pembinaan karir jfp

5/24/2018 Pembinaan Karir Jfp

1/53

Disampaikan padaDiklat Jabatan Fungsional Perekayasa

di

BADAN TENAGA ATOM NASIONAL

tanggal 22 November 2010

PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI

PEMBINAAN KARIRJABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA

1


2/53

Materi Diklat Sistem Pembinaan

Jabatan Fungsional Perekayasa inidiberikan untuk memberikan wawasan

dan pemahaman yang sama di dalam

melaksanakan pembinaan karir pejabat

fungsional Perekayasa.

I. PENDAHULUAN

A. Tujuan Diklat

2


3/53

Sesuatu yang dapat menimbulkan suatu rasakeberhasilan dan pengakuan profesionalisme;

Sesuatu yang memberikan kesempatan,tantangan, prestise, kekuasaan dan pendapatan.

B. Pengertian Karir

33


4/53

1. Organisasi/ Instansi

2. Atasan langsung pegawai

3. Pegawai

Yang bertanggungjawab pada KARIR ?C.1. Penciptaan Karir

4

C. Sistem Karier PNS

4


5/53

( Pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )

PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat

Jabatan

Struktural

Jabatan

Fungsional

Umum

Khusus/Tertentu(Dengan Angka Kredit)

C.2. Pengangkatan Dalam Jabatan

55


6/53

Usia

< 5 th BUPFungsional

Umum

>5 Th BUP

Status sekarang

1. PNS

2. SMA/DI/DII/DIII/S1/S2/S3

3. Jabatan ? :

- Fungsional

- Struktural

ALIH JABATAN

Fungsional

KeahlianS1/S2/S3

SLA/DI/DI

I/DIIIFungsional

Ketrampilan

66


7/53

I. Jabatan Struktural :

Kedudukan yg menunjukkan tugas, tanggung

jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dlm

rangka memimpin suatu satuan organisasi

negara.

II. Jabatan Fungsional :

Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab,wewenang, dan hak seseorang PNS dlm suatu satuan

organisasi yang dlm pelaksanaan tugasnya didasarkan

pd keahlian dan atau ketrampilan tertentu serta bersifat

mandiri.

C.3. JENIS KARIR PNS

77


8/5311-Jun-14

1. Peningkatan profesionalismePNS

2. Peningkatan produktivitas PNS

3. Peningkatan produktivitas unit kerja

4. Peningkatan karir PNS

C.4. Tujuan Jabatan Fungsional:

8


9/53

Kedudukan dalam organisasi jelas

Tugas terstruktur dan berjenjang

Kemandirian dalam tugas diakui

Adanya pengembangan sistem kompensasi

Dapat naik pangkat 2 tahun sekali, bila Angka Kreditterpenuhi

Dapat mencapai Golongan ruang IV/e (FungsionalKeahlian)dan mencapai Golongan ruang III/d (fungsionalKetrampilan)

MANFAAT dan KENDALA JABATANFUNGSIONALManfaat :

1414


10/53

Kendala :

Tidak memahami peraturan-peraturan yang berlakubagi Jabatan Fungsional tersebut. Iklim lingkungan kerja tidak mendukung Distribusi beban kerja tidak seimbang Kurang kreatif dan kurang Mandiri Minat baca kurang, kurang berani untuk menulis,kurangnya semangat belajar Tidak membuat catatan kegiatan/harian Kurang membangun jejaring twork) kerja

1515


11/53

JABATANFUNGSIONAL

PEREKAYASA

16


12/53

DASAR HUKUM

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur NegaraNomor : PER/219/M.PAN/2008 Tentang JabatanFungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya

Peraturan Bersama Kepala BPPT dan Kepala BKN Nomor:

267/Kp/BPPT/VIII/2009 dan Nomor 15 Tahun 2009tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan FungsionalPerekayasa dan Angka Kreditnya

Keputusan Kepala BPPT Nomor : 01/Kp/BPPT/I/2009tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Perekayasa

Keputusan Kepala BPPT Nomor: 02/Kp/BPPT/I/2009tentang Tata Cara Inpassing Jabatan FungsionalPerekayasa

