labor mobility
DESCRIPTION
Labor Economics Series. Labor Mobility. Labor Mobility. Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product. Labor Mobility. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Labor Mobility
Labor Economics Series
2
Labor Mobility
Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product
3
Labor Mobility
Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.
4
Labor Mobility
Fakta #1
TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.
?
5
Labor Mobility
Fakta #2
Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.
6
Labor Mobility
Fakta #3
Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.
7
Labor Mobility
Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.
8
Labor Mobility
Bukti di Amerika
4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan.
3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun.1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.
9
Mengapa berpindah..??
10
GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT
John Hicks (1932) :
“differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”
11
Labor Mobility
Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja Present Value
12
Labor Mobility
Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya
dengan upah SBw20
apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah JKw20
biaya pindah adalah M
13
Labor Mobility
Present Value Surabaya :
2
222120
11 r
w
r
wwPV
SBSBSBSB
Present Value Jakarta :
2
222120
11 r
w
r
wwPV
JKJKJKJK
14
Labor Mobility
Keputusan pindah :
MPVPV SBJK bernilai positif
15
Labor Mobility
Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer :
Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %.
Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.
16
Labor Mobility
Aba Schwarz :
Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.
17
THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION
USIA
Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil.
PENDIDIKAN
Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.
18
PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001
0
2
4
6
8
10
28 32 40 55 70
High School College
19
Family Migration
20
Family Migration
Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga.
PV suami bila migrasi : PVSPV istri bila migrasi : PVI
21
Family MigrationPrivate Gain to Husband PVS
Private Gain to Wife PVI
PVS PVI = 0
1.000
A
1.000
BC
D MOVE
- 1.000
- 1.000
Contoh Soal
• Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri sedang kebingungan karena suami mendapat tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22 juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya mencapai Rp 5 juta.
• Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda adalah : – Berikan saran kepada keluarga tersebut!– Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda!
22
Jawab
• PV Suami :
PV Tujuan – PV Asal = 22jt – 15 jt = 7 jt
• PV Istri :
PV Tujuan – PV Asal = 0 – 5 = - 5 jt
23
24
Family MigrationPrivate Gain to Husband PVS
Private Gain to Wife PVI
PVS PVI = 0
7 jtA MOVE
- 5jt
Latihan
25
Soal 1 PV Sebelum PV Sesudah
Suami 30 jt 35 jt
Istri 7jt 0
Soal 2 PV Sebelum PV Sesudah
Suami 13jt 5jt
Istri 4jt 6jt
26
Annual Earning between Immigrant and Natives
27
Annual Earning between Immigrant and Natives (America - 1970)
AnnualEarning
Age
Natives
Immigrant
28
Annual Earning between Immigrant and Natives
Barry R. Chiswick :
Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.
29
Annual Earning between Immigrant and Natives
NEGARA KELAHIRAN
PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN
NATIVES (%)
EROPA
Jerman
Portugal
Inggris
24.5
- 3.1
37.2
ASIA
India
Korea
Vietnam
17.6
- 12.0
- 18.9
AMERIKA
Kanada
Republik Dominika
Mexico
24.0
- 29.2
- 39.5
AFRIKA
Mesir
Ethiopia
Nigeria
12.2
- 12.0
- 18.9
30
The Decision To Immigrate
31
The Decision To Immigrate
Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang.
Terdapat Skilled & Unskilled workers
Imigrasi skilled worker “ Brain Drain”
Konsep Roy Model
32
Roy Model
Upah ditentukan oleh Skill.
Skill completely transferable across countries
Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan
33
Roy Model
Positive Selection if immigrant have above-average skills
Negative Selection if immigrant have below-average skills
34
Roy Model
SN
SP
Negatively SelectedImmigrant Flow
Positively SelectedImmigrant Flow
Frequency
Skill
35
Roy Model
Skills
DollarsU.S
Source Country
SP Skills
Dollars
U.S
Source Country
SN
MoveMove
Do notMove
Do notMove
Positive Selection Negative Selection
Catatan : dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika
36
Job Turn Over
37
Job Turn Over
Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %.
Quits Employee-initiated job separation
Layoffs Employer-initiated job separation
Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”
38
Job Turn Over
.05
.10
.15
.20
.25
.30
.35
.40
05 1 0 1 5 2 0 2 5
Older Workers
Years on the Job
Separations
Quits
Layoffs
.45
39
Job Turn Over
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.8
02 4 6 8 10
Young Workers
Years on the Job
12 14
Separations
Quits
Layoffs
40
Tenaga Kerja Indonesia(TKI)
41
42
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
160.970
219.699
0
100000
200000
300000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
2004
43
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
68.51992451
15.539
204160
0
50000
100000
150000
200000
250000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
Pria Wanita
44
Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)
23.088.764
60.263.238
34.713.101
110.362.494
0
30.000.000
60.000.000
90.000.000
120.000.000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
2003 2004
45
PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Periode Januari – Agustus 2008
NEGARA PRIA WANITA PRIA+WANITA
Arab Saudi 225 0 225
Malaysia 11.886 7.431 19.317
Singapura 0 2.370 2.370
Hongkong 3 9.628 9.631
Taiwan 242 7.507 7.749
Brunai 1.371 990 2.361
Qatar 125 0 125
Abu Dhabi 58 0 58
Yaman 69 0 69
Maldives 2 2 4
New Zealand 5 0 5
Total 13.986 27.928 41.914
46
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri Menurut Negara Penempatan
351.966
392.923
256.775
343.487 334.440
375.397
0
100.000
200.000
300.000
400.000
Asia Pasifik & Amerika Timteng & Afrika
2007 2008 2009
47
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan
140.658
117.052
257.710
61.374 62.512
123.886
0
100.000
200.000
300.000
2008 2009
Wanita Pria Total
48
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor
180.672
77.038
257.710
84.839
39.047
123.886
0
100.000
200.000
300.000
2008 2009
Formal Informal Total
49
Tenaga Kerja Indonesia
50
Tenaga Kerja Indonesia
51
See you next week…