pengaruh jaminan kesehatan dan keselamatan...
TRANSCRIPT
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
SKRIPSI
Oleh
FITRIATU ROSIDA NIM : 08510016
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG 2012
i
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada : Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persayaratan dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
FITRIATU ROSIDA NIM : 08510016
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG 2012
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
S K R I P S I
Oleh
FITRIATU ROSIDA 08510016
Telah Disetujui 4 Juli 2012 Dosen Pembimbing,
Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA. NIP.19550302 198703 1 004
Mengetahui: Ketua Jurusan,
Dr. ACHMAD SANI SUPRIYANTO, SE, M.Si NIP.19720212200312 1 003
iii
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP TINGKAT
LOYALITAS KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
SKRIPSI
Oleh
FITRIATU ROSIDA NIM: 08510016
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Pada 10 Juli 2012
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Ketua Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
2. Sekretaris/Pembimbing
: ( ) NIP. 19720212 200312 1 003
Dr. H A. Muhtadi Ridwan, MA.
3. Penguji Utama
: ( ) NIP. 19550302 198703 1 004
Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si
NIP 19720212 200312 1 003
: ( ) NIP. 19711108 199803 2 002
Disahkan Oleh:
Ketua Jurusan
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.SI
iv
SURAT PERYATAAN
Yang bertandatangan di bawa ini saya:
Nama : Fitriatu Rosida
Nim : 08510016
Alamat : Ds. Candirejo, Ponggok Blitar
Menyatakan bahwa “ Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan
kelulusan pada jurusan manajen Fakultas Ekonomi Uiversiras Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul :
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. (Studi Kasus Pada PT.
Indra Karya Malang)
adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.
Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi
tanggung jawab Dosen pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi
menjadi tanggung jawab saya sendiri.
Demikian surat peryataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan
siapapun.
Malang, 16 Juli 2012 Hormat saya,
Fitriatu Rosida Nim: 08510016
v
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk kedua orang tua Ayahanda
Budiono dan Ibunda Siti Maslikah yang selalu membimbing dan
mendukungku serta adikku tersayang Adinda Reza Aulia
Fahmi.Terimakasih atas kasih sayang serta dukungan yang selalu
diberikan kepadaku baik bantuan moril maupun materill sehingga aku
bisa menggapai harapan dan cita-citaku.
vi
MOTTO
……Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah yang ada pada diri mereka sendiri……… (QS. Ar Ra’ad [13]: 11)
SABAR……IKHLAS…….BERSYUKUR….TAWAKAL….BERUSAHA
DEMI MENGHARAP RIDHO ALLAH SWT.
“Jangan Patah semangat Walau apapun yang Terjadi,
Jika Kita menyerah ,Maka Habislah Sudah”
……..(TOP )……..
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahhirahmanirahim
Alhamdulillah segala puji dan syukur terpanjatkan kehadirat Allah SWT.
Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala taufik dan rahmat serta hidayah-Nya, dalam
bentuk kesehatan, kekuatan kecerdasan dan ketabahan sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Jaminan Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus Pada PT.
Indra Karya Malang )” dengan baik. Sholawat serta salam tercurah kepada
pimpinan Islam yang telah membawa sinar kecemerlangan Islam yaitu Nabi
Muhammad Saw beserta keluarga dan sahabat-sahabatnya yang telah membimbing
umat kearah jalan yang benar.
Penulis menyadari betul bahwa penelitian ini masih sangat jauh dari
kesempurnaan. Karena itu dengan penuh ketulusan dan kesadaran, penulis mohon
“maaf” bila dalam karya ini masih terdapat banyak kekurangan. Untuk itu penulis
mengharapkan adanya saran dan kritikan yang membangun demi sempurnanya
skripsi ini.
Pada kesempatan ini pula perkenankanlah penulis menyampaikan rasa
terima kasih pada semua pihak yang telah membantu penyusun hingga selesainya
skripsi ini, terutama kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim, Malang.
viii
2. Bapak Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang sekaligus sebagai
dosen pembimbing skripsi yang penuh kesabaran dan keikhlasan membimbing
serta memberikan pengarahan dan motivasi, sehingga skripsi ini dapat tersusun.
3. Bapak Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Manajemen,
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
4. Para Dosen dan staf Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik
Ibrahim Malang, yang telah memberikan semangat dan motivasi untuk bisa
meraih cita-cita dan masa depan yang cerah
5. Yang tercinta, terkasih dan tersayang Ayahanda Budiono dan ibunda Siti
Maslikah yang penuh dengan kesabaran mengasuh, membesarkan dan membiayai
baik materil maupun spiritual serta yang selalu mengalirkan doa-doanya untuk
kebahagiaan putrinya di dunia maupun di akhirat.
