GOOD GOVERNANCE DALAM SAKIP

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)TESISUntuk Memenuhi Syarat

Memperoleh Gelar Magister

OlehNurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN MINAT MANAJEMEN RUMAH SAKITPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG2008PROPOSAL PENELITIAN

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)

Oleh

Nurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN MINAT MANAJEMEN RUMAH SAKITPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG2008PROPOSAL PENELITIAN

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)

Oleh

Nurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253

Menyetujui

Komisi Pembimbing, Ketua

Anggota

Dr. dr. Asih Tri Rachmi,MM

Drs.Zainuddin, Mkes

Komisi Penguji, Dosen Penguji 1

Dosen Penguji 2

Drs. Margono,MM

dr. Siswanto, MScDAFTAR ISI

BAB I . PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG ............................ ............. ....................................1

1.2. PERUMUSAN MASALAH........................................................................41.3. TUJUAN PENELITIAN.................................................. ......... ............41.4. MANFAAT ................................................................... ..........................51.4. SISTEMATIKA PEMBAHASAN................................ ..........................5BAB II. KAJIAN PUSTAKA 2.1. INSENTIF ........................ ......... ......... ..............................................7

2.1.1. PENGERTIAN INSENTIF......... ......... ......... ......... ......... .........7

2.1.2. TUJUAN INSENTIF......... ........ ......... ......... ......... ......... .........8

2.1.1. JENIS INSENTIF......... .................. .................. ......... ......... ....9

2.2. PRESTASI KERJA ..........................................................................122.2.1. PENGERTIAN PRESTASI KERJA................. ..................... ...12

2.2.2. PENGUKURAN PRESTASI KERJA................. .................. ....13

2.2.3. PENILAIAN PRESTASI KERJA.... .................. ......... ......... ....162.2.4. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI . ......... ......... ...19

2.3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA....................20

BAB III. KERANGKA KONSEP

3.1. MODEL KONSEP DAN HIPOTESIS

3.1.1. MODEL KONSEP................. ............... ............... ..................22

3.1.2. MODEL HIPOTESIS ................. ............... ............... .............23

3.2. RUMUSAN HIPOTESIS .............. ............... ............... ..................26BAB IV. METODE PENELITIAN

4.1. JENIS PENELITIAN ................ ............... ............... ..................274.2. LOKASI PENELITIAN DAN WAKTU......... ............... ..................28

4.2.1. LOKASI PENELITIAN

4.2.2. WAKTU PENELITIAN

4.3. POPULASI DAN SAMPEL PENELITIAN... ............... ..................28

4.3.1. POPULASI PENELITIAN

4.3.2. SAMPEL

4.3.2.1. BESAR SAMPEL

4.3.2.1. CARA PENGAMBILAN SAMPEL4.4. INSTRUMEN DAN METODE PENGUMPULAN DATA................32

4.4.1. SUMBER DATA

4.4.2. TEKNIK PENGUMPULAN DATA4.5. KONSEP, VARIABEL, DAN PENGUKURAN............. ..................34

4.5.1. KONSEP

4.5.2. DEFINISI OPERASIONAL

4.5.3. SKALA PENGUKURAN

4.6. VALIDITAS DAN RELIABILITAS .............. ............... ..................38

4.6.1. VALIDITAS

4.6.2. RELIABILITAS4.7. ANALISA DATA ................ ............... ............... ..................40

4.7.1. ANALISIS DESKRIPTIF

4.7.1. ANALISIS INFERENSIAL