analisis pengaruh peran auditor internal terhadap...

ANALISIS PENGARUH PERAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP

PENINGKATAN PENGENDALIAN INTERN DAN

KINERJA PERUSAHAAN

Oleh

Fitria Anggraini

203082001929

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1429H / 2008 M

ABSTRACT

Fitria Anggraini. The Title by Skripsi "Analysis Influence role of Internal

Auditor to make-up of internal control and company performance ". This research

have to check influence role of Internal Auditor to internal control, influence role

of Internal Auditor to company performance, and influence role of Internal

Auditor to company performance with Internal operation as moderating variable

This study use technique regression linear to test hypothesis. Data is

primary and obtained through questionnaires. There are 30 questionnaires which

can be analyzed. Respondent from service firm in Jakarta.

Pursuant to result of regresi found that internal control variable influence

role of Internal Auditor are significances equal to 0.006 the 0.05, while company

performance variable influence role of Internal Auditor are significances equal to

0.006 the 0.05. company performance variable significances and internal control

as moderating variable are simultan 0.051 the 0.05 and there are influence which

is significances between make-up of company performance with internal control

as moderating variable influenced by role of Internal Auditor

Keyword : internal auditor, internal control, company performance

ABSTRAK

Fitria Anggraini. Judul Skripsi “ Analisis pengaruh peran Auditor Internal

terhadap peningkatan pengendalian Intern dan kinerja perusahaan “. Penelitian ini

bertujuan untuk meneliti pengaruh peran Auditor Internal terhadap peningkatan

pengendalian Intern, pengaruh peran Auditor Internal terhadap peningkatan

kinerja perusahaan, dan pengaruh peran Auditor Internal terhadap peningkatan

kinerja perusahaan dengan pengendalian Internal sebagai variabel moderating.

Studi ini menggunakan teknik regresi berganda untuk menguji hipotesis.

Data yang digunakan adalah data primer dikumpulkan melalui kuesioner.

Kuesioner yang terkumpul sejumlah 30 kuesioner. Responden berasal dari

perusahaan jasa di Jakarta.

Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa variabel pengendalian Intern

mempengaruhi peran Auditor Internal secara signifikan sebesar 0.006 < 0.05,

sedangkan variabel kinerja perusahaan mempengaruhi peran Auditor Internal secara signifikan sebesar 0.006 < 0.05. signifikasi variabel kinerja perusahaan dan

pengendalian Intern sebagai variabel moderating secara simultan 0.051 > 0.05 dan terdapat pengaruh yang signifikan antara peningkatan kinerja perusahaan dengan

pengendalian Intern sebagai variabel moderating dipengaruhi peran Auditor Internal.

Kata kunci : auditor internal, pengendalian intern, kinerja perusahaan

Hari ini Senin tanggal 5 Bulan November Tahun Dua Ribu Tujuh telah dilakukan

Ujian Komprehensif atas nama Fitria Anggraini NIM: 203082001929 dengan

judul skripsi “ANALISIS PENGARUH PERAN AUDITOR INTERNAL

TERHADAP PENINGKATAN PENGENDALIAN INTERN DAN KINERJA

PERUSAHAAN”. Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selama ujian

berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat untuk

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Jakarta 5 November 2007

Tim Penguji Ujian Komprehensif

Prof. Dr. Abdul Hamid, MS AmilinSE, Ak., M.Si

Ketua

Sekertaris

Drs. Abdul Hamid Cebba, Ak., MBA

Penguji ahli

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. IDENTITAS

Nama Lengkap : Fitria Anggraini

Jenis KElamin : Perempuan

Tempat/Tanggal Lahir : Alahan Panjang, 8 agustus 1985

Agama : Islam

Alamat : Jl. Ciledug Raya Gg H Syatirih No. 113 Rt. 002/03

Ulujami , Cipulir Jakarta Selatan 12250

Telepon : 021-99824380

II. PENDIDIKAN

SDN 29 (Tahun 1991-1997)

MTS Al-Islamiyah (Tahun 1997-2000)

SMK Muhammadiyah 09 (Tahun 2000-2003)

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (Tahun 2003-2008)

KATA PENGANTAR

Bismillahirramanirahim….

Puji serta syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia

yang telah diberikanNya. Shalawat serta salam bagi Baginda Rasulullah Nabi

Muhammad SAW, dimana atas kesemuanya penulis peroleh kemampuan studi

hingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Pengaruh Peran

Auditor Internal Terhadap Penigkatan Pengendalian Intern dan Knerja

perusahaan”.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis juga tidak luput dari berbagai

masalah dan menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan yang diperoleh bukanlah

semata-mata hasil usaha penulis sendiri, melainkan berkat bantuan, dorongan,

bimbingan dan pengarahan yang tidak ternilai harganya dari pihak lain, yakni

ucapan terima kasih yang terhingga kepada:

1. Orang tua tercinta, Alm Mama, Papa dan Mama Yenni yang tiada henti

memberikan rasa cinta, perhatian, kasih saying, dukungan moril, spiritual

dan material yang selalu menyisipkan doanya setiap sujudnya, yang tak

pernah bosan mengadahkan tanganya ke langit memohon dan meminta,

tetesan keringkat dan curahan air mata adalah saksi betapa tulus dan

ikhlasnya menjalankan amanah.

2. Bapak Yahya Hamja Dr, MM sebagai dosen pembimbinga I yang selalu

memberi arahan dan bimbingan setiap masalah dan kesulitan yang penulis

hadapi dalam menyelesaikan skripsi.

3. Bapak Amilin SE, Ak., MSi sebagai dosen pembimbingan II atas waktu

yang telah diluangkan untuk membimbing, atas kesabaran dan memotivsi

penulis

4. Bapak Drs. Moh. Faisal Badrien, MBA sebagai Dekan Fakultas Ekonomi

dan Ilmu Sosial UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

5. Bapak Drs. Abdul Hamid Cebba, Ak., MBA selaku Kajur Akuntansi FEIS .

6. segenap dosen, karyawan dan petugas perpustakaan FEIS atas semua

curahan ilmu, bantuan, perhatian dan pelayannya.

7. Segenap staf auditor internal PT. Nec Indonesia, BASIZ propinsi Jakarta,

Hotel Maharaja Maharani, PT Jehne Indocoatea dan PT. Naza Makmur

Pratama yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner

penulis

8. Kakak tercinta “Uda Candra, ni Rika, Abang Rudi, ni Kunit (Bunda), Ambo,

nana, Ayah (Mamas), Da Aseng dan Fitra ndut”.

9. Aik-adikku Tersayang “Idrus, Aries, Dika, Pajul dan Feri”. Saudaraku “Ezzi

dan Ade.

10. Dan Keponakanku yang cantik, ganteng dan lucu “Agil (aging Ayam),

Sikembar (Abang dai dan Ade ndut), Caca, Fani, Rafi, Putri (puki) dan

Arya.

11. Sahabat-sahabatku: Awe2, Ita, V3 ndut, Opak, Vivi, Ocha, Ani & Kavi,

7esen Girls, Rahma, dan Semua Anak Audit 2003. Syukron katsiron.

Tak ada gading yang tak retak, bila ada langkah membekas lara, ada kata

merangkai dusta, ada tingkah menorah luka, mohon dimaafkan segala kekhilafan.

Bila cinta karena Allah berpisah tiada gelisah, bila rindu karena yang satu bertemu

selalu ditunggu, ukhuwah itu indah bela bertemu dan berpisah karena Allah saja.

Kami memohon kepada Allah Azza wajalla dengan Asmaul Husna dan

Sifat-Nya yang tinggi, semoga Dia menjadikan semua ini ikhlas semata untuk

wajahnya yang mulai. Semoga ia memberi manfaat bagi saya dalam hidup ini

maupun setelah wafat kelah, juga semoga memberikan manfaaat kepada setiap

yang membacanya, atau mencetaknya atau menjadi perantara tersebarnya skripsi

ini. Sesungguhnya Ia Maha Suci dan Maha Kuasa atas hal itu.

Jakarta, Maret 2008

Wassalam

Penulis

Fitria Anggraini

DAFTAR ISI

Lembar Pengesahan Ujian Kompre............................................................... i

Daftar Riwayat Hidup ................................................................................... ii

Abstract ........................................................................................................ iii

Abstrak ........................................................................................................ iv

Kata Pengantar ............................................................................................. v

Daftar Isi ...................................................................................................... viii

Daftar Tabel ................................................................................................. xi

Daftar Gambar ............................................................................................. xii

Daftar Lampiran ........................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian .......................................................... 1

B. Perumusan Masalah ................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian....................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian..................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengkajian Teori yang Digunakan ............................................ 8

1. Pengertian Internal Audit ...................................................... 8

2. Peranan Auditor Internal ...................................................... 10

3. Ruang Lingkup ..................................................................... 11

4. Kedudukan Auditor Internal ................................................. 13

5. Pengertian Pengendalian Internal .......................................... 14

6. Kinerja Perusahaan............................................................... 17

B. Pembahasan Penelitian yang Relevan......................................... 18

C. Kerangka Berpikir ..................................................................... 22

D. Penyusunan Hipotesis ................................................................ 23

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian.......................................................... 24

B. Metode Penentuan Sampel......................................................... 24

C. Metode Pengumpulan Data ........................................................ 25

D. Metode Analisis Data ................................................................ 26

1. Uji Kualitas Data ................................................................ 26

a. Normalitas DataUji Reliabilitas....................................... 26

b. Uji Validitas ................................................................... 26

c. Uji Reliabilitas ................................................................ 27

2. Uji Asumsi Klasik Regresi Linier Berganda........................ 27

a. Multikolineritas .............................................................. 27

b. ..................................................................................

Heterokedastisitas ......................................................... 28

3. Regresi Linier Berganda ..................................................... 28

a. ..................................................................................

Analisis Determinasi (Uji Adjusted R-Squared) ............ 29

b. ..................................................................................

Analisis Uji t ................................................................. 29

c. ..................................................................................

AnalisisUji F................................................................. 29

E. Definisi Operasional Variabeldan Pengukurannya...................... 30

1. Variabel Dependen (Peran Auditor internal) ....................... 30

2. Variabel Moderating (Pengendalian Intern)......................... 30

3. Variabel Independen (Kinerja Perusahaan) ......................... 31

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................... 35

1. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................ 35

2. Profil Responden ............................................................... 35

3. .......................................................................................Ting

kat Pengembalian Kuesioner ............................................... 37

B. Hasil dan Pembahasan ............................................................... 38

1. Uji Normalitas Data ............................................................ 39

2. Uji Validitas ....................................................................... 41

3. Uji Reliabilitas.................................................................... 46

4. Uji Asumsi Klasik .............................................................. 47

a. ..................................................................................Multi

kolineritas ..................................................................... 47

b. ..................................................................................Heter

okedastisitas.................................................................. 48

5. Regresi Linier Berganda ..................................................... 50

a. Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................... 50

b. ..................................................................................Persa

maan Regresi Linear Berganda...................................... 51

c. ..................................................................................Uji T

Hitung........................................................................... 53

d. ..................................................................................Uji F

Hitung........................................................................... 54

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

A. Kesimpulan .............................................................................. 56

B. Implikasi.................................................................................... 57

C. Saran ......................................................................................... 58

Daftar Pustaka

DAFTAR TABEL

Nomor Keterangan Halaman

3.1 Operasional Variabel Penelitian 32

4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 36

4.2 Data Sampel Penelitian 37

4.3 Penyebaran Kuesioner ke Perusahaan 38

4.4 Kolmogorov Smirnov 39

4.5 Uji Validitas Variabel Peran Auditor Internal 42

4.6 Uji Validitas Variabel Pengendalian Intern 44

4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Perusahaan 45

4.8 Uji Reliabilitas 46

4.9 Uji Multikolineritas 47

4.10 Model summary 50

4.11 Coefficients 51

4.12 Uji t 53

4.13 Uji F (ANOVA) 54

DAFTAR GAMBAR


2.1 Kerangka Berpikir 22

4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 36

4.2 Normal P-Plot Regresi 40

4.3 Scateer Plot 49

DAFTAR LAMPIRAN


1 Kuesioner 61

2 Daftar Hasil Jawaban Respoden 74

3 Hasil Perhitungan Normalitas 76

4 Hasil Perhitungan Validitas 78

5 Hasil Perhitungan Reliabilitas 82

6 Hasil Uji Hipotesis 83

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Dengan bertambah meningkatnya perkembangan ekonomi maka

semakin bertambah pula perusahaan yang bergerak diberbagai bidang.

Dalam perusahaan yang kegiatannya relatif kecil, pimpinan perusahaan

masih mampu untuk melakukan pengawasan langsung terhadap kegiatan

perusahaan yang dipimpinnya. Pada perusahaan yang volume kegiatannya

luas dan besar tidak mungkin lagi pengawasan langsung dilakukan oleh

pimpinan perusahaan. Dalam kegiatan seperti ini pimpinan biasanya akan

melimpahkan wewenang kepada bawahannya. Tetapi tanggung jawab

terakhir atas pekerjaan bawahan tetap berada di puncak pimpinan.

Untuk memberi keyakinan bahwa apa yang dilaporkan bawahan

tentang perusahaan adalah benar dan dapat dipercaya, maka pimpinan

perusahaan membutuhkan adanya internal auditor sebagai pengawasan di

dalam perusahaan. Agar dapat tercapainya sistem pengawasan yang baik

maka pimpinan perusahaan harus membentuk suatu bidang pengawasan

yang dapat bertanggung jawab. Sistem pengawasan membuat kebijakan

pimpinan dapat dilaksanakan sebaik-baiknya termasuk mengamankan

harta benda organisasi, memperoleh data akuntansi yang tepat dan dapat

dipercaya.

Keberhasilan seorang pimpinan dalam mengelola perusahannya

dapat dilihat dari gambaran laporan keuangan yang menyajikan angka

yang dapat dipercaya, tidak menyesatkan dan dapat

dipertanggungjawabkan. Untuk mencapai hal di atas maka diperlukan

pengawasan yang bertanggung jawab terhadap sistem pengawasan intern

perusahaan yang disebut internal auditor. Dengan adanya internal auditor

yang dilakukan secara terus-menerus maka penyelewengan dan

kecurangan dapat diatasi. Maka fungsi dari Internal Auditor harus

dilaksanakan secara tepat yang sesuai dengan situasi perusahaan.

