bab 11 komunikasi (perilaku keorganisasian)
TRANSCRIPT
KOMUNIKASI
Transfer dan Pemahaman maknaMemindahkan atau menyampaikan informasi, ide, gagasan kepada orang lain untuk dapat dipahami dan dimengerti makna yang disampaikan kepada orang tersebut.
Fungsi – fungsi komunikasi
Komunikasi organisasi
Proses Komunikasi
Arah Komunikasi
Komunikasi Antarpersonal
Pilihan Saluran Komunikasi
Hambatan komunikasi yang
efektif
Isu – isu terkini dalam komunikasi
KOMUNIKASI
Pesan yang akan
dikirim
Penyandian pesan
Pesan disandika
n SALURAN Pesan
diterima
Pengirim Penerima
Gangguan
Umpan balik
Proses Komunikasi
Yaitu langkah-langkah di antara seorang sumber dan penerimanya yang menghasilkan transfer dan pemahaman makna.
Proses Komunikasi
1. Pengirim, mengirimkan pesan dengan cara menyandikan pemikirannya
• Pesan adalah produk fisik aktual dari penyandian oleh komunikator Pembicaraan, tulisan, gerakan, ekspresi wajah adalah pesan.
Pesan yang akan
dikirim
Penyandian pesan
Pengirim
SALURAN
2. Saluran merupakan perantara yang dipakai pesan dalam menempuh perjalanan. Saluran formal disediakan oleh organisasi,,
dan mengikuti rantai otoritas dlm organisasi Saluran informal, diciptakan secara spontan
dan muncul sebagai tanggapan terhadap pilihan-pilihan individual.
Pesan disandika
n
Pesan diterima
Penerima
Proses Komunikasi
3. Penerima (komunikan) adl obyek yg menjadi sasaran pesan. Sebelum pesan diterima, dilakukan
penerjemahan sandi sehingga simbol-simbol pesan dapat dipahami oleh komunikan
Gangguan4. Gangguan, mewakili berbagai hambatan
komunikasi yang mengacaukan kejelasan pesan Baik datang dari pengirim, saluran, penerima
maupun umpan balik.
Umpan balik
5. Umpan balik, adalah sarana pengecekan apakah pesan telah diterima seperti yg dimaksudkan pada awalnya.
Arah KomunikasiVertikal
Horizontal
Kom
unik
asi k
ebaw
ah
komunikasi yang mengalir dari satu tingkatan dalam kelompok atau organisasi ke tingkatan yang lebih rendah.
Komunikasi keatas
•Komunikasi mengalir menuju tingkatan yang lebih tinggi, dalam suatu kelompok atau organisasi.
•Komunikasi ini digunakan untuk memberikan umpan balik kepada orang-orang yang memegang kekuasaan, memeberi mereka informasi mengenai proses pencapaian tujuan dan menyamapaikan masalah-masalah terkini.
Arah KomunikasiHorizontal
Komunikasi horizontal terjadi ketika adanya komunikasi antar anggota dari kelompok kerja yang sama, di antara anggota dari kelompok kerja pada tingkatan yang sama , antarmenejer pada tataran yang sama, atau diantara individu-individu yang setara secara horizontal.komunikasi horizontal sering kali dibutuhkan unutk menghemat waktu dan membantu koordinasi.
Presiden Direktur
Manajer Pemasaran
Manajer Produksi
Manajer personalia
Manajer keuangan
Kom
unik
asi k
ebaw
ahKom
unikasi keatas
Laporan, masalah, gagasan, sikap, klasifikasi, penyelesaian dan
penjelasan
Prosedur, Pengarahan, intruksi, penugasan, kebijakan
Koordinasi, pemecahan masalah
Arah Komunikasi
Kekuatan : Kecepatan dan umpan balik
Kelemahan :Ketika pesan harus disampaikan kepada sejumlah orang, semakin besar kemungkinan penyimpangannya
Kekuatan :Dapat disimpan (dokumentasi) sehingga apabila ingin melihat lagi pesat tersebut. suatu saat kita dapat membacanya dikemudian hari.
