test.xls
Post on 26-Oct-2015
49 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
WHAT ?
HOW ?
5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder anda.
6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam diri anda
7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah perilaku anda.
8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan sehari-hari
9. Selamat Mencoba
Ben Arghamulya
Model DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Moulton Marston, seorang alumnus Harvard University yang bertujuan menguji perilaku individu-individu dalam lingkungan atau dalam situasi spesifik. Dengan demikian model DISC mengungkapkan gaya perilaku (behavioral style) dan kecenderungan berperilaku dari seseorang dalam lingkungan tertentu.
DISC Adalah Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance yang merupakan gambaran kecenderungan perilaku dari seorang individu. Gambaran ini dapat bermanfaat bagi penentuan atau pemilihan pekerjaan yang sesuai bagi perilaku individu tersebut. Misal seseorang yang berkepribadian kuat di D(Dominance) atau C (Compliance) akan mengalami kesulitan yang berat jika harus ditempatkan di posisi pemasasaran langsung ke kostumer karena keduanya memiliki kelemahan dalam berhubungan dengan orang lain. akan jauh lebih mudah bagi seseorang dengan kepribadian I(influence) karena kekuatannya adalah menjalin hubungan dengan orang lain.
1. Isilah 20 pertanyaan pada tab Strengh dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban2. Isilah 20 pertanyaan pada tab Weakness dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban3. Periksalah sekali lagi Jawaban dari setiap soal di tab Strengh & Weakness
4. Klik Tab Result untuk mengetahui hasil dari Karakteristik isian anda.
7. Bacalah Hasil karakteristik anda pada tab "D" "I" "S" atau "C"
5. Presentase karakteristik terbesar adalah karakter utama anda, sedangkan presentase kedua terbesar adalah karakter sekunder anda.
6. Semakin dominan(besaran presentase) satu karakter dibandingkan yang lain, berarti semakin dominan karakter tersebut dalam diri anda
7. Bacalah Hasil karakter utama dan sekunder anda dan bayangkan dalam kehidupan sehari-hari anda, apakah benar ini adalah perilaku anda.
8. Bacalah hasil karakter ketiga dan keempat anda dan tanyakan, apakah itu adalah perilaku yang anda hindari dalam kehidpan sehari-hari
9. Selamat Mencoba
dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping jawaban dengan memilih "karakteristik yang sesuai" dengan cara memberi Huruf 'x' (kecil) dalam setiap kotak disamping
Kharakteristik KekuatanIsilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.
1 Memberi Semangat Berpetualang x
2 x Berpendirian Teguh Suka Menggoda
3 x Mau Mengalah Suka merevisi
4 Penuh Pertimbangan x Senang Dibimbing
5 x Periang Dihormati Orang Lain
6 Cepat Puas x Peka/ Perasa
7 Perencana Sabar x
8 Praktis Spontan x
9 Rapi/ Teratur x Sopan/ Hormat
10 Ramah Tamah Jujur x
11 x Berani/ Tidak Penakut Menyukai Kenikmatan
12 Penggembira Konsisten/ Tidak mudah berubah x
13 Idealis x Mandiri
14 x Lincah/ Suka Membuka Diri Mampu Memutuskan
15 Perantara/ Penengah Gemar Musik Lembut x
16 x Senang Berfikir Suka ngotot/ Kuat bertahan
17 x Pendengar yang baik Setia/ Tidak gampang berubah
18 Mudah Menerima Saran Suka Memimpin x
19 x Perfeksionis/ Ingin Sempurna Suka Mengijinkan/ Memperbolehkan
20 Bersemangat/ Gembira x Berani/ Tidak gampang Takut
Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.
Teliti Mudah menyesuaikan Diri
Senang Membujuk x Suka Kedamaian
Pandai Bergaul Berkemauan Kuat
Suka Bersaing x Suka Meyakinkan
Cenderung Menahan Diri x Senang Menangani Masalah
Percaya Diri Bersemangat
Berfikir Positif Suka Memuji/ Menyanjung
Ketat pada Waktu Pemalu
Suka Bicara Terus Terang Optimis
Suka Senda-gurau Tegar/ Kuat Hati
Diplomatis/ Berhati-hati Terperinci
Berbudaya/ Terpelajar Percaya Diri
Tidak Suka Menentang x Suka Memberi ilham/ Inspirasi
Sedikit Humor x Tekun/ Ulet
Cepat Bertindak Mudah Berbaur/ Bergaul
Senang Bicara Bersikap Toleran
Senang Membimbing Lincah/ Bersemangat
Berfikir Matematis Lucu/ Humoris
Produktif/ Menghasilkan Terkenal Luas/ Populer
Berkelakuan Tenang/ Kalem Berpendirian Tetap
Kharakteristik KelemahanIsilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.