17


13/53

1991-2006 20082007 2009

Sejarah Jabatan Fungsional Perekayasa

1991:

diadakannya Jabfung

Perekayasa dan dikelola

KRT

2004: Pembinaan KNRT

BPPT

2007: Ide

penyempurnaan

Konsep Dasar

Kegiatan Teknologi dan

Kelompok Kerja

Kerekayasaan

Juli 2008: Terbit

PerMENPAN

Juli 2008: Terbit Pedoman

Umum JFP

Agustus 2008: Terbit

Juklak

Januari 2009: Terbit

Juknis

Januari 2009: Terbit

Tata Cara Inpassing

26 Agustus 2009:

Revisi Juklak,inpassing

diperpanjang

18


14/53

DEFINISI PEREKAYASAPerekayasa adalah jabatan yang mempunyairuang lingkup, tugas, tanggungjawab danwewenang untuk melakukan kegiatankerekayasaan dalam suatu kelompok kerjafungsionalpada bidang Penelitian Terapan,Pengembangan, Perekayasaan, danPengoperasian yang diduduki oleh PNSdengan hak dan kewajiban yang diberikan

secara penuh oleh pejabat yang berwenang.

(PerMenPAN No.219/M.PAN/7/2008)

19


15/53

Teknologiadalah cara atau metode sertaproses atau produk yang dihasilkan daripenerapan dan pemanfaatan dari berbagai

disiplin ilmu pengetahuan yangmenghasilkan nilai bagi pemenuhankebutuhan, kelangsungan dan peningkatanmutu kehidupan manusia.

(UU 18 Tahun 2002 Sisnas Iptek)

DEFINISI TEKNOLOGI

20


16/53

Penelitian

Research

Pengembangan

Development

Perekayasaan

Engineering

Pengoperasian

Operation

Domain Perekayasa

Kegiatan Kerekayasaan/Teknologi secara runtun

meliputi :

Mencari informasi ,

data atau

keterangan untuk

pembuktian

kebenaran atau

ketakbenaran suatu

hipotesis yangbekaitan dengan

subjek ilmu

pengetahuan &

teknologi

Mengembangkan

kaidah dan teori

yang sudah terbukti

benar untukmeningkatkan

pemanfaatannya

bagi terciptanya

suatu produk

teknologi

Merealisasikan hasilpengembangandengan menciptakannilai , produk atauproses produksidenganmempertimbangkansemua aspek unsurteknologi

( UU No 18 , 2002 , Sistem Nasional Ilmu Pengetahuan & Teknologi )

Melaksanakanpenerapanoperasional produkperekayasaankepada pelanggan

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

21


17/53

NO JABATANANGKA

KREDIT

ANGKA

KREDIT

KENAIKAN

JABFUNG

SETARA DENGAN

PANGKAT GOL.

1 PEREKAYASAPERTAMA

100 50 Penata Muda III/a

150 50 Penata Muda Tk. I III/b

2PEREKAYASA

MUDA

200 100 Penata III/c

300 100 Penata Tk. I III/d

3 PEREKAYASAMADYA

400 150 Pembina IV/a

550 150 Pembina Tk. I IV/b

700 150Pembina Utama

Muda IV/c

4PEREKAYASA

UTAMA850 200

Pembina Utama

Madya IV/d

1050 Pembina Utama IV/e

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA

ANGKA KREDIT, PANGKAT & GOLONGAN

22


18/53

Jenjang JabatanPeppres Tunjangan

No : 31 Th 2007

Perekayasa Utama Rp. 1.400.000

Perekayasa Madya Rp. 1.200.000

Perekayasa Muda Rp. 750.000

Perekayasa Pertama Rp. 325.000

Tunjangan Jabatan Fungsional Perekayasa

23


19/532424


20/53

LANGKAH-LANGKAH

PEMBINAAN KARIR JAB. FUNG.

