jabatan fungsional peneliti pada era asn - oseanografi.lipi.go.idoseanografi.lipi.go.id/laporan/jfp...

Jabatan FungsionalPeneliti pada era

ASN

1. UU no 5/2014 tentang ASN

2. Permen PAN RB no. 26/2016 tentangPenyesuaian ke JF

3. PP no 11/2017 tentang Manajemen PNS

4. Perka LIPI no 5/2017 tentangPenyesuaian ke JFP

5. R-Permen PAN RB tentang JFP

6. R-Perka LIPI tentang Juknis JFP

REGULASI

APARATUR SIPIL NEGARA

# Aparatur Sipil Negara - PNS (Pegawai Negeri Sipil)- PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja)

# Standar kompetensi - Teknis- Manajerial- Sosial-kultural

# ASN = pejabat - Jabatan Administrasi (JA)- Jabatan Fungsional (JF)- Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT)

# Tidak Rangkap jabatan - Alih jabatan- Ketersediaan lowongan / formasi- Maintainance di setiap jenjang

# Penilaian ASN - SKP {Komponen: kinerja (60%) + perilaku (40%)}- JFP: Berbasis output, bukan proses

# BUP - JF Ahli Utama : 65 tahun- JPT, JF Ahli Madya: 60 tahun- Selain itu : 58 tahun

JABATAN ASN

KOMPETENSI ASN

APARATUR SIPIL NEGARA

# Grading/Pangkat:JPT → I – VIJA / JF → 1 - 15

# Maintainance JFP:Ahli Utama : 25 AK / tahunAhli Madya : 20 AK / tahunAhli Muda : 15 AK / tahunAhli Pertama : 10 AK / tahun

# Kompetensi Peneliti:Tidak pernah melanggar integritas / etikaBerbasis HKMPendidikan: S1 S2 S2/S3 S3Memimpin Kelompok / Kegiatan Penelitian

AK dari semua unsurmin. 78% dalam 3 tahun

single salary? → gaji + tunjangan kinerja +tunjangan kemahalan

1) Berbasis “jabatan”, bukan masa kerja2) Berbasis “beban kerja + tanggung-jawab + resiko kerja”3) Realisasi berbasis “capaian kinerja”

RPP-GAJI PNSJABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT)

PANGKAT GAJI (Rp)JPT - I 39,365,146JPT - II 37,490,615JPT - III 35,705,348JPT - IV 34,005,093JPT - V 32,385,803JPT - VI 30,843,622JPT - VII 29,374,878JPT - VIII 27,976,074JPT - IX 26,643,880

RP-GAJI PNS

PANGKAT GAJI (Rp)JA/JF-15 22,203,233JA/JF -14 19,290,385JA/JF -13 16,759,674JA/JF -12 14,560,968JA/JF -11 12,650,711JA/JF -10 10,991,061JA/JF -9 9,549,140JA/JF -8 8,296,386

PANGKAT GAJI (Rp)JA/JF -7 7,207,981JA/JF -6 6,262,364JA/JF -5 5,440,803JA/JF -4 4,727,022JA/JF -3 4,106,883JA/JF -2 3,568,100JA/JF -1 3,100,000

JABATAN ADMINISTRASI (JA) DANJABATAN FUNGSIONAL (JF)

* Usulan untuk JFP

PP no 11/2017 tentangManajemen PNS

7 April 2017

PP no 11/2017Pasal 5

(1) Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlahdan jenis Jabatan PNS berdasarkan analisis Jabatan dan analisisbeban kerja.

(2) Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNSsebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan untuk jangkawaktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahunberdasarkan prioritas kebutuhan.

(3) Penyusunan kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat(1) harus mendukung pencapaian tujuan Instansi Pemerintah.

(4) Penyusunan kebutuhan PNS untuk jangka waktu 5 (lima) tahunsebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur berdasarkanrencana strategis Instansi Pemerintah.

(5) Dalam rangka penyusunan kebutuhan PNS sebagaimanadimaksud pada ayat (4) mempertimbangkan dinamika/perkembangan organisasi Kementerian/Lembaga.

PP no 11/2017

Pasal 69(1) Kategori JF terdiri atas:

a. JF keahlian; danb. JF keterampilan.