Auditor internal memiliki peran penting di dalam suatu

perusahaan, karena peran auditor internal berpengaruh terhadap

peningkatan pengendalian intern dan kinerja perusahaan. Baik atau

buruknya kualitas pengendalian intern dan kinerja perusahaan tergantung

pada efektif dan tidaknya kinerja manajemen perusahaan. Begitu pula

sebaliknya, peran auditor internal juga dipengaruhi oleh manajemen.

Agar keefektifan manajemen dapat tercipta auditor internal harus

dapat melakukan tugasnya dengan sebaik mungkin. Ruang lingkup

pekerjaan auditor internal meliputi penilaian dan pengevaluasian terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal organisasi. Ini merupakan tugas

utama yang harus dijalankan oleh auditor internal. Disamping tugas utama

tersebut, auditor internal juga memiliki tugas lain yaitu memberikan jasa

tambahan yang berkaitan dengan audit seperti membantu para manajer

mencegah terjadinya penyimpangan, melakukan penyelidikan pemalsuan,

membina hubungan dengan para auditor eksternal, membantu manajer

merancangan dan melaksanakan pengendalian. Dalam melaksanakan tugas

dan kewajiban, auditor internal harus mampu bersikap professional, maka

auditor internal harus memenuhi beberapa kriteria auditor internal telah

memiliki standar perilaku professional, kode etik profesi dan sertifikasi

auditor internal (Tugiman, 2000).

Berdasarkan keterkaitan hubungan yang dijelaskan di atas yaitu

antara manajer, auditor internal dan perusahaan maka dibutuhkan

perhatian lebih yang harus terus menerus ditingkatkan terhadap pentingnya

peran auditor internal dalam suatu perusahaan. Dengan peran auditor

internal yang optimal diharapkan dapat memberikan pengaruh terhadap

proses kerja manajamen agar dapat lebih efektif di dalam pencapaian

tujuan perusahaan. Karena laporan evaluasi dan penilaian auditor internal

terhadap pencapaian tujuan perusahaan merupakan umpan balik kepada

manajemen dalam melaksanakan tugasnya.

Dari uraian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh peran

auditor internal terhadap peningkatan pengendalian dan kinerja perusahaan

tidak kalah penting dengan masalah-masalah lain yang ada di dalam

perusahaan.

Penelitian tentang pengaruh peran auditor internal terhadap

peningkatan pengendalian internal dan kinerja perusahaan dilakukan oleh

Tugiman (2000). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh

Tugiman (2000) menunjukkan bahwa peran auditor internal berpengaruh

secara signifikan terhadap pengendalian internal dan kinerja perusahaan.

Objek penelitian sebelumnya adalah 102 BUMN dan BUMD.

Penelitian selanjutnya yang dilakukan oleh peneliti merupakan replikasi

penelitian sebelumnya. Perbedaan antara penelitian sebelumnya dengan

penelitian yang dilakukan peneliti adalah tahun penelitian dan obyek

penelitian. Peneliti melakukan penelitian pada tahun 2007 dengan obyek

penelitian adalah perusahaan jasa yang berada di wilayah Jakarta.

Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Tugiman (2000)

membuat peneliti tertarik untuk meneliti kembali tentang peran auditor

internal saat ini bagi perusahaan. Menurut peneliti selama ini peran auditor

internal di dalam perusahaan belum maksimal dan peran auditor internal

yang sebenarnya sering kali salah diartikan karena pandangan terhadap

peran auditor internal cenderung negatif serta seringkali dianggap tidak

indepeden. Menuut Agoes (2001) karena yang melakukan internal audit

(auditor internal) adalah pegawai perusahaan sendiri (orang dalam

perusahaan), maka banyak pihak yang menganggap bahwa internal auditor

tidak indepeden. Kondisi fungsi audit internal saat ini belum sepenuhnya

memberikan dukungan kepada manajemen khususnya top executive, tetapi

sebagian besar dirancang hanya sebagai pengawas kebijakan menajemen

(watchdog) semata.

Selain itu, pengaruh peran auditor internal bagi perusahaan serta

pengendalian internal yang diterapkan di dalam perusahaan cenderung

kurang mendapat perhatian dari berbagai pihak terutama pihak

perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan: (1) lemahnya pengendalian

internal yang berupa kesalahaan di dalam penyajian aktiva, pasiva,

pendapatan dan beban; (2) perusahaan mengalami kerugian terus menerus

sehingga kelangsungan hidupnya disangsikan (Tugiman, 2000).

Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti tertarik mengambil judul

dalam skripsi ini yaitu “Analisis Pengaruh Peran Auditor Internal

Terhadap Peningkatan Pengendalian Intern dan Kinerja Perusahaan”.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan pembatasan masalah diatas, maka perumusan

masalahnya sebagai berikut:

1. Apakah peran auditor internal berpengaruh secara signifikan terhadap

peningkatan pengendalian intern suatu perusahaan?


peningkatan kinerja perusahaan ?


kinerja perusahaan dengan pengendalian intern sebagai variabel

moderating?

C. Tujuan

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris

mengenai besar pengaruh:

1. Peran auditor internal terhadap peningkatan pengendalian intern

perusahaan.

2. Peran auditor internal terhadap peningkatan kinerja perusahaan.

3. Peran auditor internal terhadap kinerja perusahaan dengan

pengendalian intern sebagai variabel moderating.

D. Manfaat Penelitian

1. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai kritikan dan saran agar

perusahaan dapat memperbaiki kekurangan yang ada. Dan

meningkatkan pengendalian intern agar lebih efektif yang dapat

mempengaruhi kinerja perusahaan.

2. Bagi Auditor Internal

Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi

auditor internal dalam meningkatan kualitas jasa auditor internal yang

diberikan kepada klien.

3. Pengguna laporan keuangan

Dengan keefektifan pengendalian intern dan optimalnya peran auditor

internal dapat menambah krebilitas laporan keuangan sehingga laporan

tersebut dapat dipercaya oleh pihak yang berkepentingan seperti

pemegang saham, kreditor, pemerintah dan pihak-pihak lain.

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

Penkajian Teori yang Digunakan

1. Pengertian Internal Auditor

Pada mulanya, audit hanya terbatas pada kegiatan menguji,

mencocokkan dan membuat laporan mengenai kewajaran laporan

keuangan suatu perusahaan. Dalam tahap ini, audit lebih banyak berperan

pada bidang finansial dimana bertujuan menemukan dan mencegah

kecurangan serta menemukan dan mencegah kesalahan.

Menurut Sucipto (2003) Sejalan dengan semakin besarnya skala

perusahaan. manajemen mulai merasakan audit yang tidak hanya terbatas

pada bidang finansial saja, tetapi diperluas kepada bidang non financial.

Untuk memenuhi tuntutan ini, lahirlah internal audit yang selain meliputi

audit pada bidang financial, juga meliputi evaluasi terhadap kecukupan

sistem internal kontrol dan kualitas kerja pelaksanaan dalam perusahaan.

Internal audit adalah suatu fungsi penelitian yang bebas dibentuk dalam

suatu organisasi untuk memeriksa dan menilai kegiatan-kegiatan

perusahaan sebagai jasa bagi organisasi tersebut.

Menurut sucipto (2003) Istilah internal auditor terdiri dari dua kata

yaitu internal (intern) dan auditing (audit). Bila diartikan secara sederhana

adalah suatu audit yang dilakukan oleh pihak intern dalam arti oleh

perusahaan dengan menggunakan pegawai perusahaan. Yang dibedakan

dengan eksternal auditing yang dilakukan oleh pihak luar perusahaan atau

pihak yang independen, dalam hal ini akuntan publik.

Menurut Agoes (2001) Internal Audit adalah “suatu penilaian,

yang dilakukan oleh pengawai perusahaan ynag terlatih, mengenai

ketelitian, dapat dipercayainya, efesiensi dan kegunaan dari catatan

(akuntansi) perusahaan dan pengendalian intern yang terdapat dalam

perusahaan”.

Menurut Sawyer (2003) Audit Internal adalah “sebuah penilaian

yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor internal terhadap

operasi dan kontrol yang berbeda-beda dalam organisasi untuk

menentukan apakah: (1) informasi keuangan dan operasi telah akurat dan

dapat diandalkan; (2) risiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi

dan diminimalisasi; (3) peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur

internal yang bias diterima telah diikuti; (4) kriteria operasi yang

memuaskan telah dipenuhi; (5) sumber daya telah digunakan secara

efesien dan ekomonis dan (6) tujuan organisasi telah tercapai secara

efektif-semua dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan

manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan

tanggung jawabnya secara efektif”.

2. Peran Auditor Internal

Pada saat ini, peran internal auditor dalam suatu perusahaan

semakin diperlukan, terutama pada perusahaan yang memiliki skala

operasi yang luas dan besar. Internal auditor tidak hanya berperan untuk

mengurangi kebocoran dan penyelewenangan dalam perusahaan, akan

tetapi lebih dari itu yaitu sebagai penghasil informasi yang tepat dan tidak

memihak serta dapat mernbantu meningkatkan mutu pimpinan dalam

pengendalian perusahaan. Auditor internal memberikan informasi yang

diperlukan manajemen dalam menjalankan tanggung jawab mereka secara

efektif. Audit internal bertindak sebagai penilai indepeden untuk menelaah

operasional perusahaan dengan mengukur dan mengevaluasi kecukupan

kontrol serta efesiensi dan efektivitas kinerja perusahaan. Auditor internal

memiliki peranan yang penting dalam semua hal yang berkaitan dengan

pengelolaan perusahaan dan risiko-risiko terkait dalam menjalankan usaha

(Sawyer, 2003).

Auditor internal juga berperan dalam memberikan jaminan bahwa

pengendalian intern yang berkaitan dengan kepatuhan dengan kecurangan

pelanggaran hukum telah memadai dan efektif. Auditor internal harus

mampu menilai dan mengevaluasi berbagai hasil yang telah dicapai

manajemen, mampu mendeteksi dan mengantisipasi kelemahan yang

mungkin terjadi di masa depan dan menciptakan saluran komunikasi pada

berbagai tingkat kegiatan dalam manajemen.

Internal auditor mengandung pengertian yang sama seperti nasehat

atau konsultan yang berasal dari pegawai perusahaan. Tetapi perlu dicatat

bahwa nasehat yang diberikan oleh internal auditor bukanlah mutlak harus

diikuti oleh manajemen. Tanggung jawabnya hanyalah sebagai penasehat

yang berkewajiban memberikan nasehat yang paling baik sedangkan untuk

mengambil keputusan tetap berada di tangan pimpinan. Dengan demikian

bagian internal auditor bukanlah satu-satunya penasehat bagi manajemen

dalam mengambil keputusan. Dengan berperannya auditor internal yang

optimal diharap akan berpengaruh terhadap proses manajemen lebih

efektif dan tujuan perusahaan tercapai (Tugiman, 2000).

3. Ruang Lingkup

Ruang lingkup auditor internal menurut Committee Of Sponsoring

Organizations Of The Treadway Commission (COSO) Internal Control

Integrated Framework (1994: 80) dalam Kery (2004) yaitu (1) mereview

reliabilitas dan integritas informasi keuangan dan operasi, dan alat yang

digunakan untuk mengidentifikasikan, mengukur, menggolongkan dan

melaporkan informasi tersebut; (2) mereview sistem yang digunakan untuk

menjamin ketaatan terhadap kebijakan, rencana, prosdur, hukum dan

peratuan-peraturan, yang mempunyai pengaruh pada operasi dan laporan

serta menentukan apakah organisasi tergolong baru; (3) mereview alat-alat

untuk mengamanan asset yang tetap, dan meverifikasi keberadaan asset

tersebut; (4) menilai ekonomi dan efesiensi penggunaan sumber-sumber

daya; dan (5) mereview operasi atau program untuk memastikan apakah

hasilnya telah konsisten dengan sasaran dan tujuan yang telah ditentukan,

dan apakah operasi atau program dilaksanakan sesuai dengan yang

direncanakan. Ruang lingkup auditor internal sebagai berikut:

(1)perencanaan, yang merupakan perencanaan operasi melalui saluran

manajemen yang sah yang meliputi rencana jangka panjang maupun

jangka pendek sesuai dengan tujuan perusahaan; (2) pengawasan termasuk

pengembangan testing dan perbaikan kelayakan yang berarti dengan

membandingkan standar dengan hasil pekerjaan dan membantu pimpinan

dalam menetapkan kesesuaian antara hasil pekerjaan dan membantu

pimpinan dalam menetapkan kesesuaian antara hasil yang nyata dengan

standar; (3) fungsi pelaporan, yang meliputi penyajian interprestasi dan

analisa data keuangan bagi pimpinan dan menekankan penilaian data dan

referensi perusahaan serta tujuan dari metode bagian-bagian. Pengaruh

ekstem dan kelayakan penyajian laporan kepada pihak ketiga seperti

pemerintah, pemilik kreditur-kreditur, langganan, masyarakat dan pihak-

pihak lain.

Menurut Sawyer (2003) ruang lingkup auditor internal sebagai

berikut: (1) mengawasi kegiatan–kegiatan yang tidak dapat diawasi sendiri

oleh manajemen puncak; (2) Mengdentifikasi dan meminimalkan risiko;

(3) memvalidasi laporan ke manajemen senior; dan (4) membantu

manajemen pada bidang-bidang teknis.

4. Kedudukan Auditor Internal

Menurut Sucipto (2003) Internal auditor tidak melaksanakan

wewenang pihak lain dalam perusahaan, tugas-tugasnya adalah

melaporkan hasil temuan audit kepada orang yang benar-benar berwenang

untuk mengambil tindakan yang diperlukan. Kedudukan bagian internal

auditor terutama sekali tergantung dari tempatnya di dalam organisasi

perusahaan dan dukungan orang diperolehnya. Manajemen puncak akan

menentukan luasnya tanggung jawab dan dasar-dasar kebijaksanaan yang

mengatur kegiatan-kegiatan dari bagian ini.

Dimanapun bagian internal auditing akan ditempatkan, yang penting

bahwa internal auditor harus bebas dari fungsi bagian lain yang diaudit.

