pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja...

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN

PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIA PLANT

PACIRAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

Habib Anshori

07.610.113

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

JURUSAN MANAJEMEN

2011

SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERIA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT OMYA INDONESIA PLANT PACIRAN

oleh :

Habib Anshori07610113

Diterima dan disetujuipada tanggal 19 Agustu s 2011

Pembimbing I, Pembimbing II,

urhasanah, M.Si.

Ketua Jurusary

Dra. Aniek Rumi

in Malik, M.Si. Dra. Aniek Ru ati, M.M.

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERIA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT OMYA INDONESIA PLANT PACIRAN

Yang disiapkan dan disusun oleh:

Nama : Habib AnshoriNIM : 076101'1,3

Jurusan : Manajemen

Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 19 Agustus 2011 dandinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan gunamemperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Susunan Tim Penguji:

Penguji I

Penguji II

Penguji III

Penguji IV

Dra. Sandra Irawati, M.M.

Dra. Titiek Ambarwati, M.M.

Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.

Dra. Aniek Rumijati, M.M.

Ketua Jurusan,Itas Ekonomi,

din Malik, M.Si. Dra. Aniek Ru

SURAT KETERANGAN

No. 08 1/O my t[P ersN l20tl

tangan di bawah ini pimpinan PT Omya Indonesia

PT OMYA INDONESIA

Plant Paciran, menerangkanYang bertanda

bahwa:

Nama

NIM

Semester

Pendidikan

Fakultas

Jurusan

Habib Anshori

076101 13

VIII

Universitas Muhammadiyah Malan g

Ekonomi

Manajemen

Telah melakukan riset atau pengambilan

penyusunan skripsi sebagai tugas akhir.

data di PT Omya Indonesia Plant Paciran untuk

Demikian surat keterangan ini di buat dengan sebenar-benantya untuk bisa di pergunakan

sebagaiman mestinya

Paciran, 04 Agustus 2011

Heod Olfice & Focl,ory

J. Rq'q Kn.20Sroboyo - tvloioaqb.

Focbry ll

J[ lioya hcfon Kn. 76,3,

nepl€senlolive Sobs Otfi cc. Kornpbk fioxy Mos Blok D'l No. 33

Jl. KH. l-kq/im Ashori-JokorkFhdonesbPtsEs : 6A - 21 - 6& 4ffi. 6% 4617 -

---liiv:-\Ser+rrri 2,


FAKUTTAS EKOF{OMIMANruEMEN -AKUNTANSI . EKONOMI PEMBANGUNAN . D3 MANAJEMEN KEUANGAN DAN PERBANKAN

(TERAKREDITASD

Jl. Raya Tlogomas 246 Telp. 0341- 464318 Psw. 21 1-215 Fax. 0341-460435 Malang 65144

Website: http://ekonomi.umm. ac. id E-mail : fe@umm. ac. id

BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI/TUGAS AKHIR

Panitia Ujian Tugas Akhir/Skripsi Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi UniversitasMuhammadiyah Malang pada :

Hari lTanggal : Jum'at, 19 Agustus 2011

Tempat : FAKULTAS EKONOMT

Telah mengadakan Ujian Tugas Akhir/Skripsi atas nama mahasiswa :

Nama : HabibAnshoriNo. lnduk : 07610113Program Studi : MANAJEMENJudul Skripsi : Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Bagian Produksi pada PT. Omya lndonesiaPlant Paciran

Dengan susunan penguji sebagai berikut:

,F".1-_- Nama Dosen Penguji Tangan, J. Dra. Sandra lrawati, M,M.I

i 2. I Dra. Titik Ambarwati, M.M.

3. ; Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.

to._ i 1':I:I R'mijati, M'M

Nirai rata-rata , TD LVt)Dinyatakan

Katagori

Mengetahui

a.n. Dekan FE-UMM,Pembantu Dekan l,

Dra. Sandra lrawati , *.*.f

Lulus / f,Hffigs"")Layak / Tidak Layak *)

Untuk dipublikasikan dan dimuat Web UMM

Malang, 19 Agustus 2011

Ketua Tim Penguji,

Ket: *) Colet yang tidak perlu

Dra. Sandra lrawati, M.M.

"PENGARUTI MOTIYASI TERHADAP

PRODUKTTWTAS KERJA KARYAWAII BAGIAN

PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIA PLANT

PACIRAN"

Oleh:

Habib Anshori

07.610.113

Diterima daa disahkanPadatanggal .....

