IdentitasIDENTITAS PEMANGKU JABATANWork Unit:Divisi:Nama:Jabatan:Penilai :Jabatan:SCORE AKHIR0.00

DisiplinI.DISIPLIN (30%)Score Disiplin (rata-rata 3 aspek)0.00Score1Kehadiran (20%)0Jumlah Kehadiran:0hari x 2 point =0pointIjin:0kali x -1 point =0pointSakit tanpa ket.dokter:0kali x -1 point =0pointMangkir:0kali x -3 point =0pointSub Total:0pointTerlambat:0kali x -0,5 point =0pointTotal point kehadiran:0point = xJumlah total hari(cuti & sakit dg ket. dokter)kerja 1 periode:0hari x 2 point =0point = ydihitung sebagai kehadiran)Persentase kehadiran:x / y x 100 % =0.0%Score0%Score%Score1001079 - 65599 - 90864 - 50289 - 806< 500Score2Seragam/Penampilan (5%):0NilaiNilai:Kebersihan diriSelalu sesuai standar10Kerapihan PenampilanSering sesuai standar8Kelengkapan SeragamKadang2 sesuai standar5Jarang sesuai standar0Score0.00(rata-rata)3Kebersihan/kerapihan ruangan kerja (5%)Score0.00NilaiNilai:Kebersihan alat/ruang kerjaDiatas standar10Ruang/alat kerja diatur rapiSesuai standar5Merawat sarana kerja secara teraturDi bawah standar2Score0.00(rata-rata)

UmumII. GENERAL COMPETENCY (35%)Score0Petunjuk Pengisian:1.Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.2.Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompetensi3.Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score General CompetencyKategoriScoreDevelop / Perlu Dikembangkan1Meets / Sesuai5Exceeds / Melebihi10KOMPETENSISCORE1INTEGRITAS (3%)Tingkat kejujuran dan kepedulian karyawan atas keberhasilan unit /organisasi kerjanya dengan menerapkan SOP, serta komitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip moral di dalam pekerjaannya.0Mampu bertindak secara konsisten sesuai standart minimal aturan dan target perusahaan yang berlaku0Berusaha mengaplikasi rumusan corporate value baik kepada diri sendiri, rekan kerja ataupun konsumen0Mampu mempertanggungjawabkan kesalahan yang telah dilakukannya02KERJA SAMA (3%)Kemampuan untuk merencanakan dan melakukan pekerjaan bersama dengan orang atau kelompok lain, sekaligus kemampuan untuk menjadi bagian kelompok dalam melaksanakan tugas.0Mampu memberikan feedback (masukan) kepada team kerjanya.0Mampu mengekspresikan gagasannya secara konstruktif0Mampu menunjukkan partisipasi aktif dalam kerja team0Mampu menjalin silaturahim serta menciptakan hubungan yang baik dengan orang lain di luar kelompoknya03ORIENTASI TERHADAP PELAYANAN KONSUMEN / REKAN KERJA (3%)Kemampuan untuk membantu atau melayani Konsumen, baik Konsumen dalam arti sesungguhnya maupun rekan pemakai hasil kerja karyawan.0Mampu memberikan pelayanan yang baik kepada konsumen / calon konsumen melebihi standart minimal0Mampu menunjukkan keinginan untuk menggali dan mengidentifikasi kebutuhan konsumen / calon konsumen0Mampu menunjukkan kesungguhan dalam menanggapi pertanyaan atau permintaan konsumen / calon konsumen0Mampu memberikan tanggapan yang relevan dan mudah dimengerti atas permintaan konsumen / calon konsumen04ORIENTASI TERHADAP PENCAPAIAN TARGET (3%)Tingkat komitmen dan kepercayaan diri pada apa yang dikerjakan dengan menetapkan target yang tinggi baik bagi diri sendiri maupun orang lain atau bawahan yang menimbulkan dorongan untuk selalu meningkatkan usaha serta daya juang dalam menyelesaikannya, terutama di saat berhadapan dengan situasi sulit atau menantang.0Mampu menetapkan target kerjanya secara pribadi.0Mampu berusaha memenuhi target kerja pribadi yang telah ditetapkan0Mampu aktif mencari masukan untuk untuk mengembangkan performa kerja dirinya0Mampu memanfaatkan pengalaman masa lalunya untuk meningkatkan kualitas kerjanya05INISIATIF & KREATIF (4%)Kemampuan untuk membuat gagasan-gagasan baru melalui pendekatan dan perspektif baru, serta kemampuan untuk mengkoordinasikannya secara kreatif untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja, serta untuk mengantisipasi masalah yang kemungkinan akan muncul0Mampu memahami standar kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan atau unit kerjanya0Mampu menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan yang belum dikuasainya0Mampu mengaplikasikan pengetahuan yang didapat untuk meningkatkan performa kerja0Mampu menunjukkan usaha yang konsisten untuk mengatasi masalah yang muncul06PROFESSIONALISME (4%)Dorongan untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab dan untuk memastikan penyelesaian tugas baik secara kualitas maupun kuantitas terutama berhubungan dengan pengaturan kerja, instruksi, informasi, data dan persoalan di tempat kerja.0Mampu menjelaskan tujuan dan target kerja di wilayah kerjanya secara jelas0Mampu mempertanggung jawabkan pekerjaan yang menjadi tugasnya0Mampu mengatasi tugas sulit yang dihadapinya secara efektif0Mampu untuk tidak menyalahkan dan atau mengungkap keburukan rekan kerja kepada kelompok lainnya07KEMAMPUAN MENGANALISA (3%)Kemampun berfikir analitis-konseptual secara optimal dalam mengatasi isu, tantangan dan peluang yang muncul melalui proses identifikasi masalah, analisa masalah, dan sintesa berdasarkan perspektif yang menyeluruh dan komprehensif.0Mampu mengumpulkan berbagai informasi dari berbagai sumber yang terkait dengan persoalan yang dihadapi0Mampu mengetahui hubungan antara beberapa bagian atau sebab-akibat suatu masalah secara runtut dan logis0Mampu mengenali adanya masalah yang berada di tempat kerjanya0Mampu fokus pada hal-hal penting dan kritis dalam pekerjaannya08KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI (3%)Kemampuan menyampaikan dan menerima pesan dari dan ke orang lain atau kelompok lain secara jelas dan terbuka, verbal maupun non verbal, lisan maupun tulisan, serta mampu meyakinkan pihak lain atas pesan tersebut.0Mampu mempresentasikan kepada kelompok misi dan tujuan bersama secara jelas0Mampu membuat dokumen-dokumen informal untuk menjamin komunikasi internal0Mampu berkonsentrasi dan mendengarkan dengan baik tanpa memotong pembicaraan pihak lain, untuk menghadapi dan menghindari masalah0Mampu menggunakan komunikasi non verbal (misalnya: dengan bahasa tubuh, kontak mata, dll) bila diperlukan09ORGANIZATIONAL AWARENESS (3%)Kemampuan untuk memahami struktur baik formal maupun informal organisasi, batasan, maupun masalah-masalah dan peluang di dalam organisasi.0Mampu memahami peraturan dasar, khususnya yg berkaitan dengan hak dan kewajibannya sebagai karyawan0Mampu menjelaskan struktur formal di Garas Holding Company0Mampu memanfaatkan struktur formal di Garas Holding untuk mendukung aktivitas kerjanya (misalnya dengan mengetahui alur perintah otoritas setiap posisi).0Mampu memahami SOP (Standart Operating Procedure) terhadap aktivitas pekerjaan yang dilakukannya010KEMAMPUAN MANGERIAL (3%)Kemampuan menyusun rencana secara komprehensif, realistis, dan efektif untuk mencapai tujuan, mengimplementasikan secara efisien, serta mengembangkan sistem dan proses yang digunakan.0Mampu mengorganisir dan memodifikasi tugas rutin secara efektif0Mampu menuliskan rencana kerja individual berdasarkan job desc dan kebutuhan kelompok kerja0Mampu memonitor proses pekerjaan secara rutin0Mampu mengukur progres/perkembangan kerja harian/mingguan011KEMAMPUAN INTERPERSONAL (3%)Kemampuan berinteraksi dengan orang atau kelompok kerja secara baik dan terbuka, memahami berbagai perbedaan yang ada, mampu mengelola dan menyelesaikan konflik yang timbul0Mampu mengenal baik emosi maupun isi yang disampaikan orang lain dengan baik0Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk membantu terlaksananya aktivitas.0Mampu menjalin kerjasama formal di lingkungan kerjanya untuk menciptakan suatu peluang yang lebih baik0

