LANGKAH

3

Wealth Maximizer yang Revolusioner

Glossary:ARO: Automatic Re-Ordering adalah program yang menawarkan kenyamanan atas pemesanan setiap bulanan atas produk-produk Nu Skin dan Pharmanex dengan diskon khusus. Business Portfolio: pendukung bisnis yang tak dikenai perhitungan komisi dan satu-satunya penjualan yang disyaratkan untuk menjadi seorang Distributor. Memuat Kebijakan dan Prosedur Nu Skin, Perjanjian Distributor, serta materi penjualan dan demonstrasi untuk membantu seorang Distributor memulai dan melakukan bisnis independennya. Breakaway Executive: Seorang distributor yang telah menyelesaikan Kualifikasi Executive-nya dan break away dari upline-nya, artinya volume penjualan dari Executive baru ini dan kelompok lingkarannya tidak akan dihitung sebagai GSV dari upline-nya. Saat hal ini terjadi, Executive upline bisa mendapatkan Leadership Bonus dari GSV Executive Breakaway-nya yang baru tersebut. Circle Group: Untuk non Executive, kelompok lingkaran atau circle group mencakup semua distributornya. Untuk Executive, circle group mencakup semua distributor dan Qualifying Executive. CSV: Commissionable Sales Value adalah nilai mata uang bulanan atas setiap produk dan jasa yang diberikan perusahaan yang dihitung komisinya berdasarkan bonus Skema Kompensasi Penjualan. CSV sama dengan harga grosir dari suatu produk atau jasa dikurangi pajak, pembayaran FSP dan diskon PSV (ARO, Web, dll). Persyaratan kualifikasi akan didasarkan atas PSV dan GSV DEXEC: Demoting Executive adalah seorang Executive yang gagal mempertahankan persyaratan Executive dan dalam proses kembali menjadi Distributor lagi. Hal ini terjadi setelah status Provisional Executive (PEXEC) berakhir. Distributor: Seseorang yang bergabung untuk mendistribusikan produk-produk Nu Skin dan layanan yang ditawarkan. Double G1 Bonus: bonus sebesar 10% dari total GSV Executive G1. Untuk mendapatkan 10% Double G1 Bonus, seorang Executive harus mempunyai sedikitnya 3000 GSV. Bonus ini hanya akan dibayarkan pada perhitungan Volume Maximizer jika lebih besar dibandingkan 2 pilihan yang ada (Volume Maximizer atau Depth Maximizer). Bonus Executive tidak akan dibayarkan selama bulan grace. Seorang Executive bisa mendapat L1 Bonus selama bulan grace seandainya mereka memenuhi ketentuan sebagai Distributor aktif yang mempunyai minimum 100 PSV dan personal ARO. GCSV: Group Commissionable Sales Value adalah CSV total dalam grup lingkaran Distributor termasuk CSV-nya sendiri untuk bulan tertentu namun tidak termasuk 100CSV Eksekutif yang akan terhitung sebgai GCSV up line Eksekutifnya (Aturan ini berlaku untuk SG/MY/BN/Indonesia Eksekutif saja) GSV: Group Sales Volume adalah total PSV dari kelompok lingkaran Anda, termasuk PSV Anda sendiri dalam bulan tersebut, namun TIDAK termasuk 100 PSV Executive yang dihitung sebagai GSV upline Executive-nya (peraturan ini hanya berlaku untuk Executive di SG/MY/BN/ID saja). L1: Level 1 adalah semua Distributor yang disponsori sendiri oleh Anda, apapun peringkatnya. L1 Bonus: Level 1 Bonus adalah bonus 5% yang dibayarkan dari semua PSV Distributor yang disponsori langsung. L1 Bonus dibayarkan hanya kepada Distributor aktif yang memenuhi persyaratan memiliki minimum 100 PSV. Leadership Bonus: Bonus yang diberikan sampai dengan 5% dari volume penjualan setiap generasi yang dihitung berdasarkan total jumlah G1 Executive Breakaway. Untuk mendapat 5% Leadership Bonus, seorang Executive paling tidak harus mempunyai 3000 GSV. Jika GSV-nya sebesar antara 2000-2999, maka Leadership Bonus yang akan dibayarkan adalah 2,5% dari G1 hingga G6 Executive Breakaway pada bulan tersebut. LOI: Letter of Intent adalah surat yang menunjukkan komitmen seorang Distributor untuk menjadi Executive. LOI ini juga termasuk dalam pilihan di formulir Perjanjian Distributor Baru. Dalam bulan pertama kualifikasi Executive, seorang Distributor disebut sebagai LOI. Seorang LOI tidak sama dengan seorang Qualifying Executive (QEXEC), meskipun keduanya adalah kualifikasi untuk menjadi seorang Executive. Jika seorang Distributor pernah menjadi Qualifying Executive sebelumnya dan ingin kembali mengikuti kualifikasi Executive, maka Distributor tersebut harus menyerahkan formulir LOI kepada perusahaan . PEXEC: Provisional Executive adalah seorang Executive yang tidak memenuhi persyaratan Executive dan telah menggunakan bulan keringanannya (grace month). Seorang PEXEC tetap memiliki Executive Breakaway-nya agar tetap dihitung sebagai Executive Breakaway kepada upline-nya. GSV dari seorang PEXEC tidak dihitung sebagai GSV upline-nya. Distributor bisa menjadi PEXEC selama 3 bulan berturut-turut. Jika PEXEC memenuhi persyaratan Executive, maka yang bersangkutan akan menjadi Executive secara langsung di bulan mereka memenuhi persyaratan Executive. PSV: Personal Sales Volume adalah poin bulanan dari produk dan layanan yang Anda beli dari Perusahaan, baik untuk dijual kembali atau digunakan sendiri. QEXEC: Qualifying Executive adalah seorang Distributor yang telah berhasil memenuhi bulan pertama kualifikasi Executive-nya (disebut bulan LOI) dan belum sepenuhnya dalam jalur menjadi Executive. Roll-up Executive: Seorang Executive yang sebelumnya adalah generasi ke-2 Anda (G2) dari Breakaway Executive namun karena upline Executive langsungnya gagal memenuhi persyaratan Executive, maka akan menjadi generasi pertama Anda (G1). Roll-up GSV: Ketika Generasi pertama (G1) Breakaway Executive turun menjadi Distributor biasa, GSV dari Executive tersebut akan naik (roll-up) menjadi GSV upline-nya. GSV yang didapat dari GSV Executive Breakaway yang turun/jatuh disebut roll-up GSV. Executive tidak bisa menghitung roll-up GSV sebagai bagian dari persyaratan Executive. Sponsor: Seorang Distributor yang secara pribadi merekrut orang lain dan mendaftarkannya menjadi Distributor di Level 1-nya. Wealth Maximizer: komponen perhitungan bonus dari Sales Compensation Plan yang secara otomatis membayarkan bonus yang lebih besar dari dua cara perhitungan bonus: Volume Maximizer (termasuk Extra Executive Bonus + Double G1 Bonus) atau Depth Maximizer (termasuk Leadership Bonus).