Pembimbing I Pembimbiag II

Dra, M.Si)ru

lAniek Rrrrniinti flre IVf ]M \\' ^.- ---

SURAT PER}I-YATAAT\

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama

Nim

Jurusan

Fakultas

Habib Anshori

076101113

Manajemen

Ekonomi den Bisnis

UNWERSITAS MUHAMMADIYA}I MALANG

Malang, 22 Agustus 20l l

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:4. Tugas Akhir Dengan Judul:

PENGARUH MOTTVASI TERHADAP PRODUKTTVITAS KER,AKARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIAPLANT PACIRAN adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir initidak terdapat karya ilmiah yang penrah diajukan oleh orang lain untukmemperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan ticlak terdapatkarya atau pendapat yang pemah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baiksebagian maupun keseluruhan" kecuali yang secara tertulis aititip a*u*naskah ini disebutkan dalarn sumber kutipan dan daftar pustakaApabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat gnsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN danGELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN.serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang morupakan I{AKBEBAS ROYALTI NON EKLUSIF.

Dengan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya gnhrk digunakansebagaimana mestinya.

5.

Habib Anshori

MOTTO

Kepuasan terletak pada usaha,

bukan pada hasil. Usaha

dengan keras adalah

kemenangan yang hirarki

Terdapat faedah luar biasa dalam

mengalami beberapa kegagalan

awal dalam kehidupan

ii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya

sehingga penulis dapat menyusun skripsi ini dengan judul “Pengaruh Motivasi

Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT.Omya

Indonesia Plant Paciran”.

Penulis menyadari bahwa sepenuhnya didalam penyusunan skripsi ini

masih jauh dari sempurna, hal ini semata-mata karena terbatasnya pengalaman

dan pengetahuan dari penulis. Oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat

membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan.

Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat dalam upaya untuk

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam kesempatan ini pula penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada yang terhormat:

1. Kedua orang tua tersayang serta keluarga besarku di Lamongan untuk

dorongan moril dan materil.

2. Dr. Nazaruddin Malik, Msi, selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Aniek Rumijati, M.M, selaku kepala jurusan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku dosen pembimbing I yang dengan penuh

kesabaran dan keikhlasannya telah membimbing dan memberikan saran-saran

yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.

ii

5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku dosen pembimbing II yang dengan

sabar dan ikhlas telah membimbing dan memberikan saran-saran yang

berguna dalam penyusunan skripsi ini.

6. Albert, Plant Manager. PT.Omya Idonesia Plant Paciran yang telah

memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.

7. Teman-teman manajemen kelas C 2007, Deni, Andan, Mia, Lulus, Bayu,

Ali, semuanya yang tidak bisa aku tulis satu per satu terima kasih support

nya.

8. Semua pihak yang membantu dan tidak dapat penulis sebutkan satu per

satu. Semoga allah SWT memberi kelancaran bagi kehidupan kita semua.

Amin.

Malang, Agustus 2011

Penulis,

Habib Anshori

iii

DAFTAR ISI

ABSTRAKSI…………………………………………………………… i

KATA PENGANTAR………………………………………………… ii

DAFTAR ISI………………………………………………………….. iii

DAFTAR GAMBAR…………………………………………………. iv

DAFTAR TABEL…………………………………………………….. v

DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………. vi

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah…………………………………… 1

B. Perumusan Masalah……………………………………….. 5

C. Batasan Masalah…………………………………………... 6

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1. Tujuan Penelitian……………………………………… 6

