DAFTAR PUSTAKA

Annisa, Auliya. 2017. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan

Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Riau Crumb

Rubber Factory (Ricry) Pekan Baru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) :

364-375.

Arnanta dan Utama, 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Iklim

Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja.

E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, ISSN : 2302-8912 : 3314-3341.

Ardana I, Mujiati N dan Utama I. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Graha Ilmu,Yogyakarta.

Chandrika and Nanayakkara, 2018. Impact of Occupational Stress on Turnover

Intentionof Machine Operators in Selected Apparel Manufacturing

Companies in Sri Lanka. Human Resource Management Journal, 2018,

Vol. 6, No. 1 ISSN: 2012-7227 : 35-46.

Diala and Martinez, 2014. Career Development and Turnover Intention in Food

and Beverage Industry. International Journal of Computer &

Organization Trends –Volume 4 Issue 5 September to October 2014 ISSN:

2249-2593 : 43-48.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hafiz J, Parizade B dan Hanafi A, 2016. Pengaruh Pengembangan Karir

Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada

Karyawan Pt. Bfi Finance .Tbk Cabang Palembang).Jembatan - Jurnal

Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun Xiii No 2 : 103-112.

Hani, T. Handoko. 2012. Manajemen Personalisa dan Sumber Daya Manusia.

BPFE – Yogyakarta,Yogyakarta.

Hasibuan S.P. Malayu. 2014. Manajemen Personalisa dan Sumber Daya

Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job

Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish,

Yogyakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali

Pers, Jakarta.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing

Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Empat,

Jakarta.

Mobley, W.H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, Dan

Pengendaliannya. Terjemahan. IPPM & PT Pustaka Binaman Pressindo,

Jakarta.

Nawaz Shahid Muhammad dan Pangil Faizuniah, 2016. The Relationship

Between Human Resource Development Factors, Career Growth And

Turnover Intention: The Mediating Role Of Organizational Commitment.

Management Science Letters 6 : 157–176.

Noor Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan

Karya Ilmiah. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Notoatmodjo Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Saya Manusia. Rineka

Cipta: Jakarta.

Park et al,2014. Organizational Commitment and Turnover Intention in Union

and Non- Union Firms. SAGE Open January-March : 1 –11.

Purhantara Wahyu. 2010. Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis. Graha Ilmu,

Yogyakarta.

Robbins P Stephen dan Coulter Mary. 2010. MANAJEMEN, Edisi Kesepuluh.

Jakarta: Penerbit Erlangga.

Rohendi Dan Amran, 2017. Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen

Organisasional TerhadapTurnover Intention: Jurnal Ecodemica, Vol. 1

No. 1 April 2017 : 36-45.

Sandi. 2014. Manajemen personalia. BPFE UGM, Yogyakarta.

Saklit I Wayan, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir

Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal

Manajemen/Volume Xxi, No. 03 : 472-490.

Sanjoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Sekaran, Uma. 2011. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat,

Jakarta.

Soeprihanto John. 2012. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.

BPFE – Yogyakarta, Yogyakarta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta,

Bandung.

_________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta,

Bandung.

Terry, George R. 2012. Prinsip-Prinsip Manajemen, Cetakan Kesebelas. Bumi

Aksara, Jakarta.

Wulansari, Koesmono T dan Junaedi M, 2017. Pengaruh Keadilan Prosedural

dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen

Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PJB.Services Jurnal

Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA) Vol 6 No.2 : 112 – 124.

Yusoff. Et al, 2015. A Study of Quality of Work Life, Organizational

Commitment and Turnover Intention. Problems and Perspectives in

Management, Volume 13, Issue 2, 2015 : 357-364.

_________.2018. Pedoman Penyusunan Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus, Kudus.