MENJAMIN PENGHASILAN MAKSIMUM BAGI ANDAMeningkatkan potensi penghasilan Anda dengan dibayarkannya komisi tertinggi yang mungkin Anda terima. Nu Skin Enterprises secara otomatis memaksimalkan komisi Anda setiap bulan, dan membayarkan perhitungan yang lebih besar bagi penghasilan Anda.Option 1 VOLUME MAXIMIZER Minimum 3000 GSV 2000-2999 3000-above Extra Executive Bonus 5% G1 Bonus 2.5% Double G1 Bonus 10% Option 2 DEPTH MAXIMIZER GSV 2000-2999 3000 Leadership Bonus (G1-G6) 2.5% 5%

Wealth Maximizer Plan

* Persentase Bonus Executive dan Bonus Executive Ekstra ditentukan oleh GSV. Begitu persentase sudah ditentukan, bonus-bonus akan dibayarkan dalam Group Commissionable Sales Value (GCSV)

WEALTH MAXIMIzERMAXIMIzE YOUR BONUS POTENTIALVOLUME MAXIMIZER:Extra ExEcutivE Bonus DouBlE G1 Bonus

OR

DEPTH MAXIMIZER:BrEaKaWay ExEcutivE Bonus BluE DiamonD

Extra ExEcutivE Bonus (EEB) MIN GSV 3000 BONUS % 5%

titlE

GolD

lapis

ruBy

EmEralD

DiamonD

Number of G1 Breakaway Executives 1 1 2 3 4 5 6Mendapat komisi hingga 5% dalam GCSV dari setiap Breakaway Executive dalam organisasi Anda.

