pemerintah kabupaten lumajang rencana kinerja … 2015/dinas/2015.nakertrans.pdf · sedangkan...

Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 1

PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG

RENCANA KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015

DINAS TENGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG

JL. Veteran No. 72 Telp. (0334) 881546 Lumajang


D A F T A R I S I

SURAT KEPUTUSAN DAFTAR ISI Halaman BAB I PENDAHULUAN ……………….................…...........….............1 A. Latar Belakang …………………..……......................... ........1 B. Dasar Hukum ......................................................................2 C. Hubungan Antar Dokumen .................................................2 D. Sistematika .........................................................................3 E. Maksud dan Tujuan ............................................................4 BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA TAHUN LALU (2013) DAN CAPAIAN KINERJA.......................5 A. Kondisi Umum .....................................................................5 B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan ....................5 C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan .............................7 BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN

PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN ..................8 A. Visi .......................................................................................8 B. Misi .....................................................................................8 C. Tujuan ................................................................................9 D. Sasaran .............................................................................10 E. Kebijakan ...........................................................................11 F. Program ..............................................................................13 G. Kegiatan .............................................................................13

BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015 .............................................16

A. Indikator Kinerja Sasaran ...................................................16 B. Dana Indikatif beserta sumbernya dan Prakiraan maju .......17

BAB V PENUTUP …………………………………...................................27


BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Sebagaimana yang diamanatkan dalam Rencana Pembangunan

Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang 2015 – 2019,

bahwa setiap Unit Kerja berkewajiban menyusun Rencana Strategik

SKPD sebagai tindak lanjut penjabaran dari RPJMD Kabupaten dalam

kurun waktu perencanaan jangka menengah yakni lima tahun. Rencana

Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

Tahun 2015 – 2019 sebagaimana ditetapkan dengan Surat Keputusan

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor

19 Tahun 2014 digunakan sebagai dasar disusunnya Rencana Kinerja

Tahunan dalam kurun waktu lima tahun. Selanjutnya perencanaan jangka

pendek yang ditetapkan adalah berupa Rencana Kinerja (Renja) tahunan

sebagai penjabaran dari Rencana Strategik SKPD untuk mewujudkan

tujuan yang telah ditentukan.

Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Lumajang Tahun 2015 merupakan rencana jangka pendek

selama kurun waktu satu tahun, Tahun 2015 memuat kerangka

pelaksanaan program dan kegiatan dibidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian, meningkatkan pelayanan dan pemberdayaan

masyarakat dalam rangka mewujudkan kemandirian dan kesejahteraan.

Rencana Kinerja ini akan merealisasikan program dalam kurun waktu 1

(satu) tahun guna memberikan kinerja yang optimal baik dari aspek

pertanggungjawaban maupun dari aspek pelayanan kebutuhan

masyarakat.


B. DASAR HUKUM

1. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD) Kabupaten

Lumajang Tahun 2015 – 2019

2. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 39 Tahun 2008

tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga dan

Transmigrasi Kabupaten Lumajang

3. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2010

tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten

Lumajang.

4. Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Lumajang Nomor : 19 Tahun 2014 tentang Rencana

Strategis Tahun 2015 – 2019.

5. Peraturan Bupati Lumajang Nomor 10 Tahun 2014 tentang Rencana

Kerja Pembangunan Daerah Kabupaten Lumajang Tahun Anggaran

2015.

C. HUBUNGAN ANTAR DOKUMEN

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Lumajang Tahun 2015 ini adalah dokumen perencanaan jangka pendek

(tahunan) yang penyusunannya berpedoman dan merupakan penjabaran

dari Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Lumajang Tahun 2015 – 2019 serta mengacu kepada RPJMD Kabupaten

Lumajang Tahun 2015 – 2019 yang memuat rencana pelaksanaan

program dan kegiatan, rencana pendanaan yang bersumber dari APBD

Kabupaten Lumajang.