2. Kegunaan Penelitian

a. Bagi Perusahaan…………………………………… 7

b. Bagi Pihak Lain…………………………………… 7

iii

II. TINJUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS

A. Landasan Penelitian Dahulu………………………………. 8

B. Landasan Teori

1. Pengertian Motivasi…………………………………… 11

2. Teori Motivasi………………………………………… 11

3. Tujuan Pemberian Motivasi…………………………... 16

4. Proses Motivasi……………………………………….. 17

5. Metode Motivasi……………………………………… 18

6. Pengertian Produktivitas Kerja……………………….. 19

7. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja… 21

8. Indicator Produktivitas Kerja Karyawan…………….. 21

9. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja…… 22

C. Kerangka Pikir……………………………………………. 23

D. Hipotesis………………………………………………….. 24

III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian…………………………………………… 26

B. Jenis Penelitian……………………………………………... 26

C. Data dan Sumber Data……………………………………... 26

a. Data Primer…………………………………………….. 26

b. Data Sekunder…………………………………………. 27

D. Tehnik Pengumpulan Data…………………………………. 27

E. Populasi dan Sampel……………………………………….. 27

iii

a. Populasi………………………………………………... 27

b. Sampel…………………………………………………. 28

F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel……………….. 29

G. Pengukuran Variabel……………………………………….. 32

H. Pengujian Instrumen……………………………………….. 33

1. Uji Validitas…………………………………………... 33

2. Uji Reabilitas………………………………………….. 34

I. Tehnik Analisis Data………………………………………. 35

1. Rentang Skala ………………………………………… 35

2. Regresi Linier Berganda………………………………. 36

3. Uji Statistik……………………………………………. 36

a. Uji F………………………………………………. 37

b. Uji t……………………………………………….. 38

IV. HASIL PENELITIAN

A. Hasil Penelitian……………………………………………… 40

1. Sejarah Singkat Perusahaan……………………………... 40

2. Lokasi Penelitian………………………………………… 41

3. Struktur Organisasi……………………………………… 43

4. Personalia………………………………………………... 48

5. Siklus Produksi………………………………………….. 52

B. Gambaran Karakteristik Responden………………………… 54

1. Usia Responden…………………………………………. 55

iii

2. Jenis Kelamin Responden……………………………….. 56

3. Masa Kerja………………………………………………. 56

4. Status……………………………………………………. 57

5. Jumlah Tanggungan……………………………………... 58

6. Tingkat Pendidikan……………………………………… 59

7. Penghasilan atau Pendapatan……………………………. 60

C. Uji Instrumen

1. Uji Validitas……………………………………………… 61

2. Uji Reabilitas……………………………………………... 62

D. Hasil Analisis Data

1. Hasil Analisis Rentang Skala…………………………….. 63

2. Hasil Analisis Regresi Berganda………………………… 73

3. Hasil Analisis Uji F……………………………………… 77

4. Hasil Analisis Uji t………………………………………. 78

5. Pembahasan Hasil Penelitian…………………………… 79

V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan…………………………………………………. 83

B. Saran………………………………………………………... 84

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………..

LAMPIRAN…………………………………………………………….

vi

DAFTAR LAMPIRAN

1. Kuisoner ---------------------------------------------------------------

2. Skor Hasil Penelitian -------------------------------------------------

3. Distribusi Frequensi --------------------------------------------------

4. Hasil Uji Validitas ----------------------------------------------------

5. Hasil Regresi Linier Berganda --------------------------------------

v

DAFTAR TABEL

1. Produk yang Dihasilkan Perusahaan…………………………… 4

2. Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang…. 10

3. Berdasarkan bagian produksi…………………………………... 29

4. Rentang Skala Motivasi dan Produktivitas Kerja……………… 36

5. Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Jabatan……………………. 48

6. Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja……………………………… 49

7. Responden Berdasarkan Usia………………………………….. 55

8. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………………………... 56

9. Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………... 57

10. Responden Berdasarkan Status………………………………... 58

11. Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan Keluarga………. 59

12. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir………………… 60

13. Responden Berdasarkan Penghasilan………………………….. 60

14. Uji Validitas Motivasi…………………………………………. 62

15. Hasil Uji Reliabilitas…………………………………………… 63

16. Variabel Kebutuhan Akan Keberadaan……………………….. 64

17. Variabel Kebutuhan Berhubungan…………………………….. 67

18. Variabel Kebutuhan Pertumbuhan…………………………….. 70

19. Variabel Produktivitas Kerja………………………………….. 72

20. Hasil Analisis Regresi Berganda……………………………… 74

21. Perbandingan Antara Nilai thitung dengan ttabel………………... 79

DAFTAR PUSTAKA

Amirullah, dan Hanafi Rindyah. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama.

Yogyakarta: Graha Ilmu, 2002.

Atmosoeprapto, Kisdarto. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan:

Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien Melalui SDM Berdaya.

Jakarta: penerbit PT. Gramedia,2000

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian, Jakarta: P.T. Rineka Cipta, 2002.

Flippo, B. Edwin. Manajemen Personalia. Jilid II. Jakarta: Penerbit Erlangga Jakarta,

2001.

Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan.

Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi, 2001.

_________ . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit

Fakultas Ekonomi, 2005.

Handoko T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE, 1993.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta:

Penerbit P.T. Remaja Rosdakarya, 2001.

Manullang, M. manajemen Personalia. Cetakan ketujuh belas. Jakarta: P.T.

Yudhistira, 2002.

Robbins, P., Stephen. Organitation Behavior; Tenth Edition. Diterjemahkan oleh

Molan Bunyamin. Jakarta: PT. Macanjaya Cemerlang, 2007.

Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: C.V. Mandar Maju,

2001.

___________. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: C.V. Mandar Maju,

2009.

Sugiyono. Metode Penilitian Bisni. Bandung: Penerbit Alfabeta, 2002.

Thoha, Miftah. Prilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasinya). Edisi Tujuh

Belas. Jakarta: P.T. Rajagrafindo Persada, 2007.

Umar, Husain. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Panerbit P.T. Bumi Aksara,

2001.

Widayat, Metode Penelitian Pemasaran. Edisi Pertama. Malang: Penerbit UMM

Press, 2004.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: C.V.

Alfabeta, 2008.

Wachid, Abdul. Pengaruh Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Bagian Produksi pada PT. Intech Indah Mulya Sidoarjo, 2002.

Ahmadi, Firman. Pengaruh Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Bagian Produksi pada Perusahaan Tegel Karya Abdi

Malang,2008.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

BAGIAN PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIA PLANT PACIRAN

s

Disusun oleh:

Habib Anshori

07610113


FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN

2011

pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja...

Documents