bab v bab vi

7/26/2019 BAB V BAB VI

1/12

BAB V

Stres dan Efek Faktor Psikososial pada Lingkungan Kerja

1. Pengertian

Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan

kondisi seseorang. Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk

menghadapi lingkungannya. Sebagai hasilnya, pada diri para karyawan berkembang berbagai

macam gejala stress yang dapat mengganggu pelaksanaan dan keselamatan kerja mereka.

Stres dapat juga membantu atau fungsional, tetapi juga dapat berperan salah atau merusak

prestasi kerja. Secara sederhana hal ini berarti bahwa stres mempunyai potensi untuk

mendorong atau mengganggu pelaksanaan kerja, tergantung seberapa besar tingkat stres yang

dialami oleh karyawan tersebut.

Faktor psikososial Yaitu potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh kondisi

aspek-aspek psikoqlogis ketenaga kerjaan yang kurang baik atau kurang mendapatkan

perhatian seperti : penempatan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat,

kepribadian, motiasi, temperamen atau pendidikannya, sistem seleksi dan klasifikasi tenaga

kerja yang tidak sesuai, kurangnya keterampilan tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya

sebagai akibat kurangnya latihan kerja yang diperoleh, serta hubungan antara indiidu yang

tidak harmoni dan tidak serasi dalam organisasi kerja. !esemuanya tersebut akan

menyebabkan terjadinya stress akibat kerja.

Stres bisa positif dan bisa negatif. "ara peneliti berpendapat bahwa stres tantangan, atau

stres yang menyertai tantangan dilingkungankerja, beroperasi sangat berbeda dari stres

hambatan, atau stres yang menghalangi dalam mencapai tujuan. #eskipunrisetmengenai

stres tantangan dan stres hambatan baru tahap permulaan, bukti awal menunjukan bahwa

stres tantangan memiliki banyak implikasi yang lebih sedikit negatifnya dibanding stres

hambatan.

2. Gejala-Gejala Stres di tepat kerja !

$ !epuasan kerja rendah

$ !inerja yang menurun

$ !omunikasih yang tidak lancar.

$ "engambilan keputusan jelek.

$ !reaktifitas dan inoasi kurang.

$ %ergulat pada tugas-tugas yang tidak produktif.

&ndang-&ndang 'o ( )ahun (*+ tentang !eselamatan !erja pada "asal (

menyatakan bahwa tempat kerja ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka,bergerak atau tetap, dimana tenaga kerja, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk
http://id.wikipedia.org/wiki/Lingkunganhttp://id.wikipedia.org/wiki/Risethttp://id.wikipedia.org/wiki/Risethttp://id.wikipedia.org/wiki/Lingkungan


2/12

keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber-sumber bahaya. )ermasuk tempat kerja

ialah semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian

atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut.

Setiap tempat kerja selalu mengandung berbagai potensi bahaya yang dapat

mempengaruhi kesehatan tenaga kerja atau dapat menyebabkan timbulnya penyakit akibat

kerja. "otensi bahaya adalah segala sesuatu yang berpotensi menyebabkan terjadinya

kerugian, kerusakan, cidera, sakit, kecelakaan atau bahkan dapat mengakibatkan kematian

yang berhubungan dengan proses dan sistem kerja. "otensi bahaya mempunyai potensi untuk

mengakibatkan kerusakan dan kerugian kepada :

$ #anusia yang bersifat langsung maupun tidak langsung terhadap pekerjaan,

$ "roperti termasuk peratan kerja dan mesin-mesin,

$ ingkungan, baik lingkungan di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan,$ !ualitas produk barang dan jasa,

$ 'ama baik perusahaan.