1 Bicara Meriah/ Ramai Bersikap Seperti Boss
2 x Kurang Disiplin Tidak Simpatik
3 Pendiam Gampang Tersinggung
4 Rewel/ Ngomel yang tidak Perlu x Suka Takut/ Kuatir
5 Tidak Sabaran x Tidak Merasa Aman/ Mantap
6 Kurang Terkenal/ Tidak Populer Tidak Suka Melibatkan Diri
7 Keras Kepala Serampangan/ Sembrono
8 x Sederhana Pesimis
9 Mudah lupa diri Tanpa Arah/ Tujuan x
10 Polos/ Ceplas-ceplos x Selalu berfikir jelek/ Sukar Percaya
11 x Kuatir/ Cemas Menarik Diri/ Pendiam
12 x Terlalu Peka/ Sensitif Tidak Bijaksana/ Tidak Taktis
13 Banyak Ragu-ragu/ Sangsi Tidak teratur/ Berantakan x
14 Gampang berubah/ Tidak Berpendirian Tetap Tertutup/ Sulit Membuka Diri
15 Tidak Rapi/ Berantakan Murung x
16 x Lamban/ Amat berhati-hati Bandel
17 Penyendiri Suka Memerintah/ Menggurui x
18 Enggan/ Sering Ogah Sering Berprasangka
19 Suka Membalas Dendam Sering Gelisah/ Resah x
20 x Mudah Berkompromi/ Mengalah Sering Mencela/ mengkritik
Isilah Kotak Jawaban dengan huruf ( x ) sesuai dengan dengan kepribadian anda yang paling sesuai. Setiap nomor hanya boleh diisi satu jawaban.
Suka Malu-malu/ Suka Segan x Tanpa Ekspresi/ Datar
Kurang Antusias/ Tidak Bergairah Tidak Mudah Memaafkan
Suka Melawan/ Membantah x Sering Mengulang-ulang
Pelupa Tidak suka basa-basi
Sering Bimbang Memutuskan Suka Menyela/ Memotong Bicara Orang lain
Sulit Diramalkan/ Sukar diduga x Tidak Gampang Terpengaruh
Sulit Mengiklaskan/ Merelakan x Bimbang/ Ragu-ragu
Tinggi Hati/ Gengsi Suka Membiarkan
Suka Berdebat/ Berbantah Memisahkan Diri/ Lebih senang sendiri
Kasar/ Suka Menyerang Masa Bodo/ Tidak Perduli
Gila kerja Ingin Pujian/ Penghargaan
Malu/ Segan Banyak Bicara/ Monopoli percakapan
Menguasai secara ketat Murung/ Patah Semangat
Sukar Bertoleransi x Lalai/ Acuh tak Acuh
Menggerutu/ Mengomel Manipulatif/ Memanfaatkan
Berlagak/ Pamer Ragu-ragu/ Selalu Curiga
Malas/ Berat langkah Suka Membual
Cepat marah/ Emosi x Bingung/ Sulit Berkonsentrasi
Perlu Dorongan/ Bimbingan Kurang berfikir panjang
Senang Memanipulasi/ mengakali Suka Berubah Pikiran
Strengh + Weakness6 5 5 9 3 3 10
Your Personality
D
I
S
C
= Result4 D 9
I 8S 15C 13
D
I
S
C
Potret Diri Anda Kelebihan1. Bersaing • To the Point (langsung)2. Cepat bertindak • Cepat membuat keputusan3. Berani mengambil resiko • Menyukai perubahan4. Menuntut sesuatu • Menetapkan banyak sasaran5. Memerintah • Berani mengambil resiko6. Pemrotes • Inovatif, kompetitif, efisien7. Rasional • Menghargai waktu8. Berorientasi pada tugas • Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas9. Formal • Mendobrak ”status quo”10.Bergaya bisnis • Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)11.Mandiri / tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Dominance
Kecenderungan yang anda miliki:
• Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat )
• Cepat mengambil tindakan• Menerima atau menyukai tantangan, hal – hal baru• Cepat membuat keputusan• Tidak atau kurang menyukai ”status quo”• Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority)• Managing trouble adn solving problems
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
• Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan
Dominance
Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
Kelebihan Kekurangan• To the Point (langsung) • Suka melawan(menentang, mendebat)• Cepat membuat keputusan • Selalu tergesa - gesa• Menyukai perubahan • Cenderung melanggar peraturan• Menetapkan banyak sasaran • Cenderung melampaui wewenang• Berani mengambil resiko • Tidak sabar dengan orang lain• Inovatif, kompetitif, efisien • Kurang suka mendengar pendapat orang lain• Menghargai waktu • Mengambil alih banyak tugas• Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas • Kurang taktis dan diplomasi• Mendobrak ”status quo” • Terlalu berfokus pada tugas• Memiliki prinsip (tidak mudah goyah) • Kurang memperhatikan hubungan dengan orang lain
Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:
• Kekuasaan dan kewenangan
• Kewibawaan dan tantangan• Kesempatan dan pencapaian dan pengembangan individual
• Lingkup operasional yang luas• Jawaban langsung ( direct answers )
• Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri )• Aktifitas – aktifitas baru dan bervariasi
Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance) manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yang membuat anda mejdai langsung (to the point)dan efisien (direct and efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, orang lain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki type kepribadian D (Dominance) akan lebih cocok untuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal power, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akan menimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern, Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, and Creative Pattern
Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Cepat membuat keputusan2. Lambat bertindak • Optimistik3. Menghindari resiko • Kreatif dalam solusi masalah4. Menerima • Memotifasi orang lain menuju sasaran5. Tidak memerintah • Memiliki rasa humor yang positif6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim7. Rasional • Mampu mengatasi konflik8. Berorientasi pada tugas • Pandai berbicara (menjual ide)9. Formal 10.Bergaya bisnis11.Mandiri / tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Influence
