format 1 : rencana strategis 2008-2012v1.fk.ub.ac.id/id/spma/ujmpsik/renstra 08-12.pdf ·...
TRANSCRIPT
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012
NO SASARAN PROGRAM 2008-2012 KEGIATAN 2008
A. Sasaran Bidang Akademik :
1. Pendidikan
1.1 Meningkatnya Mutu Pendidikan di semua jurusan dan program
studi dilingkungannya, terakreditasi tertinggi sesuai dengan standar
nasional dan memenuhi standar minimal akreditasi internasional
world Federation of Medical Education
1. Akreditasi akademik dan profesi jurusan
tingkat nasional A
1. Persiapan visitasi program studi
2. Membentuk tim akreditasi profesi
3. Pengajuan akreditasi profesi
4. Evaluasi akreditasi akademik dan
profesi
2. Terakreditasi secara internasional
1.2. Tersusun dan terselenggaranya Kurikulum yang dinamis dan
memenuhi relevansi pendidikan kedokteran dan kesehatan, serta
adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
kedokteran dan kesehatan terkini.
1. Penyelenggaraan kurikulum berbasis
kompetensi (KBK)
1. Menindaklanjuti POKJA KK
2. Mengadakan lokakarya KBK
3. Mengadakan Rapat kerja (Raker
KBK)
4. Menyusun Modul KBK
5. Mengadakan Sosialisasi KBK
6. Melaksanakan Uji coba KBK
7. Melaksanakan KBK
8. Pengembangan kurikulum PBL
2. Penyelenggaraaan kelas bahasa inggris (KBI 1. Persiapan KBI
2. Penyusunan proposal KBI 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris
staf pengajar
3. Pembukaan S2 Keperawatan Pemetaan peminatan program magister
dan spesialis bagi staf jurusan
keperawatan
1.3. Meningkatnya kuantitas dan kualitas dosen pengelolaseluruh
kurikulum program studi baik dalam hal mutu akademik dan
kependidikan
1. Peningkatan kualitas staf dosen dan
administrasi
1. Mengirimkan semua staf dosen S1
untuk melanjutkan pendidikan S2
2. Mengirimkan staf dosen untuk
pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar
1x per departemen dalam setahun
3. Mengirimkan staf dosen untuk
mengikuti sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA
4. Mengirimkan staf administrasi untuk
mengikuti pelatihan terkait dengan
tugas-tugas administrasi
2. Peningkatan kuantitas staf dosen dan
administrasi
1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya
2. Mengusulkan dosen honorer sebagai
dosen tetap minimal 2
3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas
lab/SPK
3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf
setiap tahunya
2. Memberikan penghargaan pada staf
dosen yang berprestasi
1.4
Meningkatnya Mutu Proses Belajar Mengajar seluruh program studi
menyangkut mutu perancangan, pembelajaran dan evaluasi hasil
belajarnya
1. Pengembangan perpustakaan jurusan
keperawatan di lingkungan kampus
1. Pengadaan ruang perpustakaan
jurusan
2. Memfungsikan karyawan sebagai
petugas perpustakaan di jurusan
keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi
minimal 2 buku untuk masing-masing
departemen dalam tiap semester
4. Berlangganan jurnal keperawatan
dalam negeri
5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui
internet
2. Penyelenggaraan Model Praktik
Keperawatan Profesional
1. Pemetaan staf di klinik
2. Pengadaan ruang staf di klinik pada
masing-masing departemen (minimal
2 ruang per tahun)
3. Melakukan model praktik
keperawatan professional di bagian
bedah RSSA
4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf
melalui program magang di klinik
3. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life
Support bagi mahasiswa
1. Persiapan instruktur
2. Pembuatan modul pelatihan
3. Pengadaan sarana prasarana
4. Pengembangan Sistem Informasi
Manajemen Pendidikan
Membangun sistem informasi yang dapat
diakses dengan baik oleh dosen dan
mahasiswa
5. Pengembangan laboratorium skiil jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium
2. Menyusun model laboratorium skill
jurusan
3. Penambahan sarana dan prasarana
laboratorium sesuai kebutuhan
