7/25/2019 Komponen-Komponen Gaji

1/3

Komponen komponen gaji.

Posted on Agustus 10, 2010

Sebelum bicara mengenai komponen payroll, adabaiknya di ulas sedikit mengenai upah. Berdasarkan perundang undangan ketenagakerjaan o.

1! tahun 200! BAB " #$etentuan %mum& poin !0 yakni ' %pah adalah hak pekerja(buruh yang

diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerjakepada pekerja(buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,

kesepakatan atau peraturan perundang)undangan, termasuk tunjangan dari pekerja(buruh dan

keluarganya atas suatu pekerjaan dan(atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Bagaimana deskripsinya, nanti dijelaskan lebih lanjut. *engenai komponen payroll ( upah

memang tidak diatur secara khusus dalam %% no 1! tahun 200! tentang ketenagakerjaan.%ndang undang tersebut lebih mengatur mengenai hal)hal yang berkaitan dengan

perlindungan upah saja, yakni '

1. +idak boleh membayar upah lebih rendah dari %pah *inimum Propinsi #%*P& ( %pah*inimum $abupaten # %*$& yang ditetapkan pemerintah,

2. alam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya

upah pokok sedikit)dikitnya -/ #tujuh puluh lima perseratus& dari jumlah upah pokok

dan tunjangan tetap, jadi upah tidak tetapnya hanya ma 2/ loh

!. Pengusaha tetap membayar upah bila pekerja tidak masuk karena sakit, dll

Secara umum kita mengenal dua macam upah

1. Upah tetap.

A. Upah pokok

http://bibinggo.wordpress.com/2010/08/10/komponen-komponen-gaji/http://bibinggo.wordpress.com/2010/08/10/komponen-komponen-gaji/

7/25/2019 Komponen-Komponen Gaji

2/3

%pah Pokok ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan dan kompetensi pekerja.

%pah pokok ini bersi3at tetap, tidak boleh turun atau dipotong.

B. Tunjangan tetap.

+unjangan tetap biasanya diberikan jika ada perbedaan status dan atau adanya tugas tambahan'

+unjangan jabatan diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural dalam

perusahaan seperti menjadi koordinator ( super4isor ( kepala bagian dst.

+unjangan komunikasi diberikan kepada karya5an yang menjalankan tugas tertentu yang

dalam pelaksanaan kerja membutuhkan banyak komunikasi dengan klien ( relasi

perusahaan.

+unjangan keluarga diberikan kepada pekerja yang telah memiliki tanggungan istri dan

atau anak

+unjangan kemahalan diberikan kepada pekerja yang ditugaskan ke daerah yang biaya

hidupnya lebih mahal dari tempat semula.

Tunjangan tetap dapat berubah jika terjadi perubahan status seperti:

+idak mendapat tunjangan jabatan jika ybs tidak lagi menjadi koordinator ( super4isor.

+idak diberi tunjangan komunikasi jika ybs dipindahtugaskan dan menangani tugas yang

tidak perlu komunikasi dengan klien.

+unjangan keluarga berkurang jika misalnya anak yang meninggal.

+idak mendapat tunjangan kemahalan jika kemudian kembali bertugas ke daerah semula.

dan intinya tunjangan tetap itu tidak dipengaruhi oleh tingkat kehadiran karya5an dan diterimasama setiap bulannya.

2. Upah tidak tetap.

+unjangan ini bersi3at 4ariabel, biasanya diberikan berdasarkan jumlah kehadiran. 6ika tidak

masuk kerja tidak diberikan, seperti +unjangan *akan, +unjangan +ransport, "nsenti3 kehadirandll. 6adi %ntuk upah tidak tetap yakni upah yang diterima setiap bulannya tidak selalu sama,

karena dipengaruhi oleh tingkat kehadiran.

untuk penetapan komponen komponen payroll ( da3tar gaji umumnya di tetapkan berdasarkan

company policy masing masing perusahaan, tetapi secara umum biasanya setiap perusahaansetidaknya mencantumkan komponen komponen sebagai berikut '

7/25/2019 Komponen-Komponen Gaji

3/3

1. 7aji pokok ( basic salary.

2. +unjangan tetap ( 3ied allo5ance.

!. +unjangan transport ( +ransport allo5ance.

8. Potongan transport ( transport deduction.

. Potongan Absensi ( Absence deduction.

9. %ang makan ( *eal allo5ance.

-. %ang lembur ( :4ertime.

;. +unjangan lain lain ( :thers allo5ance.

ari ?aya.

19. +unjangan Pajak ( +a allo5ance.

1-. Potongan pajak ( ta cuts.

"tulah sekilas mengenai komponen gaji yang umum berlaku di perusahaan. +erima kasih.