jurnal ilmu manajemen sosial humaniora vol. 1, no. 2 ... · pengaruh disiplin dan kemampuan kerja...

Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora ISSN: 2654-7287. Edisi: Vol. 1, No. 2, Februari 2019

1

ISSN: 2654-7287

Vol. 1, No. 2, Februari 2019

ALAMAT REDAKSI

Kantor Pusat Lembaga Penelitian dan Pengabdaiab pada Masyarakat UMK.

Jl. KH. Ahmad Dahlan No 10 Kota Kendari, Gedung Islamic Canter, Lt. 2

email:[email protected]/website: lppm.umkendari.ac.id

https:lppm.umkendari.ac.id/humaniora

EFEKTIFITAS PELAKSANAAN SUPERVISI AKADEMIK KEPALA

SEKOLAH PADA SD NEGERI LINGKUP UNIT PELAKSANA TEKNIS

DAERAH (UPTD) KECAMATAN PALANGGA SELATAN

Apriani Safitri1), Mujiati2)

PENGGUNAAN TEKNIK MAKE A MATCH DALAM PEMBELAJARAN

READING III PADA MAHASISWA PENDIDIKAN BAHASA INGGRIS

Citra Prasiska P. Tohamba1), Nur Rizky Alfiany2)

PENGARUH DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN MOROWALI

Haeruddin Tobigo

KONSEP PEMBERDAYAAN KOMUNITAS ANAK JALANAN KENDARI

(KOJAK) DALAM PEMBELAJARAN MEMBACA DAN MENULIS DI

KECAMATAN MANDONGA KENDARI

Hasmira Said1), Halima2)

ANALISIS PENERAPAN SISTEM E-COMMERCE DALAM

MENCIPTAKAN E-MARKETING TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA UKM DI KOTA KENDARI

Indri Hapsari1), Murini2)

EKONOMI KREATIF DI KOTA KECIL (STUDI TENTANG

PERKEMBANGAN INDUSTRI KREATIF DI KOTA KENDARI

Patta Hindi Asis1), Andi Awaluddin Ma’ruf2)

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KOORDINASI KELUARGA

BERENCANA (BKKBN) KOTA KENDARI

Juwita1), Marjani2)


2

KETUA EDITOR

Sitti Zakiah Ma’mun

DEWAN EDITOR

Hartati

Ahmad Rustan

La Ode Alimusa

Patta Hindi Asis

MITRA BESTARI

Prof. Abdullah Alhadza

Prof Anwar Hafid

LAYOUT

Jumiatin

Alwas Muis

ALAMAT REDAKSI

Kantor Pusat Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat UMK.

Jl. KH. Ahmad Dahlan No 10 Kota Kendari, Gedung Islamic Canter, Lt. 2

email:[email protected]/website: lppm.umkendari.ac.id, https:lppm.umkendari.ac.id/saintek


3

DAFTAR ISI

EFEKTIFITAS PELAKSANAAN SUPERVISI AKADEMIK KEPALA

SEKOLAH PADA SD NEGERI LINGKUP UNIT PELAKSANA TEKNIS

DAERAH (UPTD) KECAMATAN PALANGGA SELATAN

Apriani Safitri1), Mujiati2) ................................................................................... 1-13

PENGGUNAAN TEKNIK MAKE A MATCH DALAM PEMBELAJARAN

READING III PADA MAHASISWA PENDIDIKAN BAHASA INGGRIS

Citra Prasiska P. Tohamba1), Nur Rizky Alfiany2) ................................................. 14-23

PENGARUH DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN MOROWALI

Haeruddin Tobigo ................................................................................................... 24-39

KONSEP PEMBERDAYAAN KOMUNITAS ANAK JALANAN KENDARI

(KOJAK) DALAM PEMBELAJARAN MEMBACA DAN MENULIS DI

KECAMATAN MANDONGA KENDARI

Hasmira Said1), Halima2) ......................................................................................... 40-52

ANALISIS PENERAPAN SISTEM E-COMMERCE DALAM

MENCIPTAKAN E-MARKETING TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA UKM DI KOTA KENDARI

Indri Hapsari1), Murini2) .......................................................................................... 53-64

EKONOMI KREATIF DI KOTA KECIL (STUDI TENTANG

PERKEMBANGAN INDUSTRI KREATIF DI KOTA KENDARI

Patta Hindi Asis1), Andi Awaluddin Ma’ruf2) ......................................................... 65-79


KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KOORDINASI

KELUARGABERENCANA (BKKBN) KOTA KENDARI

Juwita1), Marjani2) ................................................................................................... 80-89


80


KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA (BKKBN)

KOTA KENDARI.