6. Ir. Prasetijo Adi,M.Sc selaku General Manager PT. Indra Karya Malang, dan
mbak Dewi Sekretaris PT. Indra Karya Malang Terimah kasih telah memberikan
izin untuk dijadikan penelitian dan mau meluangkan waktunya untuk
memberiakan pengarahan dan informasi terkait dengan penulisan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabat Yofa Faridah, Alfi Fauziah, Kartika A, Siti Ma’tumah,Nuril,
Halimah, Pristisila, Dwi Rahmawati, Nabilah Nada, Ayu Dwi S yang selalu
memotivasiku dan menemaniku saat ku mengerjakan skripsi.
ix
8. Keluarga besar Blitar yang selalu meberi motivasi saat penulis pulang (Abi,
Umik, Mas Ali, Bu ut, Mbak solik, Mas Duwan dan Bu dah ). Terimakasih
motivasinya dan yang selalu menggetak hati penulis untuk selalu ingat orang tua
ketika penulis mengabaikan skripsi.
9. Semua teman-teman FE angkatan 2008 dari kelas A sampai kelas E yang telah
menciptakan iklim kekeluargaan yang kemudian menjadi motivasi penulis
khususnya ( Leni, Dea, Muhimatur)
10. Teman-teman kos Jln Sunan Ampel III no 02 Malang (Yanti, Lisa, Ira, Nursih,
Ulfa, Rani, Sofi) yang selalu memberi support dalam membantu penyelesaian
skripsi ini.
11. Teman-teman seperjuangan Rahayu Nur Jannah, Dwi Rahmawati, Qiqi, Kartika
Ayu E. yang selalu memberi semangat saat mengerjakan SPSS.
12. The Best Thank’s untuk Anang Pratama yang selalu memberi semangat dan
mengingatkan penulis untuk mengerjakan skripsi.
13. Dan semua pihak yang telah memberikan sumbangan baik berupa tenaga maupun
pikiran yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu semoga semua bantuan dan
amal baiknya mendapatkan balasan dari Allah SWT.
Semoga Allah SWT berkenan memberikan balasan yang setimpal kepada
beliau-beliau sesuai dengan amal yang telah diberikan kepada penulis. Tidak
mengurangi rasa hormat dan dengan rendah hati penulis menyadari masih banyak
kekurangan yang disebabkan terbatasnya kemampuan yang penulis miliki, atas kritik
dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan.
x
Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan nilai guna
bagi penulis khususnya dan bagi pembaca pada umumnya. Amin Ya Robbal'Alamin.
Walhamdulillahirobbil’aalamiin
Malang, 04 Juli 2012
Penulis
11
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ......................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... v
HALAMAN MOTTO ................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI……............................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xv
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvii
ABSTRAK 3 BAHASA.................................................................................. xviii
BAB I : PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Instansi / Perusahaan Nama dan Bentuk
Perusahaan ....................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 7
1.3 Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian ..................................... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian ...................................................................... 7
1.3.2 Kegunaan Penelitian ................................................................. 8
BAB II : KAJIAN PUSTAKA ...................................................................... 9
2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 9
2.2 Jaminan K3 ....................................................................................... 13
2.2.1 Pengertian Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja ........... 13
1. Keselamatan Kerja .................................................................... 14
2. Kesehatan Kerja ........................................................................ 18
2.2.2 Tujuan Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja .......... 20
2.2.3 Jaminan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dalam Islam ..... 21
2.3 Loyalitas Kerja ................................................................................ 25
12
2.3.1 Pengertian Loyalitas ................................................................ 25
2.3.2 Pengertian Kerja ....................................................................... 27
2.3.2.1 Aspek-Aspek Loyalitas .......................................................... 27
2.4 Model Konsep ................................................................................. 32
2.5 Model Hipotesis................................................................................ 33
2.6 Hipotesis.............................................................................................33
BAB III : METODE PENELITIAN ............................................................. 34
3.1 Lokasi Penelitian .............................................................................. 34
3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian ....................................................... 34
3.3 Populasi dan Sampel......................................................................... 34
3.4 Teknik Pengambilan Sampel ............................................................ 35
3.5 Data dan Jenis Data .......................................................................... 36
a. Data Primer ............................................................................... 36
b. Data Sekunder ........................................................................... 37
3.6 Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 37
a. Observasi ................................................................................... 37
b. Kuesioner ................................................................................. 37
3.6.1 Instrumen Penelitian ................................................................ 38
3.7 Definisi Operasional Variabel .......................................................... 39
1. Variabel Independent ................................................................ 39
2. Variabel Dependen .................................................................... 40
