KONFLIK SOSIAL

KONFLIK SOSIAL

APA ITU KONFLIK?????KONFLIK ADALAHKonflik adalah pertentangan antara dua pihak atau lebih, yang dapat terjadi antar individu, antarkelompok kecil, bahkan antarbangsa dan negara (Sarlito W. Sarwono, 1999).Merupakan bentuk pertentangan, ketidaksepakatan, ketidakcocokan antara dua orang atau lebih, antar kelompok orang, yang biasanya ditadai oleh kekerasan fisik (Wikipedia, 2007)Persepsi mengenai perbedaan kepentingan (Pruitt dan Robin,2004)

PERJUANGAN UNTUK MEMPEROLEH HAL-HAL YANG LANGKA, CONTOHNYA NILAI, STATUS, KEKUASAAN, DAN OTORITAS (ROBERT M.Z. LAWANG)KARL MARX mengembangkan analisis politis dan ekonomis berdasarkan asumsi bahwa konflik adalah bagian tak terelakkan dalam sebuah masyarakat. Marx mengatakan konflik mendorong timbulnya kondisi yang lebihmengarah pada peningkatan mutu masyarakat.ANGGAPAN DASAR BERKENAAN DENGAN KONFLIK MENURUT RALF DAHRENDORFJENIS-JENIS KONFLIKJENIS KONFLIK MENURUT WIRAWAN (2010) DITINJAU DARI BERBAGAI ASPEK1. ASPEK SUBJEK YANG TERLIBAT DALAM KONFLIK

2. ASPEK SUBSTANSI KONFLIK3. ASPEK KELUARAN :KONFLIK KONSTRUKTIF, YAITU KONFLIK DALAM RANGKA MENCARI SOLUSIKONFLIK DESTRUKTIF, YAITU KONFLIK YANG TIDAK MENGHASILKAN ATAU TIDAK BERORIENTASI PADA SOLUSI, MENGACAUKAN, MENANG SENDIRI DAN HANYA SALING MENYELAHKAN4. BERDASARKAN POSISI PELAKU YANG BERKONFLIKEMPAT KATEGORI DALAM KONFLIKPRA- KONFLIK, YAITU PERBEDAAN TETAPI BELUM MENJADI SUMBER KONFLIKKONFLIK TERTUTUP (LATENT), YAITU KONFLIK TERSEMBUNYI , TIDAK MUNCUL DIPERMUKAAN TETAPI TERUS BERLANGSUNGKONFLIK PERMUKAAN (EMERGING), YAITU KONFLIK YANG MUNCUL HANYA KARENA KESALAHPAHAMAN ATAS SASARAN YANG INGIN DICAPAIKONFLIK TERBUKA (MANIFEST), YAITU KONFLIK ATAU PERTENTANGAN YANG SANGANT NYATA DAN BERAKAR SANGAT MENDALAMTAHAP-TAHAP KONFLIKPra konflikKonfrontasikonflikakibatPasca konflikESKALASI KONFLIKPeriode waktu SEBAB-SEBAB TERJADINYA KONFLIKMENURUT SOERJONO SOEKANTO, SEBAB TERJADINYA KONFLIK :PERBEDAAN ANTAR ORANG PERORANGANPERBEDAAN KEBUDAYAANBENTROKAN KEPENTINGANPERUBAHAN SOSIAL YANG CEPAT UNTUK SEMENTARA WAKTU MENGUBAH NILAI-NILAI DALAM MASYARAKATLEMAHNYA KEPEMIMPINANKETIDAKADILAN YANG DIRASAKAN OLEH SEBAGIAN ATAU SELURUH KELOMPOK MASYARAKAT (KESENJANGAN SOSIAL)RENDAHNYA TINGKAT PENEGAKAN HUKUM