Juwita1) Marjani2)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Kendari

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap

kinerja pegawai Kantor Badan Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN) Kota Kendari.

Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, dengan cara

menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai Kantor Badan Koordinasi Keluarga

Berencana (BKKBN) Kota Kendari yaitu sebanyak 31 responden. Analisis yang digunakan

adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil

Penelitian menunjukkan bahwa, kompetensi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan kordinasi keluarga Berencana

(BKKBN) Kota Kendari.

Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai.

1. PENDAHULUAN

Dalam menjalankan suatu pekerjaan pegawai dituntut dapat memberikan kontribusi

positif melalui kinerja yang baik. Mengingat kinerja organisasi tergantung kepada kinerja

pegawai baik secara individual maupun kelompok sangat penting bagi lembaga dalam

mengelolah, mengatur, mengurus dan menggunakan sumber daya manusia sehingga dapat

berfungsi secara produktif, efektif dan efesien.

Kinerja mengarah bagaimana seseorang pegawai melaksanakan pekerjaannya atau

unjuk kerja berarti kinerja tiap individu dapat dilihat dari semangat atau keseriusan individu

dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya tantangan yang dihadapi oleh

pemerintah bidang sumber daya manusia sebagai pilar utama penyelenggaraan pemerintah

adalah tantangan untuk mengembangkan sistem perencanaan sumber daya manusia aparatur

pemerintah sesuai hasil penataan strukur atau perangkat kelembagaan. Konsekuensinya adalah

pembentukan dispilin etika dan moral ditingkat pelaksana yaitu PNS bertujuan meningkatkan


81

kinerja pegawai terhadap perwujudan aparatur pemerintah yang bebas dari Korupsi, Kolusi

Dan Nipotisme (KKN) dan profesional.

Dalam meningkatkan popularitas konsep komitmen kerja didasarkan pada

keyakinan bahwa komitmen kerja memiliki implikasi bukan saja pada pegawai dan

organisasi, namun juga kepada masyarakat secara keseluruhan. Komitmen kerja pegawai

menjadi lebih baik dan memungkinkan untuk menerima ganjaran ekstrinsik seperti peghasilan

dan psikologis yang berhubungan dengan keanggotaan menjadi pegawai.

Berdasarkan hasil observasi atau fenomena yang dilakukan oleh peneliti dapat

diketahui permasalahan yaang terjadi dilapangan. Adapun permasalahan yang terjadi antara

lain adalah kompetensi yang tidak sesuai dengan bidangnya pada BKKBN Kota Kendari dan

komitmen kerja pegawai juga masih kurang serta masih ada pegawai yang belum

memahami tugas – tugas yang diberikan oleh pimpinan kepadanya pegawai BKKBN

Kota Kendari. Hal ini mengakibatkan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat masih

belum masksimal.

Berdasarkan uraian diatas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai

berikut:

1. Apakah Kompetensi dan Komitmen Kerja Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja

pegawai pada Kantor Badan Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN) Kota

Kendari.

2. Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kantor Badan

Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN) Kota Kendari.

3. Apakah Komitmen Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan

Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN) Kota Kendari

Target Luaran

Adapun target luaran yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Terbentuknya kompetensi antar pegawai sebagai pencapai untuk mendapatkan kinerja

yang baik pada Kantor BKKBN Kota Kendari.

2. Terbentuknya komitmen kerja antar pegawai dengan atasan pada Kantor BKKBN Kota

Kendari.


82

3. Terciptanya lingkungan kerja yang kondusif bagi pegawai BKKBN Kota Kendari dalam

upaya peningkatan kinerja.

Terpublikasinya hasil penelitian pada jurnal nasional terakreditasi, serta dapat dijadikan

bahan kajian pada seminar-seminar lokal dan rujukan bagi penelitian lainnya.

