LAPORAN TUGAS KE-3

PRAKTIKUM ANALISIS DATA KATEGORIK

Nama/NIM : Petronella Mira Melati/131061007

Pertemuan Ke : 3

Hari/Tanggal : Rabu, 21 Oktober 2015

Pembimbing Praktikum : Drs. Yudi Setyawan, M.S., M.Sc.

Asisten : 1. Sarfilis

2. Denis

I. Data Percobaan

No Tes IPK Pengalaman Kerja Diterima1 3,12 1 02 3,22 0 03 3,45 1 14 3,55 1 15 3,88 1 16 2,98 0 07 3,33 1 18 3,31 1 09 3,09 0 010 3,75 0 111 3,41 0 012 3,83 0 113 3.56 0 114 2,99 1 115 3,10 0 0

II. Masalah Percobaan

a. Apakah ada hubungan antara IPK dan pengalaman kerja terhadap penerimaan

seseorang dalam suatu perusahaan?

b. Lakukan evaluasi dari kebaikan model GLM dengan test statistic wald!

III.Analisis dan Hasil Output

Uji Hipotesis untuk Kelayakan Model

a) Hipotesis :

H 0 : model yang dipostulatkan layak

H 1: model yang dipostulatkan tidak layak

b) Taraf Signifikansi:

α = 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat tanda

‘*’ maka α yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji :

Intercept : p-value = 0,0433 *

d) Daerah Kritis : H 0 ditolak jika p-value ¿ α

e) Keputusan : p-value (0,0433) ¿ α (0,05) maka H 0 ditolak

f) Kesimpulan :

Berdasarkan keputusan bahwa H 0 ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan yaitu

model yang dipostulatkan tidak layak

Uji Hipotesis Variabel IPK terhadap Penerimaan Seseorang dalam Suatu Perusahaan

a) Hipotesis :

H 0 : IPK tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan

H 1: IPK berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan

b) Taraf Signifikansi:

α = 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat tanda

‘*’ maka α yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji :

Intercept : p-value = 0,0433 *

IPK : p-value = 0,0440 *

d) Daerah Kritis :

H 0 ditolak jika p-value ¿ α

e) Keputusan :

p-value (0,0440) ¿ α (0,05) maka H 0 ditolak

f) Kesimpulan :

Berdasarkan keputusan bahwa H 0 ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan yaitu

IPK berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan

Uji Hipotesis Variabel Pengalaman Kerja terhadap Penerimaan Seseorang dalam

Suatu Perusahaan

a) Hipotesis :

H 0 : Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam

suatu perusahaan

H 1 : Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu

perusahaan

b) Taraf Signifikansi:

α = 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat tanda

‘*’ maka α yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji :

Intercept : p-value = 0,0433 *

Pengalaman_Kerja : p-value = 0,1493

d) Daerah Kritis : H 0 ditolak jika p-value ¿ α

e) Keputusan : p-value (0,1493) ¿ α (0,05) maka H0 tidak ditolak

f) Kesimpulan :

Berdasarkan keputusan bahwa H 0 tidak ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan

yaitu Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam

suatu perusahaan

Interval Keyakinan

Dari output interval keyakinan tersebut dapat dijalskan bahwa variabel IPK

mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Penerimaan seseorang dalam

suatu perusahaan, sedangkan variabel Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap

variabel Penerimaan seseorang dalam suatu perusahaa. Hal tersebut ditunjukkan dengan

interval keyakinan untuk masing-masing koefisien, sebagai berikut:

a) IPK

Interval keyakinan koefisien dari IPK yaitu 0,2248972 hingga 16,4566425, dapat

dilihat bahwa interval tersebut tidak mencakup nilai NOL pada batas bawah dan

batas atasnya. Maka, IPK berpengaruh terhadap variabel Penerimaan seseorang

dalam suatu perusahaan.

b) Pengalaman Kerja

Interval keyakinan koefisien dari Pengalaman Kerja yaitu -0,9591169 hingga

6,3014509, dapat dilihat bahwa interval tersebut mencakup nilai NOL pada batas

bawah dan batas atasnya. Maka, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap

variabel Penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan.

IV. Kesimpulan

Berdasarkan analisis melalui Model Linier Tergeneralisir dari 10 sampel seseorang

terdiri dari IPK, Pengalaman Kerja dan diterima atau tidaknya dalam suatu perusahaan

dapat kita simpulkan bahwa model yang dipostulatkan tidak layak. Namun, jika analisis

dilanjutkan maka diperoleh kesimpulan bahwa variabel IPK berpengaruh terhadap

penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan, sedangkan berdasarkan sampel

Pengalaman Kerja yang dimiliki tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang

dalam suatu perusahaan.

V. Lampiran

a) Buka R > Load Package > Rcmdr > OK

Untuk menginputkan data pilih > Data > Dataset baru > masukkan data

Berikut ini merupakan data yang telah diinputkan dalam R-commander:

b) Statistik > Pencocokan Model > Model Linier Tergeneralisir

Model yang dipilih yaitu: Diterima ~ IPK + Pengalaman_Kerja > pada kolom famili

pilih Binomial > pada kolom link pilih logit > klik OK

Model tersebut disesuaikan dengan masalah yang akan dianalisis.

c) Uji Wald dengan level keyakinan 0,95

Pilih Model > Interval Keyakinan > pilih Uji Wald > untuk level keyakinan 0,95 >

klik OK