pengaruh kepemimpinan transformasional pada … · software version 16.00for windows. ... ibu desy...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KEPUASAN

KARIR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI

(Studi pada Pegawai di Dinas Daerah Kabupaten Sragen)

SKRIPSI

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh:

NATALIA DYAH PERWITASARIF0212076

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


ii

ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KEPUASANKARIR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI(Studi pada Pegawai di Dinas Daerah Kabupaten Sragen)

NATALIA DYAH PERWITASARINIM. F0212076

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinantransformasional pada kepuasan karir dengan pemberdayaan psikologis sebagaivariabel mediasi.Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas DaerahKabupaten Sragen.

Responden penelitian ini adalah pegawai di tiga Dinas Daerah KabupatenSragen, yaitu Dinas Pendidikan, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil, danDinas Sosial. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposivesampling.Sampel yang digunakan sebanyak 110 pegawai.Hipotesis penelitian inidiuji menggunakan hierarchical regression analysis dengan perangkat lunakSPSS for Windows versi 16.00.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasionalmemiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan karir dan pemberdayaanpsikologis memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasionalpada kepuasan karir.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Karir, Pemberdayaan

Psikologis


iii

ABSTRACT

INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON CAREER

SATISFACTION WITH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AS A

MEDIATING VARIABLE

(Studies in Sragen District Regional Department)

NATALIA DYAH PERWITASARINIM. F0212076

This study aims to examine the influence of transformational leadershipon career satisfaction with psychological empowerment as a mediating variable .This research was conducted at the Regional Department employees in SragenDistrict.

Respondents are employees in the three Regional Department ofSragen District, namely the Department of Education , Department of Populationand Civil and Department of Social. Sampling this study using purposivesampling technique . The samples used were 110 employees. The study'shypotheses were tested using hierarchical regression analysis with SPSSsoftware version 16.00for Windows.

The results showed that transformational leadership has a significantinfluence on career satisfaction and psychological empowerment partiallymediates the effect of transformational leadership on career satisfaction .

Keywords: Transformational Leadership, Career Satisfaction, Psychological

Empowerment


iv

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul:



MEDIASI


Disusun Oleh:

Natalia Dyah Perwitasari

NIM. F0212076

Telah disetujui pembimbing

Pada tanggal, 24 Mei 2016

Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU.NIP. 195001181978032001


v

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul:



MEDIASI


Atas nama mahasiswa: Natalia Dyah Perwitasari (F0212076)

telah diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-

syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.

Surakarta, 28 Juni 2016

Tim penguji Skripsi

1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.Si Sebagai Ketua ...)

NIP. 195901301986012001

2. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU Sebagai Pembimbing

NIP. 195001181978032001

3. Yeni Fajariyanti S.E., M.Si Sebagai Anggota

NIP. 197401122000122004

Disahkan oleh

Ketua Jurusan Manajemen

Reza Rahardian, S.E., M.Si

NIP.19746092000121001


vi

Yang bertanda tangan di bawah

ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret :

Nama : Natalia Dyah PerwitasariNIM. : F0212076Program Studi : Manajemen

Judul Skripsi : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada

Kepuasan Karir dengan Pemberdayaan Psikologis

sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai di Dinas

Daerah Kabupaten Sragen)

Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Skripsi yang saya buat ini adalah benar-benarmenupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/salinan/sanduran darikarya orang lain.

Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersediamenerima sanksi akademik berupa penarikan Ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surakarta, ________________Mahasiswa

Natalia Dyah PerwitasariNIM. F0212076

SURAT PERNYATAAN


vii

MOTTO

(2 Tawarikh 15:7)

-pencobaan yang kamu alami ialah pencobaan-pencobaan biasa,

yang tidak melebihi kekuatan manusia. Sebab Allah setia dan karena itu Ia tidak

akan membiarkan kamu dicobai melampaui kekuatanmu. Pada waktu kamu

dicobai Ia akan memberikan kepadamu jalan keluar, sehingga kamu dapat

(1 Korintus 10:13)


viii

PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan untuk orangtua, keluarga dan semua pihak yang

telah membantu saya dalam proses menuntut ilmu. Terimakasih untuk semua

cinta, dukungan dan bantuannya.


ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah Bapa di surga, atas segala berkat dan

bimbingan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

Pemberdayaan Psikologis sebagai Variabel Mediasi.Studi pada Pegawai di Dinas

Proses penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan oleh penulis dengan

bantuan berbagai pihak, karena itu penulis ingin mengucapkan terimakasih

kepada:

1. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Reza Rahardian, SE, M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Ibu Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU., selaku dosen pembimbing skripsi yang

telah berkenan meluangkan waktu, dan memberikan bimbingan serta

nasehat dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ibu Desy Mayasari SE, M.Sc., selaku dosen pembimbing proposal skripsi

yang telah berkenan meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dalam

penyusunan proposal skripsi.

5. Bapak Drs. Djoko Purwanto, M.BA selaku dosen pembimbing akademik yang

selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan.

6. Bapak dan Ibu dosen Manajemen serta segenap karyawan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.


x

7. Badan Kesbangpol dan Linmas Kabupaten Sragen yang telah memberikan

bantuan dan izin penelitian. Terimakasih kepada Bapak Thohir.

8. Seluruh pegawai di Dinas Pendidikan, Dinas Kependudukan dan Catatan

Sipil, dan Dinas Sosial Kabupaten Sragen yang bersedia meluangkan

waktunya untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Terimakasih kepada

Ibu Titik, Ibu Wakhid.

9. Keluargaku tercinta Bapak dan Ibu Puspowitono, Ibu Sari, Pakde Danardana

Murwani, mas Satya, Sutowihardjo Family yang selalu memberikan

dukungan, doa, kasih sayang, arahan dan bimbingan. Semoga penulis dapat

membuat kalian bangga.

10. Teman-teman kuliahku tersayang Arinda, Ayuk, Bella, Clara, Dyna, Eka, Illa,

Maria, Mira, mbak Novi, Sekar, Tiwi, Vida terimakasih untuk kebersamaannya

selama ini, see you on top!

11. Teman-temanku tersayang Aprilia, Destra, Erika, Flavi, Icha, Puspa, Ryan,

mas Septyan terimakasih semangat dan dukungannya!

12. Teman-teman pejuang Ibu Salamah Amel, Dhea, mbak Eka, Opi, yang sama-

sama melalui suka duka dan saling mendukung selama penyusunan skripsi

ini. Bapak Agus Tri Hatmoko dan Bapak Catur Hendratmo yang telah banyak

memberikan arahan dan dukungan. Terimakasih karena bisa berjuang

bersama-sama.

13. Teman-teman SDMku Senda, Dini, mas Ageng yang telah banyak membantu

dan memberikan masukan dalam penyusunan skripsi ini.

14. Oscar Crismadian yang telah menemani dan memberikan semangat.

Terimaksih banyak!


xi

15. Keluarga besar KMK FEB UNS, MEPA-UNS, dan Taekwondo UNS atas

semua pengalaman yang berharga dan kebersamaannya selama ini.

Semoga tali persaudaraan kita tetap terjaga.

16. Semua pihak yang telah membantu tersusunnya skripsi ini, baik secara

langsung maupun tidak langsung yang tidak dapat penulis sebutkan satu

persatu.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini memiliki kekurangan.Oleh karena itu,

penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang berguna dalam perbaikan

dan penyempurnaan skripsi ini.Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat

bagi semua pihak.

Surakarta, 24 Mei 2016

Penulis


xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.......................................................................................... i

ABSTRAK....................................................................................................... ii

ABSTRACT .................................................................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING.................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................. v

HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI .............................................................. vi

HALAMAN MOTTO ........................................................................................ vii

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... ix

DAFTAR ISI.................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR......................................................................................... xvi

DAFTAR TABEL............................................................................................. xvii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang.................................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 3

1.3 Tujuan Penelitian .............................................................................. 4

1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................ 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

1.1. Landasan Teori .................................................................................. 6

2.1.1 Kepuasan Karir....................................................................... 6

2.1.2 Kepemimpinan Transformasional ........................................... 7

2.1.3 Pemberdayaan Psikologis ...................................................... 9


xiii

2.2 Penelitian Terdahulu......................................................................... 11

2.3 Perumusan Hipotesis........................................................................ 12

2.4 Kerangka Penelitian.......................................................................... 15

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian ................................................................................ 17

