lampiran 1 kuesioner penelitian - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/5255/8/09.30.0018...

42

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

43

Kepada

Yth. Bapak/Ibu guru SD Sambiroto 01 Semarang

Saya merupakan mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata yang

sedang melakukan penelitian dalam rangka menyelesaikan skripsi.

Dalam rangka penelitian, maka bersama dengan ini saya mohon bantuan

bapak/ibu guru SD Sambiroto 01 Semarang untuk berpartisipasi sebagai responden

dalam penelitian ini. Untuk itu saya mohon kuesioner ini diisi oleh bapak/ibu untuk

menjawab seluruh pernyataan yang telah disediakan dengan sebenar-benarnya

tanpa ada paksaan dari pihak manapun. Sehubungan dengan hal tersebut maka

jawaban responden diharapkan objektif karena tidak akan mempengaruhi status dan

jabatan responden, dan hanya jawaban objektif dan realistislah yang saya butuhkan.

Adapun penelitian ini memiliki judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU”. Atas partisipasi bapak/ibu saya

ucapkan terimakasih.

Identitas Responden

1. Nama : ......................................................................

2. Jenis Kelamin : ......................................................................

3. Pangkat/Golongan : ......................................................................

4. Pendidikan Terakhir : .....................................................................

5. Masa kerja : ………Tahun

Keterangan pengisian angket:

SS : Sangat setuju

S : Setuju

N : Netral

TS : Tidak Setuju

STS : Sangat Tidak Setuju

44

Bacalah pernyataan berikut dengan cermat, kemudian pilihlah satu alternative

jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda (√) menurut bapak/ibu paling

tepat:

Motivasi Kerja

No Pertanyaan SS S N TS STS

1 Saya terdorong untuk bertanggung jawab

dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan

2 Saya terdorong mempunyai wewenang yang

besar untuk mengambil keputusan dalam

bekerja

3 Saya terdorong menyukai jenis pekerjaan

yang saya lakukan

4 Saya terdorong melakukan pekerjaan yang

menantang untuk dikerjakan

5 Saya terdorong menyelesaikan tugas yang

sulit atau memecakan masalah yang sulit

6 Saya terdorong untuk berprestasi di sekolah

7 Sayang terdorong berkerja sama dengan

rekan-rekan sekerja

8 Saya memiliki hubungan baik dengan rekan

sekerja

9 Saya puas dengan gaji yang diterima

sehingga terdorong dalam melakukan

pekerjaan

10 Gaji merupakan faktor utama bagi saya yang

mendorong dalam melakukan pekerjaan

11 Saya merasa nyaman dalam bekerja

12 Sekolah menciptakan suasana kerja yang

menyenangkan bagi para guru

45

Kepuasan kerja

No Pertanyaan SS S N TS STS

1 Gaji saya cukup, sesuai dengan tanggung

jawab yang saya pikul

2 Gaji saya sesuai dengan pekerjaan yang saya

lakukan

3 Tunjangan penting dalam menambah jumlah

gaji

4 Kepala sekolah memberikan dukungan

kepada saya saat bekerja

5 Kepala sekolah memberikan motivasi kerja

yang tinggi kepada para guru

6 Rekan kerja guru memiliki tanggung jawab

dalam menyelesaikan pekerjaan

7 Rekan kerja guru membantu saya dalam

melakukan pekerjaan

8 Saya menikmati pekerjaan sebagai guru

9 Saya bertanggung jawab dalam

menyelesaikan pekerjaan

10 Saya banyak mendapatkan keberhasilan

dalam melakukan pekerjaan sebagai guru

1. Menurut anda hal-hal apa saja yang diberikan sekolah agar anda termotivasi

dalam melakukan pekerjaan ?

a.

b.

c.

d.

46

LAMPIRAN 2

IDENTITAS RESPONDEN

47

No Nama Jenis Kelamin Pangkat/ Gol Pend.