Dari penegasan di atas kelihatan bahwa internal auditor harus memastikan

pemeriksaan yang dilakukan mempunyai cakupan yang luas juga tindakan

yang efektif atas temuan-temuan audit serta saran-saran akan yang dibuat.

Ditinjau dari segi tanggung jawab pelaporan dan pembentukan struktur

organisasi, bagian internal auditing memiliki variasi yang berbeda

tergantung kondisi perusahaan serta tujuan yang hendak dicapai.

5. Pengertian Pengendalian Internal

Pengendalian internal merupakan proses yang dipengaruhi oleh dewan

direksi, manajemen serta personal lain dalam entitas, yang dirancang

untuk memberikan jaminan yang layak berkaitan dengan pencapaian

berbagai tujuan dengan kategori: (1) efektivitas dan efesiensi operasi; (2)

reliabilitas laporan keuangan; dan (3) ketaatan terhadap ketentuan dn

perundangan-undangan yang berlaku (Tugiman, 2000).

Tujuan pengendalian intern adalah menjamin manajemen perusahaan agar:

(1) Tujuan perusahaan yang ditetapkan akan dapat dicapai; (2) Laporan

keuangan yang dihasilkan perusahaan dapat dipercaya; dan (3) Kegiatan

perusahaan sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku

(http://id.wikipedia.org/wiki/Pengendalian_intern).

Pengendalian intern dapat mencegah kerugian atau pemborosan

pengolahan sumber daya perusahaan. Pengendalian intern dapat

menyediakan informasi tentang bagaimana menilai kinerja perusahaan dan

manajemen perusahaan serta menyediakan informasi yang akan digunakan

sebagai pedoman dalam perencanaan (http://id.wikipedia.org/wiki/

Pengendalian_intern).

Menurut Agoes (2001) Pengendalian intern sebagai suatu proses yang

dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen dan personal lain entitas

yang didesain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian

tiga golongan tujuan berikut ini: (a) keandalan laporan keuangan; (b)

efektifitas dan efesiensi operasi; dan (c) kepatuhan terhadap hukum dan

peraturan yang berlaku.

Menurut Sawyer (2003) pengendalian adalah penggunaan semua sarana

perusahaan untuk meningkatan, mengarahkan, mengendalikan dan

mengawasi berbagai aktivitas dengan tujuan untuk memastikan bahwa

tujuan perusahaan tercapai. Sarana pengendalian ini meliputi: bentuk

orgainisasi, kebijakan, sistem, prosedur, instruksi, standar, komite, bagan,

akun, perkiraan, anggaran, jadwal, laporan, catatan, daftar pemeriksaan,

metode, rencana dan audit internal.

Menurut Committee of Sponsoring Organizations of The Treadway

Commission (COSO) Internal Control (1994) dalam Kery (2004)

mengenai pengendalian internal terdiri dari lima komponen yaitu: (1)

lingkungan pengendalian; (2) penaksiran risiko; (3) kegiatan

pengendalian; (4) komunikasi dan informasi; dan (5) pemantauan.

Lingkungan Pengendalian (Control Environment) adalah lingkungan

pengendalian perusahaan mencakup sikap para manajemen dan karyawan

terhadap pentingnya pengendalian yang ada di organisasi tersebut. Salah

satu faktor yang berpengaruh terhadap lingkungan pengendalian adalah

filosofi manajemen (manajemen tunggal dalam persekutuan atau

manajemen bersama dalam perseroan) dan gaya operasi manajemen

(manajemen yang progresif atau yang konservatif), struktur organisasi

(terpusat atau terdesentralisasi) serta praktik kepersonaliaan. Lingkungan

pengendalian ini amat penting karena menjadi dasar keefektifan unsur-

unsur pengendalian intern yang lain.

Penilaian Resiko (Risk Assesment) adalah semua organisasi memiliki

resiko, dalam kondisi apapun yang namanya resiko pasti ada dalam suatu

aktivitas, baik aktivitas yang berkaitan dengan bisnis (profit dan non

profit) maupun non bisnis. Suatu resiko yang telah di identifikasi dapat di

analisis dan evaluasi sehingga dapat di perkirakan intensitas dan tindakan

yang dapat meminimalkannya.

Prosedur Pengendalian (Control Procedure) adalah prosedur pengendalian

ditetapkan untuk menstandarisasi proses kerja sehingga menjamin

tercapainya tujuan perusahaan dan mencegah atau mendeteksi terjadinya

ketidakberesan dan kesalahan. Prosedur pengendalian meliputi hal-hal

sebagai berikut: (1) Personil yang kompeten, mutasi tugas dan cuti wajib;

(2) Pelimpahan tanggung jawab; (3) Pemisahan tanggung jawab untuk

kegiatan terkait; dan (4) Pemisahan fungsi akuntansi, penyimpanan aset

dan operasional.

Pemantauan (Monitoring) adalah pemantauan terhadap sistem

pengendalian intern akan menemukan kekurangan serta meningkatkan

efektivitas pengendalian. Pengendalian intern dapat di monitor dengan

baik dengan cara penilaian khusus atau sejalan dengan usaha manajemen.

Usaha pemantauan yang terakhir dapat dilakukan dengan cara mengamati

perilaku karyawan atau tanda-tanda peringatan yang diberikan oleh sistem

akuntansi.

Penilaian secara khusus biasanya dilakukan secara berkala saat terjadi

perubahan pokok dalam strategi manajemen senior, struktur korporasi atau

kegiatan usaha. Pada perusahaan besar, auditor internal adalah pihak yang

bertanggung jawab atas pemantauan sistem pengendalian intern. Auditor

independen juga sering melakukan penilaian atas pengendalian intern

sebagai bagian dari auditor atas laporan keuangan.

Informasi dan Komunikasi (Information and Communication) adalah

informasi dan komunikasi merupakan elemen-elemen yang penting dari

pengendalian intern perusahaan. Informasi tentang lingkungan

pengendalian, penilaian resiko, prosedur pengendalian dan monitoring

diperlukan oleh manajemen sebagai pedoman operasional dan menjamin

ketaatan dengan pelaporan hukum dan peraturan-peraturan yang berlaku

pada perusahaan.

Informasi juga diperlukan dari pihak luar perusahaan. Manajemen dapat

menggunakan informasi jenis ini untuk menilai standar eksternal. Hukum,

peristiwa dan kondisi yang berpengaruh pada pengambilan keputusan dan

pelaporan eksternal (http://id.wikipedia.Org/wiki/ Pengendalian_intern).

6. Kinerja Perusahaan

Setiap perusahaan akan selalu dihadapkan kepada permasalahan

yang berhubungan dengan kinerja. Oleh karena itu, kinerja memiliki arti

yang sangat penting bagi setiap perusahaan, sehingga hampir setiap

perusahaan meningkatkan kinerja untuk mengukur kemampuan,

keberhasilan serta kegagalan mereka di dalam mengelola sumber daya

serta pencapaian tujuan secara efektif dan efesien. Kinerja dapat diukur

dalam bentuk keangan maupun non keuangan. Ukuran tersebut dirancang

untuk menilai seberapa baik aktivitas dilaksanakan dan hasil yang dicapai,

juga untuk melakukan perbaikan yang berkelanjutan. beberapa syarat bagi

ukuran kinerja yang baik antara lain (Http://ronawajah.wordpress.com):

1. seimbang antara jangka panjang dan jangka pendek

2. mencarminkan aktifitas kunci manajemen

3. memberi efek pada tindakan karyawan

4. mudah dipahami oleh karyawan

5. dipergunakan sebagai dasar evaluasi kerja dan penentuan balas jasa

6. rasional, obyektif dan dapat diukur

7. serta dipergunakan secara konsisten dan teratur.

Sistem pengukuran kinerja yang sesuai digunakan dalam

manajemen kontemporer adalah sistem pengukuran yang memenfaatkan

secara ekstensif teknologi informasi dalam bisnis.

Pembahasan Penelitian yang Relevan

Pada penelitian yang dilakukan Tugiman (2000) yang judulnya

“Pengaruh Peran Auditor Internal Serta Faktor-Faktor Pendukungnya

Terhadap Peningkatan Pengendalian Internal dan Kinerja Perusahaan”.

Penelitian dilakukan pada 102 BUMN dan BUMD yang diarahkan pada

kelemahan dan unggulan perangkat manjemen yang ada meliputi peran

auditor internal, manajemen puncak, manajer produksi, manajer keuangan,

pengendalian internal dan kinerja perusahaan. Peneliti melihat Kinerja

BUMN dan BUMD makin menurun yang disebabkan oleh (1) kurang

sehnatnya keuangan perusahaan; (2) masih bamyak opini auditor yang

belum wajar tanpa syarat; dan (3) belum optimalnya auditor internal

perusahaan dalam menguji dan mengevaluasi kecukupan dan efektivitas

system pengendalian internal, merupakan kondisi BUMN dan BUMD saat

ini. Demikian pula para manajer dapat mempengaruhi peran auditor

internal, pengendalian internal dan kinerja perusahaan. Berdasarkan

fenomena tersebut, maka dapat disusun identifikasi masalah sebagai

berikut: (1) sejauh mana pengaruh persepi manajer puncak, manajer

produksi, manajer keuangan, jasa auditor yang berkualitas, dan

pengendalian internal efetif terhadap kinerja perusahaan; (2) sejauh mana

pengaruh kualitas jasa auditor internal, persepi manajer puncak, manajer

produksi, dan manajer keuangan terhadap pengendalian internal

perusahaan; (3) sejauh mana pengaruh persepi manajer puncak, manajer

produksi, dan manajer keuangan terhadap kualitas jasa auditor internal.

Penelitian merupakan survai dan Grounded Research. Populasi

dalam penelitian ini adalah auditor internal dan para manajer BUMN dan

BUMD di Indonesia. Sampel penelitian ini terdiri atas beberapa manajer

yaitu manajer puncak, manajer produksi dan manajer keuangan, serta

auditor internal di beberapa BUMN dan BUMD. Dengan pengumpulan

data menggunakan metode sampling acak sederhana melalui kuesioner

penelitian yang menggunakan skala Likert.

Objek penelitian yang dilakukan oleh Hiro Tugiman di 102 BUMN

dan BUMD dengan perincian: (1) 54 perusahaan bergerak dalam bidang

perdagangan dan industri; (2) 18 perusahaan bergerak dalam bidang jasa;

dan (3) 10 perusahaan bergerak dalam bidang perkebunan yang tersebar

hampir di seluruh propinsi di Indonesia dan dipilih secara acak sederhana.

Pengujian hipotesis dilakukan dengan urutan: (1) Menguji hipotesis

pertama yaitu hipotesis yang menyatakan bahwa jasa auditor internal yang

berkualitas dipengaruhi oleh para manajer yang baik; (2) menguji hipotesis

kedua, yaitu pengendalian internal yang efektif dipengaruhi oleh jasa

auditor internal yang berkualitas serta para manajer; (3) menguji hipotesis

ketiga, yaitu pengendalian internal yang efektif, jasa auditor internal yang

berkualitas serta para manajer akan berpengaruh terhadap kinerja

perusahaan; dan (4) menguji hipotesis keempat, yaitu terdapat korelasi

antara manajer.

Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian yang dilakukan oleh

Tugiman, berdasarkan hipotesis yang pertama: kualitas jasa auditor

internal dipengaruhi secara langsung oleh: a) manajer puncak 4,22%; b)

manajer produksi 6,41%; dan c) manajer keuangan 0.13%. Secara simultan

pengaruh manjer puncak, manajer produksi dan manajer keuangan

terhadap kualitas auditor internal sebesar 16% (R2 =0.16006). pengaruh

variabel lainnya sebesar 84%. Dengan demikian pengujian hipotesis

pertama yang menyatakan “Jasa auditor internal yang berkualitas

dipengaruhi oleh manajer puncak, manajer produksi, dan manajer

keuangan”, tidak sepenuhnya dapat diterima. Ternyata hanya manjer

puncak dan manajer produksi saja yang berpengaruh signifikan. Hasil

hipotesis yang kedua : pengaruh para manajer dan auditor internal terhap

efektifitas pengendalian internal hanya sebesar 6,59% dan pengaruh

lainnya 93,41%, maka hasil pengujian hipotesis kedua yang menyatakan:

“pengendalian internal yang efektif, dipengaruhi auditor internal yang

berkualitas serta manajer puncak, manajer produksi dan manajer

keuangan”, ditolak. Dalam pengujian hipotesis ketiga yang menyatakan

“Pengendalian internal yang efektif, jasa auditor internal yang berkualitas,

serta manajer puncak, manajer produksi, dan manajer keuangan akan

berpengaruh terhadap kinerja perusahaan”, dapat diterima, karena secara

simultan pengaruh para manajer, auditor internal dan pengendalian

internal sebesar 27,48% serta pengaruh variabel lainnya sebesar 72,42%.

Sendangkan menurut pengujian korelasi antara manajer pada hipotesis

keempat yang menyatakan “ Terdapat korelasi yang nyata antara manajer

puncak, manajer produksi dan manajer keuangan dalam meningkatkan

pengendalian internal”, dapat diterima. Karena korelasi antara manajer

puncak, manajer produksi dan manajer keuangan menunjukkan angka

signifikan yaitu korelasi antara: a) manajer puncak dengan manajer

produksi sebesar 0,3515; b) manajer puncak dengan manajer keuangan

sebesar 0,3672; dan c) manajer produksi dengan manajer keuangan

0,5572. Kesimpulan dalam penelitian Tugiman adalah untuk

meningkatkan pengendalian internal dan kinerja suatu perusahaan,

perusahaan tidak dapat mengharapkan peran seorang auditor internal saja,

tetapi harus dibantu oleh manajer-manajer dan seluruh pihak-pihak yang

ada dalam perusahaan tersebut.

Kerangka Berpikir

Gambar 2.1.

Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Peningkatan

Pengendalian Internal Dan Kinerja Perusahaan

Penyusunan Hipotesis

Berdasarkan uraian diatas maka hipotesis dalam penelitian ini dapat

dirumuskan sebagai berikut:

H1 : Peran auditor internal berpengaruh secara signifikan terhadap

peningkatan pengendalian intern.