2. METODE PENELITIAN

Metode Pengumpulan Data

Adapun metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

1) Kuesioner, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan lembaran pernyataan sesuai

kebutuhan penelitian

2) Wawancara, yaitu pengumpulan data dengan wawancara secara langsung

denganpimpinan instansi dan pegawai yang dinilai dapat memberikan

informasipendukung untuk penelitian ini.

3) Dokumentasi, yaitu mengambil data-data dari dokumen-dokumen daripada obyek

penelitian pada yang ada kaitannya dengan penelitian ini.

Metode Analisis Data

Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Analisis ini

digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yaitu : Variabel

Kompetensi (X1) dan Variabel Komitmen Kerja (X2), terhadap Variabel Kinerja (Y).

Persamaan regresi linear berganda adalah sebagai berikut (Ghozali, 2006:62)

Y = a + b1 X1 + B2 X2 + e

Dimana:

Y = variabel Dependen

a = Konstanta

b1-b2 = Koefisien Regresi

X1 = Variabel Independen

X2 = Variabel Dependen

E = Error


83

3. HASIL PENELITIAN

Hasil Analisis Data

Analisis Regresi Linear Sederhana

Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh

variabel independen yaitu teknologi informasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja.

Langkah awal analisis regresi adalah dengan melihat terlebih dahulu tingkat koefisien

korelasi atau tingkat keeratan hubungan antar variabel independen dengan variabel

dependennya. Hasil analisis statistik menggunakan program SPSS 16,0 pada koefisin korelasi

regresi linear sederhana dapat dilihat pada tabel

Dari lampiran ini selanjutnya dibuatkan rekapitulasi sebagaimana ditampilkan dalam

tabel berikut:

Tabel 1 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana

Variabel Bebas

Koefisien

Regresi (b)

tsignifikan Keterangan

Teknologi Informasi (X) 0,424 0,000

Signifikan

Konstanta (a) = 2.403

Koefisien korelasi (R) = 0,734

Koefisien Determinasi (r square) = 0,539

Error = 1.18121

N = 38

α = 0,05

Sumber :data diolah Tahun 2016 (lampiran 5)

Berdasarkan tabel 4.5.1 diatas maka persamaan garis regresi linear sederhana yang

dapat diketahui yaitu:

Y=a+bx + e

Y= 2.403+ 0,424 + e


84

Dimana:

Y : Variabel Kinerja Pegawai

a : Constanta

X : Variabel Teknologi Informasi

b : Koefisien Regresi

e : Standar error

Dari tabel diatas diinterprestasikan sebagai berikut:

Berdasarkan tabel diatas maka persamaan garis regresi linier sederhana yang di cari

dapat diketahui:

Y= a+bx

1. Constanta

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 2.403 .378 6.359 .000

Teknologi

Informasi .424 .096 .591 4.395 .000

a. Dependent Variable: Y

Constanta (a) menunjukkan bahwa posisi kinerja pegawai sebelum adanya

teknologi informasi apabila diukur dengan menggunakan nilai koefisien yaitu 2.403

2. Koefisien regresi

Koefisien regresi dimkasud untuk mengukur hubungan variabel teknologi

informasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dispenda Kota Kendari. Sesuai

hasil penelitian diketahui nilai koefisien regresi (b) variabel teknologi informasi

sebesar 0,424. Ini berarti bahwa setiap perubahan teknologi informasi akan

mengakibatkan perubahan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dispenda

Kota Kendari sebesar 0,424 satuan dengan syarat variabel lain tidak berubah

(centeris paribus)

3. Koefisien Korelasi (R)


85

Sesuai hasil analisis dengan menggunakan program komputer, di ketahui bahwa

nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh sebesar 0,734 berarti bahwa teknologi

informasi mempunyai hubungan positif dan sangat kuat dengan kinerja pegawai.

