pengaruh kepribadian terhadap kinerja pada …repository.ump.ac.id/1711/1/edwin setyo...

i

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA

PADA PERAWAT RSUD PROF. DR. MARGONO SOEKARJO

PURWOKERTO

(Studi Big Five Model sebagai Anteseden Variabel Kinerja)

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagai persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Oleh:

EDWIN SETYO ANDRIYANTO

1107010060

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI, 2017

ii

Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto, Fakultas Psikologi UMP, 2017

iii


iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan rahmat Allah SWT, Saya persembahkan skripsi ini kepada:

Bapak, Ibu dan Adikku tersayang, terimakasih atas semua bentuk motivasi dan

semangat yang diberikan, serta selalu ada disaat-saat tersulit dalam pengerjaan

skripsi ini sehingga dapat diselesaikan dengan baik.

Seluruh pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, saya ucapkan

banyak terimakasih atas bantuan moril maupun materiil, semoga Allah SWT

membalas semua kebaikan pihak-pihak tersebut, Aamiin


v

MOTTO

“

“Tidak ada sesuatu yang lebih berat dalam timbangan seorang mukmin kelak

pada hari kiamat daripada akhlak yang baik. Sesungguhnya Allah amatlah murka

terhadap seorang yang keji lagi mengucapkan ucapan yang jelek.”

(HR. At-Tirmizi)

“Bismillahhirahmanirrahim”

“Jadilah lelaki tangguh, semakin dijatuhkan, semakin tinggi pantulanmu keatas

seperti bola” (Bapak Penulis)

“Dados tiyang ingkang saged maringi manfaat kangge wong liyo” (Ibu Penulis)

Berfikir positif, lakukan dan do’amu panjatkan maka niscaya semua

ketidakmungkinan dapat kita ubah menjadi mungkin (Penulis)


vi

KATA PENGANTAR

Bismillah. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,

hidayah dan inayah-Nya. Shalawat serta salam selalu tercurahkan kepada

junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW, semoga kita mendapatkan

syafaatnya di hari akhir nanti, aamiin.

Rasa syukur yang tak terhingga atas limpahan-Nya memberikan kekuatan,

ketabahan dan kesehatan pada penulis selama menjalankan proses penyusunan

skripsi ini. Pengalaman, pengetahuan, dan pengertian tentunya menjadi hal

berharga yang didapat selama penyelesaian skripsi ini. Terselesaikannya skripsi

ini tidak lepas atas bantuan, kerjasama dan bimbingan pihak-pihak terkait, oleh

karenanya dengan segala kerendahan hati serta ketulusan, peneliti ingin

menyampaikan terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada:

1. Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

2. Bapak Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si. selaku dosen pembimbing

yang berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan

selalu memberikan motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.

3. Bapak Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik

atas bimbingan yang berarti selama masa studi.

4. Ibu Dyah Astorini Wulandari, S.Psi, M.Si selaku dosen penguji I, atas

kritik, saran dan ketelitiannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

5. Ibu Dra. Tri Na’imah, S.Psi, M.Si selaku dosen penguji II, atas kritik,

saran dan ketelitiannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.


vii

6. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

atas segala bekal ilmu, pengetahuan dan pengalaman yang begitu

bermanfaat.

7. Seluruh staff administrasi dan biro Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto yang telah banyak membantu selama masa

studi.

8. Direktur serta staff karyawan RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo

Purwokerto.

9. Perawat primer serta perawat asosiet RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo

Purwokerto atas kerjasamanya selama penelitian ini.

10. Kedua orang tua dan adik saya atas do’a, dukungan, kasih sayang, nasihat,

semangat yang diberikan dalam penelitian ini.

11. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

angkatan 2011 yang tidak bisa disebutkan satu persatu terimakasih atas

solidaritas kalian semua selama studi dan semangat kalian.

12. Teman-teman dan seluruh pihak yang telah memberikan bantuan dan

dukungan yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat

disebutkan satu persatu.

Semoga Allah Subhanahu wa Ta’ala mengganti segala kebaikan yang

telah diberikan dengan balasan yang jauh lebih baik. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi semua pihak.

Purwokerto, 6 Januari 2017

Edwin Setyo Andriyanto


viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN................................................................. iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................ iv

MOTTO ................................................................................................................... v

KATA PENGATAR .............................................................................................. vi

DAFTAR ISI ....................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xv

ABSTRAK ........................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................................ 1

B. Perumusan Masalah ................................................................................. 14

C. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 15

D. Manfaat Penelitian ................................................................................... 16

BAB II KAJIAN PUSTAKA ................................................................................. 17

A. Kinerja..................................................................................................... 17

1. Pengertian Kinerja .............................................................................. 17

2. Aspek Kinerja ...................................................................................... 18

3. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................................... 20


ix

B. Kepribadian Berdasarkan Big Five Model ............................................... 23

1. Pengertian Kepribadian ....................................................................... 23

2. Big Five Model .................................................................................... 26

3. Faktor yang Mempengaruhi Kepribadian ........................................... 32

C. Perawat ..................................................................................................... 33

1. Pengertian Perawat .............................................................................. 33

2. Fungsi Perawat .................................................................................... 34

3. Uraian Kinerja Perawat RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo

Purwokerto .......................................................................................... 35