(Pengajuan dilakukan 1x pertahun)
6. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Persiapan penyelenggaraan mata kuliah
Asing efektif bahasa asing :
Menyusun kerjasama dengan
lembaga bahasa UB
Meningkatnya kemampuan fakultas untuk perataan dan perluasan
akses pendidikan bagi masyarakat
Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa
berprestasi dan tidak mampu
1. Memberikan beasiswa kepada
minimal 5 mahsiswa berprestasi dan
tidak mampu
2. Menhimpun donator dilingkungan
fakultas untuk keperluan beasiswa
(dikelola oleh jurusan)
2. Penelitian
2.1 Menjadi sentra penelitian berstandar internasional dan laboratorium
rujukan biomedik bidang kajian tertentu
1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap
departemen
Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap departemen per tahun
2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga
donor riset
Jadwal seleksi
Pengiriman proposal
Prosedur evaluasi riset
Koordinasi dengan lembaga riset
3. Sosialisasi dana hibah penelitian Sosialisasi dana hibah penelitian
4. Mengadakan lokakarya penulisan jurnal
ilmiah nasional Pembentukan tim OC dan Sc
Pengajuan proposal kegiatan
2.2 Meningkatnya jumlah dan mutu penelitian yang ditandai dengan
meningkatnya pemanfaatan hasil-hasil penelitian tepat guna untuk
diaplikasikan pada pendidikan pelayanan kepada masyarakat
1. Penyelenggaraan kegiatan penelitian
keperawatan pada masing-masing
departemen
2. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan
riset yang tepat guna
Mengadakan kerjasama riset dengan RS
3. Pengembangan Sistem Informasi Riset
(SIR) secara online
Pembuatan software
2.3 Meningkatnya karya ilmiah dan publikasi ilmiah pada tingkat
nasional maupun internasional, serta meningkatnya perolehan Hak
Atas Kekayaan Intelektual
1. Lokakarya penelitian kesehatan OC dan SC
Pengjuan proposal kegiatan
2. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam
kompetisi riset nasional dan intermasional
Seleksi hasil riset
3. Pengembangan Sistem \informasi Riset
secara online
1. Pembuatan software
2. Sosialisasi software
4. Menerbitkan Jurnal Penelitian
Keperawatan
Pengumpulan materi jurnal
Penilaian oleh system tim reviewer
Distribusi jurnal
5. Penerbitan Jurnal Keperawatan Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan
3. Pengabdian kepada masyarakat
3.1 Meningkatnya jumlah dan mutu pengabdian kepada masyarakat
baik dalam pendidikan maupun pelayanan kepada masyarakat
dibidang kedokteran dan kesehatan
3.2 Menjadi Pelopor pemberdayaan kader kesehatan desa dalam
penanganan kedaruratan medik tingkat dasar
B. Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen
1. Organisasi dan Kelembagaan
1.1 Tersusunnya struktur organisasi yang lebih otonom, efektif, efisien,
dan produktif yang dapat mewadahi penyelenggaraan fungsi-fungsi
fakultas, jurusan, program stdui dan unit kerja lain dengan optimal
serta mampu mencapai standar mutu ISO
Pengembangan Sistem Informasi
Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan
Mengembangkan SIM (Sistem
Informasi Mnajemen) jurusan
keperawatan
Penyusunan struktur organisasi jurusan
keperawatan
Mengadakan rapat kerja yang
membahas tentang keanggotaan senat
dan struktur organisasi
Penyusunan SOP kerja Pengadaan gedung kulaih dan kantor
Pembuatan, pendesahan sosialisasi
SOP kerja
1.2 Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen/tata kelola yang sehat,
terbuka,kondusif, transparan, memiliki pencitraan public yang kuat
dan akuntabel
Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan
keperawatan
1. Penyusunan job description sesuai
dengan struktur yang ada di jurusan
2. Rapat kerja penyusunan program
tahunan
3. Pengorganisasian SDM jurusan
2. Manajemen Finasial
2.1 Berkembangnya kemampuan pengelolaan anggaran berbasis
kinerja
2.2 Berkembangnya sistem finansial yang efisien disertai peningkatan
