BAB 4BAB 4PENERAPAN OTOMATISASI PENERAPAN OTOMATISASI

DALAMDALAMADMINISTRASI PERKANTORANADMINISTRASI PERKANTORAN

DISUSUN OLEH :DISUSUN OLEH :

RIKA NURVIANARIKA NURVIANA (09) (09)

KELAS : XI- APK 3KELAS : XI- APK 3

ADM. PERKANTORAN

A. PENGGUNA OTOMATISASI KANTORA. PENGGUNA OTOMATISASI KANTOR

MANAJERMANAJERPROFESIONALPROFESIONALSEKRETARISSEKRETARISPEGAWAI ADMINISTRASI KANTORPEGAWAI ADMINISTRASI KANTOR

JENIS – JENIS APLIKASI JENIS – JENIS APLIKASI OTOMATISASI KANTOROTOMATISASI KANTOR

1.1. Pengolah kata ( word processing )Pengolah kata ( word processing )Penggunaan alat elektronik yang secara Penggunaan alat elektronik yang secara otomatis melaksanakan tugas yang diperlukan otomatis melaksanakan tugas yang diperlukan untuk menyiapkan dokumen, baik yang ditik untuk menyiapkan dokumen, baik yang ditik maupun dicetak.maupun dicetak.

2.2. Surat Elektronik ( E-mail)Surat Elektronik ( E-mail)Penggunaan jaringan komputer yang memungkinkan para pengguna untuk mengirim, menyimpan, dan menerima pesan dengan menggunakan terminal komputer dan alat penyimpanan.

3.3. Pesan Suara ( Voice mail )Pesan Suara ( Voice mail )Pengiriman pesan yang dilakukan dengan Pengiriman pesan yang dilakukan dengan mengucapkan pesan tersebut melalui telepon.mengucapkan pesan tersebut melalui telepon.

4.4. Kalender Elekteronik ( Elektronik Calendaring )Kalender Elekteronik ( Elektronik Calendaring )Penggunaan jaringan komputer untuk menyimpan Penggunaan jaringan komputer untuk menyimpan dan menyusun agenda acara yang telah dan menyusun agenda acara yang telah ditetapkan oleh manajer.ditetapkan oleh manajer.

5.5. Konferensi Audio ( Audio Conference )Konferensi Audio ( Audio Conference )Penggunaan peralatan komunikasi suara untuk Penggunaan peralatan komunikasi suara untuk membuat suatu hubungan audio dengan orang – membuat suatu hubungan audio dengan orang – orang yang tersebar secara geografis dengan orang yang tersebar secara geografis dengan tujuan melaksanakan konferensi.tujuan melaksanakan konferensi.

6.6. Konferensi vidio ( vidio Konferensi vidio ( vidio conference )conference )Adalah penggunaan peralatan televisi yang mengirim dan Adalah penggunaan peralatan televisi yang mengirim dan

menerima sinyal audio dan vidio untuk menghubungkan para menerima sinyal audio dan vidio untuk menghubungkan para peserta konferensi yang tersebar secara geografis.peserta konferensi yang tersebar secara geografis.

Konferensi Video terdapat 3 konfigurasi :Konferensi Video terdapat 3 konfigurasi :1.1. Video satu arah dan audio satu arahVideo satu arah dan audio satu arah2.2. Video satu arah dan audio Dua arahVideo satu arah dan audio Dua arah3.3. Video dan audio dua arahVideo dan audio dua arah

JENJANG JABATAN FUNGSIONALJENJANG JABATAN FUNGSIONAL

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan tertentu yang menduduki jabatan tertentu yang

pengangkatannya ditetapkan pengangkatannya ditetapkan dengan KEPPRESdengan KEPPRES

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan tertentu yang menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan pengangkatannya ditetapkan dengan KEPPRES diatur dengan peraturan KEPPRES diatur dengan peraturan perundang-undangan tersendiri.perundang-undangan tersendiri.