TerakhirMasa Kerja

1 Suwarno S.Pd L Pembina / IVA S1 32 th2 Siti Munaroh P Pembina / IVA S1 32th 3 Paikem P Pembina / IVA S1 36 th 4 Rochmi Isniwati P Pembina / IVA S1 33 th 5 Semiyati P Pembina / IVA D2 35 th 6 Sri Wahyuningsih P Pembina / IVA D2 32 th 7 Riyani P Pembina / IVA S1 19 th8 Sri Lestari S.Pd P Pembina / IVA S1 31 th 9 Sri Wahyuningsih P Pembina / IVA S1 26 th

10 Sutini P Pembina / IVA D2 38 th 11 M. Djawahir L Pembina / IVA S1 34 th 12 Sohidin L Pembina / IVA S1 31 th 13 Theresia Suparti P Pembina / IVA S1 31 th 14 Maria Purwanti P Pembina / IVA D2 28 th 15 Maryono L Pembina / IVA S1 28 th 16 Katwati S.Pd P Penata / III C S1 24 th 17 Eko Pujianto L Penata Muda TK I / III B S1 7 th 18 Novi Arummi S.Pd . SD P Penata Muda / III A S1 6th 19 Abdul Saman L Pengatur Muda TK I / II B SMA 23 th 20 Sri Untarti S.Pd P Pengatur Muda TK I / II B S1 10 th 21 Riski Emma Oktaviyani P Pengatur Muda TK I / II B D2 4 th 22 Erna Pujiyanti P Pengatur Muda TK I / II B S1 2 th 23 Sri Wahyuni P Pengatur Muda TK I / II B S1 5 th 24 Nur Kimdatin P wiyatabakti D3 3 th 25 Dinar Dwi Sarjuningtyas P wiyatabakti S1 2 th 26 Nur Chabib L wiyatabakti S1 4 th 27 Andi Suharni P wiyatabakti S1 8 th 28 Aris Tri Wahyudi L wiyatabakti S1 5 th 29 Sri Wahyuningsih P wiyatabakti S1 3 th 30 Ria Apriyani p wiyatabakti S1 2,5 th 31 Krisna Fajar K L wiyatabakti D3 8 th32 Rohman Suciawan L wiyatabakti SMA 4 th

48

LAMPIRAN 3

TABULASI DATA

49

Motivasi Kerja Guru (X) Kepuasan Kerja Guru (Y) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 X 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Y 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 53 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 464 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 405 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 58 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 463 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 42 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 385 4 4 5 2 5 4 4 5 2 5 5 50 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 454 2 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 48 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 405 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 54 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 454 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 414 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 394 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 404 5 4 4 1 5 4 4 5 1 4 4 45 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 424 2 4 4 2 4 4 5 4 2 5 4 44 4 4 4 4 4 5 4 4 2 4 394 4 4 4 2 5 4 4 5 2 5 4 47 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 425 4 4 5 3 5 4 5 5 3 5 4 52 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 444 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 405 5 5 5 1 5 5 5 5 1 5 5 52 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 494 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 404 4 5 4 2 3 5 5 4 2 5 4 47 3 4 4 5 4 5 5 5 4 5 445 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 59 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 484 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 404 4 5 4 3 4 5 5 4 3 4 5 50 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 444 3 5 4 3 5 5 5 5 3 5 4 51 5 5 4 5 4 5 5 5 3 5 464 3 4 4 2 3 4 4 3 2 4 4 41 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 384 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 45 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 355 4 4 5 1 4 4 5 4 1 4 5 46 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 435 3 5 5 2 1 5 4 1 2 4 5 42 1 1 5 5 5 4 5 5 3 5 395 4 4 5 3 3 4 5 4 3 4 5 49 3 3 5 4 5 4 4 4 4 4 404 2 4 4 2 1 4 4 1 2 4 4 36 1 2 4 4 4 4 4 4 2 4 334 3 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 44 3 2 4 4 4 4 4 4 3 4 363 4 4 3 3 4 4 3 2 3 5 3 41 4 2 3 4 3 5 4 4 4 4 375 4 5 5 5 3 5 5 4 5 5 5 56 3 3 5 5 5 5 5 5 4 5 454 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 40 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 34

