perjanjian kinerja (sampai eselon iv) tahun 2015

PER}TYATAAI\I PERJANJIAI\ KINERJA

PERJANJIAI\ KINERJA TAHT]N 2015

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahaa yang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama

Jabatan

Nama

Jabatan

: SUHENDRA, S,H.

: WAKIL PANITERA

USelanjutnya disebut pihak pertama,

: HENRIETTE S. PUTUHENA. S.H.. M.H.

: KETUA

Selaku atasan pihak pertama, selanjutrya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran

perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yaag telah

ditetapkan dalam dokumen perjanjian perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerj a tersebut menj adi tanggung j awab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap

capaian kinerja dari pe{anjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Bengkulu, 02 Januari 2015

Keterangan : - Atasan Pihak Pertama (Panitera/Sekretaris) sampai dengan 02 Januari 2015 Belum.Ada.

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2OI5

UNIT KERJA : Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu

NrP. 19680525 199203 1 006

No Sasaran Program /

Kegiatan

Indikator Kinerja Target

I Meningkatnya -Kualitas

SDM dan Manajemen

Administrasi

Menerima dan Mendisposisi Surat-Surat

95%

2. Peningkatan efektifitas

pengelolaan penyelesaian

perkara

Membantu Majelis Hakim melaksanakan

persidangaa

95%

Membuat dan menandatangani Berita Acara

Sidang

95%

Mengetik dan menandatangani Putusan 95%

Minutasi 95%

Meneliti/lt4engawasi penyelesaian perkara,

memberiftan paraf, menandatangani bundel B,

Banding dan Kasasi serta Peninjauan Kembali

95%

Menerima dan Menangani Perkara 95%

Keterangan : - Atasan Pihak Pertama (Panitera/Seketaris) sampai dengan 02 Januari 2015 Belum Ada.

PER}TYATAAI\ PERJAI\IJIAN KIIIERJA

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015

Dalam rangka mewujridkan manajemen pemerintahan yang et'ektif, transparan dan akuntabelserla berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawal ini :

Nama

Jabataa

Nama

Jabatan

: H. AGUSTAM EFFENDI, S.H., M.H.

: WAKIL SEKRETARIS

Selanjutnya disebut pihak pertama,

: IIENRIETTE S. PUTUHENA, S.H., M.H.

: KETUA

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiranperjanjiaa ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telahditetapkan dalam dokumen perjanjian perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadapcapaian kinerja dari perjaajian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangkapemberian penghargaaa dan sanksi.

Bengkulu, 02 Januai 2015

NIP. 19640813 1989m r 005

Keterangan : - Atasan Pihak Pertama (Panitera./Sekretaris) sampai dengan 02 Januari 2015 Belum Ada.


TINIT KERJA : Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu


Kegiatan


I Meningkatnya Kualitas

SDM dan Manajemen

Administrasi

Mengoreksi Surat-Surat yang dibuat oleh

Kasubbag sesuai dengan Disposisi Pimpinan

95%

Mendisposisi Surat Masuk yang bersifat

Administrasi Unum sesuai dengaa sifat surat

95%

Mengkoordinir dan mengawasi tugas Subbag

Umum, Keuangan. Kepe gawaian

95%

Memeriksa dan Mengkoordinasikan Surat-

buat Keluar

95%

2. Terwujudnya

Akuntabilitas dan

Transparansi Keuangan

Membuat Rencana Kerja dan Rencana

Pelaksanaan Anggaran Setelah DIPA

9s%

Bengkulu, 02 Jarluari 2015Pihak Pertama

9 198703 2 001 NIP. 19640813 198903 1 00s

Keterangan : - Atasan Pihak Pertama (Panitera,/Seketaris) sampai dengan 02 Januari 2015 Belum Ada.

PERI\TYATAAN PERJANJIAN KINERJA


Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yaag bertanda tangaa di bawah ini :

Nama

Jabatan

Nama

Jabatan

: WANSERI, S.H.

: KASUBBAG.UMUM



: WAKIL SEKRETARIS


Pihak pertama berjanji akaa mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiranperjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perjanjian perencanaan.

Keberhasilaa dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung j awab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap

capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka

pemberian penghargaan dan sarksi.

Bengkulu, 02 Januari 2015Pihak Pertama

ANSERI. S.H,NIP. 19680805 199003 I 004


TINIT KERJA : Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu

Sasaran Program /

Kegiatan

Mengkoordinir laporan SIMAKBMN 01 dan

05 satuan kerja Pengadilan Tata Usaha

Negara Bengkulu ke tingkat KPKNL

Benskulu.