Kecenderungan yang anda miliki:
• Menghubungi orang lain
• Membuat kesan yang menarik dan menyakinkan• Pandai berbicara dan mengemukakan pendapat• Menciptakan lingkungan yang bergairah• Membangkitkan antusiasme ( semangat )• Menghibur dan menjamu orang lain• Memandang orang dan situasi dengan optimisme
• Berpartisipasi dalam kelompok
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan
Influance
anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
Kelebihan Kekurangan• Cepat membuat keputusan • Impulsif (mengandalkan perasaan)• Optimistik • Tidak sistemetik• Kreatif dalam solusi masalah • Kurang mampu menetukan sasaran secara baik• Memotifasi orang lain menuju sasaran • Terlalu mempercayai orang lain• Memiliki rasa humor yang positif • Tidak memperhatikan sampai ke hal terperinci (detail)• Senang bekerja sama dalam tim • Cenderung memberikan delegasi secara • Mampu mengatasi konflik berlebihan kepada orang lain• Pandai berbicara (menjual ide) • Pendengar situasional (tergantung apakah dia tertarik)
Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:
• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Tingkat keterbukaan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadia I (Influence) menjadi lebih sosial, bersahabat, dapat menerima pendapat orang lain dan suka berkelompok. Sedangkan ketegasan yang tinggi membuat anda menjadi antusias dalam melaksanakan tugas – tugas. Namun dalam kenyataan anda lebih mementingkan hubungan positif dengan orang lain dibandingkan penyelesaian tugas – tugas. Tipe I (Influence) dapat diklarifikasikan sebagai : Promoter Pattern, Persuader Pattern, Counselor Pattern, and Appraiser Pattern.
Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Dapat dipercaya (diandalkan)2. Lambat bertindak • Bekerja keras untuk suatu alasan3. Menghindari resiko • Pendengar yang ulung4. Menerima • Sabar & Empati5. Tidak memerintah • Mampu mendamaikan orang yang berkonflik6. Pendiam • Senang bekerja sama dalam tim7. Mengandalkan Perasaan • Logika dan seksama (teliti)8. Berorientasi hubungan sesama • Mampu membangun dan membina hubungan 9. Formal jangka panjang dengan orang lain10.Bergaya akrab11.Terbuka
12.Tidak Disiplin
Tipe kepribadian Steadiness
Kecenderungan yang anda miliki:
• Melaksanakan tugas secara konsisten terhadap hal – hal yang dapat diprediksi
• Menunjukan kesabaran• Mengembangkan ketrampilan khusus• Senang membantu orang lain• Menunjukan loyalitas• Menjadi pendengar yang baik• Menangani orang secara menyenangkan
• Menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
• Berkonsentrasi pada tugas (bekerja sama dengan orang – orang yang lebih suka berhubungan dengan tugas• Memperhitungkan resiko• Menggunakan prinsip kehati – hatian• Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi• Mempelajari fakta – fakta• Berhati – hati sebelum memutuskan
Steadiness
Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.
• Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain• Menerima tugas – tugas atau pekerjaan yan sulit• Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama )• Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis• Kadang – kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy )• Bekerja sama dalam kelompok• Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan / kesimpulan• Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada• Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )
Kelebihan Kekurangan• Dapat dipercaya (diandalkan) • Tidak suka dikritik• Bekerja keras untuk suatu alasan • Cenderung tidak menyukai perubahan• Pendengar yang ulung • Kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktivitas baru• Sabar & Empati • Terlalu mempercayai orang lain• Mampu mendamaikan orang yang berkonflik • Cenderung tidak mampu menetapkan prioritas• Senang bekerja sama dalam tim • Kurang sensitif terhadap hal – hal yang kurang penting• Logika dan seksama (teliti) • Kurang teliti (kurang hati – hati)• Mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang dengan orang lain
Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:
• Popularitas dan pengakuan sosial
• Pengakuan publik terhadap kemampuan• Kebebasan berekpresi
• Aktivitas kelompok diluar pekerjaan atau tugas - tugas• Hubungan demokratik
• Kebebasan dari pengendalian (tidak ingin dikontrol dan hal – hal yang terlalu spesifik)• Pembimbingan dan pelatihan
• Suasana kerja yang menyenangkan
Anda memiliki tingkat penerimaan yang tinggi dan tingkat keterbukaan yang tinggi. Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas, lebih sabar, mendatar, tidak menuntut dan tenang. Orang tipe S (Steadiness) tidak menyukai perubahan atau ketidakpastian, sehingga mereka merencanakan tindakan secara berhati – hati dan mendalam serta cenderung bekerja secara gigih dan terus menerus pada tugas – tugas yang telah ditetapkan oleh mereka. Meskipun orang – orang tipe S (Steadiness) tampak kurang percaya diri, namun mereka memiliki tingkat keterbukaan yang tinggi untuk menerima orang lain yang cenderung ditunjukan dalam keramah – tamahan dan kemurahan hati. Tipe S (Steadiness) dapat diklarifikasikan sebagai : Specialist Pattern, Achiever Pattern, Agent Pattern,Investigator Pattern.
