PEMBERHENTIAN PNS

DASAR HUKUM :

UU Nomor 11 Tahun 1969

UU Nomor 8 Tahun 1974 jo. UU Nomor 43 tahun 1999

PP Nomor 32 Tahun 1979

PP Nomor 30 Tahun 1980

PP Nomor 12 Tahun 1981

PP Nomor 8 Tahun 1989

PP Nomor 99 Tahun 2000 jo. PP Nomor 12 Tahun 2002

PP Nomor 9 Tahun 2003

Keputusan Kepala BKN Nomor : 14 Tahun 2003

Pemberhentian sebagai PNS adalah pemberhentian yang mengakibatkan yang bersangkutan kehilangan statusnya sebagai PNS.

Pemberhentian dari Jabatan Negeri adalah pemberhentian yang mengakibatkan yang bersangkutan tidak bekerja lagi pada suatu satuan organisasi Negara, tetapi masih tetap berstatus sebagai PNS.

Hilang adalah suatu keadaan bahwa seseorang di luar kemauan dan kemampuannya tidak diketahui tempatnya berada dan tidak diketahui apakah ia masih hidup atau telah meninggal dunia.

Batas usia pensiun adalah batas usia PNS harus diberhentikan sebagai PNS.

Jenis- jenis Pemberhentian PNS :Jenis- jenis Pemberhentian PNS :

Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri

Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun

Pemberhentian Karena Adanya Penyederhanaan Organisasi

Pemberhentian Karena Melakukan Pelanggaran / Tindak Pidana / Penyelewengan

Pemberhentian Karena Tidak Cakap Jasmani atau Rohani

Pemberhentian Karena Meninggalkan Tugas

Pemberhentian Karena Meninggal dunia atau Hilang

Pemberhentian Karena Hal-hal Lain

PEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN SENDIRIPEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN SENDIRI

Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Berhak menerima pensiun pegawai jika : Usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 tahun

Paling lama 1 tahun, apabila: Ada kepentingan dinas yang mendesak

Sedang menjalankan ikatan dinas, wajib militer dan lain-lain yang serupa dengan itu

DIKABULKAN

DITUNDA

DITOLAK

PEMBERHENTIAN KARENA MENCAPAI BATAS PEMBERHENTIAN KARENA MENCAPAI BATAS USIA PENSIUNUSIA PENSIUN

PNS yang telah mencapai BUP, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

BUP = 56 Tahun

Usia > 56 Tahun bagi PNS yang menduduki jab. struktural atau fungsional yang dapat diperpanjang BUP-nya dan oleh PPK BUP-nya tidak diperpanjang

Berhenti pada usia 56 Tahun bagi PNS yang menduduki jab. struktural atau fungsional yang dapat diperpanjang BUP-nya

Mencapai BUP sesuai dengan UU, contoh Jaksa dan hakim

PEMBERHENTIAN KARENA ADANYA

PENYEDERHANAAN ORGANISASI

Disalurkan ke Instansi lain

Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS (Usia min 50 tahun, Masa Kerja min 10 tahun)

Diberhentikan dengan hormat dari Jabatan Negeri (Usia belum mencapai 50 tahun, Masa Kerja belum mencapai 10 tahun), diberikan uang tunggu max. 5 tahun

PNS yang pada saat berakhirnya menerima UT belum mencapai usia 50 tahun, tetapi masa kerja telah mencapai 10 tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun yang diberikan pada saat ia mencapai usia 50 tahun.

PNS yang pada saat berakhirnya menerima UT belum mencapai usia 50 tahun, dan masa kerja belum mencapai 10 tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS tanpa hak pensiun.

PEMBERHENTIAN KARENA MELAKUKAN PELANGGARAN / TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN

PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat

Melanggar Sumpah dan Janji PNS

Dihukum penjara setinggi-tingginya 4 tahun/diancam yang lebih berat

Melakukan tindak pidana kejahatan jab.

Melakukan penyelewengan thd Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah.

