HUBUNGAN PENYESUAIAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI YANG MENGALAMI MUTASI

SKRIPSI

Oleh :

SETYA ARY PRIAMBODO RAHADI WARSENA

08810052

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

ii

iii

iv

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai yang Mengalami

Mutasi”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bimbingan

dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M. Si, selaku dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadyah Malang

2. Zakarija Achmad, S.Psi., M. Si dan Muhammad Shohib, S.Psi., M. Si selaku

Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu

untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. Dra. Djudiah, M. Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi

pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

4. Kepala BANKESBANG LINMAS – Kota Blitar yang telah memberikan ijin

dan fasilitas bagi penulis untuk melekukan penelitian.

5. Kepala BKD – Kota Blitar yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi

penulis untuk melakukan penelitian.

6. Pegawai Negri Sipil Pemerintah Kota Blitar yang telah bersedia menjadi

subjek penelitian.

7. Kepada Alm. Kakek ku, Bpk. Warsimin Setyo Dharsono dan Alm. Ayah ku

Bpk. Bambang Sudarsono, maaf kan cucu dan anak mu ini yang belum

sempat untuk membanggakan kalian

8. Kepada Ibu’ku, Mbah Uti, dan Mama yang selalu memberi do’a dan kasih

sayang serta dukungan baik moril maupun materil, sehingga penulis

memiliki motivasi dalam meyelesaikan skripsi ini.

vi

9. Kepada Kakak ku, Setya Wiratna beserta Kakak ipar ku, Zakiyah Darojat

,yang telah memotivasi dan banyak membantu dalam penyelesaian skripsi

ini.

10. Kedua keponakan ku Aryo Bimo dan Elok Anantya Maharani, yang selalu

menghibur ketika sedang gundah.

11. Para sobat seperjuangan, senasib dan sepenanggungan, Franky Sulistyo Adi,

Muhammad Quzwini, Dian Nirmala, Ellan Wahyudi dan Anisa Hamlin.

Terima kasih atas bantuan dan motivasinya. Semoga persaudaraan kita tidak

putus ditengah jalan sobat.

12. Rekan – rekan yang telah membantu, Rayi Kusuma Ningrum, Marita

Murtiani Ariestya, dan Frida Lestari. Terima kasih atas motivasi, pertolongan

dan bukunya.

13. Teman-teman kelas A angkatan 2008, yang tidak bisa saya sebutkan satu

persatu.

14. Rekan-rekan UPT BK, Mbak Inay, Mbak Rosita, Mbak I’im, Mia dan Dewi

terima kasih telah menampung saya di BK.

15. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak

memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga

kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski

demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti

khususnya dan pembaca pada umumnya.

Malang, April 2012

Penulis

Setya Ary Priambodo R.W

vii

INTISARI

Warsena, Setya Ary Priambodo Rahadi (2012). Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai Yang Mengalami Mutasi. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadyah Malang. Pembimbing : (1) Zakarija Achmad, S.Psi., M. Si (2) Muhammad Shohib, S.Psi., M. Si.

Kata Kunci : penyesuaian diri, mutasi pegawai, prestasi kerja.

Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional terutama tergantung pada kesempurnaan aparatur negara baik ditingkat pusat maupun ditingkat daerah. Untuk menuju sebuah kesuksesan tersebut, sebuah instansi pemerintahan tidak jarang untuk melakukan mutasi terhadap karyawan-karyawannya yang dianggap kurang berkompeten di salah satu dinas untuk dipindahkan ke dinas yang lain agar lebih berkompeten. Penyesuaian diri yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil juga mempengaruhi kinerja pegawai negri di tempat bekerjanya yang baru. Seperti instansi tempat bekerja pegawai tersebut tidak sesuai dengan ilmu yang dikuasai selama menempuh pendidikan dulu dan suasana kantor yang tidak mendukung dibandingkan tempat pegawai tersebut bekerja dulu, sehingga dapat mempengaruhi penyesuaian diri pegawai dan dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Maka perlu disadari pentingnya pengembangan yang sesuai pada setiap karyawan yang ada di dalam organisasi tersebut, mengingat bahwa karyawan atau pegawai merupakan sumber daya yang tinggi nilainya

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel purpose dengan subyek 60 orang pegawai negri sipil pemkot Blitar yang pernah mengalami mutasi. Untuk mengetahui penyesuaian diri pegawai dilakukan dengan menggunakan teknik skala. Sedangkan untuk prestasi kerja pegawai diketahui melalui DP3 (daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan) pemkot Blitar. Berdasar hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat hubungan penyesuaian diri dengan prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai pemkot Blitar. Hal ini ditunjukan melalui hasil analisa data yang menunjukan adanya korelasi prestasi kerja yang signifikan dengan penyesuaian diri baik dan penyesuaian diri buruk setelah mengalami mutasi, hal tersebut ditunjukan melalui (r = 0.412 dan = 0.169).