Compliance
Potret Diri Anda Kelebihan1. Kooperatif • Berfikir objektif2. Lambat bertindak • Hati-hati (teliti)3. Menghindari resiko • mempertahankan standar tinggi4. Menerima • Menanyakan hal – hal yang benar5. Tidak memerintah • Ketrampilan diplomatik6. Pendiam • Memberikan perhatian sampai terperinci (detail)7. Rasional • Logika dan seksama (teliti)8. Berorientasi pada tugas • Menyelesaikan masalah mengikuti9. Formal langkah – langkah rasional (ilmiah)10.Bergaya bisnis11.Mandiri/tertutup
12.Disiplin
Tipe kepribadian Compliance
Kecenderungan yang anda miliki:
• Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk
• Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci• Berpikir analitikal• Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain• Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis• Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan:
• Mendelegasikan tugas – tugas penting• Cepat membuat keputusan• Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas• Berkompromi dengan orang lain• Memulai dan memfasilitasi diskusi• Mendukung kerjasama
Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.
• Membuat perencanaan secara hati – hati• Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat• Menjadwalkan penilaian kinerja• Menerima umpan balik kinerja secara spesifik• Menghargai prestasi orang lain secara pribadi• Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik
Kelebihan Kekurangan• Berfikir objektif • Ragu-ragu dalam bertindak• Hati-hati (teliti) • Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai• mempertahankan standar tinggi hal-hal detail• Menanyakan hal – hal yang benar • Cenderung bersikap bertahan (defensif)• Ketrampilan diplomatik bila dikritik• Memberikan perhatian sampai terperinci (detail) • Memilih-milih orang yang seperti dirinya• Logika dan seksama (teliti) • Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa• Menyelesaikan masalah mengikuti berusaha menjelaskannya langkah – langkah rasional (ilmiah)
Lingkungan/ Posisi Yang Cocok:
• Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas
• Nilai – nilai kualitas dan akurasi• Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise)
• Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja• Kesempatan untuk bertanya mengapa?
• Pengakuan terhadap ketrampilan khusus beserta pencapaiannya
Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist
Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC
No Karateristik D (Dominance)
1 Umum
2 Keinginan Memiliki pengendalian (kontrol)
3
4 Kekuatan utama
5 Kelemahan utama
6
7
Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/ meminta sesuatu,memerintah, pemrotes, mengambil keputusan berdasarkan
pertimbangan rasional, berorientasi pada tugas, bersikap formal / kurang akrab, mandiri / tertutup, disiplin
Kebutuhan emosional/
motivator utama
Rasa kepatuhan, pencapaian prestasi, penghargaan terhadap kemampuan, menyukai tantangan, tindakan segera / cepat
Memiliki kemampuan menguasai apa saja dengan segera, membuat penilaian yang cepat dan tepat, kepribadian yang memerintah, bekerja dengan pikiran
bisnis, berbakat pemimpin, unggul dalam keadaan darurat, berorientasi tujuan, pemikir logis, pengatur cepat, mengambil pengendalian, dinamis, merangsang
kegiatan, motivasional, berkeyakinan
Terlalu suka memerintah, cepat marah, tidak memiliki toleransi, kecanduan kerja, kasar, dan tidak bijaksana,banyak menuntut, bukan pemain tim (tidak mau
mendelegasikan tugas),mendominasi, otokratis/otoriter, tidak memiliki perasaan, tidak sabaran,tidak mau menghargai orang lain,tidak mau menyesal
Kekuatan utama dalam
kepemimpinan
Langsung(to the point), cepat membuat keputusan, menyukai perubahan, menetap- kan banyak sasaran, berani mengambil resiko, inovatif, kompetitif,
efisien, menghargai waktu, memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas, mendobrak ’status quo’, memiliki prinsip (tidak mudah goyah)
Kelemahan utama dalam
kepemimpinan
Suka mendebat/ me- nentang,selalu ter -gesa-gesa, cenderung me-langgar peraturan, cenderung me-lampaui wewenang, tidak sabar dengan orang lain,kurang suka mendengar pendapat orang lain, mengambil alih banyak
tugas,kurang taktis & diplomasi, terlalu berfokus pada tugas,kurang memperhatikan hubungan dgn orang
8
9
10
11
12
13 Hobi
Kekuatan utama dalam perilaku
kerja
Organisator dan promotor yang handal, memilki intuisi tajam dan tegas dalam mem- buat keputusan, cepat bertindak dan berani dalam keadaan mendesak, memiliki daya ingat yang cepat dan tajam, mempunyai kemampuan bertindak
yang besar, berani meng- ambil resiko, mantap dan konsisten(tidak ragu-ragu), sangat praktis dan efisien, mempengaruhi orang lain untuk menjadi aktif, ber -orientasi pada target dan selalu berupaya giat mancapai sasaran, dinamis dan