kemampuan pendanaan mandiri
3. Manajemen Sumberdaya Manusia
3.1 Meningkatnya CapacityBuilding dalam rangka penyehatan
organisasi
Peningkatan kualitas staf dosen dan
administrasi
1. Mengrimkan semua staf dosen S1
untuk melanjutkan pendidikan S2
2. Mengirimkan staf dosen untuk
pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar
1x per departemen dalam setahun
3. Mengirimkan staf dosen untuk
mengikuti sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA
4. Mengirimkan staf administrasi untuk
mengikuti pelatihan terkait dengan
tugas-tugas administrasi
3.2 Terselenggaranya pola pengembangan Sumber Daya Manusia yang
mengacu pada Merit Based Recruitment dan Reward Punishment
yang terukur dengan jujur dan objektif berdasarkan standar kinerja
yang baku
Peningkatan kuantitas staf dosen dan
administrasi
1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya
2. Mengusulkan dosen honorer sebagai
dosen tetap minimal 2
3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas
lab/SPK
Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf
setiap tahunnya
2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi
4. Manajemen Infrastruktur
4.1 Terciptanya Sistem Pengembangan Infrastruktur yang terpadu
4.2 Meningkatnya kemampuan pencitraan public dan terselenggaranya
system innformasi dan manajemen berbasis teknologi informasi
C. Sasaran Bidang Kemahasiswaan dan Alumni
1. Meningkatnya mutu kegiatan akademik dan kemapuan penalaran
mahasiswa berfikit=r alternative, skeptic analitis, kritis dan self
appraisal untuk mendukung pencapaian kompetensi lulusan yang
diinginkan
1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru
2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke
unit kegiatan mahasiswa di fakultas,
universitas dan sekitar malang raya
3. Menambah sarana dan prasarana unit
kegiatan mahasiswa
2. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam
event regional, nasional dan internasional
1. Mensosialisasikan agenda regional,
nasional dan internasional mahasiswa
2. Mengadakan pelatihan metodologi
penelitian
3. Mendorong terbentuknya lembaga
peminatan mahsiswa
4. Mengadakan penelitian bersama
antara mahasiswa dan dosen
3. Mendorong dan mengembangkan jiwa
leadership
1. Pelatihan LKMM secara berjenjang
2. Memfasilitasi program-program
kegiatan mahasiswa
3. Mendorong kegiatan mahasiswa
berskala nasional dan internasional
4. Terbentuknya ikatan lembaga mahasiswa
keperawtan di ASEAN
Merintis dan membangun komunikasi
dengan mahasiswa di negara ASEAN
2. Meningkatnya kuantitas dan mutu pengembangan minat dan bakat mahasiswa untuk mendukung pengembangan diri
1. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan
2. Mengadakan pelatihan
pengembangan diri secara
berkelanjutan
3. Pelatihan character building
mahasiswa\sebagai teanga perawat
professional
2. Pengembangan sarana dan prasarana
mahasiswa
1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan
mahasiswa jurusan
2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa
3. Mengembanganakses ke laboratorium
4. Sharing mahasiswa dengan pengelola
3. Mengembangkan jiwa enterpreuner
mahasiswa
1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan
2. Mengadakan seminar/work shop
peluang praktik perawtan mandiri
3. Meningkatnya kesejahteraan moral dan material mahasiswa Pembinaan mahasiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi
mahasiswa
2. Penyusunan pedoman krida
mahasiswa secara berkelanjutan
3. Mengadakan mentoring secara
berkelanjutan
4. Meningktkan donator beasiswa bagi
mahasiswa berprestasi dan tidak
mampu
4. Meningkatnya peran serta alumni dalam pengembagan diri dan
almamater
1. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni
jurusan keperawatan
2. Membentuk jaringan pengurus di
tingkat daerah
3. Membuat web site alumni jurusan
sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni
2. Sharing development 1. Mengadakan tracer study secara
berkala
2. Mengadakan annual scientific
meeting dan tamu
4. Meningkatnya pemahaman dan toleransi keberagaman budaya di
lingkungan mahsiswa
1. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting
2. Mengadakan pentas budaya
3. Menyelenggarakan bazar budya
2. Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar
jawa timur
2. Annual Tour culture
3. Culture Writing Contes
3. Pertukaran mahasiswa keperawatan Merintis dan membangun komunikasi
dengan sekolah keperawatan di lua negeri
D. Sasaran Kerjasama Institusional
1. Terciptanya Kerjasama yang mampu dengan efektif
mengoptimalkan networking dan rexource sharing untuk
pengembangan Jejaring Lahan Belajar bagi seluruh Program Studi
dilingkungannya
1. Kerjasama dengan institusi yang terkait
dengan keperawatan
Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI
SAE dan atau IPM (USA)
2. Kerjasama a dengan RS dalam dan luar
negeri , Puskesmas, Panti dalam
pelaksanaan praktek profesi (untuk
mengembangkan jejaring lahan belajar)
1. Tindak lanjut MOU progam
sertifikasi perawat emergencykerjas
ma antara Jurusan Keperawatan
FKUB dengan SIF (Singapore
International Foundation) , RS Saiful
anwar Malang :
2. Penyelenggaraan TOT untuk staf
pengajar emergency nursing pada
program sertifikasi
3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing
2. Berkembangnya kerjasama dan Afiliasi dalam dan luar negeri,
dlaam rangka peningkatan mutu, relevansi dan daya saing di bidang
pengembangan institusi, pendidikan dan penelitian termasuk
didalamnya memperoleh donasi dalam pengembangan penelitian
Pengembangan kemampuan staf dan
mahasiswa di bidang pendidikan dan
penelitian
1. Tindak lanjut MOU program
sertifikasi perawat emergency
kerjasama antara jurusan
Keperawatan FKUB dengan SIF
(Singapore International Foundation)
, RS Saiful anwar Malang :
2. Penyelenggaraan TOT untuk staf
pengajar emergency nursing pada
program sertifikasi
3. Penyusunan kurikulum program
sertifikasi emergency nursing
4. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam
forum nasional dan internasional
5. Pengiriman proposal penelitian ke
lembaga donor dlaam negeri
6. Penyelenggaraan kuliah tamu dari
dalam dan luar negeri
7. Penyelenggaraan pelatihan riset
3. Berkembangnya Kerjasma Luar Negeri dalam rangka pencitraan
public secara internasional pencapaian standar-standar internasional
pendidikan. Pengembangan cultural diversity sebagai bagian
komunitas internasional (world citizen) dan pencapaian sasaran 200
besar institusi Pendidikan Kedokteran dan Kesehatan Asia
1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahssa
inggris untuk dosen
2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa
inggris jurusan keperawatan
3. Pembaharuan sarana promosi website dsb
1. Terlaksananya kursus bahasa inggris :
IELTS
2. Terlaksananya kerjasma dengan
lembaga bahasa asing
3. Perbaikan website
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
PENDIDIKAN
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat
nasional A
1. Persiapan visitasi program studi Terakreditasinya jurusan
keperawatan, baik akademik
maupun profesi, minimal B di
tingkat nasional
Pokja
SDM (minimal 3 staf
perdepartemen)
Arsip kegiatan
Arsip kepegawaian
Penambahan 3 ruang staf, 10 meja kursi & 3 almari
Pengadaan dan penataan
ruang lab skill jurusan
2. Membentuk tim akreditasi profess
3. Pengajuan akreditasi profesi
4. Evaluasi akreditasi akademik dan
profesi
2. Terakreditasi secara internasional
3. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi
(KBK)
1. Menindaklanjuti POKJA KBK Pelaksanaan KBK di jurusan
keperawatan Pokja KBK
ATK
Narasumber KBK
Buku-buku referensi
2. Mengadakan lokakarya KBK
3. Mengadakan RApat Kerja KBK (Raker KBK)
4. Menyusun modul KBK
