ANALISIS PERANCANGAN

SISTEM KERJA M6

Ariya Purnamasari D., ST FT UMJ

PERHITUNGAN WAKTU BAKU

WAKTU BAKU

Setelah pengukuran selesai dilakukan, dimana semua

data didapat memiliki keseragaman, dan jumlahnya

telah memenuhi tingkat ketelitian dan keyakinan yang

diinginkan, langkah selanjutnya adalah menentukan

waktu baku sbb :

Hitung waktu siklus rata-rata :

data Jumlah N

i...., 3 2, 1, Data Xi

N

Xi Ws

WAKTU BAKU (2)

Hitung waktu normal :

Hitung waktu baku :

nPenyesuaia Faktor p

p x Ws Wn

nKelonggara Faktor l

l Wn Wb

FAKTOR PENYESUAIAN

PENDAHULUAN

Setelah pengukuran berlangsung, pengukur harus

mengamati kewajaran kerja yang ditunjukkan operator.

Ketidakwajaran dapat saja terjadi, misalnya bekerja

tanpa kesungguhan, sangat cepat, seolah-olah diburu

waktu atau karena menjumpai kesulitan-kesulitan akibat

kondisi ruangan yang buruk. Sebab-sebab seperti ini

mempengaruhi kecepatan kerja menjadi terlalu singkat

atau terlalu panjang pada waktu penyelesaiannya. Hal

ini jelas tidak diinginkan karena waktu baku yang

dicari adalah waktu yang diperoleh dari kondisi dan

cara kerja yang baku yang diselesaikan secara wajar.

TUJUAN PENYESUAIAN

Adaikata ada ketidakwajaran maka pengukur harus

mengetahuinya dan menilai seberapa jauh hal itu

terjadi. Penilaian perlu diadakan karena berdasarkan

inilah penyesuaian dilakukan. Jadi jika pengukur

mendapatkan harga rata-rata siklus/elemen yang

diketahui diselesaikan dengan kecepatan tidak wajar

oleh operator, maka agar harga rata-rata tersebut

menjadi wajar, pengukur harus menormalkannya

dengan melakukan penyesuaian.

FAKTOR PENYESUAIAN

Penyesuaian dilakukan dengan mengalikan waktu

siklus rata-rata atau waktu elemen rata-rata dengan

suatu harga p yang disebut faktor penyesuaian.

Bila pengukur berpendapat bahwa operator bekerja

diatas normal (terlalu cepat) maka harga p nya akan

lebih besar dari satu ( P > 1 ), sebaliknya jika

operator dipandang bekerja dibawah normal, maka

harga p akan lebih kecil dari satu (P < 1).

Seandainya pengukur berpendapat bahwa operator

bekerja dengan wajar maka harga p sama dengan

satu ( P = 1)

Cara Persentase

Besarnya faktor penyesuaian sepenuhnya ditentukan

oleh pengukur melalui pengamatannya selama

melakukan pengukuran.

Misalnya sipengukur berpendapat bahwa

p = 110% jika ws telah terhitung sama dengan 14,6

menit maka waktu normalnya :

Wn = 14,6 x 1,1 = 16,6 menit

PENENTUAN FAKTOR PENYESUAIAN (1)

Cara Shumard

Cara Shumard memberikan patokan-patokan

penilaian melalui kelas performance kerja dimana

setiap kelas mempunyai nilai sendiri-sendiri.

Kelas Penyesuaian Kelas Penyesuaian

Superlast

Fast +

Fast

Fast

Excellent

Good +

Good

100

95

90

85

80

75

70

Good

Normal

Fair +

Fair

Fair

poor

65

60

55

50

45

40

PENENTUAN FAKTOR PENYESUAIAN (2)

Contoh Cara Shumard

Seorang yang dipandang bekerja normal diberi nilai

60.

Bila performance seorang operator dinilai Excellent

maka nilainya adalah 80.

Faktor Penyesuaian :

p = 80/60 = 1,33

Jika waktu siklus rata-rata sama dengan 276,4 detik

maka waktu normalnya :

Wn = 276,4 x 1,33 = 367,6 detik

PENENTUAN FAKTOR PENYESUAIAN (3)

Cara Westinghouse

Cara Westinghouse mengarahkan penilaian pada 4

faktor yang dianggap menentukan kewajaran atau

ketidakwajaran dalam bekerja yaitu Keterampilan,

Usaha, Kondisi Kerja dan Konsistensi. Setiap faktor

terbagi kedalam kelas-kelas dengan nilainya

masing-masing.

WESTINGHOUSE - SKILL

SUPER SKILL : 1. Secara bawaan cocok sekali dengan pekerjaannya

2. Bekerja dengan sempurna

3. Tampak seperti telah terlatih dengan sangat baik

4. Gerakan-gerakannya halus tetapi sanagt cepat sehingga

sulit untuk diikuti

5. Kadang-kadang terkesan tidak berbeda dengan gerakan-

gerakan mesin

6. Perpindahan dari satu elemen pekerjaan ke elemen

lainnya tidak terlampau terlihat karena lancarnya

7. Tidak terkesan adanya gerakan-gerakan berpikir dan

merencana tentang apa yang dikerjakan (sudah sangat

otomatis)

8. Secara umum dapat dikatakan bahwa pekerja yang

bersangkutan adalah pekerja yang baik

WESTINGHOUSE - SKILL

EXCELLENT

SKILL :

