Hubungan Antara Self Regulation Dengan Motivasi Kerja Pada

Mahasiswa Bekerja Paruh Waktu

(Part Time)

Oleh : Delsy Rora Puruhita

Pembimbing : Erik Saut H. Hutahaean, S. Psi., M. Si

Kelas : 3PA05

Kerja tuntutan pendidikan Pendidikan ► materi atau biaya

mahasiswa ►kuliah sambil bekerja Self regulation ► cara mengatur diri Motivasi kerja ► untuk dapat karir yang bagus Apakah terdapat hubungan antara self regulation

dengan motivasi kerja pada mahasiswa bekerja paruh waktu (part time)

Self Regulation adalah kemampuan individu mengatur keinginan atau dorongan dan kemampuan individu untuk mengarahkan tingkah lakunya yang berfokus pada keberhaasilan

Aspek-aspek self regulation menurut Zimmerman;

1. Metakognisi

2. Motivasi

3. Perilaku

Faktor yang mempengaruhi self regulation menurut Zimmerman dan Pons;

1. Individu

2. Perilaku

3. Lingkungan Motivasi kerja adalah kondisi, keadaan, sikap

mental, yang memberikan dorongan-dorongan atau semangat untuk mengarahkan kegiatan-kegiatan yang berpengaruh untuk membangkitkan, dan memelihara perilaku agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan dalam pekerjaan

Aspek-aspek motivasi kerja menurut Mc. Clelland ;

1. Kebutuhan untuk berprestasi (Need for achievment)

2. Kebutuhan untuk berkuasa (Need for power)

3. Kebutuhan untuk berhubungan (Need for affiliation)

Faktor yang mempengaruhi

1. Peran pemimpin atau atasan

2. Peran diri sendiri

3. Peran organisasi

Jika mahasiswa dapat mengatur diri maka akan menghasilkan motivasi yang baik atau kuat

Jika mahasiswa dapat mengatur diri maka motivasi kerja kuat atau baik;

dapat dilihat dari cara mahasiswa disiplin di kuliah ataupun pekerjaan dalam mengerjakan tugas-tugas, pada saat date line pengerjaan tugas maupun ketepatan waktu datang dalam kuliah ataupun pekerjaan

Hipotesisnya adalah adanya hubungan antara self regulation dengan motivasi kerja pada mahasiswa bekerja paruh waktu

40 responden dan 40 pernyataan dengan masing-masing variabel 20 pernyataan

Menggunakan skala self regulation dengan acuan metakognisi, motivasi, dan perilaku

Menggunakan skala motivasi kerja dengan acuan kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berkuasa dan kebutuhan untuk berhubungan

Uji validitas ► validitas konstrak dengan teknik product moment dari pearson dengan bantuan SPSS versi 16 dan teknik item total corelation

Reliabilitas ► pendekatan konsistensi internal dengan teknik statistik Alpha dengan bantuan program SPSS versi 16.

Peneliti menggunakan analisis korelasi product moment dari Pearson yaitu dengan menganalisis hubungan antara skor item dari self regulation sebagai prediktor dan motivasi kerja sebagai kriterium dengan bantuan program SPSS versi 16