PEREKAYASA

1. PENGANGKATAN PERTAMA

2. KENAIKAN JABATAN

3. KENAIKAN PANGKAT

4. PEMBEBASAN SEMENTARA

5. PENGANGKATAN KEMBALI6. PEMBERHENTIAN

2525


21/53

I. PENGANGKATAN PERTAMA

Berijazah paling rendah Sarjana (S1) atau Diploma IV di bidang

teknologi sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; Pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;

Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaandalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), palingkurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Pengangkatan pertama kali adalah pengangkatan

untuk mengisi lowongan formasi Jabatan

Fungsional Perekayasa, yang telah dipersiapkan

pada waktu pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil;

Paling lama 3 (tiga) tahun setelah diangkat harus mengikuti

dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Perekayasa

sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan oleh InstansiPembina 26


22/53

PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN

Memenuhi syarat sebagaimana Pengangkatan Pertamakali;

Memiliki pengalaman di bidang kerekayasaanpalingkurang 2 (dua) tahun;

Usia paling tinggi 50 tahun ( 5 tahun BUP ); Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan

pekerjaan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan(DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahunterakhir;

Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipiladalah sama dengan pangkat yang dimilikinya, danjenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan jumlah angkakredit yang ditetapkan (dari unsur utama dan unsur

penunjang)oleh pejabat yang berwenang menetapkanangka kredit;

27


23/53

2.KENAIKAN JABATAN :

a Setiap unsur nilai DP3 sekurang-kurangnya bernilaibaik dalam 1 tahun terakhir.a Memenuhi jumlah tambahan angka kredit yangdipersyaratkan untuk naik jabatan setingkat lebihtinggi;a Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam Jabatan

terakhir.

Syarat :

2828


24/53

3. KENAIKAN PANGKATSyarat :

a Setiap unsur nilai DP3 sekurang-kurangnyabernilai baik dalam 2 tahun terakhir.a Memenuhi angka kredit untuk naik pangkatsetingkat lebih tinggi;a Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalampangkat terakhir.

2929


25/53

1. Perekayasa Pertama Gol Ruang III/a s/d IV/ddibebaskan sementara dari jabatannya jika dalam jangkawaktu 5 (lima) tahun. dalam jabatan terakhir tidakdapat mengumpulkan Angka kredit untuk kenaikan 1

tingkat lebih tinggi;2. Perekayasa Utama, Gol Ruang IV/edibebaskan sementara dari

jabatannya jika setiap 2 (dua) dalam jabatannya tidak dapatmengumpulkan Angka kredit paling rendah 50 (lima puluh)angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan

profesi.

4. PEMBEBASAN SEMENTARA DANDARI JABATAN :

3030


26/53

3. Dijatuhi hukuman disiplin PNS berupa hukumandisiplin tingkat sedang atau tingkat beratberupa penurunan pangkat suasuai dengan

peraturan yang berlaku4. Diberhentikan sementara sebagai PNS;

5. Ditugaskan secara penuh di luar jabatanPerekayasa

6. Cuti di luar tanggungan negara kecuali untukpersalinan keempat dan seterusnya;

7. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

PEMBEBASAN SEMENTARA DANDARI JABATAN( Lanjutan ) :

3131


27/53

PNS yang dibebaskan sementara dari Jabatan

fungsional tertentu (Perekayasa) dan belum diangkat

kembali dalam jabatan fungsional tertentu/ jabatanstruktural, maka statusnya adalah PNS yang

menduduki Jabatan Fungsional Umum kenaikan

pangkatnya dapat diberlakukan kenaikan pangkat

reguler.

32

PERLAKUAN KEPEGAWAIAN BAGI PEJABAT

FUNGSIONAL YANG DIBEBASKAN SEMENTARA

32


28/53

5. PENGANGKATAN KEMBALI DALAMJABATAN :1.Telah memperoleh angka kredit yang disyaratkan dalam 1

th sejak dibebaskan sementara.2. Selesai menjalani hukuman disiplin tk sedang dan berat.3.Oleh pengadilan dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi

hukuman percobaan;

4. Selesai melaksanakan tugas di luar jabatan Perekayasa5. Kembali ke instansi semula selesai menjalani cuti di luartanggungan negara;

6. Selesai tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

PNS yang diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa,

jabatannya ditetapkan berdasarkan AK terakhir yangdimiliki. Angka kredit baru yang diperoleh selama dibebaskan

sementara karena dijatuhi hukuman disiplin ringan dansedang tidak dapat diikutsertakan dalam perhitunganpenetapan angka kredit.

3333


29/53

6. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN : Dalam jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara

bagi Perekayasa Pertama, III/a s.d. Perekayasa Utama, GolIV/d tidak dapat mengumpulkan Angka kredit yangdisyaratkan

Dalam jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara bagi

Perekayasa Utama, Gol IV/e tidak dapat mengumpulkan Angkakredit maintenanceyang disyaratkan.

Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyaikekuatan hukum tetap.

Dijatuhi hukuman penjara atau kurungan berdasarkan

keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatanhukum tetap.

Berhenti sebagai PNS, karena permintaan sendiri ataupensiun.

3434


30/53

Perekayasa yang dibebaskan sementara karena ditugaskandi luar bidang kerekayasaan, dapat diangkat kembali

dalam jabatan Perekayasa apabila telah selesaimelaksanakan tugas di luar bidang kerekayasaan denganketentuan usia paling tinggi 54 (lima puluh empat)tahun untuk Perekayasa Pertama dan Perekayasa

Muda, dan paling tinggi 58 (lima puluh delapan)tahun untuk Perekayasa Madya dan Perekayasa

Utama.

Pegawai Negeri Sipil yang diangkat kembali dalam jabatanPerekayasa jabatannya ditetapkan berdasarkan angka kreditterakhir yang dimiliki dan dapat ditambah angka kredit yangdiperoleh selama tidak menduduki jabatan fungsional Perekayasa.

35


31/53

BATAS USIA PENSIUN

Perekayasa Pertama s.d. Perekayasa Muda : 56 tahun.

Perekayasa Madya : 60 tahun. Perekeyasa Utama : 65 tahun.

Kepres Nomor 39 Tahun 1996.

36


32/53

Organisasi Fungsional Kerekayasaan

Perekayasa

Kegiatan Team Work

PerekayasaPeran dalam organisasi

Kerekayasaan tidak

diperhitungkan

Peran dalam organisasi

Kerekayasaan diperhitungkan

Tata Kerja Kerekayasaan Lama

Perekayasa

Kegiatan Team Work

Tata Kerja Kerekayasaan PerMenPANPER/219/M.PAN/2008

Ka. Program

Gp Leader 1 Gp Leader 3Gp Leader 2

Chief Eng

WBS 1 WBS 3WBS 2

Program

Manager

WP 11 Leader 11Eng Staff

Teknisi



Teknisi


Teknisi


TeknisiWP 33 Leader 33

Eng Staff

Teknisi

Program Scheduling

Program Financing

Man power Planning

Product Quality

SISTEM TATA KERJAKEREKAYASAAN

37


33/53

Gp Leader 1 Gp Leader nGp Leader

Chief Eng

WBS 1 WBS nWBS

Program

Manager

WP 11 Leader 11

Eng Staff

Teknisi

WP 12 Leader 12

Eng Staff

WP 13 Leader 13

Eng Staff

Teknisi

WP 31 Leader 31

Eng Staff

Teknisi

WP 32 Leader 32

Eng Staff

Teknisi

WP 33 Leader 33

Eng Staff

Teknisi

PERAN DALAM ORGANISASI FUNGSIONAL KEREKAYASAAN

berdasarkan PerMENPAN No. PER/219/M.PAN/7/2008 pasal 10

Ka. Program:

PRKYS UTAMACE:PRKYS UTAMA

PM: PRKYS MADYA

GL: PRKYS MADYA/ MUDA

Leader: PRKY MUDA

Engineering Staff:

