“pengembanganfasilitassmk untukmenyiapkan digital talent … · 2020. 10. 6. · outline webinar...

“Pengembangan fasilitas SMK untuk menyiapkanDigital Talent & Employability Skills”

Yoga Satria – PT Astra Daihatsu Motor

Webinar Digitalisasi Sarana & Prasarana SMK

Trend Pendidikan SMK Indonesia

OUTLINE


Mempersiapkan Digital Talent & Employability Skills

Strategi Pengembangan Fasilitas SMK



KONDISI SAAT INI

“Sejak saya kecil sampai Sekarang”

Peralatan untuk melatih ketinggalan 20 atau 30 tahun.

Kurikulum tidak fleksibelSesuai kebutuhan industri.

Tenaga Pengajar Tidakberkembang

SMK Itu-itu Saja !

Pesan Presiden RI :


Proses Pembelajaran SMK

PenyusunanKurikulum

Penentuan Jam Proses Belajar Teori Praktik / Magang SertifikasiKompetensi

1. Sudahkah Kurikulum Link & Match dengan Kebutuhan Industri ?2. Apakah Jam yang ditentukan sudah ideal dengan penyerapan dan pemahaman Siswa3. Metode Pembelajaran apakah efektif dan efisien ? Teknologi yang digunakan ?4. Implementasi Praktik / Magang apakah sesuai dengan target yang direncanakan5. Sertifikasi Kompetensi sesuai dengan kebutuhan Industri


Link & Match SMK dan Industri


INDUSTRI 4.0Revolusi

Penciptaan Barang dan jasa yang melibatkanRekayasa Intelegensi, Robot, Otomatisasi, danPertukaran data melalui internet of things

400 JUTA PEKERJAPerlu Mengganti Pekerjaanya

Mc Kinsey Global Institute melansir bahwa 400 Juta Pekerjaakan akan tergantidengan Sistem Otomatisasi

5 SEKTOR INDUSTRIPrioritas Pemerintah menuju Industri 4.0

IndustriMakanan & Minuman

IndustriTekstil & Pakaian Jadi

IndustriKimia

IndustriElektronika

IndustriOtomotif


DigitalisasiDunia Otomotif

Robot Produksi yang TerhubungSecara Global melalui Cloud Based Computing

Real-Time MonitoringPenggunaan sumber daya secara efektif melalui data

Automasi Proses ProduksiOleh Self-Learning System Artificial Intelligence

Predictive MaintenanceMelalui Informasi data Mesin yang update secara Real-time

SMART FactoryMesin & Peralatan dapat melakukan Optimalisasi Diri


Mempersiapkan Digital Talent & Employability Skills


Digital Talent

Digital Talent ? Seseorang yang tahu bagaimana berinteraksidengan Digital Environment tertentu.

“Kebutuhan tinggi, Namun Supply Terbatas”

Hard Talent Tenaga kerja yang dibutuhkanuntuk menjalankan mesin dan mengoperasikanteknologi tertentu


Digital Talent

Macam-macam Digital Talent ?

Soft Talent Tenaga kerja yang dibutuhkan untukmeningkatkan bisnis di bidang non technical, seperti : Customer Learning

Hard Talent Tenaga kerja yang dibutuhkanuntuk menjalankan mesin dan mengoperasikanteknologi tertentu


Mempersiapkan Digital Talent

Identifikasi Kebutuhan Teknologi di Setiap Program Studi

Maping Kompetensi / Teknologi dengan Kapasitas Sekolah

Kerja Sama dengan Industri Pendamping

Sinkronisasi Pembelajaran di Sekolah dengan Teknologi Terkini

Pelatihan Khusus


Informasi, Media & Teknologi

Belajar & Berinovasi

Terampil dalam Hidup & Berkarir

Komunikasi yang Efektif

PengambilanRisiko

Problem Solving

Kreativitas & Keingintahuan

KesadaranGlobal

LiterasiMedia

LiterasiTeknologi

Kerja Tim& Kolaborasi

KomunikasiInteraktif

Tanggung JawabPribadi & Sosial

Fleksibilitas& Adaptasi

Inisiatif

Leadership

Employability Skills


Pengembangan Employability Skills di SMK

Pendekatan Saintifik

• Model pembelajaran berbasis masalah (PBL)

• Pembelajaran berbasis proyek (PjBL)

Kurikulum BerbasisKompetensi ( KBK )

• keleluasaanpihak sekolahsesuai dengankemampuandan potensisekolah yang ada, kebutuhandankemampuanpeserta didik, sertakebutuhanmasyarakat di sekitar sekolah

Manajemen BerbasisSekolah ( MBS )

• Desentralisasibidangpendidikanyang ditandaidengan adanyaotonomi yang luas di tingkatsekolah, mengacu padakoridor dankerangkakebijakannasional.

Metode Lain

• Mata pelajarankhusus

• Pelatihan• organisasi

ekstrakurikuler• Penyertaan

materiemployability skills dalammata pelajaranyang relevan.



Tentukan Tujuan

Identifikasi Kebutuhan

Buat Skala Prioritas

Buat Schedule & Action Plan

Monitoring & Evaluasi

1

2

3

4

5

Upskill Sumber Daya Manusia6


Tentukan Tujuan1

• Tujuan akan membuat projek lebih fokus dan terarah• Tentukan Tujuan secara spesifik• Tujuan disepakati dengan komitmen bersama• Contoh : Digitalisasi Sarana & Prasarana Prog. TKR


Identifikasi Kebutuhan2

• Cari sebanyak-banyaknya Informasi yang diperlukan

• Brainstorming / Focus Group Discussion• Pelajari Flow Proses Bisnis di Sekolah• Kerja sama dengan Industri Pendamping

• Contoh : Teknologi, Peralatan, Kompetensi

• Buat Indikator Kesuksesan


Buat Skala Prioritas3

• Bandingkan setiap kegiatan sesuai dengan Prioritas

• Prioritas dapat diukur berdasarkan Impact• Mulai dari hal yang sederhana namun berdampak


Buat Schedule & Action Plan4

• Susun Aktivitas sesuai dengan skala prioritas

• Buat Timeline Proses pengembangan• Tentukan Penanggung jawab setiap proses

• Susun tim untuk menyelesaikan tugas


Upskill Sumber daya Manusia5

• Buat kontrol untuk monitor progress pengembangan

• Update setiap proses pengembangan• Catat kendala yang ditemukan

• Evaluasi proses yang terkendala

• Evaluasi dapat menentukanpengembangan selanjutnya


Upskill Sumber Daya Manusia6

• Brainstorming pengembangan yang sedang dilakukan

• Buat pelatihan khusus sesuai identifikasikebutuhan

• Kunci utama adalah pada tenaga pendidik

• Perkuat soft skill untuk mendukungtechnical skill


TERIMA KASIH

“pengembanganfasilitassmk untukmenyiapkan digital talent … · 2020. 10. 6. · outline webinar...

Documents