penilaian kinerja guru

8
ETIKA PROFESI GURU Penilaian Kinerja Guru (PKG) Eneng Susanti Zamzam Mubarok Nurhasana h Wiwin Oktaviani Popon Komariah KELOMPOK 5

Upload: eneng-susanti

Post on 31-Jul-2015

23 views

Category:

Education


0 download

TRANSCRIPT

ETIKA PROFESI GURU

Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Eneng Susanti

Zamzam Mubarok

Nurhasanah

Wiwin Oktaviani

Popon Komariah

KELOMPOK 5

penilaian kinerja guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas

utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya.

Sistem penilaian kinerja guru adalah sebuah sistem pengelolaan kinerja berbasis guru yang didesain untuk

mengevaluasi tingkatan kinerja guru secara individu dalam rangka mencapai kinerja sekolah secara maksimal yang

berdampak pada peningkatan prestasi peserta didik.

PENGERTIAN

SYARAT SISTEM PENILAIAN KINERJA GURU

Valid Reliabel Praktis

Berdasarkan Ketentuan

Berdasarkan Kinerja

Berdasarkan dokumen penilai

Dilaksanakan secara konsisten

PRINSIP PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU

Tugas utama Guru adalah mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah serta tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah

tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah,dikelompokkan menjadi 2 (dua) yaitu:

Tugas tambahan yang mengurangi jam mengajar tatap muka

Tugas tambahan yang tidak mengurangi jam mengajar tatap muka

Aspek penilaian kinerja guru didasarkan pada kedua hal diatas

Evaluasi DiriPenilaian Kinerja Guru

PROSEDUR PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU

Periode Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru

Guru mapel/guru kelasGuru BK/konselorGuru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasahGuru PNS yang diperbantukan di sekolah swasta

Metode Penilaian Kinerja Guru

Tahap PersiapanTahap pelaksanaan

Tahap pemberian nilaiTahap persetujuan

Mekanisme Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru

karir merupakan semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang

Model pengembangan karier berdasarkan PP. No.100/ tahun 2000 mencakup hal-hal sebagai berikut:

•Pendidikan•Pendidikan dan Pelatihan dalam jabatan

•Masa Kerja•Pangkat atau golongan

•Jabatan•DP3

•Daftar Unit Kepangkatan ( DUK)

Wassalam…