50

LAMPIRAN 4

DISTRIBUSI FREKUENSI

51

MOTIVASI KERJA

Frequency Table

M1

Frequency PercentValid

PercentCumulative

PercentValid 3 2 6.2 6.2 6.2

4 19 59.4 59.4 65.65 11 34.4 34.4 100.0Total 32 100.0 100.0

M2

Frequency Percent Valid

Percent Cumulative

Percent Valid 2 3 9.4 9.4 9.4

3 8 25.0 25.0 34.44 17 53.1 53.1 87.55 4 12.5 12.5 100.0Total 32 100.0 100.0

M3

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 2 6.2 6.2 6.24 22 68.8 68.8 75.05 8 25.0 25.0 100.0Total 32 100.0 100.0

52

M4

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 2 6.2 6.2 6.24 18 56.2 56.2 62.55 12 37.5 37.5 100.0Total 32 100.0 100.0

M5


Percent Cumulative


2 7 21.9 21.9 31.23 7 21.9 21.9 53.14 12 37.5 37.5 90.65 3 9.4 9.4 100.0Total 32 100.0 100.0

M6


Percent Cumulative


3 6 18.8 18.8 25.04 17 53.1 53.1 78.15 7 21.9 21.9 100.0Total 32 100.0 100.0

53

M7


Percent Cumulative


4 21 65.6 65.6 71.95 9 28.1 28.1 100.0Total 32 100.0 100.0

M8


Percent Cumulative


4 19 59.4 59.4 62.55 12 37.5 37.5 100.0Total 32 100.0 100.0

M9


Percent Cumulative


2 2 6.2 6.2 12.53 3 9.4 9.4 21.94 14 43.8 43.8 65.65 11 34.4 34.4 100.0Total 32 100.0 100.0

54

M10


Percent Cumulative


2 7 21.9 21.9 31.23 7 21.9 21.9 53.14 12 37.5 37.5 90.65 3 9.4 9.4 100.0Total 32 100.0 100.0

M11


Percent Cumulative


4 19 59.4 59.4 62.55 12 37.5 37.5 100.0Total 32 100.0 100.0

M12


Percent Cumulative


4 18 56.2 56.2 62.55 12 37.5 37.5 100.0Total 32 100.0 100.0

55

KEPUASAN KERJA Frequency Table

K1


Percent Cumulative


3 6 18.8 18.8 25.04 17 53.1 53.1 78.15 7 21.9 21.9 100.0Total 32 100.0 100.0

K2


Percent Cumulative


2 3 9.4 9.4 12.53 3 9.4 9.4 21.94 19 59.4 59.4 81.25 6 18.8 18.8 100.0Total 32 100.0 100.0

K3


Percent Cumulative


4 19 59.4 59.4 65.65 11 34.4 34.4 100.0Total 32 100.0 100.0

56

K4


Percent Cumulative


4 21 65.6 65.6 71.95 9 28.1 28.1 100.0Total 32 100.0 100.0

K5


Percent Cumulative


4 19 59.4 59.4 65.65 11 34.4 34.4 100.0Total 32 100.0 100.0

K6


Percent Cumulative


4 20 62.5 62.5 65.65 11 34.4 34.4 100.0Total 32 100.0 100.0

K7


Percent Cumulative


4 21 65.6 65.6 71.95 9 28.1 28.1 100.0Total 32 100.0 100.0

57

K8


Percent Cumulative


4 23 71.9 71.9 75.05 8 25.0 25.0 100.0Total 32 100.0 100.0

K9


Percent Cumulative


3 8 25.0 25.0 31.24 17 53.1 53.1 84.45 5 15.6 15.6 100.0Total 32 100.0 100.0

K10


Percent Cumulative


4 21 65.6 65.6 71.95 9 28.1 28.1 100.0Total 32 100.0 100.0

58

LAMPIRAN 5

R TABEL

61

LAMPIRAN 6

REGRESI LINEAR SEDERHANA

DAN UJI t

62

Model Summary

Model R R SquareAdjusted R

Square Std. Error of the Estimate

1 .851a .724 .714 2.13529a. Predictors: (Constant), Motivasi kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 358.091 1 358.091 78.538 .000a