Menhgkatnya Kualitas

SDM dan Manajemen

Sub Bagian Umum

95%Mengkonsep Surat Pengantar Laporan

SIMAKBMN 05 ke tingkat wilayah ke DJKN

Lampwrg dan Bengkulu dan SIMAKBMN 01

ke KPNKL.

Mengkonsep Surat Pengantar Laporaa

SIMAKBMN 05 tingkat wilayah ke eselon I

Mahkamah Agung RI dan SIMAI(BMN 01

ke PTA Bengkulu.

Memantau pengiriman Laporan SIMAKBMN

05 dan 01 satker Pengadilan Tata Usaha

Negara Bengkulu dalam Aplikasi

KOMDANAS,

Mengkonsep surat-surat terkait laporan

SIMAKBMN.

Mengkoordinir pengiriman data Laporan

SIMAKBMN 05 tingkat wilayah ke SAKPA

Wilayah dan SIMAKBMN 01 ke tingkat

Wilayah.

Merekap dan membuat Laporan Pengawasan

dan Pengadilaa (WASDAL) BMN 01 tingkat

wilayah untuk di kirim ke DJKN.

Melakukan monitoring terhadap kegiatan

Pengadaan Barang dan Jasa.

Mendisposisi Surat Masuk untuk bagian

Umum.

Melaksanakan dan menyiapkan perlengkapan

acara-acara kantor (dokumentasi).


NIP. I 004

Pihak Pertama

,f,'fa/lY/

/WAI\SERI. S.H.1968080s 199003

\

Membuat Standar Operasional Prosedur

(SOP) sesuai bidang tugas.

95%

Mengkonsep Surat Keluar. 95%

Mengkoordinir Pembuataa Laooran

Persediaan, Opname Fisik.

95%

r

PERNYATAAN PI,RJANJIAN KINERJA


Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparar dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama

Jabatan

Nama

Jabatan

: YENNI SYAFNIAR, S.Pd.

: KASUB BAG KEPEGAWAIAN



: WAKIL SEKRETARIS


Pihak pertama berjarji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengaa lampiranperjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perjanj ian perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukaa supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap

capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka

pemberian penghargaan dal sanksi.


NIP. 19660603 198603 2 002

PERJANJIAI{ KINERJA TAHUN 2015

LINIT KERJA : Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu


Kegiatan


I Meningkatnya Kualitas

SDM dan Manajemen

Administrasi

Menerima dan Meneliti Surat-Surat Masuk 95%

Mengoreksi Konsep Suat 95%

Menginput Rekapitulasi Kehadiran Bulanan

Pegawai melalui Komdanas dan Mengupdate

Data Aplikasi Kepegawaian (SIMPEG)

9s%

Mengoreksi Konsep Surat Keputusan (SK) 95%

Menyiapkan dan Melaksanakan Kegiatan

Sumpah PNS dan Sumpah Jabatan/Pelantikan

95%

Mengoreksi Laporan Daftar Urut

Kepangkatan (DUK) dan Bezzeting

95%

Mengoreksi Surat Pengantar Berkas Usulan

Kenaikan Pangkat, Usulan Pensiun dan

Usulan Promosi Jabatan

95%

Mengoreksi Surat Kenaikan Gaji Berkala dan

Surat Permohonan Cuti Peeawai

95%

Menyiapkan Administrasi Perpindahan

Pegawai

95%

Mengoreksi Surat Permintaan KP4 Pegawai

dan Pemyataan Masih Menduduki Jabatan

95%

Bengkulu, 02 Jarruai 2015Pihak Pertama

NIP. 19660603 198603 2 002

[ - - -

-tPERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA


Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, hansparan dan akuntabelserta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama

Jabatan

Nama

Jabatan

: JUNIDAHAFNI, S.E.

: KASUBBAG,KEUANGAN



: WAKIL SEKRETARIS


Pihat pertama berjqnji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiranperjanjian ini, dalam rangka mencapai taxget kinerja jangka menengah seperti yang telahditetapkaa dalam dokumen perjanjian perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kine{a tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadapcapaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangkapemberian penghargaan dan sanksi.

Bengkulu, 02 Jutwi 2015Pihak Pertama

NIP. 19610611 199003 2 001

F\'