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa menunjukkan prestasi yang luar biasa

baiknyabaiknyaPNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknya PNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknya selama 1 (satu) tahun terakhir, dapat dinaikkan pangkatnya selama 1 (satu) tahun terakhir, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila:setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila:– Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat

terakhirterakhir– Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 bernilai Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 bernilai amat amat

baikbaik dalam 1 (satu) tahun terakhir dalam 1 (satu) tahun terakhir

Yang dimaksud prestasi kerja yang luar biasa baiknya adalah Yang dimaksud prestasi kerja yang luar biasa baiknya adalah prestasi yang sangat menonjol baiknya yang secara nyata prestasi yang sangat menonjol baiknya yang secara nyata diakui dalam lingkungannya, sehingga PNS tersebut menjadi diakui dalam lingkungannya, sehingga PNS tersebut menjadi teladan bagi yang lain. teladan bagi yang lain.

Prestasi kerja yang luar biasa baiknya tersebut dinyatakan Prestasi kerja yang luar biasa baiknya tersebut dinyatakan dengan surat keputusan yang ditandatangani oleh Pejabat dengan surat keputusan yang ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.Pembina Kepegawaian.

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang menemukan penemuan baru yang menemukan penemuan baru yang

bermanfaat bagi negarabermanfaat bagi negara

PNS yang menemukan penemuan baru yang PNS yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnya bermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat yang diberikan pada saat yang pangkat yang diberikan pada saat yang bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir dan penilaian prestasi pangkat terakhir dan penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam satu tahun terakhir rata-rata kerja/DP-3 dalam satu tahun terakhir rata-rata bernilai baik, dan tidak ada unsur yang bernilai bernilai baik, dan tidak ada unsur yang bernilai kurang.kurang.

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negaradiangkat menjadi Pejabat Negara

PNS yang diangkat menjadi Pejabat PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi tanpa setiap kali setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila:terikat jenjang pangkat, apabila:– Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun

dalam pangkat terakhirdalam pangkat terakhir– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3

dalam 1 (satu) tahun terakhir sekurang-dalam 1 (satu) tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik.kurangnya bernilai baik.

PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan organik yang didudukinya, dengan jabatan organik yang didudukinya, dengan ketentuan:ketentuan:

– Bagi yang menduduki jabatan struktural / Bagi yang menduduki jabatan struktural / fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.

– Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural / Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural / fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat regulerreguler

Kenaikan pangkat bagi PNS yang Kenaikan pangkat bagi PNS yang memperoleh STTB/Ijazah atau Diplomamemperoleh STTB/Ijazah atau Diploma

Bagi PNS yang memperoleh:Bagi PNS yang memperoleh:1.1. STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda

Tingkat I Gol. Ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Tingkat I Gol. Ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru Gol. Juru Gol. Ruang I/cRuang I/c

2.2. STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I Gol. Ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya Juru Tingkat I Gol. Ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, Gol Ruang II/a.menjadi Pengatur Muda, Gol Ruang II/a.

3.3. STTB/Ijazah SGPLB atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, STTB/Ijazah SGPLB atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b.Ruang II/b.

4.4. Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Gol. Ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya Pengatur Muda Gol. Ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. menjadi Pengatur Gol. Ruang II/cRuang II/c

5.5. Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkang pangkatnya menjadi Penata I Gol. Ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkang pangkatnya menjadi Penata Muda Gol. Muda Gol. Ruang III/a.Ruang III/a.

6.6. Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/bRuang III/b

7.7. Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. Ruang III/cRuang III/c

Ijazah tersebut adalah ijazah yang diperoleh Ijazah tersebut adalah ijazah yang diperoleh dari sekolah/perguruan tinggi negeri dan atau dari sekolah/perguruan tinggi negeri dan atau ijazah dari yang diperoleh dari sekolah/ ijazah dari yang diperoleh dari sekolah/ perguran tinggi swasta yang terakreditasi dan perguran tinggi swasta yang terakreditasi dan atau telah mendapat izin penyelenggaraan dari atau telah mendapat izin penyelenggaraan dari Menteri yang bertanggungjawab dibidang Menteri yang bertanggungjawab dibidang pendidikan nasional atau pejabat lain pendidikan nasional atau pejabat lain berdasarkan peraturan perundangan.berdasarkan peraturan perundangan.

Untuk Ijazah yang diperoleh dari sekolah/ Untuk Ijazah yang diperoleh dari sekolah/ perguruan tinggi di luar negeri dihargai setelah perguruan tinggi di luar negeri dihargai setelah diakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazah diakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazah dari sekolah/perguruan tinggi negeri yang dari sekolah/perguruan tinggi negeri yang ditetapkan Menteri yang bertanggungjawab ditetapkan Menteri yang bertanggungjawab dibidang pendidikan nasional.dibidang pendidikan nasional.

Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapat Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapat dipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb:dipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb:– diangkat dalam jabatan/tugas yang memerlukan diangkat dalam jabatan/tugas yang memerlukan

pengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazah pengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperolehyang diperoleh

– Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhirpangkat terakhir

– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhirbaik dalam 1 (satu) tahun terakhir

– Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentuyang menduduki jabatan fungsional tertentu

– Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat penyesuaian ijazahpenyesuaian ijazah

Ijazah yang diperoleh sebagaimana tersebut di atas Ijazah yang diperoleh sebagaimana tersebut di atas termasuk didalamnya ijazah yang diperoleh sebelum termasuk didalamnya ijazah yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat sebagai PNS.yang bersangkutan diangkat sebagai PNS.

Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakan Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan

tertentutertentu

PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar dan PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kali fungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi bila:setingkat lebih tinggi bila:– sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam

pangkat terakhirpangkat terakhir– setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-

kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhirkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

Kenaikan pangkat tersebut diberikan dalam jenjang Kenaikan pangkat tersebut diberikan dalam jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural/ pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural/ fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.

Kenaikan Pangkat bagi PNS yang telah Kenaikan Pangkat bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajarselesai mengikuti dan lulus tugas belajar

PNS yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus dan PNS yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus dan memperolehmemperoleh : :– Ijazah SGPLB atau Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda Ijazah SGPLB atau Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda

Gol. Ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I Gol. Muda Tingkat I Gol. Ruang II/bRuang II/b

– Ijazah sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Ijazah sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b ke bawah, dinaikkan Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/cRuang II/c

– Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Gol. Penata Muda Gol. Ruang III/aRuang III/a

– Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/bRuang III/b

– Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. Ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. Ruang Ruang III/c.III/c.

Kenaikan pangkat bagi PNS yang telah Kenaikan pangkat bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar selesai mengikuti dan lulus tugas belajar

baru dapat dipertimbangkan apabila :baru dapat dipertimbangkan apabila :

Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.tahun dalam pangkat terakhir.

Setiap unsur penilaian prestasi kerja Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atau Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi diperbantukan secara penuh di luar instansi

induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau

jabatan fungsional tertentujabatan fungsional tertentuPNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan yang ditetapkan persamaan eselonnya, dapat diberikan yang ditetapkan persamaan eselonnya, dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi bila :kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi bila :– Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam

pangkat terakhirpangkat terakhir– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-

kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhirkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatas Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatas hanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3 hanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali, kecuali bagi yang dipekerjakan atau (tiga) kali, kecuali bagi yang dipekerjakan atau diperbantukan pada lembaga kependidikan, diperbantukan pada lembaga kependidikan, sosial, kesehatan dan perusahaan jawatan.sosial, kesehatan dan perusahaan jawatan.

PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan diluar PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan diluar instansi induk dan yang menduduki jabatan instansi induk dan yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang untuk kenaikan fungsional tertentu yang untuk kenaikan pangkatnya harus memenuhi angka kredit, pangkatnya harus memenuhi angka kredit, disamping syarat-syarat lainnya sebagaimana disamping syarat-syarat lainnya sebagaimana dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat PNS dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat PNS yang menduduki jabatan fungsional.yang menduduki jabatan fungsional.

PNS dikecualikan dari ujian dinas apabilaPNS dikecualikan dari ujian dinas apabila : :Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasi Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;kerja luar biasa baiknya;Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baru Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara;yang bermanfaat bagi negara;Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :– Meninggal duniaMeninggal dunia– Mencapai batas usia pensiunMencapai batas usia pensiun– Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan

tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeritidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeriTelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan sebagai berikut :sebagai berikut :– Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk ujian dinas tingkat I;Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk ujian dinas tingkat I;– Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk ujian dinas Tingkat II.Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk ujian dinas Tingkat II.

TTelah memperoleh :elah memperoleh :– Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I;Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I;– Ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan Ijazah lain yang setara Ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan Ijazah lain yang setara

atau Doktor (S3), untuk ujian dinas Tingkat I atau ujian dinas Tingkat atau Doktor (S3), untuk ujian dinas Tingkat I atau ujian dinas Tingkat II.II.

Menduduki jabatan tertentu.Menduduki jabatan tertentu.

SAMPAI JUMPASAMPAI JUMPA

ADM. PERKANTORAN