unlocking capabilitythrough virtual assessment...

Unlocking Capability Through Virtual Assessment Center

ncertainty

mbiguity

ola

tilit

y

nce

rtainty

om

pl e

xity

Hal apakah yang membuat para pemimpin tetap terjaga di malam hari?

Persentase praktisi HR yangmelaporkan para pemimpinorganisasi masih belum siapmenghadapi tantangan VUCA

(Global Leadership Forecast, 2014)

VUCA Vortex

Transformasi di Era VUCA

Assessment Center

“Kondisi VUCA dampaknya begitu kentara. Media cetak, angkutan, penginapan, tiketing untuk berbagai keperluan, pertokoan, hingga gaya hidup yang disebut konvensional semua mengalami gejolak dan ketidak-pastian.”"VUCA dan Dunia yang Tunggang Langgang“, Kompas 12-3-2018 Editor : Heru Margianto

Transformasi di Era VUCA

Transformasi Organisasi

Mampu mengelola, menerima, dan mengenalkan perubahan

Mampu membangun konsensus dan komitmen

Mampu menginspirasi visi yang menantang

Mampu memimpin lintas generasi

(Global Leadership Forecast, 2014)

Virtual Assessment Center

VUCA

Apakah Assessment Center itu?

• Sebuah sistem terintegrasi, yang terdiri dari beberapa teknik pengukuran perilaku (simulasi, wawancara perilaku, dan/atau tes tertulis) berdasarkan masukan dari beberapa assessor (penilai), yang dirancang secara khusus untuk mengukur kompetensi-kompetensi perilaku kritikal yang diperlukan untuk sukses di dalam pekerjaan.

Simulasi dan Kegiatan yang Dilakukan

Operational Challenges

Interaksi dengan Bawahan

Interaksi dengan Rekan Kerja / Atasan

Perencanaan Bisnis dan Presentasi

Vision Speech, dan

Targeted Selection® Interview

$

Keuntungan Conventional Assessment Center

Desain yang Menyeluruh

Pengalaman Nyata

Keadilan

Citra yang Baik bagi Pengguna

Cocok dalam Beragam Situasi

Kekurangan Conventional Assessment Center

• Permasalahan Logistik• Kurangnya Scalability• Membutuhkan Investasi yang Intensif• Kehilangan Waktu Produktif (Bagi Peserta)• Proses Assessment Center Sensitif terhadap

Kondisi Peserta• Para “Introverts” Cenderung Kurang Maksimal• Semakin Mudah Diprediksi• Ada Kerentanan Bias dari Assessor• Laporan Masih Rentan Akan Kekeliruan Input

Virtual Assessment Center

• Virtual Assessment Center adalah metode Assessment Center yang diadministrasikan secara online—ataupun sistem yang terotomatisasi

- Howland, Wang-Jones, Rembisz, Heise & Brown, 2015

• Perkembangan teknologi

• Pendekatan yang tidak lepas dari metode-metode dasar Assessment Center, namun dengan Scale yang jauh lebih besar

Virtual AC vs Conventional AC

Virtual Assessment Center Conventional Assessment Center

Multi Metode

Multi Assessor

Multi Rater

Terdapat Kompetensi yang diukur

Menggunakan Simulasi /Metode yang Terorganisir

Panduan / System

Sistem Online

Tren Pendorong Virtual Assessment Center• Pengalaman Proses

Aktivitas Assessment Center yang Menarik (khususnya bagi Millennials)

• Paket Assessment Center dengan Alat Ukur Lain agar Lebih Komprehensif • Pengguna (HR) Dapat

Memiliki Hasil Assessment Secara Cepat dan Objektif

• Penggunaan Hasil Assessment untuk Program Development

Tren Pendorong Virtual Assessment Center• Kebutuhan akan

Assessment yang Mobile-Friendly

• Assessment Berbasis Teknologi AI, Neuro-Games, dan Game-Based-Assessments

• Platform dan Laporan Assessment yang Terintegrasi

• Ketepatan Analisis Talent dan Prediktor Performa Karyawan

Alternatif:Virtual Assessment Center?

Waktu Assessment

Kecepatan Pembuatan

Report

KompleksitasMetode

Scalability

Shifting dalam Usia Peserta

Assessment Center

$

Efisiensi

GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT

Pemberian informasi dan tugasmelalui video

GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT

Melakukan simulasi dengan membalas e-mail dan menjawab pertanyaan

terbuka

GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT

Melakukan tugas pengaturanjadwal dan prioritas

GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT

Hingga menghasilkan report hasilVirtual Assessment Center

M o d e r a t e 1 2 .1 % 4 5 .5 % 4 2 .4 % 6 6 .7 % 3 6 .4 %

C h e n

Tra c e y

3

5

4

3

4

4

2

3

5

3

L i

L o ri

5

4

3

3

4

3

3

2

4

3

P a t ric ia

Is a b e l la

5

5

3

4

4

4

3

3

2

3

3A n g e l ic ha

D o u g la s

2

4 2

3

3

3

4

2

2

2G e rh a rd

M ic h a e l

2

2

2

2

3

3

1

3 3

2 3R o n a ld

N a n c y

3

5 3 4

3

5

2

2

4 2J a m es

A m i t

2

5

4

3 3

3

3 3

4Tris h

M a lu

3

4

3

3

3

3

3

4 2

E lm a r

R y a n

2

5

2

3

3

5

3

3

2

2

M a n a g i n g

Relationships

G u i d i n g

Interactions

C o a c h i n g for

S u c c e s s

C o a c h i n g for

ImprovementI n f l u e n c i n g

Excep t io n a l 39.4% 6.1% 9.1% 9.1% 6.1%

S t r o n g 21.2% 18.2% 36.4% 9.1% 12.1%

L im i t ed 27.3% 30.3% 6.1% 12.1% 42.4%

L o w 0.0% 0.0% 6.1% 3.0% 3.0%

Pengalaman Pengguna Virtual Assessment Center“... Sistem Online

sangat user friendlywalopun baru pertama kaili

mengikuti test onlineseperti ini”

“program yang

baik untuk asesmen”

“Sistem online ini

sangat memudahkan dalam memberikan jawaban dibandingkan

harus tulis tangan. Dengansistem seprti ini bisa dilakukan

dimana saja”

“KEREN DANPUSING”

“wow !!!”

“Very interactive

tools”

“Kedepan denganmodel ICT ini Perusahaan ada

akan banyak dibutuhkan

karena simple, cepat dan representative sebgai alat

atau tool tecepat dalam melakukan proses

assessment”

Siap Melangkah Menuju Virtual

Assessment Center?

Antusiasme kita terhadap prospek Virtual Assessment Center diimbangi dengan kesadaran akan tantangan baru.

Proses kesesuaian budaya, pengamatan perilaku, dan kegiatan interaksi yang berbeda

Kesiapan akan fasilitas teknologi yangmendukung

Keterbukaan akan transformasi penggunaan teknologi

Proteksi akan data rahasia hasil AC

JAKARTA, 29 AGUSTUS 2019

TERIMA KASIH