PRKYS MUDA/ PERTAMA

Ka. Program

Asisten PMAsisten CE

38


34/53

Tipe A

Tipe B

Tipe C

Pengelompokan jenis

organisasi fungsional pada

Balitbangyasa Departemendengan Direktorat Tenik dari

suatu Ditjen

Pusat1

Bag 11

Bag 12

Pusat 2

Bag 21

Bag 22

Pusat 3

Bag 31

Bag 32

Dit Teknik

Dit 1

Dit 2

Bag 3

Bag 2

Bag 1

Didalam Kementerian RI

Departemen

Balitbangyasa Ditjen1 Ditjen3Ditjen2Deputi / LPND

Pusat 1

Dep 11

Dep 12

Pusat2

Dep21

Dep22

Pusat3

Dep 31

Dep 32

WBS1

WBS2

WP 1

WP 2

WP 11

WP 12

WBSWBS3

WP 21

WP 22

WP 31

WP 32

WP 33

WBS4

WBS5

WP 41

WP 42

WP 51

WP 5239


35/53

Ka. Program

Gp Leader 1 Gp Leader3Gp Leader 2

Chief Eng

ProgramManager

Interaksi Antara Organisasi Struktural &

Fungsional

LaporanKeuangan &ProsedurPencairan Dana

Organisasi

Struktural

Organisasi

Fungsional

Interaksi antara Organisasi program dengan Organisasi Struktural hanya

melalui Program Manager & Chief Engineer untuk meminimalkan

interface

Ast PM 1 Ast PM 3

PPK ,UnitAkuntansi

Departemen/

LPND

Deputi 1 Deputi 2 Deputi 5Deputi 4Deputi 3

Setama

Pusat

UPT /BalaiPenanggungjawab Kegiatan

PPKUnitAkuntansi

Dengan demikian hubungan antar

organisasi struktural dan fungsionalprogram adalah antara Asisten PM

denganPPKdan Unit Akutansi,

untuk masalah pendanaan , antara

CEdengan Dir Pusat / Ka Balai

untuk masalah SDM dan antara Ka

Programdengan Penanggung jawab

Kegiatan,untuk hasil Program.

LaporanKeuangan &

ProsedurPencairanDana

Laporan hasilKegiatan

Status kualitas SDM yg terlibat

40


36/53

KP

CE

GL As.CE PM

L

ESPertama

Muda

Madya

Utama

III/a

III/b

III/c

III/d

IV/a

IV/bIV/c

IV/d

IV/e

As.PM

POLA KARIER PEREKAYASA

41


37/53

11-Jun-14

ES

L

GL

CE

Ass. PM

PMAss. CE

KP

TIPE

-CT

IPE-A&

B

1 x L

1 x GL

1 x PM

1 x CE

1 x KP

IIIa

IIIc

IVa AK. 400

AK 200

AK 100

MUDA

PE

RTAMA

MADYA

UTAMA

MUDA

PERTAMA

MADYA

UTAMA

SK

INS

TANSI

KEPRES

PERSYARATAN PENDUKUNG JALUR KARIR

IVb AK. 550

IVc AK. 700

IIId AK 300

IIIb AK 150

IVe AK 1050

IVd AK 850

POLA PENGEMBANGAN KARIR

42


38/53

43

ANGKA KREDIT

Adalah suatu angka yang diberikan

berdasarkan penilaian atas prestasi yang

telah dicapai oleh pemangku jabatanfungsional dalam mengerjakan butir

kegiatan yang digunakan sebagai salah

satu syarat untuk pengangkatan dan

kenaikkan jabatan dan pangkat dalam

jabatan Fungsional tersebut

43


39/53

Penilaian prestasi kerja pejabat fungsional

ditetapkan dengan Angka Kredit olehPejabat yang berwenang

setelah mendengar/mendapat pertimbangan

dari Tim Penilai

Penetapan angka kredit

dasarnya adalah Penilaian

kompetensi yang diperoleh :~ Unsur Utama

~ Unsur Penujang

obyektif

terukur

terbuka fokus pekerjaan

dilakukan oleh

tim

PENILAIAN PRESTASI KERJA

44


40/53

45

Butir Kegiatan Dilaksanakan

Perintah

Mandiri

Prestasi / nilai Angka Kredit1. Pengangkatan

pertama

2. Kenaikkan

pangkat/Jabatan

3. Mempertahankan

jabatan

ANGKA KREDIT

45

UNSUR DAN PROSENTASE KEGIATAN


41/53

UNSUR DAN PROSENTASE KEGIATAN

I. PENDIDIKAN FORMAL(S1/S2/S3)

II. KEGIATAN

KEREKAYASAAN

IV. KEGIATAN PENUNJANG

UNSUR UTAMA (> 80 %)

UNSUR PENUNJANG (< 20 %)

1. Diklat berSTTPP

2. Pra Jabatan

46


42/53

Melakukan tugas di atas 1 (satu) tk. jenjang jabatan

dinilai

80%dari besaran angka kredit untuk kegiatan yangbersangkutan

Melakukan tugas di bawah 1 (satu) jenjang jabatan

dinilai 100 %dari besaran angka kredit untuk kegiatan yang

bersangkutan

PERHITUNGAN ANGKA KREDIT JAB.