3.2 Populasi, Sampel, Pengambilan Sampel............................................. 17

3.2.1 Populasi................................................................................... 17

3.2.2 Sampel ................................................................................... 18

3.2.3 Pengambilan Sampel............................................................... 19

3.3 Hasil Penyebaran Kuesioner dan Distribusi Data Responden ............. 20

3.3.1 Kuesioner yang Dibagikan ....................................................... 20

3.3.2 Distribusi Data Responden ...................................................... 21

3.4 Sumber Data....................................................................................... 21

3.5 Metode Pengumpulan Data................................................................. 22

3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 22

3.6.1 Kepuasan Karir........................................................................ 22

3.6.2 Kepemimpinan Transformasional ............................................ 23

3.6.3 Pemberdayaan Psikologis ....................................................... 23

3.7 Analisis data........................................................................................ 24

3.7.1 Uji Validitas.............................................................................. 24

3.7.2 Uji Reliabilitas .......................................................................... 24

3.7.3 Uji Hipotesis............................................................................. 25

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ..................................................... 27

4.2 Analisis Deskriptif ................................................................................ 35


xiv

4.2.1 Profil Responden ..................................................................... 35

1. Profil Responden berdasarkan Jenis Kelamin.................... 35

2. Profil Responden berdasarkan Usia................................... 36

3. Profil Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 36

4. Profil Responden berdasarkan Masa Kerja........................ 37

4.2.2 Tanggapan Responden pada Variabel Penelitian .................... 38

a. Kepuasan Karir .................................................................. 38

b. Kepemimpinan Transformasional ....................................... 40

c. Pemberdayaan Psikologis.................................................. 42

4.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian.............................................................. 44

4.3.1 Hasil Uji Validitas ..................................................................... 44

4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................. 47

4.3.3 Hasil Uji Hipotesis .................................................................... 47

4.4 Pembahasan Hasil Uji Hipotesis.......................................................... 53

4.4.1 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada

Pemberdayaan Psikologis........................................................ 53

4.4.2 Pengaruh Pemberdayaan Psikologis pada Kepuasan Karir ..... 54

4.4.3 Pengaruh kepemimpinan Transformasional pada Kepuasan

Karir ......................................................................................... 55

4.4.4 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kepuasan

Karir dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Mediasi ........ 56

BAB V PENUTUP

5.1. Kesimpulan ........................................................................................ 57

5.2. Implikasi Teoritis ................................................................................ 58

5.3. Implikasi Praktis ................................................................................. 58


xv

5.4. Saran ................................................................................................. 59

5.5. Keterbatasan...................................................................................... 60

5.6. Rekomendasi ..................................................................................... 61

DAFTAR PUSTAKA........................................................................................ 62

LAMPIRAN


xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Penelitian................................................................. 15

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas Pendidikan...................................... 29

Gambar 4.2 Struktur Organisasi Dinas Sosial.............................................. 32

Gambar 4.3 Struktur Organisasi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil.... 34


xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Sebaran Propotionate Stratified Random Sampling...................... 20

Tabel 3.2 Kuesioner yang Digunakan........................................................... 20

Tabel 3.3 Distribusi Data Responden ........................................................... 21

Tabel 4.1 Profil Responden berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 35

Tabel 4.2 Profil Responden berdasarkan Usia ............................................. 36

Tabel 4.3 Profil Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ..................... 37

Tabel 4.4 Profil Responden berdasarkan Masa Kerja................................... 37

Tabel 4.5 Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Karir ...................... 39

Tabel 4.6 Tanggapan Responden mengenai Kepemimpinan

Transformasional.......................................................................... 41

Tabel 4.7 Tanggapan Responden mengenai Pemberdayaan Psikologis ...... 43

Tabel 4.8 .................................................... 45

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas.......................................................................... 46

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 47

Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional pada Pemberdayaan Psikologis ....................... 48

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Pengaruh Pemberdayaan Psikologis

pada Kepuasan Karir .................................................................... 49


Transformasional pada Kepuasan Karir........................................ 50


Transformasionalpada Kepuasan Karir dimediasi oleh Pemberdayaan

Psikologis ..................................................................................... 51

pengaruh kepemimpinan transformasional pada … · software version 16.00for windows. ... ibu desy...

Documents