Peran Auditor

Internal

Pengendalian Intern

Kinerja

Perusahaan


peningkatan kinerja perusahaan.


kinerja perusahaan dengan pengendalian intern sebagai variabel

moderating.

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

Ruang Lingkup Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris

mengenai peran auditor internal terhadap penigkatan pengendalian intern

dan kinerja perusahaan.

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan jasa yang berlokasi di

Jakarta. Lama penelitian ini lima bulan (Bulan juli sampai dengan

November 2007).

Metode penentuan Sampel

Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu

teknik sampling yang memberi peluang sama kepada anggota populasi

untuk dipilih menjadi anggota sampel (Sugiyono 2006). Metode yang

digunakan dalam penentuan sampel adalah stratified sampling yang secara

umum dapat diartikan sebagai metode penarikan sampel dengan

memperhatikan stratum-stratum dalam populasi (Hamid, 2004). Teknik

pengambilan sampel ini dilakukan dengan membagi-bagi populasi menjadi

beberapa kelompok (strata) sehingga setiap kelompok akan menjadi

homogen dan kemudian unit sampel dipilih secara acak.

Responden dalam penelitian ini adalah auditor internal yang

bekerja diperusahaan jasa . perusahaan jasa tempat auditor internal bekerja

telah berdiri lebih dari 5 (lima) tahun.

Metode Pengumpulan Data

Pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, yaitu melalui

penyebaran kuesioner ke perusahaan jasa yang berada di Jakarta untuk

memperoleh data yang sebenarnya. Perusahaan jasa dipilih secara acak

oleh peneliti. Peneliti mendatangi sendiri baik secara langsung maupun

melalui perantara (contact pearsons) yang didistribusikan kepada

perusahaan jasa yang berapa di Jakarta. Kuesioner diambil dalam jangka

waktu tiga minggu sampai dengan enam minggu.

Bentuk pertanyaan yang diajukan berupa alternatif pilihan

pendapat (untuk variabel independen, dependen dan moderating) yang

menggunakan skala likert sebagai berikut :

No. Pertanyaan Nilai

1 Sangat tidak setuju 1

2 Tidak setuju 2

3 Netral 3

4 Setuju 4

5 Sangat setuju 5

Metode Analisis Data

1. Uji Kualitas Data

Untuk nenguji kualitas data dari kuesioner yang diolah dalam

penelitian ini dilakukan beberapa pengujian yaitu:

3.1. Normalitas Data

Uji normalitas data dilakukan untuk mengetahui apakah data

terdidtribusi dengan normal, yaknidistribusi data dengan bentuk lonceng

(bell shaped). Metode statistik yang digunakan adalah uji Kolmogorov-

Smirnov (k-s) satu sampel. Dengan melihat nilai signifikansi yang telah

dihasilkan dengan yang ditetapkan yaitu sebesar 0,05. Jika nilai

signifikansi yang dihasilkan lebih besar dari nilai signifikansi yang

ditetapkan sebesar 0,05 hal ini berarti data normal atau sebaliknya

(Ghozali, 2005).

3.2. Uji Validitas

Uji validitas data dilakukan untuk menguji apakah pertanyaan-

pertanyaan dalam kuesioner dapat mengukur suatu konstruk. Suatu angket

dikatakan valid jika pertanyaan pada suatu angket mampu untuk

mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh angket tersebut (Singgih

Santoso: 2001). Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah

validitas kontruksi yaitu kerangka dari satu konsep dengan menghitung

korelasi antar masing-masing dengan memakai rumus korelasi product

moment. Dengan nilai r = 0,01 jika kurang dari itu maka pernyataan

dinyatakan tidak valid.

Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah jawaban dari

responden konsisten atau stabil. Suatu angket dikatakan reliable (handal)

jika jawaban seorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari

waktu ke waktu, jadi jika seseorang menjawab ‘tidak suka’ terhadap

sesuatu, maka ia harusnya tetap konsisten pada jawaban semula, yaitu

tetap membenci hal tersebut. Dalam pengujian realibilitas metode statistik

yang digunakan adalah cronbach alpha. Apabila cronbach alpha dari

suatu variabel lebih besar atau sama dengan 0,5 (Santoso, 2000) maka

butir pertanyaan dalam instrument tersebut memiliki reliabilitas yang

memadai, begitu pula sebaliknya.

2. Uji Asumsi Klasik Regresi Linier Berganda

a. Multikolineritas

Multikolineritas digunakan untuk menunjukkan adanya hubungan

linier antara variabel-variabel bebas (independen) dalam model regresi.

Jika variabel bebas berkorelasi sempurna maka dapat disebut dengan

Multikolinieritas sempurna.

Untuk mengetahui ada tidaknya multikolineritas model regresi

adalah dengan melihat nilai tolerance dan varian inflation factor (VIF).

Model regresi yang bebas multikolineritas nilai VIF berkisar pada angka 1

hingga 10 dan mempunyai angka tolerance mendekati 1.

b. Heterokedastisitas

Heterokedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi

terjadi ketidaksamaan varian dari residual atau pengamatan kepengamatan

lainnya, jika varian residual dan satu pengamatan kepengamatan lainnya

tetap maka disebut homokedastisitas dan jika berbeda disebut

heterokedastisitas. Model regresi yang baik yang homokedastisitas dan

tidak terjadi heterokedastisistas.

3. Regresi Linier Berganda

Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat untuk mengetahui

seberapa besar tingkat pengaruh antara variabel independent (X) dengan

variabel dependen (Y). Berikut ini merupakan persamaan regresi:

Y = a + b1X1+b2X2+b3(X1-X2)+ε

Dimana :

Y = Peran Auditor Internal

X1 = Kinerja perusahaan

X2 = Pengendalian Intern

a = Intersip atau konstanta

b1&b2 = Koefisien Regresi

b3 = variabel moderating

ε = Standar eror

a. Analisis Determinasi (Uji Adjusted R-Squared)

Analisis ini dilakukan untuk mengkaji seberapa besar factor

penyebab variabel independen dapat menjelaskan perubahan pada variabel

dependen. Ukuran yang digunakan adalah koefisien determinasi atau

adjusted R squared (adj R2). Koefisien determinasi menjelaskan seberapa

besar kontribusi variabel independen dapat menjelaskan pengaruh yang

terjadi pada variabel dependen.

b. Analisis Uji t (Test of Significant)

Analisis ini dilakukan untuk menunjukan seberapa jauh pengaruh

satu variabel penjelas/independen secara individual dalam menerangkan

variasi variabel dependen. Uji t untuk menunjukan apakah variabel

moderat merupakan variabel moderating.

c. Analisis Uji F

Uji F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel

independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai

pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen/terikat.

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel peran

auditor internal sebagai variabel dependen, variabel pengendalian internal

sebagai variabel moderating dan kinerja perusahaan sebagai variabel

independen.

1. Variabel Dependen (Peran Auditor Internal)

Audit internal bertindak sebagai penilai indepeden untuk menelaah

operasional perusahaan dengan mengukur dan mengevaluasi kecukupan

kontrol serta efesiensi dn efektivitas kinerja perusahaan. Auditor internal

memiliki peranan yang penting dalam semua hal yang berkaitan dengan

pengelolaan perusahaan dan risiko-risiko terkait dalam menjalankan

usaha. Auditor internal bisa sangat membantu manajemen dengan

mengevaluasi sistem kontrol dan menunjukkan kelemahan-kelemahan

dalam kontrol internal (Sawyer, 2003). Peran auditor internal peneliti

membuat item-item pertanyaan pada kuesionersebanyak 26 pertanyaan.

2. Variabel Moderating (Pengendalian Intern)

Pengendalian intern sebagai suatu proses yang dijalankan oleh

dewan komisaris, manajemen dan personel lain entitas yang didesain

untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan

tujuan berikut ini: (a) keandalan laporan keuangan; (b) efektifitas dan

efesiensi operasi; dan (c) kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang

berlaku, Menurut Agoes (2001: 79). Sedangkan menurut Sawyer (2003)

pengendalian adalah penggunaan semua sarana perusahaan untuk

meningkatkan, mengarahkan, mengendalikan dan mengawasi berbagai

aktivitas dengan tujuan untuk memastikan bahwa tujuan perusahaan

tercapai. Sarana pengendalian ini meliputi: tetapi tidak terbatas pada,

bentuk orgainisasi, kebijakan, sistem, prosedur, instruksi, standar, komite,

bagan, akun, perkiraan, anggaran, jadwal, laporan, catatan, daftar

pemeriksaan, metode, rencana dan audit internal. Pengendalian intern

peneliti membuat item-item pertanyaan pada kuesioner sebanyak 8

pertanyaan.

3. Variabel Independen (Kinerja Perusahaan)

Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara

keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas

dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja,

target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan

telah disepakati bersama (Http://ronawajah.wordpress.com). Setiap

perusahaan akan selalu dihadapkan kepada permasalahan yang

berhubungan dengan kinerja. Oleh karena itu, kinerja memiliki arti yang

sangat penting bagi setiap perusahaan, sehingga hanpir setiap perusahaan

meningkatkan kinerja untuk mengukur kemampuan, keberhasilan serta

kegagalan mereka didalam mengelola sumber daya serta pencapain tujuan

secara efektif dan efesien. Kinerja perusahaan peneliti membuat item-item

pertanyaan pada kuesioner sebanyak 16 pertanyaan.

Tabel 3.1

Operasional Variabel Penelitian

Variabel Sub

Variabel

Indikator Ukuran

X1

Peran Auditor

Internal

• Perencanaan

dan penyusunan

kebijakan

• Kerjasama

dengan pihak

luar

• Pengawasan

• Penggunaan sumber daya

yang tepat

• Sistem

pengendalian

internal yang

efektif

• Pengujian

• Perencanaan

• Menyusun kebijakan, prosedur dan pedoman

• Mengembangkan sumber daya

manusia dengan pelatihan

• Melakukan kerjasama dengan

auditor eksternal

• Sistem informasi untuk menentukan

pengawasan yang cukup dan

pelaporan

• Keekonomisan dan keefesienan

sumber daya untuk memastikan

penggunaan sumber daya yang tepat

• Keefektifan sistem pengendalian internal

• Melakukan pengujian alat atau cara

digunakan untuk melindungi harta

perusahaan dari kemungkinan terjadi kerugian

• Audit mencakup perencanaan,

penyusunan kertas kerja,

pemeriksaan, pendokumentasian

tujuan audit dan lingkup kegiatan

Ordinal

• Pengalaman

auditor

• Informasi yang

dapat

dipercaya

• Laporan

• Kegiatan audit dilaksanakan dengan

pertimbangan tenaga yang

diperlukan meliputi jumlah dan tingkat pengalaman staf auditor,

tingkat pengetahuan, kecakapan dan disiplin ilmu staf auditor

• Semua informasi yang memadai,

kompeten, relevan dan berguna

sebagai dasar bagi temuan audit dan

rekomendasi

• Laporan audit.

X2

Pengendalian intern

• Pelaksanaan pengendalian

internal yang

efektif

• Pengawasan

• Pemahaman

• Risiko

pengendalian

• Pengendalian internal yang efektif dan memadai

• Kualitas pelaksanaan sistem pengendalian internal

• Pengawasan cukup dan efektif atas

penyimpanan catatan dan laporan

• Yang bertanggungjawab atas

pengendalian internal

• Peningkatan pengendalian internal

dibantu oleh auditor internal yang

terdidik dan memiliki keterampilan

audit

• Pemahaman terhadap pengendalian

internal

• Risiko bisnis

• Pengendalian internal yang efektif

dan efesien dapat menunjang dalam

meningkatkan kinerja perusahaan

Ordinal

Y

Kinerja

perusahaan

• Tujuan dan

sasaran

perusahaan

• Pelaksanaan kegiatan perusahaan

berdasarkan tujuan dan sasaran

yang ditetapkan

• Menyusun rencana kerja dan

anggaran perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan

• Pembuatan kebijaksanaan dan

prosedur secara tertulis untuk

menjadi pendoman bagi setiap

pengawai

Ordinal

• Ukuran kinerja • Pencapaian target-target dari

rencana produksi, pendapatan dan

biaya sebagai ukuran kinerja perusahaan

• Penyusunan laporan keuangan dan

laporan audit oleh auditor eksternal

• Opini terhadap laporan

• Tingkat kesehatan pengelolaan financial perusahaan

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambar Umum Objek Penelitian

Perusahaan jasa adalah perusahaan yang melaksanakan kegiatan di

bidang pelayanan jasa dengan sasaran konsumen perorangan, kelompok

orang, badan usaha dan lain-lain.

1. Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada perusahaan jasa yang berada di Jakarta.

Lamanya penelitian ini adalah lima bulan ( bulan juli sampai dengan

November). Perusahaan jasa dalam penelitian ini adalah PT. Nec

Indonesia, BAZIS Propinsi DKI Jakarta, Hotel Maharaja Maharani, PT.

Jehne Indocoates Teknic dan PT. Naza Makmur Pratama

2. Profil Penelitian

Data penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan dengan

mengirimkan 60 kuesioner baik secara langsung maupun melalui perantara

(contact pearsons) yang didistribusikan kepada perusahaan jasa yang

berada di Jakarta dan para auditor internal. Perusahaan milik Negara dan

perusahaan swasta, yang telah berdiri lebih dari 5 tahun.

Pada penelitian ini objek diminta mengisi kuesioner yang berisi 51

pertanyaan terdiri dari pertanyaan tentang auditor internal, pengendalian

intern dan kinerja perusahaan.

Tabel 4.1

Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Jumlah Persentase

Wanita 9 30%

Laki-laki 21 70%

total 30 100%

Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Pada tabel 4.2 dan gambar 4.1 dapat dikatakan bahwa responden

laki-laki sebanyak 70% responden dan wanita sebanyak 30%.