FUNGSIONAL PEREKAYASA

Melakukan tugas di atas dan atau di bawahjenjang jabatan:

47


43/53

Syarat :

1. Menduduki Jabatan / Pangkat paling rendah sama dgn yg dinilai.

2. Mampu untuk melakukan penilaian.

3. Dapat aktif melakukan penilaian.

MASA KERJA TIM PENILAI :

1. 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanjang 1 kali.

2. Anggota tim penilai yang telah menjadi anggota tim penilai 2 kali masa

jabatannya berturut-turut dapat diangkat kembali setelah melampau

tenggang waktu 1 kali masa jabatan.

48

SUSUNAN TIM PENILAI :

1. Seorang ketua merangkap anggota.

2. Seorang wakil ketua merangkap anggota.

3. Seorang sekretraris menrangkap anggota.

4. Ditambah sekurang-kurangnya 4 orang anggota ( 2 diantaranya

Pejabat Fungsional Perekayasa )

48


44/53

TIM PENILAI

Tim Penilai Pusat adalah Tim Penilai yang dibentuk olehInstansi Pembina/BPPT, menilai JFP mulai dari PerekayasaMadya yang akan naik golongan ke IV/b sampai denganPerekayasa Utama, Gol. IV/e.

Tim Penilai Unit Kerja adalah Tim Penilai Instansi yang ada diInstansi Pembina.

Tim Penilai Instansi adalah TimPenilai JFP yang ada di instansiKementerian/LPNK.

Tim Penilai Provinsi adalah Tim Penilai JFP yang ada di Provinsi.

Tim Penilai Kabupaten/Kota adalah Tim Penilai JFP yang ada diKabupaten/Kota

49


45/53

Pejabat Perekayasa yang masuk melaluiinpassingberdasarkan PeraturanMenteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara PER/219/M.PAN/7/2008 akan

dilakukan evaluasi tahunansebagai berikut:

a. Pada akhir tahun I sejak diangkat harus menilaikan angka kredit 10%dari angka yang dibutuhkan untuk kenaikan pangkat yang

bersangkutan.

b. Pada akhir tahun II harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit

kumulatif sedikitnya 30% (10% di tahun pertama dan 20% tahun ke-2).

c. Pada akhir tahun III harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit

kumulatif sedikitnya 60% (10% tahun I, 20% tahun II, dan 30% tahun

III).

d. Pelaksanaan evaluasi keaktifan Perekayasa dilaksanakan oleh

instansi yang bersangkutan, dan hasilnya diberitahukan kepada

instansi Pembina Perekayasa.

e. Perekayasa yang tidak dapat mengumpulkan angka kredit sepertiyang diharuskan pada butir a-c, maka yang bersangkutan dibebaskan

sementara.

f. Perekayasa yang dibebaskan sementara bukan karena kekurangan

angka kredit tidak dikenakan peraturan butir a-c di atas, kecuali jika

yang bersangkutan diangkat kembali.50

KEWAJIBAN


46/53

INSTANSI PEMBINA JFP INSTANSI PENGGUNA JFP

Menyusun Formasi

JFP

Pelaksana

Administrasi JFP Penilaian Prestasi

Kerja JFP

Internal Monitoring

& Evaluasi JFP

Internal Sosialisasi

JFP

KEWAJIBAN

1. Pengembangan dan penyusunan metode,

standar dan pedoman teknis kerekeyasaan

2. Menetapkan pedoman formasi JFP;

3. Pengembangan dan penyusunan standar

kompetensi JFP;

4. Memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode

etik Perekayasa;

5. Penetapan kebijakan/pembinaan diklatfungsional meliputi penyusunan pedoman

diklat, pengembangan kurikulum, diklat.Bimbingan dan koordinasi penyelenggaraan

serta evaluasi diklat;

6. Penyelenggaraan sertifikasi Perekayasa;

7. Mengembangkan sistem informasi JFP;

8. Memfasilitasi pembentukan dan pengembangan

organisasi profesi kerekayasaan;

9. Memfasilitasi penerbitan buletin/majalah profesi

yang bergerak di bidang kerekayasaan;

10. Evaluasu dan fasilitasi tunjangan jabatan

Perekayasa;

11. Evaluasi dan monitoring penerapan standar

dan kode etik Perekayasa, pedoman teknis

kerekayasaan dan administrasi jabatan

Perekayasa;