D. SISTEMATIKA

Sistmatika penyusunan Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 mengacu pada Peraturan

Menteri Dalam Negeri Nomor : 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan

Peraturan Pemerintan Nomor : 8 Tahun 2001 Pasal 143 adalah sebagai

berikut :

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

B. Dasar Hukum

C. Hubungan Antar Dokumen

D. Sistematika Dokumen Renja

E. Maksud dan Tujuan

BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA

DAN CAPAIAN KINERTA TAHUN LALU (2013)

A. Kondisi Umum

B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan

C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan

BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN

PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN

A. Visi

B. Misi

C. Tujuan

D. Sasaran

E. Kebijakan

F. Program

G. Kegiatan

BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015

A. Indikator Kinerja Sasaran

B. Dana Indikator beserta sumbernya dan Prakiraan maju

pagu indikatif

BAB V PENUTUP


E. MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Tahun 2015 adalah merupakan dokumen perencanaan

yang berfungsi sebagai pedoman dan acuan dalam menentukan kebijakan

sekaligus sebagai pedoman dan acuan penyusunan Rencana Kerja

Anggaran.

Sedangkan tujuan penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah

sebagai landasan dan pedoman para pelaksana program dan kegiatan

dalam melaksanakan tugasnya.


BAB II

EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA

DAN CAPAIAN KINERJA TAHUN LALU (2013)

A. KONDISI UMUM

Sampai pada akhir tahun 2013 jumlah penduduk Kabupaten

Lumajang mencapai 1.180.351 jiwa, Jumlah Angkatan Kerja sebanyak

522.842 orang sedangkan jumlah penganggur diprediksikan mencapai

26.277 orang.

Jumlah Pencari Kerja Terdaftar 7.143 orang, Jumlah Pencari

Kerja dilatih 344 orang dan Jumlah Pencari Kerja ditempatkan sebanyak

2.500 orang.

Jumlah Perusahaan berdasarkan Undang-Undang No. 7 Tahun 1981

sebanyak 579 Perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 22.003

orang, Jumlah kepesertaan Jamsostek sebanyak 159 perusahaan atau

27,46 % dari keseluruhan Jumlah Perusahaan.

Calon Transmigran diseleksi sebanyak 30 KK, Calon transmigran dilatih

dan diberangkatkan sebanyak 30 KK, sisa calon transmigran terdaftar/

belum ditempatkan akhir tahun 2013 sebanyak 289 KK.

B. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN

Sebagaimana telah ditetapkan pada Penetapan Kinerja (Tapkin)

Tahun 2013 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

terdapat 4 (empat) sasaran yang akan dilaksanakan dengan 9 (sembilan)

program dengan rincian sebagai berikut :

1. Sasaran peningkatan angkatan kerja berkualitas

Program ini dijabarkan melalui kegiatan pemberian pelatihan

ketrampilan dengan tujuan agar angkatan kerja yang semula tidak


mempunyai ketrampilan atau keahlian menjadi trampil dan mampu

menciptakan lapangan kerja minimal bagi dirinya sendiri. Pada

sasaran ini realisasi program mencapai 92,97 % dari target 370

orang yang dilatih sebagaimana ditetapkan pada Renstra SKPD atau

angkatan kerja telah dilatih sebanyak 344 orang. Sumber pendanaan

yang digunakan adalah Dana APBD Kab. Lumajang sebanyak 100

orang, sebanyak 120 orang merupakan fasilitasi dana APBN dan 124

orang melalui pembinaan lembaga latihan swasta.

2. Sasaran peningkatan penempatan tenaga kerja

Program peningkatan penempatan tenaga kerja dilaksanakan

melalui prosedur AKL, AKAD, AKAN diantaranya melalui pola Bursa

Pasar Kerja (JMF), penyerapan tenaga kerja setengah penganggur

dan penempatan tenaga kerja ke luar negeri mampu menempatkan

tenaga kerja sebanyak 263,60 % dari target 1.000 orang mencapai

realisasi sebesar 2.636 orang.

3. Sasaran perlindungan tenaga kerja

Pelaksanaan program ini dengan dilakukannya sosialisasi

pembinaan tetang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan

secara efektif dan sistematis mampu menekan terjadinya kasus

PHI/PHK yang semula diprediksi sebesar 10 kasus seperti tahun

2012 realisasi sebanyak 5 kasus.

4. Sasaran peningkatan penyelenggaraan transmigrasi

Program penempatan transmigran terealisasi sebagaimana

yang ditargetkan yakni 3 (Tiga) dokuman MoU yang disepakati

dengan jumlah penempatan transmigran sebanyak 30 KK.


C. PERMASALAHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN

Beberapa permasalahan ketenaga kejaan yang masih terus

terjadi tetap diupayakan pemecahannya antara lain adalah :

1. Jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian dan atau ketrampilan

masih relatif kecil mengakibatkan rendahnya daya saing dalam

pemenuhan kesempatan kerja dan berusaha;

2. Terbatasnya perkembangan usaha swasta di sektor industri

menengah keatas yang diharapkan dapat menampung angkatan

kerja lulusan sekolah kejuruan yang tersedia cukup banyak di

Kabupaten Lumajang mengakibatkan sedikitnya

peluang/kesempatan kerja yang tersedia bagi penganggur.

3. Penempatan transmigrasi yang masih ketergantungan dengan kuota

yang ditentukan oleh Pemerintah Propinsi/Pusat serta Daerah

penempatan mengakibatkan penempatan calon transmigran

jumlahnya relatif kecil bila dibandingkan dengan jumlah pendaftar

calon transmigran.


BAB III

KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN

BIDANG KETENAGAKERJAAN & TRANSMIGRASI

A. VISI

Visi merupakan pandangan jauh kedepan, ke mana dan bagaiana

instansi pemerintah harus dibawa dan berkarya agar konsisten dan dapat

eksis, antisipatif, inovatif serta produktif. Visi adalah gambaran yang

menantang tentang keadaan masa depan, berisikan cita-cita dan citra

yang ingin diwujudkan oleh instansi pemerintah. Dengan mengacu pada

batasan tersebut, maka Visi Dinas Tenaga Kerja Kabuapten Lumajang

pada Renstra 2015 - 2019 ditetapkan sebagai berikut :

TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRAN YANG

BERKUALITAS

B. MISI

Misi adalah pedoman yang wajib dipegang teguh oleh setiap

aparat pemerintah dalam mewujudkan Visi. Misi berfungsi sebagai

pemersatu gerak, langkah dan tindakan nyata bagi segenap

penyelenggara pemerintahan tanpa mengabaikan mandat yang

diberikannya. Tiga Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Lumajang Tahun 2015 - 2019 adalah :


1. Meningkatkan kualitas tenaga kerja;

2. Meningkatkan penempatan tenaga kerja dan perluasan

kesempatan pasar kerja;

3. Meningkatkan perlindungan tenaga kerja dan

pembinaan/pengembangan lembaga ketenagakerjaan;

4. Meningkatkan peran serta masyarakat, perofesionalisme

tenaga kerja serta koordinasi antar lembaga terkait dalam

pengelolaan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian;

5. Meningkatkan kualitas penyelenggaraan transmigrasi.

C. TUJUAN

Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari misi yang

akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka wakut 1 (satu) sampai 5 (lima)

tahun. Dengan diformulasikannya tujuan strategis, maka Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dapat secara tepat

mengetahui apa yang harus dilaksanakan untuk mencapai visi dan

misinya dalam kurun waktu yang ditetapkan.

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten

Lumajang termasuk didalamnya, dalam melaksanakan visi dan misinya

mengacu pada tujuan strategis yang ditetapkan Pemerintah Kabupaten

Lumajang pada RPJMD Kabupaten Lumajang melalui misi 2 yakni :

“Meningkatkan perkonomian daerah dan kesejaheraan masyarakat secara

merata berbasis pertanian, pemberdayaan UMKM dan jasa pariwisata

serta usaha pendukungnya”.

Tujuan yang ingin diraih adalah :

1. Tingginya jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian/ketrampilan;

2. Tingginya jumlah penyerapan tenaga kerja;


3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan terciptanya hubungan

industrial yang harmonis berdasarkan perundang-undangan yang

berlaku;

4. Tercapainya peningkatan penyelenggaraan pelayanan bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;

5. Peningkatan pelayanan penempatan transmigrasi.

Untuk mencapai tujuan tersebut maka ditentukan sasaran yang dijadikan

tolok ukur keberhasilan

D. SASARAN

Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai dalam rumusan yang

spesifik, terukur, dalam kurun waktu tertentu (Lima Tahun) secara

berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan.

Sasaran yang ingin dicapai adalah :

1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.

2. Meningkatnya penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan

kerja.

3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja.

