Oleh

Untung Widodo, SE . MM

PEMELIHARAAN Pentingnya pemeliharaan

Semangat kerja

Sikap dan loyalitas karyawan

Absensi dan turn over

Disiplin

Tujuan pemeliharaan Meningkatkan produktifitas karyawan

Meningkatkan disiplin dan absensi karyawan

Memberikan ketenangan, keamanan dan kesehatan karyawan

Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga

Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan

Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis

Mengefektifkan pengadaan karyawan

Asas – asas pemeliharaan Asas manfaat dan efisiensi

Asas kebutuhan dan kepuasan

Asas keadilan dan kelayakan

Asas peraturan legal

Asas kemampuan perusahaan

Metode-metode pemeliharaan Komunikasi

Instruktive

Informative

Influencing

evaluative

Insentif Insentive positive

Insentive negative

Non material insentive

Sosial insentive

Material insentive

Pentingnya kesejahteraan Memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan dan

keluarganya

Menciptakan ketenangan

Semangat karja

Dedikasi

Disiplin dan sikap loyal

Tujuan pemberian kesejahteraan Meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan

kepada perusahaan

Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan karyawan dan keluarga

Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas kerja karyawan

Menurunkan tingkat absensi dan turn over karyawan

Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman

lanjutan Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk

mencapai tjuan

Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan

Mengefektifkan pengadaan karyawan

Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia indonesia

Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan

Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya

Jenis-jenis kesejahteraan Ekonomi

Uang pensiun

Uang makan

Uang transpor

Uang lebaran / natal

Bonus / gratifikasi

Uang duka kematian

Pakean dinas

Uang pengobatan

lanjutan Fasilitas

Musholla / masjid

Kafetaria

Olahraga

Kesenian

Pendidikan / seminar

Cuti dan cuti hamil

Koperasi dan toko

ijin

lanjutan Pelayanan

Puskesmas / dokter

Jemputan karyawan

Penitipan bayi

Bantuan hukum

Penasihat keuangan

Asuransi / astek

Kredit rumah

Keselamatan dan kesehatan kerja

Dilakukan melalui penyuluhan tentang pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja

Penggunaan alat-alat pengaman (masker, sarung tangan, helm dll)

Hubungan industrial pancasila / HIP

HIP adalah hubungn antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh,pengusaha, pemerintah ) didasarkan atas nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila pancasila dan UUD’45 yang tumbuh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudyaan nasional indonesia.

Ciri khas HIP HIP didasarkan atas ke lima sila pancasila dalam satu

pengertian yang utuh dan bulat

HIP adalah hubungan perburuhan yang secara keseluruhan dijiwai oleh ke lima sila pancasila

HIP didasarkan atas suasana keserasian, keselarasan,dan keseimbangan antara buruh, pengusaha, pemerintah dan masyarakat umum

HIP berpegang pada tri dharma dimana antara buruh, pengusaha dan pemerintah tercipta saling ikut memiliki, memelihara dan mawas diri yang mengandung asas partnership dan tanggung jawab bersama

Terimakasih Semoga bermanfaat