5. Mengadakan Sosialisasi KBK
6. Melaksanakan Uji coba KBK
7. Melaksanakan KBK
8. Pengembangan Kurikulum PBL
4. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) 1. Persiapan KBI Peningkatan kemampuan bahasa
inggris staf pengajar
Pengajar bahasa
2. Penyusunan Proposal KBI
3. Persiapan kemampuan bahasa
inggris staf pengajar
5. Pembukaan S2 keperawatan Pemetaan peminatan program magister
dan spesialisasi bagi staf jurusan
keperawatan
Peta SDM di jurusan
6. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan
di lingkungan kampus
1. Pengadaan ruang perpustakaan
jurusan
Adanya perpustakaan jurusan di
lingkungan akademik Petugas perpustakaan
Computer dan printer
Digital library
Buku-buku referensi
Jurnal-jurnal
Ruang perpustakaan
Meja, kursi
Almari/rak buku
dll
2. Memfungsikan karyawan sebagai
petugas perpustakaan di jurusan
keperawatan
3. Pengadaan buku-buku referensi
minimal 2 buku untuk masing-
masing departemen dalam tiap
semester
4. Berlangganan jurnal keperawatan
dalam negeri
5. Mengoptimalkan akses jurnal
melalui internet
7. Penyelenggaraan model praktek keperawatan 1. Pemetaan staf di klinik Adanya model praktek Peta SDM
profesional 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemn
(minimal 2 ruang pertahun)
keperawatan professional di bagian bedah RSSA
1 Ruang perawatan bedah RSSA
Ruang staf psik di klinik 3. Melakukan model praktek
keperawatan professional di
bagian bedah RSSA
4. Meningkatkan ketrampilan klinik
staf memulai program magang di
klinik
8. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi
mahasiswa
Persiapan instruktur Pelatihan BLS bagi mahasiswa 1. Instruktur
2. Modul
3. CD
4. Alat-alat utnuk BLS
Pembuatan modul pelatihan
Pengadaan sarana prasarana
9. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen
Pendidikan
Mengembangkan system informasi
yang dapat diakses dengan baik oleh
dosen dan mahasiswa
Adanya SIM pendidikan 1. Petugas
2. Software
10. Pengembangan laboratorium skill jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium Terbentuknya lab skill jurusan
keperawatan
1. 8 ruang untuk 8 departemen
2. Petugas lab
3. Peralatan sesuai kebutuhan 2. Menyusun model laboratorium skill
jurusan
3. Penambahan sarana dan prasarana
laboratoium sesuai kebutuhan
(Pengajuan dilakukan 1 x pertahun)
11. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa
berprestasi dan tidak mampu
1. Memberikan beasiswa kepada
minimal 5 mahasiswa berprestsi dan
tidak mampu
Adanya mahasiswa yang
mendapatkan beasiswa minimal 5
mhs pertahun
donatur
2. Menhimpun donator dilingkungan
fakultas utnuk keperluan beasiswa
(dikelola oleh jurusan)
12. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi 1. Mengirimkan semua staf dosen S1 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai Bantuan biaya studi
untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk
pelatihan 1x, kongres 1x, dan
seminar 1x per departemen dalam
setahun
3. Mengirimkan staf dosen untuk
mengikuti sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu : pekerti dan
AA
4. Mengirimkan staf administrasi
untuk mengikuti pelatihan terkait
dengan tugas-tugas administrasi
standar nasional 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen
sesuai
3. Rasio kepangkatan akademik
dosen
4. Keaktifan dalam kegiatan
ilmiah
Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar
13. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap
tahunya
2. Mengusulkan dosen honorer
sebagai dosen tetap minimal 2
3. Merekrut 2 staf administrasi.1
petugas lab/SPK
Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi
kebutuhan
Target 100 %
14. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf
setiap tahunya
2. Memberikan penghargaan pada
staf dosen yang berprestasi
Kesejahteraan staf meningkat
sesuai UMR kota Malang
Kinerja staf meningkat
15. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing Persiapan penyelenggaraan mata
kuliah efektif bahasa asing :
Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB
Tersusunnya kesepakatan dengan
Lembaga Bahasa UB untuk
penyelenggaraan mata
kuliah efektif bahasa asing
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
PENELITIAN
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap
departemen
Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap deperatemen
pertahun
1. Terbentuknya pohon masalah
penelitian tiap departemen
2. Tersusunnya proposal
penelitian pada tiap
departemen minimal 1 tahun
Buku-buku referensi
Jurnal-jurnal
Komputer dan internet
2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset
Jadwal Seleksi
Pengiriman proposal
Prosedur evaluasi riset
Koordinasi dengan lembaga riset Terbentuknya MOU Kegiatan penelitain staf dan mahasiswa
Kebijakan lembaga donor
Kebijakan Fakultas
3. Sosialisasi dana hibah penelitian Pengumuman kegiatan penelitian
Seleksi Proposal Riset
Perolehan dana penelitian Minat staf dan mahasiswa dalam riset
Pohon masalah penelitian
4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah
nasional dan internasional
Pembentukan tim OC dan SC
Pengajuan proposal kegiatan
Terlaksananya lokakarya
penulisan jurnal ilmiah Minat staf dalam kegiatan
lokakrya
Kebijakan fakultas
5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset Mengadakan kerjasama riset dengan Minimal 1 penelitian/tahun Kebijakan fakultas
yang tepat guna RS Kebijakan RS
6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi
riset nasional
Seleksi hasil riset
Pengiriman riset dosen
Terkirimnya hasil riset dosen dan
mahasiswa dalam kompetisi riset
tingkat nasional
Kegiatan penelitian staf dan
mahasiswa
7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara
online
Pembuatan software Terbnetuknya Sistem Iformasi
Riset (SIR) secara online Software SIR
Komputer
Teknisi IT
8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB Persiapan penerbitan Jurnal
Keperawatan FKUB
Terbitnya Jurnal Keperawatan
dengan ISSN
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM)
Jurusan Keperawatan
Mengembangkan SIM (Sistem
Informasi Mnajemen) jurusan
keperawatan
Mudahnya akses informasi di
jurusan Kepanitiaan untuk lokakarya
Ahli IT
Komputer & perangkatnya minimal 2 buah
2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Mengadakan rapat kerja yang
membahas tentang keanggotaan senat
dan struktur organisasi
Terbentuknya struktur organisasi
baru di jurusan
ATK
3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan
Keperawatan
Pengadaan gedung kuliah dan kantor Ruang untuk kuliah sesuai dengan
jumlah kelas yang ada
Menambah 3 ruang kantor, 3
lemari dan 10 meja kursi staf
Gedung/ruang
Meja, kursi, almari dsb
4. Penyusunan SOP kerja Pembuatan, pendesahan sosialisasi
SOP kerja
Terbentuknya SOP Pokja
ATK
5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan
keperawatan
Penyusunan job description sesuai
dengan struktur yang ada di jurusan
Tersusunnya job dskripsi utnuk
masing-masing jabatan struktural
ATK
Rapat kerja penyusunan program
tahunan
Pengorganisasian SDM jurusan
Terselenggaranya rapat kerja
penyusunan program tahunan
pengorganisasian SDM Jurusan
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
Manajemen Sumberdaya Manusia
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1
untuk melanjutkan pendidikan S2
2. Mengirimkan staf dosen untuk
pelatihan 1x, kongres 1x, dan
seminar 1x per departemen dalam
setahun
3. Mengirimkan staf dosen untuk
mengikuti sertifikasi kompetensi
sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA
1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai
standar nasional
2. Rasio tingkat pendidikan
Dosen sesuai
3. Rasio kepangkatan akademik
dosen
4. Keaktifan dalam kegiatan
ilmiah
Bantuan biaya studi
Biaya-biaya pelatihan.
