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Plan de Formación Voluntariado Dixital 2014 Innovación e Transformación Dixital 2.0 Módulo IV Coaching para a transformación Social Santiago de Compostela, 10 de julio de 2014

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Page 1: Módulo IV Coaching para a transformación Social · Definición Coaching “Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de

Plan de Formación Voluntariado Dixital 2014

Innovación e Transformación Dixital 2.0

Módulo IV Coaching para a

transformación Social

Santiago de Compostela, 10 de julio de 2014

Page 2: Módulo IV Coaching para a transformación Social · Definición Coaching “Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de

Bienvenidos

A CoruñaPadrón

Sada Ortigueira

Barreiros

Celanova

Valga

O Vicedo

Ourense

Fisterra

A Cañiza

PontevedraPoio

Verín

Leiro

Page 3: Módulo IV Coaching para a transformación Social · Definición Coaching “Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de

Qué vamos a hacer1. Qué es Coaching… y sobre

todo qué no lo es.

2. Autoconocimiento. Cómo sacar el máximo partido a tus recursos

3. DESCANSO

4. Marca Personal. Explorando el presente y diseñando el futuro

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I PARTE

CÓMO SACAR EL MÁXIMO

PARTIDO A TUS RECURSOS

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¿Qué es Coaching?

1º

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Definición Coaching“Consiste en ayudar a alguien

a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al

éxito... sea en los negocios, en las relaciones personales,

en el arte, el deporte, el trabajo...”

John Whitmore, La Vanguardia el 13 de Mayo del 2002

Page 7: Módulo IV Coaching para a transformación Social · Definición Coaching “Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de

Definición CoachingEl coaching es un proceso

fundamentado, básicamente, en el diálogo

entre dos "socios temporales" que

reflexionan y definen acciones concretas para

alcanzar objetivos.

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¿Qué hace un coach?

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¿Qué hace un coach?Los coach profesionales proveen una asociación permanente

diseñada para ayudar a sus clientes a conseguir resultados en sus vidas personales y profesionales.

“Ayudan a la gente a mejorar su desempeño y calidad de vida”

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!

Los coach están entrenados para…

escuchar, observar y personalizar sus acercamientos a las necesidades

individuales de sus clientes. !

The International Coaching Federation (ICF) Actual en what si coaching?

¿Cómo lo hace?

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!

El trabajo del coach es proporcionar apoyo para mejorar las habilidades, recursos y creatividad

que el cliente “ya posee”. !

The International Coaching Federation (ICF) Actual en what si coaching?

¿Para qué lo hace?

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¿Que comportamientos promueve en el cliente?

1. Toma de Conciencia

2. Asumir Responsabilidades

3. Implementar Acciones

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AUTOCONOCIMIENTO

2º

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OBJETIVOS

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“Descubrir cuales son tus fortalezas y cómo construir tú futuro en

torno a ellas”

1º Objetivo

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“En la economía del conocimiento sólo tienen éxito

quienes se conocen a sí mismos: sus puntos fuertes, sus

valores y cómo lograr sus mejores resultados”

!

Peter Drucker

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“Ser consciente de que adquirir el HÁBITO del auto-conocimiento, es el punto de partida de la eficacia personal y profesional”

2º Objetivo

Ser un Incompetente / Consciente

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Pero... ¿qué es un hábito?

!

1. Qué hacer, o el Conocimiento 2. Cómo hacer, o la Capacidades 3. Querer hacer, o la Actitud o Deseo.

Un hábito es la confluencia entre:

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¿Cómo lo hace el Coaching?

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Elevando la Conciencia

Asumiendo Responsabilidad

Autocreencia, desarrollando confianza en uno mismo

CAR

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• Es la capacidad de DARSE CUENTA y por tanto el único portador de la comprensión

• Definición: Conocimiento que el ser humano posee de sí mismo...

• Transporta al hombre al lugar dónde realmente quiere llegar.

Qué es la Conciencia

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Se adquiere a través deReflexión Escucha Preguntas Diálogos

Observación Subjetiva y parcial Objetiva y Global

Interpretación Somos según las circunstancias Somos lo que pensamos

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¿De qué me DOY cuenta?

Responde a…

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El término determina que las personas tienen poder cuando “creen en si

mismas”, no por ver una nueva realidad, sino más bien, a pesar de la realidad o las

circunstancias

La Auto-creencia

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Confianza Es una elección, no una demostración Se tiene o no se tiene Se debe crear y desarrollar

Se adquiere a través de

Auto-estima Valor como ser humano Es una escala de valores Tiene que ver con ¿Quién soy?

+

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¿De qué soy CAPAZ?