12. Sosialisasi dan bimbingan penerapan

metodologi, standar, pedoman teknis

kerekayaan, kode etik dan organisasi profesiPerekayasa. 51


47/53

PEJABAT

BERWENANG

PENGELOLA

JFP

TIM PENILAI

JFP

PEMANGKU

JFP

INSTANSIPEMBINA

JFP

HUBUNGAN SINERGIS ANTARA PEMANGKU JFP,PENGELOLA, PEJABAT YG BERWENANG , TIM PENILAI DANINSTANSI PEMBINA

52


48/53

HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN OLEH

PEMANGKU JABATAN FUNGSIONAL

1. Pelajari dan pahami aturan-aturan yang berkaitan

dengan Jabatan Fungsional (Perekayasa) yang berlaku

(PerMenPAN 210, Juklak, Juknis, SK tentang Inpassing,

SK tentang Penyesuaian Angka Kredit, dll).

2. Kerjakan apa yang ditulis dan tulis apa yang dikerjakan

3. Segera membuat laporan kegiatan yang telah dilakukan

(WS, TN,TR,TD, PD, dll) dan segera mendapatkan

pengesahan dari pihak-pihak yang terkait.

4. Aktif, kreatif dan mandiri

5. Jenjang jabatan meningkat, tanggungjawab dan kualitas

pelaksanaan kegiatan juga harus meningkat.

6. Jadilah mitra kerjasama pemangku jabatan fungsional, 53


49/53


PENGELOLA JABATAN FUNGSIONAL

1. Melaksanakan Koordinasi dengan Instansi Pembina Jabatan

Fungsional Perekayasa.

2. Melaksanakan Sosialisasi Jabatan Fungsional Perekayasa

kepada pemangku JFP dan dan pihak yang terkait ( tim penilai,Ka. Unit Kerja)

3. Menyusun formasi,

4. Melakukan pembinaan secara sistematis dan terintegrasi,

5. Pelaksanaan diklat (fungsional dan teknis ).

6. Melakanakan monitoring dan evaluasi, termasuk pengelolaan

data base JFP.

54


50/53


TIM PENILAI JABATAN FUNGSIONAL

1. Menyesuaikan komposisi anggota Tim Penilai

sesuai PermenPAN Nomor :

PER/219/M.PAN/2008 , Juklak Nomor267/Kp/BPPT/VIII/2009 dan Nomor : 15 Tahun

2009 dan Juknis Nomor : 01/Kp/BPPT/I/2009

2. Memperluas tugas dan wewenang Tim Penilai, tidak

hanya sebatas pemeriksa dan penilai saja, tapi juga

sebagai pembina karir.

55


51/53


PEJABAT BERWENANG

1. Melakukan Pembinaan Jabatan Fungsional untuk

pengembangan karir masing-masing personil yang

dipimpinya.

2. Adakan Monitoring dan Evaluasi secara terus

menerus dan berkesinambungan.

3. Fasilitasi kebutuhan sarana kerja

4. Fasilitasi Forum Fungsional.

5. Fasilitasi buletin secara berkala.

56

IV/eA k k di 200

1050Eselon I


52/53

/

IV/d

IV/c

IV/b

IV/a

III/d

III/c

III/b

III/a

II/d

II/c

II/b

II/a

I/d

I/c

I/b

I/a

S1/D.IV

SLTA/D.I

S2

D.II

SM/D.III

Terampil

Ahli

SLTA/D.I

D.II

SM/D.III

S1/D.IV

S2

Ujian dinas

Angka kredit 150

Angka kredit 200

Angka kredit 20

Angka kredit 15

Angka kredit 100

Angka kredit 100

SLTP

SD

25

40

60

80

100

150

200

300

400

550

700

850

Angka kredit kumulatif

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

Eselon V

JALUR KARIR

PNS

JALUR STRUKTURAL/REGULER/FUNG. UMUM JALUR FUNGSIONAL TERTENTU

S3

57

57


53/53

TERIMA KASIH

[email protected]

PUSBINDIKLAT BPP TEKNOLOGI

Lantai 12, Gedung 1 BPPT

Jl. MH. Thamrin No. 8 Jakarta Pusat

Telp : 3168510/3168500, Fax. 021-3101416HP 08128330830

pembinaan karir jfp

Documents