Kongres dan seminar
2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di
jurusan
1. Merekrut 1 staf dosen setiap
tahunya
2. Mengusulkan dosen honorer
sebagai dosen tetap minimal 2
3. Merekrut 2 staf administrasi.1
petugas lab/SPK
1. Jumlah staf dosen dan
administrasi mencukupi
kebutuhan
2. Target 100 %
3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya
2. Memberikan penghargaan pada
staf dosen yang berprestasi
1. Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang
2. Kinerja staf meningkat
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
SASARAN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN ALUMNI
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru
2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke
unit kegiatan mahasiswa di
fakultas, universitas dan sekitar
malang raya
3. Menambah sarana dan prasarana
unit kegiatan mahasiswa
1. Terbentuknya dokumentasi
pemetaan yang sistematis
2. Meningkatnya partisipasi
mahasiswa di unit kegiatan
mahasiswa
3. Tersedianya rasio jumlah
mahasiswa dengan sarana
yang tersedia
1. Pengadaan buku dan
computer
2. Penambahan sarana
olahraga, seni dan
penelitian mahasiswa
Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event
regional, nasional dan internasional
1. Mensosialisasikan agenda regional,
nasional dan internasional
mahasiswa
2. Mengadakan pelatihan metodologi
penelitian
3. Mendorong terbentuknya lembaga
peminatan mahsiswa
1. Mahasiswa mengetahui
agenda kegiatan selama satu
tahun kedepan
2. Terselenggaranya pelatihan
metodologi bagi mahasiswa
3. Terbentuknya unit peminatan
sesuai dengan keilmuan
4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen
dibawah lembaga otonom yang sudah ada
4. Terselenggaranya penelitian
bersama antara dosen dan
mahasiswa
Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership 1. Pelatihan LKMM secara
berjenjang
2. Memfasilitasi program-program
kegiatan mahasiswa
3. Mendorong kegiatan mahasiswa
berskala nasional dan internasional
1. Terbentuknya kurikulum dan
pelaksanaan LKMM
2. Penyediaan anggaran yang
cukup sesuai dengan aktivitas
mahasiswa
3. Mengadakan seminar,
pelatihan yang melibatkan
komponen nasional
2. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara
berkelanjutan
2. Mengadakan pelatihan
pengembangan diri secara
berkelanjutan
3. Pelatihan character building
mahasiswa sebagai teanga perawat
professional
1. Terselenggaranya kegiatan
ESQ
2. Terselenggaranya pelatihan
character building dan
pengembangan diri
1. Komputer untuk setiap
lembaga mahasiswa
2. Almari arsip
Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa 1. Mendorong tebentuknya unit
kegiatan mahasiswa jurusan
2. Penambahan fasilitas griya
mahsiswa
3. Mengembanganakses ke
laboratorium
4. Sharing mahasiswa dengan
pengelola
1. Terbentuknya unit peminatan
baru
2. Tersedianya fasilitas
penunjang mahasiswa
3. Kemudahan dalam
pemanfaatan laboratorium
4. Terselenggaranya audiensi
Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan
2. Mengadakan seminar/work shop
peluang praktik perawtan mandiri
Terselenggaranya pelatihan dan workshop kewirausahaan
3. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi
mahasiswa
2. Penyusunan pedoman krida
mahasiswa secara berkelanjutan
3. Mengadakan mentoring secara
berkelanjutan
4. Meningktkan donator beasiswa
bagi mahasiswa berprestasi dan
tidak mampu
1. Terbentuknya buku pedoman
2. Terselenggaranya mentoring
mahasiswa
3. Meningkatnya jumlah
mahasiswa yang mendapat
beasiswa
4. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus
alumni jurusan keperawatan