(2) Jenjang JF keahlian sebagaimana dimaksudpada ayat (1) huruf a, terdiri atas:a. ahli utama;b. ahli madya;c. ahli muda; dand. ahli pertama.

PP no 11/2017

Pasal 67Pejabat Fungsional berkedudukan dibawah danbertanggung jawab secara langsung kepadapejabat pimpinan tinggi pratama, pejabatadministrator, atau pejabat pengawas yangmemiliki keterkaitan dengan pelaksanaantugas JF.

PP no 11/2017

Pasal 98Dalam rangka optimalisasi pelaksanaan tugasdan pencapaian kinerja organisasi, pejabatfungsional dilarang rangkap Jabatan dengan JAatau JPT, kecuali untuk JA atau JPT yangkompetensi dan bidang tugas Jabatannya samadan tidak dapat dipisahkan dengan kompetensidan bidang tugas JF(Jaksa,Perancang UU Ahli Madya, Diplomat AhliUtama).

PP no 11/2017

Pasal 101(1) Setiap JF yang telah ditetapkan wajib memiliki 1 (satu)

organisasi profesi JF dalam jangka waktu paling lama 5(lima) tahun terhitung sejak tanggal penetapan JF.

(2) Setiap pejabat fungsional wajib menjadi anggotaorganisasi profesi JF.

(3) Pembentukan organisasi profesi JF sebagaimana dimaksudpada ayat (1) difasilitasi instansi pembina.

(4) Organisasi profesi JF sebagaimana dimaksud pada ayat (1)wajib menyusun kode etik dan kode perilaku profesi.


(1) PNS yang telah mencapai Batas Usia Pensiundiberhentikan dengan hormat sebagai PNS.

(2) Batas Usia Pensiun sebagaimana dimaksud padaayat (1) yaitu:a. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabat

administrasi, pejabat fungsional ahli muda,pejabat fungsional ahli pertama, dan pejabatfungsional keterampilan;

b. 60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinantinggi dan pejabat fungsional madya; dan

c. 65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yangmemangku pejabat fungsional ahli utama.

PP no 11/2017

Pasal 352Pangkat dan golongan ruang PNS yang sudahada pada saat Peraturan Pemerintah ini mulaiberlaku, tetap berlaku sampai dengandiberlakukannya ketentuan mengenai gaji dantunjangan berdasarkan Peraturan Pemerintahmengenai gaji dan tunjangan sebagaipelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

PP no 11/2017

Pasal 354PNS yang berusia di atas 60 (enam puluh)tahun dan sedang menduduki JF ahli madya,yang sebelum Peraturan Pemerintah ini mulaiberlaku Batas Usia Pensiunnya ditetapkan 65(enam puluh lima) tahun, Batas UsiaPensiunnya tetap 65 (enam puluh lima) tahun.

PP no 11/2017

Pasal 361Peraturan pelaksanaan dari PeraturanPemerintah ini harus ditetapkan paling lama 3(tiga) tahun sejak Peraturan Pemerintah inidiundangkan.


Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulaiberlaku:15. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun

2014 tentang Pemberhentian PegawaiNegeri Sipil yang Mencapai Batas UsiaPensiun bagi Pejabat Fungsional(Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2014 No 58)

dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Dampak PP no 11/2017

Peneliti Madya

Usia 57+tahun

Usia 58+tahun

Usia 59+tahun

Total

Nasional 175 173 208 556

LIPI 16 24 19 59

Peneliti Madya usia 57-59 (BUP 60 tahun) = 556 = 20%dari seluruh jumlah Peneliti Madya secara nasional = 6%dari seluruh jumlah peneliti nasional

R-Permen PAN RB tentang JFPdan

R-Perka LIPI tentang Juknis JFP

1. Standar Kompetensi , Kualifikasi, Uji Kompetensi, Hasil Kerja, AK→ Kualifikasi pendidikan: S1 → S2 → S2 → S3→ Uji kompetensi : portofolio + interviu + presentasi→ Hasil kerja minimal : prasyarat masuk jenjang (@ 1-4 buah)

maintainance periode 5 tahun (@ 2 buah)→ Angka kredit (AK) maintainance tahunan :