EB: Executive Bonus adalah bonus yang didapatkan setiap bulannya berdasarkan total GSV Anda. Executive Bonus berkisar 9% hingga 15% tergantung dari total GSV. EEB: Extra Executive Bonus adalah bonus tambahan yang dibayarkan sebesar 5% dari GSV Anda. Untuk mendapatkan 5% Extra Executive Bonus ini, seorang Executive harus mempunyai 3000 GSV. Bonus ini hanya dibayarkan dalam perhitungan Volume Maximizer jika lebih besar dibandingkan 2 pilihan yang ada (Volume Maximizer atau Depth Maximizer). Executive Maintenance Requirements: Persyaratan mempertahankan peringkat Executive, yaitu sebesar 100 PSV, 2000 GSV dan ARO bulanan. Executive Re-entry: Proses dimana seorang Executive yang drop telah menyelesaikan kembali proses kualifikasi dan mendapatkan kembali status Executive-nya. Jika seorang Distributor yang pernah menjadi Executive mengikuti kembali kualifikasi dan menjadi Executive dalam waktu 6 bulan sejak turun menjadi Distributor, yang bersangkutan bisa mendapatkan kembali organisasi Breakawaynya. Seorang Distributor dapat mengikuti kualifikasi berkali-kali, namun kesempatan untuk mendapatkan kembali organisasi Breakaway-nya hanya bisa didapatkan dalam masa 6 bulan sejak turun status menjadi Distributor. Fast Start Payments: bonus yang dibayarkan dari setiap penjualan paket Fast Start Payment (yang dibuat oleh perusahaan) kepada Distributor yang baru disponsori. G1: Generation 1: Mengacu kepada generasi pertama Executive Breakaway.

2,3 5%

4,5 5%

6,7

8,9,10,11

12

5%

DouBlE G1 Bonus (DBlG1) MIN GSV 3000 BONUS % 10%

5%

5%

5%

Mendapat komisi ekstra 5% dalam GCSV plus komisi 10% dalam GCSV dari G1 Breakaway Executive.

CONTOH WEALTH MAXIMIzERvolumE maximizEr volumE maximizErANDA RUBY 100 PSV, 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

EBB 5% dibayarkan dari GCSV DBL G1 10% dibayarkan dari GCSV total

Rp. 1,425,000

EBB 5% dibayarkan dari GCSV DBL G1 10% dibayarkan dari GCSV total

Rp. 1,425,000

ANDA RUBY 100 PSV, 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

Rp. 11,400,000 Rp. 12,825,000EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

Rp. 11,400,000 Rp. 12,825,000

atauDEpth maximizEr

atauDEpth maximizEr

LAPIS 3000 GSVRp. 28,500,000 GCSV

GOLD 3000 GSVRp. 28,500,000 GCSV

GOLD 3000 GSV

GOLD 3000 GSV

Rp. 28,500,000 GCSV Rp. 28,500,000 GCSV

G1 5% dibayarkan dari GCSV G2 5% dibayarkan dari GCSV total

Rp. 5,700,000

GOLD 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

GOLD 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

G1 5% dibayarkan dari GCSV G2 5% dibayarkan dari GCSV

Grace Month: Jika seorang Executive tidak dapat memenuhi persyaratan sebagai Executive, mereka dapat menggunakan bulan keringanan (grace month) dan tetap berstatus Executive. Setiap Executive hanya boleh menggunakan 1 kali dalam setiap 12 bulannya. Contohnya: jika Anda menggunakan grace dalam bulan Mei, Anda hanya bisa mendapatkan grace lagi pada bulan Mei tahun berikutnya.