Karakteristik Responden Auditor

Internal

30%

70%

wanita

Laki-laki

3. Tingkat Pengembalian Kuesioner

Tabel 4.2

Data Sampel Penelitian

Keterangan Auditor internal presentase

Jumlah yang disebar 60 100%

Jumlah yang kembali 33 55%

Jumlah yang tidak kembali 27 45%

Jumlah yang tidak dapat diuji 3 5%

Jumlah yang dapat diuji 30 50%

Jumlah keseluruhan kuesioner yang disebar sebanyak 60 kuesioner

yang terdiri 33 buah atau 55% dan jumlah kuesioner yang tidak

dikembalikan adalah 27 buah atau 45%. Dari kuesioner yang dikembalikan

sebanyak 33 buah disortir kembali yang terdiri dari 3 kuesioner yang tidak

dapat dipakai menjadi data yang disebabkan tidak sesuai kriteria

pengambilan sample dan 30 kuesioner yang dapat dikelola menjadi input

data.

Kuesioner tersebut dibagikan kepada 5 (lima) buah perusahaan jasa

yang berada di Jakarta sebagai berikut:

Table 4.3

Penyebaran Kuesioner ke Perusahaan

No. Nama Perusahaan Jumlah Kuesioner

Yang Disebarkan

Jumlah Kuesioner

Yang Kembali

1. PT. NEC Indonesia 12 10

2. BAZIS Propinsi DKI Jakarta 12 3

3. Hotel Maharaja Maharani 12 10

4. PT. Jehne Indocoates Teknic 12 5

5. PT. Naza Makmur Pramata 12 2

TOTAL 60 30

Kuesioner diterima dalam jangka waktu tiga minggu sampai

dengan enam minggu. perusahaan jasa yang dipilih dalam penelitian ini

adalah perusahaan yang telah berdiri lebih dari 5 (lima) tahun.

B. Hasil Dan Pembahasan

1. Uji Normalitas Data

Tabel 4.4

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

30 30 30

108.00 32.53 68.43

10.866 2.921 4.695

.130 .203 .110

.130 .203 .101

-.090 -.128 -.110

.712 1.113 .600

.691 .168 .864

N

Mean

Std. Deviation

Normal Parameters a,b

Absolute

Positive

Negative

Most Extreme

Differences

Kolmogorov-Smirnov Z

Asymp. Sig. (2-tailed)

peranaudit

orinternal

pengendal

ianinternal

kinerjaper

usahaan

Test distribution is Normal.a.

Calculated from data.b.

Uji normalitas data dengan menggunakan uji kolmogrorov smirnov

untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau tidak. Dari hasil

pengujian taraf signifikansi peran auditor internal adalah 0.691, taraf

signifikansi pengendalian internal adalah 0.168 dan taraf signifikansi

kinerja peusahaan sebesar 0.864. Angka-angka tersebut lebih besar dari

0.05 sehingga dapat diartikan bahwa data-data tersebut normal. Hipotesis

pengujiannya yaitu

Hipotesis Nol (Ho) : Data terdistribusi secara normal

Hipotesis alternatif (Ha) : Data tidak terdistribusi secara normal.

Jika Asymp Sig (2 tailed) >0.05 maka data tersebut berdistribusi

normal, sebaliknya jika Asymp Sig (2 tailed) < 0.05, maka data

berdistribusi tidak normal.

Gambar 4.2

Menurut Ghozali (2005) pada prinsipnya normalitas dapat

dideteksi dengan melihat penyebaran data (titik) pada sumbu diagonal dari

grafik atau histogram dari residualnya. Dasar pengambilan keputusan :

1.0 0.8 0.60.40.2 0.0

Observed Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0

Exp

ecte

d C

um

Pro

b

Dependent Variable: PeranAuditorInternal

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

1) Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis

diagonal atau grafik histrogramnya menunjukkan pola distribusi

normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.

2) Jika data menyebar jauh dari diagonal dan/ atau tidak mengikuti arah

garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola distribusi

normal , maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.

Berdasarkan gambar 4.2 berupa grafik dapat dilihat bahwa titik-

titik menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal,

maka model regresi memenuhi asumsi normalitas dan model regresi layak

dipakai untuk memprediksi peran auditor internal dalam meningkatkan

pengendalian intern dan kinerja perusahaan.

2. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya

suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada

kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh

kuesioner tersebut.

Valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur

apa yang hendak diukur (Sugiyono,2006). Validitas yang digunakan dalam

penelitian ini adalah validitas kontrukasi yaitu kerangka dari satu konsep

dengan menghitung korelasi antar masing-masing dengan memakai rumus

korelasi product moment. Dengan nilai r = 0,01 jika kurang dari itu maka

pernyataan dinyatakan tidak valid.

1) Uji Validitas Peran Auditor Internal

Tabel 4.

Uji Validitas Variabel Peran Auditor Internal

Pertanyaan

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Delete

Keterangan

Pertanyaan_1 .524 .921 Valid


























Pada hasil uji validitas dengan menggunakan korelasi pearson di

atas memperlihatkan semua nilai korelasi (r) lebih besar dari 0.01. berarti

item-item dari variabel auditor internal tersebut adalah valid.

2) Uji Validitas Variabel Pengendalian Internal

Tabel 4.6

Uji validitas variabel pengendalian intern

Pertanyaan

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if

Item Delete

Keterangan




Pertanyaan_30 .108 .925 valid







item-item dari variabel pengendalian intern tersebut adalah valid.

3) Uji Validitas Kinerja Perusahaan

Tabel 4.7

Uji Validitas Variabel Kinerja Perusahaan

Pertanyaan Corrected Item-Total

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Delete

Keterangan



















item-item dari variabel kinerja perusahaan tersebut adalah valid.

3. Uji Reliabilitas

Kuesioner yang dikumpulkan dan sah untuk dianalisis, selanjutnya

dilakukan pengelompokan untuk item pertanyaan-pertanyaan yang

diajukan dan menentukan nilai masing-masing variabel dari sejumlah

pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel tersebut. Kemudian,

dilakukan pengujian reliabilitas dengan menggunakan cronbanch’s alpha.

Uji reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah jawaban dari responden

konsisten atau stabil.

Tabel 4.8

Reliability Statistiks

Menurut Nunnaly (1967) dalam Ghozali (2005) Kriteria menyebut

jika nilai korelasi sama dengan atau lebih besar dari 0.6 maka butir-butir

pertanyaan reliabel. Terlihat dari hasil analisis bahwa semua butir

pertanyaan pada kolom crobanch’s alpha mempuyai nilai lebih dari 0.6

.923 50

Cronbach's Alpha N of Items

yaitu 0.923. kesimpulan semua butir pertanyaan di atas sudah reliabel.

Kesimpulan semua butir pertanyaan diatas sudah reliable.

4. Uji Asumsi Klasik

a. Uji multikolineritas

Uji multikolineritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi

ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Model

regresi yang baik seharusnya tidak terjadi adanya korelasi diantara

variabel independen, sehingga pengujian hipotesis bisa lebih sempurna.

Tabel 4.9

Hasil perhitungan nilai tolerance juga menunjukkan tidak ada

variabel independen yang memiliki nilai tolerance kurang dari 0.10 yang

berarti tidak ada korelasi antar variabel independen yang lebih dari 95%.

Hasil perhitungan nila Variance Inflation Factor (VIF) juga menunjukkan

hak yang sama tidak ada variabel independen yang memiliki nilai VIF

lebih dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolineritas

antar variabel independen dalam model regresi.

Coefficients a

104.448 2.175 48.017 .000

4.626 1.534 .426 3.016 .006 .752 1.329

4.276 1.430 .394 2.990 .006 .865 1.155

4.070 1.992 .271 2.044 .051 .854 1.171

(Constant)

Zscore(Pengendalian Intern) Zscore(Kinerja

Perusahaan) Absx1_x2

Model 1

B Std. Error

Unstandardized Coefficients

Beta

Standardized Coefficients

t Sig. VIF

Dependent Variable: Peran Auditor Internal a.

b. Uji Heterokedatisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam

model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu

pengamatan yang lain tetap. Jika variance dari residual satu pengamatan

ke pengamatan lain tetap, maka disebut homokedastitas dan jika berbeda

disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang

homoskedatisitas atau tidak terjadi heteroskesdatisitas. Kebanyakan data

crossection mengandung situasi heteroskedatisitas karena data ini

menghimpun data mewakili berbagai ukuran (kecil, sedang dan besar).

Gambar 4.3

Dari tabel diatas terlihat bahwa penyebaran residual adalah tidak

teratur. Hal ini dapat dilihat pada plot yang terpencar dan tidak

membentuk pola teratur. Dengan hasil demikian, maka dapat disimpulkan

bahwa tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

2 1 0 -1 -2

Regression Standardized Predicted Value

3

2

1

0

-1

-2

-3

Re

gre

ssio

n S

tud

en

tize

d R

esid

ua

l

Dependent Variable: PeranAuditorInternal

Scatterplot

5. Uji Regresi Linier Berganda

a. Uji Koefisien Determinasi (R2)

Tabel 4.10

Tabel 4.9 atau model summary diatas, terlihat bahwa koefisien

korelasi berganda antara kinerja perusahaan (X1)) dengan pengendalian

internal (X2) sebesar 0.781. artinya, hubungan kedua variabel tersebut

sangat kuat. Korelasi positif menunjukan bahwa hubungan antara

pengendalian internal dengan kinerja searah.

Untuk melihat pengaruh pengendalian intern, kinerja perusahaan

secara gabungan dapat dilihat dari perhitungan dalam model summary,

khususnya angka R square. Besarnya r square (r2) adalah 0.610 angka

tersebut dapat digunakan untuk melihat besarnya pengaruh peran auditor

internal terhadap peningkatan pengendalian intern dan kinerja perusahaan

dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) dengan menggunakn

rumus sebagai berikut:

KD= r2

x 100%

KD= 0,610 x 100%

KD= 61%

Model Summaryb

.781a .610 .565 7.165

Model 1

R R Square Adjusted

R Square Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Absx1_x2, Zscore(Kinerja Perusahaan),

Zscore(Pengendalian Intern)

a.

Dependent Variable: Peran Auditor Internal b.

Keterangan:

KD : Koefisien Determinasi

r2 : R square

Angka tesebut mempunyai maksud bahwa pengaruh peran auditor

internal terhadap peningkatan pengendalian intern dan kinerja perusahaan

adalah 61%. Adapun sisanya sebesar 39% (100%-61%) dipengaruhi

variabel lain.

b. Persamaan Regresi Linier Berganda

Tabel 4.11

Hasil perhitungan koefiesien regresi memperlihatkan nilai

koefisien konstansa adalah sebesar 104.448 dengan t hitung sebesar

48.017 dan nilai signifikasi sebesar 0.000. Koefiesien pengendalian

internal adalah sebesar 4.626 dengan t hitung sebesar 3.016 dan nilai

signifikansi sebesar 0.006. Koefisien kinerja perusahaan sebesar 4.276

dengan t hitung sebesar 2.990 dan nilai signifikansi sebesar 0.006.

Variabel moderating Absx1_x2 yang nilai koefisien konstansa adalah

Coefficients a

104.448 2.175 48.017 .000

4.626 1.534 .426 3.016 .006 .752 1.329

4.276 1.430 .394 2.990 .006 .865 1.155

4.070 1.992 .271 2.044 .051 .854 1.171

(Constant)

Zscore (Pengendalian Intern) Zscore (Kinerja Perusahaan) Absx1_x2

Model 1

B Std. Error


Beta


t Sig. Tolerance VIF

Collinearity Statistics


sebesar 4.070 dengan t hitung sebesar 2.044 dan nilai signifikansi senesar

0.051.

Persamaan tersebut dapat diartikan bahwa nilai 104.448 merupakan

nilai konstan menunjukan bahwa jika ada faktor-faktor yang

mempengaruhi peran auditor internal terhadap pengendalian internal dan

kinerja perusahaan sebesar 104.448.

Variabel kinerja perusahaan (X1) mempunyai pengaruh yang

positif terhadap peran auditor internal, dengan koefiesien regresi sebesar

4.276 yang menunjukan bahwa setiap adanya upaya perubahan 1 satuan

variabel kinerja maka dapat mempengaruhi peran auditor internal sebesar

4.276.

Variabel pengendalian internal (X2) mempunyai pengaruh yang

positif terhadap peran auditor internal dengan koefisien regresi sebesar

4.626 yang artinya apabila setiap adanya pengeruh sebesar 1 satuan

variabel pengendalian internal maka dapat mempengaruhi peran auditor

internal sebesar 4.626.

Variabel moderating Absx1_x2 mempunyai pengaruhi positif

terhadap peran auditor internal dengan koefisien regresi sebesar 4.070

yang artinya apabila setiap adanya pengaruh sebesar 1 satuan variabel

moderating maka dapat mempengaruhi peran auditor internal sebesar

4.070. Dengan hasil tersebut maka persamaan regresinya sebagai berikut :

Y = 104.448 + 4.276X1 + 4.626X

2 + 4.070 + ε

Keterangan :

Y = Peran Auditor Internal

X1 = Kinerja Perusahaan

X2 = Pengendalian Internal

c. Uji T Hitung

Tabel 4.12

Berdasarkan dari tabel Coefficients diatas dapat disimpulkan

bahwa variabel X1 kinerja perusahaan t hitung 2.990 > t tabel 1.7011

dengan tingkat signifikansi 0.006 < 0.05. Maka hal ini berarti terima H2,

sehingga variabel kinerja berpengaruh secara signifikansi terhadap

variabel Y (peran auditor internal).

Untuk variabel X2 pengendalian internal secara individu t hitung

3.016 > t tabel 1.7011 dengan tingkat singinifikansi 0.006 < 0.05. maka

hal ini berarti H1 diterima, sehingga variabel pengendalian internal

Coefficients a

104.448 2.175 48.017 .000

4.626 1.534 .426 3.016 .006 .752 1.329

4.276 1.430 .394 2.990 .006 .865 1.155

4.070 1.992 .271 2.044 .051 .854 1.171

(Constant)



Model 1

B Std. Error


Beta





berpengeruh secara signifikansi terhadap variabel Y (peran auditor

internal).