Residual 136.784 30 4.559 Total 494.875 31

a. Predictors: (Constant), Motivasi kerja

b. Dependent Variable: Kepuasan kerja

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 9.868 3.554 2.777 .009

Motivasi kerja .655 .074 .851 8.862 .000

a. Dependent Variable: Kepuasan kerja

63

LAMPIRAN 7

UJI VALIDITAS DAN

RELIABILITAS

64

(Motivasi Kerja) Correlations

M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 Total

M1 Pearson Correlation 1 .326 .344 .955** .028 .023 .304 .601** .321 .028 .296 .861** .621**

Sig. (2-tailed) .069 .054 .000 .878 .901 .090 .000 .073 .878 .100 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M2 Pearson Correlation .326 1 .285 .340 .019 .455** .084 .248 .394* .019 .320 .340 .552**

Sig. (2-tailed) .069 .114 .057 .918 .009 .646 .171 .026 .918 .074 .057 .001

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M3 Pearson Correlation .344 .285 1 .318 .003 -.004 .839** .546** .126 .003 .546** .420* .504**

Sig. (2-tailed) .054 .114 .076 .986 .983 .000 .001 .491 .986 .001 .017 .003

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M4 Pearson Correlation .955** .340 .318 1 .067 .031 .277 .556** .318 .067 .256 .908** .632**

Sig. (2-tailed) .000 .057 .076 .715 .866 .125 .001 .076 .715 .157 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M5 Pearson Correlation .028 .019 .003 .067 1 .050 -.005 -.036 .154 1.000** -.036 .067 .507**

Sig. (2-tailed) .878 .918 .986 .715 .786 .980 .843 .401 .000 .843 .715 .003

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M6 Pearson Correlation .023 .455** -.004 .031 .050 1 .006 .163 .826** .050 .403* -.024 .529**

Sig. (2-tailed) .901 .009 .983 .866 .786 .976 .373 .000 .786 .022 .896 .002

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

65

M7 Pearson Correlation .304 .084 .839** .277 -.005 .006 1 .385* .177 -.005 .385* .376* .434*

Sig. (2-tailed) .090 .646 .000 .125 .980 .976 .030 .333 .980 .030 .034 .013

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M8 Pearson Correlation .601** .248 .546** .556** -.036 .163 .385* 1 .401* -.036 .458** .556** .586**

Sig. (2-tailed) .000 .171 .001 .001 .843 .373 .030 .023 .843 .008 .001 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M9 Pearson Correlation .321 .394* .126 .318 .154 .826** .177 .401* 1 .154 .349 .270 .722**

Sig. (2-tailed) .073 .026 .491 .076 .401 .000 .333 .023 .401 .050 .135 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M10 Pearson Correlation .028 .019 .003 .067 1.000** .050 -.005 -.036 .154 1 -.036 .067 .507**

Sig. (2-tailed) .878 .918 .986 .715 .000 .786 .980 .843 .401 .843 .715 .003

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M11 Pearson Correlation .296 .320 .546** .256 -.036 .403* .385* .458** .349 -.036 1 .156 .518**

Sig. (2-tailed) .100 .074 .001 .157 .843 .022 .030 .008 .050 .843 .394 .002

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

M12 Pearson Correlation .861** .340 .420* .908** .067 -.024 .376* .556** .270 .067 .156 1 .611**

Sig. (2-tailed) .000 .057 .017 .000 .715 .896 .034 .001 .135 .715 .394 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