menyukai lapangan, efisien dalam waktu dan pembuatan keputusan
Kelemahan utama dalam perilaku
kerja
Terlalu percaya diri sehingga tidak memperdulukan pendapat/ pandang -an orang lain,licik dan suka menga -kali,berprasangka buruk/ curiga/ tidak mudah
percaya kepada orang lain, keras kepala(kepala batu), cepat bosan/ jemu terhadap hal-hal terperinci,kurang analitis,memaksa orang lain untuk mengikuti
jalan pikirannya, melelah- kan karena sulit merasa puas, me- musatkan perhatian lebih banyak untuk kepentingan gagasan/proyeknyasendiri yang
diyakini paling benar dan paling baik, sering terlalu cepat menyimpulkandan memutuskan, sesuatu(impulsif), tidak senang dikendalikan/ dikontrol dan tidak
suka menerima kepemimpinan orang lain atas dirinya
Kekuatan utama dalam
berhubungan dengan orang lain
Pemimpin yang tangguh dan efektif, pintar menilai orang lain, penggerak semangat dan pendorong motivasi bagi orang lain,tidak mudah berkecil hati
menghadapi tokoh/ otoritas yang lebih tinggi, tidak mudah takut/kuatir trhadap situasi sulit dalam memimpin orang lain/tim, tidak menuntut orang lain
mengerjakan apa yang tidak mampu dikerjakan
Kelamahan utama dalam
berhubungan dengan orang lain
Suka membuat keputusan untuk orang lain, ambisius dan ingin menguasai orang lain, tega hati dan cenderung keras serta tajam,tidak mudah terharu,
sombong/tinggihati dan ingin berkuasa, memperalat orang lain secara halus untuk kepentingan diri sendiri, sulit memaafkan dan pendendam, cenderung
fanatik pada prinsip dirinya
Situasi kerja/ hubungan yang
disukai
Bebas dan tidak didikte oleh orang lain,ada kekuasaan/ wewenang, aktivitas dan kegiatan kerja yang bervariasi, tugas-tugas yang sulit dan menantang, ada
kesempatan untuk maju dan berkembang
Memimpin, berorganisasi, bekerja keras, menghasilkan ide-ide/gagasn, olah raga, mengatur/ membenahi sistem, mendidik dan melatih polotik, kemiliteran
14
15
16 Kekesalan pada Hal-hal yang tidak pasti
17
18
19
20
21
22
23
24
Paling cocok berhadapan
dengan tipe orang yang :
Senang memperoleh jawaban langsung dan tidak berbelit-belit,berpegang teguh pada prinsip, menekankan pada akal sehat atau logika yang kuat, memberikan
kebebasan/kesempatan untuk pencapaian prestasi pribadi
Perasaan takut kepada
Hal-hal yang terdesak waktu, kehilangan pengendalian/ kontrol atas apa saja, kehilangan pekerjaan/ tidak dipromosikan, orang lain yang melawan/ tidak
mendukung
Menjadi tertekan apabila (stressor)
Kehidupan tidak terkendali dan orang lain tidak melakuakn pekerjaan sebagaimana yang diinginkannya
Reaksi terhadap tekanan (stres)
Memperketat pengendalian/ kontrol, bekerja lebih giat, berlatih lebih banyak, menyingkirkan orang-orang yang melanggar peraturan
Menyukai orang yang :
Mendukung & patuh melihat segala hal menurut caranya, mau bekerja sama dengan cepat, dan membiarkan mereka menerima penghargaan
Tidak menyukai orang yang :
Malas dan tidak tertarik kepada pekerjaan, melawan wewenang mereka, lebih suka mandiri, tidak loyal
Alasan mereka bernilai dalam
pekerjaan :
Karena mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari siapa pun dalam waktu yang lebih singkat dan selalu tepat (lebih produktif)
Dapat lebih berprestasi
apabila :
Mereka membiarkan orang lain yang membuat keputusan, mendelegasikan wewenang, menjadi lebih sabar, tidak mengharapkan agar setiap orang
menghasilkan sebanyak mereka
Sebagai pemimpin mereka :
Memiliki perasaan alami untuk memimpin, firasat yang cepat tentang apa yang akan berjalan, kenyakinan yang tuus akan kemampuan mereka untuk mencapai
prestasi
Cenderung mengawini
Orang bertipe kepribadian C (Compliance) yang secara diam-diam akan patuh dan tidak melawan wewenang mereka
25 Dikenal melalui : Cara pendekatan gerak cepat, merebut kendali/kontrol dengan cepat, kepercayaan diri,sikap yang selalu gelisah dan menguasai
Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC
I (Influence) S (Stediness)
Bersenag - senang Menghindari konflik, menjaga perdamaian
Senang bersaing, cepat bertindak, berani mengambil resiko, menuntut/ meminta sesuatu,memerintah, pemrotes,
mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan emosional / perasaan, berorientasi pada hubungan sesama, bersikap
informal/ akrab,terbuka,tidak disiplin
Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut resiko , menerima apa adanya,
tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah, mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan emosional/ perasaan,
berorientasi pada hubungan sesama, bersikap informal / akrab, terbuka, tidak disiplin
Memperoleh perhatian, kasih sayang, persetujuan, pengakuan, dan penghargaan, tampil sebagai pemeran,