Untuk pengendalian internal sebagai variabel moderating t hitung

2.044 > t tabel 1.7011 dengan tingkat signifikansi 0.051 > 0.05. Maka hal

ini berarti H3 ditolak, sehingga variabel pengendalian internal bukan

variabel moderating. Bila tingkat signifikansi dinaikkan sebesar 0.10 maka

variabel pengendalian internal dapat digolongkan menjadi variabel

moderating, dimana tingkat signifikansi 0.051> 0.10. Biasanya di ekonomi

tingkat signifikansi antara 0.05 sampai dengan 0.10.

d. Uji F Hitung

Tabel 4.13

Berdasarkan tabel 4.10 menunjukan hasil koefisien regresi

berganda diperoleh F hitung 13.565 > 5.53 F tabel sedangkan tingkat

signifikansi 0.000 < 0.05 dengan derajat kebebasan 26, maka dapat

disimpulkan bahwa F hitung > F tabel dan ini berarti signifikansi yang

artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan

ANOVAb

2089.225 3 696.408 13.565 .000a

1334.775 26 51.337

3424.000 29

Regression Residual

Total

Model 1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.


Zscore(Pengendalian Intern) a.


bahwa terdapat pengaruh signifikansi antara meningkat kinerja perusahaan

dan pengendalian internal yang efektif dengan peran auditor internal.

Berarti dapat dikatakan peran auditor internal memiliki pengaruhi

yang signifikansi terhadap peningkatan pengendalian yang efektif dan

efesien dengan demikian dapat menigkatkan kinerja perusahaan.

BAB V

KESIMPULAN DAN IMPLIKASI

A. Kesimpulan

Dari hasil analisa dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka

peneliti mencoba menarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Berdasarkan pengujian dengan pendekatan distribusi t, diketahui

hasilnya signifikan. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis

penelitian yang menyatakan bahwa “Peran Auditor berpengaruh

secara signifikan terhadap peningkatan kinerja perusahaan“ dapat

diterima.

2. Berdasarkan pengujian dengan pendekatan distribusi t, diketahui

hasil dalam penelitian signifikan. Dan dapat disimpulkan bahwa

hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa “Peran Auditor

berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan Pengendalian

Internal“ dapat diterima.

3. Hasil koefisien korelasi R antara peningkatan Pengendalian Internal

sebagai variabel moderating dan kinerja perusahaan dipengaruhi oleh

peran Auditor Internal sebesar 61% (0.610) sisanya yaitu sebesar

39%merupakan pengaruh yang datang dari faktor-faktor lain yang

tidak dibahas dalam penelitian ini. Dan berdasarkan pengujian

dengan pendekatan distribusi t, bila menggunakan tingkat

kepercayaan 0.05, Pengendalian Internal tidak dapat dijadikan

variabel moderating. Jika tingkat kepercayaan dinaikkan sebesar

0.10, maka Pengendalian Internal dapat menjadi variabel moderating

dengan tingkat signifikan 0.051 < 0.10. Biasanya di kasus ekonomi

tingkat signifikan antara 0.05 – 0.10. Berdasarkan temuan penelitian

ini dapat kesimpulan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan

bahwa “Peran Auditor Internal berpengaruh secara signifikan

peningkatan kinerja perusahaan dengan Pengendalian Internal

sebagai variabel moderating“ dapat diterima.

B. Implikasi

Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan di atas, ternyata

peran Auditor Internal secara signifikan mempengaruhi faktor-faktor

Pengendalian Internal dan kinerja perusahaan. Model regresi berganda ini

telah disetujui bebas dari adanya gejala multikolineritas dan

heterokedastisitas. Dari kesimpulan tersebut terdapat pengaruh yang

signifikan peran Auditor Internal terhadap peningkatan Pengendalian

Internal dan kinerja suatu perusahaan. Perusahaan tidak dapat

mengharapkan peran seorang Auditor Internal saja, tetapi harus dibantu

oleh manajer-manajer dan seluruh pihak-pihak yang ada dalam perusahaan

tersebut. Dengan semakin berkembangnya suatu perusahaan maka tugas

manajemen untuk mengendalikan jalannya perusahaan menjadi semakin

berat. Agar tujuan yang telah ditetapkan top management dapat tercapai,

keamanan harta perusahaan terjamin dan kegiatan operasi bisa dijalankan

secara efektif dan efisien, manajemen akan dibantu oleh Auditor Internal

untuk mengadakan Pengendalian Intern yang baik, agar laba perusahaan

semakin meningkat dan setidaknya dapat mengurangi resiko perusahaan.

C. Saran

1. Pengendalian Intern adalah sarana dalam pencapaian tujuan

perusahaan, maka perusahaan dalam membuat Pengendalian Intern

harus efektif dan efisien. Dengan efektif dan efisiennya suatu

pengendalian Intern dapat mudah dipahami oleh pegawai perusahaan

tersebut.

2. Sebaiknya manajemen dan auditor internal selalu bekerjasama

didalam pencapaian tujuan perusahaan.

3. Dengan optimalnya peran dan tugas Auditor Internal dapat

mencegah kemungkinan-kemungkinan terjadinya kecurangan,

kesalahan, manipulasi, inefisiensi, pemborosan, ketidak-efektifan

dan conflict of interest.

4. Diharapkan bagi peneliti berikutnya untuk lebih memperbanyak

Auditor Internal agar lebih menggambarkan peran Auditor Internal

dalam peningkatan Pengendalian Intern dan kinerja perusahaan.

DAFTAR PUSTAKA

Agoes,S, “Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik”, Edisi

Ketiga, Lembaga, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia,

Jakarta 2001.

Don, R. Hansen & Maryanne M. Mowen (2004), “Management Accounting”,

edisi ketujuh, Jakarta: salemba empat.

Gade, M. (2004), “Pengaruh Auditor Eksternal Dan Internal Terhadap Upaya

Manajemen Mencapai Profitabilitas Perusahaan”, Jurnal Akuntansi Mei,

Th.VIII,pp 43-55.

Ghozali, Imam. “Auditing Multivariate dengan Progam Spss”, Badan Penerbit

Universitas Diponegoro, Semarang, 2005.

Hamid, Abdul. “Buku Panduan Penulisan Skripsi”, Grafika Katya Utama,

Jakarta, 2004.

Hardoko, Hani T.,Dr.,M.B.A (2003),”Manajemen”, edisi dua, Yogyakarta: BPFE.

Kwang, Tan En (2003), “Sistem Pengolahan Data Elektronik, Pengaruhnya

Terhadap Efektivitas & Efesiensi Pengendalian Intern Pengelolaan Gaji

Dan Upah PT. Telkom”, Journal Ilmiah Akuntansi. November

No Name, PengendalianIntern, http://id.wikipedia.Org/wiki/Pengendalian_ intern,

14 Desember 2007, 8:23pm

Santoso, Singgih. “Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik”, PT Elex Media

Komputindo Kelompok Gramedi Jakarta, Jakarta, 2001.

Sawyer, Lawrence B.,JD,CIA,PA, Mortimer A. Dittenhofer, Ph.D.,CIA & James

H. Scheiner,Ph.D. (2003), “Audit Internal Sawyer’s”, edisi lima, Jakarta:

salemba empat

.

Soetjipto, Kery (2004), “Perbandingan Standar Internal, Auditor Institute Of

Internal Auditors (Frorida), Perhimpunan Auditor Internal Indonesia Dan

Badan Pemeriksa Keuangan”, Jurnal Akuntansi Mei,ThVIII, pp 98-110.

Sucipto (2003), Http://ronawajah.wordpress.com/2007/05/29, 9 Maret 2008,

6:19pm.

Sugiyono, ” Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, Bandung, 2004

Suliyanto, “Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran”, Ghalia Indonesia, Bogor,

2005.

Tugiman, Hiro (2000), “Pandangan Baru Internal Audit”, adisi empat,

Yogyakarta: kanisius.

………………… (2002), “Pengaruh Peran Auditor Intenal, Serta Faktor-Faktor

Pendukungnya Terhadap Peningkatan Pengendalian Internal Dan Kinerja

Perusahaan (Survai Pada 102 BUMN dan BUMD)”, Jurnal Akuntansi.

Mei,Th. Vi, pp 33-48.

Lampiran 1: Daftar Kuesioner


PENINGKATAN PENGENDALIAN INTERN DAN KINERJA PERUSAHAAN

Untuk Memenuhi Tugas Akhir Kuliah Stara Satu (S1)

Diajukan Oleh:

Fitria anggraini

NIM: 203082001929

JURUSAN AUDITING

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UNI)

SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1428 H/2007 M Jakarta, ……………….2007

Kepada Yth :

Bapak/Ibu dan Saudara/I Responden

Di Tempat

Dengan Hormat

Sehubungan dengan penyusunan skripsi saya yang berjudul “Analisis

Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Penigkatan Pengendalian Internal dan

Kinerja Perusahaan”, maka perkenankan saya megajukan beberapa pertanyaan

yang terangkum dalam kuesioner. Sebagai informasi yang menyusun kuesioner ini

adalah :

Nama : Fitria Anggraini

Nim : 203082001929

Angkatan : 2003

Fakurtas/Jurusan : Ekonomi/Akuntansi (Audit)

Alamat : Jl. Ciledug raya no. 113 rt. 002 rw. 03 Ulujami

` Cipulir, Jakarta Selatan 12250

No. hp : 021-99824380

Dengan ini saya memohon kesedian Bapak/Ibu merelakan waktunya

sejenak untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesuoner ini dengan lengkap

dan benar.

Informasi yang saya perloreh dari hasil pengisian kuesioner selanjutnya akan

dioleh untuk mengahasilkan kesimpulan mengenai apakah peran auditor internal

berpengaruh terhadap peningkatan pengendalian intern dan kinerja perusahaan.

Demikian perhomonan saya, atas perhatian dan kerjasama

Bapak/Ibu/Saudara/I saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya

peneliti

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Kuesioner ini terdiri dari tiga bagian yaitu :

a. Bagian A pertanyaan mengenai auditor internal,

b. Bagian B pertanyaan mengenai pengendalian intern,

c. Dan bagian C pertanyaan mengenai kinerja perusahaan.

2. Anda diminta untuk mengisi sejumlah pertanyaan dibahaw ini dengan

memberi tanda (X) atau dengan tanda (√ ) pada angka yang tersedia pada

kolom jawaban.

Adapun manka dari alternative jawaban dimaksud adalh sebagai berikut :

1 : Sangat tidak setuju

2 : Tidak setuju

3 : Netral

4 : Setuju

5 : Sangat setuju

A. Pertanyaan Mengenai Auditor Internal

NO. PERTANYAAN STS TS N S SS

1. Anda sebagai auditor internal melakukan

perencanaan mengenai sasaran, jadwal pelaksanaan

audit, rencana susunan staf dan anggaran keuangan,

serta laporan kegiataan.

2. Anda sebagai auditor internal menyusun kebijakan

prosedur secara tetulis sebagai pedoman bagi staf

auditor yang meliputi pedoman administrasi formal

dan teknik audit, serta pengawasan terhadap staf.

3. Anda sebagai auditor internal mengembangkan

SDM auditor internal dengan pelatihan, bimbingan

dan kesempatan memperoleh pendidikan lebih

lanjut bagi staf auditor untuk memgembangan

pekerjaaan dan kemampuan profesionalnya.

4. Anda sebagai auditor internal melakukan kerjasama

pekerjaan auit dengan auditor eksternal.

5. Anda sebagai auditor internal melakukan review

terhadap sistem informasi untuk menentukan

pengawasan yang cukup dan pelaporan.

6. Anda sebagai auditor internal melakukan penilaian

terhadap keekonomisan dan keefesienan

penggunaan sumber daya yang ada untuk

memastikan penggunaan sumber daya yang tepat.


terhadap pekerjaan, operasional atau program dan

hasil yang telah dicapai untuk memastikan hal

tersebut telah sesuai dengan tujuan dan sasaran

perusahan yang telah ditetapkan.

8. Di perusahaan anda, para staf auditor internal

dalam melaksanakan tugas menggunakan ketelitian

professional seperti mewaspadai kemungkinan

terjadinya pelanggaran secara disengaja, kesalahan,

kelalaian, ketidakefektifan, ketidakefesienan dan

konflik kepentingan.

9. Di perusahaan anda,auditor internal merupakan alat

yang efektif untuk membantu meningkatkan

pengendalian dan kinerja perusahaan.


terhadap kecukupan sistem pengendalian internal

untuk menentukan sistem yang ditetapkan telah

memadai.


terhadap ketidakefektifan sistim pengendalian

internal untuk memastikan sistim tersebut berfungsi

sesuai dengan yang diharapkan


terhadap kualitas pelaksanaan sistem pengendalian

internal untuk memastikan tujuan dan sasaran

perusahaan telah tercapai.

13. Anda sebagai auditor internal melakukan pengujian

terhadap berbagai alat atau cara yang digunakan

dan verifikasi dengan prosedur audit yang sesuai

dan tepat untuk melindungi harta perusahaan dari

kemungkinan terjadi kerugian.

14. Dalam melaksanakan tegas ,anda sebagai auditor

internal boleh menerima bantuan dari staf di

lingkungan kerja dalam mengumpulkan data yang

diperlukan untuk proses audit.

15. Di perusahaan anda ,kegiatan audit yang dilakukan

mencakup perencanaan, penyusunan kertas kerja

pemeriksaan, pendokumentasian tujuan audit dan

lingkup kegiatan.

16. Di perusahaan anda ,kegiatan audit dilaksanakan

dengan pertimbangan tenaga yang diperlukan

meliputi jumlah dan tingkat pengalaman staf

auditor ,tingkat pengetahuan, kecakapan dan

disiplin ilmu staf auditor.

17. Di perusahan anda, dalam melaksanakan kegiatan

audit selalu diadakan rapat dengan manajemen

untuk membahas perencanaan tujuan dan lingkup

audit, waktu pelakanaan audit, staf yang ditugaskan

dan metode yang digunakan .

18. Dalam melaksanakan audit, anda sebagai auditor

internal selalu menulis program audit.

19. Anda sebagai auditor internal melaksanakan

kegiatan audit dengan perolehan semua informasi

yang memadai, kompeten, relevan dan berguna

sebagai dasar bagi temuan audit dan rekomendasi.

20. Anda sebagai auditor selalu membuat laporan audit

pada saat telah selesai melakukan audit.

21. Anda sebagai auditor dalam melaksanakan kegiatan

audit selalu terlebih dahulu mendiskusikan berbagai

kesimpulan dan rekomendasi dengan manajemen

sebelum mengeluarkan laporan akhir.

