perkembangan teori manajemen
DESCRIPTION
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN. KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z. TEORI ORGANISASI KLASIK 14 PRINSIP MANAJEMEN :. PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN PENGARAHAN - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
KELOMPOK 1 : •ALIFAH ANGGRAENI•FEBY DIANA A.M.P•NENI KARLINA•RAHMAD TRIPRASETYO•VITA KHOIROTUS Z
TEORI ORGANISASI KLASIK14 PRINSIP MANAJEMEN :
PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN
PENGARAHAN MELETAKKAN
KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM
BALAS JASA
SENTRALISASI RANTAI SKALAR ORDER KEADILAN STABILITAS STAF
ORGANISASI INISIATIF SEMANGAT KERJA
TEORI ORGANISASI KLASIKJAMES D. MOONEY1. Koordinasi2. Prinsip Skalar3. Prinsip Fungsional4. Prinsip Staf
Fungsi-fungsi Utama Manajemen
Menurut Chaster I. Barnard:
Perumusan tujuan dan pengadaan sumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.
ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI
Hugo Munsterberg (1863-1916)Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untuk memotivasi karyawan juga bisa menggunakan teknik-teknik psikologi.
ELTON MAYO (1880-1949)
Mayo berpendapat bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, seorang manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.
SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN
HUBUNGAN MANUSIAWIKeterbatasan teori hubungan manusiawi dalam peningkatan produktivitasnya meliputi:1. Konsep mahluk sosial tidak menggambarkan individu-
individu dalam tempat bekerja.2. Kurangnya kondisi kerja dan kepuasan karyawan
tersebut.3. Tidak mendukungnya lingkungan sosial tempat
bekerja.4. Kurangnya pemberian upah.5. Pekerjaan kurang menarik.6. Kurangnya komunikasi antara satu sam lain.
ALIRAN MANAJEMEN MODERN
Dalam manajemen berkembang dua jalur meliputi:a) Perilaku organisasi. Merupakan pengembang dari aliran
hubungan manusiawi.b) Aliran kuantitatif. Aliran yang di bangun atas dasar
manajemen ilmiah.
PERILAKU ORGANISASI
TOKOH-TOKOH ALIRAN :1. Abraham Maslow2. Douglas McGregor3. Frederick Herzberg4. Robert Blake dan Jane Mouton5. Rensis Likert 6. Fred Fiedler7. Chris Argyris8. Edgar Schein