popularitas
Memperoleh rasa hormat,merasa diri berharga,memperoleh dukungan emosional,hubungan sosial,diterima/ disukai orang
lain,memiliki keterlibatan
Memiliki kemampuan berbicara apa, kapn dan diman saja dengan atau tanpa informasi, memiliki kepribadian bergairah
dan magnetis, optimis, memiliki rasa humor, kemampuan bercerita, menghibur, mempesona, optimistis, periang
antusias, ramah, kreatif, menyukai orang lain
Memiliki keseimbangan, disposisi yang merata, memiliki rasa humor dan kepribadian yang menyenangkan, mau bekerja
sama,diplomatis, sabar, mudah menyetujui dan menyenangkan, tidak menyinggung perasaan, berorientasi tim, mampu mengendalikan emosi, memiliki kemampuan men-dengarkan, penengah (mampu menjadi pendamai)
Tidak terorganisasi, tidak sistematik,tidak serius tentang hal apapun, cenderung membesar – besarkan (omong
besar),tidak bisa mengingat perincian, kurang bisa mengikuti sesuatu sampai tuntas, tidak disiplin, mudah teralihkan peratiannya selalu mempercaya- kan kepada orang lain
untuk melaksanakan pekerjaan, terlalu mudah untuk ditipu, bersifat kekenak – kanakan (tidak dewasa)
Tidak memiliki kepastian, menyem-bunyikan keinginan/ kemauan, terlalu perasa, takut terhadap perubahan yang
mendadak,tidak antusias, takut dan khawatir,menkompromikan standar,tidak memotivasi diri,
menunda – nunda pekerjaan,malas dan santai,terlalu mudah menerima, menolak masalah, pasif
Cepat membuat keputusan,optimistik, kreatif dalam solusi masalah, memotivasi orang lain menuju sasaran, memiliki rasa humor yang positif, senang bekerjasama dengan tim, mampu mengatasi konflik, pandai berbicara ( menjual ide-
ide)
Dapat dipercaya/ diandalkan, bekerja keras untuk alasan tertentu, pendengar yang ulung, sabar dan empati, mampu
mendamaikan orang-orang yang ber -konflik, mampu membangun dan membina hubungan jangka panjang
dengan orang lain
Mengandalkan perasaan(impulsif), tidak sistematik, kurang mampu menentukan sasaran secara baik, terlalu
mempercayai orang lain, tidak mem- perhatikan sampai hal-hal terperinci, cenderung memberikan delegasi secara
berlebihan kepada orang lain (lepas kontrol), pendengar situasional (tergantung apakah dia tertarik)
Tidak suka dikritik, cenderung tidak menyukai perubahan, kurang memiliki inisiatif untuk memulai aktifitas baru,
cenderung tidak mampu menetapkan prioritas, kurang sensitif terhadap hal-hal yang penting, kurang teliti (kurang
hati – hati)
Mampu memberikan kesan pertama yang baik, tidak menjemukan, berbakat untuk mengurus dan tidak
memerhatikan orang lain yang sedang menghadapi kesulitan, mudah beradaptasi dan masuk dalam proyek
baru, mampu mengembangkan antusiasmedan gairah kerja, berani mengambil resiko
Mampu bekerja baik di bawah tekanan, praktis dan sederhana dalam sara bekerja, konservatif dan stabil, rapi, tertib, teratur, membuat rencana sebelum bekerja, memilki
pengaruh untuk menstabilkan/ memantapkan lingkungan dan tim kerja, pekerja yang andal
Sering tidak teratur (tidak sistematik), tidak dapat diandalkan dalam hal disiplindan ketepatan waktu, tidak ketat dalam disiplin diri, banyak membuang waktu karena berbicara berlebihan, sangat berisiko menangani pekerjaan yang
bersifat segera dan berbatas waktu yang ketat (umumnya tidak mampu menyelesai- kan pekerjaan itu, mudah bingung,
kurang mampu melihat sasaran jangka panjang( lebih berorientasi pada sasaran jangka pendek), memerlukan banyak waktu dan upaya giat untuk mengendalikan diri
Lamban statis, terlalu berhati – hati, pemimpin yang malas/ogah – ogahan, kurang memiliki motivasi diri, tidak
tegas dan sulit untuk membuat keputusan, terlalu melindungi diri sendiri dan takut salah, cenderung menghindari resiko, selalu mengecilkan hati orang lain, menolak / takut pada perubahan, sangat membuthkan jaminan dan kepastian, perlu banyak waktu untuk menyakinkan dan menyetujui
sesuatu
Mudah bergaul, responsif/tanggap, terhadap orang lain, menyenangkan dan optimis, selalu bersikap bersahabatdan tersenyum kepada orang lain, mudah memaafkan dan tidak pendendam, tulus dan bersikap apa adanya, baik hati dan
simpatik, berbicara dengan kehangatan yang sungguh-sungguh, mau berbagi kegembiraaan dan kesedihan dengan
orang lain
Menyenangkan dan bersahabar, memiliki banyak teman, memiliki daya humor yang halus dan sopan memiliki
pengaruh untuk melunakan/ menentramkan/ mendamaikan orang lain, setia dan mau berkorban untuk teman/ orang lain,
diplomatis dan mencintai kedamaian, suka mengalah, penurut dan penerima, pendengar yang baik dan telaten, memberikan nasihat hanya apabila diminta / diperlukan
Suka mendominasi pembicaraan, kurang konsentrasi dan kurang mampu mendengarkan orang lain, kurang memiliki