Pen Utama / Madya / Muda / Pertama = 25 /20 / 15 / 10→ Penilaian AK oleh Satker (TP2U) dalam bentuk SKP, kenaikan

jenjang oleh Tim Asesor

POIN PADA REGULASI BARU

POIN PADA REGULASI BARU

2. Penyesuaian Unsur Kegiatan dan AK→ AK dari Unsur Kegiatan lebih mencerminkan beban

kerja, dipakai sebagai basis SKP.→ Gradasi lebih rinci dengan penjelasan dan bukti

dukung yang spesifik dan jelas.→ Ada beberapa unsur yang AK maksimal bisa lebih

tinggi dari sebelumnya.

3. Lain-lain

→ Wajib menjadi anggota organisasi profesi JFP(Himpenindo?)

PENELITI AHLI PERTAMASTANDAR KOMPETENSI DAN HASIL KERJA

JenjangJFP

StandardKompetensi Kualifikasi Uji Kompetensi

HKM

Butir kegiatan SyaratJenjang

Main 5tahunan

1 2 3 4 5 6PenelitiAhliPertama

1. MenguasaidasarkeilmuansesuaiBidangKepakaran.

1. TersedialowonganjabatansesuaiBidangKepakaran.

1. Portofolio 1. Memenuhi nilai ambang teskemampuan bidan untuk CPNS

1

2. Anggota kelompok kegiatan diinternal unit bagi PNS.

1

2. Berpendidikan S1/S2/S3sesuaiBidangKepakaran

2. Teskemampuanbidang untukCPNS

3. Pemakalah di pertemuan ilmiahinternal instansi sesuai BidangKepakaran,

4 2

3. Lulus UjiKompetensi

4. Kontributor karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiahyang diterbitkan.

4 2

5. Kontributor karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahterakreditasi nasional / bukuilmiah diterbitkan oleh penerbit,atau kekayaan intelektualbersertifikat terdaftar.

4 2

PENELITI AHLI MUDASTANDAR KOMPETENSI DAN HASIL KERJA

JenjangJFP Standard Kompetensi Kualifikasi Uji Kompetensi

HKM


Main 5tahunan

1 2 3 4 5 6PenelitiAhliMuda

1. Memahamiproses ilmiahpada tingkatdasar sesuaiBidangKepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah,mencari alternatifsolusi,melakukansintesa danpembuktiansolusi yangdipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.


1. Portofolio 1. Membimbing Peneliti dengan jenjangdibawahnya / Mahasiswa S1.

1

2. Diklat JFPtingkatPertamauntuk PNS

2. Sertifikat Diklat JFP tingkat Pertamauntuk PNS

1

3. Memimpin kegiatan kelompok diinternal unit

1

2. Berpendidikan S2/S3sesuaiBidangKepakaran

3. Presentasi 4. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari internal unit

1

4. Interviu 5. Pemakalah di pertemuan ilmiaheksternal instansi sesuai BidangKepakaran,

4 2


6. Kontributor utama karya tulisilmiah sesuai Bidang Kepakarandalam bentuk artikel di prosidingilmiah yang diterbitkan.

4 2

2. Mampumengkomunikasikan proses danhasil padatingkat dasarsesuai BidangKepakaran diatassecara Ilmiah

7. Kontributor utama karya tulisilmiah sesuai Bidang Kepakarandalam bentuk artikel di jurnalilmiah terakreditasi nasional/bukuilmiah diterbitkan olehpenerbit/kekayaan intelektualbersertifikat terdaftar/transaksilisensi dengan mitra lokal.

4 2

PENELITI AHLI MADYASTANDAR KOMPETENSI DAN HASIL KERJA


HKM


Main 5tahunan

1 2 3 4 5 6PenelitiAhliMadya

1. Memahamiproses ilmiahpada tingkatdasar sesuaiBidangKepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah, mencarialternatif solusi,melakukansintesa danpembuktiansolusi yangdipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.



