Download - PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
![Page 1: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/1.jpg)
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
KELOMPOK 1 : •ALIFAH ANGGRAENI•FEBY DIANA A.M.P•NENI KARLINA•RAHMAD TRIPRASETYO•VITA KHOIROTUS Z
![Page 2: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/2.jpg)
TEORI ORGANISASI KLASIK14 PRINSIP MANAJEMEN :
PEMBAGIAN KERJA WEWENANG DISIPLIN KESATUAN PERINTAH KESATUAN
PENGARAHAN MELETAKKAN
KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM
BALAS JASA
SENTRALISASI RANTAI SKALAR ORDER KEADILAN STABILITAS STAF
ORGANISASI INISIATIF SEMANGAT KERJA
![Page 3: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/3.jpg)
TEORI ORGANISASI KLASIKJAMES D. MOONEY1. Koordinasi2. Prinsip Skalar3. Prinsip Fungsional4. Prinsip Staf
![Page 4: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/4.jpg)
Fungsi-fungsi Utama Manajemen
Menurut Chaster I. Barnard:
Perumusan tujuan dan pengadaan sumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.
![Page 5: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/5.jpg)
ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI
Hugo Munsterberg (1863-1916)Munsterberg berpendapat untuk meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untuk memotivasi karyawan juga bisa menggunakan teknik-teknik psikologi.
![Page 6: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/6.jpg)
ELTON MAYO (1880-1949)
Mayo berpendapat bahwa untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, seorang manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.
![Page 7: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/7.jpg)
SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN
HUBUNGAN MANUSIAWIKeterbatasan teori hubungan manusiawi dalam peningkatan produktivitasnya meliputi:1. Konsep mahluk sosial tidak menggambarkan individu-
individu dalam tempat bekerja.2. Kurangnya kondisi kerja dan kepuasan karyawan
tersebut.3. Tidak mendukungnya lingkungan sosial tempat
bekerja.4. Kurangnya pemberian upah.5. Pekerjaan kurang menarik.6. Kurangnya komunikasi antara satu sam lain.
![Page 8: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/8.jpg)
ALIRAN MANAJEMEN MODERN
Dalam manajemen berkembang dua jalur meliputi:a) Perilaku organisasi. Merupakan pengembang dari aliran
hubungan manusiawi.b) Aliran kuantitatif. Aliran yang di bangun atas dasar
manajemen ilmiah.
![Page 9: PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082412/568163f2550346895dd574da/html5/thumbnails/9.jpg)
PERILAKU ORGANISASI
TOKOH-TOKOH ALIRAN :1. Abraham Maslow2. Douglas McGregor3. Frederick Herzberg4. Robert Blake dan Jane Mouton5. Rensis Likert 6. Fred Fiedler7. Chris Argyris8. Edgar Schein