22. Di perusahaan anda, laporan audit menuat berbagai

rekomendasi, perkembangan yang mungkin

dicapai, pengakuan kegiatan yang dilaksanakan

secara luas dan positif, serta tindakan koreksi.

23. Di perusahaan anda, selalu dilakukan review dan

persetuuan laporan audit sebelum laporan audit

dikeluarkan dan ditentukan kepada siapa laporan

akan disampaikan.

24. Anda sebagai auditor melakukan monitoring

terhadap tindak lanjut untuk memastikan telah

dilakukan tindakan yang tepat atas temuan audit

yang dilaporan.

25. Di perusahaan anda, auditor internal mengikuti

pelatihan audit dibidangnya lebih dari 7 kali.

26. Anda sebagai auditor memerlukan pengetahuan

berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam

menyampaikan tujuan audit evaluasi, kesimpulan

dan rekomendasi agar jelas dan efektif.

B. Pertanyaan Mengenai Pengendalian Intern


27. Di perusahaan anda, sistem pengendalian internal

yang memadai dan efektif ditentukan melalui

review auditor internal.

28. Di perusahaan anda, kualitas pelaksanaan sistem

pengendalian internal ditentukan melalui review

auditor internal.

29. Di perusahaan anda, pengawasan yang cukup dan

efektif atas penyimpanan cacatan dan laporan

ditentukan berdasarkan review atas sistem

informasi.

30. Di perusahaan anda, pengendalian internal

merupakan tanggung jawad manajemen dan bukan

tanggung jawab auditor internal.

31. Di perusahaan anda, peningkatan pengendalian

internal sangat dibantu oleh auditor internal yang

terdidik dan memiliki keterampilan audit.

32. Di perusahaan anda, untuk membantu

meningkatkan pengendalian internal maka

manajer wajid memahami tujuan audit internal.

33. Di perusahaan anda, risiko bisnis dipertimbangkan

dengan hati-hati dan dimonitor dengan memadai.

34. Pengendalian internal yang efektif dan efesien

dapat merupakan penunjang dalam meningkatkan

kinerja perusahaan.

C. Pertanyaan Mengenai Kinerja Perusahaan


35. Di perusahaan anda, pelaksanaan kegiatan

perusahaan yang efektif dan efesien ditentukan

melalui review auditor internal.

36. Di perusahaan anda, kualitas pelaksanaan

kegiatan perusahaan untuk memastikan

tercapainya tujuan dan sasaran perusahaan

ditentukan melalui review auditor internal.


perusahaan berdasarkan tujuan dan sasaran yang

telah ditetapkan.

38. Di perusahaan anda, untuk mencapai tujuan

perusahaan harus disusun rencana kerja dan

anggaran perusahaan.

39. Di perusahaan anda, kegiatan operasional

perusahaan yang dilaksanakan dan perkembangan

yang telah dicapai selalu dimonitoring oleh

manajemen dan auditor internal.

40. Di perusahaan anda, untuk kelancaran kegiatan

didalam perusahaan maka seluruh kegitan

dikordinasikan oleh auditor internal.

41. Di perusahaan anda, terdapat kebijaksanaan dan

prosedur secara tertulis sebagai pedoman bagi

setiap pegawai yang wajid dijalankan.

42. Di perusahaan anda, sumber daya yang dimiliki

perusahaan selalu dikordinasikan oleh manajer

sesuai potensi yang ada.

43. Di perusahaan anda, dalam pencapaian target


kepada para staf.

44. Di perusahaan anda, penigkatan kinerja

perusahaan sangat dibantu oleh auditor internal

yang terdidik dan memiliki keterampilan audit.

45. Di perusahaan anda, untuk membantu penigkatan

pengendalian internal maka manajer wajid

memahami tujuan auditor internal.

46. Kritik dan saran auditor internal diperlukan untuk

kelancaran dan kemajuan perusahaan.

47. Keberhasilan penyelesaian penyusunan laporan

yang teratur dan audit sebagai ukuran kinerja

auditor eksternal.

48. Di perusahaan anda, kinerja perusahaan dengan

pendapat wajartanpa pengecualian (WTP) dari

auditor independen merupakan pencerminan

pengelolaan perusahaan yang baik.


pencapaian tingkat sehat (S) dan sehat sekali (SS)

mencerminkan kepada perusahaan yang baik

dalam pengelolaan finansial perusahaan.

50. Di perusahaan anda, kinerja perusahaan untuk

mempertahankan pendapat wajar tanpa

pengencualian (WTP) dan kondisi keuangan

sehat (S)/ sehat sekali (SS) telah mencakup

kinerja produksi, pemasaran, pelayanan,

penjualan, biaya, personalia dan sebagainya.

Lampiran 1: Daftar Kuesioner


PENINGKATAN PENGENDALIAN INTERN DAN KINERJA PERUSAHAAN

Untuk Memenuhi Tugas Akhir Kuliah Stara Satu (S1)

Diajukan Oleh:

Fitria anggraini

NIM: 203082001929

JURUSAN AUDITING

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UNI)

SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1428 H/2007 M Jakarta, ……………….2007

Kepada Yth :

Bapak/Ibu dan Saudara/I Responden

Di Tempat

Dengan Hormat

Sehubungan dengan penyusunan skripsi saya yang berjudul “Analisis

Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Penigkatan Pengendalian Internal dan

Kinerja Perusahaan”, maka perkenankan saya megajukan beberapa pertanyaan

yang terangkum dalam kuesioner. Sebagai informasi yang menyusun kuesioner ini

adalah :

Nama : Fitria Anggraini

Nim : 203082001929

Angkatan : 2003

Fakurtas/Jurusan : Ekonomi/Akuntansi (Audit)

Alamat : Jl. Ciledug raya no. 113 rt. 002 rw. 03 Ulujami

` Cipulir, Jakarta Selatan 12250

No. hp : 021-99824380

Dengan ini saya memohon kesedian Bapak/Ibu merelakan waktunya

sejenak untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesuoner ini dengan lengkap

dan benar.

Informasi yang saya perloreh dari hasil pengisian kuesioner selanjutnya akan

dioleh untuk mengahasilkan kesimpulan mengenai apakah peran auditor internal

berpengaruh terhadap peningkatan pengendalian intern dan kinerja perusahaan.

Demikian perhomonan saya, atas perhatian dan kerjasama

Bapak/Ibu/Saudara/I saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya

peneliti

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

3. Kuesioner ini terdiri dari tiga bagian yaitu :

a. Bagian A pertanyaan mengenai auditor internal,

b. Bagian B pertanyaan mengenai pengendalian intern,

c. Dan bagian C pertanyaan mengenai kinerja perusahaan.

4. Anda diminta untuk mengisi sejumlah pertanyaan dibahaw ini dengan

memberi tanda (X) atau dengan tanda (√ ) pada angka yang tersedia pada

kolom jawaban.

Adapun manka dari alternative jawaban dimaksud adalh sebagai berikut :

6 : Sangat tidak setuju

7 : Tidak setuju

8 : Netral

9 : Setuju

10 : Sangat setuju

A. Pertanyaan Mengenai Auditor Internal


1. Anda sebagai auditor internal melakukan

perencanaan mengenai sasaran, jadwal pelaksanaan

audit, rencana susunan staf dan anggaran keuangan,

serta laporan kegiataan.

2. Anda sebagai auditor internal menyusun kebijakan

prosedur secara tetulis sebagai pedoman bagi staf

auditor yang meliputi pedoman administrasi formal

dan teknik audit, serta pengawasan terhadap staf.

3. Anda sebagai auditor internal mengembangkan

SDM auditor internal dengan pelatihan, bimbingan

dan kesempatan memperoleh pendidikan lebih

lanjut bagi staf auditor untuk memgembangan

pekerjaaan dan kemampuan profesionalnya.

4. Anda sebagai auditor internal melakukan kerjasama

pekerjaan auit dengan auditor eksternal.


terhadap sistem informasi untuk menentukan

pengawasan yang cukup dan pelaporan.


terhadap keekonomisan dan keefesienan

penggunaan sumber daya yang ada untuk

memastikan penggunaan sumber daya yang tepat.


terhadap pekerjaan, operasional atau program dan

hasil yang telah dicapai untuk memastikan hal

tersebut telah sesuai dengan tujuan dan sasaran

perusahan yang telah ditetapkan.

8. Di perusahaan anda, para staf auditor internal

dalam melaksanakan tugas menggunakan ketelitian

professional seperti mewaspadai kemungkinan

terjadinya pelanggaran secara disengaja, kesalahan,

kelalaian, ketidakefektifan, ketidakefesienan dan

konflik kepentingan.

9. Di perusahaan anda,auditor internal merupakan alat

yang efektif untuk membantu meningkatkan

pengendalian dan kinerja perusahaan.


terhadap kecukupan sistem pengendalian internal

untuk menentukan sistem yang ditetapkan telah

memadai.


terhadap ketidakefektifan sistim pengendalian

internal untuk memastikan sistim tersebut berfungsi

sesuai dengan yang diharapkan


terhadap kualitas pelaksanaan sistem pengendalian

internal untuk memastikan tujuan dan sasaran

perusahaan telah tercapai.

13. Anda sebagai auditor internal melakukan pengujian

terhadap berbagai alat atau cara yang digunakan

dan verifikasi dengan prosedur audit yang sesuai

dan tepat untuk melindungi harta perusahaan dari

kemungkinan terjadi kerugian.

14. Dalam melaksanakan tegas ,anda sebagai auditor

internal boleh menerima bantuan dari staf di

lingkungan kerja dalam mengumpulkan data yang

diperlukan untuk proses audit.

15. Di perusahaan anda ,kegiatan audit yang dilakukan

mencakup perencanaan, penyusunan kertas kerja

pemeriksaan, pendokumentasian tujuan audit dan

lingkup kegiatan.

16. Di perusahaan anda ,kegiatan audit dilaksanakan

dengan pertimbangan tenaga yang diperlukan

meliputi jumlah dan tingkat pengalaman staf

auditor ,tingkat pengetahuan, kecakapan dan

disiplin ilmu staf auditor.

17. Di perusahan anda, dalam melaksanakan kegiatan

audit selalu diadakan rapat dengan manajemen

untuk membahas perencanaan tujuan dan lingkup

audit, waktu pelakanaan audit, staf yang ditugaskan

dan metode yang digunakan .

18. Dalam melaksanakan audit, anda sebagai auditor

internal selalu menulis program audit.

19. Anda sebagai auditor internal melaksanakan

kegiatan audit dengan perolehan semua informasi

yang memadai, kompeten, relevan dan berguna

sebagai dasar bagi temuan audit dan rekomendasi.

20. Anda sebagai auditor selalu membuat laporan audit

pada saat telah selesai melakukan audit.

21. Anda sebagai auditor dalam melaksanakan kegiatan

audit selalu terlebih dahulu mendiskusikan berbagai

kesimpulan dan rekomendasi dengan manajemen

sebelum mengeluarkan laporan akhir.

22. Di perusahaan anda, laporan audit menuat berbagai

rekomendasi, perkembangan yang mungkin

dicapai, pengakuan kegiatan yang dilaksanakan

secara luas dan positif, serta tindakan koreksi.

23. Di perusahaan anda, selalu dilakukan review dan

persetuuan laporan audit sebelum laporan audit

dikeluarkan dan ditentukan kepada siapa laporan

akan disampaikan.

24. Anda sebagai auditor melakukan monitoring

terhadap tindak lanjut untuk memastikan telah

dilakukan tindakan yang tepat atas temuan audit

yang dilaporan.

25. Di perusahaan anda, auditor internal mengikuti

pelatihan audit dibidangnya lebih dari 7 kali.

26. Anda sebagai auditor memerlukan pengetahuan

berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam

menyampaikan tujuan audit evaluasi, kesimpulan

dan rekomendasi agar jelas dan efektif.

D. Pertanyaan Mengenai Pengendalian Intern


27. Di perusahaan anda, sistem pengendalian internal

yang memadai dan efektif ditentukan melalui

review auditor internal.

28. Di perusahaan anda, kualitas pelaksanaan sistem

pengendalian internal ditentukan melalui review

auditor internal.

29. Di perusahaan anda, pengawasan yang cukup dan

efektif atas penyimpanan cacatan dan laporan

ditentukan berdasarkan review atas sistem

informasi.

30. Di perusahaan anda, pengendalian internal

merupakan tanggung jawad manajemen dan bukan

tanggung jawab auditor internal.

31. Di perusahaan anda, peningkatan pengendalian

internal sangat dibantu oleh auditor internal yang

terdidik dan memiliki keterampilan audit.

32. Di perusahaan anda, untuk membantu

meningkatkan pengendalian internal maka

manajer wajid memahami tujuan audit internal.

33. Di perusahaan anda, risiko bisnis dipertimbangkan

dengan hati-hati dan dimonitor dengan memadai.

34. Pengendalian internal yang efektif dan efesien

dapat merupakan penunjang dalam meningkatkan

kinerja perusahaan.

E. Pertanyaan Mengenai Kinerja Perusahaan



perusahaan yang efektif dan efesien ditentukan

melalui review auditor internal.

36. Di perusahaan anda, kualitas pelaksanaan

kegiatan perusahaan untuk memastikan

tercapainya tujuan dan sasaran perusahaan

ditentukan melalui review auditor internal.


perusahaan berdasarkan tujuan dan sasaran yang

telah ditetapkan.

38. Di perusahaan anda, untuk mencapai tujuan

perusahaan harus disusun rencana kerja dan

anggaran perusahaan.

39. Di perusahaan anda, kegiatan operasional

perusahaan yang dilaksanakan dan perkembangan

yang telah dicapai selalu dimonitoring oleh

manajemen dan auditor internal.

40. Di perusahaan anda, untuk kelancaran kegiatan

didalam perusahaan maka seluruh kegitan

dikordinasikan oleh auditor internal.

41. Di perusahaan anda, terdapat kebijaksanaan dan

prosedur secara tertulis sebagai pedoman bagi

setiap pegawai yang wajid dijalankan.

42. Di perusahaan anda, sumber daya yang dimiliki


sesuai potensi yang ada.

43. Di perusahaan anda, dalam pencapaian target


kepada para staf.

