Budaya organisasi, budaya kuat dan cara mengenal budaya

AntoBenedicta

Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang

membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi

oleh organisasi.

Definisi

definisi kita mengenai “budaya” di sini menyiratkan pada 3 hal:

1. persepsi 2. deskriptif

3. penganutan

Dimensidimensi budaya organisasi:

1. perhatian pada detailseberapa dalam ketelitian, analisis dan perhatian pada detail yg di tuntut oleh

organisasi dari para karyawannya

• 2. orientasi hasil • seberapa besar organisasi menekankan pada

pencapaian sasaran (hasil) ketimbang pada cara mencapai sasaran (proses).

• 3. orientasi manusia• seberapa jauh organisasi bersedia

mempertimbangkan factor manusia di dalam pengambilan keputusan management.

• 4. orientasi tim • seberapa besar organisasi menekankan pada kerja

kelompok ketimbang individu dalam menyelesaikan tugas .

• 5. agresivitas• seberapa besar organisasi mendorong para

karyawannya utk saling bersaing ketimbang bekerja sama.

• 6. stabilitas• seberapa besar organisasi menekankan pada

pemeliharaan status quo di dalam pengambilan keputusan dan bertindak.

• 7. inovasi dan mengambil resiko• seberapa besar organisasi mndorong para

karyawannya untuk bersikap inovatif dan mengambil resiko.