Agen Perubahan pada Era Millenial

www.kemenag.go.id Kemenag_RI Kemenag_RI Kementerian Agama RI1

Sekretaris JenderalProf. Dr. Nur Syam, M.Si.

Sekretariat Jenderal

Jakarta, 13 November 2017

2

“Rutinitas adalah penyakit birokrasi yang harus diwaspadai oleh setiap Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebab, rutinitas sering membuat ASN malas berinovasi. Rutinitas juga menyebabkan ASN ingin terus berada pada zona nyaman yang mengakibatkan tidak mau beranjak. Akibatnya, birokrasi berjalan di tempat dan sekedar menghabiskan anggaran.Ini harus kita hindari. Apalagi, saat ini, kita berada di era semangat perubahan yang tercetus dalam Reformasi Birokrasi yang sedang digelorakan Pemerintah. Kita tidak boleh “ketinggalan kereta” dari kementerian lainnya,”

Menteri Agama RI(Lukman Hakim Saifuddin)

3

Menurut survey terpercaya yang dilakukan oleh World Bank (2011), Indonesia diramalkan menjadi salah satu Negara Berkembang yang akan beralih ke Negara Maju dan memberikan dampak pada perekonomian global. Negara Indonesia diramalkan akan tergabung dalam BRIC (Brazil, Rusia, India, Cina).

“kalau tidak kita sadari, hati-hati. Kita akan ditinggal oleh zaman, ditinggal oleh negara lain.” (Jokowi)

4

• Lompatan waktu telah menghadirkan Bangsa Indonesia dalam era pembaharuan. Roda pergerakan pun akan diisi oleh generasi-generasi pembaharu (millenial).

• Sinergisasi antar elemen menjadi sangat penting dalam era ini agar pembangunan yang terjadi menciptakan karya-karya yang solutif, kreatif, dan inovatif.

Bagaimana Eksistensi Agen Perubahanpada era Milennial ?

5

Generasi Millennial adalah generasi yang lahir sekitar tahun 1980-an hingga tahun 2000. Generasi ini tumbuh setelah generasi X dengan rentang usia saat ini sekitar 17-37 tahun. Hal ini pun didukung dari data yang dikeluarkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2016 dimana dari 258 juta penduduk Indonesia, populasi saat ini didominasi oleh usia produktif dengan rentang 15-34 tahun.

Apa itu Generasi Milennial ? Generasi yang lahir pada saat mulai berkembangnya teknologi, utamanya perkembangan teknologi informasi. Hal ini yang sering dimaksud dengan bonus demografi. Bonus demografi ini diperkirakan akan mencapai puncaknya pada rentang tahun 2025 -- 2030. Sementara, Generasi Z merupakan generasi yang telah mengalami masa kematangan dalam perkembangan teknologi informasi.

6

• Lompatan waktu telah menghadirkan Bangsa Indonesia dalam era pembaharuan. Roda pergerakan pun akan diisi oleh generasi-generasi pembaharu (millenial).

• Sinergisasi antar elemen menjadi sangat penting dalam era ini agar pembangunan yang terjadi menciptakan karya-karya yang solutif, kreatif, dan inovatif.

Bagaimana Eksistensi Agen Perubahanpada era Milennial ?

7

Agen Perubahan perlu memenuhi unsur 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama

7

PP 53/2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Nilai-nilai yang..• Membangkitkan kembali komitmen

moral Ikhlas Beramal• Menyatukan gerak langkah kita

menuju pelaksanaan Misi Kementerian Agama

• Menjadi ruh dari aktivitas layanan publik dan/atau implementasi program

1

2

3

88

Integritas, Etos Kerja dan Gotong Royong merupakan fokus utama mencipatakan ASN Kemenag yang berkualitas

ASN Kemenag Berkualitas

8

PEROMBAKAN: CARA BERPIKIR + CARA KERJA + CARA HIDUP

Apa yang harus dilakukanagar terjadi perombakancara berpikir, cara kerja,

dan cara hidup yang membangun INTEGRITAS

Aparat Negara danBirokrasi?

INTEGRITAS

Apa yang harus dilakukanagar terjadi perombakancara berpikir, cara kerja,

dan cara hidup yang membangun ETOS KERJA

Aparat Negara danBirokrasi?

Apa yang harus dilakukanagar terjadi perombakancara berpikir, cara kerja,

dan cara hidup yang membangun GOTONG

ROYONG Aparat Negara dan Birokrasi?

Bagaimana Publik dapatmenilai dan melihat telah

terjadi perombakantersebut?

Bagaimana Publik dapatmenilai dan melihat telah

terjadi perombakantersebut?

Bagaimana Publik dapatmenilai dan melihat telah

terjadi perombakantersebut?

ETOS KERJA GOTONG ROYONG

• PROGRAM KERJA MEMBANGUN INTEGRITAS

• INDIKATOR INTEGRITAS

• PROGRAM KERJA MEMBANGUN ETOS KERJA

• INDIKATOR ETOS KERJA

• PROGRAM KERJA MEMBANGUN GOTONG ROYONG

• INDIKATOR GOTONG ROYONG

1. Integritas“Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, danperbuatan yang baik dan benar”

2. Profesionalitas“Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepatwaktu dengan hasil terbaik”

3. Inovasi“Menyempurnakan yang sudah ada danmegkreasi hal baru yang lebih baik”

4. Tanggung Jawab“Bekerja secara tuntas dan konsekuen”

5. Keteladanan“Menjadi contoh yang baik bagi orang lain”

5 Nilai Budaya Kerja

Terima Kasih

9