VISI KAMIADALAH MENJADI PERUSAHAANDIRECT SELLING

DI DUNIA DENGAN MEMBERIKAN

TERKEMUKA

Rp. 5,700,000EXECUTIVE 3000 GSV EXECUTIVE 3000 GSV EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV Rp. 28,500,000 GCSV Rp. 28,500,000 GCSV

PENGHASILAN LEBIH BANYAKNu Skin Indonesia BRI Center Park Lt. 9 Suite CP906, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 42 - 43, Jakarta 10210 Distributor support: Hotline: (62 21) 300 300 66 Faks: (62 21) 300 300 77 Kantor pusat: Telepon: (62 21) 300 300 10 Faks: (62 21) 300 300 11 www.nuskin.co.id www.nuskin.com

Rp. 2,850,000 Rp. 8,550,000EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV

Rp. 7,125,000

GOLD 3000 GSV

GOLD 3000 GSV

BAGI PARA DISTRIBUTOR

Rp. 28,500,000 GCSV Rp. 28,500,000 GCSV

DIBANDINGKAN PERUSAHAAN LAINNYA

G3 5% dibayarkan dari GCSV total

Rp. 2,850,000 Rp. 15,675,000EXECUTIVE 3000 GSV EXECUTIVE 3000 GSV Rp. 28,500,000 GCSV Rp. 28,500,000 GCSV

CSV dalam contoh di atas sebagai ilustrasibukan merupakan penukaran tetap dan langsung antara PSV & CSV. Perhitungan CSV didasarkan harga ritel dari produk dan juga jasa dikurangi pajak, pembayaran FSP bonus dan diskon (ARO, WEB, dll).

NU SKIN ENTERPRISES ADALAH The Difference. DemonsTraTeD. DENGAN ANDA SEBAGAI MITRA, KAMI TERUS mEnEmpatKan pErusahaan INI SEBAGAI pEmimpin DALAM HAL KOMPENSASI GLOBAL. visi Kami SANGATLAH JELAS, untuK mEnjaDi pErusahaan DirEct sEllinG tErKEmuKa Di Dunia DENGAN MEMBERIKAN pEnGhasilan yanG lEBih BanyaK KEPADA PARA DISTRIBUTOR DiBanDinGKan pErusahaan lainnya.Skema Kompensasi Penjualan Nu Skin Enterprises memberi penghargaan atas kepemimpinan Anda seiring dengan upaya Anda untuk mengembangkan organisasi yang sehat dan kokoh. Wealth Maximizer Plan adalah satu aspek lain yang menunjukkan perbedaan dan peluang Nu Skin. Setiap bulan, Nu Skin secara otomatis menganalisa organisasi Anda dan menghitung komisi dengan menggunakan 2 (dua) cara perhitungan yang berbeda. Elemen komisi yang revolusioner ini memastikan bahwa kami akan membayarkan komisi tertinggi yang mungkin Anda dapatkan sebuah konsep yang sangat unik. Saat Anda mempelajari skema ini, Anda akan melihat ada penawaran kompensasi finansial yang menarik jika Executive Group Sales Volume (GSV) mencapai lebih dari 3000.

LANGKAH

1

Memulai

Setelah Anda menjadi Executive, 1. Setelah menyelesaikan LOI, Executive harus mempertahankan 100PSV dan 2000GSV untuk memenuhi syarat mendapatkan bonus 2. Mempertahankan ARO pribadi setiap bulan* untuk memenuhi syarat mendapatkan bonus 3. 100PSV Executive akan dihitung sebagai GSV upline Executive-nya** 4. Executive mempunyai 1 bulan keringanan (grace month) setiap 12 bulan* ArO pribadi senilai 50PSV atau senilai 1 (satu) LifePak untuk konsumsi 1 (satu) bulan ** Aturan ini hanya berlaku untuk Executive SG/My/Bn/ID. Disetujui untuk periode transisi dan dapat berubah sebagai bagian dari penyesuaian global

FAST STArT PAyMEnT, KEUNTUNGAN RETAIL, DAN KOMISI VOLUME1. Mendaftar sebagai Distributor baru untuk segera mendapatkan penghasilan paruh waktu. a. Untuk menjadi seorang Distributor, disyaratkan melakukan pembelian Business Portfolio. Pembelian produk bersifat opsional. Tidak ada bonus yang diberikan untuk perekrutan. Bonus dibayarkan ketika terdapat penjualan produk. b. Untuk mendapatkan Business Portfolio secara gratis, seorang Distributor baru bisa mendaftar dengan cara: Membeli paket Fast Start Payment (FSP) apapun, atau Mendaftar untuk program Pemesanan Kembali secara Otomatis (ARO) dengan 1 (satu) buah LifePak atau produk senilai 50PSV selama 12 (dua belas) bulan dengan harga diskon 20% dari harga Wholesale, atau Membeli produk senilai minimum 100PSV dalam 1 (satu) invoice 2. Mendaftar sebagai Distributor baru untuk dapat segera menikmati Fast Start Payment, keuntungan retail dan komisi dari volume. Tidak ada bonus yang diberikan untuk perekrutan.