D. Pengaruh Kepribadian Berdasarkan (Big Five Model) Terhadap

Kinerja...................................................................................................... 37

E. Kerangka Berpikir .................................................................................... 40

F. Hipotesis .................................................................................................. 42

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ............................................................. 43

A. Identifikasi Variabel Penelitian................................................................ 43

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................................. 43

C. Subjek Penelitian ..................................................................................... 49

D. Metode dan Instrumen Pengumpulan Data .............................................. 51

1. Skala Kepribadian ............................................................................... 52

2. Skala Kinerja ....................................................................................... 54

E. Validitas dan Reliabilitas ......................................................................... 58

F. Metode Analisis Data ............................................................................... 59

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................................... 61


x

A. PERSIAPAN PENELITIAN ................................................................... 61

1. Orientasi Kancah ................................................................................. 61

2. Perijinan Uji Coba (Try Out) ............................................................... 63

3. Perijinan Penelitian ............................................................................. 64

4. Try Out Alat Pengumpul Data ............................................................. 64

B. PELAKSANAAN PENELITIAN ............................................................ 65

1. Penyusunan Alat Pengumpulan Data .................................................. 65

2. Prosedur Pengumpulan Data ............................................................... 69

a. Subjek Penelitian ............................................................................ 69

b. Prosedur Pelaksanaan Pengumpulan Data...................................... 69

c. Waktu Pengumpulan Data .............................................................. 70

C. HASIL UJI ALAT UKUR ....................................................................... 70

1. Hasil Uji Validitas ............................................................................... 70

a. Skala Kepribadian Big Five Model ................................................. 67

b. Skala Kinerja. ................................................................................. 69

2. Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................... 74

D. ANALISIS DATA ................................................................................... 75

1. Uji Asumsi........................................................................................... 76

a. Uji Normalitas ................................................................................ 76

b. Uji Linearitas .................................................................................. 78

c. Uji Multikolinieritas ....................................................................... 79

2. Uji Hipotesis ........................................................................................ 80

a. Uji Analisis Regresi Sederhana ...................................................... 80

b. Uji Analisis Regresi Berganda ....................................................... 82

c. Sumbangan Efektif, Sumbangan Relatif dan Elastisitas ................ 88


xi

3. Deskripsi Data ..................................................................................... 89

a. Skala Kepribadian Berdasarkan Big five Model............................. 89

b. Skala Kinerja .................................................................................. 93

E. PEMBAHASAN ...................................................................................... 94

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 105

A. KESIMPULAN ...................................................................................... 105

B. SARAN .................................................................................................. 106

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 108

LAMPIRAN ......................................................................................................... 111


xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Rekapitulasi Nilai Kepuasan Pelanggan RSUD Prof. Dr. Margono

Soekarjo Purwokerto ............................................................................. 4

Tabel 2 Tabel Big Five Model dan Skala Ilustratif menurut Costa dan

Mc.Crae ............................................................................................... 31

Tabel 3 Blue Print try out Skala kepribadian berdasarkan Big Five Model ...... 53

Tabel 4 Blueprint try out Skala kinerja ............................................................. 56

Tabel 5 Sebaran Butir Aitem Skala Kepribadian Big Five Model .................... 71

Tabel 6 Blue Print Penelitian Skala Kepribadian Big Five Model .................... 72

Tabel 7 Sebaran Butir Aitem Skala Kinerja ...................................................... 73

Tabel 8 Blue Print Penelitian Skala Kinerja ..................................................... 73

Tabel 9 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kepribadian Big Five Model ................... 75

Tabel 10 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kinerja ..................................................... 75

Tabel 11 Hasil Uji Normalitas Variabel Kepribadian berdasarkan Big Five

Model ................................................................................................... 77

Tabel 12 Hasil Uji Normalitas Masing-Masing Dimensi Big Five Model.......... 77

Tabel 13 Hasil Uji Normalitas Variabel Kinerja................................................. 77

Tabel 14 Hasil Uji Linearitas Variabel Kepribadian berdasarkan Big Five Model

terhadap Kinerja .................................................................................. 78

Tabel 15 Hasil Uji Linearitas Dimensi-dimensi Big Five Model Terhadap

Kinerja ................................................................................................. 78

Tabel 16 Uji Multikolinieritas ............................................................................. 79


xiii

Tabel 17 Tabel R-Square Analisis Regresi Sederhana ....................................... 80

Tabel 18 Tabel Anova Pengaruh Kepribadian Big Five Model

terhadap Kinerja ................................................................................... 81