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL......................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................. ii

LEMBAR PENGESAHAN.............................................................................. iii

SURAT PERNYATAAN.................................................................................. iv

KATA PENGANTAR....................................................................................... v

INTISARI.......................................................................................................... vii

DAFTAR ISI...................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL............................................................................................. x

DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang...................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian................................................................... 5

C. Rumusan Masalah................................................................. 5

D. Manfaat Penelitian................................................................ 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penyesuaian Diri................................................................... 6

B. Prestasi Kerja........................................................................ 9

C. Mutasi Karyawan.................................................................. 21

D. Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai

Yang Mengalami Mutasi...................................................... 26

E. Kerangka Pemikiran.............................................................. 28

F. Hipotesis................................................................................ 29

ix

BAB III METODE PENELITIAN

A. Rancangan Penelitian........................................................... 30

B. Identifikasi Variabel Penelitian............................................ 30

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian............................. 30

D. Populasi dan Sampel............................................................ 32

E. Jenis Data dan Instrumen Penelitian.................................... 33

1. Jenis Data........................................................................ 33

2. Instrumen Pengumpul Data............................................. 33

F. Prosedur Penelitian............................................................... 38

G. Uji Validitas dan Reliabilitas................................................ 38

H. Metode Analisa Data............................................................ 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data...................................................................... 43

B. Hasil Analisa Data................................................................ 44

C. Pembahasan........................................................................... 45

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan........................................................................... 49

B. Saran..................................................................................... 49

DAFTAR PUSTAKA........................................................................................ 50

LAMPIRAN....................................................................................................... 52

x

DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Distribusi sampel penelitian................................................................. 33

Tabel 2 : Blue print skala penyesuaian diri......................................................... 37

Tabel 3 : Rangkuman analisis kesahihan butir skala penyesuaian diri............... 40

Tabel 4 : Reliabilitas skala penyesuaian diri....................................................... 41

Tabel 5 : Rancangan analisa data........................................................................ 42

Tabel 6 : Sebaran Z score penyesuaian diri......................................................... 44

Tabel 7 : Nilai prestasi kerja berdasar DP3......................................................... 44

Tabel 8 : Korelasi product moment..................................................................... 45

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Skala Penyesuaian Diri.................................................................. 52

Lampiran 2 : Rangkuman hasil penilaian DP3 pegawai negri sipil pemkot

Blitar.............................................................................................. 57

Lampiran 3 : Nilai skala penyesuaian diri dan prestasi

kerja............................................................................................... 60

Lampiran 4 : Uji Reliabilitas penyesuaian diri................................................... 63

Lampiran 5 : Uji Korelasi................................................................................... 70

Lampiran 6 : Nilai Rerata Z-Score Penyesuaian Diri dan Prestasi Kerja............ 71

Lampiran 7 : Surat Ijin Penelitian Skripsi............................................................ 72

xii

DAFTAR PUSTAKA

Fahmi, Mustafa. (1982). Penyesuaian Diri Pengertian dan Peranannya Dalam Kesehatan Mental. Jakarta : Bulan Bintang

Winarsunu, Tulus. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang : UMM Press

Winarsunu, Tulus. (2002). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang : UMM Press

Winarsunu, Tulus. (1996). Statistik Teori dan Aplikasinya. Jilid 1. Malang : UMM Press

Runyon, Haber. (1984). Psychology of Adjusment. Singapore : McGraw-Hill

Wursanto, IG. (1989). Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta : Kanisius

Dharma, A. (1985). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : CV. Rajawali

Poerwanti, E dkk. (1997). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian :UMM Press

Rao, TV. (1992). Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta : PT Pustaka Binamaan Presindo

Kartono, Kartini. (1981). Patologi Sosial. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Hasibuan, Malayu P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Anoraga, Panji. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta : PT.Adi Mahasatya

Djatmika, Sastra dan Marsono. (1995).Hukum Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : PT. Penerbit Djambatan

Gerungan, W.A. (1991). Psikologi Sosial. Bandung : PT. Eresco

Siswanto, Bedjo. (1987). Managemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru

xiii

Azwar, Syaifudin. (1995). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Sobur, Alex. (2003). Psikologi Umum dalam Lintasan Sejarah. Bandung : CV. Pustaka Setia

Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

As’ad, Moh. (1998). Psikologi Industri. Edisi kelima. Yogyakarta : Liberty

Manullang, M. (1982). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Indo Sdm. (2010). Mutasi dan rotasi karyawan harap-harap cemas. Diakses 4 Desember 2011 dari http://indosdm.com/mutasi-dan-rotasi-karyawan-harap- harap-cemas.

BSDM Bappenas. (2009). Mutasi. Diakses 4 Desember 2011 dari http://bsdm.bappenas.go.id/?page=lay_mutasi.

Definisi Pengertian. (2009). Pengertian Karyawan. Diakses 11 November 2011 dari http://definisipengertian.com/2011/pengertian-karyawan/.