KEPUASAN KERJA

Disusun Oleh :

• HIJRAH NUR FATIMAH P.H

• ERLY NOVITA DEWI

• RATRI NOOR KRISSANTI

• DIAN RATNA PUSPITASARI

• AFIANDA RISKI APRILIA

D3 ANALIS KESEHATANINSTITUT ILMU KESEHATAN BHAKTI WIYATA KEDIRI

PENJELASAN

PENGERTIANFaktorFaktor

KEPUASAN KERJAMerupakan sikap umum yang

merupakan hasil dari beberapa sikapkhusus terhadap faktor – faktorpekerjaan, penyesuaian diri danhubungan sosial individu diluar kerja.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA

Kedudukan (posisi)

Pangkat (golongan)

Umur

Jaminan Sosial

Gaji

Fasilitas

Rekreasi

KEDUDUKAN (POSISI)

Pada umumnya manusia beranggapan

bahwa seseorang yang bekerja pada

pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa

lebih puas daripada karyawan yang

bekerja pada pekerjaan yang

lebih rendah.

PANGKAT (GOLONGAN)

Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan

tingkat (golongan), sehingga pekerjaan tersebutmemberikan kedudukan tertentu pada orang

yang melakukannya. Apabila ada kenaikan upah,

maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai

kenaikan pangkat

UMUR

Dinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerjadengan umur karyawan. Umur di antara 25 tahunsampai 34 tahun dan umur 40 sampai 45 tahun

adalah merupakan umur-umur yang bisa

menimbulkan perasaan kurang puas terhadappekerjaan.

JAMINAN SOSIAL

Merupakan salah satu sikap yang sulitdigambarkan tetapi dipandangsebagai faktor yang menunjang puasatau tidak puas dalam kerja.

GAJI

Gaji lebih banyak menyebabkan

ketidakpuasan dan jarang orang mengekspresikan kepuasan kerjanya

dengan sejumlah uang yang

diperolehnya.

FASILITAS

Fasilitas yang diberikan instansi pada

karyawan ialah fasilitas rumah sakit, cuti,

dana pensiun, atau perumahan merupakan

standar suatu jabatan dan apabila dapat

dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.

REKREASI

Sebuah fasilitas yang diberikan beberapainstansi dalam memenuhi kepuasan kerjakaryawannya.

TERIMA KASIH