1

2. Diklat JFPtingkatLanjutuntuk PNS

2. Sertifikat Diklat JFP tingkat Lanjut untukPNS

1

3. Anggota kelompok kegiatan di internalinstansi/antar unit.

1

2. Berpendidikan S2/S3sesuaiBidangKepakaran

3. Presentasi 4. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari internal instansi

1

4. Interviu 5. Pemakalah di pertemuan ilmiah sesuaiBidang Kepakaran terindeks global,

4 2

6. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiah yangditerbitkan.

4 23. Lulus UjiKompetensi

2. Mampumengkomunikasikan proses danhasil pada tingkatmenengah sesuaiBidangKepakaran diatassecara Ilmiah

7. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahterindeks global bereputasi/bukuilmiah diterbitkan oleh penerbit ilmiahterakreditasi/kekayaan intelektualbersertifikat telah dikabulkan (selainpaten sederhana/naskah urgensisesuai bidang kepakaran/ transaksilisensi dengan mitra nasional

4 2

PENELITI AHLI UTAMASTANDAR KOMPETENSI DAN HASIL KERJA


HKM


Main 5tahunan

1 2 3 4 5 6PenelitiAhliUtama

1. Memahami prosesilmiah padatingkat dasarsesuai BidangKepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah, mencarialternatif solusi,melakukansintesa danpembuktiansolusi yangdipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.



1

2. Presentasi 2. Memimpin kelompok kegiatan diinternal instansi/antar unit.

1

3. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari eksternal instansi

1

2. Berpendidikan S3sesuaiBidangKepakaran

3. Interviu 4. Membuat naskah orasi sesuaibidang kepakaran

1

4. OrasiIlmiah

5. Kontributor utama karya tulisilmiah sesuai Bidang Kepakarandalam bentuk artikel di prosidingilmiah terindeks global bereputasi.

4 2

3. Lulus UjiKompetensi 6. Kontributor utama karya tulis

ilmiah sesuai Bidang Kepakarandalam bentuk artikel di jurnalilmiah terindeks globalbereputasi/buku ilmiahditerbitkan oleh penerbit ilmiahterakreditasi/kekayaan intelektualbersertifikat telah dikabulkan(selain paten sederhana/naskahurgensi sesuai bidang kepakaran/transaksi lisensi dengan mitraglobal

4 2

2. Mampumengkomunikasikan proses danhasil pada tingkatlanjut sesuaiBidang Kepakarandiatas secaraIlmiah

Dasar:Permen PAN RB no. 26/2016 tentang

Penyesuaian (Inpassing) ke JF

Perka LIPI no. 5/2017 tentangPenyesuaian (Inpassing) ke JFP

PENYESUAIAN (INPASSING) KE JFP

PENYESUAIAN KE JFP (1)

1. PNS belum memiliki JF tetapi menjalankan tugaspenelitian, pengembangan, dan/atau pengkajianpada organisasi penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian.

PNS baru/PNS yang belum diangkat ke JF apapunbisa mengusulkan penyesuaian ke JFP sesuaigolongan ruangnya melalui uji kompetensi(portofolio, presentasi, wawancara)..


2. PNS yang masih menjalankan tugas JFP sesuaidengan formasi JFP dan telah mendapatkan kenaikanpangkat setingkat lebih tinggi pada organisasipenelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian.Peneliti Muda III/c, Gol. ruang III/d (sebagai pejabatAdministrator ) --> Inpassingmenjadi Peneliti MudaIII/d melalui uji kompetensi (portofolio).Peneliti Ahli Muda III/d, memiliki gol. ruang IV/a(sebagai pejabat Administrator) bisa mengusulkanpenyesuaian ke jenjang Peneliti Ahli Madya IV/amelalui uji kompetensi (portofolio, presentasi,wawancara).


3. Pejabat pada JPT, JA (jenjang Admistrator /Pengawas) pada organisasi penelitian,pengembangan, dan/atau pengkajian yangmemiliki kesesuaian antara jabatan terakhir yangdiduduki dengan JFP yang akan didudukinya.

PNS Pejabat JPT / JA yang akan diberhentikanbisa mengusulkan penyesuaian ke JFP sesuaigolongan ruangnya melalui uji kompetensi(portofolio, presentasi, wawancara).


4. PNS yang dibebaskan sementara dari jabatannya,karena dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejakdiangkat dalam jabatan/pangkat terakhir tidakdapat memenuhi AK untuk kenaikanjabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.

