (Hasil Penelitian) a)Buku yang Diterbitkan dan Diedarkan Secara Nasional Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Buku12,50 setiap karya Kerangka isi bukuyangdibuatdari laporan hasil penelitian setidaknyamempunyai kerangka isi yang terdiri dari bagian awal, bagian isi, dan bagian penunjang. Rincian dari ketiga bagian itu adalah sebagai berikut: Bagian Awal terdiri dari: halaman judul, lembar persetujuanyang memuat tanggal persetujuannya, kata pengantar disertai tanggal penyusunan laporannya, daftar isi, daftar tabel, daftar gambar dan lampiran, serta abstrak atau ringkasan. Bagian Isi terdiri dari lima bab yakni:Bab I PendahuluanBab II Kajian/Tinjauan PustakaBab III Metode PenelitianBab IV Hasil Penelitian dan PembahasanBab V Simpulan dan Saran. 1.Buku asli yang se-ca-ra jelas menunjukkan keterangan nama pe-nerbit, tahun terbit, nomor ISBN, serta penjelasan tentang pengakuan atau persetujuan dari BSNP (Badan Standarisasi Nasional Pendidikan) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau Pusat Kurikulum dan Perbukuan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, yang tercantum pada sampul buku. 2.Apabila persetujuan BSNP tersebut belum ada, maka harus disertakan surat pernyataan bahwa buku tersebut telah lulusSemuajenjangjabatanfungsionalPengawassekolah. 40 Bagian Penunjang: berisi daftar pustaka dan lampiran-lampiran pendukung isi laporan. penilaian dari BSNP (Badan Stndariisasi Nasional Pendidikan) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan atau Pusat Kurikulum dan Perbukuan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 3.Buku asli tersebut harus disahkan oleh Koordinator Pengawas Sekolah yang bersangkutan. Keterangan Buku laporan hasil penelitian adalah karya tulis ilmiah berbentuk buku yang berisi laporan hasil penelitian yang dilakukan Pengawas Sekolah pada bidang pendidikan formal/pengawasan di daerah wilayah binaan sesuai dengan tupoksinya. Penelitian tersebut dapat berupa Penelitian Tindakan Sekolah (PTS), atau Penelitian Tindakan pengawasan yang lainnya. Jika pengawas sekolah melakukan penelitian tindakan kelas, maka harus berkolaborasi dengan guru maupun kepala sekolah, dan peran serta porsi pengawas harus lebih besar dan lebih dominan dari pada guru dan kepala sekolah. b)Artikel hasil penelitian telah dimuat di jurnal ilmiah ber-ISSNyang diterbitkan di tingkat nasional Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Artikel6setiap karya Kerangka isi penulisan artikel hasil penelitian mengikuti ketentuan dari jurnal penerbitnya. Sistematika penulisan artikel ilmiah hasil penelitian pada umumnya sebagai berikut:AbstrakPendahuluanMetode PenelitianHasil dan PembahasanSimpulanDaftar Pustaka dan Lampiran 1.Jurnal ilmiah asli yang menunjukkan adanya nomor ISSN, tanggal terbit, susunan dewan redaksi dan editor (mitra bestari)2.Jurnal imilah harus disahkanoleh koordinator PengawasSekolah yang bersangkutan. 3.Apabila satu artikel ilmiah yang sama (atausangat mirip) dimuat di beberapa jurnalilmiah, maka angka kredit untuk artikel tersebut hanya diberikan pada salah satu jurnal ilmiah yang mempunyai angka kredit tertinggi. Namun untuk dua judul artikel yang berbeda dimuat di Nomor Jurnal yang sama tidak dinilai dua-duanyaSemuajenjangjabatanfungsionalPengawassekolah. 41KeteranganMakalah artikel ilmiah hasil penelitian adalah tulisan hasil penelitian dalam bidang pendidikan formal/pengawasan di wilayah binaan sesuai dengantupoksi Pengawas Sekolah, yang dapat berupa penelitian tindakan sekolah atau penelitian tindakan pengawasan yang lain, yang telah dimuat padajurnal ber-ISSN yang diterbitkan di tingkat nasional (misalnya:kementerian pendidikan dan kebudayaan, lembaga yang bergerak di bidangpendidikan di tingkat nasional, organisasi profesi ditingkat nasional) Kegiatan: 2. Membuat Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pendidikan Formal/Pengawasan yang Dipublikasikan tidak secara Nasional (Hasil Penelitian) a)Buku laporan hasil penelitian yang diterbitkan tidak secara nasional (Tidak di sahkan BSNP) Satuan HasilAngka KreditKriteriaBukti FisikPelaksana Buku8,00 setiap karya Kerangka isi bukuyang dibuatdari laporan hasil penelitian, umumnya mengikuti kerangka isi laporan penelitian. Laporan hasil penelitianterdiri dari bagian awal, bagian isi, dan bagian penunjang. Rincian dari ketiga bagian itu adalah sebagai berikut: Bagian Awal terdiri dari: halaman judul, lembar persetujuanyang memuat tanggal persetujuannya, kata pengantar disertai tanggal penyusunan laporannya, daftar isi, daftar label, daftar gambar, dan lampiran, serta abstrak atau ringkasan. Bagian Isi terdiri dari lima bab yakni:Bab I PendahuluanBab II Kajian/Tinjauan PustakaBab III Metode PenelitianBab IV Hasil Penelitian dan PembahasanBab V Simpulan dan Saran. BagianPenunjang: berisiSajian DaftarPustaka danlampiran- lampiran pendukung isi laporan. 1.Buku asli yang menunjukkan keterangan nama penerbit, tahun terbit, dan nomor ISBN. 2.Buku asli tersebut harus disahkan oleh Koordinator Pengawas Sekolah yang bersangkutan. SemuajenjangjabatanfungsionalPengawassekolah. Keterangan Buku laporan hasil penelitian adalah karya tulis ilmiah berbentuk buku yang berisi laporan hasil penelitian yang dilakukan Pengawas Sekolah pada bidang pendidikan f