Dimana apabila teknologi informasi yang ada sudah baik maka kinerja pegawai akan

baik. Hal ini didasarkan pada kriteria koefisien korelasi sebagai berikut:

0 – 25 : Korelasi Sangat Lemah

0,25 – 0,5 : Korelasi Cukup

0,5 – 0,75 : Korelasi Kuat

0,75 – 1 : Korelasi sangat Kuat (Sarwono, 2007:35)

4.Koefisien Determinasi

Berdasarkan hasil program diperoleh data bahwa besarnya Koefisien

Determinasi (R square) 0,539. Hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel kinerja pada

Kantor Dispenda Kota Kendari ditentukan oleh variasi variabel motivasi sebesar 53,90 %.

Selebihnya sebesar 46,10 % ditentukan oleh faktor lain diluar unsur teknologi informasi.

Uji t di maksudkan untuk menguji pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja

pegawai. Berdasarkan hasil analisis komputer (SPSS versi 16,00) pada tabel diatas diketahui

bahwa factor teknologi informasi (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor

Dispenda Kota Kendari (Y). Hal ini ditunjukkan oleh hail uji t pada tingkat kepercayaan 0,95

atau α = 0,05 derajat bebas 36 dimana thitung = 4,395 ˃ ttabel = 1.68709 (lampiran 7) atau

dengan signifikansi = 0,000 ˂ 0,05. Dengan demikian, maka hipotesis yang diajukan adalah

teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dispenda Kota

Kendari dapat diterima.

Pembahasan

Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pegaruh kompetensi dan komitmen kerja

terhadap kinerja pegawai pada kantor BKKBN Kota Kendari sudah baik. Dapat ditujukan dari

hasil penelitian yang menunjukkan angka cukup besar sehingga dapat disimpulkan bahwa

kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor BKKBN Kota kendari

sudah baik. Adapun pengaruh variabel indpenden terhadap variabel dependen adalah sebagai

berikut:

Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai


86

Berdasarkan hasil rergresi linear berganda telah diketahui hasil pengaruh kompetensi

dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor BKKBN kota Kendari. Hasil

perhitungan menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen kerja berpengaruh secara bersama

– sama terhadap kinerja pegawai kantor Badan Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN)

Kota Kendari. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen kerja memiliki

hubungan yang erat, sehingga perlunya adanya kompetensi yang harus dimiliki oleh pegawai.

Kompetensi dan komitmen kerja pegawai dapat berkembang apabila adanya peran penting

seorang pimpinan yang dapat mengarahkan dan memberikan dorongan untuk dapat

menghasilkan kinerja yang diharapkan.

Kompetensi adalah suatu kemmapuan untuk menjelaskan atau melakukan suatu

pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh

sikap yang ditutut oleh pekerjaan tersebut (Wibowo, 2007:324)

Komitmen kerja adalah tanggung jawab atau kemauan tinggi untuk menjalankan tugas

atau pekerjaan (Elha Santoso Dan James Arifin 1994:77) dan didukung juga dengan penelitian

terdahulu oleh Asnita Oliviya Saranani 2013 dengan judul pengaruh kompetensi dan komitemn

kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi

Sulawesi Tenggara dengan hasil penelitian bahwa kompetensi dan komitmen kerja secara

parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas

Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tenggara.

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.

Hasil perhitungan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi

memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengolahan data

melalui analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa pegawai mampu

menyelesaikan tugas yang diberikan oleh pimpinan, pegawai mampu menggunakan komputer

dengan baik dan pegawai selalu memberikan pelayanan yang baik kepda semua masyarakat

mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil tersebut dapat

diketahui bahwa kompetensi atau kemampuan harus dimiliki oleh seorang pegawai, yang mana

apabila kompetensi yang dimiliki pegawai semakin baik, maka kinerja yang akan dihasilkan

oleh seorang pegawai akan semakin baik pula.

Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Meri (2016) dimana

dalam penelitiannya menemukan hasil bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja

pegawai Kantor Camat Morosi.


87

Hasil ini didukung denagn teori yang dikemukakan oleh Hutapea dan Thoha

(2008:28) bahwa tiga komponen utama pembentukan kompetensi yaitu pengetahuan yang

dimiliki seseorang, kemampuan dan sifat individu. Pengetahuan (Knowledge) adalah informasi

yang dimiliki seseorang pegawai untuk menlaksanakan tugas dan tanggung jawabnyaa sesuai

bidang digelutinya (tertentu), misalnya bahasa komputer, pengetahuan pegawai turut

menentukan berhasil tidanknya pelaksaaan tugas yang dibebankan kepadanya, pegawai yang

mempunyai pengetahuan yang cukup meningkatkan kinerja di dalam sebuah organisasi

misalnya harus mengetahui teori pekerjaan, mampu berfikir kreatif dan memahami aturan

dalam pekerjaan..

Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Hasil penelitian bahwa menunjukkan bahwa variabel komitmen kerja memiliki

pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan data

melalui analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa indikator kemampuan, nilai

, sikap dan kepribadian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

kantor BKKBN Kota Kendari. Hasil tersebut menunjukkan adanya peran penting dari seorang

pegawai untuk dapat menghasilkan kinerja yang diharapkan. Semakin besar peran yang

ditampilkan seorang pegawai maka akan semakin besar pula pengaruh komitmen kerja

terhadap kinerja pegawai.

Hasil diatas didukung dengan teori yang dikemukakan Robbin (2001:116)

mengungkapkan bahwa komitmen kerja yang akan menghasilkan kinerja yang baik harus

memiliki komitmen yang berorientasi pada tugas dan perilaku pegawai yang berhubungan

dengan pimpinan dan bawahan terdiri dari indikator (1) kemauan, (2) kesetiaan dan (3)

kebanggan.

Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Diana Sulianti K.L.

Tobing/2009 “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatra Utara”. Hasil penelitian mengemukakan

bahwa komitmen kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

UCAPAN TERIMAKASIH

Terimakasih Kepada RISTEKDIKTI melalui pendahaan Hibah PDP 2017, LPPM Universitas

Muhammadiyah Kendari, Pemerintah Kota Kendari dan Komunitas Ekonomi Kreatif Kota

Kendari dan Informan yang tidak sempat disebut namanya satu per satu. Data dan sumber


88

informasi dalam artikel ini bersumber dari penelitian dari tahun 2017-2018. Segala kekeliruan

dalam penelitian ini adalah tanggungjawab peneliti.

KESIMPULAN

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat

disimpulkan beberapa kesimpulan yaitu:

1. Kompetensi dan komitmen kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh yang positif

dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Koordinasi Keluarga

Berencana (BKKBN) Kota Kendari.

2. Kompetensi yang diukur dengan indikator pengetahuan, keterampilan pegawai, dan

sikap pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor

Badan Koordinasi Keluarga Berencana (BKKBN) Kota Kendari.

3. Komitmen kerja yang diukur dengan indikator kemauan, kesetiaan dan kebanggaan

memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan

Koordinasi Kelurga Berencana (BKKBN) Kota Kendari.

DAFTAR PUSTAKA

A. Sihotang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya

Asnita Oliva Saranani. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Trasmigrasi Provinsi Sulawesi Tenggara.

Kendari

Barry Cushway. 2000. Human Resource management. Jakarta: PT. Elix Media.

Bernardin Dan Russel. 2003. Pinter Manajemen, Aneka Pandangan Kontemporer.

Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara

Derita. 2015. pengaruh Karaktersiti Pekerjaan dan Kompetensi terhadap Kinerja

Pegawai Negeri Sipil melalui etos kerja pada Kecematan SeKabupaten

Acuh Tamiang

Flippo. 2005. Manajemen personalia. Edisi keenam. Jakarta: Raja Grfindo.

........., 2006. Manajemen Personalia. Jilid II. Jakarta: Erlangga.

Garry Desler. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa:Elitanya

Penyunting Bahasa, Budi Supriyanto. Bandung: Indeks.


89

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate denagn SPSS. Semarang: Badan

Penerbit Unuversitas Diponegoro.

..................... 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutapea Dan Thoha. 2008. Kompetensi Plus, Teori, Desain, KasusDan Penerapan Untuk HR

Dan Organisasi Yang Dinamis. Jakarta: PT. Gramedia

Jewel dan Siegal. 1998. Psikologi industri/Organisasi Modern, Penerjemah, A

Hadyana Pudjaatmaka dan Maetasari. Jakarta: Penerbit Archan.

Mangkunegara. AA. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika

Adi Utama.

jurnal ilmu manajemen sosial humaniora vol. 1, no. 2 ... · pengaruh disiplin dan kemampuan kerja...

Documents