". Pengenalan potensi #a$a%a di tepat kerja

#erupakan dasar untuk mengetahui pengaruhnya terhadap tenaga kerja, serta dapat

dipergunakan untuk mengadakan upaya-upaya pengendalian dalam rangka pencegahan

penyakit akibat kerja yagmungkin terjadi. Secara umum, potensi bahaya lingkungan kerja

dapat berasal atau bersumber dari berbagai faktor, antara lain :

a. faktor teknis, yaitu potensi bahaya yang berasal atau terdapat pada peralatan kerja

yang digunakan atau dari pekerjaan itu sendiri

b. faktor lingkungan, yaitu potensi bahaya yang berasal dari atau berada di dalam

lingkungan, yang bisa bersumber dari proses produksi termasuk bahan baku, baik

produk antara maupun hasil akhir

c. faktor anusia&merupakan potensi bahaya yang cukup besar terutama apabila

manusia yang melakukan pekerjaan tersebut tidak berada dalam kondisi kesehatan yang

prima baik fisik maupun psikis.

'. Potensi #a$a%a Psiko-sosial,

Yaitu potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh kondisi aspek-aspek

psikologis ketenaga kerjaan yang kurang baik atau kurang mendapatkan perhatian seperti :

penempatan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat, kepribadian, motiasi,

temperamen atau pendidikannya, sistem seleksi dan klasifikasi tenaga kerja yang tidak sesuai,

kurangnya keterampilan tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya sebagai akibat

kurangnya latihan kerja yang diperoleh, serta hubungan antara indiidu yang tidak harmoni


3/12

dan tidak serasi dalam organisasi kerja. !esemuanya tersebut akan menyebabkan terjadinya

stress akibat kerja.

Faktor psikososial utama yang berperan adalah stress, dimana stressor kerja dapat

berupa hubungan antar pekerja maupun beban kerja /secara kuantitatif atau kualitatif0.

1asil studi di 2epang menunjukkan bahwa:

$ !elelahan fisik akibat kerja sebesar + 3 +45

$ !elelahan mental akibat kerja sebesar +6 3 +75 /lebih tinggi0

$ "enderita jantung koroner memiliki waktu kerja lebih dari 8 jam per minggu /tinggi0

9i ndonesia, stress akibat kerja juga dapat menimbulkan berbagai gangguan kesehatan,

seperti jantung koroner, gangguan mental emosional, gangguan haid, gangguan tidur, abortus,

dsb

Seorang manusia pada hakikatnya akan selalu menerima rangsangan /baik fisik, kimia,biologis, maupun psikis0 dan menimbulkan reaksi atas hal tersebut. "engalaman ini akan

direkam dalam memori, kemudian nantinya akan menentukan reaksi seseorang dalam

menghadapi masalah serupa atau lainnya. )entunya, pengalaman yang berbeda akan

membuat orang bereaksi secara berbeda pula. %entuk reaksi ini dapat timbul dalam ; pilihan:

distress atau stress.

Stress merupakan suatu sindrom berupa respon non-spesifik dari organisme terhadap

rangsangan dari luar dirinya. Sementara itu, stress kerja merupakan reaksi terhadap suatu

stressor /pemicu


4/12

80 Struktur dan iklim organisasional: politik, konsultasi


5/12

kemampuannya dan mereka bekerja untuk tujuan yang mereka inginkan serta adanya

hubungan interpersonal yang sehat serta perawatan terhadap kondisi fisik dan mental

agar terhindar dari kecelakaan dalam pekerjaannya. #endeteksi penyebab stres dan

bentuk reaksinya, maka ada tiga pola dalam mengatasi stres, yaitu pola sehat, pola

harmonis, dan pola psikologis

"ola sehat "ola sehat adalah pola menghadapi stres yang terbaik yaitu dengan

kemampuan mengelola perilaku dan tindakan sehingga adanya stres tidak menimbulkan

gangguan atau kecelakaan dalam pekerjaan, akan tetapi menjadi lebih sehat dan berkembang.

#ereka yang tergolong kelompok ini biasanya mampu mengelola waktu dan kesibukan

dengan cara yang baik dan teratur sehingga ia tidak perlu merasa ada sesuatu yang menekan,

meskipun sebenarnya tantangan dan tekanan cukup banyak.