Total Pearson Correlation .621** .552** .504** .632** .507** .529** .434* .586** .722** .507** .518** .611** 1

Sig. (2-tailed) .000 .001 .003 .000 .003 .002 .013 .000 .000 .003 .002 .000

66

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

(Kepuasan Kerja) Correlations

K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 Total

K1 Pearson Correlation 1 .713** .023 .006 .023 .401* .006 -.060 .450** .006 .564**

Sig. (2-tailed) .000 .901 .976 .901 .023 .976 .743 .010 .976 .001

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K2 Pearson Correlation .713** 1 .097 -.042 .097 .117 .019 -.047 .282 -.042 .503**

Sig. (2-tailed) .000 .597 .821 .597 .523 .918 .799 .118 .821 .003

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K3 Pearson Correlation .023 .097 1 .304 1.000** .227 .405* .343 .348 .405* .616**

Sig. (2-tailed) .901 .597 .090 .000 .212 .022 .055 .051 .022 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K4 Pearson Correlation .006 -.042 .304 1 .304 .416* .894** .769** .113 .894** .638**

Sig. (2-tailed) .976 .821 .090 .090 .018 .000 .000 .539 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K5 Pearson Correlation .023 .097 1.000** .304 1 .227 .405* .343 .348 .405* .616**

Sig. (2-tailed) .901 .597 .000 .090 .212 .022 .055 .051 .022 .000

67

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K6 Pearson Correlation .401* .117 .227 .416* .227 1 .416* .345 .090 .525** .575**

Sig. (2-tailed) .023 .523 .212 .018 .212 .018 .053 .623 .002 .001

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K7 Pearson Correlation .006 .019 .405* .894** .405* .416* 1 .888** .260 .894** .726**

Sig. (2-tailed) .976 .918 .022 .000 .022 .018 .000 .151 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K8 Pearson Correlation -.060 -.047 .343 .769** .343 .345 .888** 1 .210 .769** .620**

Sig. (2-tailed) .743 .799 .055 .000 .055 .053 .000 .249 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K9 Pearson Correlation .450** .282 .348 .113 .348 .090 .260 .210 1 .260 .604**

Sig. (2-tailed) .010 .118 .051 .539 .051 .623 .151 .249 .151 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

K10 Pearson Correlation .006 -.042 .405* .894** .405* .525** .894** .769** .260 1 .711**

Sig. (2-tailed) .976 .821 .022 .000 .022 .002 .000 .000 .151 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

Total Pearson Correlation .564** .503** .616** .638** .616** .575** .726** .620** .604** .711** 1

Sig. (2-tailed) .001 .003 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .000 .000

N 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

68

Hasil Uji Reliabilitas

Reliabilitas Motivasi kerja : Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.771 12

Reliabilitas Kepuasan Kerja :

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.879 22

69

LAMPIRAN 8

DATA KUESIONER TERBUKA

70

DATA KUESIONER TERBUKA

NO Nama Hal-hal apa saja yang diberikan sekolah agar termotivasi dalam melakukan pekerjaan ?

1 Responden 1

2 Responden 2 dipercaya yang menjadi tanggung jawabnya , sarana dan prasarana tercukupi

3 Responden 3 4 Responden 4

5 Responden 5 kenyamanan dalam berkerja , saling mendukung , saling kerjasama antar teman.

6 Responden 6

dorongan dalam bekerja , rasa nyaman dalam bekerja , sekolahan menciptakan susasana kerja yang menyenangkan , adanya fasilitas yang terpenuhi

7 Responden 7 kerjasama , kekeluargaan , tolong - menolong , hormat - menghormati

8 Responden 8

Rasa nyaman dalam bekerja , Sekolahan menciptakan suasanan kerja yang menyenangkan , adanya kerjasama antar teman sejawat , adanya fasilitas memadahi

9 Responden 9 suasana kerja nyaman , kerukunan antar teman yang baik , kedisiplinan cukup mendukung

10 Responden 10 kerjasama yang baik , suasana enak , kedisiplinan cukup mendukung

11 Responden 11

selalu saling mengingatkan sesama teman kerja , menerima saran dan kritik, jangan puas ketika ada teman yang menyanjung , berusaha memperbaiki diri dalam bekerja.