kemauan yang kuat, memiliki pendirian yang lemah, mendambakan pemujian dan pengakuan, menuntut perhatian dari orang lain, memaafkan orang lain lalu
melupakannya, banyak bercerita dan melebih-lebihkan diri sendiri,suka omong kosong(membual), suka berdalih dan
mencari alasan-alasan atas kegagalan/ kelalaiannya,sering memberikan janji pasu serta lupa terhadap kewajiban yang
dijanjikan itu
Tidak mau melibatkan diri, tidak antusias, kurang bersemangat, keras kepala, cenderung acuh tak acuh pada
situasi maupun orang lain, berpikir terpuasat pada diri sendiri(egosentris) dan kurang mengacu pada lingkungan diluar dirinya, terlalu berhati – hati pada sesuatu sehingga
nampak bimbang/ ragu-ragu, cenderung sangat hemat kearah pelit/kikir, suka membatasi diri, sering diam-diam
merasa unggul/ lebih dari pada orang lain
Bergengsi/prestise, ada hubungan yang akrab, bebas dari pengawasan orang lain,ada kesempatan menolonh dan
memotivasi orang lain,ada kesempatan untuk mengungkapkan ide-ide/ gagasan secara lisan
Spesialisasi(pekerjaan khusus), memiliki kesatuan dan identifikasi kuat dalam kelompok, memiliki pola dan prosedur kerja yang mantap serta menatap,memilkiki peraturan kerja dan standar/target yang jelas, lingkungan kerja yang stabil
dan akrab,situasi yang aman dan bersahabat
Berbicara di depan umum/publik, menjual barang(sales), mendemonstrasikan sesuatu, bidang kesenian (arts), olah raga, memimpin, memotivasi orang lain, menjadi orang tua
yang baik
Pencinta keluarga dan orang tua yang penuh kasih sayang, senang menyibukan diri di seputar rumah, mengelola
keuangan, memberikan nasihat/ wejangan, mendidik dan melatih anak-anak dan remaja dekorasi rumah/ ruangan, memimpin dengan kelembutan, mengatur administrasi, merancang busana (designer), melakukan tugas-tugas
kesekretariatan, memasak, diplomat, ilmuan
Rutinitas Sifat tidak perasa
Mendengarkan dan tertawa, memuji dan menyetujui
Orang yang bertipe C (Compliance) yang sensitif dan serius
Demokratis dan bersahabat,bersedia dan senang bergaul di luar jam kantor, terbuka dan ramah tamah,senang memuji dan mengakui kelebihan/ keunggulan orang lain, senang
mengambil resiko
Santai, ramah dan bersahabat,memberikan waktu yang cukup untuk beradaptasi terhadap situasi baru, suka
melayani sebagai teman, memberikan kebebasan untuk bekerja sendiri sesuai kreatifitas dan aspirasi pribabdi,
banyak bertanya tentang ”bagaimana”, senang memberikan dukungan/dorongan kepada orang lain, memberikan
kejelasan tugas, prosedur dan peraturan kerjayang jelas dan konsisten
Kehilangan prestise, hidup teratur mengikuti waktu/ hal-hal yang sistematik
Perubahan tiba-tiba, keharusan berurusan denga masalah pribadi yang besar, di tinggalkan sendirian
Kehidupan tidak menyenangkan dan kehilangan perhatian dari orang lain
Kehidupan penuh perselisihan, kehilangan permohonan bantuan dari orang lain, menerima tanggung jawab
Meninggalkan pekerjaan, pergi belanja, mencari kelompok yang bergembira, menciptakan berbagai dalih/ alasan,
menyalahkan orang lain
Bersembunyi, menonton televisi, makan, melarikan diri dari kehidupan (menyendiri)
Mau membuat keputusan, mengakui kekuatan dan memberikan penghargaan kepada mereka
Mengkritik, tidak menanggapi humor mereka, tidak memandang bahwa mereka humoris,
Terlalu memaksa, terlalu rewel dan mengharapkan banyak dari mereka
Karena memiliki banyak ide/ kreatifitas dan optimisme, menggembirakan/ menghibur orang lain
Karena mereka mau bekerja sama dan memiliki pengaruh yang menyenangkan, menjaga perdamaian, menjadi
penengah (pendamai) bagi orang-orang yang bermusuhan, memecahkan masalah secara obyektif
Mereka melakukan pengorganisasian, tidak berbicara terlalu banyak, dan belajar menghargai waktu
Mereka menetapkan tujuan dan bisa memotivasi diri sendiri, bersedia melakukan pekerjaan lebih banyak, bergerak lebih cepat, dapat menghadapi masalah mereka sendiri sebaik
mereka menangani masalah orang lain
Menggembirakan, membujuk dan mengilhami orang lain, memancarkan pesona dan menghibur
Tetap tenang, santai dan teguh, disukai dan tidak menyinggung perasaan orang lain, tidak menimbulkan
kesulitan
Orang yang bertipe D (Dominance)karena memiliki kekuatan dan kepastian, meskipun kemudian merasa bosan karena
didesak-desak dan dipandang rendah
Cara pendekatan yang tenang dan santaiKebiasaan berbicara terus- menerus, bersuara keras,mata bersinar-sinar,tangan selalu digerak-gerakan,membuat pernyataan yang berfariasi,kemampuan mudah bergaul
Tabel Lengkap Potret Kepribadian DISC
C (Compliance)
Memperoleh hal / sesuatu yang benar
Senang bekerja sama (kooperatif),lambat bertindak,menghindari / takut resiko, menerima apa adanya,