44. Di perusahaan anda, penigkatan kinerja

perusahaan sangat dibantu oleh auditor internal

yang terdidik dan memiliki keterampilan audit.

45. Di perusahaan anda, untuk membantu penigkatan

pengendalian internal maka manajer wajid

memahami tujuan auditor internal.

46. Kritik dan saran auditor internal diperlukan untuk

kelancaran dan kemajuan perusahaan.

47. Pencapaian target-target dari rencana produksi,

pendapatan dan biaya dari suatu perusahaan

sebagai ukuran kinerja perusahaan

48. Keberhasilan penyelesaian penyusunan laporan

yang teratur dan audit sebagai ukuran kinerja

auditor eksternal.


pendapat wajartanpa pengecualian (WTP) dari

auditor independen merupakan pencerminan

pengelolaan perusahaan yang baik.


pencapaian tingkat sehat (S) dan sehat sekali (SS)

mencerminkan kepada perusahaan yang baik

dalam pengelolaan finansial perusahaan.

51. Di perusahaan anda, kinerja perusahaan untuk

mempertahankan pendapat wajar tanpa

pengencualian (WTP) dan kondisi keuangan sehat

(S)/ sehat sekali (SS) telah mencakup kinerja

produksi, pemasaran, pelayanan, penjualan,

biaya, personalia dan sebagainya.

Lampiran 2 : Daftar Jawaban Responden

Y (PERAN AUDITOR INTERNAL) X2 (PENGENDALIAN INTERN)

Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Jumlah 27 28 29 30 31 32 33 34 Jumlah

1 4 4 5 4 3 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 5 5 5 5 4 2 4 109 3 4 3 4 4 5 5 4 32

2 3 5 5 4 3 4 4 5 4 3 4 4 5 4 4 2 5 5 5 4 5 4 5 4 3 5 108 3 4 2 4 4 4 5 4 30

3 4 4 4 2 3 4 4 4 3 2 4 4 4 4 5 2 5 5 5 4 4 4 4 3 3 5 99 3 4 3 4 5 4 4 4 31

4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 90 4 4 4 4 4 4 4 4 32

5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 5 3 4 115 3 4 4 4 3 4 4 4 30

6 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 122 4 4 4 4 5 4 5 5 35

7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 98 4 4 4 2 4 4 4 4 30

8 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 122 4 4 4 4 5 4 5 5 35

9 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 129 5 5 5 5 5 5 5 5 40

10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 129 5 5 5 5 5 5 5 5 40

11 1 2 3 3 1 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 88 4 4 4 4 4 4 4 4 32

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 4 4 4 4 4 4 4 4 32

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 4 4 4 4 4 4 4 4 32

14 4 4 5 4 3 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 5 5 5 5 4 2 4 109 4 4 3 4 4 5 5 4 33

15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 103 3 3 4 4 4 4 4 4 30

16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 4 4 4 4 4 4 4 4 32

17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 4 4 4 4 4 4 4 4 32

18 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 3 4 111 4 4 4 3 5 4 5 4 33

19 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 3 4 111 4 4 4 3 5 4 5 4 33

20 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 4 3 4 112 4 4 3 5 5 4 2 5 32

21 4 4 4 5 5 4 4 5 3 3 4 5 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 3 4 106 4 4 5 5 4 4 3 4 33

22 4 3 4 3 4 3 5 5 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 5 100 4 2 5 4 3 5 4 4 31

23 5 5 5 4 4 5 5 5 5 3 3 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 117 5 5 4 5 4 5 5 4 37

24 4 4 4 2 4 4 2 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 5 5 5 5 4 4 2 4 109 4 3 4 4 4 4 5 5 33

25 4 4 2 4 3 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 2 2 4 90 2 2 4 4 4 4 4 4 28

26 4 4 4 2 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 2 2 5 5 2 5 105 4 4 5 2 5 4 5 4 33

27 5 4 4 4 4 2 4 5 5 4 4 4 4 4 5 2 3 4 2 5 3 4 4 5 2 2 98 2 3 3 4 3 2 5 4 26

28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 130 4 4 4 2 4 4 4 5 31

29 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3 3 4 108 4 4 4 5 5 4 4 4 34

30 4 4 4 3 3 4 4 5 5 4 5 5 4 3 4 3 5 5 5 5 4 4 4 4 2 4 106 4 4 4 4 4 4 5 5 34

X1 (KINERJA PERUSAHAAN)

Responden 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Jumlah

1 3 4 5 5 4 3 4 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 72

2 3 4 4 5 4 3 3 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 70

3 3 4 5 5 4 3 3 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 71

4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 58

5 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 63

6 4 4 4 4 4 2 4 4 4 5 4 4 4 2 4 4 4 65

7 3 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

8 4 4 4 4 4 2 4 4 4 5 4 4 4 2 4 4 4 65

9 4 4 4 5 5 3 4 4 5 4 5 3 2 5 5 5 5 72

10 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 5 69

11 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 62

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

14 4 4 5 5 4 3 4 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 73

15 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 5 65

16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

18 4 4 5 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 72

19 4 4 5 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 72

20 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 3 4 4 5 5 5 4 74

21 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5 4 3 4 4 4 69

22 3 4 4 4 4 2 4 4 5 4 5 4 4 4 5 2 4 66

23 5 3 3 5 4 4 4 4 3 5 5 5 4 5 4 5 4 72

24 5 5 5 5 5 5 5 4 2 2 4 4 5 5 5 5 5 76

25 3 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 63

26 2 2 5 5 5 2 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 70

27 2 3 5 5 5 2 5 4 3 2 4 2 5 4 5 4 5 65

28 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 2 5 5 77

29 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 75

30 3 4 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 61

Lampiran 3 : Hasil Perhitungan Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

30 30 30

108.00 32.53 64.27

10.866 2.921 4.510

.130 .203 .110

.130 .203 .099

-.090 -.128 -.110

.712 1.113 .601

.691 .168 .863

N

Mean

Std. Deviation

Normal Parameters a,b

Absolute

Positive

Negative

Most Extreme

Differences

Kolmogorov-Smirnov Z

Asymp. Sig. (2-tailed)

PeranAuditor

Internal

Pengendal

ianIntern

Kinerja

Perusahaan

Test distribution is Normal.a.

Calculated from data.b.

3 2 1 0 -1 -2 -3

Regression Standardized Residual

12

10

8

6

4

2

0

Fre

qu

en

cy

Mean = -1.38E-15 Std. Dev. = 0.947 N = 30

Dependent Variable: Peran Auditor Internal

Histogram

1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0

Observed Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0

Exp

ecte

d C

um

Pro

b

Dependent Variable: Peran Auditor Internal

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Lampiran 4 : Hasil Perhitungan Validitas

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Pertanyaan_1 200.60 237.421 .524 .921

Pertanyaan_2 200.60 236.938 .669 .920

Pertanyaan_3 200.47 234.602 .732 .919

Pertanyaan_4 200.83 237.454 .446 .922

Pertanyaan_5 200.87 235.154 .569 .920

Pertanyaan_6 200.73 235.099 .680 .919

Pertanyaan_7 200.50 242.948 .379 .922

Pertanyaan_8 200.23 243.289 .478 .922

Pertanyaan_9 200.63 241.551 .452 .922

Pertanyaan_10 200.87 240.189 .450 .922

Pertanyaan_11 200.70 244.217 .440 .922

Pertanyaan_12 200.53 243.775 .431 .922

Pertanyaan_13 200.43 239.289 .666 .920

Pertanyaan_14 200.67 242.023 .556 .921

Pertanyaan_15 200.63 241.068 .476 .921

Pertanyaan_16 201.07 233.306 .561 .920

Pertanyaan_17 200.67 236.437 .588 .920

Pertanyaan_18 200.47 241.430 .492 .921

Pertanyaan_19 200.47 234.947 .669 .920

Pertanyaan_20 200.30 242.631 .516 .921

Pertanyaan_21 200.60 235.421 .574 .920

Pertanyaan_22 200.57 237.771 .568 .921

Pertanyaan_23 200.50 238.259 .677 .920

Pertanyaan_24 200.67 234.782 .589 .920

Pertanyaan_25 201.67 238.713 .437 .922

Pertanyaan_26 200.53 240.878 .492 .921

Pertanyaan_27 201.00 238.000 .569 .921

Pertanyaan_28 200.93 238.892 .556 .921

Pertanyaan_29 200.87 247.016 .164 .924

Pertanyaan_30 200.87 247.568 .108 .925

Pertanyaan_31 200.57 241.495 .472 .921

Pertanyaan_32 200.67 243.195 .423 .922

Pertanyaan_33 200.43 245.426 .227 .924

Pertanyaan_34 200.53 242.464 .599 .921

Pertanyaan_35 201.10 237.955 .542 .921

Pertanyaan_36 200.97 244.792 .319 .923

Pertanyaan_37 200.50 247.500 .171 .924

Pertanyaan_38 200.43 241.771 .466 .922

Pertanyaan_39 200.60 245.490 .352 .922

Pertanyaan_40 201.70 246.631 .110 .926

Pertanyaan_41 200.67 247.402 .185 .924

Pertanyaan_42 200.80 249.959 .082 .924

Pertanyaan_43 200.77 248.806 .077 .925

Pertanyaan_44 200.73 242.616 .320 .923

Pertanyaan_45 200.63 244.378 .342 .922

Pertanyaan_46 200.90 247.403 .195 .923

Pertanyaan_47 200.80 245.476 .167 .925

Pertanyaan_48 200.70 248.631 .086 .925

Pertanyaan_49 200.67 236.851 .655 .920

Pertanyaan_50 200.57 245.564 .332 .923

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Pertanyaan_1 4.20 .805 30









Pertanyaan_10 3.93 .740 30

Pertanyaan_11 4.10 .481 30

Pertanyaan_12 4.27 .521 30

Pertanyaan_13 4.37 .556 30

Pertanyaan_14 4.13 .507 30

Pertanyaan_15 4.17 .648 30

Pertanyaan_16 3.73 .980 30

Pertanyaan_17 4.13 .776 30

Pertanyaan_18 4.33 .606 30

Pertanyaan_19 4.33 .758 30

Pertanyaan_20 4.50 .509 30

Pertanyaan_21 4.20 .847 30

Pertanyaan_22 4.23 .728 30

Pertanyaan_23 4.30 .596 30

Pertanyaan_24 4.13 .860 30

Pertanyaan_25 3.13 .860 30

Pertanyaan_26 4.27 .640 30

Pertanyaan_27 3.80 .714 30

Pertanyaan_28 3.87 .681 30

Pertanyaan_29 3.93 .691 30

Pertanyaan_30 3.93 .828 30

Pertanyaan_31 4.23 .626 30

Pertanyaan_32 4.13 .571 30

Pertanyaan_33 4.37 .718 30

Pertanyaan_34 4.27 .450 30

Pertanyaan_35 3.70 .750 30

Pertanyaan_36 3.83 .592 30

Pertanyaan_37 4.30 .596 30

Pertanyaan_38 4.37 .615 30

Pertanyaan_39 4.20 .484 30

Pertanyaan_40 3.10 .995 30

Pertanyaan_41 4.13 .571 30

Pertanyaan_42 4.00 .371 30

Pertanyaan_43 4.03 .718 30

Pertanyaan_44 4.07 .785 30

Pertanyaan_45 4.17 .592 30

Pertanyaan_46 3.90 .548 30

Pertanyaan_47 4.00 .910 30

Pertanyaan_48 4.10 .712 30

Pertanyaan_49 4.13 .681 30

Pertanyaan_50 4.23 .504 30

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

204.80 251.062 15.845 50

.

Lampiran 5 : Hasil Perhitungan Reliabilitas

Case Processing Summary

N %

Valid 30 100.0

Excluded(a)

0 .0

Cases

Total 30 100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.923 50

Lampiran 6 : Hasil Uji Hipotesis

Descriptive Statistics

30 26 40 32.53 2.921

30 54 72 64.27 4.510

30

PengendalianIntern

KinerjaPerusahaan

Valid N (listwise)

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Variables Entered/Removed b

Absx1_x2, Zscore(Kin erja

Perusahaa n),

Zscore(Pe

ngendalia n ntern)

a

. Enter

Model 1

Variables Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered.a.


Model Summaryb

.781a .610 .565 7.165

Model 1

R R Square Adjusted

R Square Std. Error of

the Estimate


Zscore(Pengendalian Intern)

a.


ANOVAb

2089.225 3 696.408 13.565 .000a

1334.775 26 51.337

3424.000 29

Regression Residual

Total

Model 1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.


Zscore(Pengendalian Intern) a.

Dependent Variable: Peran AuditorI nternal b.

Coefficients a

104.448 2.175 48.017 .000

4.626 1.534 .426 3.016 .006 .752 1.329

4.276 1.430 .394 2.990 .006 .865 1.155

4.070 1.992 .271 2.044 .051 .854 1.171

(Constant)



Model 1

B Std. Error


Beta





Collinearity Diagnostics a

1.816 1.000 .09 .02 .01 .09

1.327 1.170 .02 .25 .32 .00

.671 1.645 .03 .50 .63 .00

.185 3.129 .87 .23 .04 .90

Dimension 1

2 3

4

Model 1

Eigenvalue Condition

Index (Constant)

Zscore(Penge

ndalianIntern) Zscore(Kinerj

aPerusahaan) Absx1_x2

Variance Proportions


Residuals Statistics a

93.84 126.94 108.00 8.488 30

-1.668 2.231 .000 1.000 30

1.635 4.549 2.493 .806 30

94.25 126.18 107.86 8.278 30

-14.620 18.334 .000 6.784 30

-2.040 2.559 .000 .947 30 -2.130 2.702 .009 1.042 30

-18.025 20.439 .145 8.315 30 -2.299 3.124 .019 1.118 30

.543 10.724 2.900 2.719 30

.000 .733 .063 .159 30

.019 .370 .100 .094 30

Predicted Value

Std. Predicted Value

Standard Error of

Predicted Value

Adjusted Predicted Value Residual

Std. Residual Stud. Residual

Deleted Residual Stud. Deleted Residual

Mahal. Distance

Cook's Distance

Centered Leverage Value

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N


analisis pengaruh peran auditor internal terhadap...

Documents