Pejabat FP yang telah di-BS-kan, tetapi belumdiberhentikan (dalam periode 5+1), bisamengusulkan pengaktifan kembali pada jenjangJFP sebelumnya melalui uji kompetensi(portofolio).

PERSYARATAN INPASSING KE JFP

1. Bekerja di unit kerja litbang min 2 tahun2. Belum pernah diberhentikan dari Jabatan Fungsional

Peneliti karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit3. Tersedia formasi (lowongan jabatan jenjang fungsional

peneliti yang akan diisi)4. Lulus Uji Kompetensi (portofolio, presentasi, wawancara)5. Pendidikan:

- Peneliti Pertama: S1/S2/S3- Peneliti Muda/Madya: S2/S3- Peneliti Utama: S3

PERSYARATAN INPASSING KE JFP

Portofolio sebagaimana dimaksud pada Pasal 5 ayat (1)meliputi rekam jejak akademis dan bukti dukungsesuai dengan persyaratan Uji Kompetensitercantum dalam Lampiran I yang merupakanbagian tidak terpisahkan dari Perka LIPI no5/2017.

UJI KOMPETENSI

Pasal 9(1) Pemenuhan Hasil Kerja Minimal sebagai

persyaratan Uji Kompetensi pada setiap jenjang JFPharus mengandung paling sedikit 1 (satu) karyatulis ilmiah yang diterbitkan di jurnal sesuai denganjenjang JFP-nya.

(2) Hasil Kerja Minimal sebagaimana dimaksud padaayat (1) harus berasal dari butir kegiatan yangsesuai dengan Bidang Kepakaran.

UJI KOMPETENSI

Pasal 12PNS yang tidak lulus Uji Kompetensi tidak dapat

mengajukan kembali Penyesuaian/Inpassing dalam JFP.

Pasal 13Batas akhir pengusulan Penyesuaian/Inpassing dalamJFP diterima Instansi Pembina paling lambat tanggal 1

September 2018.

PENUTUP

Pasal 15Pada saat Peraturan Kepala ini mulai berlaku, PeraturanKepala LIPI Nomor 5 Tahun 2009 tentang PedomanFormasi JFP, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 16Peraturan Kepala Lembaga ini mulai berlaku pada tanggaldiundangkan (3 Juli 2017) sampai dengan 31 Desember2018.

JenjangJFP

KompetensiMinimal Ketentuan Uji

Kompetensi

HKM

Butir kegiatan Volume

1 2 3 4 5 6PenelitiAhliPertama

1. MenguasaidasarkeilmuansesuaiBidangKepakaran.

1. Tersedialowonganjabatan sesuaiBidangKepakaran.

1.

2.

3.

Portofolio

Presentasi

Wawancara

1. Anggota kelompok kegiatan diinternal unit bagi PNS.

1

2. Pemakalah di pertemuan ilmiahinternal instansi sesuai BidangKepakaran,

4

2. BerpendidikanS1 / S2/S3

2. 3. Kontributor karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiahyang diterbitkan.

4


4. Kontributor karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahterakreditasi nasional / buku ilmiahditerbitkan oleh penerbit, ataukekayaan intelektual bersertifikatterdaftar atau naskah akademiskategori IV sesuai bidangkepakaran.

4

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI

JenjangJFP


Kompetensi

HKM


1 2 3 4 5 6PenelitiAhli Muda

1. Memahami prosesilmiah pada tingkatdasar sesuai BidangKepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah, mencarialternatif solusi,melakukan sintesadan pembuktiansolusi yang dipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.


1. Portofolio 1. Membimbing Peneliti dengan jenjangdibawahnya / Mahasiw a S1.

1

2. Presentasi 2. Memimpin kegiatan kelompok di internalunit

1

3. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari internal unit

1

2. BerpendidikanS2/S3 sesuaiBidangKepakaran

3. Wawancara 4. Pemakalah di pertemuan ilmiaheksternal instansi sesuai BidangKepakaran,

4

5. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiahyang diterbitkan.