4. Meningkatnya pelayanan bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian.

5. Penempatan Transmigrasi

Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini diukur dengan

indikator :

a. Jumlah dokumen data base tenaga kerja daerah.

b. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis

kompetensi.

c. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis

kompetensi.


d. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis

kewirausahaan.

e. Prosentase peningkatan penempatan tenaga kerja penganggur dan

setengah penganggur serta perluasan kesempatan kerja.

f. Prosentase kepesertaan tenaga kerja mengikuti program jamsostek.

g. Prosentase kepesertaan pengusaha mengikuti program jamsostek.

h. Prosentase pembinaan norma kerja, norma Keselamatan dan

Kesehatan Kerja di Perusahaan.

i. Prosentase pemeriksaan perusahaan.

j. Prosentase pengujian peralatan perusahaan.

k. Prosentase pembinaan hubungan industrial di perusahaan.

l. Prosentase penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial dan

Pemutusan Hubungan Kerja.

m. Prosentase pengingkatan Nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK).

n. Jumlah pegawai bersertifikat keahlian teknis administrasi dan teknis

ketenagakerjaan.

o. Jumlah Standar Operational Prosedur (SOP) yang tersedia.

p. Prosentase penyelenggaraan administrasi bdiang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian.

q. Ratio terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi.

r. Prosentase pemberian pelatihan ketrampilan dan penempatan calon

transmigran.

E. KEBIJAKAN

Merupakan keseluruhan cara atau langkah dengan penghitungan yang

pasti untuk mencapai tujuan atau mengatasi persoalan. Cara atau langkah

dirumuskan lebih bersifat makro dibandingkan dengan teknik yang lebih

sempit, dan merupakan rangkaian kebijakan. Sehingga strategi

merupakan cara mencapai tujuan dan sasaran yang dijabarkan ke dalam

kebijakan-kebijakan dan program-program.


Kebijakan merupakan suatu arah tindakan yang diambil oleh pemerintah

dalam suatu lingkungan tertentu dan digunakan untuk mencapai suatu

tujuan, atau merealisasikan suatu sasaran atau maksud tertentu. Oleh

karena itu, kebijakan pada dasarnya merupakan ketentuan-ketentuan

untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pengembangan

ataupun pelaksanaan program/kegiatan guna tercapainya kelancaran dan

keterpaduan dalam perwujudan sasaran, tujuan serta visi dan misi satuan

kerja perangkat daerah. Adapun kebijakan yang ditetapkan untuk

mencapai tujuan sesuai dengan bidang kewenangan sebagai berikut :

1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah.

2. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kompetensi

bagi angkatan kerja.

3. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis masyarakat

bagi angkatan kerja.

4. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis

kewirausahaan bagi angkatan kerja.

5. Peningkatan akses pencari kerja (Angkatan Kerja) terhadap lapangan

kerja dan penciptaan kegiatan produktif serta pembentukan kelompok

wirausaha baru.

6. Peningkatan jumlah tenaga kerja peserta jamsostek.

7. Peningkatan jumlah perusahaan peserta jamsostek.

8. Peningkatan pembinaan norma kerja dan norma K3 di perusahaan.

9. Peningkatan intensitas pemeriksaan perusahaan.

10. Peningkatan intensitas pengujian peralatan perusahaan.

11. Peningkatan pembinaan hubungan industrial di perusahaan.

12. Peningkatan jumlah kasus PHI dan PHK yang diselesaikan.

13. Peningkatan nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK).

14. Peningkatan pengikutsertaan pegawai mengikuti diklat teknis.

15. Kesesuaian jumlah SOP.


16. Penuntasan penyelenggaraan administrasi pelayanan bidang

ketenagakerjaan.

17. Peningkatan dan pengembangan kerja sama program transmigrasi

serta peningkatan kualitas calon transmigran.

F. PROGRAM

Program rencana tindak jangka panjang, terdiri dari aktivitas yang

mempunyai rantai nilai satu dengan lainnya. Sebagaimana tertera pada

RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019, maka ditetapkan

Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

Tahun 2015 adalah sebagai berikut :

1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja.

2. Program peningkatan kesempatan kerja.

3. Program pengembangan industri kecil dan menengah.

4. Program perlindungan dan pengembangan lembaga

ketenagakerjaan.

5. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur.