2. Membentuk jaringan pengurus di
tingkat daerah
3. Membuat web site alumni jurusan
sebagai sarana komunikasi
4. Dokumentasi alumni
1. Terbentuknya kepengurusan
2. Terbentuknya jaringan di
Indonesia
3. Terwujudnya website
4. Tersusunnya dokumen alumni
mulai dari angakatan pertama
Sharing Development 1. Mengadakan treasure study secara
berkala
2. Mengadakan annual scientific
meeting dan tamu
1. Terselenggaranya treasure
study
2. Terselenggaranya pertemuan
tahunan
5. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting
2. Mengadakan pentas budaya
3. Menyelenggarakan bazar budaya
Terselenggaranya lass meeting,
pentas budaya, bazaar (pameran)
budaya
Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar
jawa timur
1. Kunjungan ke situs dan budaya
sekitar jawa timur
2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes
2. Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan
internasional
Panitia Pengarah rapat Kerja
Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009
Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
11-12 Desember 2007
FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008
SASARAN KERJASAMA INSTITUSIONAL
NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN
PENUNJANG
1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan
luar negeri
Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri,
Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi
(untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)
1. Penyusunan MOU dengan
AMRI,NIKI SAE dan atau IPM
(USA)
2. Tindak lanjut MOU progam
sertifikasi perawat emergency
kerjasama antara Jurusan
Keperawatan FKUB dengan SIF
(Singapore International
Foundation) , RS Saiful anwar
Malang :
3. Penyelenggaraan TOT untuk staf
pengajar emergency nursing pada
program sertifikasi
4. Penyusunan kurikulum program
sertifikasi emergency nursing
1. Tersusunnya MOU dengan
AMRI,NIKI SAE dan atau
IPM (USA)
2. Tersusunnya kurikulum
program sertifikasi emergency
nursing
1. Akomodasi dan
transportasi
2. Biaya TOT
3. Referensi / textbook
emergency nursing
2. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di
bidang pendidikan dan penelitian
1. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam
forum nasional dan internasional
2. Pengiriman proposal penelitian ke
lembaga donor dalam negeri
3. Penyelenggaraan kuliah tamu dari
dalam dan luar negeri
4. Penyelenggaraan pelatihan riset
1. Terkirimnya jurnal
keperawatan minimal 2 jurnal
dalam negeri dan 1 jurnal luar
negeri
2. Terkirimnya proposal
penelitian keperawatan
minimal 2 proposal ke
lembaga donor dalam negeri
3. Terselenggaranya kuliah tamu
4. Komputer 2 unit dan
printer 1 unit
5. Transportasi dan
akomodasi
3. Pengembangan kemampuan peserta didik untuk dapat
diterima sebagai tenaga perawat di luar negeri
Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang
proses pendidikan
1. Mengadakan pelatihan kemampuan
bahasa inggris untuk dosen
2. Persiapan untuk pembukaan kelas
bahasa inggris jurusan keperawatan
3. Pembaharuan sarana promosi,
website dsb
1. Terlaksananya kursus bahasa
inggris :IELTS
2. Terlaksananya kerjasama
dengan lembaga bahasa asing
3. Perbaikan website
Biaya kursus IELTS untuk 5
dosen
LEMBAR PERSETUJUAN
RENCANA STRATEGIS 2008-2012
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
JURUSAN KEPERAWATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
TELAH DISAHKAN OLEH :
10 Januari 2008
Mengetahui Dan Menyetujui Ketua Jurusan Keperawatan
A.n Dekan
Pembantu Dekan I
Prof.Dr.dr. Edi Widjajanto,MS,SpPK (K)
dr. Subandi,M.Kes,DAHK
NIP. 130 809 094
NIP. 130 809 131