MENURUT SUPROHARDJO (2000)SUMBER KONFLIK MENURUT WIRAWAN (2010)DAMPAK TERJADINYA KONFLIKDAMPAK POSITIF :BERTAMBAHNYA SOLIDARITAS INTERNAL DAN RASA IN GROUP SUATU KELOMPOKMEMUDAHKAN KEPRIBADIAN INDIVIDU MEMUDAHKAN PROSES AKOMODASI (APABILA KEKUATAN PIHAK YANG SALING BERTIKAI TIDAK SEIMBANG)DAMPAK NEGATIF :GOYAH DAN RETAKNYA PERSATUAN KELOMPOKMENIMBULKAN DAMPAK PSIKOLOGIS YANG NEGATIFMEMATIKAN SEMANGAT KOMPETISI DALAM MASYARAKATHANCURNYA HARTA BENDA DAN JATUHNYA KORBAN MANUSIAMUNCULNYA DOMINASI, DAN TAKLUKNYA SALAH SATU PIHAKMEMPERJELAS JARAK SOSIALPENGENDALIAN KONFLIKAKOMODASI = SUATU PROSES DALAM HUBUNGAN-HUBUNGAN SOSIAL YANG MENGARAH PADA ADAPTASI SEHINGGA ANTAR INDIVIDU ATAU KELOMPOK TERJADI HUBUNGAN SALING MENYESUAIKAN UNTUK MENGATASI KETEGANGAN.BENTUK AKOMODASI :MEDIASI (MEDIATION)PENYELESAIAN KONFLIK YANG DILAKUKAN DENGAN MENGHADIRKAN PIHAK KETIGA YANG AKAN MEMBERIKAN NASIHAT UNTUK DAPAT MENYELESAIKAN KONFLIK TANPA ADANYA PAKSAANB. NEGOSIASI (NEGOTIATION)SUATU PROSES TERSTRUKTUR YANG DIGUNAKAN OLEH PIHAK YANG BERKONFLIK UNTUK MELAKUKAN DIALOG TENTANG ISU-ISU DI MANA MASING-MASING PIHAK MEMILIKI PENDAPAT YANG BERBEDA (FISHER, 2001)

C. KONSILIASIPENGENDALIAN YANG DILAKUKAN OLEH LEMBAGA-LEMBAGA TERTENTU YANG MEMUNGKINKAN TUMBUHNYA POLA DISKUSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN-KEPUTUSAN DIANTARA PIHAK-PIHAK YANG BERLAWANAN MENGENAI PERSOALAN-PERSOALAN YANG MEREKA PERTENTANGAND. TRANSFORMASI KONFLIKUSAHA-USAHA JANGKA PANJANG YANG BERORIENTASI UNTUK MENDAPATKAN HASIL, PROSES DAN PERUBAHAN STRUKTURAL.E. ARBITRASIDIMAN PIHAK YANG BEKONFLIK BERSEPAKAT UNTUK MENERIMA ATAU TERPAKSA MENERIMA KEPUTUSAN PIHAK KETIGA YANG MEMBANTU MEDIASI KASUSF. AJUDICATIONCARA MENYELESAIKAN KONFLIK MELALUI PENGADILAN

G. KOERSI : BENTUK AKOMODASI YANG TERJADI MELALUI PEMAKSAAN TERHADAP PIHAK YANG LEBIH LEMAHH. STALEMATE : BENTUK AKOMODASI DIMANA PIHAK-PIHAK YANG BERTIKAI KARENA KEKUATANNYA SEIMBANG KEMUDIAN BERHENTI PADA SUATU TITIK TERTENTU UNTUK TIDAK MELAKUKAN PERTENTANGAN\I. TOLERANSI : BENTUK AKOMODASI TANPA ADANYA PERSETUJUAN FORMAL3 KOMPONEN UTAMA DALAM KONFLIK :PENGELOLAAN KONFLIKMENGELOLA KONFLIKMEMBANTU ORANG-ORANG YANG SEDANG BERKONFLIK UNTUK MENGATASI EMOSINYA SEHINGGA MEREKA LEBIH SIAP UNTUK MENYELESAIKANNYA PERSOALAN-PERSOALAN DI DALAM KONFLIKPENDEKATAN DAN CARA MENGELOLA KONFLIKWITHDRAWAL (PENARIKAN) : MENUNGGU SAMBIL BERUSAHA MEMAHAMI SITUASIASSERTIF : BERUSAHA MENGATASI SECARA TEGAS DAN DENGAN CARA YANG BAIKADJUSTING : BERUSAHA MENYESUAIKAN DIRI DENGAN PIHAK LAINFORCE : MENGGUNAKAN KEKUATAN FISIK , ANCAMAN DAN TERORBLAME : MENYALAHKAN ORANG LAIN KARENA SUMBER KONFLIK TIDAK JELAS