3.8 Model Analisis Data ......................................................................... 41
1. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 41
a.Uji Normalitas .................................................................. 41
b.Uji Multikulineritas .......................................................... 42
c. Uji Autokorelasi ............................................................... 42
d. Uji Heteroskedastisitas .................................................... 42
2. Uji Validitas Data ..................................................................... 43
3. Uji Reabilitas Data .................................................................... 44
4. Analisis Linier regresi Berganda .............................................. 44
a. Uji f (untuk simultan) ..................................................... 45
b. Uji t (untuk parsial) ......................................................... 46
13
BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASIL
PENELITIAN ............................................................................... 48
4.1 Paparan Data Hasil Penelitian ......................................................... 48
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 48
4.1.2 Sejarah Berdirinya PT. Indra Karya (Persero) Malang ........... 50
4.1.3 Lokasi Perusahaan .................................................................. 52
4.1.4 Visi dan Misi PT. Indra Karya Malang ................................... 53
4.1.5 Struktur Organisasi .................................................................. 55
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................ 62
4.2.1 Gambaran Umum Responden .................................................. 62
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 64
4.2.3 Hasil Uji Asumsi Klasik .......................................................... 74
a. Uji Normalitas ................................................................. 75
b. Uji Multikulineritas ......................................................... 75
c. Uji Autokorelasi ............................................................... 76
d. Uji Heteroskedastisitas .................................................... 77
4.2.4 Hasil Uji Validitas dan Rehabilitas ........................................... 78
4.2.5 Analisis Data ........................................................................... 81
1. Analisis Regresi Linier Berganda ................................... 81
2. Pengujian hipotesis ......................................................... 82
3. Uji F (Uji Simultan) ........................................................ 83
4. Uji t (Uji Parsial) ............................................................. 85
4.3 Data Hasil Penelitian ....................................................................... 86
4.3.1 Jaminan Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja Berpengaruh Secara
Simultan Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Indra Karya Malang 86
4.3.2 Jaminan kesehatan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh secara parsial
terhadap loyalitas karyawan di PT. Indra Karya Malang. ...... 87
BAB V : Penutup ........................................................................................... 91
5.1 Kesimpulan ...................................................................................... 91
5.2 Saran ................................................................................................ 92
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 93
14
LAMPIRAN.................................................................................................... 94
15
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR 2.1 : Model Konsep ...........................................................................32
GAMBAR 2.2 : Hipotesis ................................................................................... 33
GAMBAR 4.I : STRUKTUR ORGANISASI WILAYAH…………………... 56
GAMBAR4.10: UJI F............................................................................................84
GAMBAR4.11:UJI t..............................................................................................85
16
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu ................................................................11
Tabel3.1 : DefinisiOperasionalVariabel.....................................................39
Tabel 4.1 : Distrubusi Responden Berdasarkan jenis kelamin ..................62
Tabel 4.2 : Distrubusi Berdasarkan Usia Responden ................................63
Tabel 4.3 : Distrubusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden ......64
Tabel 4.4 : Distrubusi Berdasarkan Masa Kerja Responden ............. ......65
Tabel 4.5 : Deskripsi Jawaban Responden Kesehatan Kerja (X1) ............66
Tabel 4.6 : Deskripsi Jawaban Responden KeselamatanKerja (X2) .........68
Tabel 4.7 : Deskripsi Jawaban Responden Loyalitas Karyawan (Y) ........71
Tabel 4.8 : Uji Normalitas ……………………………………………..75
Tabel 4.9 : Uji Multikolinieritas……………………………................ .76
Tabel 4.10 : Uji Autokorelasi…………………………………………...77
Tabel 4.11 : Uji Heteroskedastisitas………………………………….…..78
Tabel 4.12 : Uji Validitas dan Reliabilitas Kesehatan Kerja (X1),
Keselamatan Kerja (X2), Loyalitas karyawan (Y)…….....80
Tabel 4.13 : Hasil rekapitulasi Analisis regresi linier berganda………...82
17
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner
Lampiran 2 : Frekuensi Tabel Item
Lampiran 3 : Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 : Biodata Peneliti
Surat Keterangan Penelitian
Bukti Konsultasi
18
ABSTRAK
Rosida.Fitriatu 2012, SKRIPSI. Judul” PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP TINGKAT LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)” Pembimbing : Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA. Kata Kunci : Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Loyalitas.