12 Responden 12

menerima saran dan kritik , melaksanakan tugas sebagai ibadah , menyukai dan tanggung jawab ataspekerjaan yang diamanatkan , kerjasama sesama guru

13 Responden 13 kenyamanan , saling perhartian , kerjasama Yang baik antar teman

14 Responden 14 saling mendukung , kenyamanan dalam bekerja , saling kerjasama antar teman

15 Responden 15 tugas dan tanggung jawab , disiplin , kerjasama

16 Responden 16

fasilitas berupa sarana dan prasarana, lingkungan bekerja yang kondusif , pengarahan dam bimbingan dari kepala sekolah

17 Responden 17 memberikan fasilitas yang memadahi , satu sama lain saling kerjasama , suasanan kerja yang nyaman

18 Responden 18 kepercayaan , bantuan , kerjasama

71

19 Responden 19 aman dalam bekerja , kesejahteraan keluarga , kepercayaan .

20 Responden 20 fasilitas yang memadahi , ada kerjasama antar teman sejawat , suasanan kerja yang nyaman

21 Responden 21 lingkungan kerja yang nyaman kondusif , hubungan yang baik antar teman sekerja

22 Responden 22

23 Responden 23

kepercayaan dan tanggung jawab menyelesaikan tugas , menyukai jenis pekerjaan saya , adanya dukungan dan fasilitas , adanya kerjasama antar rekan kerja

24 Responden 24

mendapat gaji sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan , kepala sekolah memberikan dukungan terhadap saya dalam bekerja

25 Responden 25 kenyamanan kerukunan antar teman , disiplin kerja

26 Responden 26

tempat dan lingkungan kerja mendukung , ATK yang lengkap untuk mendukung program pengajaran , program-program sekolahan yang mendukung , tujangan yang sesuai

27 Responden 27

menyukai dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan , kerjasama antar guru , melaksanakan tugas sehari - hari sebagai ibadah , menerima saran dan kritik dari orang lain

28 Responden 28 buku - buku yang menarik , media pembelajaran yang mendukung , sesekali didatangkan motivator.

29 Responden 29 adanya tunjangan untuk menambah gaji , diadakan pelatihan untuk meningkatkan kinerja guru .

30 Responden 30 fasilitas yang disediakan lebih komplit terutama multimedia, bantuan dan kenyamanan sesama guru.

31 Responden 31

memberikan fasilitas yang cukup memadahi , menciptakan suasana nyaman , menyenagkan dan damai.

32 Responden 32

menyeimbangkan antara hak dan kewajiban dalam bekerja , lebih berpedoman pada kuantitas dari pada kualitas , menanamkan rasa kepercayaan yang lebih terhadap siapa saja.

72

LAMPIRAN 9 REKAPITULASI

KUESIONER TERBUKA

73

Hal-hal apa saja yang diberikan sekolah agar anda termotivasi dalam melakukan pekerjaan ? NO Jawaban Responden Jumlah Presentase

1 Kepercayaan melaksanakan tanggung jawab

pekerjaan 4 12,50%

2 Sarana dan prasarana 1 3,13%

3 Kenyamanan bekerja 17 53,13%

4 Membina kerjasama dan hubungan dengan rekan

kerja maupun kepala sekolah 9 28,13%

5 Fasilitas dalam bekerja 8 25,00%

6 Disiplin bekerja 2 6,25%

7 Saran dan kritik 3 9,38%

8 Bimbingan kepala sekolah 2 6,25%

9 ATK 1 3,13%

10 Gaji 2 6,25%

11 Buku-buku 1 3,13%

12 Media pembelajaran 1 3,13%

lampiran 1 kuesioner penelitian - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/5255/8/09.30.0018...

Documents