Bisa juga diberhentikan dengan hormat dengan pertimbangan

Berat/ringan perbuatan yang dilakukan dan besar/kecil akibat yang ditimbulkan

PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK CAKAP JASMANI ATAU ROHANI

Tidak dapat bekerja lagi dalam semua Jabatan Negeri karena kesehatannya

• Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri dan atau lingkungan kerjanya.

• Setelah berakhirnya cuti sakit belum mampu bekerja kembali.

Diberhentikan dengan hormat dengan mendapat hak-hak kepegawaian apabila berdasarkan Surat Keterangan Team Penguji Kesehatan dinyatakan :

PEMBERHENTIAN KARENA

MENINGGALKAN TUGAS

PNS meninggalkan tugas secara tidak sah dalam waktu 2 bulan terus menerus dihentikan pembayaran gajinya mulai bulan ketiga

PNS meninggalkan tugas secara tidak sah lebih dari 2 bulan tetapi kurang dari 6 bulan melaporkan diri kepada pimpinan instansinya :

Ditugaskan kembali apabila alasan-alasan meninggalkan tugasnya secara tidak sah itu dapat diterima oleh pejabat yang berwenang

Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS, apabila ketidak hadirannya itu adalah karena kelalaian PNS ybs dan menurut pendapat pejabat ybw akan menggangu suasana kerja jika ia ditugaskan kembali

PNS yang selama 6 bulan atau lebih terus menerus meninggalkan tugasnya secara tidak sah, diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS

PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA ATAU HILANGATAU HILANG

PNS yang meninggal dunia dengan sendirinya dianggap diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

PNS yang hilang, dianggap telah meninggal dunia pada akhir bulan ke 12 sejak ia dinyatakan hilang

PNS yang telah dinyatakan hilang yang belum melewati masa 12 bulan diketemukan kembali dan masih hidup dan sehat, dipekerjakan kembali sebagai PNS

PNS yang telah dinyatakan hilang yang belum melewati masa 12 bulan diketemukan kembali tetapi cacat :

Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun apabila telah memiliki Masa Kerja min. 4 tahun

Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS tanpa hak pensiun apabila belum memiliki Masa Kerja min. 4 tahun

PNS yang telah dinyatakan hilang diketemukan kembali setelah melewati masa 12 bulan :

Apabila masih sehat, dipekerjakan kembali

Apabila tdk dpt bekerja lagi dalam semua Jab. Negeri berdasarkan Surat Ket. TPK, diberhentikan dgn hormat sebagai PNS dengan mendapat hak-hak kepegawaian

PEMBERHENTIAN KARENA HAL-HAL LAIN

PNS yang tidak melaporkan diri kembali kepada instansi induknya setelah habis menjalankan CLTN diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

PNS yang terlambat melaporkan diri kembali kepada instansi induknya setelah habis menjalankan CLTN :

Apabila keterlambatan melaporkan diri itu kurang dari 6 bulan, maka PNS ybs dapat dipekerjakan kembali apabila alasan-alasan tentang keterlambatan melaporkan diri itu dapat diterima oleh pjw dan ada lowongan dan setelah ada persetujuan dari Kepala BKN

Apabila keterlambatan melaporkan diri itu kurang dari 6 bulan, tetapi alasan-alasan tentang keterlambatan melaporkan diri itu tidak dapat diterima oleh pjw, maka PNS ybs diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

Apabila keterlambatan melaporkan diri itu lebih dari 6 bulan, maka PNS ybs harus diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

MUSIBAH KM. SENOPATI

Dua orang PNS Dit. Geologi Bdg mengalami musibah ketika menumpang KM.Senopati untuk keperluan pribadi dan sampai saat ini blm diketemukan.

1. Solihin NIP. 100007266 stap TU pd Dit.Geologi – gol/ru III/a Tgl lahir : 14-04-1959 MK : 15 th 03 bl

2. Subagio NIP. 100003144 stap Sub.Bag Keu pd Dit. Geologi – gol/ru

III/b Tgl lahir : 25-07-1951 MK : 25 th 11 bl

Dinyatakan hilang oleh Tim Basarnas pada tgl 25 Peb 2007