6/12

BAB V+ Keaanan Kerja dan Pen,ega$an Ke,elakaan

1. Pengertian

!ecelakaan !erja adalah sesuatu yang tidak terduga dan tidak diharapkan yang dapat

mengakibatkan kerugian harta benda, korban jiwa < luka < cacat maupun pencemaran.

!ecelakaan kerja merupakan kecelakaan yang terjadi akibat adanya hubungan kerja,

/terjadi karena suatu pekerjaan atau melaksanakan pekerjaan 0.

Kecelakaan kerja juga dapat didefnisikan suatu kejadian yang tidak

dikehendaki dan tidak diduga semula yang dapat menimbulkan korban

manusia dan atau harta benda tentunya hal ini dapat mengakibatkan

kerugian jiwa serta kerusakan harta benda.

Dengan demikian menurut defnisi tersebut ada 3 hal pokok yang

perlu diperhatikan :

a. Kecelakaan merupakan peristiwa yang tidak dikehendakib. Kecelakaan mengakibatkan kerugian jiwa dan kerusakan harta

bendac. Kecelakaan biasanya terjadi akibat adanya kontak dengan sumber

energi yang melebihi ambang batas tubuh atau struktur.

Adapun teori teori penyebab kecelakaan kerja antara lain :

1. Teori Heinrich ( Teori Domino)Teori ini mengatakan bahwa suatu kecelakaan terjadi dari suatu

rangkaian kejadian . Ada lima aktor yang terkait dalam

rangkaian kejadian tersebut yaitu : lingkungan! kesalahan

manusia! perbuatan atau kondisi yang tidak aman! kecelakaan!

dan cedera atau kerugian " #idley! $%&' (.). Teori Multiple Causation

Teori ini berdasarkan pada kenyataan bahwa kemungkinan ada

lebih dari satu penyebab terjadinya kecelakaan. *enyebab ini

mewakili perbuatan! kondisi atau situasi yang tidak aman.

Kemungkinan+kemungkinan penyebab terjadinya kecelakaan

kerja tersebut perlu diteliti.3. Teori Gordon

,enurut -ordon "$%%(! kecelakaan merupakan akibat dari

interaksi antara korban kecelakaan! perantara terjadinya
http://ehsablog.com/definisi-kesehatan-lingkungan.htmlhttp://ehsablog.com/definisi-kesehatan-lingkungan.html


7/12

kecelakaan! dan lingkungan yang kompleks! yang tidak dapat

dijelaskan hanya dengan mempertimbangkan salah satudari 3

aktor yang terlibat. /leh karena itu! untuk lebih memahami

mengenai penyebab+penyebab terjadinya kecelakaan makakarakteristik dari korban kecelakaan! perantara terjadinya

kecelakaan! dan lingkungan yang mendukung harus dapat

diketahui secara detail.. Teori Domino terbaru

0etelah tahun $%'% sampai sekarang! telah berkembang suatu

teori yang mengatakan bahwa penyebab dasar terjadinya

kecelakaan kerja adalah ketimpangan manajemen. 1idnerdan

2ird dan otus mengembangkan teori Domino 4einrich untuk

memperlihatkan pengaruh manajemen dalam mengakibatkan

terjadinya kecelakaan.5. Teori Reason

#eason "$%%5!$%%6( menggambarkan kecelakaan kerja terjadi

akibat terdapat 7lubang8 dalam sistem pertahanan. 0istem

pertahanan ini dapat berupa pelatihan+pelatihan! prosedur atau

peraturan mengenai keselamatan kerja!

'. Teori Frank . !ird "etersen*enelusuran sumber yang mengakibatkan kecelakaan . 2ird

mengadakan modifkasi dengan teori domino 4einrich dengan

menggunakan teori manajemen! yang intinya sebagai berikut

",.0ulaksmono!$%%6( :

,anajemen kurang control

0umber penyebab utama

-ejala penyebab langsung "praktek di bawah standar(

Kontak peristiwa " kondisi di bawah standar (

Kerugian gangguan " tubuh maupun harta benda (

#. $enis % $enis &ecelakaan &er'a

,enurut 0uma9mur! secara umum kecelakaan kerja dibagi menjadi

dua golongan! yaitu:

1) Kecelakaan industri " industrial accident ( yaitu kecelakaan yang

terjadi ditempat kerja karena adanya sumber bahaya atau bahaya

kerja.