PERJANJIAN KINERJA TAIIUN 2015

UNIT KERJA : Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu


Kegiatan


Meningkatnya Kualitas

SDM dan Manajemen

Keuangan

Membuat Perencanan Kerja Bagiar Keuangan

Tahun 2015

Penlusnnan RKAKL 2016

95%

95%

Meneliti dan Mengelola Surat Masuk dan

Keluar Bagian Keuangan

9s%

Mengoreksi Pengajuan Revisi DIPA dan

Revisi POK

95%

Melaporkan kegiatan Bidang Keuangan

Keoada Wakil Sekretaris

95%

Melakukan Pembinaan pada Staf Sub Bagian

Keuangan

95%

Pemberian SKP Staf Sub Basian Keuangan 9s%

Membuat Jadwal Daftar Isian Pelaksanaan

Anggaxan

95%

Membantu Hakim Pengawas di Bidang

Keuangan Sewaktu-waktu ada Pemeriksaan

Keuangan

95%

Meneliti Laporan-laporan Bulanan,

Semesteran yang Akan dikirim

95%

Menghimpun Permintaan dari Sub-sub

Bagian dan Menlusun Usuian RKAKL

Sesuai Dengal Ketentuan yang Berlaku

95%

95%

HI


NIP. 19610611 199003 2 001

F=E--li I

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

PERJANJIAN K1NERJA TAHUN 2015

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama

Jabatan

Bengkulu

Selanjutnya disebut pifiak pertama,

N ama

Jabatan

: RAHMAKURNIAFITRI,S"H-, M'H-

: Panitera Muda Perkara Pengadilan Tata Usaha Negara

: SUHENDRA, S.H.

: Wakil Panitera Pengaditan Tata Usaha Negara Bengkulu

. - l

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebul pihak kedua'

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja iangka menengah

seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan'

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi'


Pihak Pertama,

NtP 19790820 19990399203 1 006

PERJANJIAN KINERJATAHUN 2015


UNIT KERJA : PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BENGKULU

NO

SASARAN

PR@RAMIKEGIATAN II{DTKATOR KINERJA TARGET

2.

Terwujudnya efektifi tas

layanan pengelolaan

penyelesaian perkara

Terwujudnya pelayanan

dalam hal membantu

Majelis Hakim selaku

Panitera Pengganti

1. Meneliti berkas perkara gugatan

yang masuk

2. Menaksir panjar biaya perkara

3. Memberi nomor/register pada

gugatan masuk

4. Meneliti dan menyiapkan berkas

perkara yang dimohonkan

banding, kasasi dan peninjauan

kembali

5, Memproses surat masuk dan surat

keluar

1. Membuat surat panggilan

Pemeriksaan Persiapan dan

Persidangan

2. Melaksanakan persidangan selaku

Panitera Pengganti

3. Membuat dan menandatangani

berita acara sidang

4. Membuat dan menandatangani

putusan

5. Meminutasi berkas perkara

1O0o/o

1O0o/o

1O0o/o

95%

9&o/o

100%

100%

100%

100o/o

100%

RAHMA KURN#TFITRI, S.NrP.19790820199903

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

PERJAJtrJI,AN KINERJA TAHUN 2015

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan clan

akuntabel serta berorientasi pada hasit, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama

JabatanBengkulu

Selanjutnya disebut pihak p ertama,

N ama

Jabatan

: ARI PRABOWO, S.H.

: Panitera Muda Hukum Pengadilan Tata Usaha Negara

: SUHENDRA, S.H.

: Wakil Panitera Pengadilan Tata Usaha Negara Bengkulu

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua'

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesual

lampiran prianjlan ini, dalam rangka mencapai target kineria iangka menengah

seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi'


@)Lq4\\€"rl

NtP 19731030 199803 1 002

PERJANJIAN K1NERJA TAHUN 2015

PRABOWO, S.H.

UNIT KERJA: PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BENGKULU

NO SASARANPROGRAM'KEGIATAN

INDIKATOR KINERJA TARGET

4

2

3

4

Terwujudnya pelayananadministrasi pelaporan,

Terwujudnya pelayananadministrasi kepaniteraanhukum

Terwujudnya pelayanandalam hal membanfuMajelis Hakim selakuPanitera Pengganli

Terwujudnya pelayananpenanganan pengaduanTerwujudnya pelayananinformasi

1 . Mengumpulkan, mengolah danmengkaji data

2. Menyusun laporan

3. Menginput laporan sms gateway

1. Mencatat dan menata arsip berkasperkara in aktif

2. Melakukan administrasi penasehathukum

3. Membuat statistik perkara bulanandan tahunan

4. Memproses surat masuk dan suratkeluar

1 . Membuat surat panggilanPemeriksaan Persiapan danPersidangan

2. Melakukan persidangan selakuPanitera Pengganti

3. Membuat dan menandatanganiberita acara sidang

4. Membuat dan menandatanganiputusan

5. Meminutasi berkas perkara- Mengelola dan menyelenggarakan

meja pengaduan- Mengelola dan menyelenggarakan

meja informasi

100 o/o

100 %

100 %

95 o/o

1OO o/o

1OA o/o

98%

1Q0 o/o

100 Yo

100 %

100 %

1OO o/o

95%

95 o/o


99203 1 006 NtP. 19731030 199803 1 002

perjanjian kinerja (sampai eselon iv) tahun 2015

Documents