43. Lulus Uji

Kompetensi

2. Mampumengkomunikasikanproses dan hasilpada tingkat dasarsesuai BidangKepakaran diatassecara Ilmiah

6. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahterakreditasi nasional/buku ilmiahditerbitkan oleh penerbit/kekayaanintelektual bersertifikatterdaftar/transaksi lisensi denganmitra lokal, atau naskah akademiskategori III sesuai bidangkepakaran.

4


JenjangJFP


Kompetensi

HKM


1 2 3 4 5 6PenelitiAhliMadya

1. Memahami prosesilmiah pada tingkatdasar sesuaiBidang Kepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah, mencarialternatif solusi,melakukan sintesadan pembuktiansolusi yang dipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.



1

2. Presentasi 2. Anggota kelompok kegiatan di internalinstansi/antar unit.

1

3. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari internal instansi

1

2. BerpendidikanS2/S3

3. Wawancara 4. Pemakalah di pertemuan ilmiahinternasional sesuai Bidang Kepakaran

4

5. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiahinternasional


2. Mampumengkomunikasi-kan proses danhasil pada tingkatmenengah sesuaiBidang Kepakarandiatas secaraIlmiah

6. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahinternasional/buku ilmiah diterbitkanoleh penerbit ilmiahterakreditasi/kekayaan intelektualbersertifikat telah dikabulkan (selainpaten sederhana/transaksi lisensidengan mitra nasional/naskah akademiskategori II sesuai bidang kepakaran.

4



HKM


1 2 3 4 5PenelitiAhliUtama

1. Memahami prosesilmiah pada tingkatdasar sesuai BidangKepakaran:menemukan danmengidentifikasimasalah, mencarialternatif solusi,melakukan sintesadan pembuktiansolusi yang dipilih,menghasilkankebaruan ilmiah.

1. Tersedialowonganjabatansesuai BidangKepakaran.


1

2. Presentasi 2. Memimpin kelompok kegiatan diinternal instansi/antar unit.

1

3. Memperoleh dana kegiatan yangbersumber dari eksternal instansi

1

2. Berpendidik-an S3

3. Wawancara 4. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di prosiding ilmiahinternasional

4

5. Kontributor utama karya tulis ilmiahsesuai Bidang Kepakaran dalambentuk artikel di jurnal ilmiahinternasional/buku ilmiah diterbitkanoleh penerbit ilmiah/transaksi lisensidengan mitra internasional/naskahakademis kategori I sesuai bidangkepakaran.

42. Mampu

mengkomunikasi-kan proses danhasil pada tingkatlanjut sesuaiBidang Kepakarandiatas secara Ilmiah



PENYESUAIAN KE JFP

GolonganRuang

→ Jabatan FungsionalPeneliti

III/a – III/b → Peneliti Ahli Pertama

III/c – III/d → Peneliti Ahli Muda

IV/a – IV/c → Peneliti Ahli Madya

V/d – IV/e → Peneliti Ahli Utama

I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIA. Penyesuaian kenaikan pangkat/golongan setingkat lebih

tinggi dari jabatan penelitinya sepanjang tidak adakenaikan jenjang jabatan fungsional.

1. Ses Badan LItbangji Kementerian / Ka Biro KegegawaianLPNK menyampaikan usulan penyesuaianpangkat/golongan kepada LIPI, c.q. Pusbindiklat PenelitiLIPI, dengan melampirkan kelengkapan sebagai berikut :

a. Daftar nama usulan (Form 2)b. Salinan nota PAK terakhirc. Salinan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhird. Salinan Penilaian Prestasi Kerja 1 tahun terakhire. Portofolio (Form 4)

TATA CARA PELAKSANAANINPASSING KE JFP

I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIA. Penyesuaian kenaikan pangkat/golongan setingkat lebih

tinggi dari jabatan penelitinya sepanjang tidak adakenaikan jenjang jabatan fungsional.2. Kepala LIPI menugaskan Pusbindiklat Peneliti LIPI

melakukan pemeriksaan portofolio3. Kepala Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan uji

kompetensi dan melaporkan hasilnya kepada Kepala LIPI4. Surat rekomendasi pengangkatan dalam JFP (Form 6)

ditetapkan oleh Kepala LIPI atau pejabat eselon I yangditunjuk dan disampaikan kepada instansi pengusul