8/12

#) Kecelakaan dalam perjalanan "community accident ( yaitu

kecelakaan yang terjadi di luar tempat kerja yang berkaitan

dengan adanya hubungan kerja

,enurut /rganisasi *erburuhan nternasional "/(! kecelakaan akibatkerja ini diklasifkasikan berdasarkan macam penggolongan! yakni:

a. Klasifkasi menurut jenis kecelakaan : Terjatuh! Tertimpa benda!

Tertumbuk atau terkena benda+benda! Terjepit oleh benda!

-erakan+gerakan melebihi kemampuan! *engaruh suhu tinggi!

Terkena arus listrik! Kontak bahan+bahan berbahaya atau radiasib. Klasifkasi menurut penyebab :

? ,esin! misalnya mesin pembangkit tenaga listrik.? Alat angkut: alat angkut darat! udara! dan air.? *eralatan lain misalnya dapur pembakar dan pemanas!

instalasi pendingin! alat+alat listrik! dan sebagainya.? 2ahan+bahan!;at+;at dan radiasi! misalnya bahan

peledak!gas!atat kimia! dan sebagainya.? ingkungan kerja " diluar bangunan! di dalam bangunan dan di

bawah tanah(c. Klasifkasi menurut siat luka atau kelainan : *atah tulang!

Dislokasi"keseleo(! #egang otot "urat(! ,emar dan luka dalam

yang lain! Amputasi! uka di permukaan! -eger dan remuk! uka

bakar! Keracunan+keracunan mendadak! *engaruh radiasid. Klasifkasi menurut letak kelainan atau luka di tubuh : Kepala!

eher! 2adan! Anggota atas! Anggota bawah! 2anyak tempat!

etak lain yang tidak termasuk dalam klsifkasi tersebut.

*. Faktor Ter'adin+a &ecelakaan &er'a

Terjadinya kecelakaan kerja disebabkan oleh ) aktor utama yakniaktor fsik dan aktor manusia. Kecelakaan kerja ini mencakup )

permasalahan pokok! yakni:

a. Kecelakaan adalah akibat langsung pekerjaan (",&)b. Kecelakaan terjadi pada saat pekerjaan sedang dilakukan

(",H&)Dalam perkembangan selanjutnya ruang lingkup kecelakaan ini

diperluas lagi sehingga mencakup kecelakaan+kecelakaan tenaga kerja

yang terjadi pada saat perjalanan atau transport ke dan dari tempat kerja.
http://ehsablog.com/penyakit-non-infeksi-dan-logam-berat.htmlhttp://ehsablog.com/penyakit-non-infeksi-dan-logam-berat.html


9/12

Dengan kata lain kecelakaan lalu lintas yang menimpa tenaga kerja dalam

perjalanan ke dan dari tempat kerja atau dalam rangka menjalankan

pekerjaannya juga termasuk kecelakaan kerja. *enyebab kecelakaan kerja

pada umumnya digolongkan menjadi )! yakni:a.


10/12

*emilihan penempatan pegawai secara tepat agar diperoleh

keserasian antara bakat dan kemampuan fsik pekerja dengan

tugasnya.

*embinaan pengetahuan dan keterampilan melalui training yang

releBan dengan pekerjaannya.

*embinaan motiBasi agar tenaga kerja bersikap dan bertndak

sesuai dengan keperluan perusahaan.

*engarahan penyaluran instruksi dan inormasi yang lengkap

dan jelas.

*engawasan dan disiplin yang wajar.