Kelemahan :Memakan waktu dan kurang interaktif
Lisan
Tulisan
Komunikasi Antarpersonal
Komunikasi Non-Verbal
Bahasa tubuh
Ekspresi wajah
Intonasi
Jarak fisik
Kekuatan:Mendukung komunikasi lain dan menyediakan ungkapan perasaan dan emosi yang tampak.
Kelemahan:Dalam memahami makna dari komunikasi non -verbal dapat menimbulkan persepsi yang
berbeda, sehingga kadang terjadi kesalapahaman penafsiran makna.
JARINGAN RANTAI
• Jaringan rantai secara kaku mengikuti rantai komando formal. • Jaringan ini mewakili saluran-saluran komunikasi yang dapat ditemui
dalam suatu organisasi tiga tingkat yang kaku.
JARINGAN RODA• Jaringan roda bergantung pada satu figur sentral yang bertindak
sebagai perantara komunikasi antara semua kelompok.• Jaringan ini akan ditemukan pada sebuah tim dengan seorang
pemimpin yang kuatJARINGAN SELURUH SALURAN• Jaringan seluruh saluran memungkinkan semua anggota kelompok
untuk saling berkomunikasi secara aktif.• Jaringan ini biasanya ditemukan pada tim – tim dimana semua
anggota bebas untuk berkontribusi dan tidak ada yang memegang peran pemimpin
Jaringan kelompok kecil formal
Komunikasi organisasi
Kelompok jaringan kecil dan ukuran-ukuran efektifitasnya
Tipe tipe jaringan
Kriteria Rantai Roda Seluruh saluran
Kecepatan Menengah Cepat CepatKetelitian Tinggi Tinggi MenengahKemunculan seorang Pemimpin Menengah Tinggi Tidak ada Kepuasan Anggota Menengah Rendah Tinggi
Jaringan Komunikasi Informal
Komunikasi organisasi
Desas - Desus
Karakterisrik utama desas – desusInformal, tidak dikendalikan oleh manajemenDirasakan oleh kebanyakan karyawan sebagai hal yang lebih dapat
dipercaya dibandingkan komunikasi formalSebagian besar digunakan untuk pelayanan kepentingan diri dari mereka
yang menggunakannyaAkibat dari:
Keinginan untuk informasi tentang situasi pentingKeadaan yang ambigu
Cara untuk mengurangi konsekwensi desas-desus
1. Mengumumkam daftar waktu untuk membuat keputusan penting.
2. Menjelaskan berbagai keputusan dan perilaku yang tampak tidak konsisten atau bersifat rahasia
3. Menekankan aspek negatif, begitu juga aspek positif dari keputusan – keputusan dan rencana masa depan.
4. Mendiskusikan secara terbuka kemungkinan kasus terburuk dimana hal itu hampir tidak pernah sama dengan apa yang diprediksikan.
E-mail Keuntungan: Ditulis, diubah dan disimpan dengan cepat, Biaya untuk pendistribusian relatif rendah. Kerugian: Pengganggu aktivitas kerja bila karyawan menggunakannya untuk kepentingan pribadi, Tidak adanya unsur emosional.
Komunikasi Berbantu Komputer
Komunikasi organisasi
Pesan Singkat Keuntungan:
Email atau pesan langsung dikirimkan pada layar penerima pesan
Kerugian: Dapat mengganggu dan mengacaukan.
Komunikasi Berbantu Komputer
Komunikasi organisasi
Suatu jaringan informasi sebuah organisasi yang berfungsi seperti situs web tetapi hanya anggota dalam organisasi itu saja yang dapat mengaksesnya
Suatu jaringan informasi yang menghubungkan karyawan dengan penyuplai, pelanggan, dan mitra atau partner.
INTRANET
EKSTRANET
VIDEO KONFRENSI
Suatu perluasan intranet atau ekstranet yang memungkinkan pertemuan face-to-face via jaringan video.
Manajemen Pengetahuan Komunikasi organisasi
Mengapa Manajemen pengetahuan penting ? Aset intelektual sama pentingnya dengan aset fisik. Ketika individu pergi untuk cuti atau pensiun maka
pengetahuan dan pengalaman mereka juga ikut. Sebuah sistem Manajemen pengetahuan mengurangi pemborosan dan membuat organisasi lebih efisien.