5. Instansi pengusul mengangkat peserta dalam JFP


I. I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIB. Penyesuaian dengan kenaikan jabatan fungsional peneliti

1. Ses Badan LItbangji Kementerian / Ka Biro KegegawaianLPNK menyampaikan usulan penyesuaianpangkat/golongan kepada Lembaga Ilmu PengetahuanIndonesia, c.q. Pusbindiklat Peneliti LIPI, denganmelampirkan kelengkapan sebagai berikut :

a. Surat usulan (Form 1)b. Salinan nota PAK terakhirc. Salinan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhird. Salinan Penilaian Prestasi Kerja 1 tahun terakhire. Portofolio (Form 4)


I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIB. Penyesuaian dengan kenaikan jabatan fungsional peneliti

2. Kepala LIPI menugaskan Pusbindiklat Peneliti LIPImelakukan pemeriksaan portofolio (Form 5) dankesesuaian lowongan formasi

3. Kepala Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan uji kompetensi(presentasi dan wawancara) dan melaporkan hasilnyakepada Kepala LIPI

4. Surat rekomendasi pengangkatan dalam JFP (Form 6)ditetapkan oleh Kepala LIPI atau pejabat eselon I yangditunjuk dan disampaikan kepada instansi pengusul



I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIC. Pengangkatan kembali JFP yang dibebaskan sementara

karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit untukkenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi1. Ses Badan LItbangji Kementerian / Ka Biro Kegegawaian

LPNK menyampaikan usulan penyesuaianpangkat/golongan kepada LIPI, c.q. Pusbindiklat PenelitiLIPI, dengan melampirkan kelengkapan sebagai berikut :

a. Daftar pengangkatan kembali dalam JFPb. Salinan nota PAK terakhirc. Salinan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhird. Salinan Surat Keputusan Pembebasan Sementarae. Salinan Penilaian Prestasi Kerja 1 tahun terakhirf. Portofolio (Form 4)


I. INPASSING BAGI PNS PEJABAT FUNGSIONAL PENELITIC. Pengangkatan kembali JFP yang dibebaskan sementara

karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit untukkenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi2. Kepala LIPI menugaskan Pusbindiklat Peneliti LIPI

melakukan pemeriksaan portofolio3. Kepala Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan uji

kompetensi dan melaporkan hasilnya kepada Kepala LIPI4. Surat rekomendasi pengangkatan dalam JFP (Form 6)

ditetapkan oleh Kepala LIPI atau pejabat eselon I yangditunjuk dan disampaikan kepada instansi pengusul



II. INPASSING BAGI PNS PEJABAT JPT DAN JA (ADMINISTRATOR,PENGAWAS DAN PELAKSANA) SERTA NON JF1. Ses Badan LItbangji Kementerian / Ka Biro Kegegawaian

LPNK menyampaikan usulan penyesuaian kepada LIPI, c.q.Pusbindiklat Peneliti LIPI, dengan melampirkan :

a. Surat usulan (Form 1)b. Salinan nota PAK terakhirc. Salinan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhird. Salinan Penilaian Prestasi Kerja 1 tahun terakhire. Portofolio (Form 4)f. Salinan ijazah terakhirg. Surat pernyataan ybs masih dan telah menjalankan tugas

di bidang litbangji sesuai bidang kepakaran (Form 3)


II. INPASSING BAGI PNS PEJABAT JPT DAN JA(ADMINISTRATOR, PENGAWAS DAN PELAKSANA) SERTANON JF2. Kepala LIPI menugaskan Pusbindiklat Peneliti LIPI

melakukan pemeriksaan portofolio (Form 5) dankesesuaian lowongan formasi

3. Kepala Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan ujikompetensi (presentasi dan wawancara) danmelaporkan hasilnya kepada Kepala LIPI

4. Surat rekomendasi pengangkatan dalam JFP (Form 6)ditetapkan oleh Kepala LIPI atau pejabat eselon I yangditunjuk dan disampaikan kepada instansi pengusul



jabatan fungsional peneliti pada era asn - oseanografi.lipi.go.idoseanografi.lipi.go.id/laporan/jfp...

Documents