TeknikalIIITeknikal Skill (35%)SCORE:0Petunjuk Pengisian:1.Beri nilai kepada setiap indikator kompetensi dan tuliskan pada kolom 'Score', yang berwarna abu-abu.Pilihan nilai adalah 1 atau 5 atau 10, sesuai kategori di bawah. Jangan mengisi dengan angka lain.2.Nilai dari tiap point dirata-rata dan dikalikan bobot, untuk mendapatkan score untuk setiap kompetensi3.Seluruh Score kompetensi dijumlahkan untuk mendapatkan score Teknikal CompetencyKategoriScoreDevelop / Perlu Dikembangkan1Meets / Sesuai5Exceeds / Melebihi10KOMPETENSISCORE1FINANSIALKemampuan untuk mengelola target, margin atas penjualan di wilayah kerjanya secara maksimal dengan menggunakan budget yang seefisien mungkin0Mampu menganalisa data estimasi di wilayah kerjanya untuk mengeliminasi kemungkinan terjadinya kesalahan.0Mampu menganalisa data-data sales untuk kepentingan pencapaian target dan melakukan program-program efisiensi di wilayah kerjanya02ADMINISTRASIKemampuan untuk mengelola wilayah kerjanya berhubungan dengan penambahan revenue yang telah ditentukan.0Mampu mengontrol proses kegiatan administrasi di wilayah kerjanya (misalnya: proses penawaran, MOU dll).0Mampu mengidentifikasi berbagai hambatan dalam proses transfer data ke komputer.0Mampu mengontrol setiap pembuatan Proposal, MOU dll. Dengan baik sesuai dengan spesifikasi di wilayah kerjanya.0Mampu mengecek kebenaran proses data administrasi di wilayah kerjanya dengan baik.0Mampu memonitor pengecekan Revenue & Expenses0Mampu mengecek kelengkapan berbagai laporan yang diperlukan di wilayah kerjanya.03ASSETKemampuan untuk menggunakan dan memaksimalkan berbagai bentuk peralatan yang berada di wilayah kerjanya guna mendukung efektifitas kerja.0Mampu mengoperasikan berbagai program komputerisasi untuk kelancaran operasional di wilayah kerjanya dengan baik (misalnya: word, excel. dll).0