Suatu proses untuk mengorganisasi dan mendistribusikan pengetahuan kolektif suatu organisasi sehingga informasi yang tepat disampaikan kepada orang yang tepat dan pada saat yang tepat
Pilihan Saluran Komunikasi
Kekayaan SaluranSejumlah informasi yang dapat disampaikan pada suatu peristiwa komunikasi.
Karakteristik kekayaan saluran:1. Menangani berbagai isyarat secara serempak.2. Memudahkan umpan balik dengan cepat.3. Apakah konteks itu sangat pribadi.
Kesempurnaan Informasi dari Saluran Komunikasi
Kesempurnaan saluran yang rendah
Kesempurnaan saluran yang tinggi
Rutin Tidak rutin
Laporan formal buletin
Pidato yang direkam
sebelumnya
Kelompok diskusi online, kelompok kerja
Pidato langsung Konferensi Video
Memo, surat E-mail Surat suara (voice mail)
Percakapan telepon
Percakapan tatap muka
Hambatan Komunikasi yang efektif
PenyaringanSebuah manipulasi pengiriman informasi sehingga akan terlihat lebih baik oleh penerima.
Persepsi yang selektifOrang secara selektif memilih dengan mengintepretasikan apa yang mereka lihat atas dasar minat mereka, latar belakang, pengalaman, dan sikap.
Kelebihan informasiSebuah kondisi dimana informasi melebihi kapasitas yang dapat diproses individu.
24
Emosi
Bagaimana perasaaan penerima ketika suatu pesan diterima akan mempengaruhi bagaimana pesan itu diartikan.
Bahasa
Kata – kata mempunyai maksud dan arti yang berbeda kepada orang yang berbeda.Kesulitan Komunikasi
Ketegangan dan kegelisahan yang tidak semestinya terkait komunikasi lisan, komunikasi tertulis atau kedua-duanya.
Hambatan Komunikasi yang efektif
Hambatan komunikasi antara laki-laki dan perempuan
• Laki-laki mengarah pada– Menggunakan pembicaraan
untuk menekankan status– Berbicara dan mendengar suatu
bahasa status dan kebebasan– Keluhan karena wanita bicara
terus menerus mengenai permasalahan mereka.
– Berterus terang– Menggap wanita tidak percaya
diri dan tidak kompetem.
• Wanita mengarah pada:– Menggunakan pembicaraan untuk
menciptakan koneksi dan keakraban– Berbicara dan mendengar suatu
bahasa hubungan dan kedekatan – Mengkritik laki-laki yang tidak
mendengar. – Menyatakan penyesalan dan
memberikan pertimbangan atas suatu percakapan.
– Menutupi otoritas pencapaian untuk tidak di anggap sombong.
Isu – isu terkini dalam komunikasi
26
Sikap Diam sebagai KomunikasiKetiadaan suara atau kegaduhan
– Bentuk Kekuatan dari Komunikasi– Dapat menandai adanya:
- Persetujuan - Frustasi- Kemarahan - Ketakutan- Perbedaan pendapat
Isu – isu terkini dalam komunikasi
Komunikasi yang “Benar secara politis”Memiliki pembendaharaan kata yang luas sehingga dapat berkomunikasi dengan baik dan benar secara politis.
Dalam suatu kekuatan pekerja yang berbeda, kita harus sensitif terhadap bagaimana kata-kata itu mempengaruhi orang lain.
Contoh : orang cacat jasmani, buta, dan lebih tua.Digantikan dengan : kelemahan fisik, lemahnya penglihatan, dan senior.
Konotasi Kata Ilmu Semantik
Perbedaan Nada Perbedaan Persepsi
Hambatan – hambatan komunikasi lintas kultural
Komunikasi Lintas Kultural
Hambatan Komunikasi dan Konteks Kultural
High-Konteks KulturKultur yang sangat mempercayakan pada isyarat nonverbal
Low-Konteks Kultur
Kultur yang sangat mempercayakan pada kata-kata untuk menyampaikan maksud dari komunikasi.
Panduan Kultural
Penanaman Empati
Menekankan Uraian
Mengembangkan Suatu Hipotesis
Mengasumsikan Perbedaan