6. Program pelayanan Administrasi Perkantoran.

7. Program peningkatan saran dan prasaran aparatur.

8. Program Peningkatan Disiplin Aparatur.

9. Program pengembangan wilayah transmigrasi.

G. KEGIATAN

Kegiatan yang akan diimplementasikan dalam rangka pelaksanaan

kebijaksanaan dibidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi pada tahun

2015 adalah sebagai berikut :

1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah.

2. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kompetensi.

3. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis masyarakat.

4. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kewirausahaan.

5. Penyusunan informasi Bursa Tenaga Kerja.


6. Penyebarluasan informasi Bursa Tenaga Kerja.

7. Penempatan tenaga kerja siap pakai.

8. Perluasan kesempatan kerja melalui sistim padat karya.

9. Peningkatan ketrampilan produktif dan teknoligi tepat guna.

10. Peningkatan ketrampilan masyarakat dibidang industri kecil di

lingkungan industri hasil tembakau.

11. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan

jaminan sosial ketenagakerjaan.

12. Sosialisasi berbagai peraturan perundang-undangan

ketenagakerjaan.

13. Peningkatan pengawasan, perlindungan dan penegakan hukum

terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

14. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan

Hunungan Industrial/Pemutusan Hubungan Kerja (PHI/PHK).

15. Fasilitasi dan koordinasi penetapan Upah Minimum Kabupataen

(UMK).

16. Pengiriman aparatur dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek/dan

sejenisnya.

17. Penyusunan dokumen/pelaporan SOP/SPP/SPM dan sejenisnya.

18. Penyediaan Jasa Surat Menyurat.

19. Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik.

20. Penyediaan Jasa pelatan dan perlengkapan Kantor.

21. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah.

22. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor.

23. Penyediaan Alat Tulis Kantor.

24. Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan.

25. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan

Kantor.

26. Peneydian Bahan Bacaan Dan peraturan Perundang-undangan.

27. Penyediaan Makanan dan Minuman.

28. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah.


29. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah.

30. Pengadaan kendaraan Dinas/Operasional.

31. Pengadaan Perlengkapan & peralatan gedung kantor.

32. Pengadaan Perlengkapan & Peralatan Kantor.

33. Pengadaan Meubelair.

34. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor.

35. Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional.

36. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan Gedung

Kantor.

37. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan kantor.

38. Pengadaan pakaian Khusus Hari-hari Tertentu.

39. Pengembangan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar

sector dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi.

40. Pengarahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan

transmigran untuk memenuhi kebutuhan SDM.


BAB IV

RENCANA KERJA TAHUN 2014

Mengacu kepada kebijakan Pemerintah Kabupaten Lumajang

yang dituangkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah

(RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun 2015 - 2019 yang selanjutnya

diimplementasikan pada Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2015 - 2019, maka Rencana Kerja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang ditetapkan sebagai

berikut :

A. INDIKATOR KINERJA SASARAN

Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah :

1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.

Sasaran yang ingin dicapai pada Tahun 2015 adalah :

1.1. Tersusunnya dokumen data base Ketenagakerjaan sebanyak

1 Dokumen.

1.2. Meningkatnya jumlah angkatan kerja berkualitas dengan

dilatihnya angkatan kerja sebanyak 360 orang

2. Meningkatnya penempatan kerja dan perluasan kesempatan kerja.

Sasaran yang ingin di capai pada tahun 2015 adalah :

2.1. Tersusunnya dokumen informasi pada kerja selama 1 tahun

(48 dokumen)

2.2. Teserapnya penganggur dan setengah penganggur sebanyak

1.140 orang.


3. Peningkatan perlindungan tenaga kerja

Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah :

3.1. Perlindungan Hukum dan pelayanan jaminan Sosial Tenaga

Kerja terhadap 105 orang tenaga kerja.

3.2. Meningkatnya pemahaman terhadap peraturan perundang

undangan Ketenagakerjaan melalui sosialisasi, pengawasan,

pemeriksaan dan pengujian perusahaan terhadap 200

perusahaan.

3.3. Pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK diperkirakan terjadi

10 kasus PHI/PHK.

3.4. Terlaksananya survey KHL, Rapat-rapat Dewan Pengupahan

dan tersusunnya 1 dokumen usulan upah Minimum Kabupaten

(UMK).

