DINAMIKA KELOMPOK

OLEH: MULYANIPROGAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING

UPS TEGAL 2014

Tujuan yang ingin dicapai

1. Mahasiswa diharapkan dapat menjelaskan pengertian dinamika kelompok

2. Mahasiswa diharapkan dapat menjelaskan Tujuan Dinamika Kelompok

3. ------------ Fungsi Dinamika Kelompok4. -------------ciri –ciri Dinamika Kelompok5. -------------Unsur-unsur Dinamika Kelompok

Pengertian

1. Dinamika berarti adanya interaksi dan interdependensi (saling ketergenatungan) antara anggota kelompok dengan kelompok secara keseluruhan.

Kelompok• Kelompok adalah kumpulan orang-

orang yang merupakan kesatuan sosial yang mengadakan interaksi yang intensif dan mempunyai tujuan bersama.

TUJUAN

• Meningkatkan proses interaksi antara anggota kelompok

• Meningkatkanproduktivitas anggota kelompok• Mengembangkan kelompok ke arah yang lebih

baik dan lebih maju • Meningkatkan kesejahteraan hidup anggotanya• Menimbulkan rasa solidaritas anggota sehingga

dapat saling menghormati dan saling menghargai pendapat orang lain

1. Membentuk kerjasama saling menguntungkan dalam mengatasi persoalan hidup.

2. Mengatasi pekerjaan yang membutuhkan pemecahan masalah dan mengurangi beban pekerjaan yang terlalu besar .

3. Menciptakan iklim demokratis dalam kehidupan masyarakat dengan memungkinkan setiap individu memberikan masukan, berinteraksi, dan memiliki peran yang sama dalam masyarakat.

Fungsi dari dinamika kelompok:

Ciri-ciri dinamika kelompok

• Interaksi : saling mempengaruhi ( mutual influence ) secara fisik maupun verbal, non verbal, emosional dsb

• Struktur : pembagian tugas, pembagian peranan • Norm : Social norm (kebiasaan )dan legalistik

( standar sosial)• norm Groupness : ( norma kelompok)• Entitas ( unik dan berbeda)• Ethos, spirit ( semangat )

UNSUR-UNSUR DINAMIKA KELOMPOK

1. Tujuan 2. Kekompakan 3. Struktur 4. Fungsi tugas 5. Pengembangan & pemeliharaan6. Suasana kelompok 7. Efektivitas kelompok 8. Tekanan kelompok 9. Maksud terselubung

Shertzer & Stone (1981

• Dinamika Kelompok adalah kekuatan- kekuatan yang berinteraksi dalam kelompok pada waktu kelompok melakukan kegiatan-kegiatan untuk mencapai suatu tujuan

TUJUAN : dapat diartikan sebagai gambaran yang diharapkan anggota yang akan dicapai oleh

kelompok.• Didefinisikan scr operasional, dpt dikur dan diamati. • • Mempunyai makna, relevan, realistis, dapat

diterima dan dicapai. • • Anggota mempunyai orientasi thd tujuan. • • Keseimbangan tugas dan aktivitas. • • Terjadinya konflik yang dapat diselesaikan. • • Tujuan menarik dan menantang. • • Tercapainya koordinasi antar anggota. • (Carolina N dan Jusman i, 1999: 43-44)

KEKOMPAKAN

• Kesepakatan anggota thd tujuan. • Frekuensi interaksi. • Keterikatan pribadi. • Persaingan antar kelompok. • Evaluasi yang menyenangkan. • Perlakuan antar angggota sbg manusia, bukan

mesin.

STRUKTUR • Pola dalam kelompok yang meliputi

interaksi, komunikasi dan hubungan antar anggota kelompok. • Tiga unsur penting: posisi, status dan

peranan.

FUNGSI TUGAS

• Koordinasi • • Informasi • • Prakarsa • • Penyebaran • • Kepuasan • • Kejelasan

PENGEMBANGAN DAN PEMELIHARAAN

• Pembagian tugas yang jelas. • • Kegiatan yang kontinu dan teratur. • • Ketersediaan fasilitas yang mendukung. • • Peningkatan partisipasi anggota kelp. • •Adanya jalinan komunikasi. • •Adanya pengawasan dan pengendalian keg • kelp. • •Adanya norma dan proses sosialisasi kelp.

SUASANA KELOMPOK

• Barnlund & Haiman : suasana kelompok mencerminkan sistem norma kelompok.

• Ada kelompok yang kooperatif dan kompetitif. • Ada kelompok yang anarkis, ritualistik atau

saling bergantung (Soemiati & Jusuf, 1999: 105)

EFEKTIVITAS KELOMPOK

• Dicapai dengan mengupayakan: • Berani mengutarakan pendapat walaupun

sangat genting• Anggota sadar akan tugasnya• Pembagian tugas sangat jelas• Tugas dan tujuan kelompok

salaingmemperhatikan satu sama lain

TEKANAN KELOMPOK

• Tekanan kelompok: segala sesuatu yg dapat menimbulkan berbuat sesuatu untuk tujuan kelompok

MAKSUD TERSELUBUNG

• Adalah tujuan anggota kelompok yang ditutup-tutupi atau sengaja tidak diberiyahukan karena tujuan nya berlawanan dengan tujuan kelompok yang sudah disepakati bersama.

Tahap Pertumbuhan Kelompok (Tuckman dkk)

• 1. Phase forming (fase pembentukan ras kekompakan)

• 2. Phase storming (fase pancaroba) • 3. Phase norming (fase pembentukan norma) • 4. Phase performing (fase berprestasi

Phase Forming

1. Individu melakukan penjajagan. 2. Mulai menunjukkan sikap atau keakuan untuk

mendapatkan reaksi dari orang lain. 3. Mulai menciptakan pola antar sesama anggota. 4. Tujuan kelompok belum jelas, shg mulai bertanya • “mau menghasilkan apakelompok ini?”. 5. Seiring proses dan intensnya interaksi diharapkan

kekakuan hubungan hilang dan dalam satu kesatuan kelompok

.

Phase Storming

• Tujuan kelompok mula nampak dan partisipasi • anggota meningkat. • • Mulai terjadinya konflik yang menonjolkan “aku” • masing-masing. • • Mulai mengenal kekuatan dan kelemahan • masing-masing. • • Merupakan fase yang paling panjang. • • Sejauhmana anggota kelompo mampu • mengakomodir perbedaaan, menentukan • efektivitas kelompok.

Phase Norming

• Anggota menyadari perlunya kesatuan • pendapat. • • Mulai ditetapkan aturan (tugas atau peran

dan • fungsi masing-masing).

•

Phase Performing • Terdapat keterbukaan komunikasi dan

keluwesan berinteraksi.

Sekian dan terima kasih