Responde a…

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La habilidad para escoger las respuesta

La Responsabilidad

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Tiene que ver con...LIBERTAD

ELECCIÓN

RESPONSABILIDAD

“No es lo que sucede lo que determina nuestra vida, sino más bien lo que elegimos hacer con lo que nos sucede”

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¿Qué decides ser, víctima o protagonista?VICTIMA PROTAGONISTA

Irresponsable Sin compromiso Esclavo de las circunstancias Pasivo Sigue la inercia No ve un futuro distinto Sin identidad

Responsable Comprometido Dueño de sus circunstancias Activo Contra la inercia Visión de futuro Con identidad propia

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“Si uno no es parte del problema, no puede ser

parte de la solución” !

Fredy Kofman

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¿De qué me HAGO cargo?

Responde a…

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¿CUÁL ES EL PRIMER PASO?

¿Cómo gestionas tu juego interior?

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¿CUÁL ES EL PRIMER PASO?

MEJORAR NUESTRO

AUTOCONCEPTO

¿Tu consciente?

!

El que HABLA

¿Tu Subconsciente?

!

El que ACTÚA

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El Consciente

El Subconsciente

!

Es la Fuerza propulsora de todo comportamiento

humano

RaciociniosPercepciones

Pensamientos

Memoria

Fantasías

Recuerdos

Deseos

Miedos

Cómo me veo

ValoresCreencias

Sueños

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”“El punto de partida para el cambio

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1º QUERER CAMBIAR

¿Estas “realmente” dispuesto a cambiar?

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2º DEJA DE SER COMO ERES

Cambia hábitos viejos

por nuevos hábitos

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3º EL KILOMETRO EXTRA

¿Estas dispuesto a hacer el esfuerzo

necesario?

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”“Quiero cambiar, y ahora…

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TRABAJA TU!

AUTOCONCEPTO

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AutoIDEAL

AutoIMAGEN

AutoESTIMA

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AutoIDEAL

¿Cómo te gustaría ser?

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AutoIMAGEN

¿Qué imagen mental tienes de ti mismo?

Page 44: Módulo IV Coaching para a transformación Social · Definición Coaching “Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de

AutoESTIMA¿Cómo nos

sentimos con respecto a nosotros mismos?

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CLAVES DEL CAMBIO

• La Imaginación • La Verbalización • Las Afirmaciones • La Visualización

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La Imaginación

1º

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• v“La imaginación es más poderosa que los hechos”

!

Albert Eintein

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La Verbalización2º

El Poder de las Palabras

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Las Afirmaciones

3º “Yo puedo ser lo que decida ser”

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“Prefiero una mañana sin desayuno que una mañana

sin afirmaciones” !

Anónimo

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Claves de las Afirmaciones !

Las 3 P’s

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“PERSONAL” !

El pronombre “YO” !

“YO puedo hacerlo” “YO me valoro”

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“PRESENTE” !

Que se refieran al ahora !

“YO soy responsable” “YO soy buen comunicador” “YO hablo bien en público”

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“POSITIVAS” !

Formuladas en Positivo !

“YO puedo hacerlo” “YO tengo buena memoria”

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La Visualización4º

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La Clave y Activador del Subconsciente

“La EMOCIÓN”REALIDAD = Pensamiento x Emoción

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“”

Da tu primer paso ahora. No importa que no veas el camino completo. Sólo da

tu primer paso y el resto del camino ira apareciendo a

medida que camines. !

MARTÍN LUTHER KING Jr.

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FIN I PARTE


Coaching workshop for coach.share

Coaching para Cuidadores

COACHING, MENTORING, dan PENGUJIAN

Coaching Para Novato

Coaching OSCE Bedah

COACHING IN PASTORAL CARE - STTAA

Coaching Para El Exito

COACHING. COACHING PARA LA...Índice Introducción Todo cambia ¿Qué es el coaching? ¿Qué es la PNL? Capítulo 1 El cambio Invitación a reinventar el futuro Hacia el estado deseado

Materi ISLAMIC BUSINESS COACHING #1

Coaching communication

Materi Islamic Business Coaching #4 (A) Jakarta

Coaching de preparação para aposentadoria stela klein coaching

Pelatihan Coaching Skill Angk. I

Coaching Reaista para Educadores

Coaching, Careers & Talent Management

Komuniti Pembelajaran Profesional : Peer Coaching

Performance Coaching Built In Training

Presentation Coaching

Coaching Estratégico para Onboarding

COACHING PARA DOCENTES · ¿Qué es el Coaching? Definición de Coaching Historia y Origen del Coaching La Filosofía subyacente MÓDULO 2. ¿Cómo debe ser un buen docente? Cualidades

Coaching Para Docentes 2

MODEL KONSEPTUAL COACHING DALAM PELATIHAN …

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Modul Coaching Counseling Dan Supervisory

Performance coaching for mds

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