4. Meningkatnya pelayanan bidang Ketenagakerjaan.

Pada Sasaran ini adalah merupakan sasaran pendukung

pelaksanaan seluruh program dan kegiatan SKPD. Dengan indicator

capaian yang diharapkan sebesar 100%.

5. Penempatan Transmigrasi.

Tingkat capaian yang diharapkan pada sasaran/ tahun 2015 adalah :

5.1. Terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi

dengan profesi lain sebanyak 4 dokumen MoU.

5.2. Pembekalan dan Penempatan Transmigrasi sebanyak 40 kk.

B. DANA INDIKATIF BESERTA SUMBERNYA DAN PRAKIRAAN MAJU

Dana Indikatif beserta sumberdana yang akan digunakan serta

prakiraan maju program dan kegiatan sebagaiman tabel I berikut secara

garis besar dirinci menurut jenis belanja adalah :


1) Belanja Tak Langsung

Anggaran yang dialokasikan untuk biaya belanja pegawai berupa

pembayaran gaji dan tunjangan pegawai sebesar

Rp. 1.626.568.608.00 Target kinerja terhadap 25 orang PNS.

2) Belanja Langsung

Sedangkan alokasi anggaran yang digunakan untuk pelaksanaan

program/kegiatan non gaji sebesar Rp 3.015.873.500.00

Untuk 8 program 40 kegiatan ( Tabel I ).


Tabel I

PROGRAM DAN KEGITAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG

TAHUN 2015

KODE URAIAN

PROGRAM DAN KEGIATAN

INDIKATOR KINERJA KEGIATAN

RENCANA TAHUN 2015 TAHUN N+1

LOKASI

TARGET CAPAIAN KINERJA

(%)

KEBTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF

(Rp)

TARGET CAPAIAN KINERJA

(%)

KEBUTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF

(Rp)

01. PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL

001.

Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Kerja Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau dan/atau Daerah penghasil Bahan Baku Industri Hasil Tembakau.

Terlaksananya Pelatihan Keterampilan Tenaga kerja : 1.Pelatihan Pabing

stone di Kec. Pronojiwo

2. Pelatihan Batik di Kec. Rowokangkung

3. Pelatihan Krupuk di Kec. Klakah

4. Pelatihan Batik di Ds. Sumberejo Kec. sukodono

Pronojiwo, Rowokangkung,

Klakah, Sukodono.

100 274,275,000.00 100 250,000,000.00


002.

Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau melalui Bantuan Sarana Produksi untuk Pmebuatan Jalan Makadam dengan Sistem Padat Karya.

Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja melalui pembangunan infrastruktur dengan sistem padat karya bagi masyarakat atau petani dan keluarga karyawan perusahaan tembakau di : 1. Desa Tempeh

Tengah Kec. Tempeh

2. Desa Nguter Kec. Pasirian

3. Desa grati Kec. sumbersuko

1.

Kab. Lumajang 100 525,725,000.00 100 800,000,000.00

02. PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

001. Penyediaan Jasa Surat Menyurat

Terlaksananya Jasa Surat Menyurat

Disnakertrans 100 15,302,000.00 100 20,000,000.00

002. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air, dan Listrik

Terlaksananya Jasa Komunikasi Sumberdaya Air dan Listrik

Disnakertrans 100 46.600.000.00 100 50,000,000.00


003. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah

Terlaksananya Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah

Disnakertrans 100 101,802,000.00 100 110,000,000.00

004. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor

Terlaksananya Jasa Kebersihan Kantor

Disnakertrans 100 28,800,000.00 100 30,000,000.00

005. Penyediaan Alat Tulis Kantor

Terlaksananya Pengadaan Alat Tulis Kantor

Disnakertrans 100 23,000,000.00 100 23,000,000.00

006. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan

Terselenggaranya Pengadaan Barang Cetakan dan Penggandaan

Disnakertrans 100 18,769,600.00 100 23,000,000.00

007. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

Terselenggaranya Pengadaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 6,000,000.00

008. Penyediaan Bahan Logistik Kantor

Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00

009. Penyediaan Makanan dan Minuman

Terwujudnya Penyediaan Makanan dan Minuman Tamu

Disnakertrans 100 7,000,000.00 100 7,000,000.00

010. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah

Terlaksananya Rapat-rapat Koodinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah

Disnakertrans 100 41,950,000.00 100 70,000,000.00


011. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah

Terlaksananya Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah

Disnakertrans 100 2,000,000.00 100 4,000,000.00

03. PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR

001. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor

Terlaksananya Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor

Disnakertrans 100 3,500,000.00 100 5,000,000.00

002. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan kantor

Terlaksananya Perlengkapan dan Peralatan Kantor

Disnakertrans 100 21,000,000.00 100 25,000,000.00

003. Pengadaan Meubelair

Terlaksananya Pengadaan Meubelair

Disnakertrans 100 23,630,000.00 100 30,000,000.00

004. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor

Terlaksananya Pemeliharaan Gedung Kantor

Disnakertrans 100 800,000,000.00 100 800,000,000.00

005. Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional

Terlaksananya Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Operasional

Disnakertrans 100 48,762,500.00 100 50,000,000.00


006. Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan dan Perlatan Gedung Kantor

Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor

Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 7,000,000.00

007. Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan dan peralatan kantor

Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Kantor

Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00

04. PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR

001. Pengadan Pakaian Khusus Hari-hari Tertentu

Terlaksananya Pengadaan Pakaian Olah Raga

Disnakertrans 100 8,000,000.00 100 10,000,000.00

05. PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR

Disnakertrans

001. Pengiriman Aparatur Dalam Rangka Diklat/Sosialisasi/Bintek/dan Sejenisnya

Terlaksananya Pengiriman dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek dan Sejenisnya

Disnakertrans 100 11,280,000.00 100 40,000,000.00


06 PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA

001. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja

Terlaksananya JMF (Bursa Pasar Kerja)

Kab. Lumajang 100 125,000,000.00 100 200,000,000.00

002. Peluasan kesempatan Kerja melalui Sistem Padat Karya

Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Pembangunan Sistem Padat Karya Bagi Tenaga Kerja Penganggur dan setengah Penganggur di : 1. Desa Bulurejo (TPI)

Kec. Tempursari 2. Desa Sidomulyo

(Goa Tetes) Kec. Pronojiwo

3. Desa Argosari (B29) Kec. Senduro

Tempursari, Pronojiwo, Senduro

100 610,477,400.00 100 700,000,000.00

003. Fasilitasi Peningkatan Kesempatan Kerja

Terlayani Pencari Kerja

Disnakertrans 100 10,000,000.00 100 12,000,000.00


007. PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

001. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Terlaksananya Penyelesaian PHI/PHK dan Pembentukan Saran Hubungan Industrial

Kab. Lumajang 100 26,000,000.00 100 35,000,000.00

002. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur pemberian perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Terlaksananya Penanganan Kasus Perlindungan Hukum dan Jaminan sosial Tenaga Kerja

Kab. Lumajang 100 20,000,000.00 100 25,000,000,.00

003. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan

Terlaksananya Sosialisasi UMK Tahun 2015

Kab. Lumajang 100 14,000,000.00 100 25,000,000.00


004. Peningkatan Pengawasan, Perlindungan, dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Terlaksananya Kegiatan Bulan K3

Kab. Lumajang 100 60,000,000.00 100 75,000,000.00

005. Fasilitasi dan Koordinasi Penetapan UMK

Terlaksananya Penyusunan UMK Tahun 2016

Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 75,000,000.00

008. PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAH TRANSMIGRASI

001. Pengingkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku, dan Antar Sektor Dalam Rangka Pengembangan Kawasan transmigrasi

Terlaksananya KSAD Bidang Ketransmigrasian

Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 50,000,000.00

002. Pengarahan dan Fasilitasi Perpindahan Serta Penempatan Transmigran untuk Memenuhi Kebutuhan SDM

Terlaksananya Penempatan dan Pembekalan Transmigrasi

Kab. Lumajang 100 50,000,000.00 100 100,000,000.00


BAB V

P E N U T U P

Demikian Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2014 ini disusun dengan harapan

dapat digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan

pada tahun 2014 dan sebagai bahan penentuan kebijakan dalam pelaksanaan

tugas yang akan datang.

Lumajang, 15 Desember 2014

KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN LUMAJANG

ttd

I S M A I L, SH Pembina Utama Muda

NIP. 19550505 198303 1 050

pemerintah kabupaten lumajang rencana kinerja … 2015/dinas/2015.nakertrans.pdf · sedangkan...

Documents