tidak memerintah, tidak suka protes / pasrah, mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan rasional, berorientasi pada tugas, bersikap formal/ kurang akrab, mandiri/ tertutup,
disiplin
Memperoleh kemajuan,kestabilan, dukungan orang lain, ketepatan / kebenaran
Memiliki kemampuan mengorganisasi dan menetapkan tujuan jangka panjang, memiliki standar dan idealisme tinggi, memiliki kemampuan analisys yang mendalam, berorientasi jadwal, menyukai tabel dan grafik, selalu menahan emosi,
serius, cerdas, pemikir, dengan kekuatan pertimbangan akal besar
Mudah tertekan (stes) mudah digagalkan, terlalu perfeksionis, kaku, murung, menarik diri, jarang
tersenyum,pesimistis, mudah mencurigai orang lain,trlalu perasa, suka mengingat pada hal – hal yang negatif,
terpuasat pada hal-hal terperinci dan sepele, membutuhkan waktu lama untuk bertindak, terlalu suka meng- kritik orang
lain, terlalu misterius
Berpikir obyektif, hati-hati (teliti), mampertahankan standar tinggi, menanyakan hal-hal yang benar, memberikan perhatian sampai terperinci, menyelesaikan masalah
mengikuti langkah-langkah rasional
Ragu – ragu dalam bertindak, cenderung rewel, mem -permasalahkan sampai hal-hal terperinci, cenderung
bersikap bertahan (defensif) apabila dikritik, cenderung hanya memberikan instruksi tanpa berusaha
menjelaskannya
Memiliki kencenderungan kuat untuk sempurna (perfeksionis), senang pada pekerjaan rumit, terperinci,
membutuhkan analisis,mendalam, teliti dan bersungguh-sungguh, sangat tekun dan akurat, sangat cocok untuk pekerjaan yang bersifat kreatif dan intelektual/ ilmiah, Memiliki disiplin diri yang tinggi, tidak suka menunda
pekerjaan dan spontan menyatu dengan kesibukan tugas, tahan lama dalam berpikir (senang duduk), menyukai
kemapanan dan stabilitas, menyadari batas kemempuan diri
Tidak tegas dan sering mengambang, terlalu banyak teori dan tidak praktis, cenderung menghindari resiko, terlalu
banyak analisis, ragu-ragu untuk memulai hal baru/ dan tidak inovatif, cenderung murung dan tidak bergairah, memerlukan banyak waktu untuk memastikan dan memutuskan sesuatu,
memandang tugas sebagai beban yang membutuhkan pengorbanan dan pelayanan yang tinggi
Dapat diandalkan, relaberkorban, setia dan tulus pada teman, hati-hati dan mawas diri dalam berteman, mampu menghayati persahabatandan memiliki perasaan dalam
bertemen
Senang mencela terhadap ketidaksempurnaan orang lain, menginginkan kesempurnaan/ kelengkapan dan menilai sesuatu menurut sistem nilaidan ukuran dirinya sendiri,
takut/ kuatir terhadap penilaian orang lain terhadap dirinya, curiga dan tidak percaya pada orang lain,mudah tersinggung
dan sakit hati, pendendam dan cenderung membalas,menjadi sangat marah apabila menyimpan
dendam yang berkepanjangan, tidak menyukai kepada orang yang menentang/ melawannya, sering tidak puas atas
prestasi kerjanya,sulit diajak bergaul
Tugas dan pekerjaan yang jelas, situasi kerja yang amandan tenang,memiliki partisipasi kelompok,stabil, memiliki resiko
kecil, pekerjaan yang membutuhkan prencanaan, pemikiran, dan ketelitian
Senang dengan angka-angka,data dan informasi, mengelola pembukan(akutansi), mengatur keuangan, mendidik dalam
sains dan teknologi, meneliti dan menemukan sesuatu, merancang ruangan/ bangunan (arsitektur)
pengamat/komentator,teoritikus/kritikus, teknisi/ montir,ahli filsafat
Hal yang tidak bisa diramalkan
Ketidakpedulian dari orng lain dan standar tidak tercapai
Memberikan rasa aman dan tentram, percaya diri dan bebas dari tekana (stres), memberikan kejelasan tugas dan
stabilitas kerja, menyajikan uraian pekerjaan dan standar kerja yang terperinci, tidak terlalu menuntut resiko yang
besar dari suatu tindakan
Dikritik orang lain, membuat kesalahan, mengkompromikan standar-satandar yang telah ditetapkan
Menarik diri, menekuni buku, menyerah, men -ceritakan masalah
Serius , cerdas, memiliki pemikiran mendalamdan yang akan melangsungkan percakapan yang masuk akal (logik)
Tidak terorganisasi, pelupa, terlambat, suka berbohong tidak dapat diramalkan
Karena memiliki daya analisis sampai hal-hal terperinci, mengikuti sampai tuntas, memiliki satandar kerja yang tinggi,
belas kasihan kepada orang yang menderita
Mereka tidak menganggap kehidupan terlalu serius dan memaksa orang lain menjadi sempurna (perfeksionis)
Mengorganisasikan dengan baik, peka terhadap perasaan orang lain, memiliki kreatifitas yang mendalam,
menginginkan kinerja yang berkualitas
Orang bertipe I (Influence) untuk membantu kepribadian dan keahlian sosial mereka, namun kemudian mengurung
orang bertipe I itu untuk mengikuti jadwal mereka
Keseriusan,sifat perasa, cara pendekatan yang sopan, komentar yang cenderung menyalahkan diri sendiri
top related