1. Percaya pada diri sendiri

2. Tampak cocok dengan pekerjaannya

3. Terlihat telah terlatih baik

4. Bekerjanya teliti dengan tidak banyak melakukan

pengukuran-pengukuran atau pemeriksaan-pemeriksaan

5. Gerakan-gerakan kerjanya beserta urutan-urutannya

dijalankan tanpa kesalahan

6. Menggunakan peralatan dengan baik

7. Bekerjanya cepat tanpa mengorbankan mutu

8. Bekerjanya cepat tetapi halus

9. Bekerja berirama dan terkoordinasi

Dan seterusnya ...... (lihat buku Teknik Tata Cara Kerja

(Sutalaksana et al))

WESTINGHOUSE - TABEL

FAKTOR KELAS LAMBANG PENYESUAIAN

Keterampilan Superskill

Excellent

Good

Average

Fair

Poor

A1

A2

B1

B2

C1

C2

D

E1

E2

F1

F2

+0,15

+0,13

+0,11

+0,08

+0,06

+0,03

0,00

-0,05

-0,10

-0,16

-0,22

Dan seterusnya ...... (lihat buku Teknik Tata Cara Kerja

(Sutalaksana et al))

Contoh Cara Westinghouse

Jika waktu siklus rata-rata sama dengan 124,6 detik dan waktu

ini dicapai dengan keterampilan pekerja yang dinilai fair (E1),

usaha good (C2), kondisi excellent (8) dan konsistensi poor (F),

maka tambahan terhadap p =1 adalah :

Keterampilan : Fair (E1) = -0,05

Usaha : Good (C2) = +0,02

Kondisi : Excellent (B) = +0,04

Konsistensi : Poor (F) = -0,04

Jumlah : -0,03

Jadi p = (1 0,03) atau p = 0,97 sehingga waktu normalnya :

Wn = 124,6 x 0,97 = 120,9 detik

PENENTUAN FAKTOR PENYESUAIAN (4)

Cara Objektif

Cara Objektif memperhatikan 2 faktor yaitu

kecepatan kerja dan tingkat kesulitan pekerjaan.

Kecepatan kerja adalah kecepatan dalm melakukan

pekerjaan dalam pengertian biasa. Jika kecepatannya

dianggap terlalu tinggi maka p1 > 1 dan sebaliknya

p1 < 1 jika terlalu lambat. P = 1 jika operator dinilai

bekerja dengan kecepatan wajar.

Cara Objektif

Kesulitan Kerja, disediakan sebuah table yang

menunjukkan berbagai keadaan kesulitan kerja seperti

apakah pekerjaan tersebut memerlukan banyak

anggota badan, apakah ada pedal kaki dan

sebagainya. Angka yang ditunjukkan disini adalah

dalam perseratusan dan jika nilai dari setiap kondisi

kesulitan kerja yang bersangkutan dengan pekerjaan

yang sedang diukur dijumlahkan akan menghasilkan P2

yaitu notasi bagi bagian penyesuaian objektif untuk

tingkat kesulitan pekerjaan.

Contoh Cara Objektif

Jadi jika untuk pekerjaan diperlukan gerakan-gerakan lengan bagian atas

siku, pengelangan tangan dan jari (C) tidak ada pedal kaki (F), kedua tangan

bekerja bergantian (H), koordinasi mata dengan tangan sangat dekat (L), alat

yang dipakai hanya memerlukan sedikit control, berat benda yang ditangani

2,3 kg, maka :

Bagian badan yang dipakai : C = 2

Pedal kaki : F = 0

Cara menggunakan kekuatan tangan : H = 0

Koordinasi mata dengan tangan : L = 7

Peralatan : O = 1

Berat :B-5 = 13

---------------------------

= 23

Sehingga p2 = ( 1 + 0,23) atau p2 = 1,23

Contoh Cara Objektif (2)

Faktor penyesuaian dihitung dengan :

p = p1 x p2

Jadi kalau p1 telah dinilai = 0,9 maka faktor

penyesuaian

P = 0,9 x 1,23 = 1,11

PENENTUAN FAKTOR PENYESUAIAN (5)

Cara Bedaux dan Sintesis

Pada dasarnya cara Bedaux tidak banyak berbeda

dengan cara Shumard, hanya saja nilai-nilai pada

cara Bedaux dinyatakan dalam B, seperti misalnya

60B.

Cara Sintesis berbeda dengan cara-cara lain,

dimana dalam cara ini waktu penyelesaian setiap

elemen gerakan dibanfingkan dengan harga-harga

yang diperoleh dari table-tabel data waktu

gerakan, untuk kemudian dihitung harga rata-

ratanya.

Contoh Cara Sintesis

Misalkan : waktu penyelesaian untuk elemen-elemen

pekerjaan pertama, kedua dan ketiga bagi suatu siklus

adalah 17, 10 dan 32 detik. Dari table-tabel data

waktu gerakan didapat untuk elemen-elemen yang

sama masing-masing 12, 12 dan 29 detik. Yang

berbeda adalah pada elemen-elemen kedua dan

ketiga. Maka untuk elemen-elemen ini perbandingannya

adalah 12/10 dan 29/32; rata-ratanya 1,05 adalah

faktor penyesuaian untuk ketiga elemen pekerjaan

tersebut atau untuk siklus yang bersangkutan.