*endekatan terhadap kelemahan pada perangkat keras! antara lain :

*erancangan! pembangunan! pengendalian! modifkasi!

peralatan kilang! mesin+mesin harus memperhitungkan

keselamatan kerja.

*engelolaan penimbunan! pengeluaran! penyaluran!

pengangkutan! penyusunan! penyimpanan dan penggunaan

bahan produksi secara tepat sesuai dengan standar keselamatan

kerja yang berlaku.

*emeliharaan tempat kerja tetap bersih dan aman untuk pekerja.

*embuangan sisa produksi dengan memperhitungkan kelestarian

lingkungan.

*erencanaan lingkungan kerja sesuai dengan kemampuan

manusia.

*endekatan terhadap kelemahan pada perangkat lunak! harus

melibatkan seluruh leBel manajemen! antara lain :

*enyebaran! pelaksanaan dan pengawasan dari saety policy.

*enentuan struktur pelimpahan wewenang dan pembagian

tanggung jawab.

*enentuan pelaksanaan pengawasan! melaksanakan dan

mengawasi sistemprosedur

kerja yang benar.

*embuatan sistem pengendalian bahaya.

*erencanaan sistem pemeliharaan! penempatan dan pembinaan

pekerja yang terpadu.

*enggunaan standardcode yang dapat diandalkan.


11/12

*embuatan sistem pemantauan untuk mengetahui ketimpangan

yang ada.Adapun cara pengendalian lingkungan kerja untuk meminimalisir

kecelakaan para pekerja sebagai berikut :

*engendalian teknik *engendalian administratiBe

,enggunakan A*D2erbagai cara yang umum digunakan untuk meningkatkan

keselamatankerja dalam industri dewasa ini diklasifkasikan sebagai

berikut:a. *eraturan+peraturan! yaitu ketentuan yang harus dipatuhi

mengenai hal+halseperti kondisi kerja umum! perancangan!

konstruksi! pemeliharaan!pengawasan! pengujian danpengoperasian peralatan industri! kewajiban+kewajiban para

pengusaha dan pekerja! pelatihan! pengawasan

kesehatan!pertolongan pertama dan pemeriksaan kesehatan.b. 0tandarisasi! yaitu menetapkan standar+standar resmi!

setengah resmi! ataupuntidak resmi.c. *engawasan! sebagai contoh adalah usaha+usaha penegakan

peraturan yangharus dipatuhi.

d. #iset teknis! termasuk hal+hal seperti penyelidikan peralatandan ciri+ciri daribahan berbahaya! penelitian tentang pelindung

mesin! pengujian maskerpernapasan! penyelidikan berbagai

metode pencegahan ledakan gas dan debudan pencarian bahan+

bahan yang paling cocok serta perancangan tali kerekandan alat

kerekan lainyae. #iset medis! termasuk penelitian dampak fsiologis dan

patologis dari aktor+aktor lingkungan dan teknologi! serta kondisi+

kondisi fsik yang amatmerangsang terjadinya kecelakaan..#iset psikologis! sebagai contoh adalah penyelidikan pola+pola

psikologisyang dapat menyebabkan kecelakaan.g. #iset statistik! untuk mengetahui jenis+jenis kecelakaan yang

terjadi! berapabanyak! kepada tipe orang yang bagaimana yang

menjadi korban! dalamkegiatan seperti apa dan apa saja yang

menjadi penyebab.Cara pengendalian ancaman bahaya kesehatan kerja


12/12

*engendalian teknik: mengganti prosedur kerja! menutup

mengisolasi bahan berbahaya! menggunakan otomatisasi

pekerjaan! menggunakan cara kerja basah dan Bentilasi

pergantian udara. *engendalian administrasi: mengurangi waktu pajanan!

menyusun peraturan keselamatan dan kesehatan! memakai alat

pelindung! memasang tanda tanda peringatan! membuat datar

data bahan+bahan yang aman! melakukan pelatihan sistem

penangganan darurat.

*emantauan kesehatan : melakukan pemeriksaan kesehatan.

bab v bab vi

Documents