MENDAPATKAN BONUS EXECUTIVE 9-15%Group salEs volumE (Gsv)2,000-2,999 GSV 3,000-4,999 GSV 5,000-9,999 GSV 10,000-14,999 GSV 15,000-24,999 GSV 25,000-49,999 GSV 50,000+ GSV

ExEcutivE Bonus (EB)9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%

Extra EB*5% 5% 5% 5% 5% 5%

POTENSI PENGHASILAN Sebagai Distributor, Anda mendapatkan: a. Fast Start Payments ketika Anda menjual paket Fast Start kepada Distributor level 1 (L1) Anda;

SEKILAS MENGENAI WEALTH MAXIMIzERDepth Maximizer Membantu Dowline Anda untuk sukses Volume Maximizer Melatih Downline Anda Executive Membangun Organisasi AndaFast Start Payment (FSP) L1 Bonus 5% Executive Bonus 9-15% Extra Executive Bonus 5% Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus 5% Executive Bonus 9-15% Extra Executive Bonus 5% Double G1 Bonus 10% Fast Start Payment (FSP) L1 Bonus 5% Executive Bonus 9-15% Leadership Bonus 2.5%/5%

* Meraih Bonus Executive bulanan dalam Group GCSV Anda * Extra EB of 5% dibayarkan kepada semua Executive aktif yang menikmati VOLUME Maximizer. * Bonus Executive dan Bonus Executive Ekstra tidak dibayarkan dalam masa bulan keringanan (grace month)* Persentase Bonus Executive dan Bonus Executive Ekstra ditentukan oleh GSV. Begitu persentase sudah ditentukan, bonus-bonus akan dibayarkan dalam Group Commissionable Sales Value (GCSV)

b. Keuntungan hingga 43% dari penjualan retail konsumen; dan c. Komisi 5% dari volume penjualan L1 yang dihasilkan setiap bulan ketika Anda meraih minimum 100PSV per bulan.

LANGKAH

2

Pengembangan Kepemimpinan

LANDASAN BAGI MASA DEPAN ANDACara untuk memenuhi kualifikasi sebagai Executive: 1. Mengajukan Letter of Intent (LOI) di bulan Anda ingin memulai kualifikasi Executive Anda. 2. Memulai bulan LOI Anda, mengumpulkan akumulasi 6000GSV dalam 6 bulan.* 3. Mempertahankan minimum 100PSV dan 1000GSV per bulan selama periode kualifikasi Anda. 4. Mendaftar ARO pribadi senilai minimum 50PSV, atau senilai 1 (satu) LifePak untuk konsumsi 1 (satu) bulan.* Disetujui untuk periode transisi dan dapat berubah sebagai bagian dari penyesuaian global

Potensi manusia adalah hal yang menarik, karena tidak ada ukuran untuk mengetahui berapa besarnya. Tidak ada seorang pun yang tahu berapa banyak yang dapat kita capai. Kita semua memiliki kemampuan melakukan lebih banyak dari yang kita pahami. Tidak ada keraguan dalam pikiran saya bahwa siapa pun dapat berjalan lebih jauh, naik lebih tinggi, melakukan lebih banyak daripada yang mereka yakini.steve lund Co-Founder & Vice Chairman of the Board

Distributor Meraih penghasilan paruh waktuFast Start Payment (FSP) L1 Bonus 5%

Banyak orang berpikir, Saya menginginkan uang yang banyak. Hal itu tidaklah benar. Mereka menginginkan apa yang bisa mereka lakukan dengan uang. Mereka menginginkan gaya hidup, kebebasan, atau bahkan kemampuan untuk membantu orang lain karena mereka memiliki penghasilan tambahan yang tidak digunakan untuk diri sendiri Blake roney Pendiri & Chairman of the Board