Program jaminan kesehatan dan keselamatan kerja merupakan bentuk investasi jangka panjang perusahaan untuk mencapai loyalitas karyawan. K3 mempunyai tiga aspek hukum, yaitu norma keselamatan, kesehatan kerja, dan kerja nyata. Tenaga kerja merupakan faktor yang sangat menetukan bagi perusahaan. Dalam pelaksanaan pekerjaan, loyalitas sangat diperlukan, agar para karyawan merasa nyaman di tempat kerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Indra Karya Malang yang berjumlah kurang lebih 200 orang, sampelnya 65 orang. Sedangkan pengujian hasil penelitian menggunakan model analisis regresi berganda, karena variabel bebasnya terdiri lebih dari satu. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas (independent) yaitu Kesehatan Kerja (X1), Keselamatan Kerja (X2),sedangkan variabel terikatnya (dependent) adalah loyalitas karyawan (Y). Sebelum melakukan analisis regresi, maka harus dilakukan uji validitas dan reliabilitas sehingga bisa mendapatkan nilai yang baik.
Berdasarkan hasil penelitian PT. Indra Karya mampu menerapkan ProgramKesehatan dan Keselamatan Kerja maka loyalitas karyawan juga mengalami peningkatan. Secara parsial upaya yang dilakukan oleh perusahaan PT. Indra Karya dalam rangka memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja dapat mempengaruhi loyalitas karyawan. Temuan penting penelitian ini adalah keselamatan kerja (X2) merupakan aspek penting yang berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan, artinya pemenuhan terhadap fasilitas dan jaminan keselamatan dapat mempengaruhi loyalitas karyawan di PT. Indra Karya Malang.
19
ABSTRACT
Rosida.Fitriatu. 2012, Thesis. “The Influence of Health and Safety Assurance Toword the Loyalty of Employees”(Case Sudies On PT. Indra Karya, Malang).
Supervisor : Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA. Keywords : Occupational safety and health (K3), Loyalty.
Assurance programs of health and safety is a form of long-term investment to achieve the
company's employee loyalty. K3 has three aspects of the law, the norms of safety, occupational health, and the real work. Labor is a factor that greatly determines for the company. In the implementation of the work, loyalty is necessary,so that employees feel comfortable at work.
The population in this study were all employees that working in PT. Indra Karya Malang who numbered approximately 200 people, the sample is 65 people. While testing the results of studies using multiple regression analysis model, as the independent variable consists of more than one. The study consisted of two independent variables (independent) namely Health (X1), Safety (X2), whereas the dependent variable (dependent) is the loyalty of employees (Y). Before performing the regression analysis, test of validity and reliability short be done first to get a good grade.
Based on the results of studies. PT. Indra Karya able to apply the Program of Work Health and Safety so that increase employee loyalty. Partially the efforts made by the company PT. Indra Karya in the order to pay attention to health and safety can affect employee loyalty. An important finding of this study was safety (X2) is an important aspect of the dominant influence on employee loyalty, which means that compliance with safety and security facilities can affect the loyalty of employees in PT. Indra Karya Malang.
20
الملخص
، والرسالة. عنوان "التأثير على ضمان صحة وسالمة والء الموظفين" 2012 فثراثس. ,راسد ة
. مهتدي رضوان، MA حمدا . . حاجالمشرف: د.K) والء3كلمات البحث: السالمة والصحة المهنية ،(
K .له ثالثة 3برامج ضمان الصحة والسالمة هو شكل من أشكال االستثمار طويل األجل لتحقيق والء الموظف للشركة جوانب القانون وقواعد السالمة والصحة المهنية، والعمل الحقيقي. العمل هو أحد العوامل التي تحدد الى حد كبير بالنسبة
للشركة. في تنفيذ العمل، والوالء هو ضروري، حتى أن الموظفين يشعرون بالراحة في العمل. شخص، على 200وكان السكان في هذه الدراسة جميع العاملين في حزب العمال. إندرا العمل ماالنغ الذين بلغ عددهم نحو
شخصا. أثناء اختبار نتائج دراسات متعددة باستخدام نموذج تحليل االنحدار، والمتغير المستقل يتكون 65عينة عشوائية من X) 1من أكثر من واحد. تتألف الدراسة من اثنين من المتغيرات المستقلة (مستقل) وهما الصحةX) في حين 2)، سالمة ،(
أن المتغير التابع (تعتمد) هو والء الموظفين (ص). قبل تنفيذ تحليل االنحدار، ال بد من القيام به حتى يتسنى للصحة ومصداقية يمكن ان تحصل على درجة جيدة.
بناء على نتائج الدراسات حزب العمال. قادرة على تطبيق برنامج العمل إندرا الصحة والسالمة في زيادة والء يجرب. ثم الموظف. جزء من الجهود التي بذلتها شركة PT. الحواس تعمل من أجل
X) هو جانب 2االهتمام بالصحة والسالمة يمكن أن يؤثر على والء الموظف. وكان اكتشاف مهم من هذه الدراسة سالمة (هام من النفوذ المهيمن على والء الموظف، وهو ما يعني أن االمتثال للسالمة وأمن المنشآت يمكن أن يؤثر على والء
الموظفين في حزب العمال. إندرا العمل ماالنغ