perkembangan teori manajemen

9
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z

Upload: prentice

Post on 23-Feb-2016

98 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN. KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z. TEORI ORGANISASI KLASIK 14 PRINSIP MANAJEMEN :. PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN PENGARAHAN - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

KELOMPOK 1 : •ALIFAH ANGGRAENI•FEBY DIANA A.M.P•NENI KARLINA•RAHMAD TRIPRASETYO•VITA KHOIROTUS Z

Page 2: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

TEORI ORGANISASI KLASIK14 PRINSIP MANAJEMEN :

PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN

PENGARAHAN MELETAKKAN

KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM

BALAS JASA

SENTRALISASI RANTAI SKALAR ORDER KEADILAN STABILITAS STAF

ORGANISASI INISIATIF SEMANGAT KERJA

Page 3: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

TEORI ORGANISASI KLASIKJAMES D. MOONEY1. Koordinasi2. Prinsip Skalar3. Prinsip Fungsional4. Prinsip Staf

Page 4: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

Fungsi-fungsi Utama Manajemen

Menurut Chaster I. Barnard:

Perumusan tujuan dan pengadaan sumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.

Page 5: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI

Hugo Munsterberg (1863-1916)Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untuk memotivasi karyawan juga bisa menggunakan teknik-teknik psikologi.

Page 6: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

ELTON MAYO (1880-1949)

Mayo berpendapat bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, seorang manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.

Page 7: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN

HUBUNGAN MANUSIAWIKeterbatasan teori hubungan manusiawi dalam peningkatan produktivitasnya meliputi:1. Konsep mahluk sosial tidak menggambarkan individu-

individu dalam tempat bekerja.2. Kurangnya kondisi kerja dan kepuasan karyawan

tersebut.3. Tidak mendukungnya lingkungan sosial tempat

bekerja.4. Kurangnya pemberian upah.5. Pekerjaan kurang menarik.6. Kurangnya komunikasi antara satu sam lain.

Page 8: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

ALIRAN MANAJEMEN MODERN

Dalam manajemen berkembang dua jalur meliputi:a) Perilaku organisasi. Merupakan pengembang dari aliran

hubungan manusiawi.b) Aliran kuantitatif. Aliran yang di bangun atas dasar

manajemen ilmiah.

Page 9: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

PERILAKU ORGANISASI

TOKOH-TOKOH ALIRAN :1. Abraham Maslow2. Douglas McGregor3. Frederick Herzberg4. Robert Blake dan Jane Mouton5. Rensis Likert 6. Fred Fiedler7. Chris Argyris8. Edgar Schein