Analisis SDMAnalisis SDM

Analisis pekerjaanAnalisis pekerjaanRekruitmen, seleksi, orientasiRekruitmen, seleksi, orientasiProduktivitasProduktivitasPelatihan dan pengembanganPelatihan dan pengembanganPrestasi kerjaPrestasi kerjaKompensasiKompensasiPerencanaan karirPerencanaan karir

Analisis PekerjaanAnalisis Pekerjaan

Menentukan isi pekerjaanMenentukan isi pekerjaan Pekerjaan dapat dijelaskan pada orang lainPekerjaan dapat dijelaskan pada orang lain Hasil analisis pekerjaanHasil analisis pekerjaan Deskripsi pekerjaanDeskripsi pekerjaan Kualifikasi pekerjaanKualifikasi pekerjaan Spesifikasi pekerjaanSpesifikasi pekerjaan

Rekruitmen, seleksi, orientasiRekruitmen, seleksi, orientasi

Rekruitmen melalui lembaga pendidikan, Rekruitmen melalui lembaga pendidikan, depnaker, biro konsultan, iklan media, depnaker, biro konsultan, iklan media, tenaga kerja organisasitenaga kerja organisasi

Seleksi melalui penetapan kriteria dan Seleksi melalui penetapan kriteria dan tahapan-tahapan seleksitahapan-tahapan seleksi

Orientasi pada pegawai yang telah diterima Orientasi pada pegawai yang telah diterima dengan memperkenalkan pada situasi kerja dengan memperkenalkan pada situasi kerja yang baruyang baru

ProduktivitasProduktivitas

KecerdasanKecerdasan ProfesionalismeProfesionalisme Kreativitas dan inovatifKreativitas dan inovatif Memahami pekerjaanMemahami pekerjaan Belajar dengan cerdik, logika, efisienBelajar dengan cerdik, logika, efisien Mencari perbaikanMencari perbaikan Bernilai Bernilai Catatan prestasiCatatan prestasi Meningkatkan diriMeningkatkan diri

Pelatihan dan PengembanganPelatihan dan Pengembangan

TrainingTraining Memperbaiki keterampilanMemperbaiki keterampilan Teknik pelaksanaanTeknik pelaksanaan Menyiapkan pegawaiMenyiapkan pegawai Siap memangku jabatanSiap memangku jabatan Peningkatan knowledgePeningkatan knowledge KemampuanKemampuan Kepribadian Kepribadian

KompensasiKompensasi

Upah yang layakUpah yang layak Insentif sesuai prestasiInsentif sesuai prestasi Penghargaan / rewardPenghargaan / reward Cuti/rekreasiCuti/rekreasi PensiunPensiun SakitSakit Haid/melahirkanHaid/melahirkan

Perencanaan karirPerencanaan karir

PromosiPromosi Transfer jabatanTransfer jabatan Petunjuk pekerjaanPetunjuk pekerjaan Pola kemajuanPola kemajuan Sejarah pekerjaanSejarah pekerjaan Posisi pekerjaanPosisi pekerjaan

PemberhentianPemberhentian

Peraturan perundanganPeraturan perundangan Keinginan perusahaanKeinginan perusahaan Keinginan karyawanKeinginan karyawan PensiunPensiun Kontrak kerja habisKontrak kerja habis Kesehatan karyawanKesehatan karyawan Meninggal duniaMeninggal dunia Perusahaan pailitPerusahaan pailit

Kegiatan analisisKegiatan analisis

Sebuah perusahaan akan melakukan PHK, Sebuah perusahaan akan melakukan PHK, karena kondisi perusahaan yang tidak karena kondisi perusahaan yang tidak menguntungkan.menguntungkan.

Bagaimana analisis yang dilakukan Bagaimana analisis yang dilakukan perusahaan agar karyawan yang di PHK perusahaan agar karyawan yang di PHK tidak kecewa.tidak kecewa.

Bagaimana cara perusahaan agar karyawan Bagaimana cara perusahaan agar karyawan yang tidak di PHK adalah karyawan terbaik.yang tidak di PHK adalah karyawan terbaik.