Tabel 19 Tabel Koefisien Regresi ....................................................................... 82

Tabel 20 Tabel R-Square Analisis Regresi Berganda ......................................... 83

Tabel 21 Tabel Anova Pengaruh Dimensi Big Five Model terhadap Kinerja ..... 84

Tabel 22 Tabel Koefisien Regresi ....................................................................... 85

Tabel 23 Tabel Sumbangan Efektif, Sumbangan Relatif dan Elastisitas ............ 88

Tabel 24 Distribusi Frekuensi Skor Kepribadian Big Five Model ..................... 90

Tabel 25 Distribusi Frekuensi Skor Openness to Experience ............................ 90

Tabel 26 Distribusi Frekuensi Skor Conscientiousness ..................................... 91

Tabel 27 Distribusi Frekuensi Skor Extraversion .............................................. 92

Tabel 28 Distribusi Frekuensi Skor Agreebleness ............................................. 92

Tabel 29 Distribusi Frekuensi Skor Neuroticsm ................................................ 93

Tabel 30 Distribusi Frekuensi Skor Kinerja....................................................... 94


xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Kerangka Berpikir ........................................................................... 41


xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Tabulasi Data Skala ...................................................................... 112

Lampiran 2 Skala Try Out I dan Try Out II ..................................................... 136

Lampiran 3 Skala Penelitian ............................................................................ 153

Lampiran 4 Hasil Uji Alat Ukur ...................................................................... 160

Lampiran 5 Uji Normalitas .............................................................................. 172

Lampiran 6 Uji Linieritas ................................................................................. 174

Lampiran 7 Uji Multikolinieritas ..................................................................... 178

Lampiran 8 Uji Hipotesis ................................................................................. 180

Lampiran 9 Surat-Surat Ijin .............................................................................. 183

Lampiran 10 Daftar Ketenagaan ......................................................................... 190


xvi

ABSTRAK

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA

PADA PERAWAT RSUD PROF. DR. MARGONO SOEKARJO

PURWOKERTO

(Studi Big Five Model sebagai Anteseden Variabel Kinerja)

Edwin Setyo Andriyanto

Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian

berdasarkan dimensi-dimensi big five model terhadap kinerja pada perawat

RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Big Five Model memiliki lima

dimensi yaitu openness to experience, conscientiousness, extraversion,

agreeableness, dan neuroticsm.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini

digunakan teknik kuisioner atau skala. Terdapat dua buah skala yang digunakan

yaitu skala kepribadian big five model yang di modifikasi dan skala kinerja.

Jumlah subjek dalam penelitian ini sejumlah 103 perawat ditentukan dengan

menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dalam penelitian ini didapat

bahwa kepribadian big five model memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat

RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto kemudian terdapat empat

dimensi dari lima dimensi dalam big five model yang memiliki pengaruh secara

signifikan terhadap kinerja, dan hanya dimensi agreeableness saja yang tidak

berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada perawat RSUD. Prof. Dr.

Margono Soekarjo Purwokerto.

Dari penelitian ini didapat pula persentase kontribusi dimensi big five model

terhadap kinerja yakni 74,9% kemudian dari masing-masing dimensi big five

model terhadap kinerja, pertama extraversion yang paling besar dalam

memberikan kontribusi yakni 30%, dimensi conscientiousness sebesar 17%,

dimensi openness to experience sebesar 16%, dimensi neuroticsm sebesar 6% dan

dimensi agreeableness sebesar 5%.

Kata kunci : Kepribadian, Big five model, Kinerja.


xvii

THE EFFECT OF PERSONALITY TO NURSES PERFORMANCE IN

RSUD (REGIONAL PUBLIC HOSPITAL) OF

PROF. DR. MARGONO SOEKARJO PURWOKERTO

(A Study of Big Five Model as Antecedent of Performance Variable)

ABSTRACT

The study was aimed at knowing the effect of personality based on

dimensions of big five model to nurses performance in RSUD Prof. Dr. Margono

Soekarjo Purwokerto. Big five model has five dimensions such as openness to

experience, conscientiousness, extraversion, agreebleness, and neuroticism. The

study was quantitative study. Questionnaire or scale technique was used in this

study. There were two scales, modified big five model of personality scale and

performance scale. There were 103 nurses as the subjects collected by purposive

sampling technique. The result showed that the performance of big five model

affected to the nurses performance in RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo

Purwokerto. There were four of five dimensions in big five model having the

effect significantly to the performance. Only agreebleness did not affect

significantly to the nurses performance in RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo

Purwokerto. The contribution of big five model dimensions was 74,9%. First, it

was 30% of the contribution of extraversion, 17% of the contribution of

conscientiousness, 16% of the contribution of openness to experience, 6% of

neuroticism and 5% of agreeableness.

Keywords: personality, big five model, performance


pengaruh kepribadian terhadap kinerja pada …repository.ump.ac.id/1711/1/edwin setyo...

Documents